关于解聘雇员的通知范文 第一篇
1、通知员工
避免在电话中告诉你的雇员，“去人力资源部看看”，这样可以避免你的压力。尽量避免在周末、假日或者员工的重大节日那天通知员工。使用会议室、休息室等，避免使用像经理办公室这样的“正式、严肃”的场所。言归正传。不要试图回避天气和其他轻松的事情。当雇员走进会议室(或者你想去的地方)，在他坐下后，马上把公司的决策告诉雇员。
2、描述事实
简单地说说公司为什么要解雇他。记住要描述真实情况，不要攻击雇员的个性。着重指出，该决策已作出、无法改变、管理层已核准等。解雇面试时间不得超过半个钟头。
3、倾听
如果被辞退的雇员有强烈的反应，那么就别跟他争辩，要主动地聆听。用开放式的提问，反复说出他的最后一句话，或者用一段时间的沉默来配合雇员的解释，直至他能够平静下来。
4、交流赔偿
他开始详细的告诉工作人员，赔偿的数额，以及补偿的细节。在事先约定好的条款中，不要当场许诺要添加什么。别许诺要调查，要在事后回复，否则就会使解雇过程变得更复杂，让事情变得不可收拾。
5、通知程序
被解雇的雇员可能不知道下一步应该做什么，可以提供一个流程图，然后再告诉他怎样去做，尽可能地细节。在裁员的时候，雇员的情绪会有以下几种：焦虑、焦虑、敌意、不信任。在这种情况下，“同理心”与“原则性”是公司管理者和 HR所需要的最重要的技巧。“同理心”并非同情，而是将自己代入到被裁雇员的忧虑和迷茫中，使其说出自己的心声;“原则性”可以确保自己不会因为雇员的情感而影响到公司的决策。
关于解聘雇员的通知范文 第二篇
1.本次考试坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格报考时间和程序，过期不予补报，资格审查贯穿始终，如发现弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。
2.视报名人数及疫情防控要求，后续考试事宜在沈北新
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构设立考试辅导培训班，敬请广大报名考生提高警惕，切勿上当受骗。
4.本次考试全程按照最新疫情防控要求执行。
5.其他未尽事宜按有关文件规定执行。
报名期间工作咨询电话：。
电话接听时段：9:30-11:30，13:30-16:30。
附件1：沈北新区招聘政府雇员计划信息表.docx
附件2-1：沈北新区政府雇员报名表（仅适用现在沈北新区机关、事业单位工作人员填写）.docx
附件2-2：沈北新区政府雇员报名表（仅适用20_年应届毕业生填写）.docx
沈北新区人力资源和社会保障局
20_年7月18日
发布岗位
政府机关丨事业单位丨教师院校丨医疗医护丨企业银行丨
提供服务
丨职业丨技能丨证书丨考试
关于解聘雇员的通知范文 第三篇
综保区，新区各部门、单位，开投、华芯公司，直管区各乡镇：
《贵安新区雇员管理办法实施细则(试行)》已经党工委同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
20_年4月4日
(此件公开发布)
贵安新区雇员管理办法实施细则(试行)
第一章 总 则
第一条 为积极探索推进雇员制人事管理制度改革，按照科学设置、分类管理、精简高效、激励稳定、倾斜基层、从严从紧、动态管理的原则，深化推进雇员制，调动积极性，增强稳定性，根据《贵安新区雇员管理办法(试行)》，结合贵安新区直管区实际，制定本实施细则。
第二条 新区党工委政治部和各部门各单位按照干部管理权限负责本细则的实施。
第二章 员额管理
第三条 新区各部门各单位雇员员额由各部门各单位根据编制定额及实际工作量，结合下述标准提出需求，报经党工委政治部审核后，提请党工委书记专题会议研究确定(本文件出台前已招聘的雇员不受此规定影响)。具体按以下标准核定：
(一)党工委管委会内设机构(含纪工委)雇员员额核定标准
1.实有编制数高于35名(含35名)的，原则上核定雇员员额不超过10名。
2.实有编制为12-34名的，按照编制总额30%的比例予以核定，最多不能超过50%。
3.实有编制为7-11名的，按照编制总额100%的比例予以核定，最多不能超过150%。
4.实有编制低于6名(含6名)的，按照编制总额200%的比例予以核定。
(二)托管机构(综合保税区党工委管委会)、直属机构(大学城党工委管委会)
按照编制总额30%的比例予以核定，最多不能超过50%。
(三)直属事业单位及省直派驻机构雇员员额核定标准
1.实有编制数高于30名(含30名)的，按照不高于编制总额10%的比例予以核定。
2.实有编制为20-29名的，按照不高于编制总额20%的比例予以核定。
3.实有编制为11-19名的，按照不高于编制总额50%的比例予以核定。
4.实有编制为5-10名(含10名)的，按照不高于编制总额100%的比例予以核定。
5.实有编制低于5名(含5名)的，按照不高于编制总额150%的比例予以核定。
(三)各乡镇雇员员额核定标准
按照编制总额(不含教育、卫生系统编制数)10%的比例予以核定，最多不能超过20%。
第四条 工作特殊需要、特殊人才等特殊情况，可采取一事一议的方式，报党工委专题研究审批。
第三章 岗位设置
第五条 新区各部门各单位应根据本单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，提出本单位雇员岗位设置建议方案，并按程序报党工委政治部审核研究确定。
第六条 普通雇员、中级雇员岗位等级设置按照如下标准执行：
(一)辅助管理类普通雇员、中级雇员岗位设置
1.辅助管理类普通雇员岗位等级分为1个等级：
初级(1个等级)：管理雇员(相当于事业单位管理九级)。
2.辅助管理类中级雇员岗位等级分为2个等级：
中级(2个等级)：副主办雇员(相当于事业单位管理八级)、主办雇员(相当于事业单位管理七级)。
各个等级的设置严格按机构规格、内设机构、雇员员额数要求，结合本单位实际进行设置。
辅助管理类中级雇员岗位数量按照不高于核定的辅助管理类雇员编制总数的50%进行核定。
(二)专业技术类普通雇员、中级雇员岗位设置
1.专业技术类普通雇员岗位等级分为2个等级：
初级(2个等级)：专业十二级雇员(相当于事业单位专业技术十二级)、专业十一级雇员(相当于事业单位专业技术十一级)。
2.专业技术类中级雇员岗位等级分为3个等级：
中级(3个等级)：专业十级雇员(相当于事业单位专业技术十级)、专业九级雇员(相当于事业单位专业技术九级)、专业八级雇员(相当于事业单位专业技术八级)。
各个等级的设置严格按专业技术职务结构比例和最高职务档次设置要求，结合本单位实际进行设置。
专业技术类普通雇员中级岗位数量按照不高于核定的专业技术雇员编制总数的30%进行核定，其中中、初级专业技术岗位八、九、十级岗位之间按照3：4：3的比例，十一、十二级岗位之间按照5：5的比例。
第七条 新区高级雇员岗位设置按以下标准执行：
(一)辅助管理类高级雇员岗位设置
辅助管理岗位高级雇员，岗位等级分为2个等级：
副主管雇员(相当于事业单位管理六级)、主管雇员(相当于事业单位管理五级)。
辅助管理类高级雇员岗位数量按照不高于核定的辅助管理类雇员编制总数的20%进行核定。
(二)专业技术类高级雇员岗位设置
专业技术高级雇员岗位等级分为3个等级：
专业七级雇员(相当于事业单位专业技术七级)、专业六级雇员(相当于事业单位专业技术六级)、专业五级雇员(相当于事业单位专业技术五级)。
专业技术类高级雇员岗位数量按照不高于核定的专业技术雇员编制总数的10%进行核定(不足1个的，按1个计算)，其中，五、六、七级岗位之间按照2：4：4的比例。
第四章 招聘与选拔
第八条 雇员的招聘，可以公开招聘，也可直接选拔，原则上采取面向社会公开招聘的方式进行。由政治部牵头组织，各部门各单位参与实施。
第九条 雇员招聘应满足以下条件：
(一)具有全日制大学本科以上文化程度;
(二)年龄原则上35周岁及以下。具有硕士学位或副高职称可放宽至40周岁，具有博士学位或正高职称可放宽至45周岁;
(三)具有正常履行职责的身体条件;
(四)符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
第十条 公开招聘雇员时，新区各部门各单位各乡镇编制外聘用人员在新区工作期间获国家部委、省委、省政府，省委、省政府办公厅以及新区党工委、管委会表彰的，在笔试环节笔试成绩按比例折算后给予加分，各种加分累计最多不能超过3分。
(一)以国家部委名义表彰的加3分;
(二)以省委、省政府名义表彰的加2分;
(三)以省委、省政府办公厅及省委、省政府所属部门名义表彰的加1分;
(四)以新区党工委、管委会名义表彰的加1分;
(五)新区各部门各单位经政治部批准招聘的编制外聘用人员参加雇员招聘，在新区工作年度考核合格等次以上， 获1次加分，最高不超过分。
第十一条 新区各部门各单位编制外聘用人员连续3年年度考核为优秀等次的，由单位党委(党组)考核推荐，经政治部审批后，可直接聘为本单位雇员。
第五章 职务晋升
第十二条 新区各部门各单位辅助管理岗位普通雇员职务晋升、岗位调整、交流转聘到其他岗位的，参照事业单位工作人员职务晋升的有关规定办理。
第十三条 辅助管理岗位普通雇员职务晋升可聘为副主办(相当于事业单位管理八级)、主办(相当于事业单位管理七级)、副主管(相当于事业单位管理六级)、主管(相当于事业单位管理五级)，享受所在单位的同级别事业单位在编人员的政治、经济待遇，可参照国家事业单位人员有关规定进行交流。交流到新区国有企业的，按照原职级享受相应待遇。
第十四条 辅助管理岗位雇员的职务晋升，应具备下列条件：
(一)晋升为副主办(相当于事业单位管理八级)岗位的，应为新区普通雇员，工龄满4年(并在新区工作满2年)以上，年度考核均为合格及以上等次。
(二)晋升为主办(相当于事业单位管理七级)岗位的，应在副主办岗位工作满2年，年度考核均为合格及以上等次。
(三)晋升为副主管(相当于事业单位管理六级)岗位的，应在主办岗位工作满3年以上，年度考核均在合格以上等次。
(四)晋升为主管(相当于事业单位管理五级)岗位的，应在副主管岗位工作满2年，年度考核均在合格以上等次。
第十五条 辅助管理岗位雇员的晋升和解聘，按以下程序办理：
(一)晋升副主办、主办岗位的雇员，由所在单位党委(党组)研究提出考察方案，报经党工委政治部审核同意后，由所在单位(党委)党组按有关规定和程序组织考察，研究决定是否任用，并将任用结果报党工委政治部备案。解聘主办、副主办岗位的雇员，由所在单位党委(党组)会议研究决定，报经党工委政治部备案。
(二)晋升副主管、主管岗位的雇员，由所在单位党委(党组)研究后提出动议方案报党工委政治部，党工委政治部研究后派出考察组进行考察，经党工委政治部主任办公会研究后，提请党工委会议讨论决定。解聘主管、副主管岗位雇员，由所在单位党委(党组)研究后提出解聘意见，报经党工委政治部按规定提请党工委会议讨论决定后，按有关程序办理。
第十六条 从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其任职资格应当符合第十四条有关规定，并且具有相应的专业技术职务(岗位)任职经历和一定的管理工作经历。
第十七条 专业技术岗位雇员职务晋升及任职基本资格条件参照新区事业单位现行的专业技术职务评聘有关规定执行。工勤岗位雇员任职参照贵州省有关规定执行。
第六章 聘用合同
第十八条 聘用单位应当与拟聘人按照平等自愿、协商一致的原则签定聘用合同。聘用合同一式四份，由政治部、聘用单位、财政局、雇员本人各执一份。
第十九条 聘用合同应当包括以下主要内容：
(一)合同当事人和聘用合同期限;
(二)聘用职位及工作要求;
(三)工作条件和工作纪律;
(四)薪酬待遇和社会保险;
(五)违约责任;
(六)合同变更终止、解除、续订的条件;
(七)依法应当具备的其他内容等。
第二十条 聘用合同的期限由聘用单位根据雇员的工作任务确定，每一聘用期为1-3年;合同期满，考核合格，确因岗位需要，双方自愿续签合同的可续签，每一续签的合同期为1-3年。续聘人员的年龄不能超过事业单位人员退休年龄。
聘用单位首次聘用的雇员，实行试用期。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期2个月，劳动合同期限满3年的，试用期为3个月。试用期包括在聘用期限内。
第二十一条 聘用合同经双方协商同意，可变更或解除。
第二十二条 聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
第二十三条 有下列情形之一的，雇员可以单方解除聘用合同：
(一)在试用期内的;
(二)依法服兵役的;
(三)聘用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的;
(四)被录用或者选调到国家机关工作的;
(五)国家法律法规规定的其他情形的。
雇员单方解除聘用合同，应当以书面形式提前30日告知聘用单位。
第二十四条 有下列情形之一的，雇员不得单方解除聘用合同：
(一)贵安新区重点工程科研项目主要负责人或业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的;
(二)所从事工作涉及国家安全、重大机密等特殊岗位，并在规定的保密期限内的;
(三)与聘用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的;
(四)法律、法规、规章规定的其他情形。
雇员违反前款规定单方解除聘用合同给聘用单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十五条 雇员有下列情形之一的，聘用单位可以单方解除聘用合同：
(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(二)因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的;
(三)严重扰乱工作秩序，致使所在部门或单位工作不能正常进行的;
(四)有违法、违纪行为，不宜继续在聘用单位任职或工作的;
(五)在试用期内被证明不符合聘用资格条件或试用期满考核不合格的;
(六)年度考核不合格的;
(七)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的;
(八)因其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;
(九)法律、法规、规章规定的其他情形的。
聘用单位因前款第七项、第八项情形之一而单方解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知雇员本人。
第二十六条 雇员有下列情形之一的，聘用单位不得在聘用期内解除聘用合同：
(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的;
(二)女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)患职业病或因工负伤，经政府鉴定机构鉴定为5-10级伤残的;
(四)法律、法规、规章规定的其他情形的。
第二十七条 解除聘用合同的，原定合同规定的工资、津贴等待遇同时终止。
第七章 工资和社会保障
第二十八条 党工委、管委会对聘用单位的雇员薪酬及缴纳社会保险费所需资金实行宏观管理，由政治部会同财政局根据雇员岗位核定工资标准，原则上参照事业单位同级同类人员标准执行，由财政局列入专项预算。
雇员的年度目标绩效管理奖与贵安新区机关、事业单位编内同岗位人员相同。
第二十九条 雇员在聘用期内，雇用单位按照国家有关规定，比照编制内员工为雇员办理社会保险，保险费用按照国家有关规定由雇用单位和雇员本人按比例承担。雇员受聘期间，享有《_劳动法》及相关法律、法规规定的休假、工伤、抚恤等福利待遇。雇员按国家有关规定缴纳个人所得税及有关税费。雇员男年满60周岁、女年满55周岁必须办理退休手续，其薪酬待遇按规定从社会保障渠道发放，领取社会基本养老保险金。
第八章 考核和职业发展
第三十条 聘用单位应当建立综合考核的量化评分系统与业绩考核的专业评估制度，坚持定性与定量相结合，按照客观公正的原则对雇员进行年度考核;建立以聘用合同为基础，与试用期考核、年度考核和聘用期考核相结合的考核制度。
第三十一条 雇员年度考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，雇员年度考核优秀等次名额比例参照事业单位人员评优比例执行。雇员年度考核与部门或单位其他人员年度考核一并进行，由雇员主管领导根据有关考核情况提出年度考核等次建议，部门或单位考核小组和主要负责人审核确定年度考核等次。
第三十二条 雇员年度考核和聘用期考核的结果一式二份，一份存入本人档案，一份报政治部备案，作为雇员续聘、解聘、辞聘、工资、晋升、奖惩的依据。
雇员年度考核连续三年考核为优秀等次的，经审批和公示后，可给予一次性奖金或者其他奖励;当年考核为合格等次以上的全额发放年终一次性奖金;年度考核为基本合格等次的，当年不晋升工资档次，年终一次性奖金按50%计发;年度考核为不合格等次的，当年不晋升工资档次，不计发年终一次性奖金;连续两年考核不合格的，予以辞退。
雇员试用期考核不合格的，解除聘用合同。
第三十三条 雇员有下列表现之一的，应当给予奖励：
(一)在工作中有发明创造、提出合理化建议或者管理有方，取得显著经济效益或社会效益的;
(二)防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;
(三)为推动贵安新区加速发展，在工作岗位上做出重大贡献的;
(四)有其他突出成绩的。
第三十四条 连续聘满10年的雇员，在聘用单位及聘用人员双方自愿的前提下，可签订永久性聘用合同，直至达到本实施细则规定的退休年龄。
第九章 交流、回避
第三十五条 用人部门或单位因工作需要，经申请批准后，相同层次的雇员可在新区相应机关、事业单位相应岗位之间交流。
第三十六条 雇员的回避参照《国家工作人员回避暂行规定》。受聘人员与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘任从事该单位负责人的秘书或者从事人事、财务、监察职位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的职位工作。
第十章 纪律与监督
第三十七条 在雇员的招聘选拔、岗位职务晋升工作中，不得有下列行为：
(一)超员额、超职数、超规格或者自设岗位职位聘用或晋升雇员;
(二)随意放宽或者改变雇员聘用和晋升的条件;
(三)在组织推荐、考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论雇员招聘选拔、岗位职务晋升的情况;
(四)违反规定程序决定雇员的招聘选拔、岗位职务晋升;
(五)突击选拔雇员或晋升雇员岗位职务;
(六)任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复;
(七)其他妨碍雇员招聘选拔、岗位职务晋升工作公正合理进行的行为。
第三十八条 新区各部门各单位党委(党组)在雇员招聘选拔、岗位职务晋升工作中，必须严格按照本细则执行。对违反本细则作出的决定，由有关机关予以纠正，并按规定对主要责任人以及其他直接责任人进行处理，触犯党纪法规的，按有关规定依法依纪处理。
第十一章 附 则
第三十九条 本细则仅在贵安新区适用，由新区党工委政治部负责解释。
第四十条 本细则自20_年1月1日起试行，黔贵安委发〔20_〕9号文件与本细则不相符的，依照本细则执行。
关于解聘雇员的通知范文 第四篇
甲方：
乙方：
甲方为了使老人晚年过的快乐幸福，聘请乙方为甲方提供家政服务。经双方协商达成如下协议：
一、共同约定
1、家政服务包括：照顾老人的起居生活(包括日常护理、洗衣、洗澡、安全监护等)、做饭、打扫卫生、确保甲方男女主人不在家时的安全。
2、甲方以每月支付乙方人民币元(大写：元)作为支付乙方的劳务报酬，(工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬)
3、甲方愿意接受乙方提供家政服务，并履行下列(二)的;乙方自愿接受甲方的聘请，为甲方提供家政服务，并履行下列(三)的。
4、甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼;乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。
二、甲方的权利、责任和义务
1、甲方以支付劳务报酬的形式，聘任乙方为甲方提供家政服务。
2、甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。
3、甲方应以平等、和蔼、宽厚的态度对待乙方。
4、甲方应及时支付乙方的劳务报酬，乙方劳务报酬的计算按公历月为计算单位。
5、甲方应为乙方提供服务所需必要的基本条件并承担乙方的食宿。
6、甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医疗费用。
7、甲方对乙方提出的合理化建议和正当的要求应当予以考虑，并协商解决。
8、甲方(包括老人)认为乙方没有按约定的事项例行职责，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。
9、甲方根据实际情况或者不需要提供家政服务时，可辞退乙方，终止服务、解除协议。
三、乙方的权利、责任和义务
1、乙方以接受甲方劳务报酬为前提，自愿为甲方提供家政服务。
2、乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口(除主人特别安排外由乙方合理安排调剂)。
3、乙方在尽职尽责照顾老人时，非人为因素造成老人发生意外，甲方不得追究乙方的责任。
4、乙方必须服从甲方的领导，明确主人与服务的关系，对甲方提出正常的批评意见和改进意见，应自觉接受和改进。
5、乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。
6、乙方为甲方提供家政服务属临时用工，在服务期间不得按国家工作人员的标准提出休假，但甲方应为乙方每月提供一到两天探亲假期，探亲往返车费乙方自行承担，假期可以累计使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康医疗保险与养老保险补偿的要求。
7、乙方以搞好为甲方服务为前提，不得干涉或在外宣扬主人家庭涉及家政服务之外的任何事情。乙方未经甲方主人允许，不得将闲杂人员和陌生人带入家中。
8、乙方在服务期间享有人格尊重、人身自由、平等的基本权利。对于要求甲方合理改进和必须完善的事项，享有充分的建议权，甲方应及时给予答复。
9、乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由;乙方辞职、协议终止。
四、附则
1、协议之外需要约定的事项由双方协商，发生异议时以本协议为准。
2、本协议一式两份，双方签字即生效。
甲方代表签字：乙方签字：中介人签字：
关于解聘雇员的通知范文 第五篇
甲方：乙方：
根据《_合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务时间乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人。
二、服务费用服务费用为壹仟捌百元/月。
三、服务内容
(一)照看老人乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责。
1、对老人要有爱心和耐心，要按时给老人吃饭、服药。
2、老人清洁方面：每日早晨温水洗脸洗手，每天给老人洗脚和用毛巾擦洗身体，及时帮助老人接大小便并清理干净。随时清洗老人的衣服并归类放置。
(二)日常家居清洁
1、主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根据实际情况自行安排，不强求。
四、甲方权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。
2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形，有权随时解除合同。
3、甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。
2、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。
3、乙方不得随意将他人带入甲方家中。
4、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
5、如乙方在甲方家因自身身体健康出现任何问题或意外，甲方不负任何责任，乙方自负。
6、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存，终止协议时取回。
7、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
六、合同的生效
1、本合同自双方签字时生效。
2、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：乙方：
关于解聘雇员的通知范文 第六篇
（一）基本条件
1.学历要求：全日制本科及以上。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证；岗位代码003、005、006的学历要求详见附件1；
2.年龄要求：35周岁及以下（即1987年7月18日（含）以后出生）；岗位代码003、005的年龄要求详见附件1；
3.报考岗位明确要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历(签订劳动合同并以单位缴纳养老保险确定)。工作经历计算时间截止至20_年7月18日；
4.具有过硬的政治素质和良好的道德品行，为人正派、作风扎实、遵纪守法、无不良记录；
5.身体健康，五官端正，无口吃、无重听、无其他传染性疾病、无精神性遗传病、无吸毒史；
6.具有良好的沟通协调、团队协作、逻辑思维及语言表达能力，能够熟练操作计算机和办公软件；
（二）具有下列情况之一的人员，不得报考
1.受过刑事处罚或治安管理处罚，因违纪违规被开除、辞退或解聘的人员；
2.本人或家庭成员、近亲属正在被公安机关调查的、被判处刑罚的人员；
3.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、_组织或从事其他危害国家安全活动的人员;
4.被开除中国_党籍的人员；
5.有较为严重的个人不良信用记录的人员;
6.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的人员;
7.在各级事业单位公开招考或公务员招考中或其他国家考试中被招考(考试)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;
8.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员;
9.已取得沈北新区政府雇员身份的人员;
10.法律、法规和政策规定不得聘用的其他情形。
关于解聘雇员的通知范文 第七篇
由于员工在公司犯错误比较严重，公司会对进行辞退，下面我给大家带来公司辞退员工通知书范文，供大家参考!
公司辞退员工通知书范文一
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
公司辞退员工通知书范文二
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
公司辞退员工通知书范文三
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
关于解聘雇员的通知范文 第八篇
此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
一、义务和责任
合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
二、期限
本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工时
雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。
四、报酬
雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)_______美元;
2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。
3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
五、扣除款
每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。
六、主要工作地
雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
七、差旅费
在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
八、保险和医疗费
雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
九、最近的血亲的通知
雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他
雇主必须保证提供以下方便：
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
2.每日_________餐，每月收费_________元。
3.(同上)雇员自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
5.(同上)津贴：___________________。
6.(同上)其他：__________________________。
十一、其他规定
下列附加规定适用于本合同：__________________________________
(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)
十二、终止合同
本合同可根据下列规定终止：
1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或
2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;
b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
d.雇员放弃工作职责;
e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
f.在物质或其他方面受到特别虐待;
g.无故拖延支付雇员的工资;
h.违犯本合同任何一项规定;
i.其他规定：_____________________________________________
十三、争议的解决
因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;
2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
十四、汇款及其他义务
雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
十五、不可分割协定
上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
雇主(签字)：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________
雇员(签字)：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________
公证书
兹证明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。
公证员(签字)：________________
经__________________________批准
工长(签字)：__________________
_________年________月________日
关于解聘雇员的通知范文 第九篇
甲方__________________________________
经营地址______________________________
乙方___________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________邮政编码________________________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条
本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止
第二条
乙方担任_____________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定__________________________________
第三条
甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
第四条
甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第五条
甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条
甲方采用以下____形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日，甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元。
第七条
乙方每日工作时间不超过8—10小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。
第八条
乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第九条
乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的`食品饮料的;
(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的。
第十条
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。
第十一条
乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损。
第十二条
乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十三条
甲乙双方约定的其他事项______________________________________________
第十四条
双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在市县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十五条
本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：乙方(签字或盖章)法定代表人：
关于解聘雇员的通知范文 第十篇
甲方：身份证号：
籍贯：
乙方：身份证号：
籍贯：
经甲乙双方近日协定，甲方聘请乙方为私家保姆，从事甲方孩子看护工作，为更好地维护双方权益，避免产生不必要纠纷，特签定本协议，具体如下：
一、甲方聘请乙方为私家保姆，主要从事甲方孩子看护工作，双方应以诚相待，相互说明有关必要信息，不得做假欺骗。
二、乙方工作时间与地点：每周一至周六7:00-18:00，每周可休息一天(周日)，乙方确有急事不能正常开展工作的，则提前一个工作日向甲方请假，原则上每月请假时间不得超过1天，请假期间无工资待遇。乙方正常公休时间，甲方若请求乙方加班，经乙方同意后可进行加班，甲方应给予乙方加班工资待遇，标准等同于请假扣除的工资待遇，乙方请假被扣除的工资待遇及加班工资待遇在乙方工资发放时统一增减;乙方工作地点在甲方住所。
三、工资待遇：甲方按月支付乙方工资，每月元整，甲方可视乙方工作质量适当调整工资，此外，中秋节、春节发放节日福利;甲方负责为乙方提供午餐或午餐费用。
四、乙方应保证甲方孩子安全、健康、饮食与用品卫生，不得打骂孩子，不得引导孩子做不利于身心健康发展行为。
五、乙方在工作期间应爱护甲方物品，不浪费资源，不乱拿乱放，保持室内环境卫生。
六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待宾朋或从事赌博、嬉戏等娱乐活动。
七、乙方在保证甲方孩子健康、安全的前提下，可适时带孩子外出活动。
八、本协议一式两份，甲乙双方签字后各执一份，协议自20x年月日起生效，至20x年月日终止。
甲方签字：
乙方签字：
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关于解聘雇员的通知范文 第十一篇
甲 方： 乙 方：
身份证号码： 身份证号码：
家庭 住 址： 家庭 住 址：
联 系电 话： 联 系电 话：
今有甲方夫妇因工作繁忙，特聘请乙方为甲方做家政工作 ，经甲乙双方本着平等、自愿的原则友好协商，达成如下协议：
一、服务时间
乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人，每月可休息 4天，具体休息时间双方临时商定。
二、服务费用
服务费用为1000元/月，甲方于每月按时支付给乙方。
三、服务内容
(一)照看老人
乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责。
1、对老人要有爱心和耐心，温和且有笑容，不要哄骗、训斥老人，要按时给老人吃饭、服药。
2、逐步养成老人的生活规律，按时吃饭睡觉。老人有异常表现随时与甲方沟通，但不要当老人面说。
3、老人清洁方面：每日早晨温水洗脸洗手，每星期给老人洗脚，随时清洗老人的衣服并归类放置。
(二)每日三餐
1、参考冰箱存有的菜品情况，可自行决定三餐品种，主、副食以及调料、炊具等厨房用品缺少时及时向甲方提出补给要求。
2、菜板,洗菜盆和炊具、刀具用过后要即时里外清洁;厨房墙壁,柜子,抽油烟机等要随时保持清洁;冰箱每月至少整理一次。
(三)日常家居清洁
1、在老人睡觉或者有家人照顾时，进行基本家务工作。
2、主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根据实际情况自行安排，不强求。
四、甲方权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照上述内容提供服务;
2、甲方有义务按时支付服务费用(工资);
3、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利,不得歧视虐待乙方;
4、第一个月为试用期，工资按人民币1000元/月，试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品;
5、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续照看老人的情形，有权随时解除合同;
6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待老人者，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任;
7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同;
8、甲方若发现乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月工资并有权解除合同。
五、乙方权利和义务
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。
2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。
3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。
4、乙方有任何新的需求和建议，及时提出。
5、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。
6、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应及时告知甲方，征得甲方同意;
7、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。
8、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存，终止协议时取回。
9、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
10、甲乙双方均就对方隐私事宜负有保密义务。
六、合同的生效
1、本合同自双方签字时生效。
2、本合同一式两份，双方各执一份。
关于解聘雇员的通知范文 第十二篇
学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：
一、聘方(甲方)：__幼儿园法人代表：
被聘方(乙方)：籍贯——————————姓名：——————
二、聘用期限：
自————年--月——日至————年——月——日
三、聘请待遇：
1.每月---元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2.奖金：按学校教师考评方案兑现.
四、其它事宜：
1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.
2.押金：乙方一个月工资
3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效.
6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同
7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
8.本协议自----年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
年月日
关于解聘雇员的通知范文 第十三篇
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 旷工 通知书 怎么写呢？下面就是我给大家整理的旷工通知书 范文 ，希望大家喜欢。
旷工通知书范文篇1
__________:
根据企业 规章制度 第 条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评 教育 无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除 劳动合同 。”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______ 签 发
____年____月_____日
旷工通知书范文篇2
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予X_XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
旷工通知书范文篇3
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
***制衣办公室
20**-1-27
劳动法对旷工处罚标准
关于解聘雇员的通知范文 第十四篇
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条：乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。
第二条：乙方的职务为餐饮服务员。
第三条：乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。
上班时间为：上午11：30—晚上12：00
每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10%提成作员工奖金。
第四条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。
第五条：乙方的工作报酬：
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方工资
1、乙方每月工作考核记录(乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。)
2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。
第六条：乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第七条：甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
第八条：乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于当日起生效。
第十条：本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
关于解聘雇员的通知范文 第十五篇
甲方：
乙方：
甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方因工作需要，聘请乙方担任公司半挂车的专职司机。
二、本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、甲方每月5日前向乙方支付工资(绩效工资，工资标准附后)。
四、甲方义务和责任：
1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、安全行车的管理。
2、甲方提供车辆燃油费、保养费用以及车辆司乘险。
五、乙方义务和责任：
1、乙方负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好以及车内外之整洁。
2、乙方必须严格遵守甲方公司各项管理制度，服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予罚款100---500元或开除处理。如有急事需向领导请假。
3、乙方严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据_门交通事故结论进行相应的处理：驾驶员无责任的，不处罚;驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。
4、乙方车辆必须由本人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同;未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任。
5、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，或肇事逃逸;或不经领导同意私自将车交给他人驾驶，所造成的责任事故将承担损失的全部费用。
6、乙方出了交通事故，没有及时向部门领导汇报、隐瞒事实，所造成的后果将由乙方负责。
7、乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。
六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。
七、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。
乙方代表人：甲方：
身份证号：甲方代表人：
签订日期：年月日
关于解聘雇员的通知范文 第十六篇
（一）报名
2.已在沈北新区机关、事业单位工作的报名人员填写附件2-1，报名表需加盖所在单位公章；20_年应届毕业生填写附件2-2。
3.报名时间：20_年7月18日下午15时至7月22日下午16时，逾期不受理。
4.报名邮箱地址：shanikal@。
（二）资格审核
报名实行诚信承诺制，考生对填写信息的真实性负责，在整个招聘过程中，将对考生信息进行资格复审，一经发现不符合应聘条件的，将取消其应聘资格。
（三）考试考核
具体时间、地点、方式另行通知。
（四）体检
体检时间、地点另行通知，体检费用自理。由于体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现空缺时，按照本岗位总成绩由高到低顺序依次递补。
(五)考察
对体检合格人员进行考察。由于考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺时，分岗位按总成绩由高到低顺序依次递补。
(六)公示与聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示无异议后安排上岗。试用期满经用人单位考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。
关于解聘雇员的通知范文 第十七篇
甲方：身份证号码：
乙方：身份证号码：
特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，达成如下协议：
1.乙方的服务内容主要包括：照看孩子，做家务，做饭，做清洁。
2.甲方按月付给乙方工资，试用期元(一个月)，第二个月工资元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。)
3.甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得所服务对象。
4.为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。
5.乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。
6.乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。
7.乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。
8.乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。
9.乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。
10.如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。
11.如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。
12.本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。
本协议为20x年月日起到20x年月日止，有效期为一年，如有必要可以续约。
甲方签名：乙方签名：
日期：日期
关于解聘雇员的通知范文 第十八篇
第一条合同期限
本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。
第二条工作内容
1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
第三条劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。
2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
第四条劳动保护、劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第五条劳动纪律
1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
第六条劳动合同终止
1、本合同期限届满应即终止执行。
2、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
负责人：身份证号：
年月日 年月日
关于解聘雇员的通知范文 第十九篇
随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的旷工解除劳动合同通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
旷工解除劳动合同通知书1
鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
旷工解除劳动合同通知书2
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知！
xxxx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
旷工解除劳动合同通知书3
xxx：
鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的`工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
xxxx公司
20xx年x月x日
旷工解除劳动合同通知书4
由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工解除劳动合同通知书5
____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知
____公司人力资源部
年 月 日
旷工解除劳动合同通知书6
致：_________
由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
旷工解除劳动合同通知书7
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
关于解聘雇员的通知范文 第二十篇
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。下面我给大家带来旷工辞退 通知书 范文 ，供大家参考!
旷工辞退通知书范文一
_______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部
____年____月_____日
旷工辞退通知书范文二
__ 员工：
兹因你在__ (工作场所)工作期间于__ 年__ 月__ 日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__ 公司《 员工手册 》__ 款__ 条(或 劳动合同 __ 款__ 条)： __ 。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
__ 公司
日期
旷工辞退通知书范文三
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知
______厂办
____年____月____日
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关于解聘雇员的通知范文 第二十一篇
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，当员工旷工太多天就会被公司以 离职 处理，下面我给大家带来员工旷工离职 通知书 范文 ，供大家参考!
员工旷工离职通知书范文一
______：
你自20____年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20_年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20____年6月24日起自动离职。
特此通知!
________有限公司人力资源部
20____年6月17日
员工旷工离职通知书范文二
【人名】同志：
你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知
________公司
__年__月__日
员工旷工离职通知书范文三
______员工：
兹因你在____ (工作场所)工作期间于____ 年____ 月____ 日未按公司规定执行正确的出勤，违法了____ 公司《 员工手册 》____ 款____ 条(或 劳动合同 ____ 款____ 条)：________________________________ 。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
____ 公司
日期
?
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关于解聘雇员的通知范文 第二十二篇
甲方：
乙方： 法定代表人： 性别：
根据《_劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、 协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮，期限 年，从 至 止;雇佣期 年。
2、乙方工作岗位 。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。
三、工资待遇
乙方的工资：每月为人民币 元整。工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每月 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
五、工作期限要求
乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇
1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
2、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元。
八、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关计划生育政策;
九、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金：
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人：
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主体不存在;
(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
十、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技 术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握 的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
十一、违约责任
(一) 甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
(二) 乙方违约的法律责任
乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方招录、培训乙方费用;
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;
5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的 部门申请处理。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方签名： 乙方签名：
代表人签名：
时间日期： 时间日期：
关于解聘雇员的通知范文 第二十三篇
立合同双方：
装饰装修工程有限公司 (以下简称甲方) (以下简称乙方) 经双方在公正、平等协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守。
一、 聘用期限：
自二oo 年 月 日起至二oo 年 月 日止，期限届满合同自行终止。
二、 聘用待遇：
在合同有效期内，甲方付乙方聘任工资每月人民币 元整，奖金或其他收入由所在部门核定。
三、 劳保福利待遇：
1、 个人劳保在原单位享受。
2、 甲方不为乙方办理养老金、公积金手续。
四、 双方职责：
1、甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心，乙方应服从甲方的领导和工作调配，遵纪守法。
五、 其他：
1、 本合同自签订之日起生效，期限届满自行终止。如需继续聘用，应重新办理续订手续。
2、 合同的终止、变更和解除按上级和公
