国企追责问责情况范文 第一篇
20_年，在省党委、省纪委、监委和驻省xxx纪检组的正确领导下，本人以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会、十九届中央纪委二次全会、全国全省国有企业党的建设工作会议精神，按照X届省纪委X次全会、省直属企业党风廉政建设工作会议部署和要求，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的工作导向，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严管党治党战略部署在集团落细落实。下面，我就落实党风廉政建设责任制情况报告如下。
一、履职情况和成绩
(一)严格落实党风廉政责任制
集团党委认真履行主体责任，建立了“党委统一领导，纪检部门组织协调，各部门齐抓共管、各负其责，职工群众参与”的反腐倡廉工作机制。明确党委对集团党风廉政建设负主体责任，作为党委书记，本人严格履行第一责任人职责。集团纪委履行监督责任，协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作。集团领导班子其他成员，按“一岗双责”要求，认真负责分管领域的党风廉政建设。本人多次主持召开党风廉政建设专题会议，并与集团班子成员、各分公司主要负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实“两个责任”和“一岗双责”。
(二)加强党风廉政教育
通过中心组学习、支部学习会、专题讲座等多种形式，组织广大党员认真学习《党章》《中国xxx纪律处分条例》《中国xxx廉政准则》《中国xxx党内监督条例》《中国xxx问责条例》《中国xxx巡视工作条例》和中央八项规定等党内法规及制度规定，并组织开展警示教育，进一步强化广大党员特别是领导干部、关键部门负责人的规矩意识和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。
(三)支持纪委做好“三转”工作
集团党委切实加强对集团纪检监察工作的领导，本人主动听取工作汇报，着力解决重大问题，推进纪委按省党委和上级纪委要求完成“三转”工作。完善纪检监察机构，在集团成立了纪检监察中心，在X个市级分公司设立纪委。配齐配强纪检监察干部，集团纪委落实人员编制X人，并从外单位引进专业纪检监察人才X人。市级分公司的纪委书记，也全部配备到位。明确纪检干部聚焦主责主业，不再承担其他工作，保障纪检干部有足够时间、充足精力依法开展监督执纪问责工作。
(四)坚持纪挺法前
在问题线索的处置上，本人经常与纪委书记交换意见，坚决支持纪检xxx门查处违纪违法案件，绝不护短，同时要求纪检xxx门运用好监督执纪“四种形态”，让红红脸、出出汗成为常态。要求班子成员、各级党组织落实好党风廉政建设主体责任和监督责任。20_年，集团纪委共立案调查X件，结案X件，给予党政纪处分X人。
(五)认真抓好巡视整改落实
集团党委高度重视省党委巡视反馈意见，认真制订整改方案，召开专题民主生活会主动认领责任，扎实推进整改落实，并在规定时限内向省党委巡视领导小组汇报了整改落实情况，按照要求在党内并向社会公开通报了巡视整改情况。截至目前，X项必须整改内容得到全面有效推进，X项具体整改任务已整改完成X项，尚有X项正在抓紧整改落实。为进一步巩固巡视整改成果，集团重新制定和修订完善各项规章制度X项，确保了集团管理体系走上了制度化、规范化轨道。
二、存在问题和原因分析
(一)党风廉政建设方面存在的主要问题
一是党风廉政建设的教育方式方法比较单一，大多局限于学习文件、学习党纪党规，现场警示教育开展得比较少。二是个别领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。三是案件查办效率还有待提高。四是制度建设还有待进一步完善。
(二)产生这些问题的主要原因
一是集团纪检监察中心刚组建不久，市级分公司纪委也刚刚成立，人员还没有完全到位，新到位的人员业务也还不够熟悉，需要一个培训教育的过程。二是个别领导干部对抓党风廉政建设还不够重视，“一岗双责”的意识树得不牢，认为这是纪委书记的事，与自己关系不大。三是集团升格后，原有管理体系发生了深刻变化，许多管理制度已经不适应现代企业管理的要求，必须进行全面清理和更新，但制度的修订完善还需要一个过程。
三、下一步整改方向和措施
(一)进一步提高思想认识
牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，切实把党风廉政建设抓紧抓实抓好。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
(二)进一步抓好队伍建设
配齐配强纪检监察人员，加大两级纪委人员的业务培训，提高监督执纪问责的能力和水平。
(三)进一步强化责任落实
认真落实“一把手”负总责，分管领导具体负责，其他领导“一岗双责”的党风廉政建设工作机制，形成人人重视党风廉政建设，人人参与抓党风廉政建设的态势。
(四)进一步完善制度建设
进一步把落实“两个责任”制度化，完善学习教育制度、党内监督制度、党务司务公开制度、廉政承诺制度、个人重大事项报告制度、厉行节约制度、集团采购和招投标制度等，用制度管事管人，把权力关进制度的笼子里。
(五)进一步加强廉政教育
加强党风廉政教育和作风建设，引导各级领导和广大员工牢固筑起抵制腐朽思想侵蚀的坚强防线，强化政策观念和是非观念，树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、利益观，坚持依靠法律法规、党纪党规及制度办事。进一步加强廉洁文化建设，拓宽宣传教育的覆盖面，将廉洁文化融入企业文化中，使监督管理成为企业管理的一个有机组成部分。
(六)进一步强化巡察监督
成立集团巡察办公室，按照一届内巡察全覆盖的要求，扎实做好对分公司、子集团的巡察工作，推进全面从严治党向基层延伸。
(七)进一步从严执纪问责
坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查办违纪违法案件，切实维护纪律的严肃性和案件查处的震慑力。把执纪审查的重点放在不收手、不收敛、问题反映集中、群众反映强烈且还要提拔重用的干部上。
国企追责问责情况范文 第二篇
发包方(甲方)：
承包方(乙方)：
甲方承建的 工程，经研究决定，落实由 负责施工。为明确双方职责，给合本工程具体情况，双方达成如下合同条款，共同遵守执行。
一、工程概况
1、工程名称：
2、工程地点：
3、合同价款：(大写)
二、发承包内容
本项目施工设计图及工程量清单内的 项目工程。
三、发承包形式
1、由乙方全面负责组织实施本合同项目下的工程(详见《建设工程施工合同》)。
四、安全生产及文明施工
1、乙方必须按国家及地方专业主管部门和公司安全生产及文明施工现场各项规章制度组织施工，建立健全安全生产保证体系，杜绝特、重大事故的'发生，承担由于自身安全措施不力和不听指挥违章造成事故的责任及因此发生的费用。
2、发生重大伤亡事故，乙方应按规定立即上报有关部门并通知甲方代表，同时按当地有关部门要求处理，甲方为抢救提供必要条件，费用由乙方承担;由于乙方原因造成安全事故，给甲方造成损失，甲方保留向乙方索赔的权力。
3、乙方必须严格加强现场工作人员的教育管理，如发生打架斗殴、违法乱纪造成的一切责任及费用均由乙方承担。
五、质量监督管理
1、乙方在工程施工中应按甲方要求建立质量保证体系，并报甲方工程部备案，质量保证体系应包括工程负责人、技术负责人、施工员、资料员等，各级专业岗位人员须持证上岗。
2、乙方必须按设计图纸及国家有关建筑技术规范、标准及公司《项目管理检查细则》进行施工，确保工程质量达到合同约定的质量标准;承担由于自身原因造成返工的责任及费用;承担由于自身原因造成质量没有达到合同约定等级的责任及费用;承担质量保修的责任和费用。
3、甲方随时抽检乙方的原材料，对不合格的原材料有权提出更换。
4、施工项目全部完成竣工后，在未验收接管使用之前，做好成品保护工作，在保护期间发生损坏，由乙方自费予以修复。
六、工程监督管理
1、开工日期： 年 月 日
竣工日期： 年 月 日
总日历天数：
2、乙方必须按合同工期组织施工，承担由于自身原因造成工期延误的责任和费用。
七、财务监督管理
1、建设方所给付的工程款必须进入甲方指定的银行账户。甲方开户行为： 开户名称： ，账号为： 。
2、甲方将时段内收取的工程款扣除时段内乙方应向甲方交付有关款项的额度后，余款由有关部门及董事长签批后拨付给乙方，乙方须保证专款专用。
3、承包管理费的收取：乙方向甲方上交程质量、安全、进度的履约承诺金。在工程验收合格保修期满后扣除工程造价的管理费后，余款返还乙方。因乙方原因造成损失在保证金或工程款中相应扣除。
八、关于工程资料的管理
1、项目部的工程交、竣工资料，必须认真整理，在办完工程竣工验收后一周内交公司资料室存档。
2、交公司存档的资料，若项目上为了办理奖杯或其他原因要求借出必须办理申请借调手续，经有关领导签批后方可借调，限期归还。
3、乙方雇佣的民工负责人，工程项目部必须对其详细住址进行登记，留存电话号码并收存身份证复印件。
十、安全责任
出现安全、质量事故，乙方应承担全部责任，乙方不得以任何理由推卸责任。
十一、合同的终止
本合同项目的工程达到竣工验收、交付业主、保修期满、工程付款清结及本合同中的风险解除及甲方双方账务结清时，本合同终止。
本合同壹式肆份，甲、乙双方各执两份，经双方签章后生效。
发包方：
附承包人身份证复印件：
国企追责问责情况范文 第三篇
成本管理是企业运行管理的重要组成部分,而建立一个适应企 业生产运营模式的成本管控体系，是降低产品成本、提高企业市场 竞争力的重要手段。为了保证企业的持续经营，提高企业经济效益， 成管内控也必须坚持与时俱进的更新管理观念。加强成本管理，严 格成本管理内部控制，建立健全成管内部控制目标和内部控制制 度,对提高企业的效率和效益都具有十分重要的意义。
1当前企业成本管理中存在的问题
企业成本管理内部控制意识薄弱成本管理内部控制在企 业的经营管理中占重要地位,而目前企业没有在员工心里树立起自 身的成本意识,职工只是为了工作而工作，只把自己当作是生产者, 缺乏为企业献技献策的主动性。企业员工成本意识淡漠，而经营者自 身也不是全能的，在不同的领域都有知识与技能的局限性，再加上 缺乏市场观念,从而不可避免的会导致成本信息在管理决策上出现 误区与迟缓。
成本费用标准脱离实际,成管内控不能贯穿全过程企业当 前执行的成本管理制度相对落后,成本管理仅限于财务法规中有关 成本条例的遵守和执行上，并没有与企业本身所处的环境及实际生 产经营状况相联系，只注重对生产过程的成本计划、分析和考核，而 现代成本控制分为事前、事中、事后的成本控制等三个部分,每一部 分的成本控制工作又包含了预算、执行、核算、分析过程，但是我们 采取传统的成本管理模式使成本费用标准脱离企业实际,难以发挥 应有的控制作用。
缺乏保证制度执行的机制原先的一些成本管理制度由于 本身制定得不合理,或过于理想化,或随着新经营状况的出现,原有 制度已不能适应却没及时修改,从而使得制度不具可操作性。而有 些订立比较完备的制度，由于缺乏保证制度执行的机制,对内部控制 执行情况既没有检查监督,也无相应的奖惩措施，所以内部控制制 度成为一纸空文。
从上面企业实际经营中存在的一些问题上可以看出，企业在内 部控制方面还存在不少问题,以此需要采取相应的措施给予解决。
2加强内部控制，规范成本管理
树立并提高企业全员的成管内控意识和成管内控素质企 业内部控制的关键在于管理者以及相关人员的意识，因此为提高企 业的决策，降低成本支出，首先要提高企业管理者的内部控制意识， 企业管理者要从切实行动入手，提高内部控制在企业管理中的地 位。同时企业管理者也要注重对内部控制制度的建立与完善,及时 根据企业现状采取相应的对策其次企业管理者要营造重视内部控 制的氛围，强化对员工意识的培养,规范企业员工的行为，使得其符 合企业成本控制的要求。
建立健全企业成本管理的内部控制制度建立科学决策事 前成本管理内控体系，完善企业内部事中成本控制体系，建立企业 内部成本管理的事后责任考核体系，形成一个较完整的成本管理内 控控制体系。成本管控机制的目的就是实现产品成本的降低，提高 企业的市场竞争力。
①成本预算控制。以年度成本预算为准绳,以月度成本预算为目标，将月度预算的各项成本费用指标下达至各作业部和职能部室,按照纵向到底、横向到边的原则,分解到区域和班组,并实现责任到人。
②成本执行控制。即成本过程控制，主要是发挥财务部的控制作用, 按成本项目和费用要素,规定控制材料采购成本和存储成本,明确制 造费用支出范围和标准,加强对制造费用的控制,规范成本开支项目、标准和支付程序,严格成本控制。建立周期预测制度,根据每一周期的 实际消耗情况,预测全月成本及降本任务的完成情况,并与月度预算 进行对比分析,以此找出存在的问题,从而进行针对性的解决。③成本 核算控制。建立成本核算制度,制订必要的消耗定额,明确与成本费用 核算有关的原始记录及凭证的传递流程和管理制度等。成本费用的归 集、分配必须遵循符合国家统一的会计制度的规定。财务人员在处理 业务时,应当对发票、结算凭证等相关凭据的真实性、完整性、合法性 及合规性进行严格审核,确保核算的正确性。④成本分析控制。企业在 搞好成本核算的基础上,建立和健全本部门、车间和班级小指标分析 体系,建立定期的成本分析制度,企业各级别单位应按月进行成本分 析。逐级落实,逐级上报,及时发现问题,并且解决。
建立相应的激励机制与约束机制企业要建立执行考核机 制,保证激励机制的实效性,则必须以制度为先，完善激励与约束机制,由专人负责考核,并且对考核结果实行严格的追究机制。
①、建立相应的激励机制。建立企业内部激励机制,使成本管理 责任的情况与个人利益相挂钩，从而保证内部控制制度落实到实 处。企业要改变以往的落后管理模式,建立完善的激励机制,鼓励员 工按照规则制度从事具体工作,保证企业成本的最低消耗。通过激 励可以提高员工执行内部控制制度的积极性,从而实现内部控制的 目的。②建立相应的约束机制。无论企业内部员工的素质有多高,执 行内部控制的最终手段就是要建立完善的制约机制：一是企业要建 立制度明确的约束条款，明确企业员工的行为，将员工的行为置于 规则制度中；二是企业要严格落实执行规则制度，并且将内部控制 执行情况作为绩效考核的重要标准，以此激励员工按照相应的制度 规定从事工作；三是企业要建立严格的奖罚机制，对于违反内部控 制的人员要给予相应的处罚，比如扣除奖金等，而对于严格执行内 部控制的则要给予必要的奖励。
只有把二者很好地结合起来，才能调动全体职工的积极性，实 现激励兼容。将企业全体职工的岗位目标责任、绩效考核和激励约 束有机结合,才能把成本管理内控有效发挥的完美体现。
总之，随着经济和生产力的发展，企业面对的内外部环境的变 化,成本问题也在不断的变化和发展,结合企业自身的具体情况，创 造出符合企业自身的成管内控方法，并在实践中不断进行补充完 善,只有这样才能实现成本管理工作的不断深入和产品成本的持续 优化,企业才能在激烈的市场竞争中生存和发展。
国企追责问责情况范文 第四篇
20_ 年上半年，公司党委认真学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，以及全国“两会精神”，切实履行全面从严治党主体责任，管班子带队伍作表率，用全面从严治党实际效果保障公司“十四五”提质增效高质量发展。
一、总体情况 （一）强化组织领导，不断夯实工作责任。
党委专题研究全面从严治党工作 3 次，召开了 20_ 年党建暨纪检监察工作会议，部署落实了全面从严治党主体责任清单，对集体清单和领导班子个人×份清单，实施清单管理，严格履职记实。党委委员汇报了主体责任落实情况。对党建目标责任检查考核×次，通报各党支部排名情况。
（二）坚持政治引领，营造良好政治生态。
把学习xxx新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，印发落实了《20_ 年党委理论学习中心组和党员干部政治理论学习计划》，党委中心组学习交流×次。党委集体学、党员互动学，领导率先宣讲十九届六中全会、全国“两会”精神。落实了宣传思想工作要点，围绕疫情防控、ETC推广宣传、安全生产等工作，在市级以上媒体刊发××余篇。落实意识形态工作要求，审批审核登记备案报告会、研讨会等××余次。组织开展了开展社会主义核心价值观主题实践教育月活动，第 34 个爱国卫生月活动，进一步开展向 6 名“身边榜样”学习活动。推进集团公司标识宣贯和布设，开展集团司歌传唱活动。对疫情防控工作责任落实、集采平台
推广运用等重点工作进行了××次监督检查，发现不足安排立即整改。
（三）加强组织建设，构筑坚强战斗堡垒。
选举产生了第一届党委委员和纪委委员。开展了书记抓基层党建述职评议考核，下发考核评议结果通报。专题民主生活会细化整改措施××条，深入推进整改。组织开展了专题组织生活会和民主评议党员工作，××名党员评为优秀等次、××名党员评为良好等次。做好党员发展工作，转正××名。坚持月缴季清，共收缴党费××××元。召开了公司第一届工会会员代表大会第一次全体会议。组织开展了学雷锋、植树、庆“三八”妇女节主题活动等活动。
（四）从严管理干部，匡正选人用人风气。
严格执行《运营管理公司 M5、M6 层级管理人员选拔任用办法（试行）》，按照国企领导人员“二十字”要求，坚持把政治标准放在首位，在改进优化选、育、用、管上下功夫，大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和能力的干部，发挥示范带动引领作用。制定了《公司干部队伍综合研判报告》，建立公司 M7 人员无任用推荐人才储备库，并从人才库提任副科级干部 5 名；制定了《公司关于部分干部选任调整方案》，将在同一岗位或同一职级工作三年以上的 7 名副科级干部进行交流轮岗。
（五）抓好廉政教育，深入推进作风建设，。
印发了公司《关于深化纪律建设的实施意见》，对深化纪律建设学习贯彻落实、疫情防控、食堂管理、小微权力清单操作规范、集采平台推广运用以及安全生产百日整治情况等情况进行了××次监督检查，检查整改问题××项。开展了公车使用以及集团党委巡察反馈问题等自查自纠，紧盯春
节、五一、端午等重要节点，纪委书记对关键少数、重要岗位负责人开展廉政谈话××次；观看廉政文化纪录片《廉鉴》和警示教育片《阳春面》《零容忍》，增强了党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。发挥“企地共建”平台作用，带领纪检监察干部赴××县纪委开展座谈交流、参观学习。利用××清风苑微信群、手机短信等方式向站股级以上党员干部累计发送了×××条廉洁提醒信息，发布廉洁过节公开信×××封。
（六）当好示范表率，管好班子带好队伍。
党委认真执行民主集中制和议事决策制度，领导班子成员坚持述职述廉制度，带头执行中央八项规定，纠正“四风”问题，按照规定配备公务用车。严格落实民主集中制和党委议事规则，召开党委会××次，研究审议疫情防控、安全生产、干部使用、养护工程、收费机电等工作××项；严格执行请示报告制度，党委主要领导每季度向上级纪委报告履责情况，认真听取各党支部书记全面从严治党情况汇报。落实党务公开，主动接受党员群众监督，以身作则发挥好示范带头作用。一季度未发现领导干部和党员干部违纪违法问题。
二、第一责任人履责情况 （一）压实全面从严治党责任。
把全面从严治党责任制纳入目标管理，将责任分解到班子每个成员。坚持听取党委委员、党支部书记汇报党风廉政建设和“一岗双责”落实情况。组织检查听取工作汇报，研究重要事项，积极推进。
（二）坚持民主集中议事制度。
对养护工程招标、干部任免等工作集体商议，并对相关重要工作以会议纪要形式记录备案，形成会议纪要××份。
（三）注重教育引导防范工作。
组织党员干部深入学习《中国xxx章程》、《中国xxx纪律检查机关监督执纪工作规则》等党纪党规，积极到联系党支部宣讲全国“两会”精神，做到了党员干部全覆盖。经常性地开展思想教育，下基层调研党建工作××次。认真落实廉政谈话制度，每月与相关单位、科室负责人谈心谈话，做到教育为先，警醒为先。
（四）规范队伍管理制度体系。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国有企业“好干部”标准，审查干部突出政治合格。严格干部选任程序，对××名新提拔的科级干部进行谈话。
（五）坚持以身作则示范带头。
自觉执行《廉洁自律准则》、中央八项规定精神及其实施细则等制度规定，严格按照有关规定如实向组织报告个人重大事项。严格公车使用规定，无公车私用现象，出差费用、电话费用报销严格按规定办理。纪律意识、规矩意识比较强，能够自警自省、慎独慎微，在干部职工中做好表率。
三、存在问题 一是履行全面从严治党的主体责任还存在薄弱环节，工作压力传导尚未完全到位。
二是政治理论学习广度和深度与自身实际结合的不够紧。三是有的党支部创新不够，党建活动形式比较单一。
四、下一步工作打算 一是抓实政治理论学习。
以深入学习党的十九届六中全会精神为重点，把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导党员干部重点学习领会xxxxxx重要讲话重要指
示、高质量发展的重要论述，提升履职能力。
二是落实党建主体责任。
强化汇报请示、沟通协调，形成上下互动、内外联动抓党建的工作合力。推动主体责任清单细化实化，对照责任清单一项一项抓落实，真正形成领导有力、机制科学、协同有序、融合增效的抓党建、强党建工作格局。
三是夯实基层党建基础。
严格落实《中国xxx国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国xxx支部工作条例（试行）》，推进党支部标准化规范化建设，规范党支部“三会一课”、主题党日等组织生活程序，提升组织生活质量。深化“党建融”工作，提升活动成效，形成长效机制。加强党员日常教育监督和管理，规范党费收缴、组织关系转接和党员发展工作。持续开展党员示范岗、党员责任区和党员示范路段创建，健全完善评价机制，发挥好党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用。
四是严肃监督执纪问责。
发挥纪委监督职能，深化政治监督、日常监督、专项监督协调联动，紧盯关键领域、关键环节和重点人员，强化重点岗位廉洁风险防控，持续加强关键时间节点的廉政提醒。常态化运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，对存在的问题及时开展谈话提醒，严重问题从严追责问责。
2 20_ 年上半年公司党支部党建工作总结
20_ 年上半年**有限责任公司党支部在市**局、市**集团党委的正确领导下，坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全
会精神，大大推动公司党建质量提升，不断筑牢国有企业党建工作基础，全面发挥党的领导核心和政治核心作用。结合深化“五型”政府建设和 20_ 年“作风建设深化年”活动建设模范机关，为推动水利服务各项工作高质量发展提供了坚强组织保证。
一、完成的重点工作
1.加强组织建设,提升战斗力。公司组建后，经市**局党委批准成立了临时党支部,选举产生了 5 名支部委员，支部积极开展工作，及时做好了党员组织关系转接，并紧紧围绕公司生产经营开展工作，在日常工作和生活中依照规定讨论和决定公司重大事项，并且将党建工作按要求写入了公司章程。
2.加强政治建设。认真组织党员干部学习xxx新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大和十九届历次全会精神、坚持学习教育常态化的制度化。
3.制定了公司 20_ 年度党建工作计划，做好了公司党建工作。上半年共组织召开 6 次支委会、2 次党员大会；开展了 6 次“主题党日”活动，并完成了 20_ 年度组织生活会及民主评议党员活动。及时做好了党建云上的资料上传工作，根据上级党组织的要求制定了“打造让党放心，人民满意的模范机关”实施方案，并组织开展了专题读书班活动。
4.以“作风建设深化年”活动为载体，促使公司全体党员干部更加自觉用党的创新理论武装头脑，做到学思用惯通、知信行合一。促进党的建设与公司业务工作相融合，做到作风建设与各项工作相互促进。
5.继续抓好三化建设，完善了软硬件设施，全新打造了党员活动阵地，选优配强了信息员队伍，做好党建云平台的
使用，做到了“能用、会用、管用”，进一步务实了基层党建基础。
月 13 号，支部安排了一次党章党规专题学习，并组织党员干部进行了党章党规专题学习交流。
7.切实抓好了“学习强国”平台学习，通过支部微信群，及时督促党员干部每天登陆开展自学。建立了“党员政治生日”台账，并通过谈心谈话、赠送生日贺卡等形式开展了“我的政治生日”活动；积极组织全体党员干部参加了“喜迎xxx党建知识答题”活动。
8.认真做好入党积极分子的培养教育，上半年公司有一名优秀员工向支部提交了入党申请书，公司支部按照“坚持标准、保证质量、慎重发展”的方针，及时召开支委会讨论，并安排 2 名支部委员与该员工谈心谈话，使该员工丰富了党的知识，提高了对党的认识。
9.规范了党费收缴工作，及时做好了党费基数核定与收缴工作。
国企追责问责情况范文 第五篇
摘要党的十八大以来，管党治党责任不断压实，“两个责任”不断强化。推进领导班子成员落实“一岗双责”，是新时代体现国有企业落实党风廉政建设“两个责任”的最基本要求。“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。本文從国有基层企业党风廉政建设工作实际出发，对有关问题进行深入思考，探索解决问题的有效途径。
关键词党风廉政建设一岗双责国有企业
xxxxxx在十九届中央纪委四次全会上强调，要督促落实全面从严治党责任，切实解决基层党的领导和监督虚化、弱化问题，把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上，并进一步指出，要把制度执行情况纳入考核内容，推动干部严格按照制度履职尽责、善于运用制度谋事干事。考虑国有基层企业党风廉政建设工作实际，推进党风廉政建设责任制度的落实，关键在于班子成员首先必须切实履行好“一岗双责”，这是新时代体现国有企业落实党风廉政建设“两个责任”的最基本要求。笔者从多年从事党建工作的实际来看，党的十八大以来，管党治党责任不断压实，“两个责任”不断强化，国有企业党风廉政建设总体效果十分显著，但在一些基层企业，履行“一岗双责”不力，部分班子成员主动履责意识不强，尤其是部分业务领导在落实“一岗双责”方面存在的积极性不高、方法不多、效果不好等问题依然比较突出。
一、基本状况
党的十八大以来，国有企业党建工作会议精神得到了深入贯彻落实，党建工作明显加强，特别是党的十九大以来，国有企业进一步将加强党的建设与推进企业法人治理结构有机结合，公司治理与党的建设各项制度实现了基本融合。党组织在公司治理结构中的地位得到进一步明确，公司管理与重大事项决策进一步体现了党管一切的政治原则，党组织把方向、管大局的作用得到了有效发挥。在党风廉政建设责任制度落实方面，党委的主体责任和纪委的监督责任已经明确，企业各级党组织普遍明确了党风廉政建设责任清单，各级“一把手”第一责任人职责得到了明确。随着全面从严治党各项工作的深入推进，国有企业普遍将基层党组织党风廉政建设有关事项纳入了企业年度考核指标体系，党风廉政建设责任清单制度、领导班子党风廉政工作纪实制度已逐步落实。但从实际工作和考核效果来看，仍然存在以下主要问题：企业中心工作与党风廉政建设工作的结合度不高;一些业务领导对于如何部署和开展党风廉政教育、纪检监察工作等缺乏工作思路、有效抓手和工作方法，工作积极性不高;有的考核事项流于形式，甚至在触及一些深层次问题的时候，有些工作不敢深抓细管，有所顾忌。
二、原因分析
（一）制度机制衔接不够
内容融合度不够，有的单位部署工作时就事论事，没有将“一岗双责”要求与业务工作统筹考虑，党风廉政建设工作与业务工作部署“两张皮”，各开各的会，各办各的事，导致融合度不够、操作性不强，落实起来难度较大。过程连接度不够，针对有些业务工作，从一开始就应充分考虑党风廉政建设有关要求，但往往在后续开展纪检工作时才发现存在问题，各方面衔接没有跟上。责任清晰度不够，甚至在一些国有控股的基层独立法人单位，既未设立纪检监察室，又无专职纪检监察干部，无法有效发挥纪检监察工作职能。
（二）履职能力相对偏弱
不善于发现问题，一些业务干部对党风廉政建设相关知识不熟悉，党纪法规知识欠缺，甚至业务范围内有人违反了中央八项规定精神也浑然不知，被查处后才恍然大悟。不善于抓经常性教育，对苗头性、倾向性问题不够重视，该提醒的没提醒，该批评的没批评，该约谈的没约谈，“从严治党”的思想没有得到真正的贯彻落实，切实抓好廉政警示教育、以案促改工作的自觉性主动性不强。处置问题的方法不多，有的业务干部不清楚该抓哪些事情，在实际工作中，如果发现隐患和问题，无从下手。
（三）追责力度比较小
追责力度存在逐级衰减现象，在某些国有控股的基层三级单位，纪检监察工作是在上级纪委领导下开展，本级纪检监察干部对于“一岗双责”落实情况的监督检查在事实上仅仅只是一种自查行为，使得监督检查工作流于形式，无法真正发现问题。存在避重就轻现象，在实际工作中，有的班子成员或部门领导谈到党风廉政建设时只是泛泛而谈，个别单位xxx，或好人主义盛行，一旦出现不廉洁问题，对当事人的处理敷衍了事，对相关责任人的处理则是能回避尽量回避。即便追责，也是为了对上对下有所交代，对一般干部问责多，对主要领导干部问责少。存在以罚代惩现象，少数单位在追究责任时，以扣除奖金等经济处罚代替纪律处分，导致追责处理的震慑力大打折扣。
三、破解履行“一岗双责”的对策思考
（一）深化责任体系建设，不断完善“一岗双责”责任传导机制
企业要结合自身实际，研究制定《经营班子“一岗双责”清单》，把党风廉政建设与业务工作同研究、同布置、同检查、同问责。划分领导班子成员党风廉政建设责任区，推行廉洁风险防控跟进监督机制，采用“清单式”检查方法，定期进行监督检查，及时跟踪重大事项的执行环节，发现问题及时纠正，防止发生违纪违规和腐败行为。突出精准问责，强化“管理线”和“业务线”两线发力，达到执行层、把关层、监督层、分管层、领导层“五层相扣”。坚持每年对领导班子履行主体责任情况进行考核，对发生违纪违规问题的单位主要领导严肃追责问责，推动领导干部落实“一岗双责”，进一步压实明责、履责、督责、述责、问责“五位一体”责任体系。
（二）明确具体目标，实现廉洁从业风险防范和党风廉政建设的联动与融入
把党风廉政建设有关刚性要求融入风险防控、业务管理等相关工作，提高计划方案的可行性，坚决杜绝“两张皮”的问题。发挥职工群众的参与作用，征求相关人员的意见建议，努力使方案计划与大家的实际操作无缝衔接。
（三）改进考评方法，不断激发领导班子成员落实“一岗双责”的政治热情
通过考评挖掘潜力。目前，仅有少数单位将党风廉政有关要求纳入对二级、三级公司综合业绩的考评范围，大多数单位在这方面尚未迈开步伐。促进“一岗双责”的落实，最基础的一项工作就是把党风廉政建设的有关要求纳入考评体系，由思想上的重视，转变为行动上的落实。在适度范围内努力提升比重，不断强化“一岗双责”的执行力，激发业务干部的学习热情，达到培养能力的目的。
（四）加强业务培训，不断提高业务领导履行“一岗双责”的能力水平
定期开展“以案促改”警示教育活动，组织大家对已有案例进行分析判断，从中掌握党纪法规，逐渐提高对问题和现象的敏锐度。在各级领导干部中开展结对帮带活动，以评比活动促进活动深入开展，以活动的开展促进业务领导分析问题能力的提高。针对少数干部抓党风廉政建设“纸上谈兵”等问题，鼓励大家在实践中锻炼自己，以解决问题为导向，鼓励大家针对现实问题进行分析、判断、研究、学习、讨论、探索，积累经验，提升能力。
（五）加大追责力度，不断强化各级领导干部履行“一岗双责”的使命感、责任感和危机感
以對党的事业高度负责的态度，对工作范围内出现违纪违法现象的班子成员和其他业务领导进行严肃追责，使他们切实感受到不履职、不落实的危害，进一步强化使命意识。严格按照党章党规党纪定性量纪，坚决杜绝追责行为中的随意性现象，纠正选择性追责的行为，提升追责行为的客观性和权威性。
四、结语
国有企业领导班子成员要履行“一岗双责”，必须以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻xxxxxx关于把国有企业基层党组织建设成坚强战斗堡垒的重要论述。始终在强基固本、激活赋能上走在前、作表率，坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到统筹谋划、同心同向，把每个领域、每个环节的党建工作与业务工作一起抓、抓深入、抓到位、抓具体，推进企业党建与生产经营深度融合;始终在聚焦主责主业，有效应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾中冲锋在前，真正发挥职能作用;始终在明责考责、履责尽责上走在前、作表率，常态化开展党建责任制考核，压紧压实、考准考实、问准问实党建工作责任，全面提升党建质量，不断提升服务生产经营的能力和水平。
国企追责问责情况范文 第六篇
一、责任范围
公司党支部是党风廉政建设的责任主体，党支部书记、总经理为第一责任人，其他经营层是职责范围内的主要责任人，各部门主要负责人为本部门党风廉政建设第一责任人。
二、主要内容
(一)组织落实责任。落实公司党支部工作部署和要求，制订具体措施并组织实施。
(二)教育监管责任。加强本部门职工思想、作风和生活等方面的教育、管理和监督，切实增强廉洁从业意识。
(三)制度建设责任。加强廉政风险防控，监理健全制约权力运行的制度管控体系。
(四)“一岗双责”责任。坚持谁主管、谁负责，与业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。
(五)坚持报告责任。对本部门落实党风廉政建设情况，进行监督坚持，并及时向公司党支部报告情况。
(六)执纪问责责任。领导、支持纪检监察机构、人员开展纪律检查，调查核实和责任追完工作，坚决查处党员干部违规违纪违法问题。
三、考核与追究
公司党支部将严格按本责任书和相关规章制度进行责任考核与追究。出现重大问题，既追究当事人的责任，也倒查追究领导责任。
(一)未按公司党风廉政建设责任制分解落实责任，推进落实各项工作;
(二)不落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设工作任务不传达贯彻，不安排部署，不督促落实;
(三)不严格执行中央八项规定精神，“四风”整改不深入，不彻底，作风建设不力，党员干部有顶风违纪现象;
(四)在大宗物资设备采购、工程结算、财务管理、物资设备处理，施工单位管理等方面出现问题;
(五)不执行公司制度规定，造成负面影响;
(六)对本部门违规违法违纪问题隐瞒不报;
(七)指示、纵容本部门人员干扰、对抗公司纪检监察人员监督检查;
(八)其他违xxx风廉政建设和廉洁从业规定情形者。
国企追责问责情况范文 第七篇
按照《省政府xxx关于做好违规经营投资责任追究工作体系建设有关事项的通知》和《关于进一步推进违规经营投资责任追究工作体系建设的通知》文件精神，xxx集团党委高度重视，召开专题会议认真安排部署，组织人员对照文件要求贯彻落实违规经营投资责任追究工作体系建设任务，目前已初步建立起责任追究工作体系，现将完成情况报告如下：
一、工作组织开展情况
为确保集团公司责任追究工作全面覆盖，根据省政府xxx组织召开的违规经营投资责任追究体系建设工作推进会议要求，集团公司组织召开专项会议，传达《关于进一步推进违规经营投资责任追究工作体系建设的通知》精神，研究落实追责工作体系建设相关事宜，并成立责任追究工作领导小组，设置工作办公室，抽调人员组成专门机构，统筹开展相关工作。同时，要求各权属企业及相关单位按照文件精神设置相应机构，设置专责部门和专职人员，确保违规经营投资责任追究工作体系建设稳步推进。
二、责任追究工作体系建设具体情况
集团公司责任追究工作领导小组按照“全覆盖”的总体目标和“职责明确、流程清晰、规范有序”的工作机制要求，对责任目标进行细化分解，建立完善组织体系和专门制度，制定具体工作内容和任务，确保改革目标任务落地。
(一)组织体系方面。一是成立责任追究工作领导机构。集团公司建立健全组织体系，加强工作领导，成立责任追究工作领导小组，负责批准问题线索的处置建议，对重要问题线索进行挂牌督办，统筹安排部署审议核查及处理实施等工作。二是成立责任追究职能部门。集团公司纪检监察室作为责任追究归口管理部门，按照有关工作程序负责具体组织实施，已明确2名工作人员具体负责承办相关违规追责工作。三是明确建立协同配合体系。建立内部违规经营投资问题线索移送和办理反馈机制，成立由集团公司纪检监察、综合管理、组织人事、财务、企管、监事会办公室等各部门组成的违规经营核查工作组，负责具体实施核查工作，形成核查工作报告，并提供相关支持保障工作等。四是建立配套完善的评估体系。为加强违规经营投资责任追究工作的顺利开展，在充分发挥自身潜力的基础上，拟与第三方中介机构合作，建立能有效对企业投资风险和资产损失进行科学评估的工作平台。五是探索设立其他相关机制。在推进违规经营投资责任追究工作过程中，结合实际尝试建立损失认定、责任认定、离职退休人员违规责任追究处理及容错机制等工作机制。
(二)制度建设方面。一是制定违规经营投资责任追究制度。为加强违规经营投资责任追究工作，规范违规经营投资责任追究行为，实现有章可循，集团公司于12月初制定印发了《xxx集团有限公司违规经营投资责任追究办法》。二是加强配套制度建设。为健全完善责任追究工作规则，集团公司根据省政府xxx通知要求并结合工作实际，制定《xxx集团有限公司违规经营投资问题和线索查处工作指引》，形成高效有力的工作机制。三是强化权属企业责任追究相关制度建设。集团公司规定权属企业结合实际合理设置责任追究机构，配备责任追究工作人员。出台专项制度，细化权属企业责任追究范围、资产损失标准、责任认定和责任追究处理等，将责任追究工作层层压紧压实。
(三)加大追责力度方面。一是开展违规经营投资自查。集团公司下发专门通知，要求各权属企业认真梳理各类投资项目，开展违规经营投资自查工作，发现问题及时整改，实施动态管理，定期向集团公司责任追究工作领导小组办公室上报工作情况。二是实行问题线索台账管理。建立xx盐业集团违规经营投资问题线索管理台账，对当前的问题线索统一编号，登记入账，全流程跟踪记录办理情况，办结后予以对账销号。三是努力做好“后半篇文章”。强化日常警示教育，利用信息平台发布有关违规经营内容，以警促廉、以案促改，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，抓好经营投资风险教育预防。
三、工作亮点和存在的问题
工作的亮点：一是将责任追究嵌入企业内部经营管理，使该工作纳入集团年度考核目标中，同时在起草的相关经营管理制度中加入违规责任追究工作管理要求。二是在《xxx集团有限公司违规经营投资责任追究办法》下发到各权属企业之后，第一时间要求各企业深入领会文件精神，按照文件要求进行自查，并对发现的有关问题及时整改。三是集团公司各权属企业结合实际设置监督追责职能部门和专门人员，负责其所属企业追责工作，在此基础上，探索建立追责工作人才资源库，统筹调配资源，提高追查工作能力。
存在的问题：一是权属企业责任追究工作机制有待进一步完善，相关制度建设有待加强，需尽快结合企业实际制定责任追究相关制度和细则。二是集团公司及权属企业参与此项工作人员相关工作经验欠缺，业务能力有待进一步提高。三是未有效利用信息化手段对追责工作提供支撑。目前正在逐步按照省政府xxx工作要求，尽快接入国有资产损失风险动态监测、禁入限制人员信息管理等系统，并探索建立本企业违规经营投资责任追究有关信息系统。
四、下一步工作考虑
1.组织领导方面。进一步加强组织领导，集团公司各权属企业尽快建立相应的领导组织，促进违规经营投资责任追究工作全面有序开展，做到责任追究工作体系全覆盖，确保违规经营投资责任追究工作上下贯通，有效实施。
2.制度建设方面。进一步完善集团公司及权属企业各项规章制度，规范集团公司投资经营活动。同时从制度层面认真落实“三个区分开来”原则，既要对违规行为严肃追责，又要保护经营管理人员干事创业的积极性，为敢担当、敢作为、敢负责的同志营造良好氛围。
3.工作协调方面。坚持各部门协同、上下联动，推动各方监督力量协作，提高监督效能。对于制度执行和工作推进中的有关情况，核查工作组定期向领导小组报告，及时总结反馈，加强交流，取长补短。
4.建立长效机制。将责任追究情形和多发问题与采购销售、资金管理、投资并购等业务逐一对应，不断完善内控制度，提高预警防范和化解风险能力。突出典型问责，通过严肃查处违规经营投资案件，及时进行通报曝光，充分发挥责任追究的警示和震慑作用。
国企追责问责情况范文 第八篇
甲方： 乙方：
现就宜章XX公司与____县长村乡千家岸自然村于________年____月____日所签订的《林地承包合同书》(以下称原合同)有关事项甲乙双方达成如下补充协议，作为原合同的有效补充条款：
一、甲乙双方确认原合同真实有效。
二、原合同终止日期由原来的________年____月____日变更为________年____月____日，期限为________年，原合同在________年____月____日自动作废。
三、乙方每年按合同指定日期(每年____月____日)支付林地租金每亩10元给甲方，并由甲方指定专人领用，如乙方在规定时间内未交租金，甲方将按乙方所承包林地面积每亩10元收取滞纳金。乙方租金如期支付后，甲方不能以任何理由干涉乙方的合法经营、生产活动。
四、乙方应在合同到期前将所种的林木进行处理，否则甲方有权收回所承包林地(包括林地内乙方所种的林木)，乙方不得以任何理由干预。
五、此补充协议一式两份，甲乙双方签字生效后各执一份。
甲方代表签字： 乙方代表签字：________年____月____日
国企追责问责情况范文 第九篇
一、企业内部控制审计概念与范围
内部控制审计是企业以相关法律法规的规定为基础，评价企业内部控制及时性、经济性、有效性的过程。或者说，企业内部控制审计是在特定期限内，分析与判断企业内部控制存在的各种缺陷并对这些缺陷进行评定，分析产生这些问题的原因，最后提出合理化改进意见的过程。目前，我国企业内部控制审计还处于起步阶段，其理论与实践还不够成熟，需要进一步的研究与学习。内部控制审计范围包括：企业财务报告内部控制审计和非财务信息的全面审计。对信息使用者来说，有效的内部控制审计，是保证企业财务信息的真实性，避免错报发生的最有力工具。同时，企业内部控制审计可以增加信息使用者对企业的信心，而对企业做出投资决策。因此，企业内部控制审计工作具有十分重要的作用。
二、企业内部控制审计现状分析
鉴于我国市场经济刚刚起步，企业内部控制审计工作还处于摸索阶段，相应的基础理论及规范呈现出混乱的局面，企业经营者对内部控制审计的认识明显不足，审计方法相对比较落后，已经不能再适应复杂的经济环境，因此，审计弊端日渐凸显;另一方面，许多企业的管理者认为，企业内部控制审计只对企业内部的经济问题进行检查，审计工作会影响内部的团结;还有一部分管理人员认为，内部审计工作削弱了自身的权利，使企业失去了自主经营的权利，从而对于企业内部控制审计工作进行干扰，使内部审计部门形同虚设、审计过程流于形式，丧失了其在企业运营过程监督与管理的权威性。
与国外企业的内部控制审计相比较，我国审计体系不够健全、起步时间也比较晚，相关的法律、法规还不够完善，企业“内部人控制”现象比较严重，内部控制相对薄弱，有关挪用、侵占或诈骗企业财产的行为亦屡见不鲜，企业所有者的权利得不到有效的保护，致使企业产生严重的经济损失，陷入经营困境。改革开放以来，由于企业内部控制问题不断，已经有许多企业付出了沉重的代价，因此，需要我们高度关注企业内部控制审计工作，将其提升到战略高度，保证企业内部控制审计工作发挥其应有的作用。
三、企业内部控制审计存在的问题
(一)内部审计机构的设置不合理
目前，我国企业内部控制机制及流程的不合理，决定了企业内部控制审计机构失控。许多管理者为了满足自身的需要，将内部审计机构控制在本职权利内，使其受自身控制，因此，企业内部控制审计机构，不具有独立性与权威性，人为控制、回避审计的现象普遍存在。企业内部控制审计机构设置不合理，隶属关系不明确，甚至有的企业的财务部门负责人兼任内审部门的领导，导致企业内部监督不力。企业内部控制审计受到企业内部利益的限制，当企业出现违规行为时，内部控制审计就会失效，最终引起审计风险。
(二)企业内部审计人员专业化技能不足
首先，我国企业内部审计人员对内部控制审计的认识不到位，内部审计人员后续教育制度不健全，局限于企业内部环境的限制，缺乏审计部门的专业指导。其次，内部审计人员缺少专业技能，许多内部审计人员都是由财务人员兼任。从专业角度来说，专业化技术不精，审计过程会习惯性的用会计眼光、思路审视问题，使审计工作效能低下、审计质量不高，查处力度不到位，影响审计工作的深度发展。最后，内部控制审计刚刚起步，许多内容都比较新颖，审计人员的工作经验明显不足，理论与实务的把握程度不够。因此，协调审计工作差异，实现资源共享，值得我们深入探讨。
(三)对内部控制审计的重视度不高
许多企业的管理者认为，审计工作是会计师事务所的事，与本企业的内部控制与管理没有关系，也不需要配备专业的人员，因此，企业实施内部控制审计的自觉性不够，致使企业内部控制基础薄弱。企业管理者对于各种管理服务缺少必要的理解，并没有认识到企业内部控制审计的巨大潜力，只是片面的认为审计是对自己的工作找毛病，从心理上就对内部控制审计进行排斥，致使企业内部控制审计工作受到管理者权利的控制，不能发挥应有的职能，也不能站在公正的立场上分析、评判问题，尤其是企业管理者进行违规操作时，内部控制审计更是无能为力，不能做出客观的评价，使企业财务工作不能得到监控，为企业埋下经营隐患。
四、完善企业内部控制审计的主要措施
(一)建立适合本企业的内部控制审计
身为企业的管理者，需要充分认识企业内部控制审计工作的重要性，在内部控制审计部门配置适宜的技术、资源及人力，努力提高企业内部控制审计机构人员的地位，坚持规章制度的严肃性，完善企业内部控制审计框架，建立符合企业自身经营状况的审计机构，在审计部门与被审部门之间建立良好的协作关系，力求将企业内部控制审计的权限、责任，以书面形式形成规章，得到企业管理者及各部门的认可。审计部门需要及时汇报审计过程中发现的问题，提出合理化建议，从而赢得管理者的信赖，确保审计权利可以有效执行。
(二)提高内部控制审计人员的专业化技能
企业内部控制审计是一项专业性极强的领域，应积极倡导学习理念，在审计部门建立良好的学习氛围，部门之间定期进行业务交流，探索不同业务的审计流程，鼓励审计人员从实践工作中，提高自身的业务素质，深入思考面临的新问题、新环境、新形势，将每一个内部控制审计项目当成一门课题来研究与分析，冲破传统思想的禁锢，发挥自身的主观能动性，拓展审计空间，提升审计人员的审计水平。企业内部控制审计人员要树立正确的价值观，在面对利益的诱惑时，应以淡然平和心态尽其职能，不为利益所动。同时提高内部审计人员的沟通能力，从交谈中找到审计线索，完成审计工作。
(三)提高对内部控制审计的重视度
为了保证企业内部控制审计工作更好的完成，一定要在企业内部改变观念，高度重视企业内部控制审计工作，利用自我评价的方式，优化企业内部治理结构，不断完善内部控制审计机构的建立，通过对经营、财务状况的了解，及早发现企业运营中存在的缺陷，并及时整改。结合自身的实际状况，建立符合自身特点的内部审计部门。协调企业内部审计与外部审计的关系，建立良好的审计形象，通过促进内部控制审计的快速发展，减少外部审计工作量及审计成本，达到提高企业经营管理水平及经济效益的目的。
(四)增强内部控制审计法规的执行力度
由于受当前市场竞争环境的影响，企业内部控制审计工作的相关法规不够完善，对于企业内部违规操作的处罚力度不强，相关法规的执行力度不到位，加大了企业违规操作的概率，给企业带来了各种风险。许多审计人员为了个人利益，与企业管理者相互勾结、铤而走险，出具虚假审计信息，影响信息使用者的正确判断。所以，当前应不断完善企业内部控制审计政策、法规，严格控制违规操作行为的发生，加大对内部审计人员失信行为的处罚力度，使企业内部控制审计工作具有真实性、完整性与独立性。
总之，现阶段，我国企业内部控制审计尚存在许多问题，需要我们进行深入研究，找到解决这些问题的措施，保证企业内部控制审计工作的高效运行，努力降低企业审计成本，使内部控制审计成为企业健康发展的源动力。
国企追责问责情况范文 第十篇
一、认真执行“以防为主，综合防治”的保粮方针和“安全、卫生、经济、有效”的防治原则，全面做好仓储各项管理工作，确保储粮安全。
二、以清洁卫生为基础，广泛深入持久地开展“四无粮仓”活动，不断提高“四无”质量，每季由保管科组织“四无粮仓”自查，春秋两季由公司组织全面的储粮安全普查。在这基础上进行鉴定、总结、评比。
三、严格执行粮情检查制度，对库内储存粮食的水份、粮温、虫害等情况应了如指掌，遇到风雨和汛期要随时突击检查。
四、粮情检查要结合卫生清洁、安全防火、安全保卫、仓房牢固程度，以及防潮、防漏、隔热等，坚持做到有仓必到，有粮必查，查必彻底，发现问题及时处理。
五、要以各仓为单位建立粮情记录簿、分仓账，要按品种、批次，逐项做好粮情记录，每次进出库要按品种、数量及包装物收支情况，反映到分仓账上。
六、严格熏蒸杀虫审批制度，加强科学保粮，减少熏蒸次数，努力提高杀虫效果。熏蒸杀虫前必须整仓检查粮情和虫情，按检查结果，根据虫种、虫害密度、粮温、粮食数量、体积等，准确计算使用用药量。
七、各仓要设臵防鼠设施，做好防鼠工作堵塞鼠洞，仓库周围不准堆放杂物，要经常清扫地脚粮，使老鼠无处隐藏和觅食。
八、推行科学保管方法，提高粮食保管质量。对储存的粮食采取机械通风、自然通风、低剂量保管相结合的科学保粮方法，做到既保证储粮的安全，又节省人力与费用，更好地提高储备粮质量和企业经济效益。
国企追责问责情况范文 第十一篇
甲方(发包方)：
乙方(承包方)：
根据《xxx经济合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及有关规定，结合本工程的具体情况，经双方协商一致，签订本合同，以资共同遵守。
一、甲方将北斗星城的灯具照明工程(含增加部分)承包给乙方施工安装，合同的总金额万元(含安全措施费)。
二、付款方式：甲方根据乙方的实际进度付进度款，在10月2日安装完成时付总合同款的40%，余款60%在验收合格后一次性付清。
三、施工总工期为18天，从20xx年9月15日开始到20xx年10月2日竣工，乙方在约定的时间内必须保质保量的全部完工。在甲方灯具材料按时到场的前提下，由于乙方的原因延误工期，或者质量达不到设计要求，乙方必须承担甲方的经济损失责任。
四、乙方在施工过程中一定要注意安全，切实做好防护措施，确保施工人员的安全，如果乙方在施工过程中发生人员意外伤害事故，由乙方自行承担，甲方概不负责。
五、本合同一式贰份，经双方签字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
国企追责问责情况范文 第十二篇
“中国民营企业 500 强” 是中华全国工商业联合会在上规模民营 企业调研的基础上，以营业收入总额为参考指标发布的排序结果。
上 规模民营企业调研作为全国工商联的重点工作，自 年以来已连 续开展了 13 年。
中国 xxxx 集团旗下的..和?已经连续多年入选“中 国民营企业 500 强” 。
今年，中国 xxxx 集团以 全年营业收入总 额 1,88,209 万元，入选“20_ 中国民营企业 500 强”榜单，成为中 国 xxxx 集团走上集团化发展道路的重要标志之一。
中国 xxxx 集团始终秉持“绿色、可持续”的发展理念，依托资 源优势，坚持以“煤基清洁能源”为主线，大力发展煤基多联产循环 经济。
集团已经在内蒙古、青海、宁夏和新疆等地先后建成了多个以 现代煤化工为标志的低碳化、清洁化、循环型国家级产业园区，成功 运营了一大批煤基清洁能源项目。
“打造国际一流清洁能源企业”是中国 xxxx 可持续发展的主旨 和不懈追求。
作为全球领先、中国第一家投入商业化运营的煤制气企 业，中国 xxxx 将继续加大在清洁能源领域的投资和科技研发力度， 遵循“绿色、安全、高效”的发展模式，构建全新的清洁能源全产业 链条，努力成为中国清洁能源领域的领跑者!
国企追责问责情况范文 第十三篇
一、排查内容。
经排查，我支行不存在打着“金融创新”旗号，以“消费返利”“资金互助”“虚拟资产”等名义，没有可持续盈利模式的非法集资行为;我支行不存在以单位或集体名义代客户投资理财;我支行不存在以单位或集体名义为参与非法集资的单位或个人提供担保;我支行不存在以单位或集体名义为民间借贷机构或组织提供资金或贷款;我支行不存在为非法集资组织开立银行账户;我支行不存在以单位或集体名义为明知是涉嫌非法集资活动的单位或个人提供转账结算或电子银行服务等行为。
(二)对我支行在职员工的排查。
经排查，我支行不存在利用职工将“易贷卡”或信用卡交与无亲缘关系的人使用，从中收取高额利息、佣金或其他费用;我支行不存在在职员工出借个人或近亲属银行账户替参与非法集资行为人过渡资金;我支行不存在在职职工近亲属参与非法集资;我支行不存在在职职工隐瞒身份在涉嫌非法集资的机构任职;我支行不存在在职职工充当“掮客”，引诱、劝导他人参与非法集资或非正常渠道融资等行为。
二、职责分工
根据总行要求，我支行成立防范和打击非法集资宣传教育和排查工作小组。我支行行长蔡茂同志担任小组组长负责宣传教育的具体实施和推进工作，其他人员为小组成员配合组长工作。
三、员工非法集资风险排查
在小组组长的带领下，我支行对在职职工进行了非法集资排查，此次非法集资排查我支行共排查内部员工20人，组织员工谈心20人，对员工账户流水进行了排查，对部分可疑资金进行了进一步排查，经排查，无非法集资现象。
国企追责问责情况范文 第十四篇
尊敬的苏东坡先生：
晚辈有幸品味了您的诸多作品，并有感而发于此：千百年的传颂，造就了您流芳百世的美名;千万里的距离，却隔不断那经典散发着的陈香;千亿次的悲叹也无法挽回您受过磨难。那么此“责”在谁?
您才华横溢。您的诗篇是微言大义、引人深思、振聋发聩的;您的赋作是文不加点、豁达爽快、意味深远的。您曾用“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕?一岁烟雨任平生。”来抒发您心中的豁达;您曾用“谁道人生无再少?门前流水尚能西，修井白发唱黄鸡。”来激励自己，更激励了世世代代的后人。您曾用“哀吾生之须臾，羡长江之无穷。”来抒发您心中的悲叹和向往。然而更令我惊叹的是：您在官场与文场都被泼了满身的污水后，孤处黄州的您却还能有如此抱负，可见您的容性之大。这就是您对自己的“责任”，乃至对全天下的“责任”。
作为后人，作为旁观者，更作为一个明辨是非的人，我只能叹之曰：您用精美的诗赋“抱”了天下，而天下却用“小人”的行为“负”了您。我不禁怀疑，您的绝世才华到底是助了您还是害了您啊!?地也，你不分好歹何为地!天也，你错勘贤愚枉做天啊!其实，我真的好想把那些加害于您、无中生有、不明是非的人名向您揭发，因为他们的行为时那样的卑微、下贱。但是我想来，以您的胸襟，您应当是不愿再深究其责的。故我只能告诉您：”天妒英才“这四个字便是对您的经历的做好、最讽刺的诠释了。
但是此责有谁来负，恐怕是您与世人最为关心的了。无缘无故的就被关入天牢、无理无由的就被谪贬黄州。一次又一次的折磨、一声又一声的哀号。这都是对一个民族最大的讽刺，而该负责的人却不会在意这些。他们就好比一潭泥沼，需要您时便不断地吸收您、利用您、包容您;但等到您那耀眼的光芒盖过他们时，他们便会将您吐得远远的、甚至推下万丈深渊......如此思想怎么能使一个国家永存?!怎么能让天下人归于一心!?玩笑!灭其者，天下也!!!
从另一个角度看，您虽受尽艰辛与磨难，但是也正是这些惨痛的经历，让您的心境更上了一层，让您对世态炎凉有了更深刻的感悟。您在赤壁的千古名着，名流千载，为世人所传颂，为天下人所称赞。也许这就是老天还给您的一份慰藉吧。
责在于天下、责在于小人。小人牵着大师，大师更牵着历史。您的事迹让我们深省，您的文章让我们传唱。请那个在天堂“挟飞仙以遨游，抱明月而长终”的您放心，后天为您哀之，也为您鉴之，但绝不会让后人复哀后人也。
千古后人
国企追责问责情况范文 第十五篇
集团公司党委20XX年度党建工作责任制落实情况工作汇报
聚焦政治引领夯实发展根基
以高质量党建助力集团高质量发展
——集团公司党委20XX年度党建工作责任制落实情况工作汇报
考核组各位领导：
按照会议安排，下面我代表集团公司党委，就20XX年度党建工作责任制落实情况予以汇报。
20XX 年，在省政府xxx党委的正确领导和精心指导下，集团公司党委坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕主责主业，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，抓班子、带队伍、强基础、防风险、正作风，团结带领两级党组织和广大党员干部目标同向、行动同步、措施同力，为集团实现高质量发展提供了坚强保证。
一、始终坚持“ 一个核心” ，党的领导作用全面发挥一是政治建设持续加强。严格落实“第一议题”制度，把学习领会xxx新时代中国特色社会主义思想融入日常、抓在经常，积极组织广大党员干部持续深入读原著、学原文、悟原理。20XX年，共组织开展理论中心组集中学习x次、专题研讨x次。所属各党支部集中学习x次，参加人数x人，专题研讨x次，累计发言人数x人。开辟了“十九届六中全会学习专栏”，集中学习x次，参加学习x人次，开展专题研讨x次，参加专题研讨总人次x次，切实把党的十九届六中全会精神转化为企业高质量发展的强力指引和强大动力。二是制度建设持续健全。全面贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神，切实把党的领导有机融合于公司治理之中，落实到企业改革发展稳定的各方面各环节，将党建工作总体要求纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，所属各子公司全部完成党建工作要求进章程。健全党组织议事决策机制，修订了《党委会议事规则》《“三重一大”事项决策管理实施细则（试行）》，规范议事决策程序。三是党建引领持续深入。把党建工作和生产经营工作摆在重要位置，全力支持董事会和经营层抓好项目建设、生产经营及企业改革等重点工作。深入实施国企改革三年行动，高质量完成了瘦身健体、整合重组、企业混改及经理层任期制契约化试点、低效企业注销等改革任务，推进集团公司养护产业高质量发展，增强市场竞争力。
二、大力实施“ 双基工程” ，基层党建工作全面过硬一是强基础。印发《党建工作要点》，不断强化内部管理，在保值增值、提质增效、安全生产、信访维稳等方面持续发力，全力支持董事会和经营层抓好中心工作，拓展市场，补牢全产业链。召开全面从严治党工作会议，通报20**年党建工作情况
并对20XX年党建工作做出具体部署，与各党支部签订《党建工作目标责任书》《党风廉政建设目标责任书》，进一步分解任务、明确目标、压实责任。二是抓基层。建立和完善了党委班子成员联系支部制度，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，进一步强化了对各党支部党建工作的管控和督促指导。坚持党建工作“四同步、四对接”要求，推动“两个1%”的要求实现全面落实，按照不低于职工总数1%的原则配齐配强党务工作人员x人，按照不低于上年度职工工资总额1%的比例，将x万元党建工作经费纳入企业管理费用税前列支。纵深推进党支部建设标准化工作，充分运用“学习强国”平台，实现党务管理、组织生活、学习阅读上平台。
三、严格管理“ 三支队伍” ，干部人才队伍全面建强
一是干部队伍建设有力有效。严格落实“好干部”“20字”标准，优化干部队伍结构，修订完善《基层干部管理办法（试行）》，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，20XX年共提拔交流使用干部x人，落实“双培养”工程x人（其中业务骨干发展成党员x人，党员发展成业务骨干x人）。二是党员队伍建设有方有成。认真贯彻落实《中国xxx党员教育管理条例》、《集团公司20**-20_年党员教育培训工作方案》，积极组织党员干部参加上级党委开展的党员发展对象和入党积极分子培训x人次，20XX年新发展党员x名。加强党员积分制管理，充分发挥了广大党员在安全生产、经营管理、日常行为中的先锋模范作用。三是人才队伍建设有序有为。将人才工作纳入集团总体发展战略，制定《人才队伍建设发展规划（20**-20XX年）》，通过组织专题研讨和业务培训等活动，着力创造
引才、育才、用才、留才的工作环境。20XX年，通过社会招聘等方式，引进专业技术人员x人，招收本科以上高校毕业生x人，为企业发展储备了人才，注入了新鲜血液。
四、重点聚焦“ 四个突出” ，党风廉政建设走深走实
一是突出政治监督。切实履行党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”，将党风廉政建设纳入党委总体工作，确保压力传导到底、责任落实到位，党委会x次专题研究党风廉政建设和反腐败工作。定期听取纪委工作汇报，强化对“一把手”的监督，实化细化政治监督抓手，建立“问题查找、协作配合、问题整改、成果运用”4项工作机制。二是突出日常监督。在日常监督上全面发力、全面从严，制定《廉政风险防控手册》及财务人员监督清单，监督民主集中制和“三重一大”决策机制运行情况。明确“履职清单”11项具体工作内容，构建集团纪委+纪检委员两级监督体系，督促主动认领监督责任，切实提升监督质效，形成“监督合力”。三是突出执纪问责。认真落实《监督执纪工作规则》，规范线索处置、谈话函询、初步核实等流程文书x份。严格落实党纪政务处分及组织措施执行工作，持续进行监督，确保纪律处分执行到位。严格落实“两个为主”工作要求，运用监督执纪“四种形态”，依规依纪严肃执纪问责。20XX年集团纪委共收到信访举报x件，共处理问题线索x件，已办结x件。四是突出问题整改。党委书记认真落实整改“第一责任人”责任，抓政治引领、抓工作指导、抓督导落实，组织召开了专题党委会研究部署整改工作，及时上报整改方案，召开巡察整改领导小组会议，印发了进一步抓好落实整改通知，建立整改台账，推动反馈意见整改落实，按照整改方案上报了整改情况报告，切实把巡察作为改进工作的重要契机，做到直面
问题，深究原因。目前x个问题已整改，x个问题取得阶段性整改成效，x个问题正在持续推进，整改率xx%。
五、深入推进“ 五项工作” ，企业向心力全面提升
国企追责问责情况范文 第十六篇
发包方(甲方)：
承包方(乙方)：
甲方承建的 工程，经研究决定，落实由 负责施工。为明确双方职责，给合本工程具体情况，双方达成如下合同条款，共同遵守执行。
一、工程概况
1、工程名称：
2、工程地点：
3、合同价款：
二、发承包内容
本项目施工设计图及工程量清单内的. 项目工程。
三、发承包形式
1、由乙方全面负责组织实施本合同项目下的工程(详见《建设工程施工合同》)。
四、安全生产及文明施工
1、乙方必须按国家及地方专业主管部门和公司安全生产及文明施工现场各项规章制度组织施工，建立健全安全生产保证体系，杜绝特、重大事故的发生，承担由于自身安全措施不力和不听指挥违章造成事故的责任及因此发生的费用。
2、发生重大伤亡事故，乙方应按规定立即上报有关部门并通知甲方代表，同时按当地有关部门要求处理，甲方为抢救提供必要条件，费用由乙方承担;由于乙方原因造成安全事故，给甲方造成损失，甲方保留向乙方索赔的权力。
3、乙方必须严格加强现场工作人员的教育管理，如发生打架斗殴、违法乱纪造成的一切责任及费用均由乙方承担。
五、质量监督管理
1、乙方在工程施工中应按甲方要求建立质量保证体系，并报甲方工程部备案，质量保证体系应包括工程负责人、技术负责人、施工员、资料员等，各级专业岗位人员须持证上岗。
2、乙方必须按设计图纸及国家有关建筑技术规范、标准及公司《项目管理检查细则》进行施工，确保工程质量达到合同约定的质量标准;承担由于自身原因造成返工的责任及费用;承担由于自身原因造成质量没有达到合同约定等级的责任及费用;承担质量保修的责任和费用。
3、甲方随时抽检乙方的原材料，对不合格的原材料有权提出更换。
4、施工项目全部完成竣工后，在未验收接管使用之前，做好成品保护工作，在保护期间发生损坏，由乙方自费予以修复。
六、工程监督管理
1、开工日期： 年 月 日
竣工日期： 年 月 日
总日历天数：
2、乙方必须按合同工期组织施工，承担由于自身原因造成工期延误的责任和费用。
七、财务监督管理
1、建设方所给付的工程款必须进入甲方指定的银行账户。甲方开户行为： 开户名称： 账号为：
2、甲方将时段内收取的工程款扣除时段内乙方应向甲方交付有关款项的额度后，余款由有关部门及董事长签批后拨付给乙方，乙方须保证专款专用。
3、承包管理费的收取：乙方向甲方上交程质量、安全、进度的履约承诺金。在工程验收合格保修期满后扣除工程造价的管理费后，余款返还乙方。因乙方原因造成损失在保证金或工程款中相应扣除。
八、关于工程资料的管理
1、项目部的工程交、竣工资料，必须认真整理，在办完工程竣工验收后一周内交公司资料室存档。
2、交公司存档的资料，若项目上为了办理奖杯或其他原因要求借出必须办理申请借调手续，经有关领导签批后方可借调，限期归还。
3、乙方雇佣的民工负责人，工程项目部必须对其详细住址进行登记，留存电话号码并收存身份证复印件。
十、安全责任
出现安全、质量事故，乙方应承担全部责任，乙方不得以任何理由推卸责任。
十一、合同的终止
本合同项目的工程达到竣工验收、交付业主、保修期满、工程付款清结及本合同中的风险解除及甲方双方账务结清时，本合同终止。
本合同壹式肆份，甲、乙双方各执两份，经双方签章后生效。
发包方：
附承包人身份证复印件：
国企追责问责情况范文 第十七篇
甲方：
乙方：
经甲、乙双方独特协商，____的水果店____年度承包协定如下：
1、乙方承包甲方的生果店经营水果，承包期为____年上学期开学至____年下学期停止，乙方向甲方交纳承包费元。竞标胜利后当场炕清。
2、乙方经营项目为水果，不能进行水果加工跟变相加工经营，不能经营其余名目，一经发明上述不能经营的情况，罚款壹仟元，并即时撤消其经营协议且不予退承包费。
3、未经甲方批准，乙方不能将合同转让，乙方与外界产生纠纷，甲方不负任何义务。
4、甲方供给门面一间给乙方作为营业场合（由甲方指定）。
5、乙方在承包期间必须爱惜水电设施，节俭水电，水电费按实、按市场聚由乙方自动向甲方交纳。
6、工商、税务、卫生等其他用度甲方可帮乙方和谐，但费用均由乙方承当。
7、乙方在承包期间必须遵守学校规章轨制，爱护学生，不经营糜烂、变质水果，遵纪遵法，否则甲方有权解除合同，所交费用不退。
8、乙方在承包期间内不享受学校任何福利待遇。
9、乙方竞标时必需缴纳壹仟元的保证金，承包期满不违约情形时由甲方退还其保障金。
此协议一式两份，甲乙双方各持一份，希双方共同遵照。
甲方（代表）签字：
乙方签字：
年月日
国企追责问责情况范文 第十八篇
根据中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，按照集团公司党委开展调查研究的部署要求，7月23-24日，我紧紧围绕“如何提升新时代党建工作质量”这一课题，带队深入到所属单位，采取现场调研、座谈交流、听取汇报等方式，对基层党建情况进行了再总结、再梳理、再查摆，较为全面地了解掌握了基层党建工作现状，找准了存在的突出问题，为下一步加强基层党建、提升工作质量提供了决策依据。现将有关情况报告如下：
一、近年来企业党建工作取得明显进步党的十八大以来，尤其是20**年全国国有企业党的建设工作会议以来，在集团公司党委的坚强领导下，各级党组织认真贯彻落实中央党要管党、全面从严治党的要求，按照股份公司党委关于加强和改进企业党建工作的总体部署，坚持抓党建、促发展，抓基层打基础，抓班子带队伍，较好地发挥了各单位党委的领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为企业改革发展提供了政治保证。主要体现在以下几方面：
（一）在坚持党的领导、加强党的建设上取得新成效。各单位党组织认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，聚焦把方向、管大局、保落实的职能定位，牢牢把握重大决策这个关口，把党的领导有机地融入到企业的决策层、监督层和执行层之中，完成了“党建内容进章程”等工作，理清了党委会履行“前置程序”议事范围清单，规范了企业“三重一大”决策程序，保证党和国家方针政策、重大部署在企业得到贯彻执行，确保企业改革发展始终坚持正确的政治方向。
（二）在坚持思想引领、推动企业发展上取得新成效。各单位党组织围绕“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作思路，突出政治建设，强化思想建党，以党委理论中心组学习为载体，组织各级领导班子和党员干部深入学习贯彻xxx新时代中国中特色社会主义思想和党的十九大精神，强化理论武装，树牢“四个意识”，增强四个自信，践行两个维护，自觉在思想上政治上行动上同以xxx同志为核的xxx的保持高度一致。同时，坚持学以致用，以党的科学理论指导实践、推动工作，理清发展思路，明确奋斗目标，起到了围绕中心、强化核心、凝聚人心促发展的作用。
（三）在坚持固本强基、抓好“三基”建设上取得新成效。各级党组织牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，着力从基本组织、基本制度、基本队伍严起，按照“四同步”原则建立健全基层党组织，组织开展了“党支部建设年”、党建质量提升活动，落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，加强党务干部业务培训，大力开展重点工程党旗红等党建主题活动，不断提高基层党组织和党员队伍的战斗力。结合企业实际，出台了党建工作责任制考核办法等制度，层层开展基层党建工作量化考核、党委书记抓基层党建述职评议工作，不断压实基层党建工作责任，促进了基层党建工作质量提升。
（四）在坚持德才兼备、提升队伍素质上取得新成效。各级党组织贯彻党管干部、党管人才原则，围绕加快企业发展，着力建设一支高素质的干部人才队伍。
通过开展“四好”领导班子创建活动、举办各类干部人才培训班，进一步提升了各级领导班子和领导干部的综合素质。严格规范干部选拔任用程序，出台或修订领导人员考核、交流、任期、问责、试用、后备干部管理制度，加大干部交流力度，配齐配强领导班子，努力实现干部的常态化培养、梯次化配备、制度化运行。
同时，紧密围绕生产经营需要，大力推行公开选拔、社会招聘、劳务工转正，选贤用能、体现价值，不断优化人才结构，为企业改革发展提供了智力支持。
（五）在坚持铸魂塑型，凝聚发展力量上取得新成效。各级党组织坚持把宣传文化建设作为推动企业改革发展的“助推器”，注重思想铸魂，探索新形势下做好职工思想政治工作的规律和方法，有针对性地开展思想政治工作和形势任务教育，切实把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。加强对外宣传报告，重点抓好“三重一外”宣传，大力开展以“上大报、上头条、上《新闻联播》”为目标的宣传报道活动，提升了企业品牌形象。注重加强文化融合，广泛开展诚信敬业道德教育活动，积极培育与企业同呼吸、共命运、同发展的价值认同，不断凝聚企业发展的正能量。
（六）在坚持从严治党、净化发展环境上取得新成效。各级党组织坚持党要管党、全面从严治党的方针，层层推动党风廉政建设责任制落实，建立健全了企业领导干部述职述廉、廉洁谈话、项目党政会签等制度，抓好对重要岗位、关键环节、重点人员的监督，加强党规党纪教育、典型案例警示教育，不断增强党员干部的廉洁从业意识。着力遏制“四风”问题，紧盯节假日等重要时间节点，紧盯形式主义、官僚主义问题，严查顶风违纪行为，带动了作风整体转变。保持反腐败高压态势，把握用好监督执纪“四种形态”，加大监督执纪问责力度，严查违法乱纪案件，发挥了震慑作用，弘扬了清风正气。
近年来企业党建工作也给了我们深刻的启示：一是必须始终坚持思想建党、政治建设，才能始终保持企业改革发展的正确方向；二是必须始终坚持围绕中心、服务大局，才能充分发挥各级党组织的凝聚力、战斗力；三是必须始终坚持抓好班子、带好队伍，才能为企业改革发展提供强大的智力支持。四是必须始终坚持面向基层、强基固本，才能打牢企业党建工作的基础；五是必须始终坚持文化引领、宣传鼓劲，才能为企业改革发展提供了强大的精神动力。六是必须始终坚持党要管党、从严治党，才能形成风清气正的发展环境。
二、当前企业党建工作存在的主要问题
虽然基层党建工作整体水平有了长足进步，但通过调研来看，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是落实上级部署不够有力。有的单位“四个意识”树得不牢，落实“两个维护”还不到位，对中央决策部署落实不力；有的单位不落实集团公司“稳中求进”的工作要求，不顾自身条件盲目垫资施工，造成资金链有断裂风险；有的单位不认真贯彻中央新发展理念、加快推动企业高质量发展的决策部署，管理水平低、亏损项目多、经济效益差；有的单位对中央“去杠杆减负债”的要求不研究，措施不力，效果不佳，应收账款和存货不降反增，致使企业发展质量提升缓慢。
二是政治理论学习不够深入。一些单位党组织
