妇联执委会议记录范文1
地点：小会议室
时间：20XX年8月21日下午。
人员：组长：1名，代表9人，工作人员2人。
内容：
第一阶段：
1、会议主持人：廖亚强
2、大会工作人员查到会人数。主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。
3、邹定英同志作学校财务工作报告。
4、廖亚强同志宣读实验小学校三年发展规划。
5、由何苗同志宣读《20XX-20XX学年实验小学校人事制度改革方案》。
6、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《20XX-20XX学年度学校人事制度改革方案》。各代表分组讨论，组长分别到各组听取代表意见。
第二阶段：
(20XX年8月21日下午4：00)
7、由廖亚强同志解答教职工提案。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会下单独解答。
8、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《实验小学校三年发展规划》的决议、关于对《20XX-20XX学年度实验小学校人事制度改革方案》的决议。
9、主持人宣布：实验小学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。
散会。
妇联执委会议记录范文2
公司在会议室召开内部管理工作会议，公司领导班子成员及各部门负责人出席了会议，参会人员。会议由总经理主持，兹纪要如下：
一、公司总支*传达贯彻集团年企业发展工作会议精神
二、各部门负责人工作汇报
公司综合部、市场部、系统部、工程部、质保部、企划部、呼叫中心、客服部、商务部、计财部、咨询部、项目部十二个部门负责人分别汇报了本部门今年以来的工作总结或近期工作情况，下步工作打算及向公司提出的建议。各部门工作汇报因篇幅较长，在本纪要中不再具体体现，现将各部门向公司提出的建议纪要如下：
1、综合部
建议公司在年底前后召开工作会议，研究部署明年工作，使20_年公司工作更加条理化、具体化。
2、市场部
⑴长期以来，因给予的薪酬较低，市场部难以招聘到素质与业务能力都较强的业务员，建议公司提高业务员招聘薪酬待遇，为开拓市场打下基础。
⑵建议加强与厂商合作力度。厂商接触的客户比我们多，知道的信息比我们早，与厂商合作一起开发市场，可以弥补我们市场信息不足的问题。
⑶我们目前与百年人寿合作还仅处于运维服务阶段，其附加值较低。对于像百年人寿这样属于金融行业的领域，其后台的高端性的服务，我们目前还缺少懂行的人才，缺乏相应的技术，希望系统部积极探索高端的具有附加值的产品。
3、系统部
目前，在集团各单位的设备运维中出现了设备过保修期而发生故障的情况，现在所有的用户都没有办理延保手续，针对这种现象，公司还没有相应的维修流程及费用出处，如果以后还发生这种情况，其维修费从哪里出?公司还是用户?建议公司予以明确。
4、工程部
随着工程相应增多，工程部目前的人力已经满足不了工程的需要，建议公司加强工程部人员力量。
5、质保部
⑴建议明确项目职责和管理流程，确定项目相关环节的责任人，实行“谁主管，谁负责”，杜绝项目中干活凭经验，管理凭感觉的现象。
⑵及时了解行业项目动态，加强与相关外包单位的联合，降低项目成本，在管理上加强外包项目管理。
6、企划部
⑴百年人寿员工的成本会随着社*工资的增长而逐步增加，建议市场部、客服部及商务部注意把握明年合同续签时的费用核算。
⑵建议明年增加外训内容及费用;对于员工自主考取证书资格，而公司未支付培训费的，在报销考试费的基础上，建议公司对该员工给予一定的资金奖励和支持。
三是要进一步营造未成年人健康成长的良好环境。我们将通过深入开展向*敬礼，学长征精神、做红色传人、美德少年评选、中华经典诵读、童心向党等主题教育实践活动，来引导未成年人树立正确的人生观、价值观，以实际行动践行社会主义核心价值观。我们还要结合地域文化特色，办好用好乡村学校少年宫，充分发挥乡村学校少年宫的育人功能。
⑶ 关于薪酬考核。建议对考核不到位的岗位不予考核，
避免考核不准而起反作用，对不能考核的岗位实行定岗定薪。建议职能部门定岗定薪;项目部评级定薪;客服部定级定点相结合定薪;市场业务人员基本工资固定，奖金浮动。希望各部门做好配合工作，对所属员工进行评级，并出台相应的内部奖金考核办法。
⑷关于招聘工作。各部门要根据实际情况进行人才储备，
提前做计划，提前招聘，避免现用人现招聘，因为着急而招不到合适人才。
⑸发动公司全员拓展市场，对于承揽市场有效的人员，建议公司加大奖励力度，提高员工承揽市场的积极性。
⑹关于员工离职时工作交接的问题。建议各部门加强*日与员工情感上的沟通，及时了解员工要离职的动向，提前做好工作备份和工作交接。
7、呼叫中心
建议公司实行首问制，即接到客户第一个电话的人要负责到底，负责联系和协调，最终解决问题，不要让客户再打第二次电话。如果客户因问题没有得到及时解决而有意见向公司反映，应按照考核制度对首次负责人进行首问制考核。
拟定于x月x日上午拜访深圳市*相关部门，学习深圳市产业规划、产业扶持政策的制定;x月29日下午在深圳福田香格里拉大酒店召开20XX“魅力北塘”深圳投资说明会;x月30日上午学习深圳相关产业园区开发建设，x月x日下午学习拜访深圳相关企业。
8、客服部
妇联执委会议记录范文3
11月9日上午，党委*沈庭东主持召开重点工作推进会议，全体乡村干部和乡直单位负责人参加。会议分析了当前工作形势，对当前各项工作进行了安排。
会议通报了参会人员到会情况，通报了机关事业干部考勤情况。
会议围绕宅基地制度改革试点、环境整治、招商引资、项目建设、计划生育、新农合筹资、美好乡村建设、土地增减挂、年终考评等重点工作，严明了推进措施，合力而为推进各项工作再上新台阶。
会议指出：关庙乡拥有更多的发展潜力，蕴藏着更大的发展机会，必须树立信心，挖掘潜力，点燃激情，自强而为，努力取得各项工作新进展。
会议强调：要科学谋划，推进面貌新突破。一要合理规划，立足现有基础，结合钼矿开发，认真研究，争取政策，努力做到集镇面貌有新改观，产业发展有新特色；二要科学推进，抓典型、出精品、上规模、做示范，力度要加强、措施要到位、服务要跟上；三要做强特色。好酒不怕巷子深，好酒也要勤吆喝。围绕乡域实际，做大做强做精产业品牌，打造好发展的新名片；四要提升形象，大力推进“三线三边”环境整治，改变脏乱差现象，提升乡村环境新品味。
会议要求：要改进作风，营造干事好环境。一要讲规矩。乡党委、*作出的决策部署，必须做到思想一致不走神、声音一致不走调、行动一致不走样，不折不扣的坚决服从。全体乡村干部要把握好自己的角色，清楚自己的职责，做到底线不突破，红线不碰撞；二要讲团结。在一起工作，是一种缘分，更要加强团结，维护团结，大事讲原则，小事讲风格；要加强沟通交流，以大局为重，以工作为重，形成推动发展的强大合力；三要讲发展。理清发展思路，抓什么、怎么抓，做到心中有数；要集中群众智慧，发挥能人作用，党员干部带头，把工作做实做细做好，全力营造上下一心干事创业谋发展的良好环境；要关注民生问题，关注弱势群体，打击歪风邪气，抓好*安建设，促进全面发展。
——推进工作会议纪要
妇联执委会议记录范文4
为落实县委常委会关于妥善解决山铜矿排污、排水有关问题的精神，年7月12日上午，县委常委、纪委*孙金星，县委常委、副*候选人卢剑旺赴山铜矿对其排污、排水设施有关情况进行了实地查看，并在山铜矿会议室召开了解决企业排污、排水有关问题协调会。
会议听取了有关单位对于山铜矿排污、排水有关情况的汇报。会议指出，山铜矿是我县的支柱企业，为我县经济社会的发展做出了突出贡献。为确保该企业的正常生产，会议确定：
1、乡、湖水产养殖场及有关部门要全力支持企业发展，加强对辖区内群众管理，确保不发生影响企业正常生产的事件，如有问题，应教育他们通过正常渠道进行反映；
2、对于7月9日擅自堵塞山铜矿排水设施的湖养殖承包户，鉴于山铜矿已经谅解，不予追究其责任；湖水产养殖场要密切关注养殖承包户的动向，发现情况要及时制止，如再次发生类似事件，县*部门将进行严厉打击；请山铜矿对已损坏的设施进行抢修，确保及时、正常排水；
3、湖水产养殖场、乡要依据县环保局《关于山铜矿周边水域水质监测结果的报告》（县环保字号）及市环境监测站对三个抽样点的水质检测报告(环测字第号)，向养殖承包户及当地居民做好解释协调工作，告知其目前矿区的外排水符合地表水环境质量III类标准，不影响水产养殖和人民群众日常生活；
4、山铜矿在生产过程中，要切实做好环保工作，按相关环保要求进行排污处理，对已废弃排水设施要进行妥善处理，尽量消除当地居民的误解；
5、要建立健全长效协调机制，山铜矿、湖水产养殖场、乡要明确分管领导和联系人，定期召开会议，进行有效对接，出现问题后要相互沟通，及时互通信息，确保问题能在第一时间有效解决，如有问题确需县委、*协调解决的，可先向县委、*分管领导汇报。
妇联执委会议记录范文5
10月11日下午，学校安全处在南门警务室召开了保安工作会议。参加会议的人员主要有学校安全处王主任、新区保安负责人张队长、学校保安负责人孟队长及全体保安队员。
会上，安全处王主任首先对前一阶段学校安保工作进行了简要总结，指出了目前安保工作中存在的主要问题及产生原因，然后提出了安保工作要求和工作重点，一是强化安全岗位责任意识和团结协作意识，实施无缝隙、精细化管理，增强安全工作的预见性和敏锐性;二是严格遵守并认真执行《东营区第一中学保安考核标准》和《学校保安(门卫)值班基本要求》;三是严把校门，认真落实进出校门人员登记制度，防止来历不明人员进入校内;四是严格实行24小时校园治安巡逻、巡查制度，每次巡逻、巡查后及时、准确填写巡逻检、、巡查信息记录;五是每位保安队员必须熟练掌握安保器械和消防器材的使用方法和使用要领。六是对在值班过程中出现的突发事件，要采取必要的处置措施，防止事态的进一步扩大，并及时报警和报告保安领导、学校领导。
最后，新区保安负责人张队长也做了重要讲话，并代表全体保安向学校保证，会后将认真贯彻落实学校安全工作的规章制度和具体要求，努力争创新区优秀保安分队和全区保安队伍的排头兵。
妇联执委会议记录范文6
时间：20XX年1月5日上午9：00
地点：XXX
参加人员：XX集团会员代表
议程：
1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。
2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于二0一二年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。
会议议程：
1、实行综合计算工时制的工种：
框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、*板工、发货员、成型工。
2、实行不定时工作制的`工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;
休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为20XX工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;
4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。
5、举手表决是否通过XX集团职业道德和商业行为准则。职业道德。
行为准则。内容包括：内部工作行为准则，保护公司资产、离职交接;外部工作行为准则，代表XX对外承诺或签约、与供应商交易;
外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系;个人行为准则，不帮助竞争对手、不与XX竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。
妇联执委会议记录范文7
时间：20xx年2月18日
地点：乡*会议室
会议主题：部署我乡党委下一步党建工作
参加人员：全体班子成员
主持人：岳英华 记录人：刘新颖 会议内容：基层党建工作
一是要高度重视机关党建工作。机关党建工作是党的基层组织建设的有机组成部分，抓好机关党建工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用和*员先锋模范作用，对于全面提升安全施工监管水*，最大限度地保护国家财产和人民群众生命财产安全有着极其重要意义。因此，机关党支部要高度重视机关党建工作，要把机关党建工作融入以工程建设为中心的各项工作中去，融入到机关全面建设的各个环节，通过落实党建目标，有力促进中心工作的开展。班子成员要切实负起责任，认真研究筹划，大胆地开展工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用。同时要起好模范带头作用，用自己的实际行动影响带动广大党员干部，激发他们爱岗敬业、忠于职守、依法行政的积极性和主动性，推动我办水*再上一个新台阶。
二是要抓好党员学习，组织党员干部认真学习党的基础知识和基本理论，学习《*》、党的方针政策和法律法规;学习业务知识，要组织党员干部全面系统的学习“*精神，学习党的最新理论成果，做好相应的学习笔记和心得。在抓好理论和业务学习的同时，还要发扬理论联系实际的良好学风，组织党员干部深入实际，深入基层、调查研究，了解企业和群众需求，把学习成果和工作时间紧密结合起来，不断提高大家分析处理问题的能力，提高党员干部队伍的整体素质。
三是要加强反腐倡廉教育。组织大家认真学习《**纪律处分条例》、《**党员权利保障条例》使全局党员干部真正做到清正廉洁、秉公执法、一尘不染。
四是要抓好业务工作。要把做好工程建设工作作为保障人民群众生命财产安全的重要政治任务，不断加强监管力度，深入进行安全隐患排查治理，以更加严密的管理、更加科学的方法、更加有力的措施，切实抓紧抓好，最大限度的减少安全生产事故的发生。
五是要充实完善规章制度。要在现有基础上不断充实完善机关党建、党风廉政建设的各项规章制度，经常与党员干部谈心谈话、交流思想，准确把握他们的思想脉搏、及时提醒和帮助他们解决思想和工作中存在的问
题，真正做到用制度管人、管事，用制度约束规范党员干部行为，真正做到廉洁从政、服务人民。
——综治工作会议记录最新 (菁选2篇)
妇联执委会议记录范文8
会议时间：xxxx年xx月xx日 下午xx:xx
会议地点：办公楼三楼会议室
会议主持：xxxxx
参会人员：
会议记录：xxxxxxxx
会议纪要：
xx月xx日下午，公司召开了节能降耗工作例会。会议由办公室主任陈华明主持。本次会议介绍了上半年的生产运营情况，听取了节能领导小组组长关于本月经济指标完成情况的汇报分析，各部门对上个月节能会上布置的工作任务进行了反馈，并探讨了当前节能工作的主要问题，最后会议布置了下一个月的工作任务。现将会议的有关内容纪要如下：
一、经济指标完成情况
1、入炉煤质比较正常，其中挥发分能达到节能标准;灰分月均值比上月下降2%;产出煤气质量达到使用标准。
2、供汽量：从x月份开始，产量有所提高，供汽量月略有增加。
3、生产设备：生产线运行正常，无发生安全生产事故，煤耗同比下降了xx%。其中a组炉炉门需要进行检修，确保生产顺利进行，防止能源损耗。
二、各部门节能工作交流
1、本月公司的电量、利润与目标指标有一定差距，总体经营形势不够理想。结合节能目标分解，为完成今年的电量和供电煤耗指标，下半年的节能任务仍然较为艰巨，因此在检修期间抓好设备整治工作尤为重要，切实为节能降耗搭好安全基础*台。
2、本月将xx、xx号线号铸锭线吸雾装置进行改进，大大地为公司降低了生产成本，达到了节能降耗的效果。
三、下月工作任务：
1、针对目前a、b组炉炉门的保温部份开始脱落，宋叔指出由于在使用耐火材料做炉门的时候，我们的技术不够导致了此状况的发生。考虑长远发展，炉门必须重新修补，但重修需要半个月，经过与厂部研究决定，将启动c组炉，待a组炉炉门修补完再接着修补b组炉。
c组炉的配置仍不齐全，要求设备部尽快完善好各项配置，部分配件可以先从a组炉拆卸给c组炉。
2、由于物价上涨，要求重新整顿各部门的资源领用管理制度，为公司节省开支，节约使用资源。
妇联执委会议记录范文9
5月3日，某妇儿工委主任、某*副某长某主持召开了某某妇女儿童工作委员会全体成员会议并作了重要讲话。会议认真听取了某妇儿工委副主任、某妇联*某同志的工作报告，通报了《妇女儿童发展规划》监测统计情况。教育、卫生、统计、劳动保障、*、计生、广电等部门作了发言。某妇儿工委副主任、某妇联*某同志在工作报告中指出：一年来，我某妇女儿童工作在某委、某*的正确领导下，在各成员单位的支持和参与下，圆满完成了预期规划，妇女儿童工作在去年全某某综合考评中取得了第一名的优异成绩。去年我某妇女再就业工作成效显著，全某共培训下岗失业妇女356名，为29名下岗失业妇女提供了职业介绍服务，帮助28名下岗失业妇女实现了再就业，并成立了全某某首家“巾帼职业技能培训学校”;积极实施“春蕾计划”，全某共组织了捐款某万元，在全某某各设某地某中取得了第一名的成绩，帮助了1697名失学女童重返校园;在全某56个基层派出所成立了妇女*站，最大限度地制止了对妇女暴力侵害。报告还指出目前存在的几个问题：一是对妇女儿童工作缺乏足够的重视;二是妇女儿童的生存环境有待进一步改善;三是妇儿工委组织作用没有得到充分的发挥。报告还提出，妇儿工委办将着力抓好宣传培训、调查研究、协调沟通、能力建设、设施建设等五个方面的工作，做好农村妇女职业技能培训、建设沼气示范户、为农村妇女提供小额贷款担保、帮助城某妇女再就业、继续建立妇女*站、开通妇女儿童*热线电话、新建两所“春蕾小学”等1件实事。某^v^副局长某通报了《某某妇女规划儿童发展规划》监测统计评估的情况。去年我某妇女社会经济地位、妇女受教育的权力、妇女儿童健康保健水*、妇女儿童生存环境等方面都有了很大的提高。他还指出了目前我某妇女儿童事业发展中存在的困难和问题，主要是女性参政比例偏低、健康保健水*不够稳定、高中教育的水*落后，侵害妇女人身权益现象仍然存在等问题。某卫生局、教育局、*局、社会劳动保障局、*、*等某妇儿工委成员单位的领导也就本单位的职责分工以及下一步工作打算做了发言。会议结束前，某副某长就如何进一步做好我某妇女儿童工作，提出了三点意见：一要从建设和谐某的高度，进一步推动妇女儿童事业与经济社会全面协调发展。二要把握妇女儿童工作重点，认真解决妇女儿童发展中的难题。重点做好五个方面的工作：1、努力提高妇女儿童的素质;2、积极做好妇女创业和就业工作;3、进一步提高妇女参政议政水*;4、大力促进农村和贫困家庭的妇女儿童工作;5、切实保护妇女儿童的合法权益。三要加强领导，通力合作，充分发挥妇儿工委的职能作用。各成员单位要明确责任，并结合本部门职能，实行目标管理，层层分解，责任到人，与本部门业务工作统一部署、统一督办，共同推进。要按时向妇儿工委办报告目标实施进展情况，在每年12月末向妇儿工委办公室提交当年工作总结和下年工作计划。要充分发挥妇儿工委办公室的职能作用，不断规范工作程序，提高工作水*。各成员单位还要加强联络员队伍建设。要将联络员承担的这部分工作纳入本单位岗位目标责任制中。
妇联执委会议记录范文10
会议时间：
___年___月___日___-___
会议地点：集团公司五层总经理办公室
主持人：______
参会人员：______、______、______、______、______
记录人：______
会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题
会议内容：___年___月___日，______副董事长和总经理______，召集总工程师______、经营副总______、基建副总______、总经理助理______在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：
一、关于优化组合后工薪发放问题
1.机关及各矿从__月__日起执行新的工薪标准，具体明确如下：
(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。
(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水*标准执行。
(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。
2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。
4.关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：
(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。
(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按 80%、85%或90%发放。
5.关于公司机关值班及下井补助标准
(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。
(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。
二、关于下一步绩效考核办法
1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师、基建副总、总经理助理根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师、基建副总、总经理助理，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。
3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。
三、关于员工工休问题会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：
1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。
2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。
3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水*予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水*予以减薪。
4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元;两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。
四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数根据国家和地方*对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为:
1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次;
2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。
3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。
___年___月___日
