考勤漏打情况说明范文1
各位领导：你们好！
此刻请让我代表xx中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。
一、事情经过
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情景，认真听取了情景汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情景及教师坐班情景，又带领大家一齐来到八年级办公室调查情景。当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，并且每个教师都坐在自我的位置上正在办公。然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张教师等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。
二、事情缘由
解铃人还需系铃人，所以为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位教师了解了未签到的原因。经过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视——认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只可是是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就出现人在学校而未签到的现象。
针对这种情景，我们和这五位教师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。当即，这五位教师都意识到没有签到是错误的，今后必须改正。
三、整改措施
我们针对以上情景，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最终一致认为我们学校今后必须要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：
1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向教师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。平时多和教师们交心谈心，多作教师们的思想工作。
2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则，率先履行，潜移默化地影响和带动教师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要认真及时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让教师们真正构成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。
考勤漏打情况说明范文2
各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情景，现将《1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，期望各部门负责人遵守规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
行政部
年3月14日
考勤漏打情况说明范文3
学校各部门：
...4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情景进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情景看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情景;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情景。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情景坚持每周一通报、每周一点评、每周一比较;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每一天上、午时实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情景，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每一天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情景;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、午时签到制度。
...
...x年xx月xx日
考勤漏打情况说明范文4
一转过身去，想给个镇定的微笑，可是眼睛突然积攒了太多的泪水，一转身间，碎裂成行…...
楼道里，撞见了你，半年了，我还是那么不争气。
总是害怕有一天醒来会忘记了你，忘记下雨天你拿校服给我披，忘记放学后你东倒西歪载我骑，忘记第一次走岔路口你向东我向西…我总是追不上你吧？总是被你拖着拽着穿过满眼是风的街区。
记得去年夏天，我佯装镇静接过你递来的信，歪着头微笑着心中一无所知。你说我人格不定性，说我们都是极端不适合在一起，看着看着就楞住了。我曾相信不同的人才能拼凑出完美，其实不然吧，这世上没有完美才是正解…。记忆里那个转身离去的身影，微笑然而决绝。
下午突然下了好大的雨，忘记了是怎样回的家，大概是像往常一样吧？说说笑笑，只是身旁不再有你。淋了一身雨，回到家已分不清是是雨水还是泪水。想到了你，接起电话听到不温不火的声音，还好，你呢？突然发现其实不曾忘记你…
其实每个人都有一些记忆好的，坏的，铭心刻骨，尽管曾尝试着把它们忘掉。然而，待它们不经意浮出记忆的水面，却让心更加刺痛。
我开始戏谑的笑，认识些本不该相识的人，活在除了学习的繁杂中，祈望在喧闹和浮华中遗失过去。过往中渐渐学会珍惜，大概是怕自己再输不起，或是遇到了想要珍惜的人吧？
再看你，身边多了一个稍稍胖的女孩子，柔柔弱弱的样子，比我多了份随和与迁就。我笑笑，太了解你。
那天你拉住我问，就这样子不学习？你变了。头点了又摇，我倚着墙，看你认真的表情，心头一阵涟漪，笑着嫣然了……
后记：忘记了哪一天，水房，我拽开他身边的张小宇，静静的偷偷看湛蓝的天光和他白皙的脸庞，隐约听到了雨的声音，是他内心的雨吧？望着晴朗的天空。想知道，却不知道，也无从知道。很想为他撑起一把遮雨的伞，可是却只能歪着头静静的看着，然后转过身，退出来…...
考勤漏打情况说明范文5
（一）一千年以后
30XX年，地球，荒芜一片，黑暗笼罩前，一片沉寂……
我从XX年走来，冰冷地穿梭着。彻骨的雨，将我包裹着，漫无边际。青蛙在泥泞中攀爬，黑色的泥，掩盖了希望。
一双双杀戮的眼睛，破碎的梦，没有爱，只有黑暗。一切一切，黑色的天，黑色的雨。黑色的泥泞的大地。天地间，我穿着黑色的斗篷，帽子遮住了我的眼，看不清那一颗颗黑色斗篷下冷酷的心，只有脸颊上的编号，永远的烙印。
（二）编号89757
雷电交加，黑色的风，卷起一切黑色飞上天。我在风中孤独行走，寻寻觅觅。
风中，我隐约看到了什么，黑色的斗篷，纯洁的眼睑。我疯狂的叫着冲向前去，而风惩罚我的冲动，将我越拉越远。她猛地抬起头，黑色的风模糊了她的眼，唯独脸颊的编号，闪闪发亮。她始终闭着眼，不愿予这黑世一点点光明。
编号89757，但愿这黑色的风，吹不开你的双眼。
（三）相信无限
永远无止息的黑色的风，将我重新抛回广阔天地间。雨割裂我的每一寸肌肤，但我的眼不会再闪烁不定，征途就要开始。
一路上无数邪恶的笑容，无尽贪婪的眼神。剑锋不断被银色的鲜血擦洗着。天地间传来无止境的叹息，一声一声，弥散开来，直到我重新见到了希望。
（四）不死之身
时间不知有多久，日日夜夜我不停地寻觅，终于有一天，如此近的，我站在了编号89757的面前。触摸她温暖的脸颊，手上残余的银色鲜血，慢慢解冻，温暖传遍全身。
她突然睁开了眼，纯洁的光芒照耀了我全身。锋利的目光刺破黑色的风，在天际划开一道口子。
一切声音静止了。
人们停止了杀戮，仰头望着那束光，默默然伸出了贪婪的双手。
目光扫过的地方，温暖如春。
她看见了我，笑容开始如涟漪般荡漾。我从未见过如此光明的笑容，3007抑或是。
光明，会回来的。也许，是时候该走了。
（五）忘记
不能忘记手被她紧紧握着时的温暖，不能忘记她身后黑色的天空一片片掉落的情景。
我笑了，时间不是永恒的，即便是不死之身。这里，本来就不属于我。
我抽手转身就走，头也不回。我知道她用绝望的眼神，静静地站在那里向前看，不会再追。因为我没有听见脚步声，哪怕是轻轻的。天空的破裂声将一切声音都掩盖了，呐喊声，绝望声，悄然全无。这也许是最好的结局了吧！
回到，风依旧吹，云依旧飞，太阳依旧在照耀，而我，选择了忘记。
“难道说选择的忘记，而解放了自己，是否就拥有挑战爱情的勇气，当时光交织在一起/成说不清的思绪，我却只要，那段最美的回忆。”
考勤漏打情况说明范文6
资金增减和周转情况主要反映年度内企业各项资产、负债、所有者权益、利润构成项目的增减情况及其原因这对于财务会计报告使用者了解企业的资金变动情况具有非常重要的意义。
员工考勤管理规定 一. 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行,规范员工的劳动管理,维护员工的合法权益,根据国家有关规定,制定本管理规定. 二. 适用范围 公司全体员工(再生计件制员工.季节工除外). 三. 工作职责 1. 公司人事部门为考勤的归口管理部门,全面负责公司的考勤监督与管理工作: 2. 分公司办公室为本单位的考勤管理部门,负责分公司员工的考勤监督与管理: 3. 办事处综合科为办事处的考 ...
考勤管理规定 目录 1.目的................................................................................................................................................. 2 2.范围.................................. ...
公司员工打卡考勤管理制度 一. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制订本规定. 二. 适用范围 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1.呈总经理核准之员工 2.因工出差之员工 三. 管理规定 1.工作时间:[周一至周六] 业务部 上午 8:30--11:30 下午 12:30--17:30 其他部门 上午 ...
市场部考勤.6s 规则 一.流程图 二.工作时间与考勤规定 1.公司原则实行国家规定的每日工作时间不超过8小时.平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.正常工作时间是每周一至周五,每天的9:00至17:30公司员工必须严格执行统一规定的工作时间. 2.打卡时间规定是,每周一至五,上班时间9:00下班时间17:00打卡两次.如有任何原因不能按时打卡,应提前说明情况并进行登记记录.公事外出应附上当日 ...
浙江菜根信息科技有限公司 考勤休假管理办法 第一章 总则 第一条 根据
公司考勤规章制度通知范文一 第一条 为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证 各项工作的正常开展,特制定本考勤制度. 第二条 第三条 本制度适用于公司全体员工. 公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到(打卡) : 1.因公出差人员. 2.因故请假的人员. 3.临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面文件 交予行政部存档.备查(注:必须当天或次日补上书面说明 ...
[目的] 为规范公司考勤管理,维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,保障公司各项工作的顺利进行, 结合公司实际情况,特制定本制度. [适用范围] 本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员. [责任人] 所有文件起草人员.审核人员.审批人员及修订人员对本制度实施负责. [内容] 一.总则 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管 ...
补卡申请单 年 月 日 部门实际情况说明(打√) 申请理由:申请人工号申请补卡时间职位漏打卡/ 延迟打卡 /其他情况 课长经理总监人资备注:1.批量申请的可在空白区域注明工号.姓名和事由或另附名单. 2.按权限审批后此单请于异常情况出现的次日9:00前交人力资源部. 补卡申请单 年 月 日 部门申请人工号 申请补卡时间职位实际情况说明(打√) 申请理由:漏打卡/ 延迟打卡 /其他情况 课长经理总监 ...
公司员工制度培训 培训目录 一.新员工入职流程 二.员工考勤制度 三.员工请假制度 四.员工出差制度 五.员工辞职流程 新员工入职流程 1.新员工入职上交身份证复印件.学历证书以及照片 2.入职一周之内需上交体检报告 3.新员工入职一周内签订试用期劳动合同和签订保密协议 4.新员工入职行政人事部将发放笔记本.笔以及工作服 员工考勤制度 1.员工根据公司规定时间上下班 每周一至周五:09:30-12 ...
考勤漏打情况说明范文7
利润实现和分配情况，主要是指企业本年度实现的净利润及其分配情况，如，实现的净利润是多少；在利润分配中提取法定盈余公积金和法定公益金各有多少；累计可分配利润有多少；此外，企业还应反映资本公积金转增实收资本（或股本下同）的情况；等等。如果在本年度内没有发生利润分配情况或资本公积金转增实收资本情况，则企业需要在财务情况说明书中明确说明。企业利润的实现和分配情况，对于判断企业未来发展前景至关重要，所以，需要企业披露有关利润实现和分配情况方面的信息。
考勤漏打情况说明范文8
8月20日午时13：30分，学校考勤工作组由郭校长助理、闵校长助理带队，人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人，对全校各部门、各岗位人员出勤情景进行了全面检查。现将检查情景通报如下：
一、检查结果
当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作，有15人因事假未到岗工作，有5人在没有和部门负责人请假的情景下，擅自未到岗工作。
二、处理意见
对于病、事假人员按学校考勤制度执行，所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交，人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人，由人事处与分管副校长共同与本人谈话，说明未到校工作的理由，并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。
职工出勤情景是学校工作有序进行的根本保障，今后学校将高度重视学校考勤工作，各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定，严格履行请假手续，切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度，发扬主人翁精神，用高度的职责感和事业心，树立“校荣我荣”思想，以工作为重，以学校事业为重，为学校良好发展作出进取贡献。
xx卫生学校
xx职工医科大学
20xx年8月25日
考勤漏打情况说明范文9
1目的
为加强公司员工的考勤管理，特制定本制度。
2适用范围
本规定适用于全体员工，每位员工都有责任和义务遵守和宣传本制度。
3.管理规定
公司上班时间为：周一至周六(可根据情势进行调整)，工作时间:8：15～18：00。工休时间：10：00～10：10(上午)，15：00～15：10(下午)。
出勤状况报告：
每日开始上班一小时内人力资源部负责统计该日的员工出勤状况。主管以上的人员、业务工程师未出勤的，应及时报告部门负责人和总经理。
打卡规定：
公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上下班打卡截止时间为8:30分之前，18时之后。员工应提前15分到公司做好上班准备。加班按实际出勤打卡。
所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次违犯此条规定者，代理人和被代理人各处罚款30元，第二次违犯此条规定者通报批评，并罚款50元，第三次违犯者代理人和被代理人做开除出公司处理。
员工因公事外出未能打卡者，须在当天由部门经理签名核实，逾期无效。
所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
员工于上班时间，因公外出，应向本部门主管说明外出原因及返回公司时间;因私外出凭核准完毕的《请假单》。
上午上班打卡后不得再到厨房用早餐，违者第一次以迟到10分钟论处，第二次违者处罚款30元，第三次通报批评，并处罚款50元，当月超过四次的.以除名处理。
忘记打卡者，需由部门主管证明，人力资源部在打卡机上补签。每月累计不得超过2次，超出者每次罚款5元。超过五次的，每次罚款100元。
人力资源部不定期监督员工上下班打卡，各员工互相监督。
请假应当向主管陈述理由，征得同意，在人力资源部办妥手续后方可离开，否则以旷工论处。因病或急事不能提前请假者，必须于当天亲自或委托他人电告主管，并于上班后补办手续。凡未请假或未被准假而缺勤者以旷工论。
无故旷工半日者，给予一次警告处分，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，扣除当月工资，给予除名处理。
员工因公出差，须事先提前一天填写出差登记表，核准后送人力资源部备案。
请假天数的核准权限如下:
职别期限核准
部门经理、主管、工程师1天以内副总经理
1天以上总经理
部门员工1天以内人力资源部经理
1天以上总经理
操作工1天以内部门主管
1天以上副总
注：请假的员工须由主管负责人签字同意后才能上报核准。
.迟到、早退
上班迟到、下班早退处罚规定：
超过3分钟以上、10分钟以下的扣1小时的工资，当月累计超过20分钟以上、29分钟以下的加扣4小时的工资;
一个季度内累计达到30分钟以上、39分钟以下的，给予上板警告处分，并处罚一个月的工资。超过40分钟的，处罚一个月的工资、并予辞退。
因工作安排加班，加班后按
考勤漏打情况说明范文10
××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情景通报如下：
综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假;××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假;××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
××办公室
××年××月××日
考勤漏打情况说明范文11
您沉默着，承担起家中的重责，您从不言语，毫无怨言。不懂事的我，却忽视了成长中您给予我的爱。
――题记
您牵着我的手，陪我走过风风雨雨。摔倒，您为我拍拍身上的灰尘，拉起我的小手，继续往前走。总有时候，您会离我而去，我常常问妈妈：“妈妈，爸爸什么时候回来？”而妈妈呢？她说：“爸爸很快就回来了。”我就这样，每天坐在门口等，等待您回来的那天，等待着您回来时给我一个深深地拥抱。我就像一只孤独的小鸟翱翔在那无垠的蔚蓝天空中。飞翔，寻找，成为一个长久的轮回……
当我受到欺负时，您背起我弱小的身躯，您如同一把伞，总是在雨天撑开，为我镇挡着风风雨雨，不让我承受风霜雨雪，您却坚定地站在一旁。
我忘不了，忘不了我生病时，您把我背起额头上留下的汗水，忘不了您为我操劳而日益增多的白发。额头上沉重的皱纹压的您抬不起头，两双粗糙的大手还在不停地工作着，不辞辛劳的撑起我们的家
您对我的爱隐在坚毅的身躯里，您不表达，让我看不见。总会有时候您伟大的爱变得难懂、苦涩，甚至忧郁、不可企及。我望着前方忧郁而深远的大海，一望无际。
前方漫长的路，黑暗，渺茫，遥远的尽头。让我害怕不敢前进甚至会后退。您如一盏灯，为我照亮前方的路，毫不犹豫的挡住了风。我知道灯总会熄灭，您总会放开我的手，但我大步、毫无畏惧的顶着风往前走着。
您对我的严厉，让我深深体会到您对我的爱。
父亲，请原谅女儿的不懂事，原谅我以前没有体会到您对我的爱。
父亲，祝您节日快乐。
考勤漏打情况说明范文12
为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院20XX-20XX学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。
在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予必须的表扬，相反，对出勤率低的采取必须的措施。
在没有严重违反纪律的情景下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。
能够明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，教师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制本事很强，可是大多数人在无人管理的情景下还会放纵自我。
大多数学生对自我不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
虽然优点很多可是或多或少有不足之处。每节课都让任课教师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院提议一下，取消此措施。
依我个人所见，不能取消，但能够改善。为了给任课教师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们能够减少教师的签字频率，将教师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可教师在每周的最终一节课核查之后进行签字。这样给教师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。
考勤漏打情况说明范文13
打卡制度为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：
1、上班时间：
冬季(11月01--4月30) 上午9：00—下午5：30；
夏季(5月01—10月31) 上午8：30—下午6：00。
2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。
3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。
4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
5、迟到15分钟以上罚款10元。迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。
6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。
7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均罚款20元。
8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。
9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。过时不予受理。
10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行!
为了提高工作效率，整顿单位纪律，企业相关部门会制定一个职员需要遵守的上下班打卡制度。根据以上未打卡情况说明模板，我们可以看出，该说明类似于检讨书，未打卡的现象是由于职员制度观念不强所导致的，不利于企业单位进行考勤管理。
情况说明的写作方法和技巧
情况说明是一种工作中经常用到的文体，当单位或个人需要对某项工作或某一问题、某一事件向公众、有关部门或个人作出解释说明时，都会用到。
情况说明有用于个人的，如公务员个人政审情况说明、个人工作情况说明、入党个人情况说明等。也有用于单位的，如甘肃省康县卫生局2月15日发出的《关于康县呼吸道感染性疾病防控工作的情况说明》、河南商丘市委宣传部官方微博2月24日发出的《关于“河南商丘120急救车出现在海南三亚风景区”一事的情况说明》，都是相关单位就某一具体事件做出的说明。
大多数情况说明是对问题、事件的解疑释惑，介绍问题、事件的来龙去脉，专业性不是很强。但也有部分情况说明专业性很强，比如财务情况说明、刑事案件和刑事诉讼中的情况说明等。
情况说明如果说明得当，可以及时解答疑惑，化解矛盾；如果说明不当，也可能会引发更多问题。在现实生活中，因表述欠妥而“抢占”媒体头条的情况说明，屡屡出现，引发争议。因此，情况说明的写作，是一件必须要严谨、慎重对待的事情。
一、恰当命题，一目了然
情况说明的标题，一般不用“情况说明”这样简单的几个字，而是多采用“关于××的情况说明”的格式，便于受众能够直接知晓说明的事项，获知必要的信息，并决定是否进一步了解具体内容。如《关于我国茶馆行业标准化工作及相关机构的情况说明》《关于四川省国土资源厅财政拨款“三公”经费20_年决算的情况说明》这样的标题，简单明白，受众易于作出阅读判断，从而节省时间和精力，更加符合人们的阅读习惯。
情况说明的标题也可以灵活多变，采用“关于××情况的说明”“关于××情况的专项说明”“关于××情况的公开说明”等。比如，《关于承诺履行情况的公开说明》《关于证券投资情况的专项说明》等。
有时，还可以在标题中加入单位名称。比如，《博乐市人民政府关于富达市场拆迁有关情况的说明》。
二、区分对象，准确称谓
情况说明在有致送对象的情况下要写明主送机关。比如，安徽省霍邱县王截流乡人民政府20_年11月20日向霍邱县水务局报送的《关于王截流乡王楼村水渠、大塘项目规划的情况说明》，其主送机关就写明了是“县水务局”；某工程公司因拖欠工资造成部分农民工围堵市政府大门讨薪，市政府要求该工程公司上报一份情况说明，这份情况说明也需要写明主送机关是“××市人民政府”。
如果是向领导报送的情况说明，则可以直接采用称呼语。比如，某位同志因公外出，但相关支出票据丢失造成无法报销，需要向单位领导说明情况，并请求予以审批报销，此时的情况说明可考虑写为“尊敬的局领导”等。
三、介绍经过，实事求是
在写作实践中，除了财务情况说明、刑事司法中的情况说明等具有特殊要求外，多数情况说明并无特殊的专业性要求。但一般情况下，都包括背景介绍、事实经过、处理措施等几项内容。
（一）简明扼要说明背景
介绍背景是为了让有关部门、人员了解事情的前因，掌握更多背景资料，为顺利阅读后文、得出准确判断做铺垫。
这些背景必须和要说明的事件密切相关，既要交代完备详尽，又要避免喧宾夺主。
（二）尊重事实说明经过
详述事情经过是情况说明必不可少的内容，要如实地把事件发生的时间、地点、参与人，以及事件起因、发展、结果等详细写出。这部分内容要求实事求是，尊重事情本来面貌，并突出主要问题和主要矛盾。比如，本溪市卫生局20_年4月17日发布的《关于本溪市中心医院医疗纠纷情况说明》，详细写明了事情的整个过程：
患者张某，男，57岁，20_年4月8日19:06，患者因饮酒活动后自觉心慌不适呼叫“120”急救，“120”救护车在接到指令后即刻出发。在接到患者后，患者及家属拒绝现场诊断及检查，要求住院治疗，急救车医生告知中心医院循环
内科病房已满床，当晚无法再收治新患（近两年来中心医院内科病房人满为患，各病房实行报满床制度，并要求“120”和急诊在第一时间告知患者及家属），可以到急诊抢救室或留观室诊治，患者及家属知情后仍选择前往中心医院，“120”救护车于19:35将患者送至中心医院急诊门诊，患者到达急诊门诊后拒绝各项检查，只是强调要住院治疗且情绪激动，急诊医生再次告知病房已无法收治新患，并建议患者到急诊抢救室诊治（有急诊病志证明)，患者及家属拒绝并自行离开医院(有监控录像证明）。当晚20:07，患者出现意识不清，患者家属再次呼叫“120”急救，“120”救护车于20:14到达患者家中进行现场抢救，但终因患者病情危重抢救无效死亡。 介绍事情经过，对事件的关键环节不能遗漏、不能随意添加、不能避重就轻、不能主次不分，更不能随意更改事实、伪造虚假信息和情节。在用词用语上要认真推敲、细加斟酌，避免出现歧义、误解，甚至引发更大争议。
就一些工作进行的情况说明，只需要交代清楚具体内容即可。比如，《关于新式xxx残疾军人证的情况说明》就从“新式残疾军人证基本特征”“新式残疾军人证防伪标识”“新式残疾军人证真伪鉴定”三个方面做了说明。
（三）简洁明了说明处置
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财务情况说明书是对企业一定会计期间内生产经营、资金周转和利润实现及分配等情况的综合性说明，是财务会计报告的重要组成部分。
它全面扼要地提供企业和其他单位生产经营、财务活动情况，分析总结经营业绩和存在的不足，是财务会计报告使用者了解和考核有关单位生产经营和业务活动开展情况的重要资料。
企业会计制度规定，财务情况说明书至少应对下列情况作出说明：
①企业生产经营的基本情况；
②利润实现和分配情况资金增减和周转情况；
③对企业财务状况、经营成果和现金流量有重大影响的其他事项。
