员工轮流开早会范文1
开场白
很高兴这天为大家主持，首先问声好，各位优秀的伙伴大家早上好，伴随着新一轮的太阳冉冉升起，我们又迎来了崭新的一天，在早会开始之前，是我们的活动量管理，请各处的处长用1分钟的时光收取组员的工作日志。思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运，养成填写工作日志的习惯，是对客户资料的.管理，业绩提升的一个方法。
友情提醒：早会开始之前请把手机调至振动或关掉状态，多谢您的配合。
结束语
世事艰辛，路途坎坷，我们也许有时会对命运失望，但决对不能绝望，因为路在我们脚下，只要我们勇敢而坚强的迈出第一步，我们的梦想终就会实现，因为阳光总在风雨后，迎接我们的不仅仅仅是阳光更有那五彩斑澜的彩虹，成功的大门已为我们畅开，下方掌声有请我们带头人崔学森经理，为我们来指明前行的方向。
员工轮流开早会范文2
早会前十分钟（配合轻快音乐）：
各位伙伴，晨会即将开始，请收拾桌面，只留下笔和笔记本，请将手机关掉或调到振动档，今天有喜讯的伙伴，请上台将业绩状况写在自白板（黑板）上。
晨会开始：
各位伙伴早上好（若台下伙伴回应不佳，可要求重来一次），让我们以充满热情喜悦的心，迎接成功一天的来临，晨会开始，全体肃立，唱国（公司）歌（完毕），颂读公司晨会颂词。
热身运动：
接下来，让我们以热烈的掌声欢迎xxx，xxx伙伴为我们领跳青春活泼、魅力四射的“玛格连娜”，有请音乐（完毕），掌声谢谢俩位伙伴，请坐下。
首先在这个阳光明媚，生机昂然的早晨给亲爱的保险同仁们问声好，大家早上好，非常荣幸能给大家开这个晨会，首先做一下自我介绍，我叫xx，希望大家能够记住我，在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴！接下来的时间我给大家讲一个激励人心的小故事，希望同仁们听了后能够有所启发。故事的.名字叫做<飞翔的蜘蛛>。
信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞？要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的？后来，我发现蜘蛛走了许多弯路–从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。温馨提示：蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。
轻松时刻（道具、音乐）：
现在又到了大家期待的时刻，每次xxx伙伴上台时，总是带给我们喜悦与欢乐，现在，我们以热烈的掌声欢迎xxx伙伴为我们带动轻松时刻。
欢呼结束：
谢谢经理的指示，现在晨会已进入尾声，让我们以充满信心的欢呼口号，结束今天的晨会，请全体起立（欢呼内容及动作提醒，或打投影片），开始。
员工轮流开早会范文3
1、热忱的态度。
2、学会保留自己，发挥长处，不要贸然进入别人擅长的领域。
3、解决听与不听的问题，适时互动。
4、要学会“破冰”，拉近与参与者的距离。
5、语言形象生动、表述清楚，没有歧义。
6、激发参与，适度的赞美。
7、自信感觉好，则表现佳。
8、事前沟通。
什么是疲劳呢？度娘中是如此解释的“生活中对某一件东西失去兴趣，或是被什么弄烦了，都可以宣布遭遇审美疲劳”。开个晨会大家出来轮流主持一下，的确是可以促进交流，大家也相互之间分享下各自的想法，实现思想的碰撞和口水的四溅。但时间久了，难免有人不买账了，产生厌恶和不耐烦。举个通俗易懂的例子，大闸蟹大家都喜欢吧，但是我给你吃20只，而且是一次性吃完，我保证你一个礼拜甚至是一个月都不想吃螃蟹。因为即使是你再喜欢的美食你吃多了也会厌的。
❷萝卜青菜各有所爱
企业把所有人都视为乐于积极分享的，也就是可以比方做喜欢“萝卜”的。殊不知有很多人都是喜欢“青菜”的，他们可能都不怎么喜欢作为主持人的角色去参与早会，而更喜欢作为一个听众的角色去倾听。有些人是由心而发的喜欢分享，但也有人可能会迫于大家的期望难得出来分享一次吧。
既然找到了问题的根源，那么总得想着找点对策吧。我认为有如下思路可以去进行改善：
前面也说到了，并不是每个人都是乐于分享和表达的，所以在开展活动的时候不妨提前做好一个计划，把主持人的人选预先甄选好并做好沟通，也不至于“冷场”。
可能有些人说“能不能别钻到钱眼里去了？”，其实这个是无伤大雅的，我只是在倡导一种思路。譬如说：一周开5次晨会，可以将5个不同的主持人不同的活动进行投票PK，然后给予积分或者其他形式的激励，哪怕是奖励“一月不用打扫卫生”。
改变过去一味谈“最近的工作，或者感受之类的，总之要贴近工作”的模式，可以增添一些其他的东西。譬如说自己了解到的行业信息、前沿技术、哪怕是生活常识啊之类的，总之是能让大家学到知识又能分享快乐的东西都可以拿出来谈谈嘛。让大家容易找到话谈。
现在是一个追求创新的时代，遍观各大企业的头衔，“高新技术企业”、“科技创新型企业”等等，无不是围绕“创新”来说的。同理，在店铺中，在店铺文化建设模块，一样是需要大力创新的。邯郸学步、鹦鹉学舌、人云亦云、拾人牙慧等“一味沿袭模式”，那都只能惹人厌倦。因此，建议各位店长应多开动脑筋，充分发挥大家的积极能动性，让促进店铺文化建设的方式方法变得充足起来。
如果你平时开晨会时已经比较注意以上几个方面了，但是激励员工的效果还欠那么一点点。或许，你还应该看看这些不同的晨会形式哦。一个标准的晨会流程包括：晨会启动、昨日回顾、成功案例分享、目标制订、策略培训、店务通知和激情展示等环节。那么常见的晨会形式有哪些？
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好！
我来到xxx虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加入xxx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，xxx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！
对于我来说，xxx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的`人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xxx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xxx一起迎接挑战！
员工轮流开早会范文4
学习是快乐的，更是艰苦的。我们要想有满意的成绩，就必须抱着吃苦的精神，必须以正确的学习态度去复习，去考试。为此，我提议同学们坚持如下态度：
1、勤奋的态度，勤能补拙，一份辛苦一份收获；
2、刻苦的态度，追求是苦的，学习是苦的，但最终的成功是甜的。
3、进取的态度，学习如逆水行舟，不进则退。一下成为天才不可能，但每天进步一点点总有可能；
4、务实的态度，求真务实是我们提升复习质量的法宝，为此我们必须：上好每一节课，做好每一次作业，抓紧每一分钟，练准每一道题。
有了好态度，还要有好的方法。科学有效的方法，可以让我们的学习事半功倍。我认为，复习过程中，行之有效的复习方法有四点：一是重视基础，不犯概念性错误，教材中基础的知识最具生命力，只有打实基础，我们才能用有限的定义、概念、定理、公式去应对无限变化的练习题和试题；二是重视纠错，不犯重复性错误，复习的关键就是要纠错，我们要抓住错误，理清错误，确保不犯同类错误；三是重视规范，不犯低级的错误。
有了学习的方法了，答题策略也是考试成功的一个重要方面，在此，我建议大家从七个方面入手应对考试：
1、浏览全卷，磨刀不误砍柴工；
2、卷面整洁，取得心理印象分；
3、基础题：仔细审题拿足分；
4、中档题：一丝不苟少失分；
5、难题：坚定信心多得分；
6、谨慎使用“丢分策略”；
7、仔细检查，审慎修改。
一次又一次考试，考查的不仅仅是你对知识掌握了多少，更是检验你应考的能力提高了多少。所以，希望大家找准方法，脚踏实地，稳步前行。
