月度优秀员工评选方案范文三篇

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更新时间:2023-06-29 12:08:09 发布时间:24小时内

企业选拔优秀员工,可以弘扬企业精神,调动员工的工作积极性。 以下是为大家整理的关于月度优秀员工评选方案的文章3篇 ,欢迎品鉴!

月度优秀员工评选方案篇1

  目的

  为激励员工工作积极性,弘扬公司的企业精神,展现优秀员工的风采,树立全体员工学习的典范和榜样。

  一、评选对象和条件:

  1、评选范围

  生产一线员工全体员工。(入职满6个月以上员工)

  2、评选条件

  1)团结同事,互帮互助,认真履行岗位职责。服从领导安排,团结班组成员,工作责任心、团队意识强。

  2)工艺操作熟练、规范,产品质量好。

  3)工作严以律己、任劳任怨,认真负责配合班长做好本班工作。

  4)年度内无违规操作,无安全、责任事故,一月内无投诉及处罚纪录。

  3、取消评选资格条件

  1)年内迟到、早退累计3次、事假累计3天,旷工一天;(婚假、丧假除外)

  2)造谣生事、吵架行为(以公告处理及行政、经济处罚为依据);

  3)年内罚款30元/次以上(包括30元/次);

  4)年内有严重质量事故由本人负主要责任的;

  5)年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的;

  6)入职不满6个月(不含6个月)。

  二、优秀员工奖励标准

  奖金:XX元或荣誉证书

  三、评选小组

  组长:董事长

  副组长:总经理,副总经理

  组员:部门经理、车间主任

  四、评选方法、程序及原则

  1、由各班组长、车间对照评选条件,以班组推荐、个人申报相结合,12月30日前,将推荐名单报公司;

  2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录,确定评选人选,报送评选小组;全体员工再以不记名方式进行评选。

  3、评选原则:

  1)客观、公平、公正、公开、实事求是;

  2)表彰无私奉献、爱岗敬业。

  五、优秀员工的评选结果记入员工档案,作为升职、提薪的依据。

  六、评分标准(考评表另附)

  总计分为100分。以100满分计分制为评分标准基数,表现出色加分。

月度优秀员工评选方案篇2

  为了弘扬我公司的企业精神,展现我公司优秀员工的风采,构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。

  一、评选方法:

  根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性,为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性,我们采取的方法是:先由基层推荐,然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评,最终经总经理例会讨论确定。

  二、具体步骤:

  1、成立两个考评小组:

  (1)第一考评小组:成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员(具备客观分析问题本事、较为公正的人员,不必须全是领导);负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评;

  (2)第二考评小组:成员包括营销中心、财务中心、行政人事部(具备客观分析问题本事、较为公正的人员,不必须全是领导);负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评;

  2、基层推荐:

  采取无记名方式投票、推荐,每位员工需推荐本部门员工一名,同时推荐本系统其他部门员工一名。

  3、初选:

  各小组根据各系统的投票情景,依据得票数量多少的顺序,分别初选生产中心、质量部系统等的7人,营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

  4、综合考评;

  根据考评的因素或指标,由两个考评小组对初选的员工进行综合考评,依据考评分数的高低,在生产中心、质量部系统中评比出4人,在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。

  5、总评:

  依据两个小组考评的结果,在总经理例会上讨论,最终确定20XX年度8――12月份的五位优秀员工。

  三、推荐和考评时的主要因素和依据是:

  1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度;

  2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度;

  3、受员工尊敬或信赖的程度;与员工的沟通本事、团结同志的效果;

  4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

  四、表彰和奖励:

  对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰,同时颁发证书和800元的奖金。

  五、推荐、考评、表彰的时间:

  年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为:年月日――年月日。

月度优秀员工评选方案篇3

  我在20_年的工作中,利用自身所学专业知识,努力钻研攻坚业务,在工作上,严格要求自己做好每一项事,不辜负领导对我的期望,尽职尽责完成自身本职工作。并在周围同事的帮助下取得了长足的进步。

      要想不断的取得进步,取得成绩,就需要不断的支学习。为了使自身专业水平提高到了一个新的起点,有一个质的变化,我主要加强了以下两点:一是加强岗位练兵,增加自已对生产各个环节的熟练程度,从而提高工作效率,二是从身边的同事身上发现自己的不足,通过比较自己与其他人在操作过程中的差异,寻找自身的不足,同时发现过程中可能出现的问题,与大家一同进步

  工人有技术才能有力量,自进入氰二车间,看到这么多全自动化设备后,我作为一名替班人员,深知不懂技术仅会操作没出息,于是,我为自己制定了工作思路,不仅要了解设备的性能,还要向经验丰富的师傅虚心学习,了解各种自动化设备的生产原理和操作过程,无论哪个岗位缺少人员,我都可以毫不犹豫的顶上去。

  我谨记公司的规章制度,严守劳动纪律,不迟到、不早退、不无故旷工,坚守工作岗位,从不擅自离岗闲谈,中夜班也从不睡岗。与同事接班时,提前到岗,做好各项准备工作。

  过去的20_年是公司发展壮大的一年,也是自己成长进步的一年。作为公司的一员,我觉得这些工作是自己应该做的,本人只是在平凡的本职岗位上履行了一名普通员工应尽的职责。爱岗敬业应该从一点一滴做起,是公司给了我发展的平台,今后我会戒骄戒躁,不断努力,在自己的岗位上一如既往,创造更大的价值。20_年已拉开了帷幕。在新的一年里,本人相信公司的未来会更加灿烂辉煌,本人将加强学习,不断充实自己,以饱满的精神状态来迎接新世纪的挑战,明年会有更多的机会和挑战等着我,我要在竞争中不断进步,踏踏实实做好自己的本职工作,不断学习,取长补短,共同进步,争取做一名更优秀的员工,为公司的蓬勃发展献出自己的微薄之力。

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