领导力是一种行动过程，它引导和影响个人或组织在特定条件下实现特定目标。其中，实施指导和影响的人被称为领导者，接受指导和影响的人被称为领导者。某些条件是指环境因素。领导力的本质是人与人之间的互动过程。 以下是为大家整理的关于20_领导干部政治素质鉴定材料的文章4篇 ,欢迎品鉴！
20_领导干部政治素质鉴定材料篇1
为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，切实考准考实干部政治素质，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，近日，省委组织部制定出台了干部政治素质考察办法。
突出政治标准，着力把好选人用人政治关。根据上述《办法》，我省将进一步严格贯彻落实中央有关规定，强化政治把关，紧紧围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，对具体考察内容及评价标准进行了明确。鲜明提出了重点考察干部学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想情况，结合青海实际，突出强调考察干部在反分裂反渗透、维护民族团结和社会稳定、推进生态环境保护等方面的政治表现。
细化评价标准，着力增强政治素质考察的可操作性。上述《办法》提出，我省将着力破解干部政治考察抽象化难题，在具体评价标准上，明确提出要精准辨别政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面“13个是否”，做到“13个防止”。同时建立政治表现负面清单制度，具体列出10条负面情形，明确干部学习***新时代中国特色社会主义思想不认真、落实***总书记重要指示要求不坚决等情形的，一律不得作为考察对象。
细化考察方式，着力考准考实干部政治表现。《办法》明确，要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部的政治素质，通过日常了解、考察对象自评、调研谈话、核实甄别等7种方式，对干部政治素质进行全面考察。着力发挥党委(党组)领导把关作用，对干部政治表现、廉洁情况，实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组长)“双鉴定”“双签字”制度。在年度绩效考核、班子建设及年轻干部调研、任职考察等各类调研考评中，突出政治素质考察要求。
强化结果运用，着力树立正确选人用人导向。《办法》强调，要以政治素质考察结果为依据，对干部的政治表现情况实事求是地进行评价，形成干部政治素质鉴定材料，探索建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案。把考察结果运用到树立正确选人用人导向上来，真正把政治过硬的干部发现出来、选拔上来，把政治上的“两面人”辨别出来、清除出去。在考察中发现政治表现方面存在问题的，坚决取消考察资格，及时进行严肃处理，已在领导岗位的要坚决调整下来，涉嫌违纪违法的，移交纪检监察、司法机关处理。
20_领导干部政治素质鉴定材料篇2
该同学在学期间拥护党的领导，拥护党的路线、方针、政策及各项决议，未参加任何非法组织的任何活动；积极参加学校、学院组织的各项活动；积极参加学术活动；学习态度端正，学习目的明确，学习认真、踏实，成绩优良；具有较强的外语听、说、读、写能力及专业文献阅读能力；在导师指导下认真进行科学研究，具有较强的理论联系实际能力、科研实践能力；尊敬师长，团结同学，遵守学校、学院的各项规章制度，在学期间无任何违法、违纪情况，受到广大师生一致好评。
综上所述，该同学在学期间品学兼优，政治思想表现优良
思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共—产—党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
思想方面：关心时事政治，关心学校的改革与发展；拥护党的路线、方针和政策，能认真执行学校、学院的决议；尊敬老师、团结同学、乐于助人、勇于奉献，具有良好的.道德品质和思想修养；能遵守国家法律、法令和学校各项规章制度。作为一名中共—党员和一名学生干部，我始终努力学习、积极工作，在自己进步的同时还不忘帮助别人进步，先后担任了几位同志的入党介绍人、充分发挥党员学生干部的模范带头作用。
思想政治素质方面：大学阶段不仅仅是学习专业知识、培养各种能力的时间，积极提高自身思想修养更是大学阶段我们需要去努力做的。在刚刚进入大学的时候我想党组织递交了入党申请书，后又被评为入党积极分子接受党组织的培养教育。感觉就像在自己的生命上添上了神圣的一笔，转化成为一种无形的力量在鼓励我，在督促我，在时时刻刻的检查我，让我在思想行为方面能够作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。为社会为学校为同学为身边的人做事不再觉得是一种累赘，而是很乐意的去做并且能够得到满足和快乐，并且一直在追求人格的升华，注重自己的品行。
20_领导干部政治素质鉴定材料篇3
**同志积极探索新形势下做好党的工作的新途径、新方法、新措施，充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设，始终坚持民-主集中制原则，注重发挥领导班子集体的智慧和力量，实行了重大事情集体研究决策制度，确保了企业健康有序发展。高度重视干部队伍建设，实行了公开竞聘制度，任前公示制度，试用期制度，廉政谈话制度，一年一度的述职述廉制度，进一步提高了全体干部的学习能力，实践能力，创新能力，发展能力，使干部队伍成为一个团结奋进，求真务实，锐意进取，作风过硬的战斗集体。高度重视基层党组织建设，根据企业发展实际，不断建立健全党组织结构，紧紧围绕经济工作和职工思想动态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动全体党员工作的积极性，为企业改革发展稳定提供坚强有力的组织保证。同时严格按照《党章》的规定和发展党员的“十六字要求”，认真做好发展党员工作，不断为党组织增添新生力量，使党组织更具吸引力，使党员队伍呈现出前所未有的朝气与活力。
**同志自1989年10月走上企业领导岗位以来，共-产主义理想信念坚定，具有极强的政治敏锐性和领导能力，从政治上、思想上、行动上与党中央始终保持高度一致。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论，积极践行“xxxx”重要思想，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中，他坚持原则，务实创新，廉洁勤政，体现党员先进性，贯彻科学发展观，坚持民-主集中制，维护领导班子团结；生活中，他严以律己，明白做事，清白做人，密切联系群众，关心职工疾苦，自觉接受群众的监督，为党员干部职工起到了良好的表率作用。在不同时期、不同的工作岗位上，团结和带领广大党员干部职工，圆满完成了组织上赋予的各项工作任务，为推进企业改革和两个文明建设做出了积极的贡献。
20_领导干部政治素质鉴定材料篇4
为考准考实领导干部政治素质和政治表现，长春市制定出台了《市管领导干部政治素质考察操作办法（试行）》，突出量化分析和精准评判，在领导干部选任把关、提升干部工作质量、提高选人用人精准度等方面发挥了重要作用。
聚焦中心大局，科学整合考察内容。聚焦现代化都市圈建设、“四大板块”发展、脱贫攻坚、疫情防控等全市性中心任务，重点考察领导干部的政治立场、工作状态和具体表现；聚焦部门主要职能、年度重点工作等，重点考察领导干部的工作政绩、业务能力和作用发挥情况；聚焦巡视巡察、专项督查等反馈结果，重点考察领导干部存在的问题短板等；聚焦班子民主生活会发言、批评与自我批评、整改措施等内容，重点考察领导干部政治品质和思想作风。
突出统筹兼顾，精心设计考察方式。坚持将政治素质考察与平时考核、提拔考察、试用期满考察等统筹开展。在平时考核工作中，每半年组织领导干部填写政治表现自我评价表和调查问卷，组织部结合考核情况起草平时考核记实，通过“一表一卷一记实”办法，实现领导干部政治素质内外部评价的有效结合。在领导干部提拔和试用期满考察中，要求人选对照负面清单评价表做政治表现自我评价，部门党组（党委）对人选进行政治素质鉴定，同时，在对人选进行民主测评时，专门增加政治素质反向测评内容，实现了正反向评价的有效结合。
体现务实高效，规范确定考察有效载体。长春研究制定了《政治素质记实档案内容规范》，将不同时期背景、不同阶段任务、不同专业领域中的领导干部政治表现以数字档案形式进行全面跟踪记录。同时，围绕政治忠诚、政治定力等方面，将组织评价、内部评价、外部评价等5个方面10大类30余项记实内容全部收纳建库，形成信息全面、数据详实、内容丰富、客观具体的政治素质考察数字档案库，实现每名领导干部“一人一档”。
注重考用结合，逐步拓展结果运用途径。探索建立领导干部政治素质考察信息分析研判机制，强化政治考察结果运用。在干部动议考察前，首先查阅人选政治素质考察档案，做到“首关不过，余关莫论”；在日常管理工作中，坚持经常性对领导干部正反向测评、各方面评价情况的分析研究，“防微杜渐、抓早抓小”；及时对疫情防控一线领导干部实施考察。同时，将政治素质考察结果作为评选“干事创业好班子”“担当作为好干部”等评优评先的重要依据，不断提升选人用人精准化水平。
