纪检监督工作纪律提醒函范文1
各部门、各子公司：
各位同事，××假期临近，为进一步贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”、树新风，营造风清气正的工作环境，按照×纪委监委有关部署，现就节日期间××集团职工廉洁自律相关要求通知如下。
一、提高站位、把守纪律 各部门、各子公司要提高政治站位，认真贯彻落实中央八项规定精神，及时学习中央纪委国家监委和省、市、区纪委监委近期关于违反中央八项规定精神典型案例的通报，以案看风，从通报案例中汲取教训。全体职工要把政治纪律和政治规矩挺在前面，加强党章党规党纪学习教育，把守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，营造公司风清气正的良好内部氛围。
二、落实责任、传导压力 各部门、各子公司主要负责人要认真履行第一责任人职责，以身作则、以上率下，带头遵守纪律规定，要敢抓敢管、严抓严管，加强对本部门及子公司党员干部、广大职工的管理和监督，及时提要求、打招呼、敲警钟，切实将防控工作做在前面，让遵纪守规成为全体职工的行动自觉，形成清廉过节的良好风尚。
三、转变作风、廉洁自律 全体职工特别是党员领导干部要切实转变作风，严格遵守廉洁自律各项规定，坚决杜绝“节日腐败”。严禁违规收受礼品礼金；严禁公车私用、
私车公养；严禁公款旅游以及接受可能影响公正执行公务的旅游活动安排等；严禁餐饮浪费；严禁违规发放津补贴福利；严禁违规购买、消费、收送高档酒水以及“吃公函”“吃食堂”“吃下级”“吃老板”等隐形变异违纪行为。党员干部要带头勤俭文明过节，反对铺张浪费，摒弃在操办喜庆事宜中讲排场、搞攀比、大操大办等歪风陋习，以优良党风引领社会风尚。
四、关注疫情、遵守管理 全体职工要严格遵守疫情防控管理要求，严禁违反疫情防控相关规定，非必要不离×，落实好出市报备制度，及时关注疫情防控动态，有风险地区旅居史及时主动向社区及公司报备。节日期间，自觉做到少出门、不聚集、不聚餐，出行用好测温、扫码，严禁家庭聚会、聚餐、聚集性娱乐。养成戴口罩、勤洗手、常通风、常清洁、用公筷等良好卫生习惯。
纪检监督工作纪律提醒函范文2
汇高校纪检监察监督函制度探索与实践— 以山东外贸职业学院为例山东外贸职业学院
黄维摘要：在党风廉政建设和反腐败斗争持续深入的大背景下，高校纪委深化“三转”迫在眉睫。本文以山东外贸职业学院纪检监察监督函制度探索为例，总结提出监督督函制度四大优势，为相关探索提供经验支持。关键词：三转；监督函；清廉校园中图分类号：D26
文献标识码：A
文章编号：2096-4595（20_）13-0237-000120_ 年 11 月中纪委再次明确要求 ， 各级纪委要聚焦中心任务 ， 转职能、转方式、转作风 ， 强化监督执纪问责 。
在党风廉政建设和反腐败斗争持续深入的大背景下 ， 纪委“三转”不断被赋予新的内涵和要求 。
尤其是作为以立德树人为根本 ， 培养和培育中国特色社会主义建设者和接班人的高等学校 ，腐败问题的产生对于广大青年学生的影响将是更加直接的 。
因此 ， 高校纪委如何结合实际 ， 深化“三转” ， 扎实履行全面从严治党监督责任 ， 针对监督检查中发现的问题 ，及时向被监督党组织提出整改建议 ， 以切实可行的措施方法 ， 在协助党委深入开展党风廉政建设和反腐败斗争中发挥好应有的、积极的作用 ， 是每一位高校纪检监察工作人员必须深入思考的核心问题 。完善的监督制度体系是高校“清廉校园”建设的有效纪律保障 。
高校纪检_门积极运用监督执纪“四种形态” ， 以形式多样的约谈方式 ， 经常性地咬耳扯袖 ， 切实抓好日常性的“零碎”的监督 ， 是发挥纪律监督职责的重要手段和方法 。
然而 ， 正是这种日常的看似“零碎”监督 ， 说来容易 ， 可真正做好却很难 ， 尤其是在纪委聚焦主责主业 ，退出日常的过程性监督实现“三转”之后 ，一些经常性的口头谈话提醒往往监督效果并不太理想 。
大家也经常说 ， 动员千遍不如问责一次 。
但是 ， 纪检监察的首要目的并不是必须要通过问责才能解决问题 ， 而是应该抓早抓小 ， 防微杜渐 。
能否做好日常监督 ，可以充分检验纪检监察干部的党性、担当 ，考验其水平、素质 。
这就要求纪检监察干部在监督实践中不断创新方式方法 ， 真正将廉政风险防控前置 ， 切实破解退出日常过程性监督后的“三转”难题 。
20_ 年 ， 山东外贸职业学院承办了当年的青岛市大学生运动会 。
举办这样大型的体育赛事 ， 必然要花费不少的人力、物力和财力 。
怎样实现在纪委不直接参与过程监督 ， 同时又能让承办赛事的具体部门和有关同志以清廉节俭的意识和方法 ， 圆满办好这次赛事？学院纪委在充分研究考虑后 ， 创造性地提出了采用监督函的方式 ， 将有关风险点和廉政提醒通过书面的形式 ， 发送给有关部门党组织和具体负责同志 。
在收到监督函后 ， 有关负责同志也主动联系纪委同志 ， 就公务接待、企业赞助等问题进行咨询 ， 请纪委把关 。
20_ 年 ， 学院某下属企业曾出现经营管理中的一些苗头性问题 ， 在党委和纪委有关同志约谈有关负责同志之后 ， 为深入抓好企业对领导同志要求的落实情况 ， 学院纪委再次发出监督函 ，要求下属企业以书面形式汇报一段时间以来的工作整改情况 ， 促进了企业管理更加规范、有序 。
薄薄的一页纸 ， 短短的几行字 ， 却比一遍遍谈话提醒取得的效果更好 。
监督函以“点对点”的方式 ， 不仅实现了由被动监督到主动监督的有效转化 ， 而且还将纪检监督工作进一步规范化、科学化 。在总结中我们发现 ， 发送监督函不仅可以有效解决日常口头监督时提出的建议记录不全、不准问题；而且可以更加明确整改的主体、内容、时限等问题 ， 有效防止推诿扯皮等现象；同时监督内容由口头提出转为书面函告 ， 更能体现纪检监督工作的严肃性 。具体可以体现在以下方面：一、从口头转向书面，载体的改变让监督落地纪检监察监督函制度 ， 用“信函式”的书面监督代替口头监督 ， 将事前提醒、整改落实及事后反馈整个过程记录在案 ， 真正做到每字每句有据可查 ， 使监督有形、有据、有痕 。
信函的文书格式较口头语言更加清楚、规范 ， 极大提高震慑力和实效性 。二、由突击转向日常，关注点的改变让监督常态化在纪委监督过程中 ， 存在大量因制度执行不严格、监管履职不主动、程序操作不规范而导致的老问题、“坏习惯” 。
对这些问题 ，口头监督只能停留在当面“提醒” ， 没有形成督促整改的压力 。
纪检监察监督函制度注重从日常对“老问题”进行分解和细化 ， 提醒和纠正具体到每一环节 ， 为党员干部提供全周期的教育保护 ， 使监察工作常态化 。三、由被动转向主动，能动性的改变让监督更有力纪检监察监督函制度为传统纪检监察工作以处理上级批办和举报投诉案件为主的被动工作模式开辟了新的路径 。
在日常工作中 ，纪委工作人员可在查处违纪问题线索中发现的新问题、新苗头用“发函”的形式督促说明情况、整改落实 。
这有助于提高纪检监察工作力度 ， 提高监督执纪效能 。四、由事后转向事前，时间节点的改变让监督更有保障纪检监察工作的出发点和落脚点是不断增强广大党员、公职人员纪律规矩意识 ， 教育引导广大党员、公职人员守纪律、讲规矩、知敬畏、明底线 。
因此 ， 纪检监察工作的重点应该放在事前 ， 注重抓早抓小 。
纪检监察监督函制度能够在问题发生早期发出“预警” ， 将问题扼杀在萌芽状态 ， 可从源头上杜绝“大问题”出现 ， 防患于未然 。因此 ， 在经过一段时间的实践之后 ，学院纪委在充分总结论证的基础上 ， 将之凝练形成了学院的监督函制度 ， 并明确了监督函的发送对象及发送要件、发送审批程序、发送方式、承办者的办理时限和办理要求 ，以及发送对象不能按期回复或拒不接受所要承担的责任等方面的要求 。
