员工晨会管理方案范文 第一篇
早会方案
基本上每个企业都会有很多大大小小的会议，很多基层员工很少参与，但惟独早会，是全员参与！早会是一天（周）工作中不可缺少的环节。之所以这样讲，一年之计在于春，一日之计在于晨。
一 早会意义
早会集全日（周）的管理于20分钟之内，全方位地对每个人、每件事进行清理和控制，达到改善员工精神面貌，创建组织学习文化,建立相互检查、监督考核机制，聚焦公司品牌文化引导企业行为, 提高核心竞争力。
1、开早会是调整员工一天工作状态的重要方式
企业员工每一天都有既定的计划任务，每一天都处于很大的压力之中。特别是我们的一线业务人员，很多时候都要硬着头皮面对各种各样的困难。久而久之意志很容易松懈，造成公司士气不振。所以我们要学会通过开早会来强化员工的奋斗意识、拼搏意识。
2、开早会是进行企业理念、文化、管理思想灌输的最佳时机 开早会就是进行这种“灌输”的最佳时机——看似平凡的每天几十分钟，坚持下来就胜过前言万语、长篇大论。扭转员工的观念、提高全体员工的素质不是一天两天宣讲，或者一个月两个月封闭培训能解决的问题，要想让员工素质真正获得提高，就需要不断的、反复的强化。海尔有一个“6S大脚印”制度，其本质就是反复强化海尔文化的晨会制度。
3、开早会是“授权”式管理最佳的配合 “授权”与“分权”区别--授权的关键在于受权方对被授权方形成一种控制和制约，随时了解其主要的工作进展。了解下属工作进展最好的时间就是每天的早会。每天在早会中检查前一天的工作进展和布置今天的任务，这种方式将使每一个管理人员对下属工作的了解相当精确。
4、早会是企业管理人才的培训平台，是锻炼培养企业的中高管理层人员的很好形式。
利用早会锻炼中高层公众演说的能力，可树立其在整个团队乃整个公司的个人影响力，提高个人形象和魅力，及整个团队领导力！有利于把管理工作细化到部门、个人，有利于培养主管的目标任务观念；有利于提高管理人员的检查、监督、执行力度。通过策划早会，管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指挥能力等都将得到极大地提高；
二、早会时间
早会的频率每周1次，根据早会内容和流程20分钟--30分钟，如有事项早会需延时，应提前通知相关部门和人员，以便安排工作。若无事先通知，出现超时，员工可正常时间离开会场。
每周一，时间：8:00---8:30。
三、早会安排
1、早会实行公司员工轮流值日办法，由行政部征求部门意见情况后制定值日表。
2、员工按照值日表的安排，负责值日当天的早会，值日完毕后 通知下一位值日人员。
3、值日员工负责当值日早会的组织实施和主持，除点名、政令宣导和工作总结、安排外都由当值员工完成，当值员工应做好充分的准备。
4、当值员工主持早会时精神状态要饱满，要充满热情，声音要洪亮、有感染力，营造出积极向上、轻松愉悦、简洁高效的早会氛围。
5、早会提前、推迟、延时或取消等特殊情况时，行政部应及时通知所有员工。
6、电脑及音响设备行政部负责，负责人员需提前五分钟到场，做好早会准备工作。
四、早会流程及规范
1、点名：请点人员，检查着装（3分钟）
2、晨操：第九套广播体操。要求态度认真，动作规范到位。各部门应认真组织员工练习。（4分钟）
3、主持人问候：金德的家人们，大家早上好(全体应答 “好，很好，非常好”，并整齐鼓掌3声回应)
4、背诵司训：由主持人领诵一句，全体员工齐声背诵全部内容；要求声音宏亮、感情充沛，充满活力。其内容如下：
企业使命：? 企业价值观：? 企业精神：? 企业愿景：? 企业口号：?（1分钟）
5、新闻早播：选取跟公司的发展或业务相关的内容，并且要讲明如何相关。（1分钟）（可选项）
6、政令宣导：主持人应提前和领导沟通确认，做好准备。（10分钟以内）。（可选项）
7、专题分享：主题明确，符合企业文化和企业伦理，有教益；根据具体工作体验，总结经验教训，实用、适用。（4分钟）（可选项）
8、工作总结和任务安排：（10分钟）（可选项）
A、工作汇报应言简意赅讲评上周工作，重点突出，不仅包含工作进度还应简要归纳总结经验教训，还要包括对进步员工及进步方面的表扬。
B、下周重要事项安排。
9、早会结束。
五、早会纪律及违纪措施：
1、全体员工应准时参加早会，不得迟到、早退或无故不参加早会，有特殊情况应提前请假或告知。
2、员工着装应按照公司文件要求，服装整洁，正确佩戴工作牌。
3、保持良好的精神面貌，保持得当的举止和仪态。
4、迟到、早退一次乐捐五元，无故不参加早会按旷工一半日处理。行政部负责早会考勤工作，对迟到、早退、无故不参加早会者应及时核实情况并及时的告知，下发处罚通知单；确属有特殊情况者，需在一日内提供有分管领导签字的相关证明，否则按处罚规定执行。
5、对多次无视早会纪律、自由散漫、不尊重他人的员工，对其进行必要的教育、处罚。
6、具体纪律规定和违纪处罚措施按以上办法暂行。
行政部 二〇一七年七月十八日
员工晨会管理方案范文 第二篇
早会宣导方案
为了丰富公司早会内容，借助早会让员工了解到当前一些社会事件，引导员工树立正确的价值观、社会观，现准备在早会上增加一个“当前社会事件的讨论与分享”的内容。具体施行方案如下：
一、目的与意义
（一）丰富早会内容，调动员工的激情。
（二）宣传社会知识，拓宽员工的知识面和认知范围。
（三）树立正确价值观，引导员工及部门进行反思。
二、推行方式
（一）宣导的内容
选择一些能够帮助公司成长、员工进步的新闻事件、热点报道在早会上宣导，这些信息需满足如下条件：
1、符合法律法规及道德规范；
2、可以对公司的成长起到积极的作用，例如榜样作用、反思作用、警示作用等等；
3、能够帮助员工树立正确的价值观和社会观，提升员工的素质和品德。
（二）宣导的时间
时间：军体拳结束后，每次宣导时间5分钟左右；
（三）宣导的形式
为了能够将此项举措成功推广，在施行中将采取循序渐进的方式展开，主要分两个阶段进行：
1、第一阶段——宣传阶段（每周进行一次）
每周周一由综合管理部收集一份可用于宣导的信息素材，并整理宣导要点，安排宣导人员，在周二的早会上进行2——3分钟的信息宣导，并号召员工及部门进行反思。
（此阶段，一是起到传递信息的作用；二是先由综合管理部作为代表，在早会上表达对各种信息的看法，让员工逐渐熟悉并接受这种早会形式）
2、第二阶段——引导阶段
形式一：在第一阶段进行半个月后，改变宣导形式。周末由综合管理部收集宣导素材，在第二周周一早会上向员工介绍素材内容，但不发表见解；在当周的周二至周四的早会上，每天由两个部门派出员工代表发表见解，综合管理部会在前一天通知第二天发言的部门；周五早会上综合管理部对本周的讨论话题进行总结，指出该次讨论之后的最终意义和收获。（每月进行一次，该月的第一周进行）
形式二：在第一阶段进行半个月后，改变宣导形式。将公司员工分为四组，招聘事业部、教育培训中心、派遣一部各为一组，财务部、派遣二部、综合管理部为一组。每周安排一组负责早会宣导，该组周一收集信息，周二派出一名代表进行信息的分享和评论。（每周进行一次）
（此阶段，一是改变早会“听讲”的形式，增加员工分享、讨论的机会；二是让员工说出自己的见解和想法，让宣导的效果更加显著；三是给员工提供演讲的机会，提升员工的能力）
三、注意事项
（一）允许员工对同一个事件和报道有不同的看法，鼓励各抒己见；
（二）需要各部门的支持和配合。在第二阶段，需要各部门做好安排，尽可能让每名员工都拥有发言锻炼的机会；
（三）对员工一些好的看法和见解，在早会上给予表扬和鼓励；
（四）通过宣导的进行，对一些有益公司、员工发展的思想、行动可以号召推行学习，对于一些不利公司、员工发展的思想、行动警醒全员加大防范意识，予以杜绝。
员工晨会管理方案范文 第三篇
早会方案
轮值官：当日最高行政长官，必须履行自己的职责：
1、轮值官执行当日职责，主持第二天早会
2、轮值官职责时间：当日早会结束到第二天早会结束
3、总裁办对早会方案有最终解释权
轮值官职责与要求如下，包括但不仅限于：
职责：1.组织员工进行晨会
2.负责检查考勤情况，每部门员工的去向：请假，外出等...3.总结并分享做轮值官的感受
4.总结全体员工的工作情况以及需要改进的地方
5.督促维护办公环境整洁，干净
6.下班后公司水，电，窗的检查
7.下一位轮值官的知会和提醒
8.午间的活动组织
9.下班记得关闭排风机
要求：
1.主持晨会要精力旺盛，积极，能带动大家的气势
2.发现并主动提出大家在工作中行为习惯中做的好的和需要改进的地方
3.发现地面，桌面卫生情况要及时提醒当事人并督促立即改进
4.检查桌椅以及使用后的器皿，工具，文件摆放整齐、工牌的佩戴等
5.提醒员工下班后关闭公司的电灯，门窗，空调，计算机等办公设备
6.如因事外出无法履行职责应及时自己寻找一对一责任人
7.对需要改进的伙伴进行奖惩：比如工牌为佩戴，下班电脑未关等。
8.由总裁办对当日轮值官进行监督检查
9.午间活动以快乐为主
时间：计划控制在20-30分钟之内，每天进行
流程：
一、就绪准备（9：00）：
播放倒计时音乐2分钟：期间所有参会人员到位，最后10秒钟主持人倒计时
迟到：女：5个上下蹲；男：5个俯卧撑
二、正式开始（9:02）：
1、问好：
标准术语：各位尚影文化优秀的伙伴大家现在好：好，很好，非常好！尚影的明天会更好，YES！（配合手势）掌声鼓励每位伙伴的状态。
2、新人介绍
主持人引导：击掌、握手、拥抱
新人自我介绍，其余人予以回应并拍手
标准术语：
姓名xxx，回应：好名字
籍贯：xxx省XX市
回应：好地方
部门：xxx
回应：好部门
岗位：XXX
回应：好岗位
3、八段锦（12分钟）：
主持人兼领操者，同步观看视频动作要领
4、仪容仪表整理：
自我及相互整理着装，站姿
5、早会训词（由轮值官带领）：配合音乐
分感恩篇（冥想，闭眼双手交叉放于胸前）、成功，自我激励篇(激情为主）
标准：主持人领读：主持人一句，其他伙伴跟着读一句，配合手势
6、轮值官分享前一天轮值工作感受(2-3分钟)
标准：主持人分享作为轮值官的感受：做的好的，另自己感动的，改进的...3-5分钟，自己随意分享
7、公司重大事情宣布
8、轮值官交接：
标准：掌声有请下一任轮值官登场：与住持人击掌，握手，拥抱：将胸前笑脸放在下一任轮值官胸前
三、呼口号（配合手势）：
口号：在商议中，暂时先不喊
四、结束：
主持人宣布全部鼓掌结束：12，123, 1234, 12，YE!(爱的鼓励)
五、午间活动：13点28分倒计时音乐响起，轮值官组织3分钟左右的活动：按摩操，兔子舞.....
员工晨会管理方案范文 第四篇
来自： 夜半钟声到客船 > 《工具，公文知识》
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公司晨会建议方案
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怎样开好晨会？
4.提振员工的信心：一日之计在于晨，良好的精神状态是高效工作的前提，主管要利用好晨会，宣导正能量，增强员工的信心；8.建立主管的权威：通过员工整齐的队列，正确的站姿要求，以及队伍前主管的“位...
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员工晨会管理方案范文 第五篇
_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训实施方案
萧县凤山中学党支部
为深入贯彻落实__系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想夯实基础的重要原则，进一步强化“四个意识”、向核心看齐，在思想上拥戴核心、在政治上信赖核心、在组织上忠诚核心、在行动上捍卫核心，坚决在思想上政治上行动上与以_同志为核心的_保持高度一致，党支部决定在我校开展学习十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想主题教育。
开展培训学习活动，是进一步强化“四个意识”、向核心看齐，在思想上政治上行动上与以_同志为核心的_保持高度一致的必然要求；是深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略，是回应当前教师思想教育工作面临的新形势新任务，加强意识形态建设的必然要求。开展培训学习活动，对更加紧密地团结在以_同志为核心的_周围，不断开创学校建设新局面，具有重大而深远的意义。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的十八九大精神，以为_新时代中国特色社会主义思想指导，深入贯彻落实__系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，进一步强化“四个意识”、向核心看齐，以培训学习为主线，按照县教体局的部署要求，紧紧围绕谱写好中华民族伟大复兴中国梦学校篇章，加强和改进新形势下教师思想教育工作，集中时间力量，分阶段、分步骤在教师中培训学习，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，教育引导教师拥戴信赖忠诚捍卫__这个核心，增强中华民族共同体意识，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。
二、主题主线
重点培训学习_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，中国_是伟大的光荣的正确的党，中国_使中国人民站起来了富起来了强起来了，中国_是人民的大救星，没有_就没有社会主义中国、就没有人民今天的幸福生活和更加美好的未来。教育引导广大教师知党恩、感党恩、报党恩，坚定不移跟党走，永做讲党恩爱核心的好教师、好学生、好教师。
教育引导教师进一步强化“四个意识”、向核心看齐，强化政治意识、坚定前进方向，强化大局意识、谋划发展全局，强化核心意识、凝聚奋斗力量，强化看齐意识、确保步调一致，牢记历史、饮水思源，1 知党恩、感党恩、报党恩、坚定不移跟党走。向教师讲明白，全面贯彻以_同志为核心的_重要战略思想，对我国全面建成小康社会的部署和要求。
深入宣传_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展党史、国史、社会主义发展史、改革开放史教育，开展爱国主义宣传教育。教育引导教师坚定不移维护祖国统
一、民族团结，不断增强对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国_的认同、对中国特色社会主义的认同。
广泛开展形势政策、主体意识、劳动意识、正面典型和励志教育。帮助教师了解掌握全面建成小康社会的目标要求，培养和树立参与改革发展稳定的主人翁意识，解决等靠要、好逸恶劳等思想，变“要我致富”为“我要致富”；帮助教师认识到求神求不来富裕、躺着进不了小康，如期建成安居乐业、保障有力、家园秀美、民族团结、文明和谐的小康社会，自己既是受益者、又是建设者，要弘扬艰苦奋斗、自力更生精神，实干才能圆梦；帮助教师提高技能水平，转变创业就业观念，做到创业创新、敢想敢干。教育引导教师在促进经济发展、维护社会和谐、推动改革开放上争做贡献、争当先进。
深入开展社会主义核心价值观教育，大力弘扬中华民族共同文化、社会主义先进文化、民族优秀传统文化，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，深入宣传文明家庭、道德模范、最美人物和其他典型的先进事迹，提倡科学精神，普及科学知识，推进精神文明创建活动。向教师讲明白，社会主义核心价值观的科学内涵，注重家庭、家教、家风建设，大力宣传“长征精神”和“两路精神”，弘扬真善美，传播向上向善的价值观。向教师讲明白，倡导科学文明生活方式的重要性，移风易俗、破除迷信，改变陈规陋习。向教师讲明白，作为一名公民的基本要求，自觉尊法学法守法用法，培养高尚的道德情操，做到心灵美、道德美、行为美，坚守共有精神家园。教育引导教师崇尚科学、反对愚昧，讲究卫生、克服陋习，养成积极健康向上的生活方式和生活习惯，弘扬讲诚实、重信用、守承诺的优良品格，推动学校优质发展。
三、教育目标
通过广泛深入地开展培训学习活动，使广大教师的核心意识更加坚定，思想认识更加统一，民族团结更加和睦，社会局势更加稳定，发展动能更加强劲，保护生态更加自觉，基层基础更加牢固，社会风尚更加文明，接班人队伍更加纯洁，进一步夯实长足发展和长治久安的思想基础、教师基础、基层基础，凝聚起教师感党恩、听党话、跟党走的广泛共识，汇聚办好事情、做好工作的强大正能量。
（一）核心意识更加坚定。通过开展培训学习活动，使教师进一步深刻认识__成为_的核心、全党的核心，是党的选择、人民的选择、历史的选择，对__这个核心要真心拥护、充分信任、由衷爱戴，坚定爱党、爱国、爱社会主义的信念，牢记党的恩情、党的领袖的恩情，懂得没有中国_的领导、没有社会主义制度，就没有今天的社会主义新中国，就没有人民今天的幸福生活；懂得只有社会主义才能发展中国，只有社会主义才能发展中国的道理。
（二）思想认识更加统一。通过开展培训学习活动，使教师进一步了解我国的基本政治制度和党情国情区情，了解中国_带领全国人民进行革命、建设和改革开放的光辉实践和奋斗历程，了解旧中国的落后和黑暗、新中国的发展和进步，进一步打牢中国特色社会主义的共同思想基础，认识到只有在中国_的领导下，坚定不移走中国特色社会主义道路，人民才会有幸福的今天和更加美好的明天。
（三）民族团结更加和睦。通过开展培训学习活动，使教师牢固树立正确的祖国观、民族观、文化观，坚持各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展，增强中华民族共同体意识，争做民族团结的维护者、促进者、践行者。
（四）发展动能更加强劲。通过开展培训学习活动，使教师牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，把中央关心、全国支援和教师的自力更生、艰苦奋斗结合起来，把用好党的富民惠民政策和靠自己的双手勤劳致富结合起来，拔掉教师思想上的穷根，激发教师自觉参与全面小康建设的热情和干劲，增强打赢脱贫攻坚战的信心和决心。
（五）保护生态更加自觉。通过开展培训学习活动，使教师牢固树立绿水青山就是金山银山、冰天雪地也是金山银山的意识，美丽中国概念、生态文明理念深入人心，尊重自然、顺应自然、保护自然成为自觉行动，绿色低碳、文明健康的生态文化蔚然成风，形成保护生态从我做起、从小事做起、像对待生命一样对待生态环境的良好风尚。
（六）基层基础更加牢固。通过开展培训学习活动，基层组织更加健全，基层干部的政策理论水平和工作能力进一步提高，基层党员党的意识、党员意识进一步增强，基层党组织活动制度化经常化，党群干群关系更加密切，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用充分发挥，基层组织的战斗力、号召力和凝聚力明显提升。
（七）社会风尚更加文明。通过开展培训学习活动，使社会主义核心价值观更加深入人心，爱国主义、集体主义、社会主义思想广泛弘扬，向上向善、诚信互助的社会风尚更加浓厚，教师思想道德素质、科学文化素质、文明健康素质明显提高，法治观念不断增强，崇德向善、3 遵规守法、科学文明的良好社会风尚进一步树立。
