活动评估怎样写范文 第一篇
活动方案之评估工作方案
【篇1评估工作方案】石家庄市行政事业单位国有资产管理局资产评估中介机构招标项目评估实施方案1、本竟标评估项目人员配备评估项目负责人王丽洁中国注册资产评估师中国注册会计师马小鹏中国注册资产评估师中国注册会计师注册房地产估价师注册土地估价师评估项目的其他人员配备苏毅中国注册资产评估师中国注册会计师郭兰肖中国注册资产评估师中国注册会计师王树军中国注册资产评估师秦玉红中国注册资产评估师陈占军一级预算师建筑工程师2、总体实施方案根据资产评估准则-评估程序的相关规定，整个评估工作分为八个阶段及步骤。
（1）明确评估业务基本事项评估人员与委托方及产权持有者需进行前期充分接触，了解评估业务的委托方、产权持有者和委托方以外的其他评估报告使用者、评估目的、评估对象和评估范围、价值类型、评估基准日、评估报告提交时间及方式等评估业务基本事项，对评估项目进行相应的风险评估。
（2）签订业务约定书与委托方签订评估业务约定书。
（3）编制评估计划本公司评估项目组制定评估计划；具体包括评估的具体步骤、时间进度、人员安排和技术方案等内容。
并将该计划报我公司相关负责人审核、批准。
（4）现场调查；评估人员根据评估业务具体情况对评估对象进行充分的现场调查，履行现场调查程序。
评估人员需到现场搜集资料，听取资产占有方对企业情况、委估资产历史和现状的介绍；勘查实物资产、审核财务资料、委估资产权属证明资料及实物资产运行情况，必要时，聘请相关方面的专家协助工作。
（5）收集评估资料；评估人员要求产权持有者提供评估明细表、相关财务资料及房屋所有权证、土地使用权证等产权证书以及历史收入、成本、费用利润、未来损益预测等，产权持有者对所提供对各类评估资料以盖章方式进行确认。
评估人员通过询问、抽样勘查、检查等方式进行调查，获取评估业务需要的基础资料，了解评估对象现状，关注评估对象法律权属。
评估人员直接从市场收集相关土地资产、房屋建筑物等交易信息，并从政府部门、其他相关部门获取的土地基准地价、建安成本等公告信息资料。
（6）评定估算；评估人员对收集的评估资料进行必要分析、归纳和整理，形成评定估算的依据。
根据评估对象、价值类型、评估资料收集情况等相关条件，分析市场法、收益法和成本法等资产评估方法的适用性，针对委估资产特点，恰当选择相应的评估方法，选取相应的公式和参数进行分析、计算和判断，最终形成评估结论。
（7）编制和提交评估报告；在执行评定估算程序后，根据法律、法规和资产评估准则的要求编制评估报告。
对评估报告及评估程序执行情况进行三级的内部审核。
提交正式评估报告前，在不影响对最终评估结论进行独立判断的前提下，与委托方就评估报告有关内容进行必要沟通调整。
我公司将于完成上述评估程序后，在评估业务约定书约定的时间内向委托方出具正式评估报告。
（8）工作底稿归档。
3、质量保证方案（1）我们在执行本资产评估业务中，严格遵循相关法律法规和资产评估准则，恪守独立、客观和公正的原则；（2）严格按计划进度完成评估任务，如果需要调整，必须及时履行内部报告程序；（3）在进行财务资料审计中，注意对照相关法律、法规和经济考核指标、合同、协议、章程等，充分收集相关资料，包括重要合同、经济责任书、以前年度审计或评估等；（4）评估中的相关问题履行报告制度，一般情况下由各评估小组负责人与客户接洽或交换意见，对较大的事项处理通过现场负责人向分管管理层负责人汇报，不得在现场议及相关评估结果或评估意见。
（5）各评估小组成员应在评估进场前了解相关法规或要求。
河北冀亿祥资产评估有限责任公司20_-8-26【篇2评估工作方案】光明公众高尔夫球场资产项目评估方案1、本竟标评估项目人员配备评估项目负责人★柳新民注册资产评估师★卢肇传注册资产评估师评估项目的其他人员配备★牟英注册房地产估价师★王培评估员助理会计师★叶诗臻评估员★韩敏评估员★余波评估员2、工作步骤根据资产评估准则-评估程序的相关规定，整个评估工作分为八个阶段及步骤。
（1）明确评估业务基本事项评估人员与委托方及产权持有者进行前期接触时，了解评估业务的委托方、产权持有者和委托方以外的其他评估报告使用者、评估目的、评估对象和评估范围、价值类型、评估基准日、评估报告提交时间及方式等评估业务基本事项，对评估项目进行了相应的风险评估。
（2）签订业务约定书注册会计师与委托方签订评估业务约定书。
（3）编制评估计划本公司评估项目组制定评估计划；具体包括评估的具体步骤、时间进度、人员安排和技术方案等内容。
并将该计划报我公司相关负责人审核、批准。
（4）现场调查；评估人员根据评估业务具体情况对评估对象进行适当的现场调查。
听取资产占有方对企业情况、委估资产历史和现状的介绍；根据产权持有者提供的相关条件，对评估对象进行了适当的现场戡查。
（5）收集评估资料；评估人员要求产权持有者对其提供的评估明细表、财务资料及房屋所有权证土地使用权证产权证书、历史收入、成本、费用利润、未来损益预测等，并以盖章方式进行确认。
评估人员通过询问、抽样勘查、检查等方式进行调查，获取评估业务需要的基础资料，了解评估对象现状，关注评估对象法律权属。
评估人员直接从市场收集了相关土地资产、房屋建筑物等交易信息。
以及从政府部门、其他相关部门获取的土地基准地价、建安成本等公告信息资料。
（6）评定估算；评估人员对收集的评估资料进行必要分析、归纳和整理，形成评定估算的依据。
根据评估对象、价值类型、评估资料收集情况等相关条件，分析市场法、收益法和成本法等资产评估方法的适用性，针对委估资产特点，恰当选择相应的评估方法，选取相应的公式和参数进行分析、计算和判断，最终形成评估结论。
（7）编制和提交评估报告；在执行评定估算程序后，根据法律、法规和资产评估准则的要求编制评估报告。
对评估报告及评估程序执行情况进行了三级的内部审核。
提交正式评估报告前，在不影响对最终评估结论进行独立判断的前提下，与委托方就评估报告有关内容进行必要沟通调整。
完成上述评估程序后，我公司将于20_年6月10日前出具评估报告。
（8）工作底稿归档。
3、工作内容及进度安排以上评估工作时间进度安排仅为计划，评估工作开展后将根据具体情况进行调整。
4、要委托方及资产占有方配合事项现场调查及收集评估资料需资产占有单位密切配合，资产、损益申报；现场勘察；提供相关企业经营、产业发展、行业竟争资料。
确保现场工作在09-5-30前完成。
以上计划合理保证深圳中天和资产评估有限公司光明公众高尔夫球场资产评估专项小组于20_-6-10前提交评估报告初稿。
光明公众高尔夫球场资产评估专项小组深圳中天和资产评估有限公司20_-5-20【篇3评估工作方案】评估工作方案根据资产评估准则评估程序的要求，结合项目的具体情况，制定本评估工作方案。
一、应当履行的评估程序整个评估过程中必须履行下列评估程序1、明确评估业务基本事项。
包括明确评估目的、评估对象及范围、评估价值类型、评估基准日、评估报告使用人、评估报告使用限制、评估所需资料的收集及配合工作等。
2、签订业务约定书。
通常评估业务约定书应先行签订，明确评估目的、评估对象以及评估收费等内容。
当评估目的、评估对象、评估基准日发生变化时，应当与委托方签订补充协议或者重新签订业务约定书。
3、编制评估计划。
包括项目整体计划及具体实施方案。
其中，整体计划应当包括组织和人员安排、时间安排等内容。
具体实施计划应当包括项目调查方面的安排等。
4、现场调查。
安排对口熟悉的评估师及其他专业人员进行现场调查无论项目大小，均必须履行现场调查程序。
评估人员必须到现场收集资料、勘察实物资产、审核财务资料及实物资产运行情况。
必要时聘请相关方面的专家协助工作。
5、收集评估资料。
主要是收集有关评估基本事项的明确、评估对象的权属、资产存在状况、资产使用及运行状况以及市场询价等方面的评估资料。
6、评定估算。
根据收集的评估资料及现场勘查的情况，按照资产评估的技术规则进行方法适用性的评价和判断。
选择评估方法并选取合适的参数，估算委估对象的价值。
7、编制和提交评估报告。
由项目的现场负责人负责编制评估报告初稿。
报告初稿经项目负责人审核后与委托方进行必要的沟通并按照本公式规定的三级复核制度进行复核并出具正式报告。
8、工作底稿归档。
按照有关档案管理办法进行评估底稿归档。
以上程序中，如需删减或增加，应该报内部审核。
二、评估工作的基本步骤整个评估工作一般分四个步骤来进行。
第一步前期洽谈与准备。
活动评估怎样写范文 第二篇
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
效果评估
一般来讲，经过有效培训，新员工都能逐渐地认可公司，并很快地进入工作角色。
不过，在实践中，一些公司的新员工培训内容充实，形式多样，但效果却不尽如人意。
问题出在哪里？
主要原因是效果评估环节出了问题。
培训评估工作要做好，必须注意以下几个方面：
其一，培训一定要考核，且要有淘汰机制。
没有考核、没有淘汰机制的培训，会使新员工没有学习压力，容易得过且过，甚至滥竽充数。
例如，南京某路桥公司的做法比较好，他们会在试用期后让新员工进行自身评估，同时也让上下级对其进行评估和其沟通，使其明白自身能力的“短板”。
其二，分阶段进行培训效果评估。
不能等到培训最后，才知道培训的效果不理想。
分段进行效果评估，不合格者还可以进行补充培训。
其三，对培训效果评估要全面。
可以从公司级培训、车间/公司业务培训、专业课、实习等几个维度（按照实际需要赋予不同的权重）进行评估。
其四，评估的方式可灵活多变。
可采用柯氏四级评估方法，前期可多采用反应评估，了解新员工对培训的满意度；后期可多采用学习评估，通过笔试、现场操作、模拟演示等方式了解新员工对知识、技能的掌握程度；必要时还可采用行为评估，即了解培训后的新员工在工作上应用的行为状况等。
活动评估怎样写范文 第三篇
5月20日上午，区慈善协会召开“春风送温暖，慈善济万家”慈善募捐活动总结大会。区xxx会常务副主任、区慈善协会会长武宁出席会议。
今年四月，全区举办的“春风送温暖，慈善济万家”大型慈善募捐活动。得到了全区各界的高度重视和支持。区领导带头募捐，仅4月2日一天就募集善款万多元;各镇街也广泛发动、积极动员属地机关、企事业单位和广大社会爱心人士，宣传慈善典型、弘扬慈善意识，积极募集善款。这次活动以募得善款1000多万元。
武宁对各镇街、企事业单位的大力支持表示感谢。武宁说，慈善事业是改善民生、促进社会和谐的崇高事业。对困难群体给予关心和救助，是各级政府应尽的职责，更需要社会各界的参与和支持。在这次活动中，各镇街和有关部门始终坚持以人为本的工作理念，时刻不忘记困难群众，大力倡导文明新风，充分调动各方的积极性，为发展我区慈善事业作出了积极贡献。这次的慈善募捐活动也是全区上下深入学习实践科学发展观的具体体现，是对xxx提出的“建设和谐社会”的最好落实。
活动评估怎样写范文 第四篇
评估工作方案
【篇1：评估工作方案】
石家庄市行政事业单位国有资产管理局
资产评估中介机构招标项目
评 估 实 施 方 案
1、本竟标评估项目人员配备：
评估项目负责人：
王丽洁 中国注册资产评估师
中国注册会计师
马小鹏 中国注册资产评估师
中国注册会计师
注册房地产估价师
注册土地估价师
评估项目的其他人员配备：
苏毅中国注册资产评估师
中国注册会计师
郭兰肖 中国注册资产评估师
中国注册会计师
王树军 中国注册资产评估师
秦玉红 中国注册资产评估师 陈占军 一级预算师
建筑工程师
2、总体实施方案：
根据资产评估准则-评估程序的相关规定，整个评估工作分为八个阶段及步骤。
（1）明确评估业务基本事项
评估人员与委托方及产权持有者需进行前期充分接触，了解评估业务的委托方、产权持有者和委托方以外的其他评估报告使用者、评估目的、评估对象和评估范围、价值类型、评估基准日、评估报告提交时间及方式等评估业务基本事项，对评估项目进行相应的风险评估。
（2）签订业务约定书
与委托方签订评估业务约定书。
（3）编制评估计划 本公司评估项目组制定评估计划；具体包括评估的具体步骤、时间进度、人员安排和技术方案等内容。并将该计划报我公司相关负责人审核、批准。
（4）现场调查；
评估人员根据评估业务具体情况对评估对象进行充分的现场调查，履行现场调查程序。评估人员需到现场搜集资料，听取资产占有方对企业情况、委估资产历史和现状的介绍；勘查实物资产、审核财务资料、委估资产权属证明资料及实物资产运行情况，必要时，聘请相关方面的专家协助工作。
（5）收集评估资料；
评估人员要求产权持有者提供评估明细表、相关财务资料及《房屋所有权证》、《土地使用权证》等产权证书以及历史收入、成本、费用利润、未来损益预测等，产权持有者对所提供对各类评估资料以盖章方式进行确认。
评估人员通过询问、抽样勘查、检查等方式进行调查，获取评估业务需要的基础资料，了解评估对象现状，关注评估对象法律权属。
评估人员直接从市场收集相关土地资产、房屋建筑物等交易信息，并从政府部门、其他相关部门获取的土地基准地价、建安成本等公告信息资料。
（6）评定估算；
评估人员对收集的评估资料进行必要分析、归纳和整理，形成评定估算的依据。
根据评估对象、价值类型、评估资料收集情况等相关条件，分析市场法、收益法和成本法等资产评估方法的适用性，针对委估资产特点，恰当选择相应的评估方法，选取相应的公式和参数进行分析、计算和判断，最终形成评估结论。
（7）编制和提交评估报告；
在执行评定估算程序后，根据法律、法规和资产评估准则的要求编制评估报告。对评估报告及评估程序执行情况进行三级的内部审核。
提交正式评估报告前，在不影响对最终评估结论进行独立判断的前提下，与委托方就评估报告有关内容进行必要沟通调整。
我公司将于完成上述评估程序后，在评估业务约定书约定的时间内向委托方出具正式评估报告。
（8）工作底稿归档。3、质量保证方案（1）我们在执行本资产评估业务中，严格遵循相关法律法规和资产评估准则，恪守独立、客观和公正的原则；
（2）严格按计划进度完成评估任务，如果需要调整，必须及时履行内部报告程序；
（3）在进行财务资料审计中，注意对照相关法律、法规和经济考核指标、合同、协议、章程等，充分收集相关资料，包括重要合同、经济责任书、以前年度审计或评估等；
（4）评估中的相关问题履行报告制度，一般情况下由各评估小组负责人与客户接洽或交换意见，对较大的事项处理通过现场负责人向分管管理层负责人汇报，不得在现场议及相关评估结果或评估意见。
（5）各评估小组成员应在评估进场前了解相关法规或要求。
河北冀亿祥资产评估有限责任公司 20_-8-26
【篇2：评估工作方案】
光明公众高尔夫球场资产项目
评 估 方 案
1、本竟标评估项目人员配备：
评估项目负责人：
★柳新民 注册资产评估师
★卢肇传 注册资产评估师
评估项目的其他人员配备：
★牟 英 注册房地产估价师
★王培评估员 助理会计师
★叶诗臻 评估员
★韩敏 评估员
★余波 评估员 2、工作步骤：
根据资产评估准则-评估程序的相关规定，整个评估工作分为八个阶段及步骤。
（1）明确评估业务基本事项
评估人员与委托方及产权持有者进行前期接触时，了解评估业务的委托方、产权持有者和委托方以外的其他评估报告使用者、评估目的、评估对象和评估范围、价值类型、评估基准日、评估报告提交时间及方式等评估业务基本事项，对评估项目进行了相应的风险评估。（2）签订业务约定书 注册会计师 与委托方签订评估业务约定书。
（3）编制评估计划
本公司评估项目组制定评估计划；具体包括评估的具体步骤、时间进度、人员安排和技术方案等内容。并将该计划报我公司相关负责人审核、批准。
（4）现场调查；
评估人员根据评估业务具体情况对评估对象进行适当的现场调查。听取资产占有方对企业情况、委估资产历史和现状的介绍；根据产权持有者提供的相关条件，对评估对象进行了适当的现场戡查。
（5）收集评估资料；
评估人员要求产权持有者对其提供的评估明细表、财务资料及《房屋所有权证》《土地使用权证》产权证书、历史收入、成本、费用利润、未来损益预测等，并以盖章方式进行确认。
评估人员通过询问、抽样勘查、检查等方式进行调查，获取评估业务需要的基础资料，了解评估对象现状，关注评估对象法律权属。
评估人员直接从市场收集了相关土地资产、房屋建筑物等交易信息。以及从政府部门、其他相关部门获取的土地基准地价、建安成本等公告信息资料。
（6）评定估算；
评估人员对收集的评估资料进行必要分析、归纳和整理，形成评定估算的依据。
根据评估对象、价值类型、评估资料收集情况等相关条件，分析市场法、收益法和成本法等资产评估方法的适用性，针对委估资产特点，恰当选择相应的评估方法，选取相应的公式和参数进行分析、计算和判断，最终形成评估结论。（7）编制和提交评估报告；
在执行评定估算程序后，根据法律、法规和资产评估准则的要求编制评估报告。对评估报告及评估程序执行情况进行了三级的内部审核。
提交正式评估报告前，在不影响对最终评估结论进行独立判断的前提下，与委托方就评估报告有关内容进行必要沟通调整。
完成上述评估程序后，我公司将于20_年6月10日前出具评估报告。
（8）工作底稿归档。3、工作内容及进度安排
以上评估工作时间进度安排仅为计划，评估工作开展后将根据具体情况进行调整。
4、要委托方及资产占有方配合事项
现场调查及收集评估资料需资产占有单位密切配合，资产、损益申报；现场
勘察；提供相关企业经营、产业发展、行业竟争资料。确保现场工作在09-5-30前完成。
以上计划合理保证深圳中天和资产评估有限公司光明公众高尔夫球场资产评估专项小组于20_-6-10前提交评估报告初稿。
光明公众高尔夫球场资产评估专项小组
深圳中天和资产评估有限公司 20_-5-20
【篇3：评估工作方案】
评估工作方案
根据《资产评估准则—评估程序》的要求，结合项目的具体情况，制定本评估工作方案。
一、应当履行的评估程序
整个评估过程中必须履行下列评估程序
1、明确评估业务基本事项。包括明确评估目的、评估对象及范围、评估价值类型、评估基准日、评估报告使用人、评估报告使用限制、评估所需资料的收集及配合工作等。
2、签订业务约定书。通常评估业务约定书应先行签订，明确评估目的、评估对象以及评估收费等内容。当评估目的、评估对象、评估基准日发生变化时，应当与委托方签订补充协议或者重新签订业务约定书。
3、编制评估计划。包括项目整体计划及具体实施方案。其中，整体计划应当包括组织和人员安排、时间安排等内容。具体实施计划应当包括项目调查方面的安排等。
4、现场调查。安排对口熟悉的评估师及其他专业人员进行现场调查。无论项目大小，均必须履行现场调查程序。评估人员必须到现场收集资料、勘察实物资产、审核财务资料及实物资产运行情况。必要时聘请相关方面的专家协助工作。
5、收集评估资料。主要是收集有关评估基本事项的明确、评估对象的权属、资产存在状况、资产使用及运行状况以及市场询价等 方面的评估资料。
6、评定估算。根据收集的评估资料及现场勘查的情况，按照资产评估的技术规则进行方法适用性的评价和判断。选择评估方法并选取合适的参数，估算委估对象的价值。
7、编制和提交评估报告。由项目的现场负责人负责编制评估报告初稿。报告初稿经项目负责人审核后与委托方进行必要的沟通并按照本公式规定的三级复核制度进行复核并出具正式报告。
8、工作底稿归档。按照有关档案管理办法进行评估底稿归档。以上程序中，如需删减或增加，应该报内部审核。
二、评估工作的基本步骤
整个评估工作一般分四个步骤来进行。
活动评估怎样写范文 第五篇
在20--年12月23日下午，我辖区里的学生贾敏敏、贾定会、贾坤龙三姊妹的家长在家中生产土火炮时，不慎发生爆炸。夫妻两被炸得尸骨无存，三间房屋被夷为平地，事故现场惨不忍睹。原本他们和我们一样，有一个幸福的家庭，然而就在一瞬间，他们变成了孤儿。
事故发生过后，许校长向全镇教职工和同学们发出倡议：
一、发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，伸出双手，奉献我们的爱心，以捐款方式为贾定会她们三姊妹带给关怀和帮忙。
二、呼吁身边的同学、朋友、亲人，为她们的今后生活和成长奉献爱心。
少先大队部在校党支部的倡议下，组织了全镇师生“献爱心”的捐款活动。由于学校对这项工作宣传力度大，措施得力，全镇学生都用心参与，慷慨解囊，奉献爱心，踊跃捐款，出现了人人献爱心，热情助他人的热烈场面。有的学生家庭本来就不富裕，但他们都献出了自己一份微薄之力，哪怕是五角、一元都是他们爱心的体现。
此次爱心捐款共筹得善款元，其中，官店镇中心小学捐款元，沙坝小学捐款元，何村小学捐款710元，景山小学捐款元，玉皇小学捐款元，尧村小学捐款元，新庄小学捐款200元，黄桃小学捐款1008元，九里小学捐款200元，官店镇中心幼儿园350元。虽然数字不大，钱并不多，但情深义重，精神感人。我们已将所有善款交予受赠人手中。
透过这次活动，使全体师生深刻地感受到了一次奉献爱心，团结互助的教育。让学生也充分地懂得，奉献才是我们生命中最可贵的情感，只有懂得关爱他人的人才能真正关爱自己。虽然捐款活动已经结束了，但开展这次活动给我们的好处是重大的，奉献爱心的行动是终生的。
活动评估怎样写范文 第六篇
一、 开发区慈善协会募捐工作纪实
20_年1月，开发区慈善协会全体工作人员为了锦州经济技术开发区慈善协会的成立暨募捐大会紧张的忙碌起来。
1月1日至10日期间，慈善协会的领导们首先召开了关于慈善协会1月份工作安排的专题会议，商议通过了怎样落实召开大会的有关事宜，同时确定了召开大会的具体时间(1月25日)，确定了会议的具体形式(慈善协会成立大会过渡到慈善募捐大会)，为了落实慈善募捐工作，慈善协会的领导们煞费苦心，最后商议通过从政府借调两名工作经验丰富的干部协助慈善协会工作，并预计制定开发区企业拟捐款明细表。会后慈善协会会长向周书记作了请示汇报，初步获得了开发区工委领导的首肯。
1月10日至17日期间，慈善协会从上到下具体分工各负其责，为了大会能圆满召开，领导们多方沟通、废寝忘食，员工们脚踏实地、具体落实。我们首先撰写了慈善协会第一次代表大会的会议通知，准备适时下发。根据近年来开发区驻区企业纳税情况汇总，我们经过认真筛选，将一百八十家经济效益较好企业列入了拟捐款企业行列。首先通过电话与各企业取得联系，实践中发现了潜在的困难，领导们商议决定将企业分类并委托各办、局协助通知
1月17日下午，召开了有关办、局长会议，在会议上落实了各办、局协助慈善协会通知企业的事项。
1月17日至23日期间，慈善协会全体人员细致准确地做好会前的一切准备，并督促各办、局协助慈善协会通知各企业准时参加1月25日的慈善募捐大会。
1月21日开发区政府召开了企业家座谈会，会上开发区工委副书记、管委会常务副主任刘鑫对慈善工作作了重要讲话，并号召与会企业家认识慈善，积极参与慈善。同时慈善协会向与会企业家下发了名誉会长的聘书和参加慈善协会成立暨募捐大会的邀请函。
1月25日，开发区慈善协会成立暨募捐大会顺利召开，这是一次历史空前的盛会，锦州市慈善总会副会长王胜斌、张国荣、杨殿权、锦州市民政局副局长孙鹏，锦州市慈善总会主任刘玲、梁枢，开发区工管委领导周英俊、李峰、韩立军出席了大会。开发区社管局局长、慈善协会常务副会长吴金生主持了会议。开发区管委会副主任韩立军作了慈善协会筹备工作的报告。
会议以举手表决的方式，审议通过了《锦州经济技术开发区慈善协会章程》、《锦州经济技术开发区慈善协会资金管理办法》;推选产生慈善协会首届理事52名、常务理事 9名;选举产了第一届名誉会长、会长、副会长、秘书长，开发区工委副书记、管委会常务副主任刘鑫，开发区工委副书记、管委会主任李峰，开发区工委委员、管委会副主任韩立军当选为慈善协会第一届名誉会长，原开发区工委委员、总工会主席王晓群当选为慈善协会会长。
市慈善总会副会长杨殿权对开发区慈善协会的成立表示热烈祝贺，并发表了讲话。
开发区工委副书记李峰指出，开发区慈善协会成立暨募捐大会的召开，是我区社会公益事业发展中的一件大事，也是精神文明建设的又一重要成果。他要求各级要以科学发展观为指导，将慈善事业发展与构建“和谐滨海新区”紧密结合起来，切实加强组织领导和宣传动员，广泛募集慈善资金，积极实施救助，提升慈善事业的社会效果。同时要加强慈善资金管理，强化队伍建设，创新工作方法，不断开创慈善事业发展新局面。
会议还公布了近期慈善募捐及捐赠情况。参加会议的企事业人员踊跃捐款，奉献爱心。当日共募集善款99万1千6百元。
二、 慈善募捐工作心得
满怀着丰收的喜悦，我们送走了辉煌的20_年，迎来了崭新的20_年。征途如虹，岁月如歌，在这个美好的春天，公元20_年1月25日，锦州经济技术开发区慈善协会成立暨募捐大会顺利召开并取得了圆满成功。
我们开发区所有慈善人内心充溢着难以言表的久久挥之不去的沉甸甸的收获―感动与感谢。
正如《情暖锦州湾》诗中所写，“公元20_年1月25日，一个需要感恩的日子。公元20_年1月25日，一个值得感动的日子。伴着悠扬的旋律，锦州经济技术开发区慈善协会正式挂牌成立。和着美妙的歌声，锦州经济技术开发区慈善协会落地生根……”这是开发区慈善人盼望已久的时刻，他谱写了开发区慈善事业的新篇章。
乐善好施、扶危济困是中华民族的传统美德，关爱他人、奉献社会是社会主义核心价值体系的重要内容。锦州经济技术开发区慈善协会的成立为发展慈善事业、推进民生建设搭建了新的平台，标志着开发区慈善事业迈上了新台阶。
在这锦州经济技术开发区历史空前的美好时刻，我们为之感动。
活动评估怎样写范文 第七篇
活动评估
做一场活动的评估，需涉及到活动的很多方方面面，有关活动评估，先说明一下：
1.评估是要有目的性：通过对整个活动开展的评估，找出活动开展过程中的不足。为今后类似活动的更好开展，积累经验，以求完善。
2.有关评估的内容：评估些什么，为哪些方面做评估，四个关键项目，少一不可； ①、活动的准备工作评估 ②、活动执行过程评估 ③、活动费用评估 ④、活动效果评估 做一份活动效果评估，首先要把活动做一个简单且明确的概述： 活动概述：
先写明活动的目的，是为了提升品牌知名度，还是为了打击竞争对手，又或是为了提高销售额等等。再有就是活动由哪里申请，于何时在哪个地点举办，举办了一场什么样主题活动。这些简明扼要的活动说明都是必不可少的
说明了活动情况过后，就要对活动准备工作做评估了
一、活动准备工作评估：
在做评估前，首说明确准备工作是什么？ 准备工作包括：
1.活动参与人员：活动负责人、活动执行人、活动监控（由谁监管）
2.活动准备事项：活动地点、活动的现场布置、活动宣传、活动必备器材设备（例如螨虫检测仪）、活动奖品等等，这一切都需要事先与活动负责人提前做好联系，以准备妥当。 3.广告宣传，信息发布：说明宣传方式、信息发布人群。
简单说明了准备工作后，开始对准备工作进行评估：
评估整个活动的前期准备安排工作：例如整个活动的前期准备工作均依据方案于活动开展时间前准时安排到位，说明人员、物资、广告宣传到位等；各岗位人员到位等。对整个前期安排进行评估与估测。
有关活动过程的评估是最重要的：
二、活动执行过程评估：
首先要说明活动的执行过程是什么，然后再进行评估。
活动执行情况包括：
1、人员安排：在活动地点安排的导购服务人员情况。
2、物品配送：活动物料原计划如何安排，特殊情况需另行说明，在实际执行中又是如何安排等等。
3、活动流程：活动中的工作要依据流程执行，如几人负责接待，几人负责硬件设置的准备，几人负责记录登记活动情况等。
4、活动数据核准：详细到活动结束后由谁负责核对、审核，包括通知情况，客数，销售等
说明活动的执行过程，再对活动执行情况进行评估：
评估活动中出现的任何情况，包括很多细节方面。是否给活动产生了影响，产生了什么样的影响，顾客的意见如何，有没造成负面影响。评估参加活动的服务人员的服务情况，服务的好坏是否给顾客带来了不良的影响或者是特别的优质服务情况有没有给顾客留下深刻的印象。评估正负面影响为后续效果带来的可能性。总结出整个活动执行过程。
三、活动费用评估：
先算出各项费用预算：如硬件设施的准备、活动主持的邀请、广告宣传费用、促销人员工资、帐篷、宣传单、赠品等。以及最后费用预算的合计。
说明费用预算后再结合实际费用支出进行评估。
评估费用的节支问题：本着节约的原则，评估出有哪些方面节约了活动费用。必要时可以附上节支表：包括费用项目、预算费用、实际费用、节约费用等
有关活动效果的评估，会直接关系到以后的活动是否能更好的开展，所以最后的活动效果也是每一个人最关心的问题
四、活动效果评估
从取得的成绩方面来讲：
1、影响人数：包括通知人数、参加人数、实到人数。
2、影响面：如果有比较有规模的大型活动，那么它对同城同类商城所带来的影响如何，如果
是小型活动，那么它对顾客群体的影响如何，对商场内其他品牌影响又如何。是否达到了活动预期的要求范围。
3、品牌提升：通过活动的开展，对于已经拥有一定市场基础的品牌是否在顾客认知度上又进一步的得到提升。
4、促进销售：活动的开展，是否扩大了影响面，提高了知名度，这些无疑决定了对销售能否起到至关重要的促进作用，同时也增强了顾客对商城的信心与认可度。
五、
五、把活动的不足在最后一个系统的评估：
活动不足：
1.比如活动方案是否完善：哪里做的好，哪里做的不好。宣传力度是否达到；
2、对于活动的信息传达有无不妥，哪里欠缺，比如有没有顾客不知道有这活动等等。
3、执行力强弱：如
活动评估怎样写范文 第八篇
国内外对培训效果评估的理论较为丰富，柯克帕里克和Urbancová Hana的观点侧重于培训过程中后期研究[1]。美国威斯康星大学教授柯克帕里克（1959）指出需从四个层面来精准的对培训效果实施评估，并完成了柯氏四级模型创设。学习层和反应层主要评估的是学员培训时学习获得力和学习满意度这两大因素，结果层和行为层对学生考察的内容是培训开展中行为出现的变化。Urbancová Hana（20_）认为评估培训效果的首选方法包括在培训结束后立即评估员工的反应，以及评估员工培训计划中设定的目标的实现情况。影响员工培训与发展效果评价的因素有，第一个因素“主观评价”主要是指组织在评估员工培训效果时，倾向于以评估者（直接主管、同事）的主观评价为基础的方法，以及基于对员工培训天数进行自我评估的方法。第二个因素，“量化反馈”，主要包括基于可量化因素的方法，例如在不同时间间隔内测量工作绩效，这与研究是一致的。研究发现，培训效果评价方法对员工培训和发展效果的评价有一定的影响。被审查的组织大多采用直接主管的非正式反馈、员工的非正式反馈、培训后员工反应的评估以及培训计划中设定的目标实现情况的评估。在使用量化方法时，通常是对不同时间间隔的工作绩效进行评估。同时，衡量培训效果的系统过程取决于组织的规模、人力资源部、商业部门的存在，以及该组织是否属于更大的组织。而且，解决员工问题和高质量沟通的能力是一个绝对关键的能力。
杰克·菲利普斯（1991）的五层次评估模型关注于整体评估过程[2]，他认为培训效果评价并不是在培训工作快结束的时候进行，而是贯穿与培训活动的始终，这可以帮助企业动态了解自身的培训情况，及时发现存在的问题，并加以改善，可以充分保障培训目的的实现。他提出了五层次评估模型，具体分为反应、满意及行动计划、学习与收获、工作应用与实践、组织影响及业务效果和投资回报率等五个层级。Ghanbari Laleh（20_）认为员工在培训后的业绩进步，有助于企业识别投资人力资源所获得的利润[3]。Dickson Mdhlalose（20_）更注重员工个人方面和组织的影响，认为培训可以使员工提高技能、知识和能力，从而使他们能够更有效地执行任务。雇员所接受的培训有助于他们提高产品/服务的质量。参加培训项目会使员工有更多的职业发展机会，科技发展对部门内员工的整体表现有正面影响。同时，培训评估的委员会需要履行其职责，他们的工作应该是评估和评价培训方案，并且制定一个很好的评估标准来评估培训。Bramley（1996）关注前期相关信息搜集，认为培训效果评价在进行之前，需要充分搜集有关培训项目的相关信息，从而对培训活动产生的影响和收益进行评价，其中应包括对人力资源管理的影响。
从员工自身和外部因素两个方面来研究培训效果，也有利于其评估工作。王言华（20_）认为多方面因素会对企业员工的培训效果评估产生影响[4]：一是员工因素。主要因素包括员工的工作参与度、学习态度等；二是企业因素。针对影响因素改善员工态度、提高领导阶层对员工培训的认知水平，就能使培训取得良好的效果。徐自伟（20_）研究指出培训过程中的培训重点应当是对学员的身心进行全面调动[5]，培训的重点不是提高学员的满意度，而是帮助学员掌握所学内容。可以将培训评估分为两大部分：培训教师评估、培训效果评估。一是培训效果评估。对员工的培训内容和原理的熟悉度进行评估；对培训课程的难易程度进行评估；对学员的方法技能掌握进行评估。二是培训教师评估。评估员工的授课课件的准备以及授课过程中的表达和技巧等，使得培训教师的授课方法可以得到进一步的改善与调整，实现课堂授课形式的创新发展。
叶邵勇、周成圆（20_）在四级评估模型的基础上，重新进行了模型构建，得出的研究结论[6]：首先，反应层会对结果层产生较大的影响，学员的课程满意度会最终影响培训的绩效目标。企业在进行培训策划制定过程中，要提高对培训反应层的重视度，保证培训时间的合理安排，同时在授课过程中要注重方法技巧，选择合适的课程内容进行传授，保证课堂内容具有较强的针对性。其次，结果层会对学习层产生影响，受训者的知识技能掌握程度会对最终的培训绩效目标的实现产生影响，二者之间存在较强的相关性。最后，行为层会对结果层产生影响，在培训过程中受训者的行为变化会最终影响整体的组织绩效目标的实现。企业在培训活动开展过程中需要在反应层和行为层的影响因素上进行时间成本和资金成本的投入。王雯中（20_）认为CIPP模式，就是所说的企业人力资源培训框架建设环节[7]，企业在具体实施过程中，一般从人员培训背景、培训人员输入、培训过程、培训成果四个部分进行探索。CIPP模式下的人力资源培训可以帮助企业在短时间内实现专业人才团队的打造，但是该模型下的方式构建相对较少，无法评估具体的培训情况。继而无法形成长期性人员能力提升的局面，这也是现代企业人力资源培训模型评估与应用需要规避的问题点。这两位学者是对原有理论模型进行深入探究，分别提出根据“柯式模型”对员工培训效果依次按照行为层、反应层和学习层进行投入，以及CIPP模式的优劣性。
活动评估怎样写范文 第九篇
对本次活动的评价，在内容上，要特别关注学生的情感培养和发展，通过活动培养学生积极而丰富的诗情，进而引发学生对世界、对生活的诗意体验；在评价方式上，让学生多做自我评价和相互评价（小组评价）。此外，教师要参与评价，并需注意以下几点：
１、做好阶段性评价：
三项活动及写作可分为四个阶段，每个阶段结束后应及时予以评价，甚至在过程中进行评价。如果等到活动全部结束再来评价，就有可能失之于笼统，不利于及时纠偏导正。当然，全部活动结束后还应该有总结性评价。
２、在加强过程评价的同时，“学习结果”应成为本次活动评价的重要指标：
３、对活动评价时，要特别关注那些基础较差但在活动中积极参与的学生，要善于发掘、发现这些同学的优长和进步，及时给予鼓励。
活动评估怎样写范文 第十篇
一、培训是花，培训效果评估是果。
为什么这么说呢?因为，培训仅仅是做了“答疑、解惑”，而培训效果评估是做了知识的消化和应用;所有的培训项目，无论是讲师的水平多么高、课程内容多么的切合企业及员工的需求，如果没有培训效果评估做培训后期的巩固和推动，即行动与成果的确认，那么所有的培训就都是“过眼烟云”，正所谓“课堂上激动，课后就忘”。
二、培训效果评估的方法应用
各企业有各企业的特有文化环境和特点，各企业的领导也是风格迥异，人资部门在企业所处的地位也不尽相同，因此，培训效果评估的方法只能是结合企业的实际来采取适合的方式来实施。
没有放之四海而皆准的方法和准则。
三、培训效果评估的创新?
培训效果评估要创新，不外乎三点：一是打铁先要本身硬;人资部门负有培训组织和培训效果评估的责任。
如果人资部门自身对培训效果的评估就示弱，那么就无从谈起培训效果评估的工作如何开展啦。
二是部门间沟通是关键;因为，培训是面对全体员工的培训，这就从根本上确定了所有的.培训项目都离不开各部门的支持和配合，尤其是部门经理这一重要层次的人的支持和配合，做好与部门经理的沟通，即搞好“关系”，是做好培训效果评估至关重要的一环。
三是企业领导的支持;
上述观点没有详细展开说明，理由是从事人资工作的都比我聪明，明白其中的道理。
应该怎么做，都心知肚明。
如果有错误，请批评，虚心接受。
活动评估怎样写范文 第十一篇
１、口语能力方面的评价。采用活动一的可以让同学之间互评，评价要点包括：说话的语速和声音，说话的态度，说话的流畅程度，所说烦恼是否坦诚，等等。采用活动二的可以提前给每位学生一个评价表，要求学生在采访完某人后让这个人帮忙填写。评价表内容可以包括下边几项：口齿是否清楚，问题是否明确，应对是否巧妙，内容是否有中心，礼貌用语等。评价表可以由老师和学生共同商定。
２、写作能力方面的评价。由老师从情感、内容、结构（格式）、语言几个方面进行综合评价。选择活动一的学生，如果有不想让老师看日记的，可以让他的好朋友、父母或他认为可以信任的人帮助进行评价，不要强求一律交给老师。
３、由于是综合性学习，不是单纯的口语或写作方面的`训练，所以评价时还要考查学生的参与意识、主动意识、对活动的态度等。这一点在所有的活动考查中都应该是一个重要方面，这里不必多说。
1、口语能力方面的评价。
2、写作能力方面的评价。
3、其他方面评价。
4、做好阶段性评价。
5、活动策划的经济性优势。
6、活动策划具有延时性。
活动评估怎样写范文 第十二篇
评估结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面。评估从四个方面考察。
第一层评估，反应层面。这类评估主要是考核受训人员对培训讲师的看法，培训内容是否合适等。
这是一种浅层评估，通常是通过设计问卷调查表的形式进行。第二层评估，学习层面。
主要是检查受训人员通过培训，掌握了多少知识和技能。可以通过书面考试或撰写学习心得报告的形式进行检查。
第三层评估，行为层。该层关心的是受训人员通过培训是否将掌握的知识和技能应用到实际工作中，提高工作绩效。
此类评估可以通过绩效考核方式进行。第四层评估，结果层。
这类评估的核心问题是通过培训是否对企业的经营结果产生影响。结果层的评估内容是一个企业组织培训的最终目的，也是培训评估最大的难点。
因为对企业经营结果产生影响的不仅仅是培训活动，还有许多其他因素都会影响企业的经营结果。（二）选择评估的方法根据确定的评估目的和内容，选择评估的方法，对不同的培训可以采取不同的评估方法。
通常情况下，都是在下年度的年底或者上年度的年初制定年度的培训计划，并明确培训的内容。培训的方式。
培训的费用预算等等内容。值得注意的是，在制定培训计划的时候就要明确培训效果评估的方法。
当培训活动结束后，按照培训计划的要求进行培训效果的评估。培训评估的方法主要分成：1、受训人员对培训的反应、对培训的学习过程进行评。
活动评估怎样写范文 第十三篇
消防安全培训效果评价报告 篇二:培训学员自我评价 培训学员自我评估问卷
姓名 厂编 *别 岗位 时间 培训学员自我评估问卷 请用您几分钟的时间帮助我们完成此份培训效果评估问卷，您的评价对于改进培训工作
说非常重要。请在您认为相对应的内容后的括号中打上[√xxx
1、您对参加本次培训的盼望程度? 很高( ) 高( ) 一般( ) 低( ) 很低( )
2、您认为培训对您的工作帮助和个人成长的影响程度如何? 很高( ) 高( ) 一般( ) 低( ) 很低( )
3、您对本次培训开始报有的反对意见程度如何? 很高( ) 高( ) 一般( ) 低( ) 很低( )
4、您对本次培训效果的期望程度怎样? 很高( ) 高( ) 一般( ) 低( ) 很低( )
5、您在本次培训中的出席情况怎样? 很高( ) 高( ) 一般( ) 低( ) 很低( )
6、您在本次培训中与工作人员的配合情况怎样? 很高( ) 高( ) 一般( ) 低( ) 很低( )
7、您在遵守本次培训活动纪律方面怎样? 很高( ) 高( ) 一般( ) 低( ) 很低( )
8、您在完成本次培训课程中的练习情况怎样? 很高( ) 高( ) 一般( ) 低( ) 很低( )
9、您在听课过程中注意力集中情况如何? 很高( ) 高( ) 一般( )
