落实职级晋升工作计划(汇总11篇)

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更新时间:2024-01-01 18:45:36 发布时间:24小时内

落实职级晋升工作计划1

一、总则

为推进公司发展方向,完成20xx年度规划。现决定实行雏鹰计划,目的在于为VIP客服部输送优秀的SEM专员。实现公司计划,体现个人价值。

计划实施原则:由客服总监提出,由总经理、副总、人事经理批准后方可实施。

二、小组成员构成

1、小组共有4名成员组成(SOSO客服部2名,客服一部、客服二部各1名);

2、小组内设立组长1名。

3、组长的权利和义务:

义务:

(1)负责安排互助小组的学习内容,时间与地点,并报备人事部;

(2)学习内容由组长与组员之间协商讨论后确定并报备;

(3)组织小组成员定期的知识考核;

(4)负责保管培训设备;

(5)组长职位非终生制;若被半数以上学员投诉且投诉理由得当,

则需另立组长;

权利:

(1)可以向人事部申请单独为组员们提供培训场地;

(2)可以使用培训所需要的设备(投影仪及电脑和翻页器);

(3)当组员有恶意违反小组进行计划,组长可向人事部要求将其除名;

4、成员申请标准:

(1)在上海天擎普通客服部工作一年以上者,均有机会申请加入雏鹰计划。

(2)申请书上需注明入职时间,业绩情况,上级评语,目前级别以及“雏鹰计划”具体实施计划(包括学习进度,学习方式,考试时间,计划所需时间等)。

5、合格完成雏鹰计划的人员,将脱离原先所在部门,编入vip客服部,享受vip客服部待遇。

三、规则:

(1)在规定申请时间内,提出申请者,均被列为候选人。

(2)通过对候选人申请书的初次审核,挑选出合格的候选人参与面试流程,面试官小组由总经理,副总,客服总监,人事经理组成。

(3)合格候选人标准:

1、是否任职一年以上;

2、有无重大投诉事件发生;

3、在公司有无获得奖项;(含金量越高越好)

4、转正考试成绩;(越高越好)

5、实施计划所需时间长短;(原则1个月至2个月)

6、原部门职位级别;(建议高客)

(4)小组成员中没有讲师与学员之隶属关系;即soso客服部成员是soso方面的讲师同时也是google方面的学员;同理对于google客服部成员。

(5)该计划中所有成员将会安排两次统一考试,分别针对soso和google的考试;即soso升级考试以及GAP上机考试。

(6)考试成绩以80分作为合格线。考核google后台以GAP上机考试成绩为准,若在原部门GAP考试成绩超过80分,且考试成绩有效期在半年内的(以申请日为基准),则可以免去GAP上机考试。

soso考核以soso升级考试成绩为准(不得免试)。

考试时间由人事部统一安排,并同时进行。

(7)但凡通过考核者可颁发奖状,并调入VIP客服部任职。

四、计划实施流程

(1)发布公告,明确告知申请时间,及申请表格的领取。

(2)申请时间截止日之后2天内,挑选出合格的候选人。

(3)申请时间截止日之后5—7天内,安排面试流程,公布结果。

(4)执行申请人的计划。

(5)验收结果,并给予公示。

落实职级晋升工作计划2

xxx,男,汉族,**员,大专**,19xx年7月参加工作,于20xx年12月任甘州区乡镇企业局副**,20xx年5月任甘州区发展和**委员会副**,分管固定资产投资及办公室工作。工作中能够认真贯彻执行*的各项方针**,尽力履行岗位职责,创造性地开展工作,表现出了较高的**水*和工作潜力。

该同志**立场坚定,德才兼备。注重提高**修养,重视**理论和业务知识学习,在思想上,自觉坚持学习了***列宁**、*思想、*理论、“*”重要思想和科学发展观,**敏锐性强,*性修养好,在大是大非面前,头脑清醒,立场坚定,在**上,能够自觉地同区委、区*持续高度一致;胸怀开阔,具有很强的*性观念、**观念和全局观念,在**中讲团结,讲风格,能够摆正位置,严于律己,宽以待人,能与**成员之间互敬互谅、互帮互让;在发改工作中理论联系实际,用其所长指导工作实践,能够结合区情实际,创造性地开展工作,推动工作开展。

该同志注重工作实效,成绩突出。对工作能够突出重点,选准突破口,找准切入点,在加快“生态礼貌大市、现代农业大市、通道经济特色市、民族团结进步市”建设中,针对全区发改工作的现状,能认真分析,把工作的重心放在争取资金和项目建设上,从狠抓固定资产投资项目、招商引资工作入手,紧紧抓住国家扩大内需**导向和区域优势,**、筛选、论证上报项目,用心争取上级*投资,实现了全区固定资产投资增速及增量持续增长。三年来年共争取各类*投资项目146项,到位资金达亿元,有效缓解了全区项目建设资金困难;认真贯彻固定资产投资**精神,加强*投资项目管理,严格落实**新增投资项目管理规定和项目管理“四制”,确保了*投资项目规范运行和资金的`安全使用。三年共开工建设项目578项,完成固定资产投资107亿元,年均增速达20%以上,投资总量占“十一五”期间固定资产投资总量的75%,增速和增量居“十一五”最好水*。

该同志一贯为人正派,廉洁奉公。自觉坚持**集中制的原则,顾全大局,在**成员中相互尊重、信任、**、理解,不揽权、不贪功、不诿过,与***成员齐心协力抓经济、一心一意谋发展。能经常深入基层**了解状况,听取基层意见或推荐,掌握基层真实动态,把握工作主动权,定期检查督促工作,促进了各项工作的顺利开展。在廉政建设方面,时刻以*员的标准严格要求自己,能自觉遵守廉洁自律各项规定,严格约束自己,做到了清正从政,勤政为民,廉洁奉公,不谋私利。有较强的事业心、职责感和敬业精神,吃苦耐劳,谦虚谨慎,处事稳重,在工作和生活中坚持思想上不背包袱,感情上不要隔阂,沟通上不要障碍,对待同志热情坦诚,宽容大度,在**和群众中具有较高的威信和口碑。

近三年年度考核结果均为称职等次。

不足之处:该同志由于从事项目工作,经常出差和下基层,学习时间少,造成理论学习不够深入系统。

**推荐状况:参加推荐人,有效票x票,得推荐票数票,占xx%,此次**推荐在本单位排行为第x名。

**测评状况:参加测评人,有效票x票,综合评价优秀票,占xx%,良好票,占xx%;同意提拔人,占xx%。

——供热工作方案

供热工作方案

落实职级晋升工作计划3

晋升前的工作总结:

一、维护良好宾客关系妥善处理客人投诉

二、完善内部管理机制协调理顺部门关系

三、坚持切实做好“六项检查”

四、时刻关注服务质量精心检查严格考核

五、忠诚敬业恪尽职守完成领导交办工作

六、寻找差距不断提高开拓创新追求卓越

不足和改进方案、收获和成长:

不足:全局意识不够强。改进方案:在实际工作中,要更加积极向领导请教遇到的问题,并多与同事进行沟通,学习她们处理实际问题的方法及经验,通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。本人已经有所成长。

收获:我清楚地认识到,为适应公司发展的新形势,今后还需不断地加强理论学习,勤奋工作,在实际工作中锻炼和成长,不断积累工作经验,提高业务能力和工作水平,我将抖擞精神,开拓进取,为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力。

晋升后的目标计划

一、加强学习讲奉献

工作要干好,首先要有一个好的工作态度,要树立正确的人生观、价值观。部门员工的言谈举止、穿着打扮要规范,努力将前台打造成酒店的一个文明窗口。

二、创新管理求实效

1、美化酒店环境,营造“温馨家园”。严格卫生管理是确保酒店环境整洁,为宾客提供舒适环境的有效措施。

2、创新宿舍管理,打造员工“舒适家园”。宿舍的管理历来是一个薄弱环节,今年我们将加大管理力度,为住店员工打造一个真正的“舒适家园”。

三、节能降耗创效益

1、加强宿舍水、电、气的管理

2、加强酒店办公用品、服装及劳保用品的管理

3、加强电话的管理

四、内外协调促效率

前台是酒店对外的接待窗口,是酒店与社会各职能部门、各单位进行联系、衔接、协调的重要部室。同时,根据部门职能,我部将注重与店内各部室的衔接,协调各部室的工作,及时协调解决一些因衔接不到位而耽搁的事务,并对酒店的各项措施决定的落实情况进行督促,并编汇每月的工作会议纪要,使酒店各部门的工作月月有安排,日日有行动。

落实职级晋升工作计划4

xxx,男,**员,1970年4月出生,20_年8月到xxx村任第一*。该同志具有较强的*性,十分注重加强理论修养、**修养、道德修养、纪律修养、作风修养。工作中,致力求真务实,善于**创新,能够出色的完成*委、*交办的各项工作任务。主要现实表现如下:

一、工作水*高,责任意识强

该同志始终坚持对科学发展观和*的重要会议精神的学习,能够把*的路线、方针、**同实际相结合,卓有成效的开展工作。他经常深入基层、深入**群众之间,开展**研究,善于集中群众智慧,找到解决问题的正确答案。对**安排的工作,有着高度的责任意识和效率意识,能够立说立行,立竿见影,在第一时间完成。对工作从不满足现状,主动向高标准看齐,不搞*,形成了认真负责、严谨细致、开拓进取、雷厉风行的工作作风,赢得了**群众的信任。

二、积极努力工作,实干能力强

担任第一*工作期间,该同志充分发挥自身特长和优势,围绕区、镇、村的各项重点工作,结合驻村实际,在农村环境整治、经济发展、社会建设等方面,充分发挥个人的作用,推动新农村建设再上新台阶。积极为村里的群众办好事、做实事。先后完成多项群众比较关心的实事。

一是,贫困户李华宪家中两个孩子,儿子上大学二年级,女儿上小学五年级,夫妻二人身体多病劳动能力受到影响,家庭收入薄弱不足,朱*积极帮助落实教育扶贫**,争取生活补助资金和助学金,**了他们的后顾之忧;

二是,贫困户程启尚家夫妻二人无儿无女,程启尚身体残疾瘫痪在床,他们年纪较大行动不便,朱*经常当他家中帮助老人打扫卫生、提水为他们干些力所能及的事情,使老人精神上得到了安慰,生活得到了帮助,逢人就说感谢*的**好,多亏了朱*的关心照顾;

三是,贫困户李永先身体多病,做手术花费十多万用去了家中积蓄,上有年迈的母亲,又有智障残疾的妻子,家中极其困难;朱*积极的补助他们家中办理医保,申请残疾人补助,办理慢性和大病救助,减轻了他们的负担,指导他家进行养羊养殖增加收入,解决了他们的生活困难,使他们的生活有了保障。

三、**素质高,廉洁自律意识强

该同志有较强的大局观念,能够团结同志,听取群众意见,自觉接受**和群众的批评,勇于开展****。始终坚持以身作则,严格按照《*政**行为准则》要求自己,从不搞特殊化,凡是要求别人做的,自己首先做到,禁止别人做的事,自己坚决不做。严格按照*员****廉洁自律的标准要求自己,自觉抵制各种不正之风。

总之,该同志在工作上取得了显著的成绩,是一名德才兼备、工作能力突出的第一*。

落实职级晋升工作计划5

***晋升**职务应当具备的资格条件,按照《*政****选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中,晋升乡科级**职务的最低任职年限条件为:

(一)晋升乡科级正职**职务的,应当任乡科级副职**职务2年以上,或者任乡科级副职**职务和三级、四级**科员及相当层次职级累计2年以上,或者任三级、四级**科员及相当层次职级累计2年以上,或者任四级**科员及相当层次职级2年以上。

(二)晋升乡科级副职**职务的,应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

关于***职级晋升的其他规定。

***晋升**职务、职级后,原级别低于新任**职务、职级对应最低级别的,晋升到新任**职务、职级对应的最低级别;原级别已在新任**职务、职级对应范围的,除晋升一级、三级调研员和一级、三级**科员及相当层次职级外,在原级别的基础上晋升一个级别。

***累计5年年度考核结果均为称职以上等次的,可以在**职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

落实职级晋升工作计划6

很多搞管理的人都有一个共同感受,就是办公室工作不好做。多主题、多头绪、多任务穿**行,阵地战、遭遇战、攻坚战多维应对,大事很多、小事量大、杂事应接不暇,信息*台、服务前台、联络总台均有其责。在脉冲式、交叉式、排雷式的工作中,在人来人往、文来文往、电话不断的氛围里,静心写一篇文稿、专注办一件事情、连贯开一次会议,都是一种奢望。但正因为如此,办公室工作最能考验人,也最能锻炼人。

如果说,今年我借调到办公室是命运的安排,那么,x年后的今天,我坚定不移地选择办公室综合秘书岗位,则是出于对这份工作的热爱,并且相信自己已经具备了胜任主办级综合秘书岗位的能力。在这里,我想说三句话。

第一句话就是心里话,即我为什么要竞争综合秘书这个岗位。

理由有三:一是有基础。参加工作以来,我先后在单位不同岗位锻炼过,特别是在*群部工作的四年,系统地学习了各类**法规和形势**,为我的日后的写作打下了良好的基础。去年转岗来到综合办从事文秘工作以来,我迅速适应了从*建事务写作向行政业务写作转变,并发挥行政口便于学习的优势,紧跟形势学,结合业务学,参会旁听学,立足实践学,这一年的工作让我迅速成长,收获颇丰。

二是有思考。文字工作的重点是运用文字做工作、抓工作、推工作。作为一名综合秘书,我不仅有5年从事文字工作的实践经验,也有搞好秘书工作的强烈愿望,熟悉单位秘书工作的各项流程,也有相应比较全面的理论知识,对各部门业务工作均有所涉及,对公司基础工作有一定的分析、研判水*。

三是有成绩。我非常珍惜单位给我这样的工作*台,同时也认为**给的写作任务就是给信任、给机会。所以我珍惜每一次重要材料起草的机会,无论是起草**讲话还是工作总结,都用心用力,不敢有丝毫应付念头;无论是办公室牵头,还是配合其他业务部室,都注意向他人学,认真听、认真记、认真想,对**修改地方仔细琢磨,在点滴中积累提高,全年我先后撰写会议纪要、业务信息、讲话发言、总结汇报、调研报告等综合类文稿☆余篇,参加了董事会、监事会、****例会、专题会、月度分析会等多项会议百余场。这些工作成果也得到了**和同事的认可。

第二句话就是实在话,即我竞争上岗的优势。

我想结合**来的工作和思想情况,给自己作个评价。主要体现为“四股劲”,即努力工作有干劲、研究业务有钻劲、面对困难有韧劲、综合协调有闯劲。

一是努力工作有干劲。文稿起草是个良心活,用没用心一眼就能看出来。所以对于每一篇文稿我都认真推敲、反复琢磨,经常加班加点到很晚进行修改删节,甚至回炉重造,决不会满足于“过得去”“差不多”,也决不会应付了事、自欺欺人,因为我深知凭着良心写作的“良心稿”,未必是“一稿过”好稿子,但至少具备了成为好稿子的前提和可能。

二是研究业务有钻劲。秉承“勤能补拙”的古训,坚持不会就学,不懂就问的原则,做到手勤,坚持主动写、经常写、认真写,有任务就往前冲、努力干,没任务就勤练笔、多积累;做到脑勤,不断总结工作规律和写作规律,及时跟进**的思想和意图;做到嘴勤,搞好情况**,多向同事沟通思想,加强协作,齐心协力把业务学精、把工作干好。

三是面对困难有韧劲。俗话说“困难像弹簧,你弱他就强”,在具体工作中我也遇到文章要重写、稿子被退回、所提的意见想法被否定的时刻,但我都能保持积极向上的乐观**精神,正确对待,敢挑重担,敢于攻坚,敢于负责,用勤学苦练来战胜所有困难。

四是综合协调有闯劲。对待工作我注重沟通、高效执行,力求做到最好。尽力改善和规范办文办会办事的重点环节和关键程序,梳理调整工作的先后顺序和轻重缓急,踏住工作节点提前完成工作任务。积极在每次会议或活动中发挥带头作用,注意与上级部门、兄弟单位、公司各部门的沟通衔接,协调好工作的各个方面和环节,调动多方力量,有效落实**的安排部署,圆满完成会务、活动的保障服务工作。

第三句话是希望的话,就是对将来工作的打算。

从今年开始,我打算做好下面的“五件事”。

一是常想大事。一个秘书的价值体现在能不能为**出谋划策上。要想大事,就要身在兵位,胸为帅谋。站在**的角度,通盘考虑全局,想**之所想,思**之所未思。尤其是对一些事关全局发展的大事、难事、关键事,要站得高,想得深,看得远。要想大事,就必须具备宏观的视野、深邃的思维、丰厚的理论。“读万卷书,行万里路”。多读、多走、多看、多听,才有可能想出好的思路、好的点子、好的主意。同时注意与实际结合起来,把一些切实可行的思路、主意进入**视野,写入**的讲稿中,进而转换成为**决策的成果。

二是盯住要事。就是要把“文会事、审督调、综牵传、补替通”(即办文、办会、办事;审核、督办、调研;综合、牵头、传递;补缺、替代、沟通)这些事抓牢,做好。要进一步强化时间和效率意识,分清轻重缓急,明确时限要求,加快工作节奏,快事快办、急事急办;注意把握**变化的大趋势,注重从上级指示精神、重要会议以及**文件中捕捉信息,对经济社会中带倾向性、苗头性的问题敏锐反应,不断增强工作的预见性;要善于长计划短安排,每年、每个阶段要做什么工作,开什么会议,搞什么活动,都要提前通盘考虑和统筹安排;注重从工作常态中把握定势,从变化中找到规律,进而对例行性、日常性工作制定操作规范,不断提高应对水*。

三是勤于记事。勤于记事,是做好文秘工作的重要条件。为**写讲话、总结、汇报,一般来说要体现**的思想、观点和风格,这样才能得到**的认可和满意。要做到这一点,就需要*时要注意记事。**参加的`各种会议、调研考察、公务活动等,都要认真细致地进行记录。尤其是一些观点、细节,要忠于原样地记录下来。勤记,善记,日积月累,就能掌握大量的素材。把这些素材加以整理、提炼,运用到**的讲话稿中,文稿就具有了较强的生命力和独特的个性。同时,也为以后撰写公司发展历程、回忆录、年鉴等文章,保存素材。

落实职级晋升工作计划7

xx,x,19xx年x月生,xx市xx区人,20xx年x毕业于xx学院动物科学专业。20xx年x月参加工作,20xx年7月至20xx年xx月,在xx有限公司上班,20xx年xx月至20xx年xx月,在xx市xx集团上班,20xx年通过xx市乡镇副科级**招考进入***队伍,历任xx县xx镇副镇长、xx县xx镇副镇长、xx县xx镇任副镇长,20xx年x月至20xx年xx月在**总值班室挂职学习,20xx年元月至今在市*办公室工作。该同志现实表现如下:

一、**立场坚定,思想素质高

该同志在市*工作以来,始终坚持自己的理想信念。*时注重**理论学习,在思想上、行动上与*保持高度一致,坚决贯彻执行**总值班室相关工作纪律和规定,在大是大非面前始终保持着清醒的头脑,能立场坚定,不信谣、不传谣,旗帜鲜明,表现出了高度的**鉴别力和良好的**敏锐性。

二、善于沟通协调,全局观念强

该市*学习期间,“统揽全局、协调四方”的工作原则,工作精心谋划,树立“身在兵位、胸为帅谋”的服务意识,围绕主要**工作思想路、关注重点,协调各方超前做好工作。在应急值班工作方面,能够做到来文来电的精确及时处理,确保各项工作能够按时完成。

三、作风严谨踏实,工作恪尽职守

该同志具体负责**总值班室值班台工作,主要包括日常应急值班、来文来电处理、相关文件处理和部分文字材料工作。

在工作中,该同志能够认真负责,工作态度端正,能严格遵守工作纪律,不因为自己是挂职学习**而放松要求,时刻以严要求、高标准要求自己,较好的完成了日常工作。能够团结同事,该同志在**总值班室挂职近一年的时间内,能积极主动的适应工作环境,与单位同事打成一片。主动参与**总值班室的其他工作,在协调**会议、**调研、安排接待、文字材料处理等工作上有自己的思路。

能够做到服从大局,听从指挥。能够迅速的进入工作角色,理解并掌握相关工作方法,耐得*淡、舍得付出、默默无闻。能够**的开展相关工作,同时具有一定的开拓和创新精神,接受新鲜事物快,涉猎范围较宽。在挂职学习期间,得到**办公室相关**的认可。

落实职级晋升工作计划8

非**职务***首次确定职级按照有关规定套转。

新录用***按照有关规定确定一级**科员以下及相当层次的职级。

从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员,按照***调任有关规定,综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。

机关接收的**转业**,按照国家*安置有关规定确定职级。

***晋升职级的基本资格

***晋升职级,应当具备下列基本资格:

晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上

晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上

晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上

晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上

晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上

晋升四级调研员,应当任一级**科员2年以上

晋升一级**科员,应当任乡科级正职或者二级**科员2年以上

晋升二级**科员,应当任三级**科员2年以上

晋升三级**科员,应当任乡科级副职或者四级**科员2年以上

晋升四级**科员,应当任一级科员2年以上

晋升一级科员,应当任二级科员2年以上

***应当在职级职数内逐级晋升,晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈。***晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。

***根据所任职级执行相应的工资标准,享受所在地区(部门)相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。担任**职务且兼任职级的***,按照就高原则享受有关待遇。

***晋升职级,不改变工作职位和**指挥关系,不享受相应职务层次的**待遇、工作待遇。

***因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇,不与职级挂钩。

——工程验收工作方案

工程验收工作方案

工程项目的工程竣工验收是施工全过程的最后一道程序,也是最后一项工作。那么如何写关于工程验收方案?下面推荐介绍工程验收工作方案范文,欢迎阅读!

一、竣工验收准备工作:

1.完成收尾工程

收尾工程的特点是零星、分散、工程量小,但分布面广,如果不及时完成,将会直接影响项目的竣工验收及投产、使用。

项目经理部应做好收尾工程,及时摸清收尾工程项目,通过竣工前的预检,作一次彻底的清查,按设计图纸和施工合同要求,逐一对照,找出遗漏项目和收尾工程的重点制定作业计划u>

2.竣工验收资料的准备

竣工验收资料和文件是工程项目竣工验收的重要依据,项目经理部从施工开始就应完整地积累和保管,竣工验收时在职能部门的指导、配合下按照*有关要求编目建档。

3.竣工验收的预验收

竣工验收的预验收,是初步鉴定

二、竣工验收的依据:

竣工验收依据主要有:施工图纸、施工合同、图纸会审记录、设计变更单、技术核定单、现行的施工规范及工程质量、竣工验收资料等。

三、竣工验收的标准:

落实职级晋升工作计划9

一、指导思想

深化聘用****,拓展职员职业发展通道,完善管理人才评价和激励机制,调动广大职员的积极性、主动性和创造性,建设一支专业化、职业化的高素质管理**队伍,全面提高管理水*和服务能力,促进学校事业发展。

二、基本原则

(一)坚持职务职级相结合的原则;

(二)坚持德才兼备、择优聘任的原则;

(三)坚持**集中、公开公正的原则;

(四)坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、实施范围

学校各单位专职从事*政管理工作人员、经批准的“双肩挑”人员和聘用在管理岗位的专职辅导员。

四、岗位职数

根据主管部门批复的岗位设置方案,结合学校实际聘用在岗人员情况,确定20_年晋升职数为四级职员岗位1个、五级职员岗位2个、六级职员岗位3个、七级职员岗位6个,八级及以下岗位的晋升按条件择优聘用。

五、聘任条件

(一)基本条件

1、遵守**、法律和学校的各项规章**,拥护*的**,热爱祖国,认真贯彻执行*和国家的教育方针,具有良好的思想**素质、职业道德和服务意识;

2、具有良好的品行,忠于职守,实绩突出,贡献较大,群众认可度高;

3、熟悉管理工作,具备聘任岗位所需的业务知识和能力;

4、身心健康,具有适应岗位要求的身体条件;

5、具有大学本科及以上**或硕士及以上学位;

6、任现职以来,年度考核均为合格及以上等次;

7、须在拟聘任岗位工作一年以上。

(二)资历条件

晋升聘用四级职员岗位:须具备担任正处长级**职务10年及以上的经历。

晋升聘用五级职员岗位:须具备担任副处长级**职务10年及以上的经历。

晋升聘用六级职员岗位:须聘用在正科级(七级职员)岗位满10年。

晋升聘用七级职员岗位:须聘在八级职员岗位工作满一个聘期,或具有中级及以上职称,或硕士毕业工作满4年(来校工作满1年),或博士毕业工作满6个月。

晋升聘用八级职员岗位:须在九级职员岗位工作满一个聘期,或硕士毕业工作满1年。

六、工作机构

学校成立职员职级晋升推评委员会,成员由相关校**、部分中层****和教师**组成,负责职员职级晋升的推荐评审工作。委员会下设办公室,办公室设在人事处,负责职员晋升的日常工作。

七、工作程序

(一)个人申报

5月24日前,个人填写《湖北经济学院职员职级晋升申报表》(见附件)后交所在单位。

(二)基层单位推荐

5月25日,申报人所在单位对个人申报表中信息进行初审,****测评,并填写推荐意见。各单位在5月26日12时前将表格汇集后交人事处(联系人:孙红玉,电话:81977197),并同时将表格电子版发送到rsc@。

(三)信息审核公示

落实职级晋升工作计划10

为加强省*发展研究中心**队伍建设,增强队伍的生机与活力,树立良好的用人导向,根据《***法》《*政****选拔任用工作条例》和《吉林省***职务与职级并行**实施方案》等有关规定,结合我中心职级空缺情况和实际工作需要,经省中心*组研究决定,拟开展首次职级晋升工作,现制定方案如下:

一、职级职数核定及使用情况

根据《实施方案》,省*发展研究中心核定一、二级调研员职数共14名,其中一级调研员8名,不低于60%;二级调研员6名,不低于40%。此次拟晋升一级调研员6名,占一、二级调研员职数的43%(其中正处级**职务兼任一级调研员5名,占拟晋升一级调研员职数的83%)。核定三、四级调研员职数共14名,其中三级调研员8名,不低于60%;四级调研员6名,不低于40%。此次拟晋升三级调研员6名,占三、四级调研员职数的43%(其中副处级**职务兼任三级调研员5名,占拟晋升三级调研员职数的83%)。一级**科员以下职级职数不作比例限制。此次拟晋升一级**科员3名。

二、资格条件

(一)基本条件

1、**素质好,拥护**的**和******,坚决维护**核心地位,坚决维护*权威和集中****;

2、具备职位要求的工作能力和专业知识,忠于职守,勤勉尽责,勇于担当,工作实绩较好;

3、群众公认度较高;

4、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历;

5、作风品行好,遵纪守法,自觉践行****核心价值观,清正廉洁。

(二)基本资格

1、晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

2、晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

3、晋升一级**科员,应当任乡科级正职或者二级**科员2年以上。

***晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。

(三)***具有下列情况之一的,不得晋升职级

1、不具备本方案明确的晋升职级基本条件、基本资格的;

2、受到诫勉、**处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;

3、涉嫌**违法正在接受**、**尚未作出结论的;

4、影响晋升职级的其他情形。

三、晋升职级程序

晋升职级采取择优晋升的原则,具体采取以下晋升程序:

(一)动议。根据工作需要和**队伍建设实际,人事处就启动选拔**晋升职级的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,向*组报告后在一定范围内进行酝酿。

(二)制定工作方案。经*组研究形成工作方案,并报省委**部审核,经同意后**实施。

(三)**推荐。**推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为**职级晋升的重要参考。

1、谈话调研推荐。提前向谈话对象提供谈话提纲、**说明、**名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量。谈话范围为中心**、各处负责人,参加谈话调研推荐的'人数至少要达到确定范围人数的三分之二以上。

2、会议推荐。召开**大会,机关全体**和事业单位**成员参加,*组*主持,公布推荐职级职数、晋级条件、推荐范围等情况,提供符合晋级条件人员名册,提出有关要求,现场**填写推荐表。参加**推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二以上。

3、人事处对谈话推荐和会议推荐情况进行综合分析。

4、向中心*组汇报推荐情况。

(四)确定考察对象。中心*组在**推荐基础上,根据工作需要和**德才条件,与*时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,合理确定考察人选。晋升二级调研员以上职级,应当进行考察。**推荐低于50%的,不得列为考察对象。

有下列情形之一的,不得列为考察对象:

1、违反**纪律和**规矩的;

2、群众公认度不高的;

3、上一年度考核结果中被确定为基本称职以下等次的;

4、有**、拉票等非**行为的;

5、除特殊岗位需要外,配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

6、受到诫勉、**处理或者*纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

7、其他原因不宜晋级的。

人事处、机关*委组成考察组,审核考察对象的**人事档案,查核*举报,对其德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察,就*风廉政情况按照**范围,由省**监委驻省*纪检监察组出具廉洁自律情况结论性意见。

(五)填报个人有关事项。拟晋升职级考察对象确定后,按要求填报个人有关事项报告。二级调研员以上及相当层次的职级***,三级调研员及相当层次的职级***担任县处级副职**职务的,应当填报个人有关事项,并纳入随机抽查范围。

(六)讨论决定。召开*组会议,会议必须有三分之二以上*组成员到会,人事处汇报拟晋级人选的**推荐、考察、省**监委驻省*纪检监察组意见和个人有关事项核查情况,与会成员在充分讨论的基础上,以*组应到会成员超过半数同意形成任免决定。

(七)公示和任职。对拟晋升职级人选在本单位范围内进行公示,公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职级的,下发任免职级通知。

(八)备案。将拟晋升职级人员报省委**部备案。

四、纪律要求

1、加强晋升职级工作****,按照规定要求和程序**实施;

2、严格把好人选廉政关,杜绝“带病提拔”;

3、加大**检查力度,坚决防止选人用人的不正之风;

4、坚持公道正派,严格执行**人事纪律。

落实职级晋升工作计划11

一、明确晋升工作思想与意义

深刻学习领会**重要指示精神,准确把握*关于深化***分 类 改 革、推进职务与职级并行**的内在要求,按照省局*委和市局*委的**部署,切实发挥职务与职级并行**的积极作用,进一步优化**结构,激发**队伍活力,努力建设忠诚干净担当的高素质专业化***队伍。

二、根据工作要求制定工作方案

在市局下发工作方案后,按照工作模板要求拟定本局工作方案。工作方案保证坚持原则、**依规、树立导向。本局方案的制定由分管局****开展、局*委*审阅,报市局人事教育科审批。严格按照新编制人数核定晋升职数、严格按任职年限计算任职时间、严格按实际情况**人员名册。

三、做好拟晋升人员测算**及职工心理辅导

召开动员会、**培训,根据上级机关的晋升工作培训讲议等精神,传达工作要点条件。预先评估晋升工作中可能遇到的波动点,讲解好**原因、传达好职级套转与职级晋升的关系,让有晋升准备而不能晋升的职工心理能够*和,也让优化与消超的'职工在晋升工作开展中正常工作不松劲、让全局职工在职级晋升开展后工作不脱节。

四、顺利**实施完成首次晋升

**副股级以上人员参加晋升工作、正确行使自己的表决权与意见,保证参加人数达到应参人数80%以上。区分A、B票票色与票箱,请考察组人员能够顺利统计投票结果。**参会人员及时进场参会、谈话,节省时间、提高效率。开展实施过程中无负面问题反映、无负面**、无闹场哄场,顺利完成一名四级主办、二名三级主办的晋升工作。

——职级晋升工作情况的报告

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