考上公务员心得体会范文

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更新时间:2023-09-14 09:39:28 发布时间:24小时内

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》,对于其职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。下面是小编带来的有关考上公务员心得,希望大家喜欢

考上公务员心得1

复 习 准 备 材 料

1、稿纸的贮备。数量关系、资料分析、逻辑推理都需要大量的演算,而演算的目的是让自己能够很快的提高自己的大脑运算。很多人习惯在卷子上直接作答,因空间问题而不得写小,过程也非常简略,失误也就成为了失败的伏笔。

请大家谨记,口算是在笔试的绝对训练前提之下而达到的大脑高速运转。

2、收藏一个论坛,一个网站或者加入公务员考试的交流群。上网聊天、游戏已经成为现代人的必修课,而真正借助网络学习的人寥寥无几。利用网络学习的为数极少,大家记住,利用好网络学习也许真的会成为你成功的绝对积淀。了解考试最新动态,把握考试最新脉搏是很有必要的。

考啦公考国考交流qun里最新的公务员考试资讯会第一时间更新给大家。添加小考啦weixin(kaolagongkao)申请。

3、国家公务员考试历年真题的搜集整理。按照在线模拟系统,根据规定时间进行适时的绝对训练。让自己真正的体会公务员的时间战和速度战。

4、练习,多做真题是对你有利而无害的!但是做题也要遵循一定规律!

做题要求一:先是连续的多套题,最后附上答案!【切忌做一点看一点答案】

做题要求二:宁可难度系数高,也不要简单的题;【重点看图形推理部分判断难度】

做题要求三:多看几套,以免重复,浪费时间。

5、多做模拟题:量是胜算的绝对把握,5套已经是一个最低要求。我们可以反着想想,招考岗位只有一个或者两个,都买同一本书,做同一套题,如何胜算?

做题要求一:宁可舍掉千套题,也好留下精华篇!选他人没有之题,练别人精华之题!

做题要求二:要迅速浏览,寻找、训练、精做、放弃,你站的高度高了,你的胜算概率就高了!

做题要求三:请同学们明白,对大纲的研读是至关重要的,根据公务员考试大纲所给的题型和题量进行备考,一定会事半功倍!所以在选择复习资料上就一定要配合公务员考试大纲而来,目前公务员考试教材种类太多,不知道哪种比较权威都挑花眼了,人民日报中共党史新闻网上的资料都很热,更新迅速;并且会跟着大纲的题型走,所以才会很准确的在新闻中遇到跟考试相关的热点。(小考啦每天都会汇编新的时政热点资料发给《考前高分冲刺班》的学员,帮助大家积累申论写作素材。)

做题要求四:宁缺勿烂,宁难勿易!参考国家公务员试题的难度来进行筛选!

6、三十六计之中的美人计讲的是以美色诱惑而达到争取战机、迷惑对手的目的!而在公务员备考过程中,建议朋友们找一个伙伴,学习的搭档。

有搭档的优势

(1)思绪的多重思考;单独的思考会进入死胡同,而朋友的存在会让我们跳出自己思想的无奈束缚。

(2)让学习不再枯燥。

(3)自己懂,不是真的懂;如果给被人讲懂了,这才叫真的懂!

(4)行测、申论的探讨会让彼此很快的接受其考试的实质或者是真谛。

(5)学习的搭档、精神的寄托,偶尔也许会成为一生的伴侣。 (考啦的国考上岸群里都是些上进的女同学呢,男同学积极点哟,嘿嘿)

7、利用好一台迷你式打印机。很多人喜欢通过文字版本的东西来进行运算,这样可以得到满足!更重要的是网络的东西存在有一定的时间限制性,随时打印下来可以让自己不会错过各种新的信息,题型等等。根据自身条件,发觉自身优势。

考上公务员心得2

备考行测

备考时间的选择,因复习时间的长短而定!

一个月的备考大概可以分为四个阶段:

1、swot模式!

自我优劣势的分析;根据宏观把握原则,行测五大部分劣势一般为数量关系、逻辑推理、资料分析的速算部分。分析的目的,是为了集中训练!

参考试题:近三年国家公务员考试试题作为自己优劣势分析的测试试卷!定性标准:根据试卷提供的参考时间把行测分成不同的部分,以保证绝对正确的时间进行演练,超出时间越长,后面集中训练的题量和时间就要多。

例如:数量关系做完耗费时间35分钟,而题干参考时间20分钟,超时75%;正确率50%以下;而言语理解与表达做完耗时40分钟,而题干参考时间40分钟,超时0%,正确率85%。那么数量关系就是你的弱项,言语就是你的强项。

弱项:绝对的大量时间、大量精力、大量练习!

强项:不需要进行题库练习,直接进行模拟就ok!

2、题海强化训练,集中突破!

根据某项调查,100个人,平均写申论文章,超过3篇的不到10%;行测一个月按照标准时间规定做5套试卷以上不到30%。所以,朋友们,成功实际很简单。

也许你以前做30道或者50道题,那么现在请你记住这个数据,每天做题量超过150道。这样的题量可以保证你对行测的数学、逻辑增强极高的敏感度。

一个月胜算,根据我们的调查,每天做题量达到200-500道题以上,即四套试题的量就可以成功。因为一个星期的积累所做的题量可以超过5个月以上复习人员做题量的80%以上。为了好的岗位,朋友请谨记准备好足够的题就好了。

3、模 拟 题 练 习

目的1:达到正确率的相对平稳;

目的2:提高时间使时间掌控更接近规定的标准时间。这个阶段叫做模拟题练习,并不需要你按照准确的时间要求去做。一般来说,选择题量相当的模拟题,尽最大可能去做对题目,不要顾虑时间问题。做完,看时间,记录超过规定时间多少,然后核对正确率。

时间的耗费量和正确率的核对是检查自己是否进步的绝对标准。

此阶段训练的结果:

(1)正确率不会有明显提高,时间把握出现问题。

(2)15套左右题量的模拟题,目的达到正确平衡。

(3)一天一套,可以在早上增加申论的背诵时间。

《考前高分冲刺班》也会提供类似的练习给大家哦!加入方式请看我的微头条!

4、仿真模拟

时间、题量、答题卡、铅笔、橡皮等所有注意事项和工具的准备!

此阶段要求:

(1)超出考试题量10道题【每套试卷145道题以上】,时间不变进行演练。目的:提高自己的速度。---如果难以达到,可参照国家公务员考试题(135道)即可。

(2)时间要求,剩余半个月时间即可开始。

(3)参与入群学习的模式,根据小考啦的国考训练营,大家可以一起探讨、计时、校对答案,就像一个大家庭的感觉,其乐融融!

(4)调整心态,摆脱枯燥!

考上公务员心得3

一年过去的很快,跟大家分享一下吧。在我看来,年终工作总结不能眉毛胡子一把抓,务必突出亮点。工作总结绝不能写成流水账的形式,工作有重点才能有亮点,文章有亮点才会有看点,只有把总结中的亮点写好才能突显出一年工作的重点和实效。要想在总结中出现亮点,就要注重平时的积累,定期梳理,做到心中有数。而亮点也不能简单的就事论事,要善于从重点工作中找优点、找不足,做好分析和总结,为之后的工作打好基础,带给宝贵经验。当然在年终工作总结中,总结只是一个方面,我们还务必要思考做好明年的初步计划,让年终工作总结发挥好承上启下的作用,为我们更好地完成接下来的工作服务。

一些公务员的意识里存在着一个误区:总结的字数=工作量。就是工作总结的字数越多,一年干的工作就越多。“哎呀,字数太少了,这怎样能够体现我一年的辛苦呢”这样导致的结果就是空话、套话连篇,真正体现工作的资料少之又少。何苦呢我认为,此种做法不仅仅没有更好的体现你一年的辛苦,反而有喧宾夺主之嫌。甚至让领导感觉你这一年没有什么成绩有成绩的话,怎样会没工作可写,空话、套话连篇累牍呢。

个人感觉,有个比较好的方法既能体现自己的工作成绩,又能够不让领导感觉空话、套话太多。不管是部门业务总结还是个人总结,在引言部门都能够把一年取得的成绩进行简要叙述,一目了然。不仅仅能够突出取得的成绩,也能节省领导的时间。比如,领导太忙,一看引言就明白你的主要工作成绩了,后面的资料如果领导不感兴趣,能够略看或不看。

其实,文章没有定式,仁者见仁智者见智。但是没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析,即便妙笔生花写出来也不是一篇好的总结,这就是实事求是。成绩不讲跑不掉,问题不讲不得了。

俗话说“成绩不讲跑不掉,问题不讲不得了”,实事求是的年终总结最可贵。要本着实事求是的态度,说成绩才不会夸夸其谈,道失误才不会轻描淡写,谈打算才不会信马由缰。对于成绩,认真总结的目的在于找出好的经验做法加以凝练提高;对于失误,不妨实实在在地摆在桌面上,虽然丢了“面子”却也交了“学费”,找到了要害才能汲取教训,避免再犯同样的错误。

因此年终总结当体现以下原则:一是突出重点,着重介绍本单位、本部门承担的任务指标完成状况,队伍建设状况,以及为克服困难所采取的措施等。二是依事说理,透过对全年的工作总结得出一般性规律,构成有益的经验,达成一致的认识,使其对今后工作具有指导作用。三是一分为二,在总结成绩的同时,更要客观地查找工作中存在的不足和问题,正视缺点,以警示今后的工作,少走弯路。

考上公务员心得4

前几天参加了局机关组织《公务员法》培训,很受教益,进一步增强了公务执法意识,提高了学法用法的观念。现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会:

公务员制度是中国政治制度重要的组成部分,作为中国第一部干部人事管理综合法律,《公务员法》的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白,对于加强公务员队伍建设,提高公务员队伍素质,增强公务员责任意识,促进勤政廉政、提高工作效率,具有重要而长远的意义。

应该说我国对于违法的党政领导干部,依法追究其法律责任的制度已经比较健全,但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律,也不适用纪律处分时,往往难以追究当事人的责任,这在客观上形成了对领导干部监督的空白,致使长期以来领导干部“只能上不能下”,相当一部分领导干部责任意识淡薄。

《公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中,强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任,《公务员法》第八十二条规定:领导成员因工作严重失误失职,造成重大损失和恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职,应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律,意味着要用法律的“刚性约束”来进一步强化法律责任,让领导责任不再一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任,而是更加具体化,这有助于强化领导干部的权责意识,约束其在其位,谋其政,尽其责。

《公务员法》不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律,而且规定了公务员的辞职制度。《公务员法》第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形,那些年度考核连续两年不称职,不胜任现任工作,不接受合理安排,不履行义务,不遵守纪律,大错没有,小错不断的公务员,可以辞退。辞退制度的建立,将畅通公务员队伍的出口,打破公务员只进不出的潜规则,加快公务员合理流动,增强公务员队伍的生机与活力,所以,引入引咎辞职,完善责任追究制度,有利于培育公务员的责任意识。

为了防止公务员在任枉法、离任收赃,《公务员法》还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定:公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的在离职3年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动,违反者要予以处罚。

我国公务员队伍庞大,人数众多,如何对这支队伍进行科学管理,是公务员管理机构要解决的重要问题,《公务员法》的颁布,打破了公务员管理单一化的模式,创新分类管理制度,有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来,我国公务员实行的是简单的职务分类,即只有领导职务和非领导职务之分。《公务员法》创新了公务员分类管理制度。第十四条规定:国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其它职位类别。根据职位的性质、特点划分职位的类别,增设专业技术类、行政执法类职务,单设法官、检察官职务,有利于依据职位的特点进行更科学的管理,有利于稳定和吸引科技人才,培育一支高素质公务员科技专家队伍。有了《公务员法》,公务员的职责也更加明确。

在公务员晋升及工资待遇上,《公务员法》也做了修改,公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员,可以根据其能力、工龄、业务等因素,在职务上得到提升,如果没有空缺职务担任,在从事原工作的基础上,享受与应提升职务相同的工资、福利待遇,即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁,也可以通过职级晋升获得待遇的提高,调动了公务员的积极性。此外,对于消除公务员的“官本位”意识,防止,也具有十分重要的作用。

考上公务员心得5

“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”,习近平总书记对各级领导干部的这一新要求,是加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。遵循“三严三实”,是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则,更是一条要始终坚守的为政之要。

“三严”是对修己正身之道的凝练和提升,也是对我们共产党人为政之规的高度概括。修身,才能净化升华思想认识,涤荡锻造纯洁灵魂,做到身强身正。用权,旨在以法规为度,严字当头,公字在心,用之公平,杜绝滥用职权,做到心正权正。律己,旨在自律,重在自觉,常思常想,常照镜子,正正衣冠,治治小病,不该伸的手不伸,不该讲的话不讲,不该做的事不做,做到行得正、走得端。

群众路线教育实践活动中,党员、干部要狠刹四风、端正作风,就要把“三严”要求切实贯彻在从政的全过程。只有加强党性修养、坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,才能严以修身。只有坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,不搞特权、不以权谋私,才能严以用权。只有心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉,才能严以律己。

“三实”是对领导干部工作生活方方面面作风建设的更高更实要求。谋事要实,就要从实际出发谋划事业和工作,所谋所思所为之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远、好大喜功,不虚荣浮夸、脱离实际。创业要实,就要脚踏实地、真抓实干,从小事做起,从群众关心的事做起,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题。做人要实,就要诚字当头、实字为先,对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,公道正派。

“三严三实”是为政之要。“严”是慎独慎微的自律,“实”是脚踏实地的干劲。每一位领导干部,要把为政之“严”与做事之“实”熟稔于心、相互融合、外化于形,才能高举为民务实清廉之旗,经得起各种各样的冲击和诱惑,营造情为民所系、权为民所用、利为民所谋的风清气正的为政环境,也才能更好地实现为官一任、造福一方的价值追求。


考上公务员心得体会

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