人资招聘相关文案范文 第一篇
1、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
2、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇
3、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊！
4、我们可以输在人生的起跑点，但绝不能输在人生的转折点。
5、找工作=找对象，只找自己想要的
6、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约
7、高薪不是问题，问题是你敢来吗？
8、我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO
9、只要你来加油干，工资轻松就上万
10、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你
11、你怀才不遇，我们怀财不遇！钱多事少离家近！我们都能满足你，你来么？
12、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
13、不用996，只有真实的朝九晚五。
14、我们在挖掘，不让你埋没
15、找工作不是一天的事，是一辈子的事。
16、我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
17、股份分红，让你给自己打工
人资招聘相关文案范文 第二篇
一、制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。
更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
二、招聘原则
坚持xxx公开、平等、竞争、择优xxx的原则，严格把握德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。
三、准备阶段
1）参照XX年人员组织机构分析，XX年度人员定编xx人。
需招聘人员求xx人：
根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加大外部招聘力度。
2）招聘渠道开发：
2、人才市场和招聘会：
由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发重点放在现场招聘会和人力资源市场，以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走：
人资招聘相关文案范文 第三篇
岁不可怕，日复一日的30岁才可怕
2.加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。
3.给我可贵的青春，还你梦想的未来。
4.每月4天，另加每年法定假日(无论你哪天休，必须休满，要不别来上班)，全员会定期组织游玩(国内国外)，各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。
5.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
6.揽天下良才筑美好前景。
7.学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
8.虚位以待，职等你来。
9.你想飞，xx就给你一双翅膀！
10.伯得天下才，闻名广宇间。
11.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！
12.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
13.把自己的工作搞定，才具备接纳另一个人的资格。
14.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
15.聚四方八友，揽天下群英。
16.加入我们成就自己！
17.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。
18.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
19.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
20.如果不被看好，就给别人好看。
人资招聘相关文案范文 第四篇
一、活动主题
“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”
二、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的
应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
四、策划、主办单位
XXXX职业技术学院
xx级人力资源管理班
五、赞助单位
XXXX职业技术学院经济管理分院
男生722、725宿舍
女生211、212、213宿舍
六、活动章程
（一）、活动时间
xx年12月11日
上午9：00——12：00
（二）、活动地点
XXXX职业技术学院经济管理分院教学楼210教室
（三）、活动对象及代表
1、招聘方
（1）流弦聆音唱片公司
企业代表：熊文美
（2）苏荷酒吧
企业代表：陈蕾
（3）天顺旅游公司
企业代表：王天顺
（4）中国平安保险公司
企业代表：陆盛英
2、应聘方
由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。
（四）、参招企业招聘内容及要求（详情见附录一）
（五）、活动流程
1、本次招聘分为2个大的环节，即4个参招企业分为2组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。
2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）
3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）
1)应聘者自我介绍（时限2分钟）
2)才艺展示（由个人实际情况决定）
3)即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）
4)招聘人员进行提问
5)针对提问，应聘者进行回答
6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。
7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。
4、观众发言
5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。
6、主持人宣布模拟招聘会结束。
（六）、后勤管理工作
1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。
1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。
2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作
人资招聘相关文案范文 第五篇
1、成功的捷径，伯闻为你指明。
2、相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！
3、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
4、想赚钱？进圈子！
5、周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。
6、揽天下良才筑美好前景。
7、“伯”揽人才，闻天下“仕”。
8、你想飞，我司就给你一双翅膀！
9、再不找工作，就要过年了！
10、聚九州人脉，纳四海英才。
11、我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。
12、你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
13、诚·载未来，才·领天下。
14、询伯闻天下，引四海贤达。
15、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
16、我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真
17、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
18、招聘，我们是认真的！我们期盼情怀落地的80后！我们渴望超越梦想的90后！我们期望激情四射的00后！高薪不是幻影，只要你愿意，只要你想转变，就会逆袭，改变人生！
19、伯乐精选，千里良驹。
20、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
21、明朗人生，勇于优秀。
22、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。
23、我们在挖掘，不让你被埋没
24、你长得很像我的同事。哪一个？下一个。
25、煮酒论英雄，伯闻识精英。
26、博揽精英，鸿程似锦。
27、聚四方八友，揽天下群英。
28、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
29、招聘如相亲，来我司面试，绝对不会让你见光死~
人资招聘相关文案范文 第六篇
41.招立即行动说干就干的人。
42.去相信去证明，梦想一触即发，青春无所畏惧！
43.聚九州人脉，纳四海英才。
44.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
45.加入我们，一起创造梦想。
薪，15天年假，每年两次outing。
47.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
网吧，放飞你的梦想！
49.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?
50.企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
51.明朗人生，勇于优秀。
52.伯闻天下汇贤士，获才就职展前途。
53.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
54.我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。
55.给自己一个全新蜕变的机会
56.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?
57.共成长，共分享。
58.聚良材睿智，秀人生舞台。
59.招聘xx（岗位）我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
60.询伯闻天下，引四海贤达。
人资招聘相关文案范文 第七篇
本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘岗位：市场营销
招聘人数：50人
工作地点：全国各地
工作性质：全职
岗位职责：
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;
3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：
1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;
2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)
工作地点：根据公司安排
应聘邮箱：
咨询电话：
人资招聘相关文案范文 第八篇
1.成就梦想，“职”在未来。
2.少年，你五行缺伯乐~
3.不想挨踢？就做IT！
4.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
5.一年四季，我们都在等你
6.合适你就来。
7.点至如意，聘之诚意。
8.让伯乐和千里马相遇。
9.我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了！
10.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
11.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
12.没升职，没关系。
13.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。
14.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！
15.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
16.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！
17.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
18.去相信去证明，梦想一触即发，青春无所畏惧！
19.一年四季，我等的你大约在冬季。
20.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
人资招聘相关文案范文 第九篇
1、“智”在必得，关爱成长。
2、打造领衔时代教育的教师团队，创办特色一流的国际名校，培育创新一流的现代精英。
3、教师是天底下最光辉的职业，学校诚招有志之士应聘代课教师。为了祖国的花朵，请您来做园丁。
4、多一份绿色，多一份健康。
5、爱宝贝，就选滨江国际幼儿园。
6、多一点未来，再多一点爱。
7、景随爱护生，绿由双手植，祸从污染起，福自环保来。
8、滨江国际，幼儿的乐园。
9、步行字里行间，爱传每一片天。
10、爱孩子，好教育，选滨江。
11、用心灵播撒绿色的种子，用汗水犁出绿色的家园。
12、让孩子快乐无忧，让家长放心
13、同享一片蓝天，共创无限和谐。
14、生传幼爱，快乐育人材。
15、比清新，比亮丽，画出一幅好天地；你参加，我参加，美化校园靠大家。
16、我们用爱盛开孩子的心灵。
17、选择滨江国际，真对得起孩子。
人资招聘相关文案范文 第十篇
一、招聘原则
坚持“德才兼备”的用人标准，严格选聘程序，贯彻“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则。
二、招聘的基本条件
（一）拥护中国xxx的领导，热爱社会主义；
（二）遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神；
（三）恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱教育事业；
（四）身体健康；
（五)年龄不超过30岁，具有本专业工作经历的人员年龄可放宽到35岁；具有副高级职称人员年龄可放宽到40岁；具有正高级职称人员年龄可放宽到45岁。(年龄计算时间截止到20x年2月28日）
（六）具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件；
（七）具备岗位所需要的其他条件。
三、招聘岗位、人数、条件
招聘岗位、人数、条件详见附件《石家庄学院专业技术人员招聘计划表》。
四、招聘方法与程序
（一）报名
应聘人员与用人部门联系报名，联系方式见《石家庄学院专业技术人员招聘计划表》。报名截止时间为20x年2月28日。
（二）应聘人员提交材料
报名的同时应聘人员向用人部门提交如下材料：
1、个人简历（带照片）：包括应聘人员基本情况、原始学历/学位、最高学历/学位、学习经历（自大学起）、工作经历（工作岗位、职务、离职原因等）、教学成果、科研成果等情况及有必要向学校说明的其他情况。
2、相关佐证材料：身份证、原始学历学位证书、最高学历学位证书、学习成绩单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、相关工作经历证明等材料原件及复印件。
学校相关部门组成考核小组对通过初选的应聘人员进行综合考核。
一、企业简介
二、招聘岗位及要求
一、前台文员：1名
1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历；
2、身高165CM以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳；
3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备；
4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。
二、办公室文秘：1名
1、要求女性，22-28岁，大专以上学历，形象好、气质佳；
2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验，其中有高管秘书/助理经验优先；
3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉；
4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作；
5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务；
6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。
三、人事专员：1名
1、要求女性，年龄22-30岁，大专以上学历，两年以上人力资源相关工作经验；
2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作；
3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力，工作认真积极、责任感强，具有很强的突发事件处理能力，处事态度积极进取；
4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、离职访谈等实操工作经验；
5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先；
6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识；
7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。
四、暖通销售经理：3名
1、男女不限，暖通专业毕业，两年以上暖通业务销售管理经验，具有较强的市场开拓及区域管理能力；
2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力；
3、负责公司系列产品的销售推广； 完成公司订立的销售目标； 反馈本区域内的市场信息及客户需求； 制订本区域内的市场开拓计划并实施； 制订本区域内的月度销售、预测计划； 制订本区域内客户拜访计划并实施； 跟踪客户定单的具体落实（签定合同、交货、货款回收等）； 建立客户资料卡及客户档案，按时、按量、按质提交相应业务表格；
4、完善，规范和执行工程项目履约管理工作。
五、地暖工程项目经理：1名
1、要求男性，年龄28-40岁，暖通专业毕业或具有地暖方面较丰富动作经验，熟练使用办公软件；
2、注重细节，有良好的学习能力，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能吃苦耐劳。
3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作；
4、积极完成公司安排的其它相关工作。
三、招聘组成员
四、招聘信息发布渠道
人资招聘相关文案范文 第十一篇
39.毕业想出国，一切帮办绥。
40.世界那么大，跟我去看看。
41.再不找工作，就要过年了！
42.我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！
43.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?
44.中国泛海控股集团：未来地产精英的.舞台
45.我们在挖掘，不让你埋没！
46.出国外派，前景无限。
47.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
48.平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。
49.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。
50.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
51.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！
52.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
53.酷我梦想，职来智取。
54.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！
55.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
56.戴尔：选择戴尔，选择未来
人资招聘相关文案范文 第十二篇
一、主要栏目
理论创新、高教前沿、教学实践、和谐校园、教育研究、新视角、 热点聚焦
二、征稿要求
征稿内容：教材教法、教学经验、教育案例、教学设计、教学管理、校本开发、评价研究
文稿应具有创造性、科学性、实用性。应立意新颖、论据充分、数据可靠，文责自负(严禁抄袭)，文字要精炼，大学教师撰写论文每篇3000字左右，小学、中学教师论文以20xx字左右为宜。
来稿最好用WORD软件录入后用电子邮件的 “附件” 投寄。若不能用电子邮件投稿，可用微机打印稿投寄，来稿若用手写，请勿潦草，用工整楷体字，尤其姓名、地址不能潦草。
三、 特别说明
杂志封二、封三可刊登优秀的书画、摄影作品，或教师在教学实践活动中的照片，并附简短说明，有意者请与我们电话联系，或通过电子信箱投稿，我们将择优发表。
人资招聘相关文案范文 第十三篇
41.海外携手，世界领秀。
43.你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台
44.询伯闻天下，引四海贤达。
46.今年加入我们，结果会有三种：
47.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！
48.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐
49.我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗?
50.迈出你的第一步！
51.比尔盖茨，就是下一个你。
52.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
53.你只需要换个位置，你只需要得一人才。
54.伯乐识马，伯闻知人。
人资招聘相关文案范文 第十四篇
1、理工生的逆袭之路在这里，有胆你就来。
2、伯乐识英才，就业大舞台。
3、询伯闻天下，引四海贤达。
4、给你未知的机遇。
5、世界那么大，单单只要你！
6、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
7、用友软件：我的未来我管理
8、科技是第一生产力，人才是第一资源。
9、我以前认识你吧？—不认识吧。—那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？
10、协信集团：协力同信共筑精彩人生！
11、你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
12、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?
13、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我司的xx岗位。
14、你斗志昂扬？我们给您提供平台！
15、博闻强识，招贤纳士。
16、我们抱暖取暖，不止在这个冬天。
17、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
人资招聘相关文案范文 第十五篇
我们一起为梦想扬帆起航。
3.如果不被看好，就给别人好看。
4.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
5.世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼?
6.方正：加入方正，放飞梦想
7.招年轻人
8.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?
9.找工作=找对象，只找自己想要的！
10.给你未知的机遇。
11.生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。
12.你的下一个风口。
13.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
14.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。
人资招聘相关文案范文 第十六篇
41.着眼未来，仅在你手中的IT。
42.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！
43.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
44.用尽洪荒之力在找你，想要好工作看过来！
45.点赞你的生活。
46.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。
47.国外去奋斗，梦想早一步。
48.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”
49.炬力集成：“芯”动的选择
50.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
51.招年轻人
52.招聘新时代，就业更精彩。
53.明朗人生，勇于优秀。
54.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
55.健康有梦想，有才你就来。
56.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。
57.酷爱工作，职在必得。
58.冬天来了，你也来吗?
59.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
60.来这里，证明自己！
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人资招聘相关文案范文 第十七篇
41.给你未知的机遇。
42.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
43.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。
44.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！
45.你想飞，xx就给你一双翅膀！
46.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！
47.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。
48.携手闯世界，绽放幸福花。
49.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。
50.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。
51.梅里埃，只找有梦想的年轻人。
52.招简单直接实在人
53.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
54.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
55.为公司寻将才，为人才找舞台。
56.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
57.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”
58.如果不被看好，就给别人好看。
59.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
60.你只需要换个位置，你只需要得一人才。
人资招聘相关文案范文 第十八篇
1.薪满益足，让你心满意足。
2.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
3.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。
4.一年四季，我们都在等你
5.毕业想出国，一切帮办绥。
6.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
7.不想挨踢？就做IT！
8.职场大平台，未来更精彩。
9.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
10.酷爱工作，职在必得。
11.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
12.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！
13.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
14.合适你就来。
15.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。
16.我知道，你能行；来我司，不独行。
17.给自己一个全新蜕变的机会
18.我们抱暖取暖，不止在这个冬天。
月份了，再不找工作就4月份了，发工资又到5月份了，学习成长再两个月，20_年过完一半了！今年的目标就又要被搁浅了！还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我！
20.你想飞，xx就给你一双翅膀！
人资招聘相关文案范文 第十九篇
一、 招聘目的：为酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障。
二、 招聘原则：品德优先、保证素质、理念认同、控制成本
三、 招聘岗位：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等，填写《人员需求申请表》，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。
四、 计划期：自20_年X月X日至X月X日
五、 所有岗位基本任职要求：
1、良好的品德；
2、 有志于从事服务行业；
3、 勤奋，合作，热情、适应性和灵活性强；
4、 掌握一定技术或技能；
5、 富有团队精神；
6、 形象、气质较好；
7、 一线服务部门面客员工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客员工男168CM以上，女158CM以上。
六、 招聘主要途径：
人资招聘相关文案范文 第二十篇
18、为梦想不妥协，找份有态度的。
19、还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！
20、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
21、你还不赶紧加入我们公司？带你一步一步往前走，稳妥的很！
22、不想挨踢？就做IT！
23、中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
24、世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
25、牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。
26、天生有才，却被当作废柴。
27、招天下雄才，荐不世黑马。
28、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，对我放鸽子请温柔。
29、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。
30、你斗志昂扬？我们给你提供平台！
31、聚天下英才，招贤良能士。
32、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
33、不要等待机会，而要创造机会。
34、化难为易，助您显才。
人资招聘相关文案范文 第二十一篇
本公司是专业从事大件运输、医药物流、仓储配送、信息配载等服务的第三方物流公司，是湖南省物流与采购联合会理事单位，湖南省守合同重信用单位，国家AAA级物流企业，全国特种物流行业30强单位。以大件运输、医药物流为主，致力于以加速中国企业物流为目标。以帮助客户传递价值、创造价值为己任。成为具有社会价值、可持续发展的中国大件运输、第三方物流领军企业。现因公司业务发展需要，诚聘以下岗位人员：
要求：
1、女性，大专以上学历，电子商务专业、身体健康，思维敏捷，沟通能力强。
2、能熟练使用电脑及各种办公软件，工作细心，责任进取心强。
一经录用，公司将为员工提供良好的培训、晋升机会和有竞争力的福利
公司总部地址：湖南长沙市雨花区长沙大道566号至雅大厦901室
人资招聘相关文案范文 第二十二篇
1.招立即行动说干就干的人。
2.只有孤注一掷来（公司名称）的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。
3.成就梦想，“职”在未来。
4.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。
5.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。
6.健康有梦想，有才你就来。
7.只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。
8.唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。
9.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。
10.冬天来了，你也来吗?
11.立白集团：梦想开始的地方
12.人才不应该一次次被霾没。
13.成就梦想，“职”在未来。
14.共成长，共分享。
15.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~
16.虚位以待，职等你来。
17.职海茫茫，人才领航。
18.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”
19.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
20.展望美好前程，成就完美人生。
人资招聘相关文案范文 第二十三篇
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）
部门名称需要工种需要人数（男/女）合计：财务部会计1人（男/女不限）、行政部人事专员1人（女性）、库房维修工：1人（男性）、排序库班长2人（男性）、计划点检员：2人（男/女不限）、叉车司机：4人（男性）、排序工：3人（2女1男，男性为重体力）。
合计人数：男（9人）女（5人）。
二、招聘要求及条件
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。0以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、招聘时间及方式
2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告；在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；联系各中专院校，招聘技术人才；各人才市场招聘会；公司内部员工转介等。
人资招聘相关文案范文 第二十四篇
1.你怀才不遇，
我们老板怀财不遇，让我知道你。
伯乐一顾，价增三倍，成就一生!
2.没有梦想,何必远方;
世界很大,路在自己脚下;
趁年轻,全力以赴追逐梦想!
趁年轻,敢闯敢拼施展才华!
加入XX，追梦路上一起前行！
3.好的平台，
好的模式，
“职”等你来！
选择XX，
往后余生，
升职有你，加薪有你，
目光所致都是你！
4.你还在为自己的碌碌无为而焦躁迷茫吗？
你还在为找不到自己的亮点而自卑吗？
你还在为别人的事业有成而暗自羡慕吗？
收起你心中的点点思绪，
来吧，来到XX，
这里有无限的可能性和宽广的平台！
只要你有必胜的决心，
这里会成就不一样的你！
5.直说吧，
我们要人才而你要赚钱，
那就来看看，
不要总是对着星空许愿，
来XX，
你的愿望我们陪你实现！
6.不问出身，不问学历，有能力你就来。
有机会，有平台，就看你敢不敢来。
我们缺人，但只要志同道合、优秀自信的人。
你缺的不是一份工作，而是一份事业。
挑战高薪，我们等你加入。
7.明人不说暗话，
我们欣赏你，
欣赏你的态度，
欣赏你的才华，
欣赏你的自信满满，
未来掌控在自己手中！
选择XX，
尽情释放你内心的小宇宙！
人资招聘相关文案范文 第二十五篇
在整个宣传片的制作中，策划和撰写宣传片脚本是必要的第一步，宣传片文案的创作，是把创意思路用生动形象的语言按照场景的形式进行描绘，并对宣传片进行具体形象的勾勒。而宣传片脚本的质量决定着宣传片的质量。所以要想宣传片要达到良好的宣传效果，那么宣传片脚本起到关键性的作用。那么脚本文案要怎么写呢?
一、首先我们在做宣传片之前，要确定和清晰认识客户需要的诉求点是什么，比如：城市人文，城市景点，城市发展;公司形象、品牌或者产品、服务等等，还有片子是在什么场合下使用，片子的最重要的宣传部分等。我们通过和客户进行沟通，索取详细的资料，以便于更加了解和掌握要宣传的内容。
二、在详细了解客户的要求和相关事宜后，开始撰写和设计宣传片脚本提纲，宣传片文字脚本的结构由开头、中间展开、结尾的三大部分，1)开头部分。在宣传片中占有很重要的位置，它的作用是吸引注意力，提高观看兴趣。开头部分不宜过长，通过简短的镜头、几句解说点出主题就可以了。2)中间展开部分，要循序渐进，逐步深入。有层次的划分段落。段落衔接自然。内容表述层次分明，有详有略。上下文、段落间的过渡要自然，前后对应。3))结尾部分。要总结全片，点题。做到首尾呼应，简洁有力。
三、宣传片脚本一方面是创意概念的文字化，另一方面是创意概念的视觉化。因此在描述画面时，要具体、准确。画面表现什么样的内容文字就描述什么样的内容，一一对应。对于人们不熟悉的事物，作具体的描述。画面的表述一般采用叙述、描写和说明的方式，必要时可用绘图表示。在画面设计上，掌握好节奏。需要有解说词的宣传片，在制作脚本时每一个画面或一组画面，要配上一段相应的解说词。
四、在完成了整体的脚本提纲后接下来要完成的就是如何用独特的创意组织和扩充这个提纲的内容。首先在头脑中有一个想象的画面，结合片子主题进行创作。在创作的过程中不过于拘谨，只要有好的创意想法，并且符合客户的宣传要求，就把可以把创意表现出来。结合客户的实际情况创作出有创新有新意的脚本文案。
五、整个脚本做完后要不断的推敲，修复和完善，让脚本更加的丰润，更能展现出好的效果。
上述5点是宣传片脚本文案怎么写的一个大体思路，按照这种思路形成提纲，写出合格的脚本文案就是一件相对较容易的事情了。
人资招聘相关文案范文 第二十六篇
工作总结
从6月9日我到公司入职以来，从事公司的文案工作，非常感谢公司领导给予我这样的平台锻炼自我，也很感激文宣部的同仁对我莫大的帮助。在此，我对自入职以来，在本职工作岗位上所做的工作，做出简要的汇报，望领导予以批评和指导。
虽然我有一年的职场经验，但文宣部对我来说是一个崭新的工作领域，对于文案策划这个领域只是有一些简单的感触。文案工作贵在心思细腻，文字准确。一份文件或策划方案的严谨性来自于语言的掌控和思维的悦动。现实情况中公司的各种规章制度、手册、公文通知、总结、文化氛围的营造、公司内部文化的构建，都代表着一个公司的管理形象，这些都关系着公司可持续发展的基础。现将近一个月来的工作汇报如下：
一、认识熟悉各部门人员，学习和了解部门得一些文件格式，熟悉文案本职工作内容。
二、配合文宣部的同事构思公司文化构建的方案，起草一些简单的文化策划，收集关于公司文化构建的思路。
三、协助文宣部的同事完成了对79号楼墙体文化的构建，以及公司logo的修订和第四期公司内刊的更改。
四、修订了《新员工入职培训PPT》，起草了《企业文化策划方案》、《万达路超市文化活动策划案》以及《有机校园行活动策划案》。
不积跬步，无以至千里。在我入职将近一个月以来,通过自身的学习和凝练。对文案起草，文案处理、文案企划，活动安排等文宣部门工作有了一定的熟悉，提高了对文宣部推动企业发展流程的了解及认识。在业余生活中提高自己的素养和阅历才是在公司发展的动力，通过观摩同事办公的要点，抓住他们工作的重点，才是提升自己的过程。我在日后的工作中继续向领导学习，向周围的同事学习，加强文案策划类书籍的理论化知识的扩充以及思维能力的扩展，加强语言沟通能力。在不断的学习、不断的累计过程中慢慢实现自我的人生价值。从而更加有效的完成部门以及领导分配的任务。
在今后的工作中，我将积极提高自身工作素质，磨练自己吃苦耐劳的精神。争取工作的主动性，发挥自身所长，努力提高工作效率和工作质量的同时严格遵守公司内部规章制度。维护公司利益，积极为公司创造出更高的价值，力争取得更大的工作成绩，更加出色的完成自己工作的同时通过学习弥补自身的不足，继续发挥自己的优势，改善工作中的不足和短板，扬长避短，不辜负领导带我的期望。我会不断努力前行，更加恪尽职守，并坚持不断的学习来提升自我，用实际行动为公司的文化发展尽自己的绵薄之力。
人资招聘相关文案范文 第二十七篇
简历模板:文案策划
性别 | 婚姻状况 | 出生日期 | 户口 | 现居住地
*年工作经验 | 政治面貌 | 身份证： 152**************
通讯地址
158010*****(手机) | *********(座机)
E-mail: ****@**.com 求职意向
期望工作性质： 全职
期望从事职业： 文案策划
期望从事行业： 广告；环保；文字媒体/出版；多元化业务集团公司
期望工作地区： 北京
期望月薪： 面议
目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗
批注：信息填写完整明确，推荐参考。
自我评价
丰富的文案策划实践经验，熟悉文案策划，品牌策划，市场活动策划流程；具有良好沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力；具有较强的文字组织能力与策划案写作经验。
批注：把自我评价当作一个工作任务来做，是不是会给HR展现更加丰满，完整的你，现在的文字太过平淡，最文案策划的应该有能力把这个写的更出色。
工作经历
20xx/3--至今: 北京****广告传媒有限公司(少于50人)
所属行业：广告 | 民营 | 资深文案策划
1、 负责客户市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写。服务过的客户超过80家，包括：百事，保洁，尼康等。
2、 根据客户需要制作各种宣传资料，帮助塑造良好企业形象。
批注：工作经历中包含服务过的知名公司非常好，会加深HR的印象。
教育经历
20xx/6--20xx/3： XXX大学 | 投资经济管理 硕士
批注：缺少专业技能以及语言能力的说明，会在对语言或者技能方面有要求的职位面前失分。
人资招聘相关文案范文 第二十八篇
1.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐
2.共成长，共分享。
3.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?
4.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
5.加入梅里埃，我们一起为健康护航。
6.加入我们成就自己！
7.享受工作带来的快乐——酷职。
8.携手闯世界，绽放幸福花。
9.合适你就来。
10.招想变强的新人。
11.招比我强的人
12.发挥个人特长，掌握就业机遇。
13.为公司寻将才，为人才找舞台。
14.找工作最怕的是？日行千里无伯乐。
15.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
我们一起为梦想扬帆起航。
17.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
18.博揽精英，鸿程似锦。
19.做对的事情比把事情做对更重要。
人资招聘相关文案范文 第二十九篇
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）
部门名称需要工种需要人数（男/女）合计：xx部门XX工男（XX）、女（XX）XX人；xx部门XX工女（XX）XX人；xx部门XX工男（5XX）、女（XX）XX人；总计男（XX）、女（XX）XX人。
二、招聘要求及条件
1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX—XX周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、招聘时间及方式
2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告；在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；联系各中专院校，招聘技术人才；各人才市场招聘会；公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员：组长：xx—x（人力资源部经理）；组员：xx—x、xx—x、xx—x
2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表（略）
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：x元/月；
②中介机构招聘费用：x元/人；
③员工介绍费用：x元/人；
④邮寄信件费用：x元/封；
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元/常
2、招聘效果分析：
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。费用计算方式：（x元/月X 12月）+（x元/封X300封）xx元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式：x元/人X456人X85% =XXXX元/年
③招聘会摊位费：x元综上所述：预计20xx年的招聘总费用为：XX元+XX元+ x =XXX元。
人资招聘相关文案范文 第三十篇
非诚勿扰个人征婚启事
婚对象
只要是女的就行!(谢绝“不男不女”、“阴阳人”、“变性人”)
求偶原则
谁对我有意思，我就跟谁交往; 谁要是喜欢我，我就跟谁恋爱;
谁愿意和我举行婚礼，我就跟谁结为夫妻; 谁能够和我彼此相爱，我就跟谁天长地久!
思想准备
女人在我的调教之下，丑小鸭都能变美天鹅，恶魔鬼都能成善天使!
注意事项
本人不是酷帅哥，不求你是靓美女;实在不愿当牛xxx，无需处处觅鲜花
胸围大小无所谓，但要保证有大脑——若是脑袋进水，或者装糨糊、大便的最好别来
有錢沒钱不重要，但要有做富婆的心理准备——拒绝致富，一辈子贫穷的少碰为妙
学历高低不要紧，起码不愿做文盲，但是最好非博士——在校博士研究生不在此限
学习专业无限制，但最好不是法律、商学专业——在读的、不务正业的均不在此限
士农工商行行行，但最好不是医师、律师、会计师——搞中医的或纯炮友不在此限
国籍出生都不限，但是最好非老乡——认同解放中国台湾，赞成祖国完全统一的不在此限
政治面貌非条件，若是党员会更好——有共同的意识型态和信仰，能够培养革命情感
人资招聘相关文案范文 第三十一篇
1、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
2、以人为本，和谐发展。
3、十年修得一身功，报效国家显神功!
4、事业大舞台，人生更精彩。
5、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
6、社会大舞台，创业更精彩!职业化的过程，就是自我超越的过程!
7、做好职业定位，迎接社会挑战，迈出成功第一步。
8、伯乐识英才，就业大舞台。
9、把找工作当做人生的第一份正式工作。
10、提供就业岗位，吸纳天下英才。
11、广纳人才，服务就业。
12、梦想在心中点燃，就业在手中实现。
13、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
14、招聘新时代，就业更精彩。
15、施展你才华，绽放你的青春。
16、奋斗创新争优从今起谋求就业发展他日行
人资招聘相关文案范文 第三十二篇
35、我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
36、回避现实的人，未来将更不理想。
37、把梦想放飞世界。
38、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”。
39、给我可贵的青春，还你梦想的未来。
40、相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！
41、人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗？
42、世界那么大，单单只要你！
43、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
44、在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！
45、薪满益足，让你心满意足。
人资招聘相关文案范文 第三十三篇
1.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
3.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。
4.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
5.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！
6.比尔盖茨，就是下一个你。
7.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。
8.把梦想放飞世界。
9.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！
10.找工作=找对象，只找自己想要的！
11.合适你就来。
12.为梦想不妥协，找份有态度的。
13.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?
14.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。
15.猎头智慧，唯有伯闻。
16.加入人才“酷”，“才”有大出路。
17.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
18.我知道，你能行；来我司，不独行。
19.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
人资招聘相关文案范文 第三十四篇
“凡作事，将成功之时，其困难最甚。”今年是脱贫攻坚决战决胜之年，目前全国还剩余551万贫困人口未脱贫、52个贫困县未摘帽、2707个贫困村未出列。虽然同过去相比总量不大，但这些地区自然条件恶劣、贫困程度深、致贫原因复杂多样，剩余贫困人口中近一半是老年人、病人、残疾人等。落实两会精神，必须坚持党的领导、发挥制度优势、激发内生动力，高质量走好脱贫攻坚的每一步。
坚持党的领导，高质量走好脱贫攻坚的每一步。“办好中国的事情，关键在党。”中国特色社会主义最本质的特征是中国xxx领导，中国特色社会主义制度的优势是中国xxx领导。在决战决胜的关键时刻，更应深入推进抓党建促脱贫，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把基层党组织的政治优势、组织优势转化为推动贫困群众脱贫致富、推动乡村产业振兴的发展优势。
发挥制度优势，高质量走好脱贫攻坚的每一步。“上下一条心，黄土变成金。”坚持全国一盘棋，充分调动各方面积极性，集中力量办大事，是我国国家制度和国家治理体系的显著优势之一。面对剩下的贫中之贫、困中之困，更应发挥制度优势集结全社会之力。要采取有效措施，积极引导社会力量广泛参与深度贫困地区脱贫攻坚，加快形成专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫有机结合互为补充的大扶贫格局。
激发内生动力，高质量走好脱贫攻坚的每一步。天雨虽宽不润无根之草。脱贫攻坚必须大力推进内源扶贫，要从根本上加强贫困地区和贫困人口的脱贫内在动力。xxxxxx说过:“要加强扶贫同扶志扶智相结合，让脱贫具有可持续的内生动力”。要通过劳动素质培养、职业技能培训等方式，让贫困群众心热起来、手动起来，变“要我富”为“我要富”，努力形成外部多元扶贫与内部自我脱贫的互动机制。
“其作始也简，其将毕也必巨。”20__年是全面建成小康社会收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年，突如其来的疫情让任务更重、挑战更大。当前，14亿多中华儿女也正以饱满斗志，在深度贫困歼灭战的战场上向绝对贫困发起最后攻势。坚持党的领导、发挥制度优势、激发内生动力，把短板补得再扎实一些，把基础打得再牢靠一些，我们必能打赢脱贫攻坚战，如期实现现行标准下农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽。
人资招聘相关文案范文 第三十五篇
一、拟定：
人力资源部
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师：20名
计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名
大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员
组长：XX（公司人力资源部部长）
副组长：XX（公司综合部部长）
成员：XX销售部副部长）、XX（生产部副部长）、XX（行政管理科科长）
四、招聘信息发布渠道
1、XX日报；
2、XX晚报；
人资招聘相关文案范文 第三十六篇
1.好的选择，好的未来。
2.世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
3.协信集团：协力同信共筑精彩人生！
4.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?
5.少年，你五行缺伯乐~
6.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
7.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
8.伯乐识马，伯闻知人。
9.牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。
11.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。
12.天生有才，却被当作废柴。
13.找工作最怕的是？日行千里无伯乐。
14.携手闯世界，绽放幸福花。
15.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
16.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。
17.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
18.改变生活，职创未来。
19.待遇好工资高升职快。
20.薪满益足，让你心满意足。
人资招聘相关文案范文 第三十七篇
1.聚四方八友，揽天下群英。
2.相亲相完了？打牌打累了？
3.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
4.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
5.返乡求职，帮你解难。
7.只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。
8.你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台
9.迈出你的第一步！
10.煮酒论英雄，伯闻识精英。
11.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。
12.我是蔡小白，刚入行、插不上话、怕被看穿，还好有脉脉，学到了好多圈内秘辛，现在连老板都要跟我打听行业内幕，来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你。
13.生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。
14.你斗志昂扬？我们给您提供平台！
15.协信集团：协力同信共筑精彩人生！
人资招聘相关文案范文 第三十八篇
19.酷爱工作，职在必得。
20.伯乐识马，伯闻知人。
21.健康有梦想，有才你就来。
22.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?
23.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
24.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
25.少年，你五行缺伯乐~
26.发挥潜能，施展才华，创造成功。
27.聚九州人脉，纳四海英才。
28.伯乐之名，闻于天下。
29.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
30.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。
31.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
32.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”
33.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！
34.没有年终奖?没有假期?我们公司都有！
35.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
36.给人才更多机会，给梦想更大舞台。
人资招聘相关文案范文 第三十九篇
21.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
22.天生有才，伯闻有道。
23.高薪不是问题，问题是你敢来吗？
24.引四海栋梁，助企业辉煌。
25.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?
26.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
，只找有梦想的年轻人。
28.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。
29.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
30.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。
31.穷不一定思变，应该是思富思变。
32.给人才更多机会，给梦想更大舞台。
33.找工作=找对象，只找自己想要的！
34.比尔盖茨，就是下一个你。
35.与就业同行，与成功并肩。
36.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
37.我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。
38.为爱零距离，找份在一起的。
39.“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”
40.与就业同行，与成功并肩。
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人资招聘相关文案范文 第四十篇
37.总有一扇门一直为你而开——酷职。
38.这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评不断往前走的人手中。
39.来这里，证明自己！
40.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。
41.你斗志昂扬?我们给你提供平台！
42.给自己一个全新蜕变的机会
43.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！
44.聚良材睿智，秀人生舞台。
已经远去，20_你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！(没钱怎么谈诗和远方)
46.聚天下英才，招贤良能士。
47.招年轻人
48.毕业想出国，一切帮办绥。
49.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
50.猎头智慧，唯有伯闻。
人资招聘相关文案范文 第四十一篇
21.如果不被看好，就给别人好看。
22.领先一步，职创未来。
23.谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜......只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
24.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
25.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！
26.酷领人生，职向未来。
27.钱和情怀，诗和远方我们都给你。
28.世界那么大，跟我去看看。
29.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！
30.伯得天下才，闻名广宇间。
31.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
32.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！
33.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。
34.你的下一个风口。
35.享受工作带来的快乐——酷职。
36.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？
37.举贤纳仕，各尽所能。
38.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
39.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
40.人才哪里找，伯闻最明了。
人资招聘相关文案范文 第四十二篇
21.我是蔡小白，刚入行、插不上话、怕被看穿，还好有脉脉，学到了好多圈内秘辛，现在连老板都要跟我打听行业内幕，来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你。
22.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！
23.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！
24.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。
25.人尽其才，你最有才。
26.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。
27.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。
28.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！
29.点赞你的生活。
30.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。
31.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
岁不可怕，日复一日的30岁才可怕
人资招聘相关文案范文 第四十三篇
21.你来不来?别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。
22.我们在等你，做出五百强！
23.每月4天，另加每年法定假日(无论你哪天休，必须休满，要不别来上班)，全员会定期组织游玩(国内国外)，各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。
24.迢迢牵牛星，皎皎河汉女，陪你的每一段路，都胜却人间无数。在找（zhao）你（pin）这方面，我简直就是天才！
25.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？
26.招立即行动说干就干的人。
27.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
28.给你未知的机遇。
29.今年加入我们，结果会有三种：
30.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
31.阿里巴巴：Let’sgo！Let’sdo！Let’sshine！
32.携手闯世界，绽放幸福花。
33.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！
34.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
35.酷领人生，职向未来。
36.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。
37.与就业同行，与成功并肩。
38.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后”
39.招年轻人
40.企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
人资招聘相关文案范文 第四十四篇
41.我们在等你，做出五百强！
42.阿里巴巴：Let’sgo！Let’sdo！Let’sshine！
43.招天上兵，纳天下士。
44.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
45.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
46.为企业找英才，为人才找名企。
47.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
48.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
49.招立即行动说干就干的人。
50.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”
51.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！
52.神一样的软件，非一般的考验！
53.招贤纳士，我选伯闻。
54.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?
55.还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！
56.慧眼识才，伯闻天下。
57.酷爱工作，职在必得。
58.薪满益足，让你心满意足。
59.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。
60.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！
人资招聘相关文案范文 第四十五篇
1、招聘时间安排及需求
根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：
2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决
3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度
4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整 人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。
5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。
扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军队联系招聘退伍军人（在考虑会否给企业带来企业风险的基础上）等等
人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必须加强自身的修炼，所以在x年人力资源部将继续坚持x年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品格+关系。通过专业学习与考试提升专业能力，通过学习国学与历史提升品格，通过与各部门加强沟通增强员工关系。
人资招聘相关文案范文 第四十六篇
美容企业面试文案策划的问题会有哪些呢？除了自我介绍、离职原因等常规面试问题，面试官还会问什么？求职者应该如何做准备？
面试文案策划这一职位的时候，求职者面试前要准备好1—3分钟的自我介绍外，想好如何应对“为什么离开上一家公司”，以及：为什么会从事文案策划”等等常规问题，还要模拟一下专业性的问题，比如：
一、现场写文案：
1、这里有一份关于公司新产品XXX的介绍，请你设计一段30秒的广告片脚本。
2、这是我们公司的介绍，请你设计公司形象宣传广告片脚本。
3、写一份关于“三八”妇女节公司的活动文案。
这三个问题都需要求职者事先了解公司及产品情况，打好腹稿，面试的时候就比较从容。
二、其他提问
1、请说出你最喜欢的广告，并阐述该广告的设计理念。
2、请说出你不太喜欢的广告，为什么？如果是你，你会怎么设计？
3、说说你对美容行业的了解。
这三个问题也必须是事先准备好的，面试前多看看广告文案，想想如果是自己设计，会怎么做，以及原因等等。第三个问题的话就需要认真想想了，因为面试的美容企业，对这个行业就要有所了解，以及你为什么想来这个行业。
人资招聘相关文案范文 第四十七篇
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司__年度发展战略及相关计划安排，特制定公司__年度招聘计划。
一、__年度招聘情况回顾及总结
__年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、__年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率以及新增岗位，经初步分析__年度招聘岗位信息如下：
（1）公司中层干部，包括：各部门经理、副经理等。
（2）一线岗位：站长、站长助理、司机、配送员、理货员、收银员等。
（3）后勤人员，包括：o2o广告招商专员、人事行政专员、稽查专员、销售专员、销售内勤、办公室助理等；
(4)__年计划招聘总人数：15人左右（含销售人员）；
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
（1）自愿报名；(2)单位推荐；(3)集中面试；(4)分类考核；
（5）调查摸底；(6)统一研究决定。
三、__年度招聘需求
根据公司__年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划。
四、人员招聘政策
1、招聘原则
（1）聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。
2、选人原则
（1）合适偏高；
（2）培训和职责的压力可培养
