月薪低于预期大学生拿着录用书挑挑拣拣

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更新时间:2023-07-07 11:04:37 发布时间:24小时内

吕杰平这样的情况,几乎成了今年大学应届生求职的缩影。随着经济形势回暖,一方面企业的用人需求激增,而另一面却是学生就业心态的悄然变化。

  记者在杭多所高校调查后发现,虽然今年的招聘岗位比去年同期猛增了四五成,但出人意料的是,截止本月的就业率与去年同期比较,基本持平。

  为何就业机会和就业率不成正比?浙江大学就业指导与服务中心主任陈谷纲一语道破天机:“其实很多学生现在手里有两个以上的offer(录用意向书),这些学生到现在都还没确定去哪个单位工作。还有不少同学不急于签约,还在等待公务员、事业单位等更好的岗位。这不像去年,很多同学受经济环境不景气影响,一拿到意向书就决定去了。”

  而对于那些拿到多个offer的毕业生来说,迟迟不签约也并非完全是因为挑花眼了,不少毕业生向记者反映,offer虽多但令他们满意的并不多。

本报记者 沈蒙和

  “民工工资都涨了,我们不能落后”

  “民工工资都涨了,我们也不能落后。”吕杰平说。据省人才交流中心的统计,今年大学生对工资起薪的期望值也明显增加,从去年的平均1200元提高到了20_元左右。

  其中的主要原因是,生活、就业的成本增长,大学生的薪水预期也自然提高,二是近来的民工荒可能对大学生心理造成影响,义乌劳动市场打出2、3千月薪招聘技工的告示,这样的信息会让大学生改变之前的心理预期,而政府开始提高最低工资标准,也让大学生觉得薪水上涨理所应当。

  一心留杭的,现在想着回乡就业

  浙江财经学院东方学院曾针对20_届200名应届毕业生,做了一次问卷调查,近半数的学生表示愿意回老家就业,而愿意回乡就业的女生比例则更高。有62%的受访女生决定回老家就业。岗位选择上,银行、公务员、事业单位是这些大学毕业生的首选。

  同样,在浙大,毕业后选择去国防军工等地处外省企业的学生,近年来成倍增加。这些企业虽然薪水并不一定有多高,但对毕业生来说,最吸引他们的还是将来广阔的发展平台。

  据省人才交流中心的统计,20_年到20_年,大部分在杭大学应届毕业生都希望能留在杭州工作,而目前这种情况正在发生改变。杭州部分高校招就处也表示,近年来,愿意回乡就业的外地学生数正在逐年增加。

  浙江财经学院东方学院06财管1班的王丹,是一个土生土长的温州人,离毕业还有半年的她已经下定决心回家乡工作。“与其在杭州过着精打细算的生活,不如回家找份舒服稳定的工作,我可不想像《蜗居》里的海萍一样过着为了一块钱和丈夫争得面红耳赤的生活。”

  06财政班陈嫣在台州找好了实习单位,实习工资和杭州差不多,留下的可能性也很大。她决定回乡就业就是考虑到杭州竞争压力大,生活成本高。  本报记者 袁春宇 沈蒙和

  职场好比相亲,对上眼不容易

  浙江人才交流中心 张旻

  中国计量学院就业处老师 寇扬

  大学生求职好比一场足球赛,当落后的一队扳平比分,局面大好后,却不知道自己下一步该怎么打了。

  大学生们在逆境中容易统一思想,而在顺境中却有些茫然。机会一多,部分学生开始在就业、创业的多选题前摇摆。

  形势有所好转让大学生就业的主观期望值也开始增加,许多学生不着急找工作,比较和观望的人增加。一场招聘会上前来应聘的学生数远远少于单位所提供的岗位数,有时甚至还没有场内的志愿者多。

  其实,找工作就跟找对象一样,要找到对眼的并不容易,机会很多,但找工作仍然很难。

  对于回乡学生开始增加的情况,这和浙江省县域经济发展加快有关。杭州周边的地区像义乌、宁波、绍兴等地,都有很强的经济实力,去这些地方就业未尝不是好的选择。

  之前造成大学生不愿意回乡就业的主要原因还是面子问题,很多人认为在大城市机遇、环境都要好得多,另一方面,是高等教育已经从精英教育向大众教育发展转变,而大学生,尤其是农村学生的心理还没能随之转变过来。随着社会和学校的引导,许多学生的观念也已经发生了转变,回乡就业也成了大学生很好的选择。

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