各县抽调人员方案范文 第一篇
经过上级部门领导的多方努力，全省公司各部门已经进入了紧张的工作状态。为了确保各部门、各单位在今后的工作中发挥应有的作用，确保各部门、各单位在今后的工作中，保持高度的工作热情和责任心，保质保量地完成各项目标任务，现将有关事项通知如下：
一、加强组织领导，确保各项工作稳步推进
公司成立以来，在各级领导的关心支持下，在各级部门的紧密配合下，全省公司各部门在坚持，加强自身建设，加强自身建设的同时，坚持以人为本，全面提高公司的整体工作素质和工作水平，全面推进公司各项工作的稳步开展，为公司实现“十二五”规划的目标作出了应有的贡献。为了保证公司工作的顺利开展，特召开了公司全体、职工代表会议。各部门、各单位要按照上级要求，认真贯彻落实，结合我省工作实际，制定切实可行的工作方案。要认真组织，切实抓好落实。要严格按照省公司的要求，在加强自身建设的同时，加大自身建设的同时，加大公司领导班子成员的素质和业务素质的培训与提高，努力提高公司领导班子的综合素质和管理水平，提高全体职工的理论水平、业务素质和工作能力。
二、加强领导，落实责任
一是要加强组织领导。省直各单位领导班子要切实加强领导，切实履行职责，加强协调，做好工作协调和配合;二是要加强协调指导。各部门、各单位、各单位要充分认识加强领导工作的重要性、必要性，切实加强领导班子的领导，切实落实责任，加强协调，做好工作;三是要加强协调沟通。各单位、各单位、各单位要加强协调沟通，各单位、各单位要充分发挥职能作用，做好工作衔接，及时研究解决工作中的重要问题;四是要加强协调配合。各单位、各单位主要负责同志要加强联系、沟通协调，充分发挥职能作用。要加强领导班子的团结协作，确保各项工作有序开展;各部门、各单位要加强协调沟通，形成合力;各单位、各单位要切实履行职责，密切配合，相互支持，协调一致，密切配合，密切配合，形成合力。
三、强化责任，落实目标
一是要强化落实。各单位、各部门要高度重视，认真履行好工作责任。各单位主管领导要按照公司工作要求，对所属单位、各单位、各项工作进行全面细致、周密细致的安排，做到工作有计划、有安排、有措施、有检查、有考核，切实抓好各项工作的落实。二是要强化落实。各单位主管领导要切实履行好相应的职能，切实履行好分管工作。各单位、各部门要认识到工作的重要性，切实履行好自己的职责，认真做好本部门、本单位、本单位的工作，确保完成各项工作任务。三是要强化考核。公司各单位、各部门、各单位要进一步完善和加强考核办法和考核办法，对工作出现的问题，责令限期改正，不允许擅自调整或擅自调整，不得擅自调整。公司领导要对各单位考核工作进行督促指导，督促各单位、各部门按照考核目标，加强工作协调，确保工作按规定完成。
四、加大宣传，营造氛围
各单位、各部门，要加大宣传力度，营造浓厚氛围，加大公司宣传力度。公司各部门、各单位要加大公众宣传力度，充分利用新闻媒体，大力宣传公司的各项政策措施，使各单位、各部门、各单位的工作有一个更大的影响。要通过各种形式，向社会广泛宣传公司的经营理念、经营方式、经营方法及公司的企业文化，使公司职工的思想和工作始终保持一种昂扬的斗志和旺盛的精力。同时要加大工作力度，充分发挥职能作用，做好各类宣传，确保职工群众受益。
五、强化监督，确保安全
一是要加强监督，确保安全。公司各部门、各单位要加强安全检查，严格执行安全技术规程，加强对重点部位的监督检查，及时发现、消除事故隐患。二是要强化监督，确保安全。各单位、各部门、各单位要加强对各类事故发生的责任追究。要进一步落实安全生产责任制，切实抓好安全生产各项工作
各县抽调人员方案范文 第二篇
为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。
一、实施范围
本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则
事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。
三、聘用方式
事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇
编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
五、聘用管理
编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。
六、聘用手续
事业单位需要编外聘用人员，可先向某人才服务中心提出，经研究同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定提供有关服务事宜。
七、本办法自下发之日起施行。
各县抽调人员方案范文 第三篇
为适应巡察工作常态化要求，规范巡察干部抽调工作，根据《中国_巡视工作条例》、《关于市县党委建立巡察制度的意见》和中央、自治区党委有关精神，制定本办法。
一、县委巡察干部抽调应当具备以下条件：
(一)_党员；
(二)政治观念强，能够坚定执行党的路线方针政策；
(三)坚持原则，敢于担当、责任意识强；
(四)熟悉党务和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力；
(五)遵章守纪、依法办事、公道正派；
(六)清正廉洁，自身形象好群众公认度高；
(七)身体健康,能胜任工作要求。
二、开展巡察前，由县委巡察办根据巡察工作需要从人才库中抽取相应人员，提出组建县委巡察组的名单人选，经巡察工作领导小组组长审阅同意后，由县委巡察办负责与被抽调单位协调沟通。
三、参加巡察的人员原则上一轮一抽调。
四、严把巡察人员政治入口关，杜绝非_党员参与巡察。
五、县委巡察干部参与巡察工作时，应当按有关规定参加巡察机构的党组织生活。
六、抽调期间，被抽调巡察干部原则上不得请假，如遇特殊情况确需请假的，须经巡察工作领导小组领导批示同意并报县委巡察办备案；被抽调单位不得擅自抽回抽调人员，如确因工作需要提前抽回的，应向县委巡察工作领导小组组长报告；抽调人员应自觉遵守巡察工作纪律及相关规定，不得擅自脱离岗位。
七、巡察干部参与巡察期间，不承担原单位工作，所在单位领保留其职务和工资福利待遇。
八、巡察组对抽调人员工作情况向抽调单位或组织部门出具鉴定报告，作为表彰奖励和选拔任用的重要参考。
九、对不遵守工作纪律、不胜任工作要求的，及时调整出巡察人才库，补充优秀年轻干部。
各县抽调人员方案范文 第四篇
为进一步提高全店管理和服务水平，根据国家抽调人员组建抽调人员的机制，现将有关事宜通知如下：
1、由于抽调人员较少，因此在抽调过程中要注意以下事项：
2、抽调人员的身材，由抽调人员进行正常的体育教育，在体育教育过程中要注意身体的健康，保证体育教育的顺利结束并保证体育教学的顺利进行。
3、抽调人员的体质较差，在体能锻炼中不够精神振奋，容易发烧。
4、因抽调人员工作比较繁忙，因而抽调人员的体质较差，要注重体育锻炼。
5、抽调人员的服装，不能穿正式的运动服，不能穿运动鞋。
6、各市场部可在抽调人员服装、运动鞋时穿长袖或长筒靴，运动服不能穿长筒靴。
7、抽调人员要保证体育训练和体能训练的到位，保证身体健康。
8、各市场部要对抽调人员的服装、运动鞋进行全面检查、确认，并及时更换，保证体育训练的顺利进行。
各县抽调人员方案范文 第五篇
为进一步深化市属国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，打造高素质专业化国有企业领导干部队伍，更好服务全市经济社会高质量发展，经市委研究，决定面向全国公开选聘部分市属国有企业领导人员。现公告如下：
一、选聘职位及数量
（一）总经理5名
1．聊城市财金建设发展有限公司总经理1名；
2．聊城市土地储备开发集团有限公司总经理1名；
3．聊城市财信投资有限公司总经理1名；
4．昌润投资控股集团有限公司总经理1名；
5．聊城市公共交通集团有限公司总经理1名。
（二）副总经理3名
1．聊城市财金建设发展有限公司副总经理1名；
2．聊城市公共交通集团有限公司副总经理1名；
3．聊城市城市水务集团有限公司副总经理1名。
（三）专职外部董事6名
每名专职外部董事担任不超过4家国有企业的董事，任期内不在任职企业任董事以外的其他职务。
二、选聘条件
（一）基本条件
1．政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以_同志为核心的_保持高度一致。
2．具有较强的市场意识和创新意识，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面的积极性。
3．具有正确的业绩观，敢于担当，善于作为，勤奋敬业，真抓实干，推进企业高质量发展，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
4．具有良好的职业操守和个人品行。
5．具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
（二）任职资格
1．总经理人选
年龄一般在52周岁以下（1967年6月1日以后出生），大学以上学历，并具备下列条件之一：
（1）现任各级党政群机关、事业单位正县级职务（含二级调研员及以上职级）；任副县级职务（含四级调研员及以上职级）2年以上。
（2）现任相应层次国有企业正职；任副职2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职和下一级正职岗位工作累计5年以上。
（3）现任大中型非公有制企业（按照国家_《统计上大中小微型企业划分办法（20_）》划分，下同）正职；任副职2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职和下一级正职岗位工作累计5年以上。
（4）其他特别优秀的，条件可适当放宽。
2．副总经理人选
年龄一般在40周岁以下（1979年6月1日以后出生），全日制大学以上学历，并具备下列条件之一：
（1）现任各级党政群机关、事业单位副县级职务（含四级调研员及以上职级）；任正科级职务（含二级主任科员及以上职级）3年以上。
（2）现任相应层次国有企业副职；任中层正职3年以上，未满3年的一般应当在中层正职和中层副职岗位工作累计5年以上。
（3）现任大中型非公有制企业副职；任中层正职3年以上，未满3年的一般应当在中层正职和中层副职岗位工作累计5年以上。
（4）其他特别优秀的，条件可适当放宽。
3．专职外部董事人选
年龄一般在57周岁以下（1962年6月1日以后出生），从事企业经营管理或党政群机关、事业单位相关管理工作15年以上。并具备下列条件之一：
（1）具有大学以上学历或相关专业高级职称，现任各级党政群机关、事业单位副县级及以上职务（含四级调研员及以上职级）或任正科级领导职务3年以上。
（2）现任相应层次国有企业副职及以上职务；具有大学以上学历或相关专业高级职称，任中层正职3年以上，未满3年的一般应当在中层正职和中层副职岗位工作累计5年以上。
（3）现任大中型非公有制企业副职及以上职务；具有大学以上学历或相关专业高级职称，任中层正职3年以上，未满3年的一般应当在中层正职和中层副职岗位工作累计5年以上。
任职时间截至20_年5月31日。除符合规定条件之外，应聘总经理、副总经理还需要具备履行岗位职责所必需的专业知识、专业思维、专业能力（具体职位要求见附件1）。
（三）有下列情况之一的，不得参加选聘：
1．违反政治纪律和政治规矩的；
2．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的；
3．对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；
4．有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
5．党政群机关、事业单位、国有企业人员上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；
6．其他不适宜担任拟聘任职务的情形。
三、选聘办法和程序
各县抽调人员方案范文 第六篇
根据公司发展规划和年度目标，现将公司各部门的工作进展情况及下一步的工作安排通知如下：
一、各部门负责人
1、根据公司计划，结合本部门实际情况，制定相关工作方案;
2、在部门人员配备齐全的岗位上，加强人员的培训，提高人员的技能;
3、按照公司计划的安排，配合部门人员的工作，确保计划的贯彻落实。
4、在部门人员配备上，加强人员的培训，提高人员的技能，确保计划的实际实施。
5、加强公司计划的执行、管理，加大计划落实的力度，确保计划的实际实施到位。
6、加强工程管理，加强与甲方沟通，确保计划实施的顺利进行;
7、确定下一步工作计划，制定相关工作安排;
8、加强对公司各部门的管理力度。
二、部门工作安排
9、各部门负责人根据公司计划，结合本部门实际情况制定相关工作方案，提高计划的执行力度;
10、各部门人员配备上，加强人员的培训，提高人员的技能，确保计划的实际实施到位;
11、加强各部门人员的培训，确保计划的实施到位;
12、根据公司计划，制定相关工作方案，确保计划的贯彻落实;
13、加强各部门人员的培训，确保计划的顺利实施;
14、制定下一步工作计划，制定相关工作计划，确保计划顺利实施
三、部门的工作安排
15、各部门负责人根据公司计划，结合本部门实际情况制定相关工作计划，提高计划贯彻落实的力度，确保计划的实际实施到位;
16、各部门负责人根据部门实际情况制定相关工作计划，确保计划的贯彻落实;
17、其中，部门负责人根据部门实际情况制定相关工作计划，确保计划顺利实施;
18、计划的执行、管理、督促;
19、其中，部门负责人根据部门实际情况制定相关工作计划，确保计划的贯彻落实;
20、加强各部门员工的业务培训，提高人员的技能，确保计划的实际实施到位;
21、加强部门员工的业务培训，确保计划实施到位;
22、加强部门员工的业务培训，确保计划的实施到位;
23、加强部门员工的业务培训，确保计划的实施到位;
24、加强部门员工的业务培训，确保计划落实到位;
25、加强部门员工的业务培训，确保计划的实施到位;
26、加强部门员工的业务培训，确保计划落实到位;
27、加强部门员工的业务培训，确保计划的实现;
28、加强部门员工的业务培训，确保计划的实现;
29、部门员工的业务培训，确保计划的实施到位;
30、加强部门员工的业务培训，确保计划的实现;
31、加强部门员工的业务培训，确保计划的实施到位;
32、加强部门员工的业务培训，确保计划的实施到位;
33、加强部门员工的业务培训，确保计划的实施到位;
34、加强部门员工的业务培训，确保计划的实施到位;
21、加强部门员工的业务培训，确保计划的实施到位;
22、加强部门员工的业务培训，确保计划的实施到位;
23、加强部门员工的业务培训，确保计划实施到位;
各县抽调人员方案范文 第七篇
第一条 为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理，保障用人单位和聘用人员合法权益，根据《_劳动法》、《_劳动合同法》、《_中央、_关于地方政府职能转变和机构改革的意见》(中发〔20_〕9号)、人社部《劳务派遣暂行规定》(人社部令第22号)、《_安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发 的通知》(厅〔20_〕45号)等有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于市直机关(市本级党委、人大、政府、政协机关，法院、检察院机关和各_、人民团体机关)和事业单位(全额拨款、差额拨款和自收自支)编外聘用人员。第三条 本办法所称编外聘用人员，是指服务于用人单位，在核定聘用员额内，以劳动合同或劳务派遣形式聘用，从事专业技术、辅助管理和必要的后勤服务工作人员。编外聘用人员不纳入编制管理。第四条 严格编外聘用人员管理，规范存量，严控增量。原则上，可以通过政府购买服务实现的公共服务事项，不再聘用编外人员。第五条 坚持依法聘用原则，严格遵守法律法规，保障当事双方合法权益;坚持统一管理原则，统一核定聘用员额，统一聘用程序;坚持公开公正原则，实行公开招聘，择优录用。第六条 市编办负责编外聘用人员管理的综合协调、聘用员额审核等;市人社局负责编外聘用人员公开招聘的指导和监督、岗位薪酬指导意见的制定、劳动争议调解仲裁和对劳务派遣的监管等;市财政局负责加强对编外聘用人员经费的监督管理。第七条 用人单位因职能调整和工作需要，在人员编制不足又确需编外聘用工作人员时，一般于年度末由其主管部门向市编办申报聘用员额。市编办会同市人社局、市财政局提出审核意见，报经市编委研究批准后下达。第八条 核定聘用员额，依据用人单位权责清单、职责履行、职能调整等情况，从实际出发，从严从紧控制。根据聘用人员岗位类别不同，实行分类管理。原则上，单位聘用人员以后勤服务、辅助管理或专业技术岗位为主的，其聘用员额核定分别不得超过编制总额的10%、15%和20%。聘用员额实行动态管理，每两年核定一次。市公安、城市管理行政执法、卫生计生等系统编外聘用人员，可根据行业标准和具体工作量核定聘用员额。第九条 编外聘用人员应具备下列基本条件：(一)遵守国家法律法规，遵守工作纪律和有关工作制度;(二)大学专科以上学历，首次聘用人员年龄一般不超过35周岁;(三)身体健康;(四)符合聘用岗位规定的其他资格条件。特殊岗位聘用条件，用人单位可另行确定。第十条 用人单位在核定的聘用员额内，根据岗位性质、工作要求等情况拟定公开招聘方案，由主管部门报市编办、市人社局审批后组织实施。第十一条 招聘结果经公示无异议后，用人单位应与聘用人员按照《_劳动合同法》订立书面劳动合同，确定双方的权利、义务。第十二条 编外聘用人员聘用关系一旦确立，受聘人员的人事档案关系统一由市人社部门职业代理机构实行人事代理。用人单位负责聘用人员的管理与考核，考核结果纳入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。第十三条 编外聘用人员工资由用人单位与聘用人员依据市人社局发布的薪酬指导意见协商确定，不得低于当地最低工资标准。第十四条 用人单位要为编外聘用人员办理基本养老、失业、工伤、大病救助和医疗保险，所需缴纳费用由单位和个人按规定承担。第十五条 聘用人员与用人单位发生劳动争议的，应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在规定的时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十六条 实行劳务派遣的，按照《_劳动法》、《劳务派遣暂行规定》办理。第十七条 市编办、市人社局和市财政局要加强对各单位编外用人情况的监督检查，对违反本办法的要严肃处理，情节严重的将追究相关人员责任。第十八条 各用人单位负责对已聘用人员依法依约进行规范管理，及时完善相关手续;对超过聘用员额聘用的人员，要制定方案予以消化。第十九条 江南产业集中区、九华山风景区、池州经济技术开发区、平天湖风景区可参照本办法，制定本单位编外聘用人员管理实施方案，报市政府批准后实施。第二十条 本办法由市编办会同市人社局、市财政局负责解释，自印发之日起施行。如法律、法规另有规定的，从其规定。
各县抽调人员方案范文 第八篇
为严格规范全市各级党政机关人员抽调和管理工作，严肃干部人事工作纪律，保证全市各级党政机关突击性、阶段性中心工作的正常运转，根据《_河南省委河南省人民政府关于深化和完善全省乡镇机构改革的意见》（豫发〔２００*〕１７号）和《_新乡市委新乡市人民政府关于加强机构编制人员管理的通知》（新文〔２００*〕７７号）等文件精神，特制定管理办法如下：
一、今后各级党政机关原则上不得再抽调人员帮助工作。若突击性、阶段性中心工作确需抽调的，必须经各级（乡级须经县级）组织、人事部门审批同意后，方可临时抽调少量人员。
二、各级党政机关要认真履行人员抽调审批程序。抽调人员时，用人机关党组（党委）集体研究，写出书面申请，填报《临时抽调人员审批表》，按照有关程序分别报送同级组织、人事部门审核同意后，同级组织、人事部门以书面形式通知用人单位，然后由抽调人员单位通知被抽调人员到岗工作。
三、临时抽调人员从事突击性、阶段性中心工作时，要从实际出发，严格控制抽调人数和抽调时间。抽调时间一般掌握在三个月以内。三个月期满，突击性、阶段性中心工作尚未结束，必需延长抽调时间的，须重新办理审批手续，但抽调人员帮助工作的时间最长不得超过一年，一年之后必须回原单位。抽调人员，原则上从党政机关、事业单位在编在岗人员中抽调，不得从教师队伍中抽调，不得从企业及其他非全供事业单位抽调。
四、突击性、阶段性中心工作结束之后，按照谁抽调谁送还的原则，抽调人员一律由抽调单位负责做好送走和清退工作，不得以任何理由将抽调人员长期滞留机关。
五、要加强对抽调人员的管理。抽调人员在帮助工作期间，仍由原单位照常发放工资、津贴补贴等，政治方面的待遇亦不受影响；抽调单位对抽调人员在工作上与本单位人员一视同仁，给予关心、支持、帮助，但不能安排其在抽调单位任职，也不能给其发放工资与工资性津贴补贴。抽调人员返回原单位前，抽调单位要写出工作鉴定意见予以反馈，抽调半年以上要记入档案，并报同级组织、人事部门备案。
六、今后各级党政机关不得擅自从其他部门、企事业单位抽调人员在机关帮助工作，或采取变通办法抽调人员。如有违反，所造成的一切后果由抽调单位和抽调人员承担，并要追究相关人员和主要领导的责任。
七、各级党委、政府要进一步加强对干部人事工作的领导，认真执行有关干部人事工作的政策，抓紧研究制定切实可行的严格控制措施，坚决纠正机关人员抽调工作上的违规行为，做到政令统一，令行禁止；对有令不行、有禁不止，违规抽调人员的要严肃查处，切实把各级党政机关抽调人员工作管理好。
八、各级组织、人事部门要确实履行职责，严格审批把关，定期督查执行情况，对不按照规定办事的要进行通报，责令纠正，并追究有关领导者的责任。
