劳动争议一审不服上诉状范文1
劳动争议上诉状
上诉人徐州******有限公司，住所地徐州西站综合贸易******楼，电话150****9376。
法定代表人陈**，系该公司董事长。
被上诉人苏**，女，19**年8月27日出生，汉族，住徐州市泉山区矿务局宿舍****室，电话131****1097。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(20xx)鼓民初字第1**4、1**6号判决，现依法提起上诉。
上诉请求：
1.请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金;
2.请求改判上诉人无须向被上诉人支付失业金损失;
3.请求改判上诉人无须支付20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工资;
4.请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。
事实与理由：
一、一审判决认定上诉人没有提供证据证明已将员工手册的内容告知劳动者，故员工手册对劳动者没有约束力。认定错误。
按照法律的相关规定，企业的规章制度要对劳动者发生法律效
力，必须事先向劳动者公示。一审庭审过程中，上诉人已经向法院提供了员工手册公示照片，员工手册自从制定出来后，就一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。
二、一审判决认定上诉人提供的考勤表注明苏**旷工天，但在解除劳动合同通知书上又称从20xx年12月起到现在已经旷工达30多天，对旷工30多天的事实意创公司没有提供充足的证据证明。认定错误。
一审庭审过程中，上诉人向法院提供了20xx年12月份被上诉人的考勤表，用以证明被上诉人在20xx年12月份旷工就已经达天。20xx年1月份被上诉人就一直没有到公司上班
到20xx年1月13日解除劳动关系时旷工达到了30多天。按照《员工手册》第条的规定一个月内累计旷工3天或一年累计旷工7天。属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系。
三、一审判决认定，被上诉人提供的20xx年1月~9月内部账现金明细表，已经证明****货款已进入意创公司的账户，被上诉人不存在挪用公司资金的情形。认定错误。
上诉人公司并不存在内部账。被上诉人称其已将****货款交纳公司内部账根本与事实不符。一审庭审过程中
上诉人向法院提供的《关于苏**挪用公司资金的情况说明》、《付款证明》、《银行卡存款业务回单》、《****远程工贸有限公司对账单》足以证明被上诉人严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。
综上可知，上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系。一审判决认定违法解除错误。
四、一审法院在不能认定被上诉人在解除劳动关系前12个月平均工资的情况下，按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金。计算错误。
按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金的前提是劳动者的工资数额能够确定，并且高于用人单位所在市上年度社会平均工资的.三倍。
被上诉人向法院提供的证明，根本不能证明其主张的在解除劳动关系前12个月的平均工资为元。一审法院在判决书中也认可了这一事实。
一审庭审过程中，上诉人向法院提供的20xx年1月~12月苏**的工资清单和个人所得税完税证明足以证明被上诉人在解除劳动关系前12个月的平均工资为2817元。
五、一审判决判令上诉人向被上诉人支付失业金损失，判决错误。被上诉人已经重新就业不符合领取失业保险待遇的条件。
依据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员重新就业的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
一审庭审过程中，上诉人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登记资料。证明被上诉人与其丈夫朱*培已经于20xx年12月2日成立了一家公司，已经重新就业
并且是和原告经营同类业务，连字号也相同，其涉嫌违反竞业禁止的法律规定以及反不正当竞争法的相关规定，上诉人保留追究其侵权责任的权利。尽管被上诉人用了其亲属的名字作为股东进行的登记，但里面的签字都是被上
诉人签的，这通过简单对比就可以看出。
六、一审判决认定上诉人没有支付被上诉人20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工资，并且按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算。认定和计算错误。
从上诉人在一审期间向法院提交的20xx年1月~12月被上诉人的工资清单可知，上诉人已经向被上诉人支付了20xx年11月和20xx年12月的工资。20xx年1月1日~20xx年1月13日被上诉人没有上班，因此没有工资。
补发工资应当按照被上诉人的实际应发工资数额补发，而不是按照本地区上年度职工月平均工资的三倍补发。一审法院在没有确定被上诉人工资数额的情况下，按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算补发工资，没有事实和法律依据。
综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人：徐州******有限公司
二0xx年十二月十日
劳动争议一审不服上诉状范文2
上诉人：，女，汉族，35岁，住址：
被上诉人：，住所地：，法定代表人：
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于x年11月12日做出的()X民初字第号民事判决，现提起上诉。
上诉请求：
1、依法撤销北京市XX区人民法院()X民初字第号判决;
2、判令被上诉人向上诉人支付从x年x月23日至x年x月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计元;
3、上诉费由被上诉人承担。
上诉事实和理由：
上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：
x年x月1x日，被上诉人《致女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳动报酬做出承诺，约定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。在此基础上，双方签订了真实有效的劳动合同。
上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从x年1月起，强行将上诉人月薪降为x500元。上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于x年x月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。
上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于x年1月1日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动报酬依据的x年3、4季度的绩效考核既没有事实依据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计元。
被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。原审法院审理时不顾客观事实，几乎全盘采纳被上诉人提供的证据，甚至将仲裁委已查明的“真实性不认可”的证据也予以采纳，作为认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实依据。
更荒唐的是，原审法院居然以上诉人领取降薪后的劳动报酬未提出异议视为双方已就此达成合意，从而认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实。《劳动合同法》第35条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动报酬的变更是劳动合同条款的重大变更，变更劳动报酬必须经用人单位与劳动者本人达成一致并签订书面协议才有效。上诉人从未与被上诉人就劳动报酬变更达成书面协议，也从未认可过被上诉人降薪的理由。原审法院如此违法主观臆测，违法判决，将把用人单位与劳动者之间的不平等推向极致，严重侵犯劳动者的合法权利，引发劳资纠纷，严重违背劳动合同法的立法精神。
庭审中原审法院帮助被上诉人向上诉人做工作，希望调解结案，但因调解的数额与仲裁数额差距较大上诉人予以拒绝。原审法院看调解不成，就草草结案，判决书事实查明部分几乎照抄被上诉人提供的《起诉补充意见》，否认被上诉人拖欠劳动报酬的事实，仅判决被上诉人给付上诉人经济补偿金差额112x元，与仲裁裁决的元有天壤之别，引起上诉人极大愤慨。
上诉人不知原审法院是受案外不正当因素的影响还是对法律条文不熟悉，判决认定的事实漏洞百出，明显偏袒被上诉人。更甚者，原审法院居然以上诉人实际月工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍为由，为被上诉人未足额支付经济补偿金寻找借口。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第3x条明确约定：“根据乙方在甲方工作年限，每满一年发放乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金;如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方本人月平均工资计发。”劳动合同是上诉人与被上诉人协商后的真实意思表示，被上诉人未请求原审法院调整经济补偿金，原审法院却违背当事人双方的真实意思，滥用法律，强行调整，越俎代庖，差强人意。
综上所述，上诉人认为，原审法院判决认定事实不清，适用法律不当，严重偏袒被上诉人，侵犯上诉人作为一名普通劳动者的合法权利。故，上诉人恳请贵院依法正确认定事实、适用法律，支持上诉人的上诉请求。
北京市第二中级人民法院
劳动争议一审不服上诉状范文3
上诉人：唐XX，男，XXXX年10月4日出生，公民身份号码：51090219671004539X，汉族，四川省遂宁市安居区人，小X文化，农民，现住遂宁市安居区会龙镇接官厅村。
上诉人因涉嫌聚众扰乱社会秩序罪一案，于20_年11月8日收到遂宁市安居区人民法院(20_)安居刑初字第83号刑事判决书，现因不服该判决，根据《^v^刑事诉讼法》第二百一十六条的规定提出上诉。
上诉请求
请求上级人民法院依法撤销遂宁市安居区人民法院作出的(20_)安居刑初字第83号刑事判决，宣告上诉人无罪。
上诉理由
原判决事实不清。
原判决认定XX建筑有限公司与安居区会龙镇赵XX等九户村民签订了建房协议的事实是错误的。
事实上，与赵XX等人签订协议是吴X与王X，该协议并经公证。
原判决认定XX建筑有限公司于20_年5月16日进场施工的事实也是错误的。
吴X等人组织人员非法进行建筑活动的时间是20_年6月中旬。
3、原判决认定上诉人制止违法行为的动机还是错误的。
原判决认定“被告人唐XX为达到敲诈XX建筑公司的目的'”，没有任何证据证明。事实上，涛场公司是否存在都是一个疑问。吴X等人作为自然人，擅自从事房地产开发活动，随随便便找了一家建筑公司挂在自己的头上，生拉硬扯地“挂靠”，非发雕刻、使用公司印章，未经相关职能部门批准实施建筑活动，并侵犯上诉人及上诉人所在集体土地使用权，上诉人对吴X等人的这些行为进行制止，竟然成了犯罪动机，让人觉得不可思议。
4、原判决认定上诉人阻扰公司正常施工更是错上加错。
首先，施工是吴X等人，XX建筑公司是吴X等人冒用的，项目部是非法设立的，公章是非法雕刻的，施工是非法的，这一连串行为都被原审法院认定为正常的，让人也是觉得不可思议!
综上所述，原审法院认定的基本事实严重错误，除上述以外，建立在此基础上的错误还很多，认定吴X等受影响的施工时间错误、直接损失错误等等。
原判决证据不足。
原判决采用的(2)号证据——即《受案登记表》和(5)号证据——《到案经过》，足以证明吴X等人对上诉人故意陷害。
号证据表明：“20_年6月18日吴X报警：其在会龙镇保山街上赵XX等九家建房，以唐XX为首的人组织村民以阻碍施工的方式敲诈了自己12000元，请查处。”这能证明如下事实：一、吴X报案时间是20_年6月18日;二、建房是吴X等人;三、给钱是吴X本人。
号证据表明：“20_年6月18日吴X来报案称：以唐XX为首的人组织当地村民敲诈了万元钱。经初查，我所发现该事实发生，同日立案，并将嫌疑人传唤到派出所。”这能证明如下事实：一、吴X报案时间是20_年6月18日;二、本案立案时间是20_年6月18日。
其他证据证明：吴X支付款项的时间是20_年6月21日。三天之后发生的事，提前三天报案，除了故意陷害，怎么解释这一逻辑上的不可能?!其他证据还能证明：上诉人第一次被传唤的时间是20_年7月19日，而不是6月18日。即然受害人吴X报案称自己是建房人，自己被上诉人敲诈了万元，后来怎么成了建房的是XX公司，受害的也是该公司呢?
原判决没有阐述系列书证内容。
原判决书所列的(1)号证据书证(其中还包括公证文书)，该证据明确表明实施房地产开发行为的是吴X、王X，与XX建筑有限公司没有任何关系。这一重要事实，原判决竟然不作任何阐述。
(3)号证据——《立案决定书》与(5)号证据——《到案经过》自相矛盾。
号证据称立案时间是20_年7月19日，(5)号证据称立案时间是吴X报案的当日———即20_年6月18日。
原判决对(6)号证据内容不仅阐述不清，且该证据直接证明吴X等人对上诉人进行陷害。
赵XX出具收条的时间是20_年6月21日，将钱给上诉人的时间是20_年6月23日，这足以证明吴X于20_年6月18日报案是陷害上诉人，而且还涉及侦查人员([5]号证据足以证明)。B、赵XX从“涛阳建筑公司”领出的钱，该不该算在“XX建筑公司”头上，赵XX是合伙建房户，显然不会连“XX”与“涛阳”都分不清。C、赵XX给上诉人领款，直接写明是为上诉人领取“保护费”，这不是此地无银三百两吗?
原判决采用的证据所证明的内容与认定的事实自相矛盾。
号证据————证人吴X证言，吴X报案称：“我承建的保山花园项目在施工过程中多次被人阻挠……”该证据明确证明房屋开发是吴X个人，而原审法院却认定从事房屋开发的是XX建筑有限公司。还有，成立房地产开发项目部的只能是房地产开发企业，而不是建筑企业，这是常识，XX建筑有限公司竟然成立了一个“保山花园项目部”，还雕刻了公章，只能证明，这个项目部是非法设立的，公章是非法雕刻的。
证人王X涉嫌构成伪证罪。
号证据————证人王X证言，其称“修房子的手续是有的，我们随时都可以出示”时至开庭之时，都没有出示建筑工程所必须取得的“建设工程规划许可证”和“建设工程施工许可证”。
证人邓子平涉嫌构成伪证罪。
号证据——证人邓子平证言，其称“我们公司在20_年6月与会龙镇9户人达成协议帮助他们联合建房。20_年6月我们刚开工就遇到当地的唐XX带起当地的群众到工地上来阻挠我们施工，我们公司的经理吴X，现场负责人王海X和我就找到唐XX把他和当地的村干部李书记一起叫到遂宁一个茶楼协商……”首先，邓子平证明首次施工时间是20_年6月，与吴X报案称的20_年5月16日相矛盾;其次，邓子平称公司在20_年6月与会龙镇9户人达成协议帮助他们联合建房，与公证文件证明的“与九户人签订联合建房是吴X与王海X”相矛盾;再者，吴X报案时称自己是农民，竟然被他“封”了一个经理干干，咄咄怪事!更有甚者，其称“6月22日，我们到会龙唐XX叫赵XX拿钱我们就把钱给了赵XX”，但吴X报案的时间却是“6月18日”，也就是说，吴X提前4天就报案了，而且会龙派出所也提前4天将案立了，还认为“敲诈勒索的事实已经发生”，现在的科X幻想也只停留在“时光倒流”层面上，吴X等人竟然搞出一个“时光加速”事件，说不定能捞一个“诺贝尔物理X奖”呢!想所别人所不能想之事，至少得到了遂宁市安居区公、检、法的认可，也算为安居人争了光吧!
证人魏银光涉嫌构成伪证罪。
号证据——证人魏银光证言，其称“我是保山花园工程工地工程技术人员，我们公司交来的工程技术人员表上的钱是我们公司财务负责做表，经我审核发后签字，再经公司经理签字发放。20_年保山花园待工5、6、7月份管理人员工资合计表是我统计出来的，机械租赁合同是由公司经理负责签订的，钱是我审订发放的，这些技术人员工人，民工工资及名册、机械租赁合同全都是真实的。”这段证言前后矛盾不说，既然魏银光自称是“工程技术人员”，怎么做起财会人员该做的事?这只有两种可能，要么公司是Y的，要么他说谎。不论哪一种可能，他均涉嫌伪证罪。
鉴定结论不属于刑事诉讼证据。
号证据——即鉴定结论，根据《^v^刑事诉讼法》第四十八条二款(六)项的规定，鉴定意见才能作为刑事诉讼证据，况且，该结论就是根据吴X等人的自我统计，根本就不具有合法性和真实性。
综上所述，原审判决所认定的事实没有证据证明，反而有足够证据证明吴X等相关人员构成非法经营罪、诬告陷害罪、伪证罪、伪造公司印章罪，根据上述理由提出上诉，希望判准上诉请求。
遂宁市中级人民法院
上诉人：
劳动争议一审不服上诉状范文4
[文书样式] [1]
上诉状
上诉人：
被上诉人：（刑事上诉状无被上诉人）
上诉人因 一案，不服 人民法院 年 月 日 （ ） 字第 号 ，现提出上诉。
上诉请求：
上诉理由：
人民法院
附：本上诉状副本 份
上诉人：
年 月 日
[填写说明]
1、上诉请求。首先要综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果。其次指明是对原判全部或哪一部分不服。最后写明具体诉讼请求，是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。
2、上诉理由。主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下方面：（1）认定事实不清，主要证据不足；（2）原审确定性质不当；（3）适用实体法不当；（4）违反了法定程序。
[注意事项]
1、上诉只能采用书面形式。如果当事人仅在一审判决、裁定送达时口头表示上诉而未在法定期间内递交上诉状，则视为未提出上诉。
2、上诉是当事人享有诉权，一审原、被告及被判决承担责任的第三人均有权上诉。
劳动争议一审不服上诉状范文5
民事上诉状的写法（一）首部。
应按顺序定出下列事项：1、标题“民事上诉状”。2、当事人的基本情况：先定上诉人，后定被上诉人，包括姓名、性别、年龄、籍贯、住址等内容。
特别注意应把当事人在一审中的诉讼地位加以备注。例如：“上诉人（一审被告）”，“被上诉人（一审原告）”。
3、不服原审判决或裁定的事由。如“上诉人因**一案，不服***人民法院于*年*月*日*字第*号民事判决（或裁定），现提出上诉，上诉的请求理由如下：”即转入正文。
（二）请求和理由。这部分应先写提出上诉的诉讼请求，后说明上诉的理由。
诉讼请求应明确、概括、简洁，使人一目了然。上诉的理由关系到上诉请求能否成立，是用以论证上诉请求的，因此要充分有力、击中要害。
上诉理由应根据具体情况从三个方面或其中这一来阐述。首先，应针对原判认定的事实是否有错误，有没有遣遗漏的重要事实，用以认定事实的证据是否可靠进行分析论证。
其二，分析原审对案件定性是否正确，运用法律有没有错误。最后，分析一审案件在审理过程中有无违反诉讼程序，可能影响判的正确性。
（三）结尾，要写清“此致”“***人民法院”，并在右下方由上诉人签名盖章，注明年、月、日。（四）附项。
写明下列事项：1、上诉状副本**份。2、书证、物证各**件。
上诉的请求和理由如下：上诉请求1.撤销人民法院（ ） 字第号民事判决/裁定； 2.改判……； 3.两审诉讼费用均由被上诉人负担。上诉理由（根据案件具体情况选择） 一、原裁判适用法律错误。
……二、原裁判认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足。……三、原裁判违反法定程序，或者审判人员收受贿赂，影响案件正确裁判。
……综上所述，……特依《民事诉讼法》第147条的规定，提起上诉，请予改判，是为公允。此致**人民法院上诉人年月日交通事故上诉状上诉人：xx，男，汉族，19xx年10月20日生，住郑州市管城回族区货栈街xx号。
被上诉人：xxx，女，汉族，1994年5月1日生，住郑州市管城回族区南五里堡北街xxx号。法定代理人：xxx（系xxx之母），女，汉族，住郑州市管城回族区南五里堡北街xxx号。
劳动争议一审不服上诉状范文6
上诉人：名称：_____ 住所：_____电话：______ 法定代表人：名称：___职务：______
委托代理人：姓名：__性别：__年龄：___ 民族：_ 职务：____ 工作单位：___ 住所：____电话：____ 被上诉人：名称：_____ 住所：_____电话：_____
上诉人因__一案，不服___法院于__年_月 _日_字第_号判决，现提出上诉。
上诉请求：
上诉理由：
———————————————————————————————
此 致
_____人民法院
上诉人：________(盖章)
法定代表人：______(签章)
____年__月__日
附：1、本上诉状副本___份。
2、有关证明材料___件。
劳动争议一审不服上诉状范文7
上诉人：蒋，男，1xx1年x月x日出生，家庭住址：江西省XX市XX县XX镇XX村东宅13号;
被上诉人：杭州X有限公司
上诉人因不服XX区人民法院()杭拱民初字第10号判决，现依法提起上诉。
诉讼请求：
一、判令被上诉人依法支付加班工资元;
二、判令被上诉人依法支付未休年休假工资x1x1元;
三、判令被上诉人依法支付经济补偿金元;
四、本案的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由：
上诉人于x年4月3日应聘到被被上诉人处工作。工作期间被上诉人未依法支付上诉人加班工资，未给予年休假。为此，原告多次向被上诉人交涉，但被上诉人一直不予理会。x年x月24日，原告基于上述理由依法解除劳动合同。上诉人于x年x月2x日依法向XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，x年x月4日XX区劳动争议仲裁委员会作出“X劳仲案字【】第号裁决书”，上诉人因不服该裁决于x月14日向杭州市XX区人民法院提起诉讼，该院于x1年1月21日作出()杭拱民初字第10号判决书，现上诉人不服该判决，理由如下：
一、关于诉讼时效。一审法院认为，本案适用一年的保护时效。上诉人认为，《浙江省高级人民法院》第十三条规定：劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本案上诉人因被上诉人未及时支付加班工资，不依法办理社会保险而向被上诉人提出辞职，系单方依法提前解除，此时双方合同并未到期，不属于《劳动合同法》第44条规定的劳动合同的终止情形，故本案应适用两年的保护时效。
二、关于工作年限。一审法院认为，工龄工资不能证明上诉人在本单位的工作年限。上诉人认为，证明劳动者的工作年限，从举证责任的公平角度来讲，由劳动者承担举证责任，显失公平。实践中，劳动者也不可能掌握这一证据。另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证。本案上诉人按照被上诉人的规章制度领取一年享有25元的工龄工资，共计325元，据此，上诉人在被上诉人处的工作年限至少应为13年。因此，无论从本案的事实，还是法律之规定，均能认定上诉人的工作年限为14年两个月(入职x年4月3日，解除x年x月24日)。
另，一审法院判决书查明事实中认为上诉人于x1年x月进入杭州XX公司工作，后文又认为上诉人在XX公司连续工作一年以上，但不满五年，前后矛盾，认定事实不清。
综上，根据x年2月份工龄工资的发放情况，上诉人在被上诉人处工作的年限为14年2个月。
三、关于加班工资。一审法院认为被上诉人提供了行政决定许可书，从而认定被上诉人实行的综合计算工时制，结算周期为半年，薪酬制度为计件+考核。这仅仅是形式要件的认定，无事实基础。
上诉人认为，一审法院应当在查明事实的基础上，作出认定。一审法院单从被上诉人提供的工资发放表，就可看出被上诉人根本未实行“综合计算工时制，结算周期为半年，薪酬制度为计件+考核”。并从未依法支付上诉人的加班工资。
四、关于年休假。一审法院认为，上诉人在XX公司连续工作一年以上，但不满五年。可前文中认定上诉人于x1年x月进入工作的。前后矛盾，认定事实不清，因此，上诉人认为，应按照上诉人提供的证据——x年2月份工资表中工龄工资一栏认定上诉人入职时间，即为x年4月3日。故上诉人工作期限为十年以上，不满二十年的，年休假为10天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，上诉人未休年休假的天数为24天。因此，法院应支持上诉人24天的未休年休假工资。
五、关于经济补偿金。
一审法院认为，上诉人关于经济补偿金的诉请应不予支持。
上诉人认为《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定因用人单位未及时足额支付劳动报酬的解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。一审法院认定被上诉人未支付x年4、5月份加班工资，因发生争议诉至劳动仲裁委，不违反结算周期为半年的约定。上诉人认为被上诉人违反了《工资支付暂行规定》第九条规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。难道被上诉人的约定可以超越这一规定。另外，《杭州市企业工资支付规定》也有明确而具体的规定，即因各种原因终止劳动关系的，用人单位应当在终止劳动关系后5日内结清工资。中国之大，法律之多，哪一部法律法规规定发生争议诉至劳动争议仲裁委员会就可以不及时支付劳动者的工资?被上诉人未依法支付加班费和年休假工资，违反《劳动合同法》之规定。因此，上诉人请求支付经济补偿金合法有据，应予支持。
综上所述，一审法院的判决认定事实不清，适用法律错误，未能依法维护上诉人的合法权益，请求二审法院依法改判。
杭州市中级人民法院
上诉人：
x1年 月 日
劳动争议一审不服上诉状范文8
原告：_________________梁跃芳，女，52岁，汉族，原_______________市新雅楼酒家承包人(总经理)，住_______________市建筑设计院宿舍。
委托代理人：_________________王鸿，_______________市新浦区律师事务所律师。
委托代理人：_________________王其付，_______________市新浦区律师事务所律师。
被告：______________市新雅楼酒家董事会，地址在本市连云区墟沟镇海棠路54号。
法定代表人：_________________罗祖耀，董事长。
本院在审理原告梁跃芳与被告_______________市新雅楼酒家董事会承包合同纠纷，愿意通过内部协调解决，要求撤诉，依据《^v^民事诉讼法》第52条和第131条之规定裁定如下：_________________
准许原告梁芳撤回起诉。
案件受理费 ________ 元及其他诉讼费 ________ 元，共计 ________ 元由原告承担。
审判员：______________
劳动争议一审不服上诉状范文9
一、离婚上诉状的内容
(一)首部
1、标题： 写“民事上诉状”。
2、当事人栏：按上诉人、被上诉人、这个顺序列写他们的基本情况。
(二)上诉请求
说明具体的请求目的，是要求撤销原审裁判，全部改变原审的处理决定，还是要求对原审裁判作部分变更。
离婚案件，相对地说比刑事案件的情节还要复杂一些，因此，请求目的，更要写得明确、具体、详尽。想达到什么目的，就一针见血地提出来，不能含糊其辞地只说：“请求上级法院予以照顾，适当变更原判”，“请求上级法院依法作出公正判决”或者是“请求上级法院给我作主”等类的空话。同时，要把请求目的全部写出来，有几条就写几条，不要疏漏。当然，如果属于考虑不周，在上诉审审理过程中再提出补充或变更诉讼请求，也是允许的。
(三)上诉理由
离婚上诉状在论证理由上，主要是针对原审裁判说话，而不是针对对方当事人的;民事起诉则完全是论述对方当事人的无理之处，这就是上诉状和起诉在写法上的根本区别之点。我们必须切实加以掌握。否则，如果上诉时，再将给原审的起诉或答辩状拿来，改头换面，照抄照摘，这不仅仅是不符合上诉状制作方法，更重要的是立论指向不明，文不对题，使上诉请求变成没有基础的东西，往往不能被上级人民法院所采纳。
二、如何写离婚上诉状
上诉人姓名：_____ 性别：_______ 年龄：______
民族：____ 职务：____ 工作单位：________
住所：_________________ 电话：______
上诉人因__________一案，不服_____法院于____年__月__日__字第__号判决，现提出上诉。
上诉理由及请求：_____________________________
此 致
_____人民法院
上诉人：________(盖章)
法定代表人：______(签章)
____年__月__日
附：1、本上诉书副本___份。
2、有关证明材料___件。
注：①上诉理由应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，提出所根据的事实和理由，包括在一审程序中未提供的事实、理由和证据。上诉的请求包括要求全部或部分撤销、变更原判决。②当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向一上级人民法院提起上诉。
劳动争议一审不服上诉状范文10
上诉人姓名：_____ 性别：_______ 年龄：______ 民族：____ 职务：____ 工作单位：________ 住所：_________________ 电话：______ 上诉人因__________一案，不服_____法院于____年__月__日__ 本文提供最新离婚起诉书范本，以供读者参考。
上诉人姓名：_____ 性别：_______ 年龄：______
民族：____ 职务：____ 工作单位：________
住所：_________________ 电话：______
上诉人因__________一案，不服_____法院于____年__月__日__字第__号判决，现提出上诉。
上诉理由及请求：_____________________________
此 致
_____人民法院
上诉人：________(盖章)
法定代表人：______(签章)
____年__月__日
劳动争议一审不服上诉状范文11
答辩人：浙江x有限公司，住所地：金华市x区号。法定代表人：，董事长。
被答辩人：黄，女，1x年xx月xx日出生，汉族，住x区路号。
答辩人就黄提起上诉一案，特简要答辩如下：
1、一审判决事实认定清楚正确，并不存在“刻意回避”。
上诉状开始部分认为，一审判决刻意回避了本案的关键性事实，一为格式合同，二为是否在约定时间内完成了交付权属证书或登记证明的义务。上诉人的这一说法，不仅不符合事实，而且本身就歪曲了事实。
本案的关键性事实是什么?无疑是合同中双方关于产权登记的约定及履行情况，一审判决书第4页第一大段表明，其在事实认定部分就该关键性事实不仅没有回避，而且进行了全面而正确的认定，又何来“刻意回避”之说呢?
上诉人在这里认为，《商品房买卖合同》是一份由答辩人提供的格式合同，这一说法本身就是错误的。该合同文本是由浙江省建设厅与浙江省工商行政管理局提供的示范文本，其中相关条款都是双方经过协商确定，上诉人全部认可的。一审不仅没有回避该合同，而且紧密围绕该合同的约定与法律的规定进行审理与判决，完全正确。
同时，上诉人在这里认为，答辩人的义务是在约定时间内完成交付权属证书或登记证明，这一说法本身也是完全错误的，因与合同约定不符。《买卖合同》第十六条约定的出卖人义务是，“商品房交付使用后180日内将办理权属登记所需的资料报产权登记机关备案”，即出卖人的义务仅是及时报送资料，而不是“完成交付权属证书”。
2、上诉状对于合同主要条款的理解完全错误。
被答辩人在第二部分认为“根据合同条款，可以明确得出，一旦被上诉人未能在约定期限内(即20xx年xx月x日前)向上诉人交付权属证书，则上诉人可以选择退房，被上诉人必须接受”。这一说法如果不是理解错误，那就是对合同内容的故意歪曲。
《商品房买卖合同》第十六条第二款第二项明确约定“如因出卖人的责任”，“在约定日期起60日以后，出卖人仍不能交付权属证书或登记证明的”，才承担相应责任。根据约定，提供做证资料可以在交房后的第180天，政府审查做证一般要在60天左右，因而在“60天以后”拿到证书是正常现象。如果在这时间之后确定不能即无法取得权属证书的，买受人才可以要求退房。本案中，在60天以后即20xx年9月1日以后，出卖人不是“不能交付”权属证书，而是已经于此前(20xx年5月24日)交付了房产证，于此后(20xx年10月28日)交付了土地证，根据约定，上诉人根本就无权要求退房，其上述说法完全是错误的。
3、上诉状中的其他说法也应欠缺事实与法律依据，完全不能成立。
首先，上诉人认为没有交付土地证书就应当退房，这是明显不能成立的。其一方面认为不能在规定期限内交付权属证书的可以要求退房，另一方面，在上诉状中解释 “权属证书应当包括契税证、房屋所有证和土地使用权证”。本案中，房屋所有权证早在6个月内就已经交付了，其又认为土地证书迟延就可以退房，岂非自相矛盾?
其次，上诉人认为“出卖人不能按期交付全部权属证书的，买受人可以要求退房”，这也是完全不能成立的。《买卖合同》中根本就没有“不能按期交付全部权属证书”的约定，而只有“不能交付权属证书”的约定，“不能交付”与“不能按期交付”是两个完全不同的概念。按照通常的理解，“”是指无法做出权属证书，无法交付。与不能在特定时间内及时交付是不同的。上诉人一方面认为对格式条款的理解应当按照通常理解予以解释，另一方面却对“”做了不符文字本意、不合通常理解的歪曲解释。可见，其标榜的原则与解释的行为又是自相矛盾的。
上诉状中“如果上诉人不起诉，被上诉人何时能办理土地使用权并交付?”这一问，答辩人也可以很明确地回答：“同样的时间：20xx年10月28日”!
总之，一审事实认定清楚，适用法律正确，判决合法公正;被答辩人的上诉观点及理由，因缺乏事实与法律根据，都完全不能成立。请求二审法院以法为尊，坚持原则，驳回上诉，维持原判!
xx市中级人民法院
答辩人：浙江x有限公司
代理人：陈
20xx年3月10日
劳动争议一审不服上诉状范文12
根据一审判决认定的事实、适用法律、程序三方面，写不服一审判决的理由。没有看到你的案件材料，无法明确回答。以下是一个案件的上诉状，仅供参考。
民事上诉状
上诉人：ⅹⅹ
地址：ⅹⅹ县ⅹⅹ镇
被上诉人：ⅹⅹ，ⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日出生，ⅹⅹ族，住ⅹⅹ省ⅹⅹ县ⅹⅹ镇
上诉人对ⅹⅹ县人民法院ⅹⅹ初字第ⅹⅹ号民事判决书不服，提起上诉。
上诉请求：
1、请求撤销ⅹⅹ初字第ⅹⅹ号民事判决书；
2、判决驳回被上诉人的诉讼请求。
事实及理由：
（一）原判决认定事实不清，证据的审查判断和采信均存在明显错误。
本案的客观事实ⅹⅹ
（二）原判决适用法律有误。
本案双方属于ⅹⅹ法律关系，应当适用ⅹⅹ法律法规。
综上所述，原判决认定事情不清，适用法律有误，请求二审法院依法查清事实，撤销一审判决，维护上诉人合法权益。
ⅹⅹ中级人民法院
上诉人：ⅹⅹ
ⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日
劳动争议一审不服上诉状范文13
上诉人(原审原告)：A，女，××岁，×族，××省××市人。
被上诉人(原审被告)：B，男，××岁，×族，××省××市人，××市××局干部，现住××市××区××路××号。
上诉人因离婚一案，不服××市××区人民法院××年××月××日(19××)×民初字第××号判决，现提出上诉。
上诉请求：
1.变更××区人民法院(19××)×民初字第××号判决。
2.改判由上诉人抚养孩子C。
上诉理由：
(应祥述理由，此略。)
基于上述事实，从有利于C的成长教育角度考虑，请求人民法院依法改判，由上诉人抚养C。
××市中级人民法院
附：1.本上诉状副本×份
2.上诉人的收入证明
上诉人：A
××年××月××日
劳动争议一审不服上诉状范文14
大家都知道，在法院进行行政判决后，如果当事人不服行政判决是可以进行上诉，要求撤销行政判决的。而进行上诉需要递交行政上诉状，这上诉状自然是有一定的格式规范的。
行政上诉状
上诉人(一审原告)：XXX，性别：男，民族：汉，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：梁平县石安镇刺竹村，邮编：XXXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，电话：XXXXXXXXXXX。
被上诉人(一审被告)：梁平县石安镇人民政府，地址：梁平县石安镇XXXXXX，法定代表人：董XX，职务：镇长。
委托代理人：李XX，副镇长。
......
劳动争议一审不服上诉状范文15
上诉人姓名：＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿ 民族：＿＿＿＿职务：＿＿＿＿工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿ 住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿ 上诉
上诉人姓名：＿＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿＿＿＿ 年龄：＿＿＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿ 职务：＿＿＿＿ 工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿
住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿
上诉人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，不服＿＿＿＿＿法院于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿字第＿＿号判决，现提出上诉。
上诉理由及请求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
此 致
＿＿＿＿＿人民法院
上诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿（盖章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
附：１、本上诉书副本＿＿＿份。
２、有关证明材料＿＿＿件。
注：①上诉理由应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，提出所根据的事实和理由，包括在一审程序中未提供的事实、理由和证据。上诉的请求包括要求全部或部分撤销、变更原判决。②当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向一上级人民法院提起上诉。
