服装店营业员工作计划通用一
法定代表人：____________
住址：__________________
邮编：__________________
联系电话：______________
乙方：__________________
姓名：__________________
住址：__________________
邮编：__________________
联系电话：______________
甲乙双方经过友好协商，根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，就服装店加盟事宜，在互惠互利的基础上达成以下合同，并承诺共同遵守。
第一条甲方为拓展______服装品牌在______市（地区）的营销市场，甲乙双方本着发展的诚意，同意乙方在该地区经销甲方的______品牌系列服装。
第二条乙方专卖店的经营场地必须以设在繁华地段或者大商场的专卖店作为营业场所_____年度我们将以外套为主，大家可适当搭配其它品牌的种类。_____年度我们的种类将向多样化发展。
第三条各专卖店可自行装修，但是必须以中等以上的装修水平对待。我们也将提供装修参考及一些宣传图片。
第四条乙方预存金在_____元以上，用于支付______品牌服装进货及进货中所产生的费用。
第五条 乙方向甲方进货价为：_______________及其它甲方实际所属的网络对外批发价的基础上打_____折。
第六条乙方春秋两季的平均每季进货数量超过_____件，将返还此季度进价总额的百分之三；春秋两季的平均每季进货数量超_____件，将返还此季度进价总额的百分之五。乙方夏季的进货数量超过_____件，将返还此季度进价总额的百分之三；夏季的进货数量超过_____件，将返还此季度进价总额的百分之五。乙方冬季的进货数量超过_____件，将返还此季度进价总额的百分之三；乙方冬季的进货数量超过_____件，将返还此季度进价总额的百分之五。返还金额将在每个累计周期完成后充进乙方预存金额内。
第七条乙方的零售价不得低于：_______________及其它甲方实际所属的网络对外批发价的_____倍（比如网络批价_____元的服装， 零售价不得低_____元）如有特殊原因，可与甲方协商解决。
第八条甲方所属的所有网站不得接纳除乙方外，_____市的任何批发客户，乙方有权力对甲方的本条所说明的诚信进行任何方式的验证（比如以代理地区其它批发客户身份进行验证），一经发现甲方向_____市的任何地址进行_____件起的批发行为发货，可按甲方违约处理。
第九条乙方每次进货均从预存款中扣除。
第十条 预存款只能用于支付______品牌服装进货及进货中所产生的费用，不以其它方式退还。
第十一条乙方所有进货可享有百分之_____的调货率（收货起两月内），特价品、低价品，不享有换货率。
第十二条乙方每次调货，服装附件不全或污损的不能调换。
第十三条若进货后发现次品，请在一周内告知公司，并说明次品原因，如果属实，退换费用可由甲方支付。
第十四条一方对因履行本协议而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，且该义务不受本协议履行终止或解除的限制。但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第十五条本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。
第十六条本协议附件包括但不限于：
（1）各方签署的与履行本协议有关的修改、补充、变更协议；
（2）各方的营业执照复印件、税务登记证等各种法律文件；
任何一方违反本协议附件的有关规定，应按照本协议的违约责任条款承担法律责任。
第十七条不可抗力是指双方在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，如自然灾害、地震和国家政府管制等等。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。
经书面通知之后，本协议内受影响之条款可在不能履行期间及受影响之范围内中止履行。但任何一方迟延履行后发生不可抗力的，不能免除其责任。
第十八条甲乙双方的责任
如果甲乙方未按本协议履行义务，将本终止本合同，甲方退还乙方所有的剩余预存金额。
违约方按本协议约定所支付的违约金如果低于对方因该违约行为所实际受到的损失（包括各种因之产生的费用、开支、额外责任，以及合同履行后所可以获得的直接利益），则对方保留进一步要求违约方进行补偿的权利，但必须提供相关损失的证明，且不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约行为所可能造成的损失。
第十九条 本协议书适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。
本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二十条任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。任何一方一次放弃追究对方的违约责任并不等于今后均放弃违约追偿。所有放弃应书面做出。
第二十一条除法律本身有明确规定外，后继立法（本协议生效后的立法）或法律变更对本协议不应构成影响。各方可根据后继立法或法律变更，经协商一致对本协议进行修改或补充，但应采取书面形式。
第十九条如本协议包含的某一条款或某些条款无论在任何方面由于任何原因被认为无效、非法或不可执行，则这种无效性、非法性或不可执行性将不影响本协议中任何其它条款及整个合同的有效性。法律另有明确规定的除外。
第二十二条
1本协议要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。
2 前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人（在本协议中列明的住所）的法定地址。采用数据电文形式通知或通讯的，是指该数据电文进入被通讯人的收件系统。
服装店营业员工作计划通用二
甲方(转让方)：______________
住址：______________
联系电话：______________
身份证号：______________
乙方(受让方)：______________
住址：______________
联系电话：______________
身份证号：______________
甲乙双方经过协商，甲方将本人已租赁位于_______________市____________，面积大约____________平方米的服装商铺的使用权、经营权完全转让给乙方，订立协议如下：
第一条自本合同生效之日起，连同预付定金在内乙方应给甲方房屋转让费用共计____________元整;该费用包括甲方对该房屋装修和目前该商铺内甲方所有投入设备的所有权的转让。如甲方将商铺内的货物转让给乙方，另行估价。
第二条甲方需保证与房屋所有权所签订的合同的真实有效，保证与乙方进行转让的行为是合法并被房屋所有人允许的，若因甲方原因导致乙方无法使用本服装商铺或者影响正常营业的，甲方应当承担乙方全部押金与房租以及货物损失，并返还所收取的乙方转让费用。
第三条本合同生效后，甲方与该商铺房主所签订租赁合同失效，甲方不得再私自进入乙方已经承租的店铺，不得再进行任何经营与管理活动。
第四条_____________
第五条____________________________
第六条本合同自双方签字、盖章之日起生效。
第七条本合同及附件一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方(签字)：______________
乙方(签字)：________________
__________年_______月_____日
服装店营业员工作计划通用三
股东合伙协议
一；合伙人根据友好协商达成本协议。
二；股东及其出资入股情况：
1、军王子服装店为普通合伙企业总投资为10万：
合伙人：现金出资人民币2万元，并以本店注册股东名义参与经营，总共所占股份20%。
合伙人：现金出资人民币1万元，并以本店注册股东名义参与经营，总共所占股份10%。
合伙人：现金出资人民币1万元，并以本店注册股东名义参与经营，总共所占股份10%。
合伙人：现金出资人民币1万元，并以本店注册股东名义参与经营，总共所占股份10%。
合伙人：现金出资人民币1万元，并以本店注册股东名义参与经营，总共所占股份10%。
合伙人宋：现金出资人民币1万元，并以本店注册股东名义参与经营，总共所占股份10%。
合伙人：现金出资人民币1万元，并以本店注册股东名义参与经营，总共所占股份10%。
合伙人朱王磊：现金出资人民币1万元，并以本店注册股东名义参与经营，总共所占股份10%。
以上现金出资用于本店的经营开支，包括租赁和装修，购买店内设备，打货、员工工资及各项店内开支等等。
2、启功资金：
____：现金出资人民币2万元。
____：现金出资人民币1万元。
____：现金出资人民币1万元。
____：现金出资人民币1万元。
____：现金出资人民币1万元。
____：现金出资人民币1万元。
____：现金出资人民币1万元。
____：现金出资人民币1万元。
____：现金出资人民币1万元。
以上费用用于店内的前期开支，包括：租赁和装修、购买店内设备等等，如有剩余作为店内开业后的流动资金、不得撤回。
3、注册资金为6万元，以10%最低注册资金计算为6000元。到账期限：10。天店注册完成后、五天内注册资金6万元按照各自股份比例打入股东账户作为“军王子”店开业后的流动资金、不得撤回、如不能按时出资者视为自动退股、具体到账证明以银行汇款单为准。
三、店名称和经营地点：
店名为：
店址为：
四、本店不设股东会，监事由——担任、任期2年。——为店内经营与管理。——为店内财务管理与市场策划、同时负责店内采购。
五、店内的销售、采购、投资、财务等工作股东都有知情权、如提出相关问题、主要负责人须做出合理解释和适当的处理。在相关较重要事务上需要双方达成一致意见、否则主要负责人需要对由此引起的后果承担相应责任。
六、出资人的权利和义务、责任。
1、出资人按投入店内的资本额占“————”服装店注册资本额的比例享有店内的资产权益。
2、出资人按照出资比例分起红利、
3、出资人共同协商确定店名。
4、出资人有权对不履行、不完全履行或不适当履行出资义务的出资人和故意或过失损坏店内利益的出资人提诉讼、要求其承担相应法律责任。
5、出资人有权查阅店内收支账务及财务报表。
6、享有法律、行政法规及店内制度所赋予的其它权利。7出资人应当在规定的期限内足额缴纳各自所认缴的出资额。
8、出资人以其出资额为限对该店承担责任、股东在该店登记后、不得抽回出资。
9、出资人应遵守《店内规章制度》。
10、出资人在该店成立后、故意或过失侵吞、侵害该店利益的应向其他出资人承担赔偿责任。
11、法律、行政法规及《店内规章制度》规定应当承担的其它义务。
七、利润分配方式：
1、该店自营业之日起、双方在此承诺、双方只在利润分配上不同、其他权利义务相同，双方工资待遇一致。
2、利润分配：利润和亏损按合伙人的投资比例分配和分担。该店纳税后、缴纳店租、水电费、采购成本及其它开支的所有费用后为利润。利润分配顺序：（1）、弥补以前季度的差额。（2）、股东分红制度如下：按照出资额占总出资额的股份比例分红、每季度提起当季度税后及所有开支后利润的20%进行股东分红（注明：每两个月为一个季度）、累积盈利余额部分作该店的发展积金、累计发展积金额度超过两万元后、可不在提起。
八、经营资金的增加：
在储备发展积金不足时该店还需要增加经营资金时、经股东协商同意、各股东应按照各自所占股份比例增加投入资金。
九、退股方式：
股东退股时、需有正当理由方可退股、并应该向另一股东提出书面申请、股东应就其退股事项做书面回复。如另一股东在7天内未给退股方书面答复的，视为同意退股。退股一方在没有清偿该店债务或退股提出当日前未承担该店所有开支费用的时候不能撤股。
1、 每个股东的现金总出资额（此协议）是作为该股东退股的唯一结算依据、双方
合作经营的该店应先行将所有剩余未分配盈利的80%退回、20%是该店的资产
及装修折旧不得分配。
2、 如该店没有盈利，则根据该店现有的店内货品按照进货价计算后总额的80%结
算、退股方按照结算后所占股比例分配。退股时双方以现金方式结算。
十、解散和清算：
1、合作因以下事由之一得终止：（1）、合伙期满。（2）、合作双方同意终止合伙关系。
（3）、合作事业完成或不能完成。（4）、合作事业违反法律被撤销。（5）、法院根据有关当事人请求判决解散。
2、合作终止后的事项：（1）、即行推举清算人、并邀请各合伙人确定的中间人（或公证人）参与清算。（2）、清算后如有盈余、则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物、可作价卖给合伙人或第三人、其价款参与分配。
（3）、清算后如有亏损、不论合作方出资多少、先以合作双方共同财产偿还、该店财产不足清偿的部分由合作双方按出资比例承担。
十一、其它未尽事宜参考该店的相关规章制度并协商解决。
十二、本协议签定于年月日、一式二份、合作双方签字后生效、合作双方各执一份。
以上内容本人已仔细阅读、
合伙人：
证件号码：
电话：
联系地址:
合伙人：
证件号码：
电话：
联系地址:
合伙人：
证件号码：
电话：
联系地址:
合伙人：
服装店营业员工作计划通用四
一、201x年市场综合分析(配合酒店销售部总经办)
1.本店的客户群定位。
2.年度竞争对手分析。
3.广告宣传力度。
二、锁定目标进行市场分析
1.培养客户群，减少酒店营业成本。
2.有效控制员工流失，培养具有忠诚度的员工队伍。
三、要用软性服务去留住客人
1.优质服务
2.严格纪律树形象
管理的执行力度，督察力度加强。落实是个大问题尤其是长期执行。纪律是一个团体范围正常工作和生活所必须遵守的行为规则，是提高部门战斗力的有效保障。古人云：“无规矩不成方圆”。所以，必须要以严格的组织纪律作保障。
组织纪律要常抓不懈，部门管理人员要带头，从自己管起，彻底杜绝违纪违规现象的发生。部门员工的言谈举止、穿着打扮要规范，努力将餐饮部打造成酒店的一个文明窗口。
四、创新管理求实效
1.美化酒店环境，营造“温馨家园”。严格卫生管理是确保酒店环境整洁，为宾客提供舒适环境的有效措施。今年，我们将加大卫生管理力度，除了继续坚持周一的卫生大检查外，我们还将进行不定期的检查，并且严格按照标准，决不走过场，决不流于形式，将检查结果进行通报，并制定奖罚制度，实行奖罚兑现，以增强员工的责任感，调动员工的积极性，使酒店卫生工作跃上一个新台阶。
2.创新宿舍管理，打造员工“舒适家园”宿舍的管理历来是一个薄弱环节，今年我们将加大管理力度，为住店员工打造一个真正的“舒适家园”。
为此，一是要有一个整洁的寝室环境，我们要求宿舍管理员搞好公共区域卫生，并在每个寝室设立寝室长，负责安排督促寝室人员打扫卫生，要求室内清洁，物品摆放整齐，并对各寝室的卫生状况进行检查，将检查情况进行通报。
第二要加强寝室的安全管理，时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出宿舍，实行对外来人员的询问与登记制度，以确保住宿员工的人身、财产安全。
第三要变管理型为服务型。管理员要转变为住宿员工的服务员。住店员工大多是来自四面八方，初出家门的年青人，他们大多年龄小，社会经验不足，因此，在很多方面都需要我们的关心照顾，所以宿舍管理员要多关注他们的思想情绪变化，关心他们的生活，尤其是对生病的员工，要给予他们亲情般的关爱，使他们感受到家庭般的温暖。
五、节能降耗创效益
1.加强宿舍水、电、气的管理要加强宣传、教育，将“提倡节约、反对浪费、开源节流”的观念深入员工心中，增强员工的节约意识。同时更要加强这方面的管理。在水、电及空调的使用方面，我们将根据实际情况开放，并加强督促与检查，杜绝“长流水、长明灯、长开空调”的现象，并加强员工澡堂的管理，严禁外来人员进澡堂洗澡以及员工在澡堂内洗衣服等现象发生。
2.加强酒店办公用品、服装及劳保用品的管理我们将参照以往的有关标准规定，并根据实际情况，重新梳理，制定部门的办公用品、服装及劳保用品的领用年限与数量标准，并完善领用手续，做好帐目。要求按规定发放，做到帐实相符，日清月结，并对仓库物品进行妥善保管，防止变质受损。
