关于工程的请示报告(7篇)
在生活中,报告不再是罕见的东西,报告要迅速、及时,一事一报。呈报、呈转要分清写明。下面是小编为大家收集的报告请示报告范文大全(共7篇),仅供参考,欢迎大家阅读,希望可以帮助到有需要的朋友。
1关于工程的请示报告
____学校:
按照学校老师对加强社会实践的要求,为进一步提高学生动手能力,增强班级凝聚力,经____年____月____日班会研究,经班主任同意,拟于____年____月____日至____年____月____日在处开展活动,届时请校领导光临指导。
当否,请批示。
________学校________班
__________年__________月__________日
____________化工厂
2关于工程的请示报告
公司领导:
近期以来,临近年底,员工请假、辞工人数不断增加,客户用工需求增大,相比往年,目前出现了更大的'“招聘难”问题。本管理处所在地,周围工厂云集,应对招聘难,纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”,我一个人的确难以应对,所以紧急请示公司招聘1名临时工,协助管理处招聘。
从以往使用情况看,请临时工协助招聘,效果明显。临时使用,适时解散,不但可以解燃眉之急,又可以为公司节省用人成本。为把握机会,建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘,以满足客户用工需求。
具体分工如下:我负责全面及厂里工作,临时工,除了广泛发布招聘信息外,负责在街上或重要地段摆点现场招聘,并且将人带到厂里。
临时工的考勤以工厂招聘时间为核心,灵活安排,不确定具体休息日,利用上午、下午和晚上,在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。
待遇标准100元/天,工资下发按实际考勤,通过银行转帐。
使用临时工时间,从即日起直到12月30日截止。期满如有需求,另行申请。妥否?请尽快回复,谢谢!
__管理处
20__年12月1日
3关于工程的请示报告
县政府:
我县疾病预防控制中心,是于20__年在__县卫生防疫站基础上组建而成的,主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导__县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
随着社会经济的发展,党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高,公众健康需求日益增强,而疾控中心工作人员的.数量仍然按照__年代的工作要求进行配备,已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前,中心核定编制45人,自己招聘23人,核定编制仅占总人口的0.62/万,由于人员制约,几乎所有科室均为超负荷运转,负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人,此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置,工作无法开展。按照20__年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》,县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备,县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。
根据__县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《__县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求,拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表)
以上请示,妥否,请批示。
__
__年__月__日
4关于工程的请示报告
__总公司:
为适应本市发展建设新要求,进一步扩充公司专业人员力量,改善专业人员结构,提升员工整体队伍素质,根据公司生产实际及业务发展需要,结合公司员工层结构老龄化严重的现状,经研究,现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。妥否,请批复。
__
二〇__年二月十九日
5关于工程的请示报告
__、__、__三位经理定于6月8日参加省人才招聘会(营销、财会、文秘专场),根据当前业务进度,拟招聘销售人员6人留2-3人,招聘方案有二。
一、地区经理,负责业务开发、维护。其薪金参照现有人员。
优点:因收入原因,积极性和主动性较高,经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。
缺点:对应聘人员素质要求高,培训要求高,管理难度大。
二、业务内勤,同样工作,增加底薪,有奖金,无提成。
优点:管理培训简单,会说话的基本都能干,还省钱。
缺点:公司位置比较偏,适合人员难找。工作简单枯燥无挑战性,薪金晋升和职务晋升空间小,员工很难融入企业,流动性大。
本次招聘原则是只招增加初试复试难度,要求专科以上学历,品学兼优,思想踏实,责任心强。
由于客户数据库建立已经较为完善,客户服务流程以初步成熟,可缩短新员工集中培训时间,在实际工作中优中选优。
三、技术工程师数人,选一人。
以上请示当否,是否还有其他要求和需求?
请领导批示
__
20__年5月19日
6关于工程的请示报告
区政府:
20__年行政区划调整后,我局在编人员缩减至28人,目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务,工作任务异常繁重,现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作,进一步推进我区生态文明建设,经局班子研究决定,申请招聘临时工作人员充实环保队伍,现将有关情况汇报如下:
一、人员现状
我局现有在编人员28名,其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。
二、存在的困难
(一)乡镇污水处理厂建设任务重
按照区委区政府的安排部署,今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务,同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核,也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键,但目前我局项目工作人员仅1名,加之时间紧、任务重,致使项目工作压力巨大。
(二)环境监察执法力量弱
我局原有执法人员23人,20__年行政区划调整后划走编制9个,现有14人中抽调9人充实到局机关工作,实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加,年平均处理
环保案件达300件以上,加之乡镇无下伸环保机构,环保执法工作举步维艰。
(三)环境监测工作开展难
20__年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》(巴区编委发[20__]13号)文件,核定巴州区环境监测站事业编制5名,设主任1名,按8级职员配备。目前,我局已调入3名教师充实环境监测站力量,但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题,环境监测工作暂无法开展。
三、拟采用的.招聘方式和工资待遇
(一)人员要求:本科以上文化程度。
(二)招聘方式:以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员,不占用、不增加现有编制,使临时聘用人员管理合同化,既保证被聘用人员的劳动合法权益,又便于统一管理。
(三)工资待遇:工资待遇不低于当前社会基本工资,保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
(四)招聘数量及经费:共需临聘工作人员5名,按每人每年4万元(含基本工资和其他社会保障)计算,每年经费共计20万元。
__
__年__月__日
7关于工程的请示报告
尊敬的领导:
为了配合公司战略规划和未来发展方向,急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求,人事部结合公司实际情况,就如何建立符合__衣自身特点的人才招聘渠道,进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析,大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递,缩短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较,甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析:
1.权威数据对比分析
(1)从权威分析网分析数据对比中,可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位,猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言,“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示,男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上,“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”,在学院级人才上则刚好相反,研究生学历相对持平。
2.人员访谈调查分析:
在对周边人员的调查了解中,无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”,人才数据信息高于“猎聘网”。
3.自身企业情况分析:
公司属于民营企业,更多考虑实际管理工作经验丰富的人才,针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过,操作流程较熟悉。
据以上几点分析,人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的'中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用
1.合作形式:考虑到互联网市场的变动性较大,目前以先合作一年的形式,委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2.费用支出:(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况,人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商,最终将价格确定为3200元。相关服务如下:(其中,一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。妥否,请领导批示!
__企业管理有限公司人事部
二__年十一月十二日