对比，汉语中的词语，即两个不同的、对立的和相关的事物，或者同一事物的两个不同的、对立的和相对的方面，被比较在一起，使它们对立互补，以便更清楚地表达事物的特征，也称为对比。 以下是为大家整理的关于巡察整改对照检查材料聚焦四个意识的文章3篇 ,欢迎品鉴！
第1篇: 巡察整改对照检查材料聚焦四个意识
8月10日，市委第九巡察组对我县开展脱贫攻坚专项(提级)巡察。在问题反馈会上，市委巡察组反馈指出了我县脱贫攻坚工作中存在的四个方面共51个问题，问题实事求是、客观中肯、切中要害，为我县打赢脱贫攻坚战找出了短板，指明了工作方向。县委常委班子认真贯彻落实XX对巡察工作和XX工作的指示精神，认真对照问题清单，深刻反思，举一反三，开展自查自纠，深刻剖析根源，制定整改措施，狠抓整改落实。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题及具体表现
(一)学习不够，认识不深，对标聚焦不精准
一是学习上级指示精神不深不透、流于形式。集中学习方面，今年以来共召开县委常委会会议18次，仅有15次安排了脱贫攻坚相关内容的学习;共召开县委中心组学习14次，其中学习脱贫攻坚相关政策文件仅5次;市委巡察组反馈问题之前，全县决战决胜脱贫攻坚工作指挥部调度例会基本没有安排过专门的政策文件学习。
分散自学方面，虽然购买编印了不少脱贫攻坚学习资料，但大多数班子成员仅仅是“蜻蜓点水式”地翻一翻，没有真正静下心来深学细研。由于学习不够、领悟不深，导致对脱贫攻坚工作极端重要性的认识站位不高，在贯彻落实上级指示精神过程中对标不准、方向跑偏、走形变样，“一边倒”抓脱贫攻坚的态势迟迟没有真正形成。巡察组反馈的“四个意识不够强，对扶贫工作重视不够”“领导力量安排不当、乡镇干部抽调借调严重”“扶贫领域形式主义、官僚主义问题依然存在”等问题，究其原因都是学习不深、思想总开关问题没有解决造成的。
二是学习扶贫政策业务知识不细不全、消极被动。部分班子成员对扶贫政策和相关业务知识的学习仅限于分管口子，对其它应知应会的政策、业务知识学习较少、掌握不熟，在市委巡察组组织的县领导扶贫业务知识测试中，很多应知应会的题目都答不上来。
每当有上级巡视巡察组来我县时，不少班子成员都有“访谈恐惧症”。由于对政策和业务知识不熟悉，导致指导挂点乡镇和包村扶贫工作的水平和成效大打折扣，有的甚至对自己结对帮扶的贫困户可以享受哪些政策补助、如何申请政策补助都搞不明白。
三是对全县脱贫攻坚形势任务认识不清、盲目乐观。部分班子成员对全县脱贫攻坚工作面临的严峻形势、艰巨任务认识不到位，对工作中存在的问题和短板底数不清、掉以轻心，把问题整改看得过于轻松、过于简单，调度工作按部就班，推进落实不温不火，缺乏“等不起、慢不得、坐不住”的危机感和紧迫感。有的班子成员争先创优意识不强，坐井观天，盲目自信，自我陶醉，对兄弟县市你追我赶、热火朝天抓脱贫攻坚的氛围无动于衷、麻木不仁，到井冈山、瑞金、万安等地学习考察回来后，还自认为“大家都差不多”。
(二)统筹不力，谋划不当，顶层设计欠科学
一是指挥调度机制不顺畅。战略战术安排欠考虑。顶层设计、工作机制不科学，有些政策在制定出台过程中既没有吃透上级精神、对标政策要求，又没有紧密结合**实际、广泛征求意见，导致一些政策反复调整纠偏，“按下葫芦浮起瓢”，严重影响了政策落实和工作推进效率。
工作靶心未聚焦。前期政策制定、资金安排、项目安排未能紧扣“两不愁三保障”等关键要求，把大量的精力耗费在反复调表格、建台账等纸上作业上，把有限的扶贫资金过多地安排在修建村级文化广场、建设电商服务站、粉刷赤膊墙等“盆景”工程上。指挥调度不高效。调度推进机制不科学，全县决战决胜脱贫攻坚工作指挥部和21个推进小组运行效率偏低，对行业部门、乡镇提出的一些问题长时间议而不决，未能统一作出解决方案、及时给出明确答复，导致一些乡镇、单位在政策执行和工作落实中标准不一、各自为战、无所适从。
二是干部力量安排不到位。履行“党管干部”职责不到位，在选人用人、班子配备、干部调配、第一书记选派方面没有真正体现“扶贫优先”“尽锐出战”要求。比如，市委巡察组反馈的扶贫和移民办主要负责人没有农村工作经验问题，确实是县委常委会在领导力量安排方面考虑不够全面，没有注重其农村工作经验的学习积累;个别乡镇党委书记脱贫攻坚的能力水平有欠缺，最后不得已才“临阵换将”，耽误了工作推进，从某种意义上说，这就是“选人不当”“用人失察”;大部分乡镇党政班子配备不齐，个别岗位长期空缺，但没有及时引起足够重视并向上级组织争取配备到位，导致乡镇脱贫攻坚力量严重不足。
特别是在全县脱贫攻坚“一边倒”的态势下，仍然抽调了一大批乡镇干部参与重点项目征地拆迁、中心城区棚户区改造等工作，对部分县直单位随意、大肆抽调借用乡镇干部行为没有及时纠正制止，导致部分乡镇干部“流失”严重，影响了乡村扶贫工作开展。
三是扶贫资金筹措不充足。县委常委会领导和驾驭经济工作的力度和水平有所弱化，金融意识不强，对脱贫攻坚资金安排缺乏长期规划和长远考虑，没有做到提前谋划、未雨绸缪，错过了国家融资政策窗口期，随着上半年金融政策收紧，再加上争资争项积极性不高、成效不佳，导致下半年融资工作举步维艰，扶贫资金筹措十分被动，全县脱贫攻坚项目资金缺口较大，严重影响了一些脱贫攻坚项目推进和政策落实。
(三)履职不力，作风不实，工作落实打折扣
一是贯彻执行不力。部分班子成员示范带头作用发挥不明显，贯彻落实县委决策部署和工作要求习惯于等待观望，行动迟缓、效率低下，有的甚至打折扣、搞变通、走过场。比如，县委出台文件要求从10月份开始，每位帮扶干部每月与贫困户同吃同住同劳动不少于2天，少数班子成员至今没有全面落实到位。
二是指挥调度不勤。虽然成立了全县决战决胜脱贫攻坚工作指挥部，下设21个推进小组，但基本上都没有按照县委文件规定每周召开一次调度会议，导致各推进小组形同虚设，没有发挥出应有的牵头抓总、指挥调度、督促落实作用。一些担任推进小组组长的班子成员，平时对工作推进不管不问，对出现的问题能推则推、能拖则拖，自己解决不了又不汇报，导致工作推进缓慢，安全饮水、公路建设、老人住老房、移民搬迁等一系列节点难点问题久拖不决。
三是工作作风不实。有的班子成员官僚主义、形式主义严重，以文件落实文件、以会议落实会议的现象还在一定程度上存在，平时下乡进村开展扶贫工作开个会、讲个话、转一圈就回来了，没有真正深入群众、深入一线发现问题、解决问题。有的班子成员习惯当甩手掌柜，对很多需要自己亲力亲为事情，习惯叫身边工作人员、镇村干部代劳。比如日常的上户走访记录、一本通填写、入户调查等都由其他人代劳，导致自己对所挂贫困户情况不熟悉、对所包的村情不掌握、对所挂点联系的乡情不了解。在市委巡察组对部分县领导掌握脱贫攻坚情况的测试中，有的班子成员连自己结对帮扶的贫困户的名字都写不全。
四是督促指导不严。有的班子成员对分管部门、挂点乡村的脱贫攻坚工作底数不清、情况不明，对工作中存在的问题和短板不知晓、不过问、不研究、不解决;对上级巡视巡察以及本县督查反馈交办的问题没有履行整改领导责任，甚至对一些乡镇虚假整改的问题听之任之。有的班子成员对需要自己审核把关的工程项目、数据材料等标准不高、要求不严，导致一些乡镇出现虚报整改、漏评错退、项目监管不严、财务管理混乱、“三重一大”决策流于形式等乱象。
(四)纪律不严，问责不力，压力传导不到位
一是监督执纪问责不严格。问责力度不大，有时问责的鞭子“高高举起，轻轻落下”。在县级领导督查和专业化督查工作中，对排位倒数的乡镇、单位、包村责任人仅采取一些上台表态发言、批评、约谈等轻微问责形式，在脱贫攻坚工作中没有形成强大的问责震慑力。
比如，**乡、**乡在今年连续两次在脱贫攻坚督查中倒数，县委派出巡察组进驻两个乡后，常委会仅仅是对**乡党委进行了全县通报批评，两个乡均未对相关干部进行问责处理。由于该打的板子没有打到位，导致干部作风漂浮，“不作为、慢作为、乱作为”的现象时有发生。问责范围偏小，20_年以来仅查处了42件扶贫领域案件，处理科级干部仅1人，没有完全落实“一案双查”的要求，有的案件没有对相关分管领导进行追责。目前，还没有问责过县处级干部。
比如，按相关规定在县级领导督查和专业化督查中累计两次以上倒数的乡镇挂点县领导要在常委会上作出深刻检讨，但是没有认真实施，仅仅是在大会上对相关的挂点县领导进行无关痛痒的批评，问责力度“宽、松、软”与当前脱贫攻坚“一边倒”形势十分不匹配。
二是乡镇纪委建设不规范。对乡镇纪委建设不够重视，没有完全按照上级要求抓好乡镇一级纪检软硬件建设，乡镇纪委的职能作用没有得到应有发挥。比如，市委巡察组反馈有的乡镇纪委“三转”不到位，乡镇纪委书记身兼多职，分散了监督执纪精力，这与县委常委班子对纪检工作抓得不紧不实有很大关系。
比如，**镇纪委书记在20_年7月至20_年9月期间除负责纪检监察工作外，还分管了土管、规划、圩镇管理等其他主要工作，违背了市委相关文件规定，但是这个问题直到今年上半年中央环保督察组反馈问题整改“回头看”时才被发现。县委督促乡镇党委抓好纪检工作不够，没有层层传导压力，少数乡镇纪委主动作为不够，履职不力，有的一年未主动发现问题线索，未查处一例扶贫领域腐败案件。后勤保障不力，乡镇纪委标准化建设不到位。
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习不深入。对***同志关于扶贫工作的重要论述和中央、省、市的重要文件精神学习研究上缺乏自觉性和主动性，没有真正认识到理论学习的重要性，把学习当任务，被动学习多，学习的广度和深度有所欠缺，致使对扶贫政策掌握不精准、不全面，贯彻落实不到位。有的班子成员理论指导实践和实际工作方面还有一定差距，没有很好地做到学用结合、学以致用，推进脱贫攻坚工作按部就班，解决脱贫攻坚工作中遇到的困难办法不多。
(二)宗旨意识不够强。“全心全意为人民服务的宗旨意识和实现共产主义的最高理想”的初心没有完全铸入灵魂，担当起消灭贫困、实现全面小康的责任感和紧迫感不够强。部分班子成员面对艰巨的任务和挑战，攻坚克难的决心和韧劲不足，工作力度有所松懈。践行党的群众路线，牢固树立群众观点不够，有些政策措施没有紧扣群众最关心、最迫切的需求，没有完全地把党的根本宗旨贯彻落实到各项工作中。
(三)党建工作有弱化。对抓好党建促进脱贫攻坚工作的作用认识不足，把党建工作等同于一般业务工作，县委没有很好地把扶贫开发同基层组织建设有机结合起来，督促指导基层抓好党建工作力度不够大。虽然我县探索推进了党的建设标准化工作，但是基层党组织战斗堡垒作用没有达到预期效果。有的基层党组织班子队伍建不强，统筹推进脱贫攻坚工作的能力弱化，在引领带领群众脱贫致富和发展壮大村集体经济方面作用不明显。
(四)工作作风不扎实。作风建设存在贯彻上级要求多、自主自觉开展少的问题，基本上把全部精力都放在抓具体工作，而没有把加强作风建设摆在应有的重要位置，自觉地加以部署推动。担当负责精神有待加强，有的同志工作上有松懈情绪，自我感觉良好，总认为**县脱贫攻坚工作做的还好，盲目自满，自我要求有了放松，忽视了工作的积极性、主动性和创造性，精神状态未能调整到当前脱贫攻坚工作“一边倒”的要求上来。有的同志缺乏实干苦干的勇气，不敢攻坚碰硬。有的同志深入基层一线解决实际问题不够，被动解决群众的实际困难多，主动下访、主动化解矛盾较少。
三、今后努力方向和具体整改措施
(一)今后的努力方向
紧盯脱贫摘帽目标，按照中央、省委、市委关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，围绕贫困户“一达标两不愁三保障”、贫困村“9+3”指标体系，以“坐不住”的责任感、“等不起”的紧迫感、“输不得”危机感，以更大的力度、更实的举措打好脱贫攻坚“秋冬会战”，实现高质高效脱贫退出，向市委和人民交上一份经得起历史检验的成绩单。
(二)具体整改措施
一是加强思想理论学习。提高政治站位，牢固树立“四个意识”，把学习***总书记扶贫工作的重要论述作为当前重要的政治任务。从10月起在每周的全县脱贫攻坚调度会上安排学习***总书记关于扶贫工作的重要论述、中央脱贫攻坚三年行动指导意见和省委、市委关于打赢脱贫攻坚战三年行动的实施意见等重要文件精神。县委常委会、县政府常务会、县委中心组理论学习会把脱贫攻坚工作和理论学习列为重要议题，认真研究部署，自觉用***总书记扶贫开发思想武装头脑、指导实践、推动工作。
二是全面压实主体责任。由县委办建立县级领导到挂点乡镇、村走访帮扶通报制度，做到每月通报一次，加大相关工作的督促检查力度，严格履行挂乡包村责任，发挥“头雁”效应，引领全县各级履行脱贫攻坚主体责任。加大监督问责力度，进一步压实乡村主体责任、帮扶单位帮扶责任和帮扶干部责任，督促各责任主体加强协作，形成扶贫工作合力，认真按照“秋冬会战”的工作部署，紧扣“一达标两不愁三保障”“三率一度”，重点聚焦贫困户收入、聚焦产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、兜底保障扶贫、安居扶贫，狠抓帮扶政策措施的落实，全面夯实扶贫工作基础。
三是坚决抓好问题整改。结合深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，脱贫攻坚中形式主义官僚主义突出问题立行立改工作，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉对待巡察发现的问题，深刻剖析原因，制定并完善具体整改方案和措施，确保整改工作取得整改实效。举一反三，全面深入开展自查，抓好类似问题的整改工作，实现“发现一个，整改一类”。强化对巡察反馈问题整改工作的监督检查力度，将整改工作进展情况列入县机动式督查组督查的重要内容。坚持实事求是、真抓真改，对在整改工作中履行整改责任不到位的要求限期整改，对限期整改仍不到位的进行严肃追责问责，把该打的板子狠狠打下去，以严肃问责倒逼责任落实，坚决杜绝虚假整改、敷衍整改现象发生。
四是树立正确政绩观。紧紧围绕脱贫摘帽目标，聚集贫困村“9+3”退出体系和“一达标两不愁三保障”等核心要求定项目，不符合的不予审批立项。带头参与“机关干部下基层，连心连情促脱贫”活动，每周深入挂点村和结对帮扶贫困户以及困难群众中去解决问题，实实在在地为群众办实事、解难题、谋福祉。以对历史和人民高度负责的态度，不吊高胃口，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，若发现类似“高大上、造盆景”的问题，对相关责任人进行严肃处理。
五是持续改进工作作风。大力提倡勤政为民，真抓实干的工作作风，坚持以上率下，带头反对和克服脱贫攻坚中的形式主义、官僚主义问题。深化作风建设，聚焦“怕慢假庸散”作风顽疾，坚定不移改作风、提效率、敢担当，加大对政策落实、工作落实不到位的问题督查力度，倒逼责任落实。大兴调查研究之风，带头深入基层察实情、出实招、办实事、求实效。紧紧咬定目标、坚定信心，保持韧劲、使出狠劲，推动工作落地落实，确保脱贫攻坚各项任务高质高效完成。
第2篇: 巡察整改对照检查材料聚焦四个意识
20_年11月22日至12月31日，区委第五巡察组对学校党总支开展了常规巡察。20_年5月15日反馈了巡察意见，现根据反馈的问题作进一步对照检查，开展批评与自我批评。
一、上次民主生活会查找出的问题整改落实情况
“不忘初心，牢记使命”主题教育专题民主生活会，自己查找和其他同志提出的问题，共五个方面，22个问题，现已整改18个，尚有“理论学习不够，政治站位不高，纪律意识不强，干事创业精神不足”4个问题整改不彻底，需要继续长期努力整改。
二、存在的问题
(一)贯彻落实中央、市委、区委的精神不到位，政治站位不高意识不强。
1.理论学习不够。对***新时代中国特色社会主义思想的核心要义，精神实质，丰富内涵理解不深不透，不系统全面，不能很好地运用马克思列宁主义、毛泽东思想的立场观点和科学方法指导工作。没能很好地把学校的中心工作和当前的国家大事紧密结合起来，如没有把脱贫攻坚、生态文明建设、三城同创等工作同学校教育教学工作有机结合起来。
2.对师生的政治思想教育不够。一是形式单一，方法不多，措施不力;二是重视程度不够，没有坚持教师政治学习制度，学生读报课看新闻学时事制度;三是对政治课教师，政工干部的培训不够，没有安排专门的学习、研讨和培训;四是没有适时对学生进行爱国主义、党史、国史、改革开放史教育。
3.对师生意识形态管控不力。一是党总支对意识形态重视不够，没有定期进行专题研判;二是对网络平台、QQ群、微信群管控不严;三是对有不良言论行为的人员处理不及时、不严肃。4.中心组理论学习未扎实开展，没有坚持中心组学习制度，自身工作之余学习也不够。
5.落实国家政策不力。一是扶贫资助中有错报漏报情况发生;二是控辍保学工作方法不多，措施不力，效果不是很好;三是对学生心理健康，特别是特殊家庭学生关爱不够;四是推进素质教育、高中新课改力度不够，有重分数轻素质的心理;五是对教育公平、均衡的重视程度不够。
6.改革创新的劲头不足。没有很好地根据学生的生源状况，创新育人模式，有举措，但力度不够，步子太小。
(二)全面从严治党主体责任落实不力
1.主题责任落实不力。一是廉政教育抓管不紧，没有扎实对党员干部，师生开展廉政教育进校园工作，传导力度不够;二是作为党总支书记“一岗双责”履行不够，对党建工作抓管不力，重视不够，党组织的战斗堡垒和先锋模范作用没有很好发挥;三是对基层党组织缺乏有效地管理和监督，有的支部“三会一课”民主评议流于形式，效果不好。
2.监督责任落实有差距。一是对班子成员中长期存在“重行政轻党建”的问题，没有应对措施，没有把党建工作纳入对干部教师的考核之中;二是对班子成员，重点部门人员约谈提醒不够;三是深入教师、学生之中了解一线情况不多，缺乏对党员干部的有效监督，导致有教师违背纪律和教师行为规范的事情发生。四是党总支没有建立起对支部考核评价的制度。
3.有违反中央八项规定精神的问题发生。一是不厉行节约，违规报销交通费，误餐补助费，购买高档公文包，维修项目不精打细算，易耗物品缺乏有效管理(水龙头、电灯、扫把)，水电浪费大;二是形式主义，官僚主义的行为时有发生，以会议贯彻会议，安排布置多，检查督促少，没有很好地调查研究，导致学校有的制度不合校情，影响教师工作积极性和创造性。
4.财务工程管理不规范，监督不力。一是对财务、基建管理人员的培训学习重视不够，业务要求不严，导致工作不精细，不严谨，出现有的发票签字不全就报销，未报销发票遗失;有的凭证内容和原始发票内容不相符，对复杂的事件没有提供必须的印证资料;多个细小维修项目，做账时，只写了部分项目，造成帐事不符。二是监督不到位，以至有的问题多年来一直存在，习以为常。如教师出差、车费定额报销不用车票，长期租用无营运资质的车晚自习后送教师，学生参加区的比赛定额发放误餐补助。三是财务工程管理惯性思维，没有与时俱进及时根据上级要求调整操作流程和修订相关制度。如维修改造工程招投标，物资采购应多家询价和上政府平台。食堂自制单据入账，出纳个人账户支付款项等(已整改)。四是自身学习不够，对政策理解不透，把握不准。如学生代收费，自愿订购的项目是否入账，是入学校行政帐或超市帐不明确。
(三)党组织建设和领导作用发挥不充分
1.党组织学习教育活动开展不扎实。中心组学习“三会一课”、主题教育以及政治学习等坚持不好，效果不明显。
2.民主集中制原则坚持不好。有越级安排工作的行为发生，有应该上会研究而直接安排的时候，听取教师的意见建议不多，深入了解教学一线的情况不够，特别是对普通教师的思想状况了解不够。
3.干部队伍建设落实不到位。一是近十年没有培养发展年轻干部，造成干部年龄偏大。二是中干没有进行交流轮岗。三是调整工作岗位的三位中干行政会研究就决定了，没有按组织程序进行，缺少相关考察材料。
4.总支政治核心作用发挥不够。校长办公会长期代替党总支会决策“三重一大”事项。
5.党建工作抓得不实。没有把党建和教学工作有机结合起来，没有把党建和教师考核、评职、晋级联合起来，没有把党建和师资队伍建设结合起来，形成“两张皮”。
6.党内政治生活不严肃。一是民主生活会质量不高，会前没有广泛征求支部部门，广大教师的意见建议，会后没有及时有效地整改收集到的意见建议。二是经常性的谈心谈话，约谈提醒不够。对部门人员和教师中工作推诿，积极性不高的现象没有理直气壮地提出批评。
7.对困难党员、老党员关心慰问不够。没有及时把党的关怀、组织的温暖传递到基层党员群众中去。
三、剖析问题的原因
(一)思想认识不到位，主责意识不强
由于对***新时代中国特色社会主义思想、总书记系列讲话、《党章》和党内法规学习不够，理解不深，对党建工作重视不够，没有充分认识到党组织的政治核心作用和党对一切工作的领导，自己作为学校党总支书记“一岗双责”的意识淡薄。
(二)规矩意识不强
由于学习不够和受以前思维方式的影响，没有很好地把纪律和规矩放在前面，以至自己办事有时不按规矩、要求办，也放松了监督下属严格按有关制度要求办理。
(三)廉政风险压力缺失，监督不力
这几年学校接上级各种财务检查、审计，纪检监察部门的审查，没有出现问题，思想上麻痹大意，放松对重要岗位的监督和对干部、财务人员的培训教育。
四、整改措施
(一)明确主题责任，深挖细查确保整改全面落实到位
根据巡察组反馈学校存在的问题和巡察办反馈直属学校党组织共性问题，拟提出问题清单，明确责任人和责任部门，明确整改时限和目标任务，认真自查、及时整改、落实并适时向全体教师公布、解释。
(二)把政治建设摆在首位，发挥党组织的政治核心作用
坚持和加强党的全面领导，坚定理想信念宗旨意识，坚定“四个自信”。坚定正确政治方向贯彻到各个方面，牢固树立“四个意识”，深学笃用***思想、坚决维护***总书记核心地位。
(三)大力营造良好政治生态
讲政治贯彻始终，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活，在坚持“三会一课”制度的基础上创新党组织活动方式，让党员干部在政治大熔炉中经受锤炼，增强党内政治生活的政治性、时代性、广泛调研，征求党员、群众意见，修订完善学校制度(已修改五个)。
(四)树立正确选人用人导向
切实贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，把政治标准放在第一位，突出德才兼备，以德为先，任人为贤。强化党组织把关作用，建立素质培养，知事识人，选拔任用，从严管理，正向激励。本期末对学校中干进行交流轮岗，对重点岗位人员进行调整。
(五)强化党内监督
认真落实《中国共产党内监督条例》以巡察为切入点，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，不断拓宽监督渠道，把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督有机结合起来。坚持党总支决策学校重大事项制度，保证做到末尾发言的要求。
(六)持之以恒正风肃纪
牢牢抓住保持同人民群众血肉联系这个根本，认真贯彻***总书记关于进一步纠正“四风”，加强作风建设的重要指示精神。深入落实八项规定，严格监督管理，坚决查处问责，层层传导压力，签订廉政建设责任书，适时进行警示教育。
第3篇: 巡察整改对照检查材料聚焦四个意识
按照《关于认真开好基层党支部巡察整改专题民主生活会的通知》(开磷塑料党发〔20_〕27号)的要求，生产二部党支部深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和***总书记在贵州省代表团重要讲话精神，深入学习贯彻***总书记关于巡视工作的重要论述精神，严格对标对表党中央关于巡视工作的部署要求，全面对照控股集团党委第一轮巡察第二巡察组巡察反馈意见，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动认领、深入查摆、深刻剖析，认真开展批评和自我批评。现将有关情况汇报如下：
一、20_年存在问题及整改落实情况
20_年，生产二部党支部班子通过深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕“六个查摆”，共查找出1个具体问题，制定了5项整改措施。
问题：在认真执行党中央决策部署和上级党委、党总支决议决定，带头坚持请示报告制度等方面，党支部始终能按照上级的部署开展工作。但在工作安排方面需及时沟通交流，班子成员日常的沟通交流不够，工作安排上预见性不够，没有很好的监督检查考核。
整改落实情况：
一是坚持利用每天早点名时间组织车间级管理人员开晨会，对前一天的工作进行总结，对当日的工作进行安排部署，大家在会上互相提出意见和要求，确保信息及时沟通传递，确保工作按时开展和完成;二是坚持每周四开展自查自纠检查，对安全、设备、质量等方面工作开展自查，检查后召开讲评会，要求在岗的车间级管理人员全部参加，对查出的问题进行通报，对上一周的工作进行总结，并对近期的工作进行安排，并要求车间级管理人员参加公司每周一下午的安全检查讲评会;三是坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，使党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化;四是制定了《生产二部车间主任月度考核管理办法》，加强对车间级管理人员工作及履职情况的检查督促;五是坚持中夜班和防汛抗洪值班值守，加强对特殊时段的工作监管。
二、20_年度巡察整改专题民主生活会党支部班子对照检查情况
20_年，生产二部党支部紧扣巡视整改专题民主生活会主题，深化学习研讨，11月15日召开集中学习会，重点学习了***总书记关于巡视工作的重要论述;《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》;《中国共产党纪律处分条例》;党支部班子成员围绕主题进行了研讨发言;党支部书记、部长欧阳立武作主题发言。通过学习研讨，党员干部“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“四个服从”更加坚决，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
广泛征求广大干部职工对支部班子及班子成员的意见建议，共发放并收回征求意见表30份，召开30人参加的座谈会一次，同时个别访谈15人次，未收到意见和建议。
支部班子成员积极与成员之间、分管车间和班组的负责人等开展谈心谈话，广泛征求对支部班子及班子成员的意见建议，不断强化真认账、真反思、真整改、真负责的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
围绕控股集团党委第一轮巡察第二巡察组反馈意见，生产二部党支部深入查摆九个方面的突出问题。
1.学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和***总书记在贵州省代表团重要讲话精神方面。
存在问题：支部班子政治理论学习不够系统、不够深入，带着问题组织专题讨论学习少，对***新时代中国特色社会主义思想在学懂、弄通、做实上下功夫不够，离学深悟透、知行合一有差距。
原因分析：对学习宣传贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想不够系统全面，致使在思想意识形态教育上重视程度不够，工作开展力度还需要进一步加强。
整改措施：
一是扎实抓好***新时代中国特色社会主义思想的全面性、系统性、连续性学习，在学懂、弄通、做实上下功夫，不断提升政治理论水平和政治定位，自觉在思想上行动上政治上同以***同志为核心的党中央保持高度一致;二是以***总书记新时代中国特色社会主义思想为引领，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，充分发挥企业党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用。
整改时间：长期;责任人：欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福，各车间负责人。
2.脱贫攻坚方面。
存在问题：重视关心扶贫工作、关心困难群体做得还不够。
原因分析：认为扶贫工作控股集团统筹安排，按要求完成规定的工作即可，对扶贫工作主动关心不够。
整改措施：一如既往关注、关心、支持控股集团的扶贫工作;摸清党支部困难职工家庭基本情况并建档，按规定开展好慰问帮扶活动，使其早日脱贫。
整改时间：长期;责任人：欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福，各车间负责人。
3.生态环保方面。
存在问题：重视程度不够。
原因分析：认为没有重大污染源，生态环保工作重视不够。
整改措施：加强安全环保知识学习，使支部各级人员牢固树立绿水青山就是金山银山意识;加强职工教育，严禁乱丢乱甩，加强生产废物的管理，杜绝环境污染事故发生。
整改时间：长期;责任人：欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福，各车间负责人。
4.意识形态工作方面。
存在问题：与职工交流谈心不够，针对公司热点、焦点、疑点等问题需要进一步加强宣传思想工作。
原因分析：职工工资迟发、缓发，生产不饱和，部分职工对此有所议论。
整改措施：一是充分利用早点名、交接班、班组民主生活会、自查自纠检查讲评会等形式加强形势任务宣传教育;二是坚持抓好职工思想动态管理，深入职工当中，加强与职工沟通家里，及时收集意见建议，能整改的及时整改，不能整改的及时向公司反映。
整改时间：长期;责任人：欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福，各车间负责人。
5.宗教领域工作方面。
存在问题：重视程度不够。
原因分析：对国家民族宗教政策学习掌握不够，对民族宗教领域的复杂性艰巨性缺乏认识。
整改措施：加强学习，积极主动学习国家民族宗教政策;关心国家大事，重视民族宗教工作，发现职工中苗头性倾向性问题早报告、早预防。
整改时间：长期;责任人：欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福，各车间负责人。
6.党的组织建设和选人用人方面。
存在问题：一是党支部委员的“一岗双责”意识及作用发挥还需要进一步提升和增强;二是对各级管理人员的培养教育和监督考核需加强。
原因分析：个别支委成员兼职过多，忙于其它工作;对各级管理人员的培养教育和监督考核不够严格。
整改措施：一是加强政策思想理论教育，强化“四个意识”提高政治站位;二是加强支部工作，支委成员间相互协助，共同抓好支部建设工作;三是严格制度执行，对各级管理人员严格考核。
整改时间：长期;责任人：欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福，各车间负责人。
7.党风廉政建设方面。
存在问题：一是党员干部政治理论学习不够，思想认识不够到位;二是廉政教育形式简单，学习效果一般化;三是监督执纪“四种形态”运用有差距;
原因分析：部分党员政治理论学习没有从要我学向我要学的转变，导致对***总书记重要讲话精神理解不够。支部廉政教育形式主要是开会灌输、宣读文件、观看警示教育片等，形式单一，少数党员对身边不良风气抱着事不关己、高高挂起的态度，个别干部老好人思想存在。
整改措施：一是加强政治理论和业务知识学习，提高思想认识和政治站位;二是不断加强党章党规党纪的学习，认真贯彻落实党的十九大精神，深刻领会***新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，筑牢“四个自信”，自觉守规矩，接受监督;三是持之以恒深入整治“四风”，严守中央八项规定和省委十项规定;四是围绕“四种形态”，把监督执纪问责做深做细做实，警钟长鸣，常抓不懈，风清气正促发展。
整改时间：长期;责任人：欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福，各车间负责人。
8.巡察方面。
严格按照《关于印发〈息烽开磷塑料包装有限责任公司巡察整改方案〉的通知》(开磷塑料党发〔20_〕25号)和公司三季度党群一体化检查整改及工作要求，按时完成整改，抓好相关工作落实。
整改时间：三、四季度，责任人：欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福，各车间负责人。
9.“茅台酒乱象”整治方面。
不存在把茅台酒当作“硬通货”，违规收送茅台酒，拉关系、走门子进行利益输送，谋取私利等问题;不存在违规参与茅台酒经营的问题。但仍要一如既往抓好中央“八项规定”、省委“十项规定”的贯彻落实，持之以恒深入开展“四风”整治。
三、今后努力方向
(一)进一步加强学习，增加思想认识。切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，强化学习时间和考核学习效果，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。
(二)进一步解放思想，务实创新，增加工作实效。当前面对工作的新要求，敢于担当、务求实效，针对工作中存在的安全生产质量管理的薄弱环节和以及生产效率、人员缺乏的突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升安全管理的水平和保质保量完成生产任务。
(三)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识，千方百计为职工群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，要实事求是结合支部情况，扎实开展职工家访和职工思想动态采集座谈会工作，自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。
(五)切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，使党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化。支部党员干部直接联系群众制度，群众交心谈心制度，党员目标考考核评价等机制都需要进一步完善细化，使之更适应新形势新任务新要求。
(六)严格自律，加强作风建设和制度建设。要以身作则，严以律已，坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，要求党员做到的支部委员自己率先做到，在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头弘扬正气，传递正能量。进一步完善部室各项规章制度，严格按照各项管理制度办事，认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，带头抵制享乐主义和奢靡之风。
下一步，党支部将认真按照控股集团党委和公司党总支要求，切实加强作风建设，服务生产经营大局、服务职工群众，确保各项工作的完成。
