单位要求员工做通告13篇

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更新时间:2023-08-19 10:28:09 发布时间:24小时内

最新单位要求员工做通告13篇

通告,是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通报制发于事后,往往是对已经发生了的事情进行分析、评价,现代社会我们需要用到通知的情形越来越多,相信许多人会觉得通告很难写?以下是小编整理的通告(精选5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

单位要求员工做通告(精选篇1)

呈/To:董事长由/From:人力资源部时间/Time:20__年4月8日

事宜/Re:关于西餐厅员工违纪处理意见的请示

西餐厅员工巩娟在20__年4月6日晚餐结束后,擅自将客人剩余食品打包带出餐厅,严重违反酒店规章制度。

为规范管理,杜绝此类事件的再次发生,经研究决定,对巩娟处以200元罚款,

并责成部门加强对员工规章制度的教育,树立良好的行为规范。

以上意见妥否?请指示!

人力资源部20__年4月8日

单位要求员工做通告(精选篇2)

处罚通知

近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月__日起,凡员工迟到的,一律按公司__管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

__公司办公室

__×年__月__日

单位要求员工做通告(精选篇3)

生产二组员工__于__月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予__记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从__账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

__制衣办公室

______年___月___日

单位要求员工做通告(精选篇4)

__:

20__年6月6日上夜班期间,人事总务部对各车间夜班纪律问题做不定期巡夜时,发现以下员工在上班时间玩手机。

1、制造部员工崔、于6月6日晚上上夜班时间22:00左右躺

在原材料堆头上睡着玩手机,此行为情节非常严重触犯公司规章制度,现给予各罚款200元以示警告,如有下次加倍处罚依次类推,班长何初旭、负连带责任各罚款30元。

2、制造部员工于6月6日晚上上夜班时间22:00左右在自己位

置上玩手机,现给予罚款100元以示警告,如有下次加倍处罚依次类推,班长负连带责任罚款30元。

希望全体职工引以为戒,自觉遵守公司各项管理制度!

特此通告!  

__公司

20__年x月x日

单位要求员工做通告(精选篇5)

恭喜您经过8月的综合考评, 你已经顺利地通过了公司的晋升审核,自 20__年 9 月 1 日起成任升你为二级业务员。从这天起,你将享受公司二级业绩员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点,再接再厉,积极拼搏,努力实现自身价值,成为公司的栋梁之才!

衷心希望你和公司一起蓬勃发展,茁壮成长!

特此通知并表示祝贺!

__

__年__月__日

单位要求员工做通告(精选篇6)

兹有我公司生产部员工__,该同志自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予【人名】同志严重警告处分,以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京__有限公司

二零__年三月七日

单位要求员工做通告(精选篇7)

尊敬的客户:

本公司员工谢__已于20__年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘__具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

科技有限公司

年3月20日

单位要求员工做通告(精选篇8)

为表彰先进,促进工作,公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑,评选出了20__年度优秀员工,并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。

20__年度优秀员工是:

__ __X __ __。

以上排名顺序不分先后。

望以上获奖员工再接再厉,更创佳绩。同时,公司号召全体员工以他们为榜样,学习他们爱岗敬业的优秀品质,勇于接受挑战,为公司的发展做出更大的贡献。

__工程劳务有限公司

二○__年二月七日

单位要求员工做通告(精选篇9)

全体员工:

装配部员工__于20__年12月30日早上上班时,不服从主管生产安排,在车间言语顶撞主管,任意哄抢配件,违反公司车间管理制度,给予严重警告处分。

公司员工__于20__年12月30日,在车间不顾经理身份,大拍桌椅,言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉,为消除其对公司不良影响,严肃厂规厂纪,给予记大过处分。

望全体员工引以为戒,遵守公司制度,严格要求自己,加强工作纪律,努力提升工作技能,争当优秀员工,争取公司嘉奖。

工厂办公室

年月日

单位要求员工做通告(精选篇10)

__车间员工张,于20__年9月7日-9月11日未履行请假手续,连续旷工五天时间,严重违反公司劳动组织纪律,给公司生产及人员安排造成了不好的影响,根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定,给与张记大过处分一次,罚款100元处理。

希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定,以张为戒,争做遵章守纪的好员工。

特此通报!

X公司

X年X月X日

单位要求员工做通告(精选篇11)

员工处罚通告

致:全体员工

由:恒朗国际企业行政部

呈报:刘总

事项:受到客户严重的投诉

行政部门查实:10月29日寄出去的'PO11986船头办和PO120_唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失:1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。2、PO120_唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

恒朗国际企业(香港)有限公司

东城恒亮服装厂

东莞市恒朗进出口贸易有限公司

行政部

签发:

单位要求员工做通告(精选篇12)

20__年2月因公司订2月计划,在2月的最后几天,而龙萍不辞辛劳,连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的达成,我公司领导X总看在眼里,心中为此很是感动,且鉴于zz同志表现突出,业绩优秀,并传承了我们__科技企业文化的号召.

公司进行颁发__手机一台,并进行表彰,以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德,发扬"信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败"的精神,为__公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败,不到最后一秒钟,誓死不放弃.

深圳市__科技有限公司总经办

20__年__月__日

单位要求员工做通告(精选篇13)

先生/小姐 :

為了提升大家工作的積極性,同時感謝你為公司的辛勤付出,結合公司實際情況對你的薪資作如下調整:

以上調整自年

根據公司規定,員工不得透露個人及打聽別人的薪酬,請自覺遵守。

特此通知

____有限公司人事部

20__-02-01

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标签: 单位 员工

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