企业调查
日前发布的《20_年上海应届生外资企业就业市场供需状况调查》结果显示：外企招聘应届生意愿同比上升三成半，近八成半外企愿意招聘应届毕业生，超六成外企招聘应届生人数超过去年，而与之相对应的是，应届毕业生最希望进入的企业却由外企转变为国企。
六成外企增招应届生
调查显示，84.55%的参与调查的外资企业表示会招聘应届毕业生，而去年同期的调查中，只有不到五成的外企有招聘应届生的计划。与此同时，外企招聘应届毕业生人数较往年相比，60.39%的被调查外企招聘应届生的人数比去年都有不同程度的增长；37.55%的外企招聘应届毕业生占总体招聘人数的比例超过10%。从以上各项数据可以判断：在目前市场需求前提下，外企仍将应届毕业生作为公司发展的人才储备，并未因为经济原因而放弃寻求优质人才、扩充实力的人才战略。
但经历了20_年的金融危机，应届毕业生对于企业性质、行业等的选择有了新的认识与想法。由于国有企业的稳定性以及在金融危机之后的强势表现，更多毕业生开始以能够进入国企为目标和理想，表明企业的“稳定性”已经成为众多学生在就业时考虑的主要因素，并且深层次地影响了毕业生的择业判断。
选外企学生明显减少
调查显示，应届毕业生最希望进入的企业中：“央企／大中型国企”所占人数最多，其次为“外资或合资企业”，“民营企业”所占比例最低。值得注意的是，一年来应届毕业生最希望加入的企业变化较大，其中最希望进入的企业由外企转变为国企，人数为39.84%，选择外企的人数则减少了10.15%~36.29%，选择民营企业的增加至7.67%，而选择“政府机关、事业单位”的比例也明显减少。
不过，可喜的是，虽然民营企业对应届毕业生的吸引力依然排在最末，但是，相较去年只有1.73%的受调查应届毕业生愿意去民营企业的情况，今年这一比例攀升至7.67%。
学生求职心态较灵活
调查还显示，大部分应届毕业生都拥有正确、积极的求职心态，如果长时间未能找到工作，只有3.56%的人员选择待业在家，其余则通过各种方式与渠道谋求就业。其中，“降低要求先找一份工作”为主要想法，占62.32%，显示出了在职业生涯的考虑上，应届毕业生的就业要求往往随环境变化而变动。
调查中多项数据再次反馈出外企在招聘人员要求上，并不是单纯追求高学历毕业生，恰恰相反，研究生、博士生的招聘需求远不及本科毕业生。目前外企的招聘需求大致可概括为：相比学历更注重技能；相近背景下，更注重应聘者的社会服务实践经历。
各行业的招聘统计中，总体上对本科生的需求依然最多，而金融、咨询、会计师、it、制药等对专业要求较高的行业中，对研究生的需求量也相对偏高。
