请假原因详细说明范文1
尊敬的XXX：
今天，我怀着愧疚和懊悔给厂领导写下这份检讨书，以表示我对不假外出，工作失职的不良行为，深刻认识改正错误的决心。
本人，公司员工XXX，工作岗位是负责XXXXXX。于XXXX年XX月XX日晚XX时，不假外出私自前往XXXX购个人物品，第二日早晨XX时才回厂里，造成工作失职，影响较坏，严重违反了公司<>规定，在此向公司领导道歉。员工考勤制度>
犯下这种错误，我非常羞愧，作为公司一名员工，应该尊重领导，和领导沟通，有事请假。而我的态度和行为，让我现在感觉真是惭愧，平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司（厂）规定，再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。
对于这次的失误，我觉得我错啦，相信您也早已发现了我错了，完全的错了，真的错了，犯了大错，我知道我挑战不了**部的规章制度，O…对于这次的错误我非常的后悔，并且不会再犯。
检讨人：XXX
20xx年X月XX日
请假原因详细说明范文2
1.考驾照
2.亲戚朋友结婚、来访、生病等
4.老家房子装修或者搬新家等
5.孩子/弟弟/妹妹生病，或者在学校闹事，老师要求找家长
6.闹钟或手机突然没电，导致睡过头（直接说睡过头也行吧）
7.睡觉的时候把眼镜压坏了，后者隐形眼睛突然找不到，看不到东西
8.去相亲、见未来丈母娘等半路
9.车辆抛锚了
10.去参加各种资格证考试
11.去参加线下培训班
12.雨太大，路和公交车都被淹了
13.身份证、签证、护照、户口本等证件丢失，且需要本人补办
14.宠物突发疾病，比如呕吐、骨折、猫癣、口腔溃疡等
15.舍友上夜班，没带钥匙，需要在家等他回来
请假原因详细说明范文3
合理的上班族请假理由，以下几种请假一般是不被拒绝的，往下看：
1、牙齿问题：现在很多人的牙齿不健康，有蛀牙、牙周炎等，也有智齿成长的人，所以休假的理由可以说是牙痛、补牙、拔智齿等。
2、亲戚结婚：说亲戚结婚比较容易合格，而且一般可以请一两天以上的假。但注意，这个休假的理由不能频繁使用。
3、办证：现在很多办证的地方都是工作日上班，说什么证丢了，要去补办。
4、身体不舒服：身体不舒服是每个人最常用的休假理由，比如：感冒、头痛、腹泻、呕吐、急性盲肠炎等，一般体贴的领导人一般很难拒绝这样的要求。
5、孩子生病：休假时间随时增加，成功率100%，技术30%。
请假原因详细说明范文4
学生丧假请假条怎么写一
尊敬的矿(区或公司)领导:
由于我什么什么人因什么什么原因离世，我需请假多少多少天，料理后事。
特此申请，当否请批示。
xxx
年月日
学生丧假请假条怎么写二
尊敬的老师:
我因爷爷去世需请假x天，特此提出申请，请假时间为x年x月x日至y年y月y日。
望批准。
请假人：
xxx年月日
学生丧假请假条怎么写三
尊敬的**领导：
您好!
因为家里有人去世，作为晚辈在礼节上应该尽孝。所以我特地向您请假一天，前去为**亲人送葬。希望予以批准!感激不尽!
此致!
敬礼!
请假人：***
年月日
学生丧假请假条怎么写四
尊敬的xxx老师
我系xx年级xx几班的xx同学。因外公去世需回家参加葬礼，望老师(学校)特此予以准假7天，在此为谢!。
请假人：xxx
xxxx年xx月xx日
1.学生丧假请假条怎么写
2.关于丧假请假条怎么写
3.丧假请假条格式
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请假原因详细说明范文5
请假报告单
式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单(一)
姓名:工号:职别:代理人:
部门 :班次:组别:
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
总经理 人事经理部门经理请假人
员工请假单（二）
部门 职务 姓名
请假类别
□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
主管部门意见
□准主管签字
□不准(请述明理由)
职位 日期
员 工 请 假 单(三)
请 假 单 存 根
编号姓 名请假原因请假时间代理人职务
单位： 编号： 年 月 日
请假人代理人请代办事项
病假(自病填名)
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自 月 日 时
至 月 日 时
产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假
合计日 时
证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假
说明：1.请假人按原因在适当栏内划钩 即可。请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查考。
公司员工请假单(表格)
年 月 日
请假人姓 名 工号 所属部门 岗位
请 假
时 间 由 月 日 午 时 分起
至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分
请假事由 请假
类别 须列明请假类型，否则一律按事假处理。.
员工请假单(一)
姓名:工号:职别:代理人:
部门 :班次:组别:
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
总经理人事经理部门经理请假人
员工请假单(一)
姓名:工号:职别:代理人:
部门 :班次:组别:
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
总经理 人事经理部门经理请假人
员工请假单(二)
部门 职务 姓名
请假类别
□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
主管部门意见
□准主管签字
□不准(请述明理由)
职位 日期
在顶部正中写标题
请假条
首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。
吴老师：
第二行空两格开始写正文
首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。
语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。
我因XXXXX(原因)，，不能坚持到XX(工作、学习地点)XXX(工作或学习)，特请假两天，( X 月 X日 至 X 日)，请予批准。
正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语 (也可省略)，一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼 ”
最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方
请假人：XXX
XXXX 年 XX 月XX 日
有其它相关证明也可以附带上交，更有说服力，更容易批准。
请假原因详细说明范文6
怎样请假理由最有说服力
1、打亲情牌：很多人会选择主打亲情牌，拿自己家人当挡箭牌，例如装修、买房、亲戚红白喜事等等。
2、我最近心情非常糟糕，严重影响工作，希望请几天假调整一下，简直令老板无法找到任何一条拒绝的理由，甚至还会主动给你加假期的。
3、我失恋了，失恋这种事情可大可小，而作为要请假的你来说失恋就是要痛苦5天的理由，那么梨花带雨或是痛心疾首的向老板哭诉你的失恋经历吧，请假成功小意思。
4、母亲说做了家务事才能够 外出。
5、今日穿真皮皮鞋不宜用跑的。
6、如果早已迟到了还拼了命往前走，那样进了课室会静下不来心造成 学习效率不彰。
7、念书中途马子差点儿被把走，家务活较为要害先处置。
8、出门口觉察事情有一个错别字，以便完善主义者我重新写过一份。
9、爸爸妈妈恋恋不舍的目光要我跨出不来家门口。
10、农民历说今日过早外出会泛起流年不利。
请假原因详细说明范文7
一、请假程序
1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天(含)首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。
2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3)、3天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应提前通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
二、请假、休假申请规定：
1、请假
1)、病假(病假期间扣除当天工资)
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假(事假期间扣除当天工资)
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑤事假期间扣除当日基本工资。
3)、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
2、休假
1)婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄(女 23周岁，男 25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
2)产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。
②凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工(女 24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
3)丧假
以下情形视为丧事假(需提出书面申请)
①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
4)年假
①在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。
请假原因详细说明范文8
1、身体不舒服
身体不舒服是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
2、家里有事
家里有事的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理、、、等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。
3、小孩生病
对许多职业妇女或是先生来说，小孩子生病或是小孩子学校有事是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假？感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班；谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯？不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。
4、交通意外事故
对许多通车族来说，最令人头痛就是交通问题，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，公车或火车误点都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。
5、车子抛锚
许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子抛锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用！
6、搬家
搬家或是其它突发事件，像是家？遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家？
7、结婚
有人说：结婚是人一辈子最重大的事。对于要当新娘或是新郎的上班族来说，是个很好请假理由。不过，同样地，就算常用，一年最好也不要超过2次，否则可能不会有人相信。
8、当伴郎、伴娘
即使不是新娘或新郎的话，要当伴郎或伴娘也是个常见的请假理由。
9、丧假
万一碰到亲人去世，尤其是直属亲戚，这时就得请丧假，通常最长请假期间为7天，但是，必须要事先报备。
10、天灾
俗语说：天有不测风云，人有旦夕祸福。天灾也是办公室十大请假理由之一，尤其是上海，是个台风、暴雨频频的地区，这种天灾往往会对交通造成阻断，有些人因此无法上班，所以，不得不请假。
请假原因详细说明范文9
为了使公司的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定，各位员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵循以下总则：
二、 实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。 考勤
1、 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)
2、 请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、 (1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。
事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。
5、 考勤记录及检查
(1) 人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。
三、 辞职管理
1、 公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》
2、 人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。
xx有限公司
请假原因详细说明范文10
你好，首先这篇文章适合想早点回家或者想睡懒觉，节假日不想上课的同学。
其次，我已经尝试过或者准备尝试文章中的大部分理由和技巧。一个成功率100%的好理由是成功的一半，但演技和撒谎必不可少。而原因，离不开说谎技巧。
既然要撒谎，首先你要在自己完全编造谎言之前，坚信自己说的是真的，不断地暗示自己，这样你在说“理由”的时候才能从容不迫，井井有条(这是需要一定时间锻炼的)。大家都知道，在“十一”和各种小长假之前，亲爱的辅导员基本都是假的。要想把“十一”放好，把小长假变成七天假期，需要适当的借口和技巧(不适合没有胆量的人，不适合努力学习的人，不适合极其难得、稀有珍贵的辅导员，不适合点名制度严格的晨练或晨跑)。首先看一下学校的校历，看看假期从哪一天哪一周开始，然后结合自己的课程做好分析。基本上有两种课程——上班一起上的一个小班(30-50人)和两个大班(60-+∞)。
一般来说，小班不请假是很难逃脱的，但是在大班，因为人多，老师点名的次数不多，你的同学为你点名的几率大大提高，可以帮你节省宝贵的请假天数，同时延长假期(对于拍照数人的老师来说)。是学哪一天请假。如果没有极其正当的理由，几乎不可能在放假前一天请假。这个时候，你一定要大胆。以今年的“十一”为例。
30号请假很难，28号及之前请假很容易。基本上只有类似的借口才能请假，但是29号和30号的课比较难。课少课多的基本可以忽略。找人代班，好的。班级多，小班少，老师最好。一方面要看RP，另一方面要看你的请假条怎么延期。如果用生病或者家里有急事这样的借口，可以说自己身体不好，基本上可以光明正大的推迟工作。如果有其他借口或者辅导员最好，一定要和班长搞好关系。老师点名你没来，找班长说你请假，要请假条，好的，班长说。
等到第十一次回学校，再给老师看那张不是一天假的纸条。十一之后，老师不知道他打的多高，早就忘了。他教了那么多学生一个音符，以至于他都不记得星期几了。如果与号码不符，可以潦草的抹掉自己的记录(有点混乱，需要仔细研究)。总之，纸条要用在刀刃上，萧。一定要具体问题具体分析，不能生搬硬套，要结合放假时间，自己的课程，老师的情况，制定自己的假期计划。确实不好，而且一定不能拼运气和RP，老老实实按时放假。
安全第一。记名字是小事，在辅导员印象里就成了大事，相当于自毁了假期的未来。
安全第一。原因如下。
第一个推荐是你家贷款买房，房产证上的名字是你。现在银行要你回去签一些文件。这个理由屡试不爽，脱离了生病等理由的陈词滥调。是家里有事的强力版，既反映家里有事，又说得通，还说出了具体原因。一般辅导员认为学生编不出这样的理由，所以成功率是100%。
技术0(同理，可以用你家给你买个保险，你家以你的名义买了辆车等等)二、生病。最古老的原因之一，但要成功，必须有过硬的演技和合理的病因。
演技就不多说了。你可以提前打电话给心理咨询师，在电话里告诉他你有多难受。这比当面说容易多了，而且省去了面部表情和肢体语言(生病了不能去上课，也不能当面请假)。急性肠炎是最合适的病因，即外出吃“黑暗食物”吃肠炎、吃海鲜吃痢疾等，结合近期流行性感冒等大规模传染病的传播。
但是遇到非典和H1N1，不建议说你感冒发烧了，被隔离了，你就开心了。这种方法要避免遇到有责任心、有爱心的心理咨询师(尤其是刚上任的年轻人)，你来探病就麻烦大了。
如果你是女生，你可以说每个月都痛得要死。这个方法没有解。只有你自己知道有多痛苦，心理咨询师也说不出什么。男生们，如果不好意思，就说割了包皮，一周不要走路。
成功率80%，技术100%。第三，家里有事。
最古老的原因之一，强烈鄙视诅咒家人等原因。可用的理由是父母出国做生意回国，一年回来一两次，一两次。之后痛哭流涕，情绪极其激动。最后他们提出了如何多陪陪他们。
一般有点良心的心理咨询师都会同意，但是需要一些演技，心理咨询师也不了解你家庭的详细情况。成功率百分之八十，技巧百分之八十(同样的道理，也可以说是父母在很远的地方工作，最后回来，或者边防，或者家里人来学校看你，需要请假陪伴，看你要请假多少天)。第四，回家视察士兵。
请假原因详细说明范文11
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：
1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别：
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
3、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
4、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
六、其它规定：
1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。
请假原因详细说明范文12
尊敬的领导：
首先，我先对我所犯下的错误进行反思，我不应该不按时回校，不应该不遵守学校的规章制度。不应该不听老师的话，不应该这样不严格要求自己。老师，我认识到自己的错误了，请老师原谅。
其次，我不应该自以为是，不应该没有及时向老师请假，且没有及时说明具体情况。我知道这样做是不对的。星期二没课，按放假期限我应该踏上了回校的路，但由于家里有一些事所以我没有按时回校，但我没有在第一时间向班主任请假说明具体情况，虽然事后我和班主任说明了情况，但已经过了收假时间，没有按程序办事，所以相当没有请。我认识到了这一次错误，所以我在这里保证以后不会再犯，如果有事，我会及时向领导、老师请假并说明具体情况。
最后，在以后的学习生活中我会严格要求自己，端正自己的态度，严格遵守学校的校纪校规，认真听领导、老师的话，做一个品学兼优的好学生。
敬礼！
请假原因详细说明范文13
1、目的：
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：
公司全体员工
3、请假程序
1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：
1、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
3、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4、婚嫁
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
5、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。
②凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6、丧假
以下情形视为丧事假(需提出书面申请)
①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7、年假
①在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。
5、公出
1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。
3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
请假原因详细说明范文14
。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假， 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在5天以上的.，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。其他的相关管理制度推荐参考：成本与费用管理制度 接待工作管理办法 人事管理制度
请假原因详细说明范文15
学生的请假条格式和请假条一样，必须有六个要素:1。标题。2.叫它魏吧。3.请假原因。4.休假的起止时间。5.请假人签名。6.离开时间。由于不同阶段学生的教育程序不同，不同阶段对学生请假单的要求也不尽相同。比如小学生的请假条，可能更关注学生的安全，什么时候离校，是否有家长来接，是否有家长签字等等。，而初高中的学生更注重学业，应该从学业的角度去设计。
学生休假表
1.在中间写上标题请假说明“请假说明”，这是所有应用文写作的共同要求，以表明这篇文章是请假说明。
2.请假的人的名字必须得到批准。在这个地方，请写你对老师的尊称，如亲爱的李老师。
3.请假的理由是在这个地方实事求是，否则后果自负；大致格式是:什么情况造成的，所以我要请假。
4.请假的起止时间，这个很重要，一定要重点突出，说清楚。
5.请假人签名。自己签名，有些学校会要求家长签名。
6.离开时间。目前，你写请假条的时间。
