篇一:《区委组织部组织工作征求意见表》
中共***区委组织部组织工作征求意见表
为切实找准和解决组织部门和组工干部在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，区委组织部现面向全区广大干部、党员、群众征求意见和建议。请您根据自己掌握的情况如实填写（在对应的选择处划“√”，如不了解或判断不准确则可不选），并提出宝贵的意见和建议。
您的身份：
（ ）区直部门（单位）机关干部 （ ）乡镇、街道干部 （ ）村、社区干部
（ ）党代表 （ ）人大代表 （ ）政协委员
（ ）离退休老干部 （ ）普通党员 （ ）一般群众
一、基本评价
1、您对区委组织工作满意度、选人用人公信度及组工干部形象认可度的评价
满意 基本满意 不满意
（1）组织工作满意度 （ ） （ ） （ ）
（2）选人用人公信度 （ ） （ ） （ ）
（3）组工干部形象认可度 （ ） （ ） （ ）
2、您认为区委组织部机关干部能力建设如何
好 较好 一般 较差
（1）政治鉴别 （ ） （ ） （ ） （ ）
（2）政策运用 （ ） （ ） （ ） （ ）
（3）知人善任 （ ） （ ） （ ） （ ）
（4）组工业务 （ ） （ ） （ ） （ ）
（5）拒腐防变 （ ） （ ） （ ） （ ）
3、您认为区委组织部机关工作方法如何
好 较好 一般 较差
（1）决策部署 （ ） （ ） （ ） （ ）
（2）调查研究 （ ） （ ） （ ） （ ）
（3）业务指导 （ ） （ ） （ ） （ ）
（4）工作督导 （ ） （ ） （ ） （ ）
4、您认为区委组织部解放思想、工作创新和工作成效情况如何
好 较好 一般 较差
（1）领导班子建设 （ ） （ ） （ ） （ ）
（2）干部队伍建设 （ ） （ ） （ ） （ ）
（3）干部选拔任用 （ ） （ ） （ ） （ ）
（4）干部制度改革 （ ） （ ） （ ） （ ）
（5）干部监督管理 （ ） （ ） （ ） （ ）
（6）干部教育培训 （ ） （ ） （ ） （ ）
（7）人 才 工 作 （ ） （ ） （ ） （ ）
（8）农村基层组织建设 （ ） （ ） （ ） （ ）
（9）城市基层组织建设 （ ） （ ） （ ） （ ）
（10）党员教育管理 （ ） （ ） （ ） （ ）
（11）党员电化教育 （ ） （ ） （ ） （ ）
5、您对区组织部门的总体印象是：
（ ）是党员之家、干部之家、知识分子之家
（ ）门槛高、比较神秘
（ ）组工干部较严肃，难以接触
（ ）组工干部优越感太强
6、您认为区委组织部组织工作在服务全市经济社会科学发展中：
（ ）充分发挥了职责职能作用
（ ）较好地发挥了职责职能作用，但还需进一步加大力度
（ ）职责职能作用发挥不够
7、您认为区委组织部在推动区市组织工作自身科学发展中：
（ ）充分发挥了表率作用
（ ）较好地发挥了表率作用
（ ）表率作用不明显
8、您认为区委组织部对干部群众关心的组织工作热点难点问题：
（ ）非常关注□非常关注，但措施和效果需要进一步加强
（ ）关注不够，措施和效果不够得力
9、您感觉区委组织部干部到基层时：
（ ）普遍谦虚谨慎，求真务实
（ ）大多数干部谦虚谨慎，求真务实，但个别干部口大气粗，作风浮躁
（ ）多数干部谦虚谨慎，求真务实，一些干部口大气粗，作风浮躁
10、在工作交往中，您感觉区委组织部干部：
（ ）工作责任心普遍很强
（ ）大多数干部工作责任心强，但个别干部的工作责任心不够
（ ）多数干部工作责任心比较强，但有一些干部工作责任心不强
11、您感觉区委组织部干部在接待来访来电时：
（ ）态度热情，服务周到
（ ）大多数干部热情周到，但个别干部态度冷漠，口气生硬
（ ）比较热情，但部分干部态度冷漠，口气生硬
12、您认为区委组织部办事效率：
（ ）非常高，无漏办和拖拉现象
（ ）比较高，基本没有漏办和拖拉现象
（ ）不太高，存在一定程度的漏办和拖拉现象
（ ）比较低，漏办和拖拉现象严重
二、存在问题（选择您认为重要的，当前首先必须重视解决的问题）
13、您认为区委组织部干部在政治立场的坚定性方面存在的问题是：
（ ）同党中央和省、市、区委保持高度一致的自觉性不够强。
（ ）在危害国家和人民群众利益的思想和行为面前，不能做到立场坚定方向明、思想敏锐是非清。 （ ）不善于从政治上观察和处理问题，人云亦云。
（ ）其他（请用文字表述）：
14、您认为区委组织部干部在服务大局的自觉性方面存在的问题是：
（ ）围绕中心，服务大局的意识不够强
（ ）为党委选干部、配班子、强组织、聚人才的自觉性不够强
（ ）面向基层、深入基层、了解基层、服务基层不够
（ ）其他（请用文字表述）：
15、您认为区委组织部干部在组织工作的原则性方面存在的问题是：
（ ）在原则方面让步
（ ）大是大非面前含糊
（ ）关键时刻不敢直言
（ ）重要环节把关不严
（ ）其他（请用文字表述）：
16、您认为区委组织部干部在改革创新的敏锐性方面存在的问题是：
（ ）思想不够解放
（ ）工作理念、政策、机制、方法等方面创新能力不够强
（ ）研究新情况、解决新问题、推动新实践还有一定差距
（ ）组织工作缺乏生机和活力
（ ）其他（请用文字表述）：
17、您认为区委组织部干部在政治品行方面存在的主要问题是：
（ ）违规违纪 、吃拿卡要现象在一定程度上存在
（ ）对党员干部知识分子未能做到高度负责
（ ）实践社会主义核心价值体系带头作用发挥的不够好
（ ）其他（请用文字表述）：
18、您认为区委组织部干部在生活品行方面存在的主要问题是： （ ）精神追求不积极向上
（ ）铺张浪费，讲排场
（ ）不能自觉地把握“社交圈”，交友不谨慎
（ ）其他（请用文字表述）：
19、您认为区委组织部在做表率方面存在的主要问题是：
（ ）工作作风不够踏实，心气浮躁，不能潜心干事
（ ）思想守旧，工作理念不够科学
（ ）知识储备不足，业务不够精通
（ ）要求别人做到的自己未带头做到
（ ）创新能力不够强
（ ）其他（请用文字表述）：
20、您认为我区党的基层组织建设的薄弱环节主要是：
（ ）基层党组织的作用发挥不够
（ ）社区党建工作网络不健全
（ ）“两新”党组织组建率较低
（ ）基层党建工作品牌特色不突出
（ ）党务干部队伍不稳定
（ ）其他（请用文字表述）：
21、目前社区党建工作存在的主要问题是：
（ ）社区单位共驻共建的参与意识不强，流动党员管理难
（ ）社区服务设施相对滞后，党组织为党员群众服务意识不强 （ ）社区工作人员、经费和党组织活动场所匮乏
（ ）社区党员教育管理工作缺乏手段
（ ）其他（请用文字表述）：
22、我区非公党建工作哪些方面有待进一步加强：
（ ）非公经济组织内党员教育管理和党组织自身建设
（ ）企业经营者对党建工作重视程度
（ ）党组织发挥战斗堡垒作用促进企业发展的能力
（ ）党组织在非公企业中的覆盖面
（ ）其他（请用文字表述）：
23、当前影响农村基层组织发挥作用的关键因素是：
（ ）上级党委的领导力度
（ ）农村基层干部素质
（ ）当地经济条件
（ ）其他（请用文字表述）：
24、目前影响我区人才工作的主要问题是：
（ ）缺乏尊重知识、尊重人才的良好环境
（ ）培养、吸引和用好人才的政策措施相对滞后
（ ）人才工作协调不够，工作合力发挥不够
（ ）缺少工作经费
（ ）人才工作机构力量薄弱
（ ）其他（请用文字表述）：{党建工作征求意见范文}.
25、您认为进一步提高组织工作水平的主要制约因素是：
（ ）开放透明度不够
（ ）制度不够健全
（ ）工作机制不够顺畅
（ ）其他（请用文字表述）：
26、您到我部机关办事遇到过哪些现象（可多选）：
（ ）正常上班 （ ）聚集聊天 （ ）玩网络游戏 （ ）干私事 （ ）刁难、冷落来访者
（ ）其他（请用文字表述）：
一、段慧卿：
1、“两个责任”
认识不是很深刻，执行的不是很好；对干部队伍管理失之于宽、使之与软。
2、干部队伍建设
干部队伍建设教育失之于软。
对干部的考核任用应深入到群众中去，不应局限于机关上推荐和考核，应深入基层，全面把握，让群众说了算。
二、郝艳峰
1、八项规定、“四风”
不敢腐的态势已经形成，不能腐的的制度建设有待进一步加强。
2、“六权治本”
要加快清权确权制度，没有落实如何确定权限范畴。比如社会抚养费的征收，按上级规定乡镇无权征收的职责，但县里将这项任务安排给乡镇，将责任强加给乡镇。
3、群众反映强烈的问题
门好进了、脸好看了，但事反倒难办了，比如部门、单位之间互相推诿，怕担责任，办一件事，得盖好多章，原本不需要的意见和加盖公章也硬加进去。
三、刘彦卿
1、八项规定、“四风”
需要持之以恒，需制度保证。形式主义依然存在，比如会议文件都是一把手的事，一把手整天忙于开会领文件，需继续制定一些措施反对形式主义。
2、选人用人，干部队伍建设
干部流动不畅，干部身份限制了干部队伍建设，如机关单位的公务员少，但机关单位工作量大，只靠公务员是干不过来的，很多工作是单位上事业人员做的，而且是干的主要和重要工作，事业人员是单位的业务骨干，但受身份限制，提拔不能提拔，转岗转不了，这批有才能的事业人员滞留在一个单位，人才流动受限。建议每隔一段时间对这些人员进行提拔、转岗。
四、张玉堂
1、转变职能方面
有些转变职能不彻底，和乡镇不能很好地衔接，不能完全适应群众需求。
2、经济发展
推动力度依然不够大，深化改革存在差距。
3、群众反映的问题。
对部分存在问题的卸任村干部查处不力，翻旧账，引发上访问题。
五、吕宣中
1、八项规定、“四风”
要继续坚持，防止反弹。
2、党风廉政建设
执纪执法需加强
3、法治建设
在生活中加大普法力度，县里每年只是通过“普法”考试进行法制教育，这是不够的，可开展多项活动开展普法宣传，比如：可以扩大法院开庭旁听人员范围，效果会会更好。
4、优化发展环境
县里发展的定位是生态立县，可持续发展，在引进大项目上不能只顾及经济效益，结合我县“三城同创”、太原后花园等，定位后要凸显出来。
5、群众反映强烈的问题
农村药品供应的渠道不畅。
六、曹拴珍
1、八项规定、“四风”
县里下发文件，要根据文件内容，与乡镇对口干部衔接。
2、选人用人方面
中央办公厅关于基层干部队伍建设的14号文件也出台快一年了，但是一直未落实下来，比如，文件中说要增加乡镇干部非领导职数，一直未落实，建议政策向基层倾斜。
3、法制建设
强化法治宣传，打击非法上访，尽快让上访走上法制化
轨道。
4、群众反映的问题：
农村弱势群体多，办理低保、五保的条件一刀切，不能做到应保尽保，不科学。在办理低保过程中尽管已实行了评议，但评议过程带有一定的倾向性，应需完善。
村集体财务公开，乡镇监督权力不足，建议农经办、审计部门定期进驻监督。
七、段少华
1、选人用人
加大对农村优秀青年的入党培养。
2、群众反映的问题
小街小巷倒脏水，存在安全隐患。
八、秦亮聪
1、群众反映的问题：
物价高
群众无处打工，收入低。
2、政治建设抓的不紧，引发重经济，滋生了很多腐败。
3、学习活动，一个领导一个样。
4、法制建设：
依法治国，是共产党领导下的依法治国，“帝制”。
九、刘成亮
1、八项规定、四风：
在制度落实、实施上加大力度。
2、选人用人：
严格按照好干部标准，加大“德”的权重。
3、法治建设：
法治教育不够深入，依法行政有更多空间。
4、群众反映的问题：
工资补贴，省市已到位，而常被上面重视的县乡基层却无动静，应更多关注关爱基层公务员。
十、刘慧波
1、八项规定、四风：
会议多。减少不必要的会议，要坚决执行。
2、转变职能：
建设服务型政府，对下级做工作创条件，搞好协调。县领导的服务是应突重点，突出问题，应适当定期的结合乡镇、部门留个
3、群众反映的问题：
拖欠工资。如交通上历届拖欠的工程款，年年被追要，但无法给，群众有怨言。
十一、吴新亮
1、全面深化改革。
如公车改革，公车入库了，导致应急时无车可用，正常下乡用车不方便，影响工作推进，应结合实际。
中共平邑县委党校围绕中心党建工作取得新突破
中共平邑县委党校总支部,下属2个基层党支部,共有38名党员,其中在职在岗党员23人,退离休党员15名，无外出流动党员和下岗职工党员。近年来，县委党校支始终按照“突出重点、分类指导、不断创新、整体推进”的工作思路，以先进性教育为契机，以创建“五个好”基层党组织为目标，全面推进基层组织建设，党员干部队伍建设得到加强，党员素质得到明显提高，基层民主政治建设得到提升，基层党组织的凝集力、战斗力明显增强，基层满意率达到100%。
一是围绕中心，注重加强党组织自身建设。
县委党校围绕建设社会主义新农村的目标要求，充分发挥在“三级联创”活动中的理论阵地教育作用，明确“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路，制定并坚决贯彻执行党建工作任务目标，明确党建创建目标和措施，积极对全县农村基层党组织进行教育培训。
1、加强自身学习，努力提高为人民服务的本领。通过定期召开党总支会议，研究部署党建工作，把巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果、创建“五个好”基层党组织、坚持政务公开制度。建立健全了《中心组学习签到制度》、《民主生活会制度》、《党员领导干部党建工作联系点制度》、《党风廉政制度》等有关规章制度。党校党总支把每个星期的星期五作为学习日，组织全体党员领导干部干部进行理论学习，认真学习中央《关于加强党员经常教育的意见》和保持共产党员先进性六个长效机制文件，不断提高党员领导干部的理论素质和执行政策水平。有力地促进了班子团结协调和整体功能的发挥，为各项工作的顺
利开展奠定了坚实的基础。
2、加强队伍建设，努力为建设新农村提供组织保障。县委党校认真履行职责，围绕中心、服务大局意识不断强，坚决执行民主集中制原则，做到决策科学民主。转变了干部作风，进一步密切了党群、干群关系，理清了发展思路，为建设社会主义新农村和经济社会全面发展提供了坚实的组织保障。
3、开拓创新不断进取，努力在勤政务实上下功夫。县委党校不断加强对干部的管理力度，激发干部的工作热情，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有待遇。同时协调各方面的因素，注重工作创新，抢抓发展机遇，促进各项工作的发展。
4、落实党建工作责任制，努力发挥好党员带头表率作用。县委党校健全和完善了领导干部党建工作联系点制度，期深入到联系点调研指导工作，帮助解决基层实际存在的问题，加强与群众的沟通互动，及时了解群众的所想所盼，有针对性地解决帮扶点所存在的实际问题。 二是突出重点，注重加强班子队伍建设。
1、认真开展保持共产党员先进性教育活动。保持共产党员先进性教育活动开展以来，我们按照中央、省、市、县委的要求，组织广大党员干部深入开展保持共产党员先进性教育活动，学习贯彻党的十七大精神，坚持用科学发展观武装头脑，通过开展先进性教育活动，全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，密切了党群干群关系，全体党员牢固树立了执政为民、为民办好事实事的宗旨意识；把“人民群众是否欢迎，人民群众是否满意”作为衡量我们工作的标尺，在工
作中自觉实践为民服务的宗旨，多为人民群众办好事实事。活动开展的扎扎实实，不走过场，高标准，严要求，圆满完成了各个阶段的各项任务，取得了很好的效果。
2、坚持党的组织生活制度。通过定期召开民主生活会和开展民主评议党员活动，使党员深刻剖析自己。校党总支开展谈心活动、讨论活动达10多次，坚持“以人为本”的原则，采取不摆成绩，只查问题和不足，广泛开展了党员之间深入细致的谈心活动，整个活动严肃认真，实实在在，既有针对性，又有实效性，每位党员从思想上、认识上受到了很大触动，整个活动开展的扎实有效。
3、加强教育培训力度。按照年度培训计划，对广大党员领导干部定期开展教育培训活动，思想素质有了明显提高，干部队伍的整体素质得到明显提高。积极做好了党员发展工作，认真执行发展党员公示制度和全程联名推荐制度，制定并印发了20_年度党员发展工作计划，在发展党员工作中坚持“十六字”方针，做到成熟1个，发展1个，做到发展新党员结构合理，手续完备，确保了发展党员的质量。
4、加强制度建设。县委党校充分发挥领导核心作用，使各项工作逐步走上了规范化、制度化。在先进教育活动的基础上相继建立了学习制度、财务管理制度、廉洁自律制度、政务公开等制度，建立健全了长效机制，党员教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。部门内各项管理制度健全配套，工作措施落实有力，行为规范，运转有序。
三是明确目标，深入开展“五个好”创建活动。
县委党校积极围绕全县中心工作，创造性地开展工作，将争创“五个好”基层党组织摆上重要议事日程，建立创建工作机制，制定工作计划和措施。党总支书记认真履行基层组织建设的职责，有较强的中心意识、大局意识、服务意识强，坚决执行民主集中制原则，决策科学民主。领导班子团结坚强，有凝聚力和战斗力。积极推行竞争、竞聘上岗，严格遵守干部人事工作纪律，干部选任工作公开、公正。全体教职员工爱岗敬业，廉洁勤政，精神状态良好，党员的教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。征求意见是校党总支和每位党员撰写党性分析材料的基础，党总支和党员之间广泛征求意见，党总支向全体党员和职工征求了意见，向上级主管部门、各乡镇党委、县直各单位征求了意见，开通了热线电话，对外发放征求意见函近100份，通过归纳、梳理，对党总支和党员个人分别拉出单子，基层群众满意率达到100%。通过“五个好”争创活动，党总支和领导班子的凝聚力进一步增强，班子成员廉洁自律，无违法违纪案件。计划生育、社会治安综合治理、信访工作均达到上级规定的要求。
四是善始善终，脚踏实地的做好选派帮扶工作。
县委党校积极参与“千村帮扶”和选派机关干部到村任职工作，落实好责任目标，工作成效明显。在实际工作中，要求选派干部参加领导班子会议，每个季度进行一次定期汇报选派工作开展情况。党校领导班子成员积极关心支持选派干部的工作，经常深入到选派村了解情况，为他们解决实际问题。同时对选派干部加强管理，建立健全了对选派干部的
监督管理制度，帮助和指导选派村选择村级集体经济发展项目，开展好各项工作。
各位领导：
为加强支部建设和吉草高速公路建设项目政治建设，现将《吉高集团“五好”党支部实施方案及考核细则》和《吉草高速公路建设项目政治建设考评奖励实施细则》征求意见稿提交给各位领导，请审阅后提出意见。党群工作部将于6月8日汇总后修改完善。
党群工作部
20_年6月3日
领导意见：
审阅领导：
吉高集团“五好”党支部
实施方案及考核细则
（征求意见稿）{党建工作征求意见范文}.
为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，进一步加强和改进党支部建设，增强党支部的战斗力、凝聚力和创造力，充分发挥党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”和党员的先锋模范作用，创新管理机制，构建党建新平台，结合党建工作实际，特制定本标准及办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想为指导，紧紧围绕集团中心工作，认真贯彻落实省委、省直党工委和厅党组的各项部署，密切联系集团公司党建工作实际，把加强党的执政能力建设和保持党员先进性的要求落到实处，努力提高党支部的整体工作水平和活力，在各项工作中充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为高标准高质量地做好各项工作提供坚强的组织基础和政治保证。
二、考核对象
集团公司所属各党支部。
三、考核原则
(一)实事求是，客观公正原则。
(二)群众公认，注重实效原则。
(三)定性与定量相结合原则。
四、内容标准
通过开展创建“五好”党支部活动，使党支部建设真正达到“支部班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”的目标，其具体标准及考核办法详见“吉高集团五好党支部考核细则”。
五、考核办法
(一) “五好”党支部的评定，由党支部半年对照“五好”考核细则进行一次自评，并将自评情况报集团党委；集团党委每两年进行一次评比。“五好”党支部考核总分满分为100分，各项评比内容所占百分比为：支部班子好占24％；队伍素质好占18％；制度建设好占20％；工作业绩好占20％；群众反映好占18％。
(二)考核程序。
1、自评申报。集团公司所属单位党组织对照考核标准自查自评，自评成绩达到90分以上，向集团党委申请考核验收。
2、考核验收。由集团党委组织“五好”党支部考核小组，统一考核验收。
(三)考核步骤和方法。
1、听取被考核党支部书记的汇报。
2、查阅被考核党支部的相关记录和党建工作的台帐资料，注重创建过程的轨迹资料。
3、实地察看和抽查，了解被考核党支部的有关情况和
工作业绩。
4、民主测评，了解被考核党支部的党员群众对支部的满意度。
5、考核组人员评定考核得分。
六、一票否决内容
(一)被考核党支部在考核年内出现违法违纪的党员、干部和职工；
(二)考核年内发生安全责任事故的；
(三)民主测评满意率低于90%的；
七、考核要求
(一)建立和完善自评整改制度。各党支部要对照考核标准，坚持每月分项查、季度综合查、半年一次综合自评，做到自评反思、整改落实、提高水平、推动创建。
(二)建立总结表彰制度。集团党委根据考核结果命名表彰一批“五好”党支部。其中特别优秀的，推荐到上级党组织。
(三)建立奖惩挂钩和考核结果通报制度。考核结果作为年度考核、单位评先表模的重要依据之一。对创建工作落实较差、群众满意度较低的单位，单位的党政负责人
