学代会提案范文1
由秘书处统筹的“第二届团员代表暨学生干部表彰大会”于20_年11月18日晚上6点顺利召开，学生代表大会工作总结。
大会作了团总支、学生会的一年工作总结与未来展望，同时也选举产生了新一届的委员会成员，以及对过去一年工作认真负责的学生干部给予表彰。大会能顺利如期召开，并得到学院领导与老师的一致好评和赞扬，有赖于学院领导的高度重视和各部门的通力协助。
继而，总结每次活动的不足来警惕下次的圆满是我们每次活动结束后的习惯，在本次活动中，我们有以下几点不足：
(1) 由于本次大会代表众多，秘书处在预料之及妥善安排签到人员，但总体却呈现出签到处混乱，签到速度
慢的情况;这需要我们好好思考以至以后不会出现这种情况，工作总结《学生代表大会工作总结》。
(2) 换届大会的整场气氛是比较严谨的，以致在坐了几个小时的代表呈现出不耐烦或无心听的情况，对此，
我们已做了改善，尽量在中间环节穿插一些节目，本次我们也做到了，但还达不到我们想要的效果，所
以我们下次会继续努力。
经过本次大会，不仅团结了各个部门，从10的反映中，也给他们到来了很多鼓励，鼓励他们向上的精神，希望下年也能够想师兄师姐一样站在台上展示自己。
秘书处在本次大会中也得到很多反思，相信在以后的工作中会避免很多没必要的错误发生
学代会提案范文2
1、学校有说脏话、乱扔废弃物等不文明现象；教学楼内有同学进行球类运动；教室有乱玩班牌的现象。
回复：倡导大家做文明中学生。对于不文明行为学校将加大监管力度，如违反校规校纪，将按相关规定处理。也请同学们加强自律，并互相提醒、监督。
2、课间玩儿手机的同学多。
回复：学校规定学生在校期间不能用手机，学校将加强监管，也请同学们加强自律，同时按学校要求在指定时间放入手机箱。
3、手机存放箱无遮板。
回复：设计时主要考虑方便存放，需要遮板的班级可以想办法遮挡一下。
4、手机存储箱有奇怪的味道。
回复：像家具一样新的存在一定的味道，挥发一段时间即可，后续还有的话同学们可以再向学校提出。如果现在换的话也是一种浪费，希望大家理解。
5、关于校方接待日的建议后续跟进问题：同学们在校方接待日提出的建议，校方的具体后续工作并不明确。
回复：教育处会加强对校方接待日的组织管理及与学生的沟通机制，在以后的接待日后做出相应的回复。
6、社团活动时间不足。
回复：教学部门将统筹协调统练时间，增加放学后社团的活动时间。
7、没有社团专用地。
回复：学校由于地处圆明园内，不能增加建筑面积，学校设计多功能场所，如新建的食堂。
8、小北楼涂鸦版没创意。
回复：原来的涂鸦版还可以再保留一段时间供新生观赏，同时已与后勤部门沟通，在必要时进行更换。
9、定一些棋类和娱乐设施。
回复：学校正在做校园文化整体设计，将考虑在适当地点增加必要设施。
10、建议不要用拉杆书包，容易摔伤。
回复：谢谢同学好意提示，此问题建议大家根据自身情况来定是否用拉杆书包。
11、一零一校园的一大特色，就是湖。一零一在文化上，包括一些活动，可以将湖这个主题加进去。
回复：“水文化”是我们的校园文化之一，支持提案同学组织兴趣小组，传播校园文化。
12、学期内学生大型才艺类活动较少，我校作为名牌学校有特长生的存在，无才艺类活动可能会让他们比较尴尬。
回复：我校有施光南艺术节，诞旦杯等大型活动文艺活动给学生提供展示的机会，学校也有很多社团可以给同学们活动和展示的平台，如不满足，建议同学找志同道合的伙伴共同建设对文体的追求，学校将大力支持。
《学代会提案以及建议》
学生代表会是学校里重要的一组组织，它主要负责代表学生们提出改进学校管理和教学质量的建议。最近，我们学校召开了学生代表会，会上同学们就学校管理和教学质量提出了许多有建设性的提案和建议。
首先，学生代表会提出了建议，要求学校加强校园安全，配备更多的保安人员，提高学校财务管理水平，加强校园管理，让学生有更安全的学习环境。其次，学生代表会建议学校更加重视学生的学习需求，提供更多的学习资源，拓宽学生的学习视野，提升学习效果。此外，为了更好的解决学生的问题，学生代表会还提出要求学校成立学生投诉室，方便学生们反映问题，提出改进建议。
总的来说，学生代表会的提案和建议有助于改进学校的管理和教学质量，提高学生的学习效果。因此，学校应该重视学生代表会的提案和建议，制定合理的政策，积极采取措施，为学生们提供更良好的学习环境。
学代会提案范文3
第二十届三次职代会上，各职工代表紧紧围绕“改革创新、转型升级、共同开启再次创业新征程”的主题，充分运用提案的形式，积极建言献策，提出了很多有价值的意见和建议。立案提案经承办部门的认真办理，取得了明显成效，有力地促进了公司改革发展。
为进一步提高提案质量，推进提案工作，根据《中交上海航道局有限公司职工代表大会提案工作管理办法》的规定，公司工会评选汤海山《关于进一步加强企业法律队伍建设和能力建设的提案》等5件提案为优秀提案，公司企划部等2个部门为优秀提案承办部门。
公司工会号召广大职工代表，进一步增强责任感和使命感，切实履行职责，维护职工权益，积极参与企业民主管理，围绕“改革创新、转型升级”的工作思路，继续运用提案的形式，多建睿智之言，多献务实之策，多谋长远之计，为公司实现“十三五”良好开局贡献力量。
学代会提案范文4
员工（会员）会议的意见和建议实施反馈任务
2.根据工种和岗位设置不同标准的补贴。(暂停)
3.油库内部收费标准应调整（经主管场领导同意后，组织实施经营部制定的计划）
4、大寨电站善后处理要及时跟进。(大寨电站善后处理小组)
5.林木资源开发经营应适当制定一些惠民政策，让员工参与。(党政办牵头，会同经营科、林政营林科、计财科制定相关措施)
6.户籍不在林场的员工能否参与现场住房分配。(暂停)
7.医改后，职工医疗负担重，能否提高现场补充标准。(暂停)
8.除工资外，场内合同工的其他福利应与省内固定工和合同工相同。(人事部核实相关情况，并提出意见，报现场领导研究后实施)
9.工龄补贴标准应重新制定。(暂停)
10、应采取各种形式提高职工福利，如购买保险。（人事部会同财务部制定计划，报现场领导研究实施）
11.云锦山庄的商业模式应该改进。(经营科会同公园办制定方案，报经场领导研究后实施)
12.加强内部管理，严格控制节假日、休息日车辆使用。(党政办制定的管理办法报主管场领导同意后实施)
13、蛙场问题。(已在会上说明)
14、事故问题(场党委召开专题会议作出处理决定)
15、应加强市场管理，控制市场价格，规范移动摊位等。（服务中心在向主管领导报告后制定管理措施
织实施)
16、职工家属特别是退休人员家属低保、医保及养老保险问题要设法解决。(人事科咨询相关政策，提出意见)
17、应采取有效措施解决场部地区乱放养问题。(党政办牵头，会同公园办、治安队提出意见)
18、森林旅游开发成效不大，应加快步伐，落实项目，扎实推进。(公园办)
19、应在场部建立电站值班员工摩托车临时保管点。(小水电公司拟定方案报经主管场领导同意后组织实施)
20、要建立家属工、临时工晋升制度。(人事科拟定办法报经场领导研究后实施)
21、林场医疗补充中的“职工家属”应包括场内合同工、家属工、临时工子女。(人事科提出意见报经主管场领导同意后实施)
22、工作30年以上，身体健康欠佳的职工，应可办理内退。(人事科按照林场内退相关规定实施)
23、要加快场部第一区街道穿衣戴帽工程实施。(基建科拟定方案报经场领导研究后组织实施)
24、应在场部建立电站员工上下班候车亭。(党政办会同小水电公司拟定方案报经场领导研究后实施)
25、林场员工的子女在幼儿园的收费，标准应相同。(幼儿园拟定方案报经主管场领导同意后实施)
26、有个别接送电站员工上下班的司机服务态度欠佳、服务质量较差，应有相关考核制度。(服务中心拟定考核办法报经主管领导同意后实施)
27、电站住勤费应提高。(小水电公司提出公司内部调整方案)
29、应组织职工会员代表外出参观。(工会拟定方案报经场领导研究后实施)
30、应大力表彰抗冰复产先进单位和个人。(党政办、工会拟定方案报经场领导研究后实施)
31、能否在县城购买土地建职工集资房。(党政办会同基建科咨询相关政策)
32、加班费应按劳动法规定支付。(人事科拟定意见报经场领导研究后实施)
33、公路站家属工、临时工应享受重工补贴。(人事科核实有关情况提出意见报经主管领导同意后实施)
34、林场发放奖励金，应将总额拨付给各单位部门，由各单位部门进行分配。(人事科会同计财科提出意见)
35、场部建设、规划应与森林旅游开发建设结合。(基建科会同公园办提出意见)
36、要重视预防冰灾后次生灾害发生，如森林病虫害、泥石流、森林火灾等。(林政营林科、基建科、公路站、森林防火办等各自提出方案报主管领导同意后组织实施)
37、应重视人才工作，包括人才招聘、使用、培养及管理。(人事科提出意见报经场领导研究后实施)
38、森林旅游各种宣传资料应提高档次和水平，严把质量关。(公园办)
39、要尽量解决夫妻都在电站上班的家庭、子女照顾现实问题。(人事科会同小水电公司提出意见报经场领导研究后实施)
40、要妥善解决公路站员工上下班车辆安全问题，能否采取分时轮班。(暂缓)
41、电站管理人员的素质要提高。(小水电公司)
42、基建工程要避免重复建设，以免造成浪费。(基建科)
43、储木场对外出租应尽快收回，防止林场林木损失。(林政营林科)
44、场部一区道路要设立安全警示，采取安全措施。(安委办提出意见报经主管场领导同意后实施)
45、林场大班车车票登记、管理方式要改进，尽量为电站员工提供方便。(工会)
20_年7月30日，省公司工会完成了职代会提案答复单落实工作，督促《陕西省电力公司一届三次职工代表大会提案(建议)处理答复单》100%的落实。
在年初召开的公司一届三次职代会暨20_年工作会议上，共收到职工代表民-主提案(建议)29份，其中提案5条，建议24条。会议后，随即召开公司职代会提案委员会等会议，安排部署民-主提案(建议)答复工作。工会办公室对民-主提案进行整理，按照规定分别分发给公司相关11个职能部门牵头填写答复单，制定科学合理的解决方案，并经主管公司领导审定签署意见后反馈相关单位。5月底，顺利完成了公司一届三次职工代表大会提案(建议)处理答复工作。
为了掌握民-主提案(建议)处理答复单落实情况，我们开展了职代会民-主提案答复单落实情况督查工作，督促《陕西省电力公司一届三次职工代表大会提案(建议)处理答复单》100%的落实。对于少数没有确定完成时限的提案(建议)，在和相关职能部门、单位协商的基础上，明确了最后完成时间表，确保如期落实民-主提案答复单，进一步推进公司民-主管理工作上台阶。
学代会提案范文5
总工会界将聚焦结构调整中维护职工权益话题建言献策，仅来自全总的工会界委员就将提交3份大会书面发言和30余份提案建议。其间，还将围绕“在推进结构性改革中依法维护职工权益”主题进行大会发言。
据了解，总工会界目前从各地征集的大会书面发言和提案建议主要关注一线职工、农民工、女职工、困难职工、职业病职工、农林场职工、特殊工种职工等群体利益，聚焦收入分配、社会保障、劳动安全健康等方面，特别关注了钢铁、水泥、林业等转型升级产业中职工权益维护问题。
从加强支持引导、合理规划、规范发展的角度，提交了有关部分行业发展方面的提案建议。
分别是：《关于在化解钢铁行业产能过剩过程中做好职工安置与就业工作的提案》《关于加强政府对清洁清洗市场管理监督的提案》《关于加速建设我国视光技术人才培养体系保障广大民众视力健康的提案》《关于取消散装水泥基金的提案》《关于在林业改革发展过程中切实维护职工合法权益的提案》。
议案必须列入大会的议程予以审议，而提案的作用是供有关部门今后决策时参考，有可能被采纳，也有可能不被采纳。以下是关于20xx工会职工代表大会提案，仅供参考!20xx工会职工代表大会提案表编号：20xx工会职工代表大会提案表编号：注：1、...
提案改善活动对持续提升或突破企业运营效率、降低成本、优化品质、安全防呆、士气激励等起到积极的推动作用，对提升企业竞争力有着重要意义。以下整理的是小学职工代表大会提案汇总，仅供参考!小学职代会提案汇总一、有关学校管理和师德教...
提案的写作主体是个人，作为政协委员和企事业单位的职工、股份制企业的股东具有向同级权力机关提出自己意见和建议的权利，个人的意见和建议只能用提案而不能用议案，即使有多人附议也不能更名为议案。...
职工代表大会提案范本1、每年职代会职工代表有大量的提案，这些天绝大部分都是基层职工代表认真收集单位职工长期意见夙愿提出来的，但绝大部分都不能在提案解答报告中解答或落实。...
今日下午，参加第十二届xxx第四次会议广东省代表团全体会议的xxx代表、广东省深圳国威电子有限公司车间副主任易凤娇呼吁，政府应当将异地务工人员居住问题纳入到城镇住房保障建设中来，提供更多的公租房和保障房，取消申请公租...
中国工程院院士、呼吸病学专家钟南山建议：解决我国室内空气污染问题刻不容缓，下面是相关内容，希望对大家有帮助。近日，中国工程院院士、呼吸病学专家钟南山等15名xxx代表向十二届xxx五次会议提交建议：解决我国室内空气污染...
学代会提案范文6
为加强民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力，保护和调动广大职工的积极性、创造性，深入贯彻落实科学发展观，推进我院管理工作制度化、规范化建设。现依据《xxx劳动法》、《xxx工会法》及有关法律、法规，结合院实际情况制定院职工代表大会(以下简称职代会)实施方案。
一、组织筹备(20xx年5月-8月)
(一)组织领导
1、为了保证职代会的顺利召开，成立院职代会筹备委员会：
主任：
副主任：
成员：
负责职代会的领导、组织、协调。
2、筹备委员会下设办公室：
办公室主任：
成员：
负责职代会筹备的具体工作。
(二)制定职代会各项制度
由筹备委员会负责职代会实施细则、提案实施办法、职工代表的选举办法等各项规章制度的制订、完善和下发。
二、宣传动员(20xx年8月-10月)
20xx年8月至10月为宣传动员期。通过宣传栏、印发宣传册等形式将职工代表大会的性质、职权、意义、作用，职工代表的基本条件、权利义务等向广大职工进行宣传，使全体职工以高度的主人翁责任感，选好职工代表，开好职代会。
三、组织实施(20xx年11月-20xx年2月)
时间：拟于20xx年2月中旬召开我院第一届职工代表大会。
(一)职代会组织制度
职工代表大会每届任期5年。每年至少召开一次会议。每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会选举主席团(其中院领导为当然主席团成员)，并同时成立组织机构，如：提案委员会、生活福利委员会、女工委员会、文体委员会等。
(二)职工代表名额确定与代表的产生(20xx年12月底前完成)
按《江西省职工代表条例》规定，职工人数为200-1000人的单位，代表人数按10%-20%确定，但不少于40人。目前我院在职职工615人，确定院第一届职工代表大会代表为123人。其中职工代表中科研一线职工的比例应当不低于50%;中级以上管理人员为20%;一般管理人员不超过30%。青年职工、女职工代表应当占适当比例，职工代表的名额分配方案由筹备委员会研究确定。
邀请部分离退休人员作特邀代表旁听会议。
(三)议题及提案的产生(20xx年1月底前完成)
1、固定议题：院年度工作报告、院财务工作报告、院工会工作报告(含工会经审情况)、上一届职代会提案落实情况报告。
2、会议提案：会前一个月下发征求提案通知，以分工会为单位广泛征求职工意见和建议后形成提案，由各分工会职代会代表交职代会提案委员会，由职代会提案委员会审核确定有效提案，提交相应的分管领导审阅，交相关部门处理，同时将处理结果告知提案人。
(四)职代会闭会期间的工作
1、由院党政有关部门及院工会认真组织实施职代会决议，认真处理职代会提案，定期向职代会有关专门委员会或工会通报提案的落实情况，接受职工代表的巡视检查和监督。
2、院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。 职代会根据需要，可召集职代会各委员会负责办理职代会交办的事项。其成员一般由职工代表担任，也可由部分熟悉业务的非职工代表担任。
3、日常民主管理。可由工会主持召开联席会议协商处理，并提请下一次职代会确认。遇有重大事项，经单位行政、工会、或1/3以上职工代表的提议，应当及时召开职代会。
学代会提案范文7
各位代表、同志们：
一、二○一○年职代会提案的落实状况
二○一○年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了20_年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。
有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因状况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。
本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：
一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。
关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制。以党办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才，个性是高学历人才。
关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，构成以工作量、工作质量和服务质量为考核资料，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时，强化科室二次分配的民-主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加大检查力度。
关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进行协调工作，构成常态化。严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标职责书。
关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时透过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。
关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。
关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设。突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。
关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续持续与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。
二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。
三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，构成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。
四是需要创造条件才能实现的提案占10%。如：关于为医院职工购买养老保险”。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正用心配合上级部门做工作。
学代会提案范文8
1、二教教室夏天过于闷热，影响上课效果。同学要求二教教室安装空调。
2、适当增大实习课程及实验课程的比重。
3、增加选修课种类，或扩大优质选修课的班容量。
4、调整教室借用审批标准，保证正常学生活动地顺利进行。
5、每天上课期间由于下课同学与上课同学同时占用楼梯间，导致二教楼梯间的异常拥堵，造成很大的安全隐患，希望有关部门予以重视。
6、二食堂对面超市水果摊位价格过高，有时水果不够新鲜，且服务态度差，并一直未能得到有效改善。
7、奖学金金额已得到提高，能够满足同学们的要求，但奖学金名额数量也相应有所减少。
8、加强助学金发放的资格审查，使助学金能完全帮助到家庭经济困难的同学。
9、周五、周六对宿舍通宵供电，方便同学学习与生活。通过我们对18所兄弟高校的调查12所学校周末实行通宵供电，其他学校供电时间也延至24点以后。
10、更新刷卡系统，增加书卡次数显示及电子钟表。
学代会提案范文9
提案类型：职工培训
提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产
提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
学代会提案范文10
各位代表、同志们：
一、20xx年职代会提案的落实状况
20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了20_年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心，有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因状况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。
本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：
一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%，关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制。以党办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才，个性是高学历人才。
关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，构成以工作量、工作质量和服务质量为考核资料，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时，强化科室二次分配的民-主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加大检查力度。
关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进行协调工作，构成常态化。严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标职责书。
关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时透过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。
关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。
关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设。突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。
关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续持续与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。
二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。
三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，构成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。
四是需要创造条件才能实现的提案占10%。如：关于为医院职工购买养老保险”。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正用心配合上级部门做工作。
学代会提案范文11
总工会界将聚焦结构调整中维护职工权益话题建言献策，仅来自全总的工会界委员就将提交3份大会书面发言和30余份提案建议。其间，还将围绕“在推进结构性改革中依法维护职工权益”主题进行大会发言。
据了解，总工会界目前从各地征集的大会书面发言和提案建议主要关注一线职工、农民工、女职工、困难职工、职业病职工、农林场职工、特殊工种职工等群体利益，聚焦收入分配、社会保障、劳动安全健康等方面，特别关注了钢铁、水泥、林业等转型升级产业中职工权益维护问题。
立法及法律法规修改提案建议有6件，包括制定《企业民主管理法》、《集体协商法》和修改《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《公司法》、《劳动保障监察条例》等。
对开展法律实施情况检查和加强劳动相关机构设置也做了充分准备，如建议开展《劳动法》执法检查、在xxx设立劳动和社会保障专门委员会、在人民法院设立劳动法庭等。
有关收入分配方面的提案建议有：
《关于提高老少边穷岛地区教师津补贴的提案》
《关于完善非公科技系统科研人员职称评定工作的提案》
《关于事业单位非在编职工待遇落实问题的提案》
(供稿单位：中国教科文卫体工会)
社会保障方面的提案有：
《关于加强职业病防治工作联席会议制度建设的提案》
《关于将“在档困难职工帮扶纳入政府救助体系”的建议》
《关于明确县以上工会干部养老费用资金来源问题的提案》
《关于多措并举解决农村教师住房困难问题的提案》
《关于加大对国有农场特别是贫困农场和边境团场的精准扶贫力度的提案》
(供稿单位：全总劳动保护部、财务部，中国教科文卫体工会、中国农林水利工会和福建省总工会)
劳动安全健康方面的提案建议有：
《关于民营企业特殊工种职工也应享有提前退休权利的提案》
《关于加强〈女职工劳动保护特别规定〉监督检查工作的提案》
《关于推动女职工劳动安全卫生与生殖健康研究立项工作的提案》
《关于落实全面两孩政策进一步完善生育保障制度的提案》
(供稿单位：全总女职工部、中国机冶建材工会、浙江省总工会、四川省总工会)
