企业培训期间的文案范文 第一篇
公司新员工入职培训细则
为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本细则。
一、目的:本细则属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。
二、入职培训共分为 2天 , 其具体培训表如下:
时间 课时 地点 培训内容 培训目的 培训方式 培训器材 考核方法
1、第一天上午9：00---11:30时
地点：公司会议室 ；培训方式：宣讲；培训器材：投影仪
内容：1）、培训纪律要求；2）、公司简介；3）、组织架构；
4）、文明办公礼仪；5）、保密条例。
目的：树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质。
2、第一天下午13:30---16：30时
地点：公司会议室；培训方式：宣讲；培训器材：投影仪
内容： 1）、宣讲企业文化。
目的：企业理念与团队的精神乃是共同发展的基石，忠诚乃做人之本树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培
养良好的工作心态,职业素质。
3、第二天上午9：00---11:30时小时
地点：公司会议室；培训方式：宣讲；培训器材：投影仪
内容：1）、员工纪律和行为规范；2）、安全守则；3）、员工辞职；4）、培训考核与发展。
目的：敬业才能乐业，乐业才能发展，良好的行为准则，奠定未来的基础，了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质。
4、第二天下午13:30---16：30时，地点：公司会议室
内容：1）、熟悉公司环境，了解各部门分布情况；2）、笔试（培训学习收获）
三、培训的纪律要求：
1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席。
2.进入培训场所，禁止吸烟，不可大声喧哗。
3.见到上司要主动打招呼。
4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执，一切不利于团结的事，一律禁止。
6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
四、培训所需要的态度和培训的意义
1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不
大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心学习，态度积极。
心若改变，你的态度跟着改变。
态度改变，你的习惯跟着改变。
习惯改变，你的性格跟着改变。
性格改变，你的人生跟着改变。
2.培训的意义：
①帮助新员工学习提高与工作相关的知识与能力的活动。
②使新员工明确工作职责.建立良好的人际关系.促使转变角色。③掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。④可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升
⑤坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。
⑥可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。⑦会增强自身对胜任工作的信心。
⑧增强工作能力，有利于未来发展。
五、培训部门：企管部
六、建立培训档案，作为以后晋级的基础依据。
xxxxxx有限公司
二0一0年十二月二十八日
企业培训期间的文案范文 第二篇
卓亚士电子（深圳）有限公司
新员工入职培训方案
为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、入职培训共分为 2天 , 其具体培训表如下:
培训内容及时间地点安排如下：
第一天上午11：00---11:4040分钟公司会议室
1、培训纪律要求
2、公司简介
3、组织架构
4、企业文化；
5、未来展望
树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质.授课 投影仪
2合同内容及保险（工伤保险、医疗保险、养老保险）
3.宿舍管理规定及住宿与伙食方面培训
第一天下午14：30---16:小时公司会议室
一、员工手册的培训：45分钟
◆团队精神
1.道德规范
2.仪容仪表及行为举止规范
3.安全生产
4.出勤规范
二、岗位培训：45分钟
1.消防安全培训
2.有害物质的认知及防恐（验厂）培训 厂区熟悉与培训考核：
第2天上午11：00---11:4040厅等地方）
第3天下午14：20---15:20
1分钟 厂区熟悉（一、二、三车间的拉线分布与规划。宿舍及餐小时笔试考核
企业培训期间的文案范文 第三篇
关于我们
我们是谁？
博奥广告，成立于20_年，是一家致力于以创新精神与非凡创造力为客户塑造品牌个性、打造品牌核心竞争力的专业广告公司。
博奥广告自创立始，一直坚持创新理念，追求卓越，深耕于本土设计领域。凭借谦卑、务实的事业心态，专业、精细的工作方法，以独创的设计思维，为客户提供优质服务。
博奥广告有强大的设计、策划阵容，其设计总监来自于国内顶尖设计公司，曾为中国移动、中国电信、TCL、三星、德赛等国内知名企业提供设计支持。
博奥广告与每一位客户的合作，都成为了我们博奥人贴近市场，提炼精粹，找到最佳解决方案，完成品牌升华以及推动销售骤升的过程。
博奥广告信奉设计创意领袖哲学，博奥广告笃信设计令品牌完成质变。我们能做什么？
企业视觉识别系统设计（VI）、标志设计（L0GO）、商务手册设计、广告手册、说明书设计、画册设计、企宣海报、宣传单设计、手袋设计、产品包装设计、个性化名片设计、印刷喷绘、各式卡类、艺术招牌„„
代理各类媒体、户外广告、路牌广告发布业务„„
我们怎么做？
创新设计·创意为王
*设计，不是简单的做品牌、产品信息元素的加法。设计，是深入挖掘品牌、产品核心价值的具象表现。
*设计，忌随波逐流，忌僵化思维模式。
*创新，是设计的灵魂。有创意的设计，是伟大的设计，是最能激发目标顾客产生共鸣的设计，是博奥广告恒久不变的追求。
运筹帷幄·系统执行
*运筹于帷幄，不是固步自封，不是甘作井底之蛙。运筹于帷幄，是博奥广告在历经系统、全面的分析、调研，了解品牌、产品后，运用独到、犀利且领先的视角，提炼品牌、产品核心价值的过程。
*系统执行，代表的是一种工作方式，通过整合各类信息、资源，有条理、分步骤地执行既定方针。在有效传播品牌、产品信息的同时，兼具一致性，令传播迸
发出持续、历久弥新的力量。
*博奥广告努力践行品牌、产品价值，无论它是一张名片，一份传单，抑或是一张海报，一本画册，我们都力求至臻完美，这就是博奥一贯做事的风格，也是许多客户选择我们的重要原因。
深耕本土·行业领先
*深耕本土，利用对本土细致、全面、系统的了解，服务于本土企业。*博奥广告从事的事业，是通过创新、创造来改变企业，助力企业的发展。*我们深知，客户找到我们，是希望借助我们的创造力，提升其竞争力。
*行业领先，不是无自知之明，而是出于对博奥广告专业的自信以及对创新设计的执着与专注。
我们为何这么做？
关于作品
*原创百分百，是我们对客户的承诺，亦是我们为客户树立品牌差异化的利器，这是博奥广告有别于平庸者的不平凡之处。
*思想决定出路。我们一直提倡做有思想的作品，让客户的产品、服务通过博奥广告的具象表现，形成品牌独有竞争优势。
*提纲挈领，化繁为简。在信息爆炸时代，目标顾客已经在有意识地选择、接收广告信息。博奥广告深入分析顾客群体特征，为客户找准品牌定位，提炼产品、服务卖点。
*实践与实效的最佳结合。在现行的广告运作体系中，有总量不小的广告费用是不产生任何作用的。博奥广告从客户角度出发，以令广告投放产生实效为宗旨，全程跟进，策略实施，为客户节省每一分可以省下的开支。
*只有更好，没有最好。在博奥人的字典里，没有最好这个词。博奥人对于能创造价值的创意的追求，有时会歇斯底里，有时会紧张兮兮，但我们从不会因吝惜脑力而不作努力。
关于客户
*博奥将客户的品牌看成是自己的孩子，精心地去培养、爱护。
*博奥视客户为良师益友，我们在服务客户的同时，也在为客户开拓利益增长空间。
关于合作
*博奥广告坚信：广告主与广告公司的关系，不应仅局限在对利益的追求层面上，而应共同肩负起对品牌的一份责任与使命。
*博奥广告对于合作的理解：帮助客户实现价值的同时，让自己取得合理的收益。*合作，先“合”而后“作”。博奥广告固执地认为，只有在完全了解客户，并取得客户的信任和支持后，我们才开始考虑如何开展工作。这个过程并非是我们谨小慎微，而是基于我们对合作的一贯态度。
*同舟共济，利益共同体。做品牌，不是一朝一夕的事情。品牌优势的形成，是一个长期积淀的过程。博奥广告追求建立长久、持续的合作关系，与客户结成利益共同体。
*相信您的选择，因为我们和您一样渴望获得成功。
我们的优势
策略领先
*在凝炼创意之前，整合传播策略早已启动。我们深切了解，唯有磨砺出精准的策略，才能让优秀的产品尽展潜质，因此，我们极尽判断、调研、计算、权衡之能事，精研品牌个性，洞察消费者的认知与行为，分析消费者与品牌之间的关联性，提出行之有效的解决方案，整合品牌价值链的各个环节，协助客户建立品牌长期价值，达成销售目标。
创新传播
*传播的最大挑战在于创造独一无二的解决方案，而非桎梏于经验的窠臼。洞悉事物背后掩藏的光华，只有匠人般的纯熟技艺，还远远不够，只有真正具有洞察力并善于整合资源的人，才具备创新的思考能力——这正是博奥广告与生俱来的基因。精湛的专业融合创新的思维力，使博奥广告不断鞭策自己突破樊篱，为客户缔造前所未有的解决方案，为客户赢得明天。
创造实效
*广告的最终目标就是销售产品，而品牌正是介于产品与使用者之间的关联，我们笃信品牌对销售所能产生的强大影响力，致力于用脱颖而出的方法、严谨的理性思维、精湛的专业技能及全方位的服务为客户提供行之有效的解决方案，并矢志不渝地执行，完成。这一切使博奥广告更加严苛的对待自己的流程与运营控制，同时更加注重倾听着客户的想法，把精深的洞察转变为强有力的创意，并能在所有相关渠道完美释放，我们旨在帮助客户实现产品销售增长，更推动品牌卓有成效的成长。
我们的核心竞争力
*创造经典，不拘泥传统的博奥人，奉行以人为本，原创百分百的设计策划理念，以市场为导向，以超越顾客满意度为企业宗旨，以帮助企业成长和推动企业发展为已任，打造成为惠州广告界明星。
企业培训期间的文案范文 第四篇
世界上最简单的工作
地产文案基础教程
——Eric 《青龙山庄》楼书文案第三法则：人们对世界总的根本的看法。
——百度百科人，固有一死。或重于泰山，或轻于鸿毛。
——《报任安书》司马迁孤单，是一个人的狂欢。狂欢，是一群人的孤单。
——《叶子》歌词，陈晓娟作词
这是一则芝华士的广告。假如你还需要看瓶子，那你显然不在恰当的社交圈里活动。
假如你还需要品尝它的味道，那你就没有经验去鉴赏过它。
假如你还需要知道它的价格，翻过这一页吧，年轻人。
——20年前吸引我对广告行业产生萌动的广告揽胜广告作品揽胜广告作品
红鹤沟通作品
红鹤沟通作品文案工作是一个讲究世界观的工作，要命的是，你到底有没有自己的世界观？你怎么看待房子？你怎么看待老婆？你怎么看待郭德刚？你怎么看待加班？你怎么看待费列罗？你怎么看待42度+高温？你怎么看待红十字会？当你需要写到园林的时候，需要写到地铁开通的时候，需要写到楼王的时候，需要写到建筑形态的时候，你才能把你对这个世界的认知，写进你的文字里，传播给大众。我们支付给你的薪水，不是为了你写的那些言辞乏味内容空洞的狗屁文字的，而是给你的观点的，我们需要你在文字里把他们亮出来！文案第四法则：来，给它配个标题吧世界级的园林景观享受把家安在森林里绿树成荫，品质生活皇家园林，塑造贵族生活绿色家园，传世之美自然就在呼吸之间再名贵的树，也不及你记忆中的那一棵……………课后作业写下你的标题，然后把自己当成设计师，尝试去给自己写下的标题配张图。比如“40万的精装两房，百万级的精致生活”之类的标题，容易吗？好配吗？那你为什么要去折磨你的设计师？合格的文案能给自己的标题配张好图，优秀的文案能给自己的标题演场电影。这就叫画面感！做一个会讲故事的文案，画面感自然产生。文案第五法则：,这辆新款劳斯莱斯汽车上的最大噪声来自它的电子钟我们的祖师爷Ogilvy老先生说，广告是纸上推销术。没错，牢牢记住这一点。推销！我们在忽悠人来买房子，几十万甚至几百万的房子，能花光普通家庭一辈子积蓄的房子，你真的以为你坐在办公室里风吹不着雨淋不着日晒不着闭门造车就能写出好广告来了？老先生那个著名的关于80码时候的电子钟声音的汽车广告你难道以为他是在办公室里写出来的？一个关于协信团队的悲催故事你们不能指望设计师做张漂亮的图就能卖房子，所以，你们文案才是销售任务的主要负担者。那么你们到底对项目了解多少？占地面积？容积率？绿地率？主力户型？推盘节奏？去化率？户型特点？投资回报率？出租率？空高？涂料？石材？Art Deco？赖特？如果你无法像了解自己的手指一样了解项目，那你怎么去推销它？你能在广告里说什么？说什么都是干瘪无味的！到案场去！每周去呆上一整天！或者两个整天！你每一秒钟都把眼睛睁大，把耳朵竖高，全面记录下在案场发生的一切。听听每一个置业顾问是怎么向消费者售卖的，听听她们的抱怨，她们的八卦故事，也听听每一个来访者的问题和疑惑，听听他们从哪儿来，为什么来，听听他们最感兴趣的课题是什么，最大的障碍是什么，你是他们的兄弟姐妹，你愿意倾听他们的声音并帮助他们……这一切都活生生地呈现在你面前，远非一张冷冰冰的数据纸张可以比拟。当你有了足够多的素材，你还怕写不出东西来吗？你还怕通不过吗？当你真这么干了，你收获到的是客户和团队对你的尊敬，而不是现在这样，永远面对客户的怒气和AE的抱怨。文案永远是一个发现的过程，而非闭门思考的过程。切记！当你写不出东西的时候，问问自己，有多久没去过案场了？文案第六法则：5大类型利益式、新闻式、启发式、疑问式、命令式其实都没什么用，真的。历史上一切妄图以统计学来整理世界的行为都是扯淡的事，比如星座神马的。你愿意写成什么样的标题，只取决于你自己。
企业培训期间的文案范文 第五篇
20_年8月3日
第58期
总第275期
公司开展20_年新员工入职培训
7月26~30日，公司在临江水厂组织开展为期5天的“20_年新员工入职”培训，28位新进员工参加。培训内容包括：上海供水行业发展史及威立雅水务概况、自来水制水生产工艺流程、安全生产管理制度及现场安全操作等知识。此次培训还首次引入军训课程，以提高新员工组织纪律性和团队合作精神。总经理戴婕为培训班作动员，勉励新员工要尽快实现角色转变，融入新的工作环境；要谦虚好学、注重经验积累，不断提升实际工作能力；要利用公司这个舞台，充分展
示自己的聪明才智，努力成为一名优秀的员工。（人力资源部杨伟民）
浦威员工战高温 确保市民用水无忧
烈日炎炎、酷暑难挡。上海迎来了今夏最热的一周，浦东威立雅公司也经历了有史以来最困难的一个高峰期。8月2日最高气温达到度，浦东地区用水量创下年内新高，达到万吨。公司下属各水厂严阵以待，在保证水质的前提下满负荷超负荷运行，公司控制中心实施预先制定的高峰保障方案，科学合理调度，确保浦东地区安全供水，即便是张江、金桥等较为偏远薄弱地区也能得到供水保障。世博园区的服务工作是今年高峰的又一重点，8月2日园区水量达到44256吨，园区平均压力210KPa，园区内供水设施正常，压力平稳，服务有序。
（控制中心陈维佳）
三方联建共保世博
为进一步拓展警民共建活动，形成警民三方合力互动，携手互进保世博的双
赢局面，近日，凌桥水厂党支部及入驻厂的部分武警战士一同来到小洋山深水港，与共建单位海警31021艇会聚。
在艇上，厂党支部书记周诚首先代表凌桥水厂预祝武警、海警“八一”建军节快乐，同时对海警在世博会期间为保卫上海的海域付出的努力进行了慰问。随后，同武警战士们一边参观了31021艇的设备装置，一边互相交谈着在各自岗位上保世博的工作体会，相互交流，共同进步，通过警民联建保世博活动的开展，更促进了三方保世博安全防范意识，激励三方在今后的工作中不断进取，为后阶
段工作打好了良好的基础。（凌桥水厂曾伟君）
发挥桥梁作用关注员工生活
近日，浦东水厂民管组冒着高温来到下属分厂向奋战在一线的员工们进行了慰问并巡视了生产现场。民管组成员在强调大家要注意交通安全、防暑降温、保重身体的同时，又认真听取了各分厂员工对有关生产、生活、安全等方面的各种提议。厂党政领导对员工提出的各项提议非常重视，并与相关部门负责人就所反映的问题，商议解决整改方案，并落实到部门和人员。员工们深切感到，厂民管组实实在在是为员工们讲话，是党政部门和员工间的沟通桥梁。
（浦东水厂王国琴）
企业培训期间的文案范文 第六篇
公司新员工入职培训公司新员工入职培训主 要包括：科技发展公司、汽车销售公司、汽车零部件公司、汽车销售服务公司、综合服务公司、塑胶电子公司、包装公司、光电照明公司、文具实业公司、服装公 司、物业公司、家具制造公司、鞋业公司、房屋理财公司、珠宝公司、软件公司、电器公司、机械公司、电脑公司新员工入职培训等。
入职培训又称职前培训，主要是针对新员工进行的；是指劳动者在就业之前接受的培训。在所谓教、考、训、用的人事管理体制中，培训是人事任用的前提。即使新员工学识丰富、见闻广博，也要使新员工充实特定的实际工作经验与认识，以配合未来任用的效果。
一、入职培训的必要性:
1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，也就是说，他们工作起来更富有成效，犯错误的可能性更小。
2、使新员工不仅了解本职工作，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。
3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉，因为他们胜任自己的工作，还因为企业关心他们，能够帮助他们获得成功。
二、职前培训的渐进式培训方法
1、准备
1）让受训者消除紧张情绪；
2）说明培训的原因；
3）启发学习的兴趣；
4）详细介绍工作的性质和各种工作关系；
5）尽可能让受训者接近日常工作岗位；
6）让受训者熟悉工作设备、材料、工具以及职业用语。
2、操作说明
1）对工作质量和数量要求的说明；
2）用正常的工作速度将工作演示一遍；
3）强调工作的要点和容易出错的地方；
4）再用慢速演示一遍；
5）然后再一边做，一边说明工作的步骤。
3、试运行
1）让受训者实际操作几遍，培训人员边讲解边纠正错误；
2）受训者以正常的速度再演示一遍；
3）让受训者多做几遍，以熟悉整个操作流程；
4）受训者的技能得到认可，可正式上岗操作。
4、定期检查
1）正式上岗时，定期检查；
2）逐渐减少检查的次数；
3）及时纠正所发现的问题；
4）不断给予受训者表扬，鼓励其达到规定的质量和数量标准。电器公司新员工入职培训
...核五新员工培训教材六新员工培训项目实施方案为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队.一三新员工培训内容：1企业简介致新员工欢迎信2培训的纪律要求及计划：1培训计划：2培训的纪律要求：3培训所需要...物业公司新员工入职培训
新员工入职培训方案新员工的培训一般分为三个阶段进行：新入职培训岗前培训在职培训7岗位实践操作七培训负责培训工作总体由人事部负责，由各部门预先填写培训计划表并每次培训前一周提交培训申请表，培训主管跟进配...机械公司新员工入职培训
：公司会议室培训内容：公司管理制度及工作流程产品流程周转单流程及管理规定零活工时单流程及管理规定工时索赔单流程及管理规定设备维修周转单流程及管理规定请假流程及管理规定考勤管理规定宿舍管理...某鞋业有限公司新员工入职培训
某鞋业有限公司新员工入职培训
软件公司新员工入职培训
企业培训期间的文案范文 第七篇
公司新员工入职培训
新员工的培训重在两个方面：
一个是质量管理方面的知识培训，另一个是安全管理方面的知识培训，这两个方面是关系的企业生死存亡的重要环境，而且责任重大，不仅要培训，而且还要做好相应的记录，并签署责任状，这样，一旦有事故发生，就有据可查了!
1、理论联系实际、学以致用的原则
员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。应重点培训一批技术骨干。
2、因材施教的原则
针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。
3、讲求实效的原则
效果和质量是员工培训成功与否的关键，为此必须制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。
4、激励的原则
将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。
新员工培训
新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环
境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。
新员工培训的内容
企业对新进人员培训的内容主要有：
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;
二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
