职场类小说阅读8本范文

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更新时间:2023-09-13 15:10:59 发布时间:24小时内

身边很多同事朋友,都有一个共同点——爱读书。即便再忙碌,也会抽出时间阅读,因为读书就像是呼吸新鲜空气,更新一个人的内在。下面小编为大家整理了职场类小说阅读推荐,希望大家喜欢!

职场类小说阅读推荐

1、《杜拉拉升职记》

类型:小说

推荐指数:☆☆☆☆☆

为什么最优先推荐小说,作为在校大学生、职场新人或者原本就没有阅读习惯的人来说,想要提升自己的职场思维意识,我建议最好是先从职场类的小说开始读起,小说里的元素很丰富:职场、商业、生意、爱情、友情、各种错综复杂的关系等,好小说的故事情节会吸引力强,你不断的想知道后面的情节,会主动去看。而且因为故事描述生动、实际,你容易有代入感,这样的代入感是培养你职场思维很好的办法。

可如果你在没有积累的情况下直接去看工具类的书,上面都是方法论,会显得很枯燥,而且,你没有经历过书上举例的场景,看过之后难以应用,对你职场思维的影响就较弱。

我从20_年开始看杜拉拉升职记,那时候的我刚毕业,在一家公司当实习生,这套书算是我的职场启蒙老师。这套书一共4部,是当年的爆款,到现在已经快10年了,前后我看了也有10遍左右了,去年又再次温习了一遍,然后写了一篇青云文,所以,好书是不会过时的,推荐!

2、《圈子圈套》

个人觉得这套书是作者王强的高光时刻了,就是因为看完后我意犹未尽,于是又去买了一本王强的《螳螂》,结果我看了一般就没看下去了,没有《圈子圈套》精彩。

如果说《杜拉拉升职记》是讲职场女性的成长轨迹的话,那么《圈子圈套》就是以职场男性的角度来讲一个小白到大神的成长轨迹。这部作品的区别是:《杜拉拉升职记》是以一章讲清楚一个职场道理的方式来写的,通俗易懂,就第一遍看完会感觉是故事,第二遍看的时候觉得是职场方法论。而《圈子圈套》更注重故事性,它搭建的是一个大场景,场景代入感强,读者会跟着主角成长,但事后来总结职场干货的时候就需要费点心思提炼了。

我觉得男性应该更喜欢看《圈子圈套》,女生应该会更喜欢《杜拉拉升职记》,关于职场类的小说,对我影响最大的就是这两套书了。当然也还有一些其他的也很好看,但是我觉得没有这两套出色,其余的我看过不错的还有:

《输赢》:男性视角,讲销售的,但最令我印象深刻的是里面的爱情故事,哈哈...

《浮沉》:女性视角,好看是好看,但是没有结尾,出完两部之后,很多读者去作者的微博下催稿,结果作者一怒之下宣布不写了,所以,不会再有结局了。

《白骨精养成记》:这个也是一个女性视角写的职场小说,是讲一个财务部的小喽喽一路做到了公司副总的升级打怪的过程。

3、《暗时间》

类型:工具书

推荐指数:☆☆☆☆

这是一个中国的程序员写的书,这本书里涉及到了各种心理学,内容就是跟你讲要怎么深度思考、独立思考以及一些我们日常看到的例子举例,而且,我觉得这本书最有价值的是,他整本书相当于一个书单的推荐,人家的引用书单都是写在书最后面的附录里,这本书是这一页写到的原理引用了哪本书,直接把那本书的封面给缩小打印在旁边了,这可以说是很程序员的做法了,就像写代码时的备注,哈哈。所以,对心理学感兴趣的,看着上面推荐的书单就可以给自己搭建一个学习体系了。

4、《创始人》

这本书必须推荐,虽然书名让人误会好像是讲创业的,可实际上这本书讲的是,当你跳槽后、升职后、被提拔后如果度过你试用期的那3个月,它的另一个名字叫做:《新管理者如果度过第一个90天》。

我觉得这本书应该是职场人士人手一本的书,真的不夸张,身为职场人士,跳槽、晋升后遇到的问题是我们每个人都需要面对的事情,这本书罗列了各种场景,以及给了对应的解决方案,非常实用。

5、《你能写出好故事》

如果对写作感兴趣的建议可以看看,整个一本书我就记住了,所有的收视率高的电视剧、电影都有一套"好莱坞"格式的故事脚本。正好看这本书的时候我在追《庆余年》,然后一对比,我惊呆了,没错,《庆余年》就是用了这样一套故事结构加上演员的演技,创造了爆款。

6、《责任病毒》

这本书让我挺惊艳的,职场中团队合作之所以出问题,跟责任划分有很大的关系,然后里面用了心理学、社会学、人类学的方式先解释清楚了背后的原理,然后再给出了相应的解决方案。这本书我是先听完,觉得很好,然后我就去看了电子书,我准备买纸质书回来了,因为我觉得里面的案例跟我们工作场景高度相似,尤其是自己当了领导后,对责任的划分影响了团队的成绩的。

7、《终结拖延症》

这本书是由豆瓣的一个拖延小组共同翻译出来的,他们原本都是受拖延症的困扰,然后就建立了一个社群,结果在大家的共同维护下,这个社群现在越做越大的了,还一起合作翻译了这本书,可以说是战胜拖延症的励志案例了。

里面有很详细的战胜拖延症的各种办法,我自己其实也很拖延的,所以才买来看的。

8、《掌控习惯》

这本书我觉得对我来说最大的价值在于,我之前总是喜欢定目标,总觉得只有目标定的清晰,才能成功,但这本书颠覆了我的这种认知,它讲:目标只不过是一定方向,真的能够成功的不是目标定得高还是低,而是要为自己搭建一套体系,这套习惯的体系搭建好了,那么结果一定会很好的,至于目标到底是什么就不重要了。

总的来说,这本书讲了一个道理:正确的过程才会产生正确的结果,新的一年想要培养自己良好习惯的各位,可以去看看。

职场基本礼仪有哪些

握手礼仪

握手是人与人的身体接触,能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时,我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

女士们请注意:为了避免在介绍时发生误会,在与人打招呼时最好先伸出手。记住,在工作场所男女是平等的。

电子礼仪

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时,也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力,但这并不意味着你就应当这样做。

在今天的许多公司里,电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条,与工作相关的内容反而不多。请记住,电子邮件是职业信件的一种,而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真,那样会浪费别人的纸张,占用别人的线路。

手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是,如果你使用手机,你多半不在办公室,或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实,打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

道歉礼仪

即使你在社交礼仪上做得完美无缺,你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情,真诚地道歉就可以了,不必太动感情。表达出你想表达的歉意,然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用,使得接受道歉的人更加不舒服。

职场礼仪注意事项

职场礼仪的基本点非常简单。首先,要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如,为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的,这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住:工作场所,男女平等。其次,将体谅和遵重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的,但在工作场所却常常被忽视了。

进行介绍的`正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如,如果你的首席执行官是琼斯女士,而你要将一位叫做简·史密斯的行政助理介绍给她,正确的方法是“琼士女士,我想介绍您认识简·史密斯。”如果你在进行介绍时忘记了别人的名字,不要惊慌失措。你可以这样继续进行介绍,“对不起,我一下想不起您的名字了。”与进行弥补性的介绍相比,不进行介绍是更大的失礼。


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