公司行政通知范文全勤奖通知1
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年9月11日
公司行政通知范文全勤奖通知2
先生/女士：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料： 图片已关闭显示，点此查看
二、入职办理： 1. 入职办理时间：年 月 日 时。 2. 办理地点：xxxxxx 3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 4、月薪资(以下描述不包含门店绩效提成薪资在内，为税前薪资) 试用期薪资元/月，转正薪资元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
xxxxxxx有限公司 人力资源部
年 月日
公司行政通知范文全勤奖通知3
亲爱的同学们：
大家好！
哈尔滨工业大学是国家985工程首批重点建设的9所大学之一，国家重点学科一级学科数量在全国高校中排名第五位，在90余年的办学历程中，逐步形成了以航天学科和机器人学科为主导的优势学科群，学校的工科实力突出，工科国家重点学科一级学科数量在全国高校中名列第二。
在哈工大20xx年的自主选拔录取招生中，报名参加卓越计划考试的考生达8千余人，经过专家组初审，最终挑选了4000余人参加测试。来参加测试的同学都是非常优秀的同学，由于自主选拔录取招生名额所限，将有一部分优秀的考生不能进入我们认定的最后的名单。在此，我们对所有报名参加哈工大自主选拔录取招生的同学表示深深的感谢，同时对未能入选的同学致以深深的歉意！再次感谢大家对哈尔滨工业大学的关注、支持和信任！希望大家在高考中报考哈尔滨工业大学，哈尔滨工业大学欢迎你们！在高考录取中，我们将对参加过我校自主选拔招生考试的考生继续予以关注，希望在20xx年新生入学仪式中能看到大家的身影，让我们一起在这所具有90余年辉煌历程的高校继续我们的学业!
哈尔滨工业大学全体师生真诚地祝福各位同学、家长：工作顺利！身体健康！学习进步！ 祝同学们20xx年高考金榜提名!
公司行政通知范文全勤奖通知4
营销中心全体员工：
为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：
一、奖励对象：
营销中心全体员工。
二、奖励类型：
优秀业绩奖(含：周、月度、年度奖励)、新人开单奖、开单“第一人”奖
三、奖励标准：
1、优秀业绩奖：
1) 周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励。
2) 月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。
3) 年度奖励：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放。
2、新人当月开单奖：
对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予100元现金奖励。
3、开单“第一人”奖：
从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖。
四、奖励兑现方式：
所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。
希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面。
特此通知!
公司行政通知范文全勤奖通知5
员工薪酬福利方案
第一章总则
第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。
第二章员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下:
1、本薪(基本月薪)。
2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:
1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。员工福利制度。
4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。
5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章员工薪金管理
第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加给。
第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
第四章员工薪金发放
第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理
第十七条从业人员晋升规定如下:
1、效率晋升:凡平日表现优秀、状况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
第六章附则
第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
公司行政通知范文全勤奖通知6
各院、部、处、馆，后勤服务集团：
根据*20xx年放假安排和学校实际，我校20xx年国庆节放假调休安排如下：
一、放假安排
10月1日～10月7日放假7天。10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、 10月3日(星期五)为国庆节假日，10月4日(星期六)、10月5日(星期日)照常公休，9月28日(星期日)提前补
上10月6日(星期一)的课，9月29日、9月30日照常上班上课，10月11日(星期六)补上10月7日(星期二)的课。10月8日全校上班上课。上述放假及调课安排，请各学院及时通知本院师生。
二、作息调整
我校10月8日开始实行冬季作息时间。具体为：
公司行政通知范文全勤奖通知7
三本学院的'录取，学院一定要经过电话的咨询才能录取吗?（* ）
我参加过录取工作，学校招生办公室打电话给考生不是咨询，而是让考生确认是否来校就读，这样的话，可以避免部分考生收到录取通知书后又不来校就读，影响学校新生的报到率，对学校不好，三本学院的录取，学院一定要经过电话的咨询才能录取吗?。如果学校不打电话确认而直接发录取通知书的话，有些学生可能像去复读或者因为学费问题不来读，那样的话学校的报到率就下降了，弄不好学校还要补录。另外，在学校电话确认时，有些学生会确定不来学校就读，那学校就会把他的电子档案返回到省招考院，那样这个学生就可以参加下一个批次或者是其他学校的录取。
一般来说，学校对于实在联系不上的考生，会直接发通知书，不会因为这个不录取，因为那样做是违规的。
我补报了三本的征集志愿，但我的联系方式是我爸爸的，我爸爸不懂这些，又在外地，高考《三本学院的录取，学院一定要经过电话的咨询才能录取吗?》。听说录取的话会先打电话问愿意读么?
有的学校为了提高自己院校的知名度，要提高学校报到率，所以会在录取前打电话确认。但有些院校不会打。
你放心，没有硬性规定给考生打电话这一制度，如果你的分数够但没联系上也不会轻易给你退档，学校同样会录取你的！
如果给你打电话确认，如果你想去，那你就说同意录取就可以啦
公司行政通知范文全勤奖通知8
第一章 总则 第 1 条 目的 为规范员工劳动纪 律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及 公司实际情况，特制定本制度。
第 2 条 适用范围 本制度适用于公司 全体员工。
第 3 条 基本定义 ◆ 迟到： 按规定上 班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计 算。
◆早退：按规定下 班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟(含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计 算。
◆旷工：未事先办 理请假手续而无故缺勤; 或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归， 又无续假手续者; 或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办 完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第 4 条 处罚标准 ◆迟到、早退：每 发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资，超过十次(含十次)者，
扣罚本人当月 10%工资。
◆旷工：旷工半天 者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累 计旷工二天者，罚款 200 元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为 自动离职。
第二章 考勤规定 第5条 上班时间 规定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作时间为周一至 周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、 特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四 次打卡： 冬天: a.上午上下班必须 打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点， 下班打卡 时间段为中午 12:00 至 12:30。
b.下午上下班必须 打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。
夏天： c.上午上下班必须 打卡、 上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00， 下班打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。
d.下午上下班必须 打卡、 下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30， 下班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。
门 店： 冬天 一门 店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为 准，实行上下午倒班制。
工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打 卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。
第 6 条 打卡规定 a.公司所有员工实 行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。
b.每天上班后由专 人打开安装有 oa 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。
c.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。
d.因公外出或因其 他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由 补卡。
e.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。
f.公司领导及部门 经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
g.总经理办公室是 考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。
公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不 遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。
第 7 条 处罚标准 a.上下班打卡均须 本人亲自打卡，不得托人代打。
每发现一次扣罚双方当事人 10 元。
b.员工要自觉爱护 考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。
c.员工辞职 (调离) 时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。
d.部门主管对补卡 审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。
e.门店不遵守营业 时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。
第 8 条 考勤统计 时间 每月考勤周期按自 然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的考 勤进行审核。
审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。
请假管理制度 第三章 各种假期 规定 第 9 条 请假包括： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
◆病假：员工因病 休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层人员有事打电话请假、方可休息。
因急 诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补 办请假手续。
◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人 申请， 经批准后方可休假。
确因特殊情况来不及提前请假时， 应用电话向有权限批假者请假， 经同意后，方可休假。
事后应及时补办请假手续。
◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的 伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。
◆丧假：只限员工 直系亲属死亡时。
◆婚假： 凡符合 《中 华人民共和国婚姻法》 ，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。
◆产假：为了保护 怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。
第 10 条 相关规定
◆病假：员工休病 假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明) 。
如需续假应 提前申请，病假每发生一人次(天)扣款 30 元。
如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷 工，处罚标准按旷工处罚标准执行。
◆事假：员工请事 假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。
◆工伤：经行政管 理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规 定执行。
◆丧假：员工直系 亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ， 丧假期间享受 100%基本工资，超出假期按事假进行计算。
◆婚假：婚假须提 前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。
超出的假期按事假进行计算。
◆产假：在本公司 工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。
女职工产假结束后，在其婴 儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次 1 个小时。
男员工在配偶生育期 间享有 3 个工作日带薪假期。
第 11 条 请假方式 员工及部门主管请 假，全部采用 oa 系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请 假流程》 。
附： 《请假流程》 篇四：比较规范的公司考勤制度(经典) 1. 目的 考勤管理制度为了规范公司考勤 管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合 我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围 本制度适用于本公 司所有员工。
3. 管理规定 . 工作制度 工作时间: 周一至周五 上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 实行不定时工作 制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
打卡制度
公司实行 上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工 不必打卡。
打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间： 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出 不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请， 应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续， 否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门 考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准 后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力 资源部进行管理。
公司行政通知范文全勤奖通知9
全体同仁：
值此新春佳节来临之际，为让大家拥有一个快乐而充实的过年，根据*办公厅20xx年过年放假安排：20xx年过年从2月7日至2月13日放假调休共7天，2月6日，2月14日上班。现公司领导决定，我司过年放假安排如下：
一、1月7日开始过年放假，共7天，截止时间为 2月13日，2月14日正式上班。
二、假期因生产需要，需要加班人员必须于放假前填写加班申请单，经审批后方可加班;
三、假日期间，请各部门提前安排好值班和安全保卫工作，各部门负责人电话必须24小时保持畅通，经备必时之需。如遇重大突发事件，及时报告并妥善处置，确保员工度过愉快的过年。
行政人事部
公司行政通知范文全勤奖通知10
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。
三、工作时间：
除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理
（一）各类假别
1．因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
（1）因公司技术、业务出差；
（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；
（3）经批准外出参加各类社会公益活动。
2．法定休假
（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3．病假
（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算
（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．
（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。
（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。
（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。
（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。
（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。
公司行政通知范文全勤奖通知11
各城区住建局、各开发区建发局、各物业公司：
根据市防洪办有关防汛工作要求，针对我市近日暴雨强度大、降雨集中的情况，市房产局将组织相关单位对全市物业服务小区防汛工作进行检查，现将有关要求通知如下：
一、检查内容。一是检查物业服务小区防汛工作的总体安排及防汛应急预案的制定和完善情况;二是检查防汛物资、通讯设备、器材、车辆的落实情况;三是检查小区地下车库、地下室排水系统的'畅通及排水设施设备的完好与维护情况;四是检查汛期地下车库、地下室的巡查制度、重大事件报告制度及24小时值班制度的安排情况等。
二、检查时间。20xx年7月13-14日。
三、检查组织。由市房产局领导吴峻、张勇、陶庭会、商茂松、陈新胜、孔庆永、李慧秋带队，分七个检查组，成员由市房产局马万里、卢樨临、刘庆梅、傅智海、周文广、杨远举、程纯洁七位同志与各城区住建局以及各开发区建发局人员组成，以区为单位对本辖区内的物业服务小区防汛排涝情况进行一次集中检查。
四、工作要求。对在检查中发现的问题和存在的安全隐患，要责令相关单位立即整改。整改不力的，将予全市通报。同时，各检查组对检查情况进行梳理，形成书面材料留存备查。
公司行政通知范文全勤奖通知12
局属各部门：
为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：
一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
年十一月三十日
公司行政通知范文全勤奖通知13
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的8月份，公司涌现出一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!
xxxx有限公司
20xx年9月11日
公司行政通知范文全勤奖通知14
公司各部门：
为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：
一、各部门在公司办公人员：
1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：
1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录 出勤，并按实际注明去向;
2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;
3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;
4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!
河南机电工程有限公司
20xx年12月14日
公司行政通知范文全勤奖通知15
各村、社区，镇直各部门：
为切实贯彻落实好省、市、县各级关于防汛工作的部署和要求，抓好汛期防汛工作，现就严肃防汛工作纪律通知如下：
一是严肃政治纪律。各村(社区)、镇直各部门要不折不扣地贯彻落实县委、县*的统一部署，把防汛工作作为当前头等大事抓紧抓好。对在防汛工作中擅离职守、临危退缩的干部职工，要坚决按照党纪政纪有关规定从重从严追究相关责任。
二是严肃工作纪律。要切实加强领导，细化工作措施，落实责任分工，保证领导到位、责任到位、工作到位。
1、必须严格遵守组织纪律，服从统一指挥和调度，做到令行禁止、政令畅通;
2、必须坚守岗位、恪尽职守，深入一线、靠前指挥，切实保障人民群众生命财产安全;
3、必须严格值班制度，保证在岗在位在状态;
4、必须严格执行重大事项信息报送制度，确保信息渠道畅通无阻，随时掌握和及时处理灾情;
对出现以下情形之一的，坚决按照干部管理权限追究有关领导和直接责任人责任。
1、不服从指挥调度，贻误防汛工作造成严重损失的;
2、擅离职守、失职渎职、不作为以及组织指挥不力，造成重大损失和发生人员伤亡事故的;
3、出现重大灾情、险情和重大事件苗头瞒报、漏报、迟报、乱报造成严重后果和损失的;
4、违反有关工作行为规定的。
三是严肃值班纪律。镇*及各村(社区)所有的防汛人员要严格执行24小时领导带班防汛值班制度，带班领导、值班人员必须坚守岗位，无特殊情况一律不得请假;所有党员干部要保证24小时通讯畅通，不得关闭通讯工具。违反值班纪律的坚决按照有关干部管理规定，严肃追究相关人员责任。
四是严格监督检查。镇纪检*门将加强监督检查，严格执行纪律，对擅离职守、工作不力、有禁不止、有令不行、不履行或不正确履行职责，贻误防汛抢险救灾工作、造成严重后果的，依据相关规定，严肃追究有关领导和相关责任人的责任，为防汛抗灾、抢险救灾工作顺利进行提供坚强有力的纪律保证。
公司行政通知范文全勤奖通知16
近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息时间：
每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：
1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。
5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。
三、关于代打卡情况
行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：
1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;
2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。
四、关于上班中途外出情况
公司行政通知范文全勤奖通知17
各村(居)、煤炭集中区服务中心、驻镇单位：
为认真落实上级防汛部门指示精神，切实做好今年的防汛工作，确保安全度汛，保障人民财产安全，促进镇域经济和社会各项事业和谐发展，扎实推进小康社会和社会主义新农村建设，现就20xx年防汛工作通知如下：
一、统一思想，提高认识
崇岗镇地处贺兰山东麓，山势陡峻，植被稀疏，遇暴雨易引发山洪，具有起洪快、洪峰高、来势猛、防御难、损失大等特点。全镇主要山洪泄洪沟就有5条，流经工业园区、村庄、农田和第二农场渠，多次给当地人民群众造成很大的财产损失。
综合上述因素，今年防汛形势非常严峻。防汛是一项系统性较强的综合工程，涉及农业、水利等方方面面，需要各级组织、有关部门支持和广大人民群众通力协作，紧密配合。因此，各村、各有关部门要高度重视防汛工作，充分认识防汛工作的长期性、艰巨性和重要性，切实增强责任感和紧迫感，加强协调，团结一致，切不可心存侥幸麻痹大意，要把形势估计的严峻些，把工作做得扎实些，早动员、早安排、早落实、严格各项防汛措施，牢牢把握防汛主动权，确保全镇安全度汛，绝不允许各自为政，各行其事，推诿扯皮，贻误防汛工作。对因行动迟缓，组织协调不力，造成严重后果的部门、单位、个人将严肃追究有关责任人的责任。
二、明确职责，加强领导
为做好此项工作，成立镇防汛指挥部，组*员如下：
总 指 挥：
副总指挥：
成 员：
(一)防汛工作实行各村主任负责制，统一指挥，分级负责。各防汛单位行政第一责任人即为辖区第一责任人，服从镇防汛指挥部的统一指挥和领导，完成指挥部下达的各项防汛抗旱任务。本辖区一旦发生险情，必须做到领导到位、责任到位、措施到位、指挥到位。因各村或负责人思想认识不够、麻痹大意或措施不力、延误时机，造成重大安全事故的，将对其行政责任人进行追究。各防汛单位行政负责人要切实落实防汛职责，统揽辖区内防汛工作全局，确保各防汛措施落实到位。各单位要组建一只不少于30人的防汛应急抢险队伍，抢险队伍要做到招之能来、来之能战、战则能胜。各村防汛应急抢险队伍名单要报镇防汛指挥部备案。
(二)加强防汛物资储备，落实防汛值班制度。防汛物资是抗洪抢险的物质保障，各防汛单位必须按照要求做好防汛物资储备，镇*共准备木桩3500根，编织袋9000个，机动车45辆，兰丰村、下庙村、镇朔村、跃进村各准备木桩500根(长米以上，直径10公分以上)、编织袋4000个，麦草5000公斤;常青村、暖泉村、崇岗村、崇富村、崇胜村各准备木桩300根，编织袋5000个，麦草5000公斤;各村还需准备机动车5辆。各村(居)必须强化值班制度，落实值班人员，防汛期间实行24小时领导带班，专人防汛值班并且保持24小时通讯畅通。辖区内一旦出现险情，立即报告镇防汛办公室(镇防汛办公室值班电话：6680456)和带班领导，汛期值班各领导及值班人员原则上不许请假。若有特殊情况，必须有主要领导批准。
(三)加强辖区防洪设施监管，做好清障工作。各防汛单位要切实加强辖区内防洪设施的日常监管，对主要行洪沟道进行全面检查，发现问题及时处理，凡影响泄洪的违章建筑物、煤渣、垃圾等，按照“谁设障、谁清理”的原则，尽快清理，确保洪水安全下泄。
附件:1.崇岗镇防汛抢险应急预案
2.崇岗镇防汛应急分队人员名单
3.崇岗镇防汛值班安排表
*罗县崇岗镇人民*
20xx年5月8日
公司行政通知范文全勤奖通知18
学校各部门：
x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
x年xx月xx日
公司行政通知范文全勤奖通知19
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德，公司员工规章制度。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7。5 小时。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00
下午： 13 ： 30 — 17 ： 30 为工作时间
12 ： 00 — 13 ： 30 为午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假
( 1 )病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 — 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4 、出差
(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班
(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数×基数× 150 %
休息日加班费=加班天数×基数× 200 %
法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %
( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。
( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。
( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查
( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、调动管理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ，以保证及时进行有针对性的工作改进，管理制度《公司员工规章制度》。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理
1 、见本手册第一章第二节六 。1 及六2 。
2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请^v^门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1 、以公司名义考察、谈判、签约
2 、以公司名义提供担保或证明
3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4 、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职
1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资
1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3 、以职务之便向投资对象提供利益的
4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：
1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
公司行政通知范文全勤奖通知20
关于召开消防安全知识讲座的通知
各系、中心、教研室、实验室及科室：
为加强和规范消防安全管理，普及师生员工的消防安全知识。坚决预防和遏制火灾事故，保护师生员工生命财产和学院的财产安全，保障学院教学、科研的正常进行。学院特邀请省消防协会林健教官来院进行消防知识讲座。现将具体通知如下：
一、时间：20xx年12月20日下午2:30
二、地点：软件大楼330教室
三、参加人员：全体教职员工、研究生
四、备注：
请学院教职员工和研究生准时参加会议，各系秘书和研究生辅导员做好会议通知和签到工作，并在会后将签到表交至学院院办陈霞老师处。
公司行政通知范文全勤奖通知21
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的xx月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
业务员王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在xx月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币n元！
办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在xx月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币n元！
王xx、杨xx、赵xx、王xx、陶xx敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司行政通知范文全勤奖通知22
学校放假通知书各位家长：
你们好！
按照国家规定，每两周放假一次，8号下午至10号为学校的放假时间，根据当地人生活习俗，为了让大家过好传统节日二月二，学校适当调整到11号下午至14号，15号上午照常上课。下次放假到清明节，以后按照每两周一次放假。请各位家长配合学校，做好学生放假期间的安全防范工作，特别注意以下事项：
一、按时接送孩子上下学，遵守交通规则，路上注意安全。
二、早春天气，天干物燥，教育孩子不乱放火，杜绝火灾隐患。
三、家长要积极配合学校，督促孩子按时完成各科作业。 放假期间学生安全有家长负责，如发生安全意外，学校不负任何责任。大有九年制学校20××年3月11日学校放假通知书各位家长：你们好！按照国家规定，每两周放假一次，8号下午至10号为学校的放假时间，根据当地人生活习俗，为了让大家过好传统节日二月二，学校适当调整到11号下午至14号，15号上午照常上课。下次放假到清明节，以后按照每两周一次放假。请各位家长配合学校，做好学生放假期间的安全防范工作，特别注意以下事项：
一、按时接送孩子上下学，遵守交通规则，路上注意安全。
二、早春天气，天干物燥，教育孩子不乱放火，杜绝火灾隐患。
三、家长要积极配合学校，督促孩子按时完成各科作业。 放假期间学生安全有家长负责，如发生安全意外，学校不负任何责任。
大有九年制学校20××年3月11日
公司行政通知范文全勤奖通知23
一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。
主要表现在：
1、主动学习精神强，特别是补焊和校正技术，提高很快；
2、认真的工作态度，印尼工程质量要求严格，主动抓住打磨机和校正等质量点，处理的很到位；
3、本周一次合格率最高，而且多次得到质检的表扬和奖励；
二、本周主要质量问题
1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差，宇培的H 钢梁转到轻钢制作，多次反应，气孔未补，断焊，焊缝边部存在荷叶通，H 钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修，夜班质量问题很突出；
2、印尼环板上口弧弯严重，部分是因为未点牢或未点焊所致，环板和节点板焊后存在变形，节点板弧弯，多数无法校正过来；
3、孔板碰落现象较多，有的掉了未及时装上，部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。
三、下周预防重点
1、印尼方管柱几点之间口400*16的放余量1-3mm ，口300*12等要放2-5mms 收缩量，节点必须一边定位焊三点，减少上口弧弯；
2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大，要先校再组，端头上下T 型截面放余量3-5mm 收缩量并支撑打牢；
3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特别是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。
四、具体质量问题
上述错误请责任人认真反思、总结教训，避免同样的问题再次、反复出现。 对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。
——精选奖励通知范文集锦八篇
精选奖励通知范文集锦八篇
公司行政通知范文全勤奖通知24
各县(市、区)住建、城管、市政局，各施工、监理、燃气等企业：
为切实提高行业汛期应急反应能力和现场处置能力，减少灾害造成的经济损失和人员伤亡，根据市三防指挥部《关于进一步加强防汛演练和防灾减灾宣传的通知》(清防〔20xx〕11号)要求，我局决定从即日起至4日底在全市住建系统开展防汛演练和防汛减灾宣传工作，现将有关事项通知如下：
一、加强领导，落实责任
针对今年我市汛期长、降雨强度较大、台风多等情况，各地各单位要充分认识开展防汛演练和防灾减灾宣传工作的重要性和紧迫性，不断加强应急救援队伍建设及应急抢险物资储备，进一步完善本单位应急预案，并由分管领导亲自部署，明确人员责任，制定切实可行的防汛演练和宣传计划，迅速组织开展演练和宣传工作，确保责任到人、措施到位、工作有效。
二、突出重点，强化演练
各地各单位在做好物资储备、应急抢险设施设备维护补充及应急救援队伍组建和培训的基础上，要紧紧围绕雨、雷、风三要素，认真做好责任区域防汛演练工作。
(一)建筑施工
各地住建部门和各施工、监理企业要分别结合实际情况，重点选择开展恶劣天气条件下建筑施工深基坑垮塌、边坡崩塌、起重机械倒塌、脚手架和高大模板支撑体系坍塌及泥石流、触电、雷击等应急演练工作，演练要注重体现前期监测和预警及险情发生后人员的安全撤离情况。各地住建部门在自行开展演练的同时，要督促本地区各工程项目施工、监理企业认真抓好贯彻落实。
(二)市政公用设施
各地市政公用设施行政主管部门要选择开展城市桥梁和燃气管道等市政设备设施被雨水冲毁(断)、生活垃圾填埋场坝体出现裂纹、城市公园浸水等的应急处理演练，市政管理、燃气等相关企业积极配合开展抢险工作。
(三)既有房屋
各地住建部门要选择演练城市低洼地、棚户区等内涝易发地区，建筑年代较长、建筑标准较低房屋和严重失修失养危旧房屋，公租房，地质灾害点附近的房屋，房屋主体上的广告等附属设施出现险情的应急处理。小区的物业服务企业要积极配合开展住宅小区积水、地下室或配电室进水及空调外机、雨棚、高空悬挂物出现险情等的应急处置演练工作，重点加强对区域内排水排污设施设备、沟渠的疏通、防倒灌和水体带电处置的演练。
各地各单位要在今年4月底前完成防汛应急演练工作，并针对演练发现的问题和薄弱环节，进一步加强应急管理，落实各项防范措施。
三、强化宣传，营造氛围
公司行政通知范文全勤奖通知25
各教学系、各学生班级：
学生评教是学校教学质量监控的重要手段。通过此项活动，教师可以获得客观的课堂教学情况反馈，以进一步分析课堂教学效果，提高授课水*。所有学生都有对任课教师进行教学质量评价的权利与义务。为确保本学期期末学生评教工作顺利开展，现将相关工作安排如下：
1、时间：第17周-18周（20xx年6月10日-6月25日）。
3、操作流程：
5、各教学系必须高度重视，认真组织全体学生做好评教工作。学生评教参评率与教学系年度工作考核挂钩。学工部务必做好学生评教的通知工作，确保工作要求通知到位。
6、如果对学生评教有意见或建议，请与质量监控与评估办公室联系，电话： 。
公司行政通知范文全勤奖通知26
录 取 通 知 书
同学:
经小学毕业检测统考,并经十八里堡初级中学招生领导小组研究决定,你已被我校录取。请你于七月九日、十日带录取通知书到我校报到。
十八里堡初级中学
7月3日
致家长的一封信
尊敬的家长：
欢迎你的孩子来到十八里堡初级中学就读。
十八里堡初级中学，地处十八里堡乡*所在地，312国道旁，十条公路起始处，交通方便，环境优美。学校自20xx年扩建后，校园美观，校舍宽敞。目前，学校已建成标准更高，规模更大的学生宿舍楼和食堂，学生宿舍取暖将采用电暖和火炉相结合方式，新建学生食堂将由大型餐饮公司进行社会化标准化供餐，学生学习生活条件非常良好。
学校现有教学班5个，学生150人，教职工26人，其中本科学历的16人，专任教师合格率100%，师资力量较强。
我校教学班班额较小，便于学校和教师进行管理，便于教师教学和辅导，有利于提高教育教学质量。
近年来，我校秉承“全面发展，突出特长，为每一个学生的终生发展奠基”的办学宗旨，逐步形成“从最后一名学生抓起，高度重视后进生转化”的办学特色，学校教学质量稳中求进。20xx年以来，我校有20多名同学考入武威一中“奥班”、“珍珠班”和古浪一中重点班。 20xx年综合业绩全县排名第7名，20xx年我校综合业绩全县排名第8名，20xx年中考普高一次上线率达到，再创历史新高。
我校严格按照教育、物价部门的规定进行收费，严格执行国家义务教育阶段经费保障制度。能使你的孩子顺利完成九年义务教育，走上成才之路，成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者。
插上腾飞翅膀的十八里堡中学热诚欢迎周边梦想成才的学子到我校就读。
十八里堡初级中学
公司行政通知范文全勤奖通知27
第一、 就餐福利
从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。
第二、 住房福利
住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员工可以享受企业提供的宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业按照有关的.法律法规为员工们提供了住房公积金，解决员工们的住宿问题。
第三、 节日福利
在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴。比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。
第四、 假日福利
凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。法定节假日为在职普通员工都可以享受，而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。
公司行政通知范文全勤奖通知28
各位同事：大家好！
上海市已发布强台风警报，在警报期内，
一、请大家注意：
1）下班前关闭所有办公室门窗以及关闭个人使用的PC（最好将电脑插座电源切断）；
2）请各位在上下班途中和在家里注意安全；
3）尽量减少外出。
二、安全工作的分工落实：
1）GE，GDC区域内门窗关闭和关闭个人使用PC的检查 ，由xxx负责；
2）紫竹办公区域（除GE，GDC区域）关闭个人使用PC的检查 ，由xxx负责；
2）班车安全行驶工作的落实，由xxx负责；每位班车的车长，请负责照应一下车上的每一位同事，注意安全，有任何情况请及时与陆伟荣或李伟颐联系；
3）xx路办公室门窗关闭和关闭个人使用PC的检查，由xxx负责；夜间紧急情况的联系人xxx。
谢谢大家的配合！
公司行政通知范文全勤奖通知29
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定
8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）
2、惩罚：
（1）迟到早退一次扣5元（超过1小时扣半天）
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。
工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇
各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。
（1）、人身保险。
1、公司负责员工工作期间的免费午餐。
2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。
3、周日加班者，公司负责餐或餐补。
5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。
6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）
五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
六、工作日志制度
要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
七、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
公司行政通知范文全勤奖通知30
为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。
为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午（星期二）举办新入职员工培训，具体安排如下：
11月18日
14：00-14：10 签到 集团行政人事部、物业公司行政管理部 集团公司一号会议室 14：10-14：20 宣读欢迎词
14：20-15：00 破冰游戏
15：00-16：00 公司概况简介
16：00-16：05 休息
16：05-16：30 公司制度学习(行政方面)
16：30-17：00 与xx共成长(沟通无限小游戏)
请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
公司行政通知范文全勤奖通知31
一、总则
目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
适用范围：公司全体员工
原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则
奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等;
奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时;
奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开;
有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》;若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
三、奖励的目的、方式和类型
奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。
行政奖励包括通报表扬。
经济奖励包括奖金、奖品。
公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由行政人事视具体情况确定奖励内容。
以上二种奖励可分别实行，也可合并执行。
评优年会中进行现场颁发奖金500元及奖状;
通报表扬当日发100-500元;
四、惩戒的目的、方式和类型
惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务;惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写《(违纪)过失单》;
考查员工(岗位描述)(岗位说明书等)以及(工作目标)、(工作计划)的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写《(责任)过失单》。
惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。
行政处分分为轻度违规发警告信、严重违纪(辞退)。 经济处罚即为罚款。
以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
(轻微)违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任;
警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济处罚，如造成损失并需负责赔偿责任;
严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。
五、具体奖惩内容
(一)工作态度和思想素质类
(二)任职能力和工作业绩类
奖惩结果的其它应用：
奖惩结果将作为员工日常考核
