推荐员工离职个人申请书简短一
您好!
像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您,因为,一个小小的客服人员的工作都做不好,是一件非常讽刺的事情,记得第一天来到公司您让我登陆某某网,当时我什么都不懂的时候到现在,我学到了很多东西。如果没有您,可能我与这些东西永远都是那么的陌生,也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是,到现在为止,我也没有达到应该达到的要求,我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足,所以我大可以一走了之,最后顶多背上个不负责任的声誉。当然,责任是另一码事。
我想说在这段时间里面我发现了很多问题,也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情,我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。
所以我选择辞职,我想这对我个人来说是非常明智的。
我为我能在四方渠道工作感到自豪、为脉维做出微薄的贡献,看到某某的成长是我的骄傲。我是这样的,相信很多人都是这样的,作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
此致
敬礼!
申请人:xxx
xx年xx月xx日
推荐员工离职个人申请书简短二
尊敬的领导:
您好!
自从xx年xx月份进入××这个大家庭以来,我倍受“团结,务实,开拓,奉献”精神的鼓舞,在为××服务的同时,自身也在各个方面得到好良好的发展。
今天我选择离开××,有很多原因:
1、长期重复的上课,让我失去了往日的激情,似乎有种力不从心的感觉,再这样下去的话,肯定会有负面影响;
2、每月1050元的工资收入,让我很难想象什么时候能在合肥买得起按揭的住房,倍感压力重大;
3、也许是能力有限,我认为我在××已经没有更大的发展机会了,基本上定型。因此,我决定选择一个新的工作环境,希望领导批准,敬请早些安排。
当然,无论我在哪里,我都会为××做力所能及的事情,因为我为我曾经是××人而骄傲过。最后,诚恳地说声:对不起!也衷心地祝愿××力挫群芳,永往直前!
此致
敬礼
辞职员工:×××
xx年xx月xx日
推荐员工离职个人申请书简短三
尊敬的韩总裁:
作为一名在酒店工作半年多的员工,我对酒店有一种非常亲切的感觉。每个人年轻的时候都有很多第一,我也不例外。
我的第一份工作是在酒店,我在酒店度过了我最青春的三年。在这里,我学到了很多东西,能够和同事一起工作,我感到很开心。这里的每个人都是我的哥哥姐姐,我的叔叔阿姨,他们教会了我在学校学不到的知识,如何做人,如何做事,如何工作。
在酒店,领导也很关心我。从刚进酒店的那一刻起,我就感受到了从上到下的温暖。因为我在酒店的年龄一般,不算太年轻,也没住过这么大的群体,自然心里会有一种被照顾的感觉。这是一种集体里从未有过的感觉,很温暖很骄傲,一直伴随着我,直到我离开.
但这种感觉不会随着我的离开而消失,我想我也永远不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖温暖的集体里。韩先生,我还记得和你的第一次亲密接触和了解是在3月16日。随着时间的推移,你多年积累的工作经验和个人才能得到了充分的展现。你是我们酒店的经理。上班前,我制定了一系列政策方针,重新定位了酒店的管理战略,不断尝试新的机制、奖励和分配方式,努力将酒店的经济效益保持在一个新的高度,也使酒店员工的福利待遇高如芝麻开花。这是为员工谋取利益的行为,这是员工心中认可的管理者。
而我,作为这个集体的一员,更感受到你对员工的关心和培养。你一定认为,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养和发展是不可忽视的环节之一。由于自身能力不足,最近的工作让我不知所措,想让公司提交辞呈,忘记了领导的批准。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
xx年x月x日
推荐员工离职个人申请书简短四
好多员工的真正原因就是受不了领导的“臭脾气”。这一点对于管理者也是非常的委屈,管理者认为我做的一切都是为了企业好,也是为了让员更快的成长,为什么他们不理解呢?员工工作做的不到位,管理者难到就不能说几句吗?能说,但是要讲究有效的沟通方法,不然适得其反。
很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益,很少考虑到员工感受和想法。比如:员工请休假经常会出现员工不满意,甚至会有员工请假撒谎的情况。原来批准事假与病假的决定权在管理者的手里,这样的制度只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者,所以说制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性。
这就需要企业绩效考核要及时的跟进,作为一家正在成长的企业,员工不太会计较这些东西,不过对已经非常完善的企业,绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样,干好与干坏不一样。
其实很多企业有很好的规划,也有很好的前景,可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享,让员工感觉到在企业工作是有前途的。
很多企业装修的时候对客用设施非常的重视,可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸,让员工吃好、睡好、玩好、学好,员工才能干好。所以,一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近,方便员工上下班。宿舍内空调,暖气,网线,及洗衣机等一应俱全。
这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意,就会离开企业,甚至会离开这个行业。还有很多人认为服务行业是伺候人的行业,没有地位。
工作时间太长,工作量太大,经常性的加班加点导致身体吃不消。很多员工不乐意加班,加班没有任何的加班费及补休制度。
企业的文化不好,或员工之间竞争太大,就会导致员工彼此不信任、相互打压、彼此冷落,员工忍受不了这样的环境,工作的不开心。所以离开。
职责不明确,会造成问题处理不及时甚至没人处理,影响工作效率,也会影响工作质量。大家对企业没有责任感的时候,企业会止步不前。改善无非就是确认责任人,做到奖罚有人,奖罚分明。
实际上,影响员工流动的因素是多种多样的,但如何才能有效防止和解决员工流动问题,不妨看看下面的对应措施。
营造好的文化氛围是一种优秀的企业文化,它不是一天两天都能建立起来的,它需要集众家之所长,日积月累,再从中提炼,独树一帜,这样营建的企业文化才是经得起考验的,也才是有价值的。
较大的发展空间,给员工以希望,给员工以动力。没有希望,看不到前景的企业,是无论如何也激不起员工的工作热情的,这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作。要给员工提供较大的发展空间和提升的平台,可以从以下几方面着手:
1、建立完善的竞争机制,鼓励员工通过正当竞争上岗。2、对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工,但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时,不妨对员工辅以平级轮岗,用新的岗位,新的工作,新的挑战,激起员工的工作热情。3、给员工提供足够多的培训机会。
毋庸置疑,领导人的管理水平的高低,在很大程度上左右着公司的发展。同样,领导人的人格魅力及管理风格,也在很大程度上影响着员工的工作积极性及团队的稳定性。总结一下,大致有以下几条:
1、用人不疑、疑人不用。2、别说员工的不是,尤其是在背后。3、别轻言承诺,但一旦承诺,风雨不改。 4、敢于承担责任,更敢于为员工承担责任。5、记住,员工是对的,员工没做好不是员工不优秀,而是我没给员工足够的支持。 6、对将要离职的员工,别对他另眼相看,别把他当小偷。
1、首先,调查清楚同行薪酬水平。2、对骨干员工或重要岗位员工,要舍得付高薪。3、奖惩分明、重奖重罚。
1、把离职后的员工也当成一种财富、一种资源。2、员工离职后,常打打电话,欢迎他常回家看看。3、别说“好马不吃回头草”。
推荐员工离职个人申请书简短五
xxx总经理:
您好!还是昨天那句话,对于公司,我觉得很惭愧!我也知道在xx公司里,我们xx待遇很好,公司照顾我这样刚毕业的学生,我很感激!
然而,我为公司所做的一切让我非常失望。我不想成为公司的负资产!每次你问我签了没有,我都觉得很紧张,但还是要说“我没签”,因为是真的。你也可以说你应该努力提高自己的表现而不是失去信心。但是,在x一直带着我们的那段时间里,越到后来我越没有生气和激情。当然,我不是说x总体不好。我觉得x永远是一个很有能力的人。这不是我期望的工作条件,我也觉得这种工作条件对谁都不好!
我想说我不是因为x离开才离开的,他走之前我也在想。虽然x一直是一个很优秀的人,但是我对他了解不多。
以前在训练的时候,你的成长故事给我留下了非常深刻的印象:成长并不总是一帆风顺的,你需要尝试很多!我觉得我现在不是一个好员工,但我仍然是一个诚实的人,我也可以说出我的真实想法:我因为失败而不得不离开。当然,××可能会带领我们越来越好,但从此还是未知数。我不怕未知,因为离开后会是更大的未知!有人说年轻人幼稚是因为缺乏经验。当这个年轻人变成老人的时候,他还是会说:“年轻人太天真了!”如果不去体验,他怎么知道自己适合做xx还是xx?所以,即使这是一个我会后悔的决定,我也应该尝试更多的东西。
很高兴当初遇到这样的老板,加入这样的公司。就像我说的,吃饭的时候给你敬酒,我只有一个字“谢谢”!
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
推荐员工离职个人申请书简短六
尊敬的医院领导:
我叫xxx,现任xxxx局职工医院总务科主任职务,随着医院的快速的发展,无论从后勤管理方面,及对每位员工提出了更高的要求。就我自身而言,随着年龄的增长,本人深深感觉到个人管理能力的不足,综合管理水平已与医院的要求相差甚远,巨大的工作压力迫使我寝食难安,愧对医院党政的期望,所以,经过自己慎重考虑,更是为了医院发展考虑,特向医院领导提出辞去总务科主任职务,做一名优秀普通员工,望医院领导给予批准。
最后祝愿医院在今后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人:xxx
申请时间:xxxx年xx月xx日