最新人事专员岗位职责
很多人听过人事专员一职，大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责是什么，希望能帮助到大家!
人事专员岗位职责篇1
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;
3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
人事专员岗位职责篇2
1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;
2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作);
3、按分公司招聘计划完成年度招聘率;开展招聘计划的.实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作;
4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理;
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;
6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等);
7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;
8、负责协调本部门与其他部门间关系;
9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;
10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜;
11、完成公司交办的其他相关工作。
人事专员岗位职责篇3
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责篇4
1、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;
2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;
3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。
人事专员岗位职责篇5
1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
6、完成领导交办的其他任务。
