违反企业规定通报模板范文1
各部门、车间：
关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20_年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘xx、司xx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
年月日
违反企业规定通报模板范文2
安全度汛目标责任书
为加强尖山水库工程建设管理，明确管理责任，确保X年尖山水库工程安全度汛，特制定X年安全度汛防汛工作目标责任书，具体事项如下：
一、责任目标
出现设计标准以内的洪水，主要河道堤防保安率达90﹪，施工区域不淹营地或通过抢、撤、避等措施不发生人员伤亡和重大经济损失;出现超标准洪水时，所有防汛重点区域、要害部位能够按防洪预案有秩序地高效实施抢险和撤离避险措施，在确保人身安全的前提下，经过全力抢险，最大限度地减少洪灾损失。
二、责任要求
(1)认真贯彻执行《水法》、《防洪法》、《防汛条例》等有关法律法规，提高项目管理部的防洪减灾意识;
(2)严格执行防汛工作领导带班负责制，对汛前准备、汛期抗洪抢险、汛后水毁工程复修全过程负责，并层层落实防汛责任制;
(3)认真做好汛前检查、演练、教育及防汛物资储备，切实做好汛前各项准备工作，做到思想意识到位、防汛责任到位、组织措施到位、防汛物资到位、预案落实到位;
(4)加强对防洪事务的管理，施工单位安排1名专职防汛安全员，做好24小时值班记录，提高防洪意识，发现隐患和险情及时上报并处理，保证水库建设安全度汛;
(5)认真执行汛期值班制度，加强日常巡查，明确安全责任人，听从值班人员安排，及时消除防汛安全隐患。落实项目安全检查员、防汛安全员、防汛物资保管员、汛情信息报警员。特别是汛期河内出现连降雨、暴雨或台风等特殊情况时，要重点加强巡查，及时全面掌握雨情、水情、灾情等信息，发现汛情及时向项目部领导和防汛抗旱指挥部汇报;成立防汛应急抢险小组，一旦出现险情，快速启动防汛应急预案，及时组织抢险和通知危险人员撤离，全力以赴组织涉险工程抢护，采取果断措施、全力实施抢险，尽量减轻灾害损失。
三、 责任执行 严格执行防洪度汛指挥部的命令，认真学习防洪度汛预案，积极参加防洪演练，执行安全度汛预案，履行自己的职责，参建各方要统一服从指挥部指挥，指挥部服从县防汛指挥部调度，下级服从上级，统一指挥、统一部署、统一协调的原则。做到分级管理，分级负责，密切配合，切实有力保障尖山水库建设及人民群众的财产和安全。
甲方： 乙方(责任保证人)：
贵州省水利水电勘测设计研究院 贵州黔水建设股份有限公司
尖山水库工程项目管理部 尖山水库工程项目部
负责人签字： 负责人签字：
违反企业规定通报模板范文3
20xx年3月25日员工刘正剑向总裁、总经理举报北京八店关东辉、王红梅、赵齐梅私自外购外来仪器、产品，和私自收取现金不入账的行为。后经公司调查取证，北京八店关东辉、王红梅、赵齐梅存在以下违规违纪行为：
1、私自引进外来仪器2台。
2、顾客因家属在台湾而减少来店消费频率，故要求退卡，按公司正常流程应由店内写退卡申请报区域行政总经理审批后交客服部审核，客服部确认后，由总裁办复审同意后扣除相应人员提成、奖金后予以退卡。可北京八店王红梅、关东辉、赵齐梅漠视公司制度，为逃避扣除奖金、提成而私自将顾客卡买下后通过纹绣、4D美肤等店内项目收取现金不入账来填补先前买顾客卡所支付的款项，此行为严重违反了公司财务制度。
现根据公司制度处理如下：
1、私自引进外来仪器，处扣石红梅、关东辉各10000分。
2、退卡未按公司流程执行，通过私自收取项目现金返还顾客卡内余额，变相套取公司奖金及提成，现根据公司相关条例处扣王红梅、关东辉各35000分，赵齐梅10000分。
3、全公司通报批评。
4、本店当班收银审计员处扣1000分。
5、收银审计部主管刘慎菊取消20xx年度部门年终奖金。
6、对本次积极参与监督抵制不良风气的刘正剑同志奖励人民币叁万元，并作为公司后备干部培养。
总裁说过：人与人之间每时每刻都在进行着交易，交易就是信誉。小到一块，大到几亿，失掉一次信誉，需要七代人才能找回来，信誉一失去，就再也找不回来了，有人常常抱怨没钱没人帮我，运气不好，这一切的都是因为您失掉了信誉。
人无信不立，企业无信不兴。诚就是实事求是，不夸大，不缩小，信就是一言九鼎，说到做到，他是人的第二张身份证。
总裁将投资几百万的门店交给你经营，目的是想让你借助这个平台来实现自我价值，用这份稳定的工作来养家糊口、发家致富、光宗耀祖，从另一个角度来说，这是一种信任，这是一种博爱。
作为文峰人要珍惜总裁给予我们的.这份信任，遵纪守法，殊不知失掉一次信誉，要七代人才能找回来，信誉一失去就再也找不回来了，而且还有牢狱之灾，望全体文峰人引以为戒，不要图一时之利而葬送自己的大好前程。如再有类似情况发生，将以涉案金额十倍处罚，情节严重者移交司法机关处理。
总裁办
xx年3月27日
违反企业规定通报模板范文4
公司请假规定/制度范本
一．制度正文
1。 目的
为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订
2。 范围
适用于xxxxx全体员工。
3。 职责
1)人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；
2)各部门按办法依权限执行休假管理办法。
4。管理内容
4。1事假
1)员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；
2)事假期间不计发*；
3)事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4。2病假
1)员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；
2)员工请病假(含全薪病假)必须提供公立县(区)、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关*(超出3天者需提供病历复印件)，必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；
3)员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；
4。3婚假
1)凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；
2)员工请婚假必须提供结婚*原件(查验后返还)及复印件一份；
3)婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件(女方周岁23岁以上，男方周岁25岁以上)，婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；
4)婚假期间*正常计发；
4。4产假
1)女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产者可增加产假15天，多胞胎每多一孩增加15天，产假不允许提前或推迟休假；
2)有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准*发放；
3)对于已婚流产者，根据二级*等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；休假期间*正常计发。
4。5陪产假
1)在公司工作期间配偶晚育(晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上)的男员工均可申请陪产假；
2)男员工请陪产假必须提供结婚*和孩子出生*的复印件；
3)陪产假期间*正常计发；
4)陪产假必须至少提前7天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4。6年假
1)公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足0。5天的忽略不计，足0。5天，按1天进行计算。
2)员工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；20年以上的，年假为15天，有效期至每年12月31日，过期不休者自行作废；
3)年假必须至少提前15天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4。7丧假
1)公司员工亲属(父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母)去世，可申请丧假；
2)丧假假期3天，外地可按照实际情况给予5-10天路途假；
3)丧假期间*正常计发，路途假期间不计发*。
5。销假规定
公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12:00点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。
6。文件实施
本文件自xxx年xx月xx日起开始执行。
违反企业规定通报模板范文5
为了切实有效地贯彻和执行公司的既定方针，力争在经营管理与经营业绩上实现更大的突破，充分发挥各分公司、各职能部门的自主经营、开拓市场的主观能动性，顺利完成公司20xx年的目标任务，特制定本责任书。(注本目标责任书采用百分制考核)
一、安全生产(10分)
1、确保全年安全生产无重大事故。必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按上级主管部门相关要求落实到位。
2、发生安全事故的，视事故责任大小以及造成损失程度相应扣减分值。
二、工程质量(10分)
1、所有工程必须一次性验收合格，且无重大质量事故发生。
2、创市级优质工程加5分，省级优质工程加10分，国家优质工程加20分。
三、工程工期(10分)
1、所有工程应按照施工合同约定的工期时间完成(除客观原因造成工程不能正常施工外)。
2、属施工安排不当造成工程延期的，视延误期限长短相应扣减分值。
四、经营利润(60分)
1、产值：合同签订产值XX万元，完成施工产值 万元，其中自营施工产值XX万元。
利润：完成利润X元。
2、每种产值超额完成的，每超过10%，每加5分，如此类推。
未能完成产值目标的，则按比例扣减，扣完为止。
超额完成利润目标的，按实际超过部分的30%～40%奖给经营承包单位，由承包负责人自主分配，承包人享受奖励金额的50%。没有完成利润目标的，按相应比例扣减绩效工资。
2、工程当年不能决算的，根据实际完成工程量，参照同行业的利润标准计算当年利润。待工程结算后，留作下年度考核。
3、当年利润过大的，项目负责人的所得不超过年薪的两倍，余下超额部分纳入下年度考核，以丰补欠。
五、资金回笼到位率(10分)
1、必须按施工合同约定的付款方式及时足额地收取工程款(含增补工程)。
2、超额收取工程款的，加5分，不能如期收取工程款的，扣5分。
六、其它部分
1、参与目标考核的人员包括：
2、各分值量化部分，按实际考核结果以及所占权重比例计算总分值。考核分值为100分，风险金足额拿取;超额部分，按分值进行计算。
3、实际奖励或扣减金额，依据目标利润的完成情况乘以总分值。
目标考核人： 目标责任人：
签订日期： 年 月 日
违反企业规定通报模板范文6
为认真贯彻以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，强化和落实企业安全主体责任以及安全生产的“双基”工作，树立“安全生产、人人有责”的观念，防止和减少各类生产安全事故，保障企业职工生命和财产安全，根据《^v^安全生产法》、《山东省安全生产管理条例》及有关安全生产法律法规的规定，根据公司工作分工，总经理现与各副总经理签订安全生产责任书如下：
一、安全任务目标
1、重大伤亡事故为0
3、职业病事故为0
4、轻伤率小于3‰
5、安全隐患整改合格率达100%
二、职责任务要求
1、认真执行、贯彻安全生产方针、政策和法律法规，科学安排。以建立安全生产长效机制为目标，切实抓好本部门工作，努力实现安全生产持续稳定。
2、切实加强安全生产工作，对分管各部门负安全管理责任，每月至少召开一次本部门全体人员会议，总结生产过程中的安全经验及隐患整改情况;并严格执行安全生产责任追究制度，按照“四不放过”原则，严格事故查处。
3、进一步加强安全培训教育，不断提高本管辖部门人员的安全意识和安全技能。
4、完善本管辖部门劳动防护用品的发放标准，加强督促检查。
5、准确分析、判断、检查分管单位安全生产工作，及时处理生产过程中的异常情况。
6、落实本管辖部门的隐患排查和隐患治理工作。
7、认真组织开展安全生产标准化活动;完善应急救援体系并参与定期演练活动;并确保安全生产必须的资金投入。
8、建立、健全安全生产控制指标。严格落实全年安全生产目标、任务和责任，全员签订安全生产目标管理责任书。加强监管检查，落实本单位的主体责任和监管责任。把安全生产任务和措施落到实处。
三、考核与奖励
依据公司《安全生产奖惩制度》和《通用制度》给予考核和奖励。
四、本责任书一式两份，签字后由责任单位、公司安全环保部各存一份。
负责人(签字)： 责任人(签字)：
年 月 日 年 月 日
违反企业规定通报模板范文7
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐发生争执，唐对黄脏话，黄就动手打了唐一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡发生争执，肖动手将胡当场打晕，造成胡受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元，胡受伤休息半天，扣当日工资元，由肖承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
违反企业规定通报模板范文8
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一、目的:
为规范公司考勤管理制度，加强员工织纪律*，维持公司正常工作秩
二、适用范围:
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工
2、各管理部门、市场业务部门员及生产部、仓库等主管以上人
三、请假程序:
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写，行政人事部备案，否则请假不予生效;员工假期满后，须及时到部门负责或部门分管领导处
2、员工请假应提前办理请假手续，填写。因急事或体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后
四、请假审批权限:
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天以内的请假，由部门负责人审批;请假3以上、7以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分领导审批;请假7天以上须经总理批准。请假申请
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员工须在休假前持及时到行政人事部备案，否则
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天以内，由部门管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在假前及时到
3、生产部门员工请假在5天以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天以内的，经车间主管核同意后，由产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领导批。员工请假经审批同意后，须在休假前及时到行政
4、生产部主管请假在3天以内的，由生产部经理负责审批;请假3天以上，须报部门分管领导批准;生产部经理请假，须部门分管领导审批，并在
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断*和病假单办理请假手续。休病假期间，公司员工基本工的60%发放*。休病假半年未能正常上班者，公将予办理病退离职手续。如国家或方法律法规另有规定
2、事假
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员工请事假必须说明请假事由，填写，按请假申请程序和审批权限经批后方可离岗。事假的最小请假位为半天，事为无薪假;请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的*，年累计事假30天以上者，不享受年终奖待
3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具*，确其休息时间。工伤假期间的员工*福利待遇，按国家及上地方*有
4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚记*，并前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若合晚婚条件，除享受国家法定3婚假外，另加晚婚
婚假应在结婚登记之日后半年内一次*完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产及哺乳假按国家及地方计划生
6、丧假
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员工的直系亲属亡故可享有3天丧假;员工的亲属亡故可享有1天丧假;丧假期间的
7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工福利待遇不变。根公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进安排。工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员不遵守放假及上班时间规定，不按
六、其它规定
1、为维护员工身心健康，使其以好的精神面貌投入工作，各管理部、市场业务部人员及生部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累休息;同时，为体现企业对工的人*化管理，因工作原因造成休息日应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，季度末累计休天数不得超过3天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务
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制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实
2、员工必须做到事前请假，事后销假。因不能上班时，必须提前1天履行书面请手续，如遇特殊情况事先无法办理假手续的，须以话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自开岗，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，工1天扣除3天*，连续旷
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗及负责的相
4、员工请假、调休以半天起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天。对于请假超30天的员工，将作为年度
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解
附表:
上海xxx有限公司
二〇一二年七月二十五日
xxx有限公司
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请假管理制度
第一章总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公实际情况，
第二章适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试
第三章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工
三、如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经请假，并报人事行政部，3天以内请假的员工可以由部的其他同事代为请假，并电话或件等方式交接手
第四章请假规定
一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写，由部领导核定，人事行政部核准，提交到人事行部存档，否则请假不生效;员未办请假手续擅
二、相关审批人员必须严格把关，保*
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*，否则相关审批人员要承担相应
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写，因身体不适等紧急原请假，事先无法办理请假手，须以电话式向部门领导报知及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假。员工其亲属去世，公司从人*
2、丧假为有薪假，休假期间*
六、产假和节育假首先，根据我国，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的应加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。
其次，根据的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加励假7天。晚的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假可以由方享受，休假期间不得降低其基本*或者解除动合同;不休奖励假的，按
所以，由以上可知，*产假天数的规定是:符合规定的女职工生可以享受国家规定的98天产假，难的增加产假15天。如果晚育的还可
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励假可以由男方享受。;
2、春节放假7天;
3、清明节，放假1天;
4、劳动节。放假3天;
5、端午节，放假1天;
6、中秋节，放假1天;
7、*节，放假7天;
8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的
第六章附则
一、本规范制度未尽事宜，均按司其它相关制度或国家有关法
二、本制度由公司人事行政部负责
三、本制度颁布之日起执行。
四、附个表格模板
请假申请单
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公的正常运作，根据国家有关规定和公制定的考勤管理制度，结公司的实际
2、适用范围:公司全体员工
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二、出勤
公司的工作时间:每周六个
上班时间为早7:30，下班时间为18:00，中午12:00-13:30为休息时间。
现场倒班时间为7:30-18:00，23:00-7:30，上午10:00-10:10，下午15:00-15:30夜班3:00-3:10为中间休息时间。
员工有以下情况之一为旷工:
1。未经批准，不上班的;
2。迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。
3。旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计
4、元旦、春节、清明节、*劳动节、端午节、国节及由国家和当地*规定的其它公众假期为
1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组审批，部门主
2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办
3)、3天以上的假期，必须交接好工作，确保
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4)、超假期应提前通告请示
5)、公司所有员工无论因公、私请假经批准后，均需交请假单
四、请假、休假申请规定:
1、请假
1)、病假
?。员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天内下，可凭请假单销假。?。员工病假休假，需填写，员工若因病未能在当天亲自递交，必须及时电话告知或委托他人向管领请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办
?病假期间*按当日基本*的50%扣除。
2)、事假
?员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填
?未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一
?员工因事请假原则上一次长不得超过10天，全年累计
?特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期
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?事假期间扣除当日基
3)、工伤假
?凡工作中非个人过失造成负伤，二十小时内凭正规医院签发的
?工伤期间的*按照负伤前12个月的平均工
2、休假
1)婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写直接交经理，由总经理安排人员接替其工作，并持
?按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚嫁。
?符合晚婚年龄的，可享受晚婚
?婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工益并依法享受的假期，凭结婚登记*一年内一*休完，
?再婚的可享受法定婚嫁，不能享
?婚嫁期间的*照常发放。
2)产假
女职工生育符合
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?请产假应提前一周填写，报公司总理，由总经理安排人员接替其工作，并持
?凡在公司连续工作满12个月的正员工，持医院*书均可申请带
?单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育个婴儿，
?符合晚育年龄员工，单胎顺产者，产假为120天，产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育个婴儿，增
?女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的*，视况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下然流产者，
?男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公
?产假期间薪水按照标准发放。
3)丧假
以下情形视为丧事假
?员工直系亲属，近亲属死亡，
?丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的期，必须一次*休完，不休不补，超期按事
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间*照常发放。
4)年假
?在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增一天，最
?所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据龄发放相应的，每次请年假需出示，
?带薪休假期间，不记录考勤，发放
五、公出
1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在
2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知管领导的，
3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，
六、加班
因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，
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可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给班费，加班费发放标准按中华*共和
七、本规定自20_年月16
申通公司员工请假管理规章制度
郑申第号
第一章总则
一、目的:为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，
二、适用范围:公司全体员工
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假、时间、事由等，经各级领导审批，并
二、较长假期须交接手头工作，确保工
三、超假期应及时通告请示有关
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，
第三章请假标准
一、公司请假标准见下:
事假:除规定休息外按本人当日*
病假:按县级*医院以上*，最长为3个月，并取消*及
工伤假:按县级*医院以上*书及部门明人经上级部门审批同意全额发放*
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医*费全额报销，但不超过保险公司最高险限额6000元。如个人行为
婚假:正式员工凭婚*，全额发放*，取消各
丧假3天;
产假:公司正式员工凭生育*可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放*，
矿工一天扣除当日*并罚款100元。
第四章请假规定
一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，以电话向部门经理报知，并于事后3天内补
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自
三、假期的核准权限如下:
主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经核准，送行
主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并
经理级以上管理人员请假由分管行政人
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或总经理核准，送行政部人事组备案。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加
六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部案，并记录请假人联络办法，以备紧急联
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，
八、本制度自发布之日起开始执行，解释权由河南申通实业
请假管理制度规范
第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制此规范。第二条本规范适用于公司有员工，包括临时工、同制员工以及
第三条公司员工请假，需向相关领
合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，
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真实*，否则相关审批人员要承担相
应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假续，填写，因身体不
假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后
第六条员工请假2天以内经部门管批准同意后将假条交予行政人
天以上部门主管同意后，需经总经理批准。批准意后，请假员工持到行政人事中
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准同意，
第八条部门主管请假，须经总经理批准，报行政人事中心备案，否则做旷工处理第九条事假
员工因私人事务必须亲自处理需请假时，可以申请事假。事不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算;用期内原则
员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未
事假处理。第十条病假
员工因患病或非因工负伤，须停止工作
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在家休养所引起的缺勤视为病假，凡病假必须提供县级以上医院加盖
公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复，并根据验结果作出相应处理。如果公司所指定的医疗机与员工提供的医院诊断结论不同，公司只接受公司
第十一条婚假
员工结婚可享受3天有薪假期，符合晚年龄的初婚者增加10天，休假前
?婚假自领取结婚*书之日起的一年内可分两次休完，期视为自动放弃;?婚假时间包括休日，遇
?员工不在本公司在职期间记结婚的，不予享受婚假。
转正员工的直系亲属去世，可享受5天有薪假。丧假
第九条请病、事假4天以上除当月50元全勤奖，婚假、
奖照常计发。
第十条未办理请假手续或超过
奖不予计发，另扣发*50
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第十二条带薪年假
员工在本公司连续工作满12个月的，可以享
员工累计工作已满1年不满10年的，
已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天员工有下列情形之一，不享受
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的;、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月上的;、累计工作满20年上的员工，请
员工自行安排休年假，但春节假期的前后半个月、4月、9
每次休年假的时间不得少于一，年休假当年度内有效，不跨
公司允许员工在自然年度内安排休年假，每年1月5日和7月1日进行公示
员工本年度可休年假天数，过期未休视为员
新进员工或当年工作时间不足一整年的员工符合第、条规定的，其
当年度的年休假天数按照当年度剩余日历天折算确定，折算后不足一整天的部分不
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休假天数=当年度在公司的剩余日历天数/365*本人全年度应
第十一条其他规定
a、经理级及以上管理人员不得与直接领导在同一天休假;b、任命或认*的专员不受此规定限制;c、违反此
7、产假
女职工生育或自然流产，符合国家计划生育政策，可享受假期。符合有关计划生育规定的，可以请产假，具体如下:
产检假:怀孕的女职工从第四个月开始，每个月享受2
男员工看护假:在公司服务满半年的男*员工，如属初婚、未生育的再婚者，妻子生育时，可享受看护假7天。此假在产期前7天到产后半年内效，一次*休
以上情况申请休假时必须符合有关计划生的规定并出具有关的医疗机构*
元旦，放假1天;
春节，放假5天;清明节，放假1天;劳动
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端午节，放假1天;
中秋节，放假1天;
*节，放假3天;妇女节，妇女
第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例行。第十六条本规范制度的解释、修权归综合部所有。第十七本规范制度
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违反企业规定通报模板范文9
中国银行分行：
本人系（单位）人员，现任职务，家庭平均月收入元，为购买
（公司）开发的商品住房（商铺）套，房产编号为，特向贵处申请住房（商铺）按揭贷款万元，期限年，并同意以所购房产抵押给贵单位（行），作为偿还与贵单位（行）签定的借款合同项下借款保证；同意贵单位（行）通过人民银行个人征信系统查询本人信息，了解本人资信情况。本着诚实守信的原则，本人申明该套房产是家庭以贷款所购的第套住房。
本人按照贵行要求在所在分（支）行开立了还款帐户，帐号为，并保证在每期还款日和贷款到期日前足额存入当期还本付息项，同时授权贷款人于每月还款日和贷款到期日从该帐户中扣收贷款本息（包括逾期利息及罚息）；如果更换还款帐户，本人将及时提供新的帐户资料；如果帐户内资金不足并出现拖欠贷款现象，本人接受贵单位（行）的所有合法催收措施并自愿承担一切后果。
申请人（签字及手印）：***
有效身份证号：*********
**年*月*日
违反企业规定通报模板范文10
为加强参与活动同学安全管理，增强参加活动同学的安全意识和法制观念，保障参与活动同学人身和财物安全。根据教育部《普通高等学校学生管理规定》和《学生伤害事故处理办法》有关精神，本着对同学、家庭、社会负责任的态度，特制定本安全责任书，希望全体参与此次活动的同学严格遵守。
第一条 离校须按规定的时间和流程，不得未经批准擅自离校，活动结束须按时返校。
第二条 严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，加强安全知识学习，确保人身
和财物安全，防止各种意外事故发生。
第三条 离开学校后必须听从活动负责人的指挥，不得擅自离开或开展其他活动。
第四条 要注意自身的安全，拥有交通安全常识教育。不闯红灯，横穿公路时要做到：
一看、二慢、三通过;不抢道、不骑自行车、不乘坐无证照、非客运车辆和超载车辆，不在公路上游玩、奔跑、戏闹、跨栏，时时处处注意交通。
第五条 在离开学校期间，保证不玩火;不私自下溪、河、池塘、水库等水域，不得
在水边戏水、划船、钓鱼等，以防溺水。不到施工场地或危险楼房、危险地段、桥梁有危险的地方游玩和逗留等。未经活动负责人同意不私自离开或参与其他活动。雷雨天气需注意防雷击和触电。
第六条 注意食品卫生和饮食安全不酗酒，不到无证经营和不卫生的摊点、餐馆就餐。
第七条 不参与打架斗殴、聚众滋事等违法违纪活动。
第八条 不从事或者参与有损大学生形象、有损社会公德的活动。
第九条 所有学生对人身、公共财产安全都应尽充分注意的义务，如遇突发性事故，
所有知情(发现)者、当事人，都应积极施救并在第一时间向活动负责人报告或报警;知情不报者，将承担相应的责任。
第十条 本责任书内容为全体参与活动同学共同遵守的安全行为规范，参与活动同学
离校前须认真学习。
第十一条 附则
1、对违反本责任书所造成的后果，由行为人承担完全责任。
2、对本责任书未尽事宜参照国家和学校相关法律法规、规定、办法执行。
3、活动参与者和活动负责人双方签字(盖章)后生效。
4、本责任书一式三份，活动参与者、活动负责人和“银鸽”志愿者服务团各执一份，
具有同等效力。
以上条款，经相关人员签字后生效并遵照执行，承担相应的的责任。本责任书时间为参与活动的所有同学集合带队出发到全体参加活动同学回到学校时止。责任书签字人员如有变动，接任人为自然责任人。
本人已经理解和明确以上安全责任书中所有规定，并保证认真遵守。若因违反以上规定造成任何事故，本人愿意承担一切责任，并接受相应的国家行政及法律、校纪校规处分。
本人阅读后签名： 活动负责人签字：
活动单位(签章)：
违反企业规定通报模板范文11
为了切实保障每位员工自身的人身安全，贯彻“安全第一，预防为主,综合治理”的安全生产方针，将安全生产思想牢记在心中，落实到行动上。在经过新进场员工三级安全教育的基础上，本人承诺，自愿遵守以下安全生产的有关注意事项：
1、新进员工必须经过公司“三级”(公司教育、部门教育、班组教育)安全教育，经考核合格后方能上岗工作。并按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。
2、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害)。
3、保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序;未经批准，不得拆除任何安全防护装置，不得动用其它通信设备和机械设备(包括车辆);爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器等，非经允许不得使用;不得擅自私拉乱接照明用电等电线。
4、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。自觉接受公司、项目、现场安全员等管理人员的安全监督和安全管理。对本人在施工过程中存在的违反安全操作规程等事项的行为，进行积极有效的整改。
5、对特殊岗位员工提供的必需的个人防护用品，每个员工必须正确佩(穿)戴和使用，妥善保管;进入特殊岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业。
6、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，有权拒绝各种违章指挥。日常工作与安全管理工作发生矛盾时，必须把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无安全保证措施保证的情况下，有权拒绝作业。
7、可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对存在的安全隐患提出整改建议。
8、认真执行交接-班制度，接-班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。
9、不得在工作场所内吸烟，不得烧电炉或明火取暖，严格遵守单位防火等安全制度。
10、安全生产，文明施工。不得随地大小便，不准吵架斗殴，努力搞好个人的卫生及室内、外场所的环境卫生,防止病虫害。
11、遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理(包括职工摩托车)。上、下班途中自觉遵守交通规则，无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆。有驾驶证的人员严禁驾驶“三无”车辆和与准驾车型不相符的车辆。严禁酒后驾车、开带病车;不开超速车、英雄车，严禁强行超车。
12、严格遵守治安管理条例和其它相关安全生产的法律法规。按时参加公司、项目组织的员工安全生产会议及与安全有关的活动。
13、发现安全事故，应在1小时内向部门负责人报告。并积极参加事故抢险，如实向事故调查人员反映情况。
以上规定，本人已经充分知悉并承诺严格执行。因本人原因违反相关规定，造成的后果及责任，本人自愿全部承担。
此责任书一式三份，员工、项目、公司各执一份。
部门(分包人签字) 员工 (签字)
违反企业规定通报模板范文12
甲方： 工程队队长
乙方： 工程承包人
为了进一步落实安全生产的有关规定，把安全生产责任落实到每个人，增强每个管理及施工人员的安全生产责任心，切实保护好自己和保护好他人，做到安全生产处处抓、人人抓、时刻抓，确保施工安全生产无事故，乙方自愿遵守和执行以下各条规定。
一、服从施工现场的管理，听从管理人员的指挥和调遣。
二、遵守安全生产的有关规定，进入施工现场必须佩带安全劳保用品，不光脚、光背、不穿拖鞋、高跟鞋，饮酒后不准进施工工地。
三、严禁非岗人员操作或脱岗、窜岗作业。
四、严格遵守隧道内作业的规定，认真落实爆破员操作规程。
五、在生活区和生产区严禁打架、斗殴、酗酒闹事。
六、管好、用好施工现场的物资、设备及用具，不人为浪费、不人为损坏、不内外勾结盗窃物资、不私自出售施工物资。
七、遵纪守法，在施工过程中务必遵守安全生产法律法规及公司各项规章制度。
八、有责任、有权利检举其他人的违规违章行为。
九、违规一次罚款50—100元(按安全生产奖罚制度标准执行)。
十、隧道施工用电要严格按规范架设线路，要安装漏电保护，线径要达到所用设备的负荷要求。
十一、对违规出现事故，乙方承担全部经济责任，若遇有关部门追查，还将承担刑事责任。
上述规定，按施工安全生产奖罚制度进行赏罚，情节严重者交有关部门处理，如不遵守以上规定出现事故者，谁造成谁承担全部经济责任和刑事责任。
责任书时间从 年 月 日起至 工程施工竣工。 以上责任书从签字之日起生效。
甲方签字：
乙方签字：
年 月 日
违反企业规定通报模板范文13
公司制度管理规定范本
公司制度管理规定范本篇1
一、工作职责及处罚办法
1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，挂好上岗*， 违者每次处以5元罚款，工作服不得穿出车间， 违者罚款10元。
2、车间严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产， 违者每次处以20元罚款。3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将按进行处罚。
4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行*作，不得擅自提高或降低标准，在*作的同时并作好记录，违者每次处以10元罚款。造成较大经济损失将按进行处罚。造成安全事故者将交公司处罚。
5、按照gmp、要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。
6、加强现场管理随时保*场地整洁、设备光洁。*作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。
7、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间，由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。
8、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。
9、设备维修人员、电工必须跟班作业，保*设备正常运行，对影响生产者每次处以10元罚款。
10、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，违者每次处以10元罚款。
11、车间员工必须服从车间安排，对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。
12、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政部处理。
13、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20%处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上，
按其金额的25%罚款(本制度不包括第11条)。
二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中:
德主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
勤主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
能主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
绩主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造*的工作等等。
公司制度管理规定范本篇2
1 总则
1。1 为适应分公司信息化发展要求，充分利用信息资源为生产、经营、管理和决策服务，保*各类信息合理、有序流动，保*信息安全，遵循总部有关规定，特制定本管理办法。
1。2 信息资源是分公司的重要资产，是企业进行生产、经营、管理和决策的重要基础，必须加强管理，使信息的采集传输、日常维护、信息平台建设、信息整合、信息共享各方面，以股份公司信息化建设五统一原则为指导，不断提高信息资源的管理和使用水平。
1。3 本管理办法所涵盖的信息资源范畴，主要是指分公司内部有关生产经营管理方面的信息(以下称内部信息)。[cjh1] 管理的对象主要是由信息系统形成的信息、使用计算机编制的信息、*系统采集的原始信息等，包括各类文本信息、数据库信息、web页面信息、图形图像信息、多媒体信息等;印刷品作为信息的
主要载体之一，尽可能进行电子化的处理，也纳入信息资源管理之内。
2 管理体系
2。1 分公司信息资源管理体系依照信息化管理一个整体，两个层次;归口管理，分工负责的方针建立，信息中心归口管理，各业务部门*管理。
2。2 分公司信息工作领导小组是分公司信息资源管理体系的最高层次，负责审定分公司有关信息资源管理的规章、制度、办法，负责审核有关标准、规范、重要需求等。
2。3 信息中心是分公司信息资源的归口管理部门，负责信息资源的组织、协调、采购、服务等日常管理工作，主持信息平台、信息整合等系统建设工作，负责有关技术支持工作。信息资源管理业务工作接受股份公司信息系统管理部的指导。
2。4 各级业务部门既是信息资源的使用单位，也是*信息资源的主要管理单位，负责本部门业务范围内有关信息资源的日常管理工作，协同信息中心全面开展信息资源的管理工作。
3 内部信息的管理
3。1 信息中心负责分公司内部信息的管理，组织各业务部门进行内部信息的需求分析，各业务部门依据业务职责提出各种内部信息需求，并分别按本部门形成和管理的信息(下称部门内自管信息)、需要其他部门提供的信息分别汇总，确定信息内容、信息提供时间和信息提供方式等。需要其他部门提供的重要信息由分公司信息工作领导小组予以审核确认。
3。2 信息中心组织汇总各业务部门需要其他部门提供的信息，并进行归类，对各部门需要其他部门提供的信息归纳为部门间共享信息(下称部门间共享信息)，理顺信息来源和信息使用渠道，并分别反馈给各部门核对认可。
3。3 部门间共享信息源由信息中心协调信息需求部门落实，实施信息共享，消除信息只滞留在部门或个人的现象，任何个人和部门无权独占信息资源。
3。4 各级下属单位的内部信息除供本单位内部使用外，按要求及时提供给上级相关部门及领导。
4 外购信息的管理
5 信息整合和统一信息平台
5。1 信息整合是对分散在各部门的信息资源进行物理或逻辑的集中存储、整理、分类、分级和发布，并提供相应的授权访问，从而发挥信息资源的最大效用。信息整合的主要内容包括各部门确认的结构化信息、非结构化信息及web页面信息。
5。2 建立统一信息平台是实施信息整合、进行有效信息资源管理的基本策略。统一信息平台是各部门发布、访问、共享信息资源的工作平台。信息中心负责建立统一信息平台，将各部门内自管信息、部门间共享信息、外购信息全部接入信息平台，并实施信息整合。各部门有责任支持和配合统一信息平台的建设工作。
违反企业规定通报模板范文14
1、重伤及重伤以上人身伤亡事故为0;
2、机器、设备、火灾、交通事故为0;
3、大面积传染病和突发性急性中毒事件为0;
4、特种作业人员全部持证上岗;
5、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%;
6、轻伤事故控制在1% 。
二、各部门经理工作必须做到以下内容：
1、各部门经理对本部门的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持公司安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受政府部门和公司的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当安全与交期、质量发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
5、安全员和重要岗位第一安全责任者签定安全责任状。
6、每周至少组织一次安全大检查，部门责任人和安全员及重要岗位第一安全责任者亲自参加，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、公司安全查出的问题，保证按要求组织整改，杜绝不接受或不按要求进行整改的现象。
9、建立宿舍治安、防火、卫生及食堂卫生管理制度。
10、建立消防安全管理制度及安全防火制度并加强学习与落实。
11、电气安全交与专业人员负责，安全员负责监督检查。
总经理(签字)：部门经理(签字)：
X年XX月XX日
违反企业规定通报模板范文15
为贯彻《中华人公民共和国消防条例》和省市消防部门的有关规定，落实“谁主管、谁负责”的消防工作原则，确保物流园区各单位财产和人民生命安全，特签订本责任书。
一、责任单位消防管理的基本要求：
1、确定一名主要领导为安全防火责任人，成立安全防火领导小组全面负责本单位的消防工作。按照“谁主管、谁负责”的原则。逐级落实安全防火责任制，按省市消防重点保卫单位暂行规定执行。
2、将消防管理工作纳入议事日程，做到与生产经营同计划、布置、同检查、同总结、同评比。
3、执行国家制定的消防法规，实行定点、定人、定职责的消防管理机制，应做到层层有人管、处处有人抓，切实把消防工作落实到实处。
4、消防组织机构健全，责任单位要有一至两名现场兼职消防管理人员，健全各种消防防火制度。
5、积极开展防火宣传工作，提高员工的消防意识。
6、爱护消防设施，定期检查，协助管理单位做好维修保养工作，使各种消防设施随时处于良好的工作状态，提高自救能力。
7、排列货物要整齐，杜绝摆放易燃、易爆物品，市场公共范围内严禁吸烟。
8、定期进行防火检查，及时整改火险隐患，切实把火灾事故消灭在萌芽状态。
二、责任目标：
1、无火灾事故。
2、不存在较大的火灾隐患。
3、无违章装修及违章作业的现象。
4、单位内部的消防设施要完好，无损坏，保养良好。
5、不存放易燃、易爆等化学危险品，商品摆放不得堵塞消防设施及消防通道。
6、90%以上的员工要懂得防火、灭火的.基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防设备及对初起火灾的扑救及处理。
三、考核、奖惩办法：
对两谁原则不落实，领导不重视防火工作、制度不健全、组织不落实、管理混乱、有重大火险隐患不整改的责任单位，管理单位有权发出“火险隐患整改通知书”，限期整改，对整改不力的，管理单位有权停水、停电、责令停业整改，并向其主管单位及消防局通报。由于责任单位的原因导致火灾事故，相关责任应由责任单位承担。
四、其它：
1、本责任书一式两份，责任单位、管理单位各一份，具同等法律效力。
2、本责任书自责任单位和管理单位签章之日起生效。
责任人：
日期：
违反企业规定通报模板范文16
XXX县信用合作联社：
贵州省XXX有限责任公司（以下简公司）的业务不断发展壮大，急需增加流动资金，现向贵社提出贷款申请，望能给予支持。
一、公司基本情况
贵州省XXX有限责任公司成立于20xx年6月，注册资金500万元。办公地点位于XXX，性质为民营。经营范围：燃气经营、天然气信息化技术咨询服务、压缩天然气技术咨询服务、普通机电设备销售。
20xx年6月，县政府和县招商局指示我公司要积极申报“燃气特许经营许可证”实施公司经营资格，我们就主动争取，向上申报，得到贵州省住建部核准。
XX公司共有职工28名，其中管理人员8名。公司设有办公室、财务部、运营部、工程部。
截止目前，民生公司已投资建立储气站1座，在全县铺设天然气主管道近万余米，已通过验收合格并投入使用，现有用户1185户，今年预计将新增1500户，预计新增的1500户中有70%正常使用，即20xx年末用气户数达2200户。20xx年将新增用户20xx 户，预计80%正常使用，20xx年年末用户达3800户。20xx年将新增用户3000户，按80%正常使用，20xx年年末用户将达6200户。20xx年将新增用户5000户，按90%正常使用，20xx年年末用户将达11000户。
二、公司经营方针及计划
燃气工程的实施体现了政府得民心，居民得实惠，公司得市场。能够切实解决居民用其他能源“不安全、不方便、不实惠”的问题。把现代环保理念引入道真，为 XX社会发展建设做出应有的贡献。
三、申请贷款额
根据公司目前发展需求和今后一段时间的发展趋势，经测算，共需流动资金20xx万元，其中向贵社贷款1200万元，股东投入800万元。
向贵行申请流动资金贷款用于以下几个方面：
1、CNG汽车加气站1座，汽车加气站加气箱4个及气箱附属设施。总投资680万元，其中公司自筹280万元，向贵行申请流动资金贷款400元。
2、储气站1个及储气站附属设施建设。总投资360万元，其中公司自筹160万元，向贵行申请流动资金贷款200万元。
3、公司办公楼。总投资640万元，其中公司自筹240万元，向贵行申请流动资金贷款400万元。
违反企业规定通报模板范文17
为增强安全意识，强化安全责任，落实安全措施，确保师生生命财产安全，特与负责食堂负责人签订安全责任状。
1、牢固树立“安全第一，责任重于泰山”的意识，时时把安全工作放在第一。
2、严格执行《食品卫生法》，食堂工作重地严禁非工作人员入内。
3、食堂工作人员必须取得健康证后才能从事食堂服务工作。
4、刀、墩、容器必须分类使用，洗涤食品的容器必须按植物、动物类分开使用。
5、做好防蝇、防鼠、防投毒工作，离开食堂时，必须关锁好食堂的门和窗。
6、食堂工作人员必须养成良好的个人卫生习惯，工作开始前、大小便后，接触初级食品原料或不干净的餐具、容器等之后，必须彻底洗手。
7、食堂工作人员进入食堂之前，必须穿戴整洁。工作时不能吸烟、吃零食、挖耳、擤鼻涕，不能带入或存放个人生活用品，不要穿着工作服、鞋进入厕所。
8、幼儿开餐结束后及时整理餐具，同时进行消毒。
9、食堂工作人员定期给幼儿烧好茶水。
10、为幼儿提供合理的膳食，把菜、饭彻底煮熟。
11、食堂工作人员，每天离园前把食堂卫生清洁搞好。
12、食堂工作人员必须严把食品准入关，严防“三无”产品、过期食品入园。采购人员要建好台帐，并做好采购清单的记录。把食物样品封存好，保证封存72小时。
13、食堂工作人员必须具备高度的责任心，兢兢业业做好本职工作。食堂工作人员因失职造成幼儿卫生安全事故的，一切费用由当事人承担。
工作人员签字：
学校幼儿园(盖章)
违反企业规定通报模板范文18
填写日期：年 月 日
一、经济组织概况：
1、组织性质：非正规劳动组织□ 个体工商户□ 小企业□ 2、成立日期：所在区、县： 3、主要经营范围：
4、经营类别：商业零售□ 餐饮服务□ 社区服务□ 配送服务□维修服务□ 专业服务□ 咨询服务□ 生产加工□ 自制产品□快递服务□ 种植业□养殖业□ 商业贸易□ 其他□
5、经营场所情况： 总面积 ㎡，分 间，沿街□小区内□ 商场内□商务楼□其他□
6、从业人员：人，其中：失业、协保、农村富余人员人 7、自有资金投资情况：
上表注：1=2＋6；2=3＋4＋5；6=7＋8＋9
8、财务制度：有□ 无□
财务人员：专职□ 兼职□ 委托社会机构□
9、经济诉讼事项： 有□ （已讼□未讼□ 债权□债务□）
10、项目概述（可行性分析）：
二、目前经营状况：
三、贷后财务预测：
四、个人情况：
1、工作经历
2、主要财产：3、主要债务：4、赡养、扶养、抚养义务：
5、已参加保险情况：（1）社会保险（养老、医疗、失业）□（2）商业保险：寿险□医疗险□财产险□ 意外伤害险□ 险□
6、个人具备何种技能和特长：
7、配偶或家庭主要成员曾经或正获得开业贷款有无未还清本息的情况 有□无□
五、家庭简况：
六、贷款申请内容：
七、个人承诺：
1、按照贷款项目计划专款专用；
2、建立财务核算制度，按月编制财务报表；
3、接受财务咨询公司、地区开业服务机构以及区县就业服务机构的跟踪监理，自与银行签订借款合同之日起，遇有企业情况变化及时申报，按规定办理有关手续；
4、本人承诺为本项贷款承担无限责任。
贷款申请人： 经济组织盖章：
年月日
违反企业规定通报模板范文19
本学期我校共有8名学生在校外租房寄读，涉及6户房东。由于学生年龄小并远离父母独自生活，在行为养成、卫生习惯、安全意识方面都有待教育与监督。为增强学生自我保护、遵守纪律的意识以及房东的责任感，防止安全事故的发生，校领导组织班主任教师，对校外学生出租屋进行了全面排查，并与房东签订了《学生校外租房安全监管责任书》。
甲方：小屯乡中心小学
乙方：房东
甲方责任：
1.学校对校外租房学生进行纪律、安全等方面教育，严格要求学生按照规定作息时间作息、按时返回住宿地点，会同家长对违纪学生及时进行批评教育。
2.学校定期组织教师走访、检查学生住宿地点，排查饮食卫生、住宅安全等，确保学生身心健康。
3.学校及时组织人员排查学生校外住宿地点周边环境，预防各类安全事故出现，严厉打击房租屋及周边出现的各类违法犯罪活动。
乙方责任：
1.加强管理，晚上按时关锁大门，非本住宿点学生或闲杂人等一律禁止进入住宅，如因管理不善造成安全事故，当承担相应责任。
2.改善条件，督促学生加强饮食卫生、宿舍卫生，防止各种疫情发生，确保学生身体健康。
3.确保学生用电安全，及时更换老化、裸露电线，防止触电等事故出现。冬季提醒学生注意取暖安全，防止煤气中毒事件发生。
4.经常检查学生宿舍，排查安全隐患并及时处理。
5.发现学生违纪现象，及时与家长和学校联系。
6.如遇可能威胁学生安全的事件要及时通知学校或报警。
7.若因以上事宜未尽职责造成事故，应承担相应责任。
本责任书一式二份，大方县教育局法规股一份，学校一份。此责任书自签订之日起生效。
甲方：
乙方：
学校(盖章)：
小屯乡中心小学
房东签字：
xx年级xx班学生签字：
20xx年3月xx日
违反企业规定通报模板范文20
根据公司20_____年度的营销目标，按照对市场的预测，参考现有行业现状等综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动各部门各人员的营销积极性，以确保公司年度营销目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。
一、目标营销责任人：_______________
二、目标责任人职务：_______________
三、目标营销区域：_______________
四、团队(部门)人员定员数量：__________
五、目标营销任务
经公司研究决定，现授权营销责任人_____全面负责公司在__________区域品牌的
宣传、推广、营销等经营活动的权利。同时，完成以下年度目标营销任务：
1、年度营销(以_____为主)目标任务：_____万元;
2、年度营销(以_____为主)挑战任务：_____万元。
年度目标分解表：
1月：_____ 2月：_____ 3月：_____ 4月：_____ 5月：_____ 6月：_____ 7月：_____ 8月：_____ 9月：_____ 10月：_____ 11月：_____ 12月：_____
合计：__________
六、完成目标营销任务期限：20_____年_____月31日
七、营销责任人的义务
1、责任人应在签订年度营销目标责任书后十日内向甲方提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书(电子版)，在获得公司认可后以此作为对营销目标责任人进行绩效考评、经营活动监督和控制的依据;
2、营销目标责任人必须定期或不定期地按甲方要求报送以下经营活动有关的各项文字资料：
(1)月份、季度、年度各项工作计划及营销数据的分析报告;
(2)年度营销政策及实施情况的跟踪报告;
(3)公司要求提供的其它相关文字资料;
(4)考核当月末完成计划营销目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成计划任务的原因，并提出
改进措施。
(5)每月对：各类与之相关促销活动、员工考核、奖励评比按时上报数据。
3、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核;(细则按各级考核表规定执行);
4、分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据;
5、加强部门内部管理，不断提高内部管理水平;
6、接受公司对经营活的检查、监督，并对公司就经营管理活动提出的整改、完善意见进有效贯彻和落实。
7、严格控制公司的各项费用，确保在以_____内。
费用明细为：
1)市场费用
省部费用(老市场，新市场)
A.超市进场产生的条码费用;
违反企业规定通报模板范文21
尊敬的xxx领导：
本人叫xxx，出身农村，毕业于xxx专科学校，是学市场营销与机电一体化。20xx年毕业后由于各方面原因，一直处于失业状态，忆求学之艰辛，顾应聘之痛楚，展前程之迷茫，触吾心悲凉至极。但是，贫苦的农村培育了本人坚韧、豁达，追求卓越的性格。
党和国家鼓励大学生自主创业的优惠政策，严峻的金融危机和就业形势，本人选择了自主创业。东奔江苏，南及珠海，西跑重庆，北至辽宁，一直在谋求创业，现又辗转株洲重新创业。在亲历亲为的社会实践中，本人积累了一定的创业经验和创业思想，可是，资金问题现在已经成为众多像本人一样创业者的制约瓶颈。本人想过向家人、亲戚和朋友筹借，几乎是杳无音讯，因为农村确实太穷。而本人爸妈供完本人大学学习已经是负债累累，面对环堵萧墙的家境，他们更是无能为力。
因为资金问题，本人想过回贫瘠的农村种地，也想过进工厂打工……放弃算了。可是看看农村发展依旧往昔，展望社会发展的快车轨道，本人无法放弃用自己的知识和努力来改变自己和大山命运的想法，因为本人现在至少还是一个大学生，是一个应该承担社会责任的青年。带着期待和自私的想法，申请党和政府有关部门能给与本人7万元的创业贷款资金，本人一定按时按量归还贷款，虔诚期待领导能给与考虑。
违反企业规定通报模板范文22
甲方： 浙江广厦物业管理有限公司
乙方： 市场开拓部
为充分调动公司职能部门的工作积极性、主动性和创造性，更好服务于公司的品牌建设战略和经营创收管理工作，确保公司年度目标的顺利实现，经甲乙双方协商签订本责任书。
一、考核期限： 二〇一一年一月一日至十二月三十一日止
二、乙方责任人： 翁苇 ，全权负责完成本责任书的各项任务指标。
三、考核指标
(一)管理目标(50分)
负责公司的业务拓展工作;负责政府部门的联络工作;
负责物业管理招投标信息的收集、跟踪与相关材料的整理工作; 负责对接管项目在承接过程中的审核及可行性分析;负责公司参与的招投标项目的前期洽谈、资料收集;
负责投标书的编制、评审、投送;现场答辩会的组织与准备工作; 负责公司接管项目前期物业管理方案的制作;
根据国家和政府有关物业管理法律、法规、政策的规定，负责对公司有关物业管理文案的范本进行修订(如业主临时规约、前期物业管理服务协议、前期物业服务合同、顾问咨询服务合同等);根据公司发展需要，负责对公司拟开拓项目地区进行市场调查，并提供相关分析报告;
负责组织员工开展房地产市场和物业管理市场的市场调研工作，定期向公司提交相关调查报告。
协助综合管理部前期介入工作及项目入驻。
完成现有项目的物业服务合同的续签工作，确保项目的延续性。
(二)经济指标
市场开拓部20__年的任务指标为1000万人民币，包含所有新接项目、以往项目的费用增加金额以及三产收入。(50分)
四、考核实施细则
详见附件。
五、本责任书经甲、乙双方代表签字并加盖部门印章后生效。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
总经理： 责任人：
二〇一一年 月 日 日期：二〇一一年 月 日
考核实施细则
一、考核(评)实施说明
(一)考核(评)方式
年终一次性评定，考评结果直接与全年效益奖(年终奖)挂钩。
(二)考核(评)时间
20__年1月10日前完成。
(三)考核机构
年度考评由公司经营班子组织。
(四)考评内容
本责任书所包含各项任务指标。
二、考核(评)实施细则
年度考评完成年度目标责任制考核指标的，兑现全额年终奖，未完成考核指标的按比例酌情扣发年终奖。
三、市场拓展奖励(含顾问、经营性拓展)
责任人在完成本责任书所列的各项任务指标后,拓展项目总收入超额部分按比例提成作为市场拓展奖励，由责任人合理支配发放。
1、住宅项目：一次性奖励拓展指标超额部分的 2 %。
2、非住宅及综合性项目：一次性奖励拓展指标超额部分的 3 %。
3、贴牌项目：一次性奖励拓展新项目年合同总额的 %。
4、三产项目：一次性奖励拓展新三产年合同总额的 3 %。
5、相关信息报料奖及业务拓展经费详见《浙江广厦物业管理有限公司市场拓展奖励办法》。
四、其他要求
属公司层面的所有重大事项需服从公司统一调配。
违反企业规定通报模板范文23
贷款流程：
2、多家金融机构会看到提交的贷款申请，主动与您联系。（非合作金融机构无法看到信息，保证个人信息安全）；
3、线下签订借款合同；
一、通告
（一）可参照省金融办提供的规范整顿通告通稿发布本市通告。
（三）在《规范整顿方案》公布后的3个工作日内，省金融办在《南方日报》发布规范整顿通告，各市金融局（办）在当地主流报纸发布规范整顿通告。
二、登记
（一）申报登记。
担保公司（含国家有关部门或中央企业依法出资设立并控股的担保公司）持经营融资性担保业务的有效证明等资料，到工商注册所在市金融局（办）申报登记；省属融资性担保公司（包括省直有关部门或省属企业依法出资设立并控股的`担保公司）到省金融办申报登记。申报登记应提交的资料有：
1、申请书。包括申请事项、公司简况、业务经营情况等。
2、《担保机构基本情况登记表》（附件一）。
3、经年审的企业法人营业执照，或事业单位法人证。
4、经营融资性担保业务的有效证明：与银行金融机构等债权人（1-2家）签订的担保业务合作协议。
如果合作协议无法确认该担保公司实际有经营融资性担保业务，市金融局（办）可以要求其提供以下一项或多项资料，作为补充证明：
（1）贷款卡复印件，贷款卡查询授权书,贷款卡信息系统中的企业基本信息和当前对外担保余额信息记录。
（2）与被担保人签订的担保合同（2-3份）。
（3）合作银行（1-2家）出具的担保业务合作证明。
5、20xx年12月后新设或变更的融资性担保公司，应提供省金融办的批准文件。
6、市金融局（办）要求提供的其他资料。
以上资料的原件与复印件经核对无误后，原件即退回申请人。复印件装订成册送市金融局（办），数量由各市金融局（办）自行确定。
（二）审查确认。
各市金融局（办）对担保公司提交的资料进行审查，确认是否列为规范整顿对象，并于10个工作日内填列《申报规范整顿登记回执》，将审查结果告知申请人。
规范整顿对象的认定，以是否实际有经营融资性担保业务为标准。20xx年3月8日至20xx年9月30日期间，凡有经营融资性担保业务业绩的担保公司，均列为规范整顿对象。其中，为维护国家法律法规的严肃性，对20xx年3月8日《融资性担保公司管理暂行办法》（以下简称《管理办法》）颁布实施后新设立的未经省金融办批准违规经营
