关于法律奖励的通知范文 第一篇
各位同事：大家好！
上海市已发布强台风警报，在警报期内，
一、请大家注意：
1）下班前关闭所有办公室门窗以及关闭个人使用的PC（最好将电脑插座电源切断）；
2）请各位在上下班途中和在家里注意安全；
3）尽量减少外出。
二、安全工作的分工落实：
1）GE，GDC区域内门窗关闭和关闭个人使用PC的检查 ，由xxx负责；
2）紫竹办公区域（除GE，GDC区域）关闭个人使用PC的检查 ，由xxx负责；
2）班车安全行驶工作的落实，由xxx负责；每位班车的车长，请负责照应一下车上的每一位同事，注意安全，有任何情况请及时与陆伟荣或李伟颐联系；
3）xx路办公室门窗关闭和关闭个人使用PC的检查，由xxx负责；夜间紧急情况的联系人xxx。
谢谢大家的配合！
关于法律奖励的通知范文 第二篇
首先我想说的是这是部题材很好的美国电影，主要写的是一群以巴比特为首的高中毕业生，他们有着相同的经历就是：被无数大学拒之门外。但是他们没有放弃，他们自己办起了一所叫“南方哈门工业大学”的学校。这听上去似乎有些不可思议，也许这样的事现实中根本就不会有。
不知不觉已经说了这么多废话，下面我们直奔主题，也就是我的个人观后感。 在看到影片快接近的尾声的时候，巴比特所创建的学校被封了，看到这一幕也许很多人会觉得遗憾，但是电影毕竟是电影，它会给我们一个好结局，结果是他们赢了，学校允许被试用了。看完应该很开心才对，可是我没有一点开心的感觉。因为我知道现实如果真的发生这种事（我说的是在*），那么不止是学校被封，巴比特也会爱到法律的制裁。
现如今这个社会，分两种学校，一种是公办的一种是民办的。我们先来说说公办的，公办学校有几个是不认分数的，无疑进入学校的通行证就是分，你达不到一定的分数那就不行，当然也不排除个别现像，特别是靠关系的那种（也许这是种让人很鄙视的形为，但是现在我们不作议论）。所以是否能进入高校对那些成绩不是很好的学生来说根本就是个难题，对于差生，他们简直就看不到曙光。于是这时候就出现了许多民办学校，当然这些学校不会像公办的一样只认分，他们认的是钱。你有钱了，你就可以继续上学，但这些基本都是去浪费时间浪费青春的人。因为大家都知道现在有多少人进入高校后是好好学的，我可以肯定的说很少很少。
现是7月初，也就是高考成绩出来之后了，也许有很多人没考上理想的学校，他们有的会消沉，因为上大学是他们十二年来的梦。一纸通知书，虽不足以证明什么，但是每个人都想要（个别除外）。但是很可惜，理想的学校他们去不了。于是有人又在徘徊，是复读还是上个差点的学校，是踏上打工之路还是继续混个三年，我想这是每个不理想考生都会思考的问题吧。
我想说的是拿到了通知书又能怎么样，拿不到又能怎么样，学校都是一样，都是一砖一瓦起出来的，没有哪个学校是金子打造出来的吧。关键不在学校还是在人，如果你不认真学，如果你不想学，就算现在送你去哈佛，你也照样成不了大器。为什么现如那么多大学毕业生找不到工作？是社会错了么？答案只有每个人自己知道。
我说了这么多，可能又有人对我有陈见了，但是我说的是实话。《录取通知》看了不仅是讽刺的当今社会的教育，它更重要的是告诉我们：做自己的主人，坚持自己的梦！ 附一份《录取通知》的精典台词，也就是影片近尾声音的一段对话：
a：哈蒙学院有它一百多年的历史传统，但传统是什么？欺压同学、羞辱看不惯的人、给孩子们很大的压力，导致压力过大而失常染上毒瘾，
b：你这个冒牌学校在诋毁真正的大学！
a:为什么不能共存。你们有你们的原则，你们的构成你们的象牙塔，而我们做我们自己的，为什么要遵守你们的规则？
b：你的课程是个玩笑，而你，先生，你是罪犯。
a：知道什么？你是罪犯。因为你剥夺了这些孩子的创造性和激情，这是真的犯罪。你的父母，系统是为你设计的？它教你顺从你们的心，做个顺民？都很听话？你们呢？你们一直想作学校行政员？xxx博士，你有什么梦想？也话没有，也许想做诗人，或者魔术师，艺术家，
或者只想周游世界，看，我??撒谎了，我对所有人撒谎了，非常抱歉，??????
精典：：：便绝望之余，有些事情很激动，一生有很多可能，难道这不是你们最后的要求？作为父母，我的意思是便是“可能”，今天我们来这请求你们的批准，有些事情发生了，我不在乎！谁在乎你们的批准？我们不需要你的批准来告诉我们什么才是真的，因为真相总是掌握在少数人手里的，当你发现了，你就明白，我们明白这是一个真相，真正的学习发生在南哈蒙，无论你是否喜欢，它是事实，不需要都是，教室，以及虚浮的`传统或者金钱来学习，只需要大家有着提高自己的愿望，这在南哈蒙已经拥有，所以你们继续标榜你们的规则，拒绝我们，打击我们做你们想做的，这一点都没有关系，因为我们不会停止学习，也不会停止成长，我们不会忘记在我们的土地上灌输的理想，因为我们是南哈蒙的主人，我们也一直会是南哈蒙的主人，无论你说的，做的，盖的，可以让我们改变！
关于法律奖励的通知范文 第三篇
尊敬的xx：
您好，非常荣幸的通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您从事 工作。
xxxx科技将与您签订劳动合同，劳动合同期限为 个月，其中试用期 天。劳动合同自签订之日起生效，试用期自签订之日起开始计算。xxxx科技为您提供的试用期内的固定税前月薪为人民币 元;转正后固定税前月薪：◇人民币 元;xxxx科技将按照国家有关法律法规，与您共同按比例缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)，并为您代扣代缴个人所得税。xxxx科技将为您提供其他福利，如年假、定期健康检查、发展和提升职业能力的相关培训，其他根据公司相关政策的现金或非现金形式的福利等。
若您愿意加入xxxx科技并接受上述内容，请您于 年 月 日上午 到xxxx科技(软件园)报到，未按时报到也未通知说明者视为放弃入职。
报到当天您需提交的报到材料：原单位离职证明原件(应届毕业生除外)身份证原件及其复印件3份(如果是第二代身份证，必须正反两面都复印)学历、学位证书原件及其复印件1份(所有已获得学历学位证书)各类外语证书原件及其复印件1份其他资格证书原件及其复印件1份一寸近期免冠彩色照片3张(相同版)健康体检报告如果您已经明悉并接收以上条款，请按条款要求准备材料并准时报到。
您在报到当天在此聘用通知单上签字确认。
欢迎您的加入!
聘用通知发出人：
电话：8282xxxx
时间：20xx年xx月xx日
关于法律奖励的通知范文 第四篇
一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。
主要表现在：
1、主动学习精神强，特别是补焊和校正技术，提高很快；
2、认真的工作态度，印尼工程质量要求严格，主动抓住打磨机和校正等质量点，处理的很到位；
3、本周一次合格率最高，而且多次得到质检的表扬和奖励；
二、本周主要质量问题
1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差，宇培的H 钢梁转到轻钢制作，多次反应，气孔未补，断焊，焊缝边部存在荷叶通，H 钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修，夜班质量问题很突出；
2、印尼环板上口弧弯严重，部分是因为未点牢或未点焊所致，环板和节点板焊后存在变形，节点板弧弯，多数无法校正过来；
3、孔板碰落现象较多，有的掉了未及时装上，部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。
三、下周预防重点
1、印尼方管柱几点之间口400*16的放余量1-3mm ，口300*12等要放2-5mms 收缩量，节点必须一边定位焊三点，减少上口弧弯；
2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大，要先校再组，端头上下T 型截面放余量3-5mm 收缩量并支撑打牢；
3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特别是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。
四、具体质量问题
上述错误请责任人认真反思、总结教训，避免同样的问题再次、反复出现。 对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。
——精选奖励通知范文集锦八篇
精选奖励通知范文集锦八篇
关于法律奖励的通知范文 第五篇
关于20xx年销售旺季加班销售业务奖励政策的通知 根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的销售业务奖励，具体通知排如下：
1、 对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
2、 对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。
3、 工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
4、 对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。 备注：1、对于销售业务奖励方面，3、4条款只能享受一项。
2、有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者
3、工作效率低下，投机取巧，推卸责任者
4、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者
5、爱做表面工作，对公司不服责任者
对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司销售业务奖励政策的1—4规定。
********管理办
关于法律奖励的通知范文 第六篇
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1. 女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；
2. 一级技术人员，推荐奖金50元；
3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元；
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的'则不发推荐奖；
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；
本通知从即日起开始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
关于法律奖励的通知范文 第七篇
贵家长：
你好!20xx—20xx学年度第二学期已结束，贵子女的'学业、思想表现和操行等情况已填写在学生综合素质评定手册上，请查阅。
根据XX区教育局通知精神和我校具体情况，现将学生放暑假的有关事宜通知如下：
一、暑假时间：7月14日至9月1日， 9月2日(星期一)新学年正式开课。
二、新学期开学时间：9月2日上午7：30正式上课。
注册时间：8月30日下午2：30。
注册时须缴交：
(1)学生综合素质评定手册
(2)暑假通知回执
(3)各科的暑假作业
(4)社会实践登记表
三、请您教育督促子女过一个有意义的、安全的、愉快的暑假。
1、检查督促子女完成暑假作业和复习功课，多读有益书籍。(学校已经把教育局推荐的“读一本好书”的书目已发给各学生。)请完成一篇读后感参加暑期征文比赛，主题为“悦读经典，放飞*梦”， 题目自拟，内容不能抄袭，字数600字以上。
2、鼓励支持子女参加社会实践，填写社会实践登记表。
3、每天要按中考体育的项目要求适量进行体能训练，如跳绳、仰卧起坐、高抬腿等。
关于法律奖励的通知范文 第八篇
20xx年4月9日，我公司的锅炉设备到场后，因锅炉设备单重超过8吨，须申请吊车吊装，当地出租吊车营业商要求我公司给予5000元吊装费。我公司生产部主管方主动提出，为提高公司工作效率及节省公司成本开支，建议锅炉设备由吊车吊放在车间门口，吊装费用缩减至800元，锅炉设备从车间门口至车间内部锅炉的安装地点(约65米)则使用钢管、叉车及人工配合由方、方、方、邓、黄、鲁等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后，方等车间员工将锅炉设备放至安装地点，为公司节省吊装费4200元整。方等车间员工为维护公司经济利益的积极行为和精神值得公司全体员工学习。
特此，公司对方、方、方、鲁、黄、邓等员工通报表扬，并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的员工继续发扬奋勇拼搏的精神，不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识，为公司创造更高的利益。
特此通知!
x有限公司
xx年x月x日
关于法律奖励的通知范文 第九篇
各乡镇党委、人民*，县直有关单位：
经研究，决定召开xx县*机构改革动员会。现将有关事项通知如下：
一、会议时间：5月5日下午3:00
二、会议地点：xx五楼多功能厅
三、参会人员：县委、人大、*、*、纪委、人武部全体领导成员，县委、县*督查组正副组长，担任过县级正职领导职务的离退休老同志和近5年来退休的副县级干部，县法院院长，县*检察长，其他县级干部，县直正科级党政群机关、县委县*直属正科级事业单位及部分正科级垂直管理单位党政主要负责人，县人大驻会常委、各工委主任，县*驻会常委、各专委会主任，各乡镇党委*、乡镇长。
四、其他事项：
(一)各参会人员请于5月5日下午2:50前，直接到会场报到参会。
(二)严格执行*xx县委办公室、xx县人民*办公室《关于严肃纪律转变作风有关事项的通知》，各参会人员因特殊情况无法参会的应向县委办公室主任、县*办公室主任请假，同时书面报县委督查室、县*督查室备案。没有书面请假手续，无故缺席会议的，将按《通知》要求进行通报批评。
(三)请县效能办安排人员做好会风会纪的监督。
*xx县委办公室 xx县人民*办公室
20xx年5月4日
关于法律奖励的通知范文 第十篇
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司給予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式給予；
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％；
4、被介绍人上班满3个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
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奖励通知范文七篇（扩展1）
——实用的奖励通知集锦七篇
实用的奖励通知集锦七篇
关于法律奖励的通知范文 第十一篇
各乡镇人民政府，县政府各部门、直属事业单位，省市驻宜各单位：
今年以来，受欧美经济危机和国内房产政策调控的影响，全县煤炭销售受阻，造成煤炭积压达30万吨以上，1~3季度煤炭产销同比下降超过三成，严重影响了我县经济的发展。为促进煤炭销售，确保税费正常入库，结合当前煤矿企业及煤炭销售市场实际情况，经县人民政府研究决定，在煤炭税费代征项目中已普降20元/吨的基础上，实行促进煤炭销售奖励政策。现将有关事项通知如下：
一、适用对象
在宜章县内注册的合法煤炭生产和经营企业。
二、扶助办法
（一）煤炭生产企业
在煤炭税费代征项目已普降20元/吨的基础上，再采取“三个一定”的办法对煤炭生产企业进行奖励扶助。
1．“一定时期”。即临时扶助政策实行期限，从20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合条件的煤矿企业向县财政局、县矿产品规费征收办提出临时扶助申请，从申报计算日起，以30天为一个周期，到期结算。
2．“一定幅度”。即符合临时扶助政策的煤矿企业在现行煤炭税费征收标准的基础上再奖励10~20元/吨。
3．“一定限量”。即申报煤矿在规定的期限内每月促销1万吨以上2万吨以下，优惠奖励每吨10元；促销2万吨以上，优惠奖励每吨20元。
（二）煤炭经营企业
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，适度放宽煤炭经营企业补票政策。
三、奖励方式
（一）奖励依据。以煤矿煤炭销售终端机数据为准，从企业申报计算日起，30日内的煤炭销售记录总量为兑现临时扶助政策的依据。
（二）奖励程序。由煤矿企业填写奖励兑现审批表，县矿产品规费征收办信息中心提供准确数据，县矿产品规费征收办票证股核实数量后，经县非税收入管理局、县煤炭局、县国税局、县地税局、县矿产品规费征收办及所在乡镇人民政府等六方审核，再由县财政局和县矿产品规费征收办主要领导签字确认后，报县主管领导审批。
（三）奖励资金的来源。从煤炭税费政府统筹经费中专项列支。
四、工作要求
（一）鼓励煤矿企业申报参加煤炭促销奖励政策活动，对参与活动的煤矿企业要进行公开公示。
（二）煤矿企业书面申报材料必须经所在乡镇人民政府、县财政局、县矿产品规费征收办签字确认。
（三）定期公布参加临时奖励政策煤矿企业的评定结果，接受社会监督。
（四）县矿产品规费征收办负责将煤矿企业终端销售数据打印成单，连同申请书、审核表装订成册，备案待查。
（五）临时奖励扶助政策执行期内，原执行的煤炭税费征收标准不变。
关于法律奖励的通知范文 第十二篇
亲爱的同学们：
大家好！
哈尔滨工业大学是国家985工程首批重点建设的9所大学之一，国家重点学科一级学科数量在全国高校中排名第五位，在90余年的办学历程中，逐步形成了以航天学科和机器人学科为主导的优势学科群，学校的工科实力突出，工科国家重点学科一级学科数量在全国高校中名列第二。
在哈工大20xx年的自主选拔录取招生中，报名参加卓越计划考试的考生达8千余人，经过专家组初审，最终挑选了4000余人参加测试。来参加测试的同学都是非常优秀的同学，由于自主选拔录取招生名额所限，将有一部分优秀的考生不能进入我们认定的最后的名单。在此，我们对所有报名参加哈工大自主选拔录取招生的同学表示深深的感谢，同时对未能入选的同学致以深深的歉意！再次感谢大家对哈尔滨工业大学的关注、支持和信任！希望大家在高考中报考哈尔滨工业大学，哈尔滨工业大学欢迎你们！在高考录取中，我们将对参加过我校自主选拔招生考试的考生继续予以关注，希望在20xx年新生入学仪式中能看到大家的身影，让我们一起在这所具有90余年辉煌历程的高校继续我们的学业!
哈尔滨工业大学全体师生真诚地祝福各位同学、家长：工作顺利！身体健康！学习进步！ 祝同学们20xx年高考金榜提名!
关于法律奖励的通知范文 第十三篇
十堰市、丹江口市“四双”帮扶驻金竹园村各单位、金竹园村委会：
为认真贯彻中央、省、市委关于精准扶贫工作的一系列部署要求，进一步探索用新发展理念加快推进金竹园村新扶贫实践，有效调动全村村民特别是贫困户的“造血”功能和发展产业脱贫的积极性，加快精准脱贫步伐，形成村民稳定增收致富的长效机制，现将兑现20xx年“四双”帮扶5530奖励产业发展示范户通知如下：
一、政策依据
（一）省扶贫攻坚领导小组关于印发《关于进一步激发
内生动力加快精神脱贫行动方案》的通知（鄂扶组发【20xx】24号）
（二）*十堰市委、十堰市人民*关于创新机制扎
实推进全市农村扶贫开发工作的实施意见（十发【20xx】6号）；
（三）*丹江口市委、丹江口市人民*关于全力推进精准扶贫精准脱贫的实施意见（丹发【20xx】19号）；
（四）丹江口市扶贫攻坚指挥部关于印发《丹江口市精准扶贫精准脱贫产业发展实施方案（试行）的通知》（丹攻坚发【20xx】5号）；
（五）丹江口市扶贫攻坚指挥部关于精准扶贫精准脱
贫产业发展奖补政策的补充通知（丹攻坚发【20xx】14号）；
（六）土关垭镇20xx年精准扶贫”发展产业”扶持惠农明白卡；
（七）20xx年8月26日金竹园村精准扶贫“7+1+N”联席会议精神。
二、产业发展示范户奖励名称及条件
设产业发展示范户脱贫贡献奖、奉献奖、奋进奖、创新奖，具体条件：
（一）率先转变经济发展方式。立足金竹园村资源优势和自身实际，以转方式、调结构、增收入为发展路径和目标的；
（二）率先调整产业结构。着眼生态旅游和生态文明新村建设规划，在“养”、“旅”、“茶”、“种”、“果”五大特色产业发展上有明显成绩的；
（三）率先增强自主发展信心。着眼新理念、新产业、新方法，树立发展信心，在支持扶贫政策、参与村集体事务、协调帮带发展、创新电商模式、加大自我投入力度等方面有突出成绩的；
（四）率先整治房前屋后环境。结合美丽乡村建设，在实施绿化美化环境、整治卫生、发展新能源方面有实际投入的；
（五）率先帮扶邻里乡亲致富。模范遵纪守法，带头践行核心价值观，在自力更生发展产业的同时，积极带动、帮扶邻里脱贫致富的。
三、奖励名额及等次
全村设产业发展示范户名额30名。奖励等次为：一等奖2名，二等奖5名，三等奖23名。
四、奖励类别及标准
一等奖2名，各6000元，共计万元；
二等奖5名，各4000元，共计2万元；
三等奖23名，各20xx元，共计万元。
五、奖励程序、方法
到户产业奖补实行“先干后奖”、“以奖代补”、“多干多补”的方式兑现，按照村民自荐、村干部与工作队员推荐，公开公示，村委会审核、镇*审批、工作队审批等程序实施到户。
六、落实工作责任，精心组织实施
（一）落实主体责任。金竹园村驻组干部负责本组内脱贫产业规划、组织实施、检查落实、资金统筹、补助到户。在20xx年1月15日至17日根据本通知要求，及时完善奖励对象事迹调查和推荐工作，再行公开公示，报镇*和十堰市地震局审批备案后实施。
（二）落实帮扶责任。驻村工作队和包户干部要依据本通知要求，精心细致做好扶贫产业规划实施，帮助产业发展示范户整理上报先进事迹，加强上下协调联络，协助村委会做好公示和审批工作。
（三）加强监督检查。十堰市地震局要会同市公共资源交易监督管理局、市气象局、市科技学校、丹江口市环保局和市纪检监察、审计、财政等部门及时进行监督检查，坚决杜绝人情奖补、关系奖补和虚报冒领的现象发生。
附件：十堰市驻金竹园村20xx年度“四双”帮扶奖励产业发展示范户申报表
20xx年1月10日
附件：
关于法律奖励的通知范文 第十四篇
三本学院的录取，学院一定要经过电话的咨询才能录取吗?（* ）
我参加过录取工作，学校招生办公室打电话给考生不是咨询，而是让考生确认是否来校就读，这样的话，可以避免部分考生收到录取通知书后又不来校就读，影响学校新生的报到率，对学校不好，三本学院的录取，学院一定要经过电话的咨询才能录取吗?。如果学校不打电话确认而直接发录取通知书的话，有些学生可能像去复读或者因为学费问题不来读，那样的话学校的报到率就下降了，弄不好学校还要补录。另外，在学校电话确认时，有些学生会确定不来学校就读，那学校就会把他的电子档案返回到省招考院，那样这个学生就可以参加下一个批次或者是其他学校的录取。
一般来说，学校对于实在联系不上的考生，会直接发通知书，不会因为这个不录取，因为那样做是违规的。
我补报了三本的征集志愿，但我的联系方式是我爸爸的，我爸爸不懂这些，又在外地，高考《三本学院的录取，学院一定要经过电话的咨询才能录取吗?》。听说录取的话会先打电话问愿意读么?
有的学校为了提高自己院校的知名度，要提高学校报到率，所以会在录取前打电话确认。但有些院校不会打。
你放心，没有硬性规定给考生打电话这一制度，如果你的分数够但没联系上也不会轻易给你退档，学校同样会录取你的！
如果给你打电话确认，如果你想去，那你就说同意录取就可以啦
关于法律奖励的通知范文 第十五篇
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的xx月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
业务员王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在xx月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币n元！
办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在xx月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币n元！
王xx、杨xx、赵xx、王xx、陶xx敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
关于法律奖励的通知范文 第十六篇
公司各部门：
《重庆晚报》2月28日报道了公司员工晏长勇等四人做好人好事的事迹。
2月23日下午我司白冷总经理、何鹏、罗勃、晏长勇一行，在返回公司途中，对发生车祸的伤者陈晋和他父亲进行了救助。及时停车将伤者抬上公司车辆，晏长勇将伤者及时的送到医院，第一时间进行了抢救，为抢救伤者赢得了最佳时间。
上述事迹表现了良好的道德情操，彰显人间大爱，善良和爱心时时都在我们身边，公司也为有这样的员工深感骄傲和光荣。鉴于此，经公司董事会研究决定给予：白冷、何鹏、罗勃、晏长勇等四位同志通报表扬，并给予晏长勇同志奖励人民币5000元整，同时，号召全体员工向他们学习，传递正能量，树立良好的品德和公德心，为社会创造更好的价值。
XX建设工程质量检测有限公司
XXXX年X月XX日
关于法律奖励的通知范文 第十七篇
致/TO：各职能部门、各分部
由/From：人力行政部
抄送/CC：总经理
主题/Re： 关于员工请假的通知
发布日期/Date：20xx年10月11日 实施日期/Date：20xx年10月11 日 文件编号：
关于员工请假的通知
各职能部门、各分部：
为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：
1 请假程序
员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；
员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；
请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；
部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；
未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法
单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。
病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！
特此通知，望周知！
实创装饰工程（沈阳）有限公司
审核： 批准：
日期： 日期：
人力资源部编制 1－1
关于法律奖励的通知范文 第十八篇
生产部李杰，自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;在工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
关于法律奖励的通知范文 第十九篇
本科二批征集哪些考生可参加?
参加本科二批征集志愿必须满足两个条件：
第一，考生档案最新状态依然是“自由可投”的。
第二，达到本科二批次的最低控制线，也就是二本线，如果部分学校有降分备档的，符合备档线要求的二本线下考生依然可以报考。
20xx高考征集志愿请注意以下
2.征集志愿不需要签字，填报过后不得修改，录取后，专科提前批和高职高专志愿作废不再检索。
3.征集志愿可能进行多轮，各轮之间发布的计划和志愿填报互相不冲突，只要满足条件都可以填报(参考上文中的两条填报条件)。
20xx年黄河科技学院本科批次投档完成，由于学校生源比较火爆，学校将对部分专业进行征集，现公布如下：
临床医学(创新班)(全英教学，高考成绩达到一本线，要求英语成绩不低于120分，设全额奖学金)征集5人
预科班(学制五年)(省控线降80分备档)征集42人
护理学(老年护理方向)征集6人
工程管理征集12人
车辆工程(汽车电子控制)征集16人
临床医学(创新班)(全英教学，高考成绩达到一本线，要求英语成绩不低于120分，设全额奖学金)征集21人
预科班(学制五年)(省控线降80分备档)征集47人
关于法律奖励的通知范文 第二十篇
员 工 处 罚 通 知 书
编 写：
审 核：
批 准：
20xx年11月07日批准 20xx年11月09日实施
员 工 处 罚 通 知 书
编号：VICO- 日期：
姓名: 所属部门: 职位：
所犯过失：
□拖延工作上的'手续或报告，或有弄虚作假行为
□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为
□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位
□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中
□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡
□未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊 □工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序
关于法律奖励的通知范文 第二十一篇
一九九四年九月，我踏入了县三中的大门。学校没有饭堂和宿舍楼，我只得在学校对面的半山上租房住，在学校旁边的小店里买饭吃。那些年，中专生还分配工作，考上中专学校，也就是跳出了农门，吃上了一碗公家饭。好些边远山村的农村学生，肩负着一家老小的期盼，怀揣着五彩缤纷的梦想，风尘仆仆地来到了城里复读初三。县三中办了四个补习班，每班招收八十人，这些补习班的学生，也和我一样，每月花了二十块钱，在学校附近租房子住。每晚夜深人静的时候，我看书累了，搓揉着酸涩的双眼到院坝里透透气，放眼望去，远远近近的出租屋仍旧亮着昏暗的灯光。那微弱而温暖的灯光，照亮了我们这些农村学生的希望和梦想！
那一年，我十三岁，懵懵懂懂的，没有想过跳出农门和吃上公家饭这些长远的问题。可从踏入中学大门那天起，我从没有想过去上高中考大学，我的梦想就是考上中专学校，少花家里的钱，减轻父母的负担。我没有见过录取通知书的模样，也不好意思去问老师和同学，就用铅笔在粉红色的笔记本上认认真真地勾勒起来，涂涂改改直到满意后，才把笔记本压在枕头底下，咧着嘴巴幸福地笑了起来。
上了中学后，学习压力一下子大了起来，每天都有写不完的作业，每天都有背不完的英语单词，周末也要补课，没有时间去望一眼蓝蓝的天白白的云，舒舒服服地睡上一个饱觉也成了遥不可及的奢望。每天写完老师们布置的各科作业后，我还买来一些试卷做了起来。每天晚上，我坐在灯下复习着课本，夜深了，不知不觉就开始打盹。我没有上床睡觉，而是用冷水抹了抹脸，搓了搓眼睛，打了一个哈欠，接着翻看起了课本。瞌睡虫爬了上来，实在撑不住了，我就走出屋子，去外面走走看看。每当看到前面的出租屋里透出的那一盏盏灯火，我的心底总会涌起了一股股暖流，在这样的夜晚，还有那么多的学生为他们的梦想默默地奋斗，你有什么理由去偷懒呢？我回到了狭小的屋子，掂着枕头底下那张自己勾勒的录取通知书，就像掂着种植在心灵土壤的那个梦想，沉甸甸的。不知为什么，我再也不觉得自己累了困了，浑身滋长出一种神奇的力量，支撑着自己继续翻看起了课本。
时光悄无声息地流淌着，不知不觉初三就来到了眼前。我们新生班的学生不用上晚自习，我每天晚上就坐在屋子里默默地看书和做作业。而补习班的学生每天晚上都要上两个小时的晚自习，老师们就给他们讲解一些偏题、怪题，我做梦都想去听听课。一个傍晚，我匆匆忙忙地吃过晚饭后，收拾好课本，悄悄地跟着补习班的学生来到了教学楼。我像做贼那样，伸长脖子东瞅细瞧，然后缩着瘦小的身子溜进了楼梯旁边的那间教室。我坐在最后排的角落，不敢抬头，也不敢吭声，脸颊像被火烤着，热辣辣的。上课铃响后，走进来一个五十多岁的矮个老头，他站在讲台上一眼就认出了我。老头就走到我的面前，沉着脸气鼓鼓地问：“你哪个班的？跑到我们班来干什么？出去！”我不敢看他，从座位上站了起来，搓着手轻声回答：“我是新生班的，想来你们班听听课。”老头没有理我，一把拉开教室的后门，指着门口拖长了声调喊了起来：“出去，别影响我上课。”我对着他点了一下头，可怜兮兮地央求起来：“我不会占你们班上学生的位子，我站着听一下，我也是农村来的，我报考的也是中专学校。”老头冷笑一声，把脸歪在一边，冷冰冰地说：“新生班的学生报考中专，补习班的学生还不一定考得上呢。你今年考不上，明年就可以来补习班上晚自习了。”我抱着课本，头也不回地冲出了教室。跑到校门口，碰到了校长，他背着手站在铁门边，堵着我问：“上课铃刚响，你就要回去，为什么不上晚自习？”我老老实实地回答：“我是新生班的，报考了中专学校，想来上晚自习听老师讲讲课，被赶了出来。”校长摘下头上戴着的帽子，叹了一口气，说：“哎，应届生考中专，难得考上呀！难呀，难！”
我从校园跑了出来，耳边仿佛回响着校长的言语，顿时觉得迎面扑来一盆冷水，从头到脚淋了下来，彻底浇灭了心底熊熊燃烧的火焰。我觉得自己被人抽掉了身上的骨头，软塌塌地坐在了地上，无助的泪水一下子爬满了我那黑瘦的脸颊。是呀，你一个应届生，功底浅薄，怎么去和那些补习生比拼呢？还不如放弃吧，明年再补习一年，才有机会考上中专学校呀！也不知在地上坐了多久，泪流干了，我才爬了起来，有气无力地往出租屋挪去。我一头扑在硬邦邦的木板床上，就想*手脚，睡上三天三夜。可无意中，我碰到了枕头底下的那个笔记本，翻开一开，自己在两年前勾勒的那张录取通知书还在，她放佛在对着我笑了起来。不，不能轻易放弃，放开手脚去拼搏一回，说不定还有一线希望。我从床上跳了起来，三两把清洗干净脸上的斑斑泪痕，捧着英语书在路灯下朗读了起来，一直读到嗓子沙哑。
中考前半个月，父亲提着一篮子鸡蛋来城里看我。我在城里读了五年书，每个赶场天，父亲挑米来城里卖，卖了米后，他就提着扁担来学校给我送生活费。父亲把我叫到教室外面的走廊上，他从内衣口袋里掏出十几块钱，数了一遍，折叠整齐后放进了我的手心里。父亲很忙，他说了几句话，匆匆忙忙地赶下楼去。抚摸着那些散发着父亲体温的生活费，凝望着他那渐渐远去的背影，喷涌而出的泪水一下就模糊了我的双眼。可这次，父亲把鸡蛋放在出租屋的角落里，他没有急着回去，而是蹲在门口吧嗒吧嗒地咂了一锅叶子烟。父亲过足了烟瘾，坐到我的面前，咳嗽了几声，轻声说：“你妈叫我给你送来几十个鸡蛋，你每天吃两个，家里养的鸡下的，营养好得很！哎，你也不要急，今年考不上，明年再考嘛。古时候，我们村里有个读书人，考了几十年才考上了秀才。我想呀，一个人只要有恒心，不管做什么都会成功的。”父亲回去后，我蹲在角落里，捧着一个个雪白的鸡蛋，眼前浮现出了母亲那熟悉的笑脸，我看到了她那期待的眼神。我握紧了拳头，拍着干瘪的胸脯发誓，在那场没有硝烟的战场上，我会奋不顾身地往前冲闯，挤过狭窄的独木桥，拿到那张梦寐以求的录取通知书。
中考结束后，我回到了四面环山的村庄，一边帮家里干些力所能及的农活，一边满怀希望地等着录取通知书。我觉得那个暑假是那样的漫长，又是那样的燥热，而这漫长的等待中又多了些许的甜蜜和激动。那是八月的一个中午，我背着一捆青草，赶着家里的老黄牛汗流浃背地往家里走去。进了堂屋，我还来不及抹去脸上的汗水，母亲从厨房里赶了出来，抢着大声说：“听教辅站的老师说，你被市里的一所中专学校录取了，你爸赶去城里领录取通知书。”我一下立在天地菩萨面前，不敢相信这是真的，母亲又接着一字一句地重复了一遍。我一下从地上跳了起来，挥舞着手臂高呼着，一边喊着一边往村口扑去。
这时，几片洁白的云彩飘了过来，遮挡住了炫目的阳光，从山那边吹来凉爽的风，树上的知了欢快地唱起了动听的歌谣。
关于法律奖励的通知范文 第二十二篇
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定员工放弃休息假日奖励办法，望遵照执行。
一、假日休息。原有每月3天轮休制度保持不变，轮休前应向主管领导提前请示，经批准后方可休息，原则上要求3天轮休不得连休。
二、加班制度。本办法所指加班为放弃轮休3天休息，在自愿的前提下，员工可自行选择放弃休息假日的天数。在加班日，员工到岗、离岗时间可不遵守日常上下班时间。在无公司领导委派任务的前提下，不约束员工在公司从事文体活动，公司也将为加班员工开放工会活动中心，提供相关设施，员工也可由一名家属陪同加班。
三、奖励制度。
1、每月放弃1天休息的，加班日按日常日工资120%计入加班奖励费，并于次月随工资发放；
2、每月放弃2天休息的，加班日按日常日工资150%计入加班奖励费，并于次月随工资发放；
3、每月放弃3天休息的，加班日按日常日工资200%计入加班奖励费，并于次月随工资发放；
4、加班日公司负责当日的交通费（公交车）及陪同家属（1人）的午餐。
关于法律奖励的通知范文 第二十三篇
各县级集团公司、各有关部门：
为进一步加强我县国有企业财务管理工作，帮助会计人员及时更新和提升专业知识，适应我县国资监管工作需要，经研究，决定举办xx县国有企业会计人员财务管理培训班，现将有关事项通知如下：
一、培训内容
本次培训内容有：企业内部控制理论与实例;现代企业财务风险管理与控制;《企业财务通则》讲座。
二、培训组织
本次培训由县财政局、县国有资产管理办公室和县会计学会联合举办。
三、参加人员
县镇两级所属国有企业中持有会计从业资格证书的会计人员。
四、培训时间和地点
本次培训时间三天，5月28—30日。
地点：县委党校，武原镇城西北路118号。
五、培训要求
1.本次培训按人均200元标准收费。各学员报名时应提交注册在我县的会计从业资格证，便于培训结束后予以登记。
2.本次培训安排考试。培训成绩由上课签到率和笔试成绩两部分组成，各占50分，总分100分。最后总成绩在70分以上的，方可确认培训合格。
3.培训结束后，各学员培训及考试成绩将通报各主管部门。
六、其他事项
1.请各主管部门负责通知所属企业会计人员，填报好《培训报名表》于5月15日前，报送至我办。
2.联系人及联系方式：邹xx，电话：86xxxxxx;张xx，电话：86xxxxxx。
3.会计人员参加本次培训可视作完成当年会计人员继续教育培训。
特此通知
附：xx县国有企业财务管理培训报名表
关于法律奖励的通知范文 第二十四篇
各区、县质监局(分局)，有关企业：
近期，省*将出台《关于实施质量强省战略的意见》，明确在省*层面设立江苏省质量奖，内含江苏省质量奖(5家左右)、江苏省质量奖提名奖(5家左右)、江苏省质量管理先进企业(20家左右)三个奖项，并对其中的江苏省质量奖获奖组织给予100万奖励。为此，原由江苏省质监局为主组织审定的省质量奖与即将实施的省*层面的江苏省质量奖进行整合。
为适应省质量奖工作的变化与调整，做好我市今年江苏省质量奖的申报工作，根据《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)(附件1)的精神和要求，现将有关事项通知如下：
一、申报对象和条件
满足原《江苏省质量奖评审管理暂行办法》中申报对象和申报条件要求的.各类组织均可申报江苏省质量奖，包括已获原江苏省质量奖的企业。
二、申报材料、申报程序和相关要求
仍按《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)(附件2)要求进行，没有变化。
三、申报材料提交时间
申报企业填写《江苏省质量奖申请表》，编制《企业卓越绩效管理总结报告》、准备卓越绩效管理典型案例分析材料，并附齐相关证明材料，一式三份，于20xx年7月20日前报送至市*质量奖评定委员会办公室或省对口主管部门，由其签署推荐意见后，上报江苏省质量奖审定委员会办公室。
四、其他事项
(一)申报事项可参阅江苏省质量奖审定委员会印发的《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)。
关于法律奖励的通知范文 第二十五篇
学院有关部门：
XX岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的有关事宜通知如下：
一、培训时间
9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共计8天。其中：《高等教育学》3天、《高等教育心理学》3天、《高等教育法规与教师职业道德修养》1天、《高校教师教育教学技能》1天。
培训期间每天授课8学时，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。
二、培训地点
廊坊师范学院
三、人员范围
曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏h翔、孙珍军、王鹤、王姗、、卫爱霞、吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟
四、乘车
1、为方便广大教师乘车，人事处负责联系统一租车前往，并支付相应费用。
2、出发时间：培训当日早上6：00准时发车(过时不候)，出发地点：学院南校区南门。培训当日返回。
五、注意事项
1、要求报名参加培训人员全程参与培训，严格按照时间和地点要求按时参加培训，按要求完成岗前培训工作。
2、若有老师不随车前往，请于XX年9月18日前报人事处，以便人事处办理租车等事宜。过时则认为参培人员均随车前往。
3、培训人员若不能正常通过此次岗前培训，下次补训时分摊租车费用。
关于法律奖励的通知范文 第二十六篇
尊敬的各位业主/住户：
大家好！据气象台监测报道预计浙江超强台风xxx苏拉xxx近日将影响我市，为了避免台风暴雨给大家人身和财产安全造成损害，请大家做好预防工作，EE物业温馨提醒：
一、请业主做好防台抗台准备工作；清理阳台可移动物品（花盆、杂物、无框门窗等等），对安装在外立面的装置（空调外机、太阳能、移动衣架等等）进行检查、加固等，防止高空坠物；
二、台风期间请尽量待在室内，如需出行，请备好雨具，防雨防雷击、注意人身安全。
三、关好家里的门窗，避免雨水飘进室内；储藏室内的物品尽量放在储物架上面，防止进水造成不必要的损失；
四、降雨时，最好不要使用太阳能热水器冲凉，以防雷电伤人意外发生。
五、台风袭来时，切勿靠近窗户。以免被强风吹破的窗玻璃片弄伤；
六、请备好蜡烛、手电、食物等必备物资以便停电、停水给您带来不便。
物业服务热线：*******
广东EE物业管理有限公司杭州分公司
EE公寓项目服务中心
20xx年08月02日
关于法律奖励的通知范文 第二十七篇
一、活动时间：
20xx年4月-5月
二、活动对象：
在校大学生
三、主办单位：
共青团遵义师范学院委员会
四、承办单位：
遵义师范学院招生与毕业就业指导处；遵义师范学院美术学院
五、实施方案
（一）设计投稿
20xx年4月20日-5月15日
参赛者按要求完成作品设计，发送到指定邮箱，完成投稿事宜。
1.设计要求：
（1）设计内容：新生录取通知书。
a.通知书正面必须有“遵义师范学院20xx年新生录取通知书”字样及遵义师范学院校徽。
关于法律奖励的通知范文 第二十八篇
亲爱的同学们：同窗岁月，依稀如昨。期盼相聚时刻，是我们每一位同学魂牵梦绕的愿望。经征求多数同学意见，我们**班确定于2***年**月**日举办同学聚会!
亲爱的同学，来吧，山海可以阻隔彼此，却阻隔不了我们的思念;距离可以拉开你我，却拉不开真挚的情谊;时间可以淡忘过去，却忘不了永远的朋友。****年沧海桑田，一双双一如当年热切而期盼的眼睛，一颗颗一如当年火热而年轻的心在等待..........让我们再度重逢!重温过去美好的记忆吧!
一、聚会时间：2***年**月**日
二、聚会活动内容：1、早6点在****集合出发，坐大巴车(行程3小时)至国家AAAA级地质公园费县云瀑洞天景区。先到中华奇石城，探寻世纪之交*北方发现的最伟大的自然奇迹，体验北国石林的形、肥、雄、秀、丑、皱、漏、透。午餐后游览云瀑洞天体验指动石的奇妙及天鼓、仙人指、天蒙湖，天峡谷、天开一线、感受云龙瀑的浪漫。下午返回。(此项活动有旅行社责任险和全程导游陪同，费用100元)
2、下午5时，在**宾馆***小宴会厅参加同学聚会宴席，共诉同学思念情谊。(此项活动费用100元)
四、建议同学们参加上述2项活动，目的是让同学们在游玩中增进沟通，让互动的欢歌笑语时时刻刻弥漫在车厢和青山绿水中，更是希望同学们在一起能多待一会，再多待一会，再多待……………..
若个别同学确因工作等情况无法参加第1项活动。下午可直接参加第2项活动。
在外地工作或居住的同学应在**月**日前到达，如无住处，提前报知**同学，安排**宾馆住宿。
参加我们同学毕业**年聚会，现在就开始报名了!
关于法律奖励的通知范文 第二十九篇
鉴于季节变化，经公司研究决定，调整本公司作息时间，现将具体事宜通知如下：
一、 自20xx年11月1日起，上下班时间调整为：
办公室及后勤：
上午：8：00—12：00
下午：13：30—17：30
生产车间：
上午：7：30—12：00
下午：13：30—17：30
二、各部门员工要高度重视，接此通知后要认真解决作息时间调整后的具体问题，并加强考勤、值班、值日等管理工作，确保各项工作正常有序开展。
特此通知
××××××有限公司 综合办
20xx年10月31日
关于法律奖励的通知范文 第三十篇
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的8月份，公司涌现出一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!
xxxx有限公司
20xx年9月11日
关于法律奖励的通知范文 第三十一篇
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1. 女普工，推荐奖金为100元;(生产男普工不发推荐奖金);
2. 一级技术人员，推荐奖金为50元;
3. 二级以上技术人员，推荐奖金为100元;
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
关于法律奖励的通知范文 第三十二篇
一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。前几天，又一位客户返回了39 箱标准件，生产告知忙不过来，但又急需清理入库，怎么办?后来，找到成品仓员工，他们近段时间也是忙得不可开交，每天除了整理仓库产品外，还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、 整顿工作，还要装卸货物。可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的休息时间加班加点完成了 39箱标准件的清理工作。今年来，成品仓的员工工作表现积极，勤劳肯干，把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。
鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元，以示鼓励。希望其他各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。
人事行政部
××年××月××日
关于法律奖励的通知范文 第三十三篇
各分工会:
为落实公司《“十二五”员工关爱规划》，把组织的温暖传递到每一位员工，增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现公司“以人为本”的精神，根据省公司相关文件精神，结合公司的实际情况，现就规范员工慰问工作通知如下：
一、慰问范围
1、慰问对象：公司员工。
2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特殊困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。
二、慰问管理
慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。
公司内以各部门或员工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。
三、慰问种类及标准
1、员工生日慰问：员工生日当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日祝贺短信。慰问标准：100元/人。
2、员工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）：市公司所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，祝贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。慰问标准：200元/人。
3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，赠送礼品。慰问标准：200元/人。
4、员工结婚：员工结婚当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定。慰问标准：300元/人。
5、员工生育慰问：公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问。慰问标准：200元/人。
6、三八节慰问：各分会每年3 月8日前要认真做好慰问女员工的计划，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动。各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要及时上报活动总结和信息报道。慰问标准：100元/人。
7、八一建军节慰问：各分工会建立退伍军人台帐，在每年的建军节期间组织进行慰问。慰问标准：300元/人。
8、员工献血慰问：员工响应*号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的分工会，根据100元/次的标准，发放献血营养补助费。
9、儿童节慰问：每年“六一”节前，人力资源部按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。
10、劳动模范慰问：各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动。慰问标准：200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（国家级）。
11、退休员工重大节日慰问：在春节、重阳节期间，退休员工所在分工会组织上门慰问、座谈。慰问标准：200元/次。
12、员工子女入学慰问：员工子女参加全国普通高校招生考试并被录取，由会员所在分会进行祝贺。慰问标准：500元/人。
13、员工患病住院慰问：员工生病住院，各分工会应主动关心其情况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满5天以上的，由所在分会负责看望慰问。必要时应将有关情况转告市公司工会。慰问标准：一般住院200元/人，手术住院500元/人。患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
员工直系亲属 （父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由员工所在分工会或工会小组派人进行慰问。慰问标准：300元/人。
14、员工丧葬慰问：公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，员工不幸去世，由公司工会*、分工会*、工会工作人员等前往吊唁，协助其亲属办理丧事，慰问标准：1000元。
员工直系亲属不幸去世的，由员工所在分工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。慰问标准：500元。
员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等费用控制在200元之内。
15、特殊困难员工慰问：员工因特殊情况造成家庭困难的，由本人提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会讨论，根据当年工会经费使用情况，在每年春节前组织上门慰问，酌情给予适当补助。
四、慰问要求
各分工会要根据省公司《“十二五”员工关爱规划》的精神，依据《淮安分公司员工慰问管理办法》认真及时做好员工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查。
特此通知。
*移动通信集团工会淮安分公司委员会
关于法律奖励的通知范文 第三十四篇
为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下：
一、 奖励标准
1、 特别贡献奖 奖励本田轿车一部
2、 贡献奖 奖励桑塔那轿车一部
3、 优秀部门主管 奖励手提电脑一台
4、 优秀文秘 奖励手机一部
5、 优秀业务员 奖励手机一部
二、 奖励条件
1、 特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。
2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。
3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;
4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;
5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;
三、 奖励原则
奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。
四、 评审机构
公司设立贡献员工评审组。
组长：
成员：
五、 奖励时间
20xx年1月30日前
六、 特别说明
本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。
特此通知
奖励通知范文七篇（扩展2）
——实用的奖励通知范文七篇
实用的奖励通知范文七篇
关于法律奖励的通知范文 第三十五篇
各区、县质监局(分局)，有关企业：
近期，省政府将出台《关于实施质量强省战略的意见》，明确在省政府层面设立江苏省质量奖，内含江苏省质量奖(5家左右)、江苏省质量奖提名奖(5家左右)、江苏省质量管理先进企业(20家左右)三个奖项，并对其中的江苏省质量奖获奖组织给予100万奖励。为此，原由江苏省质监局为主组织审定的省质量奖与即将实施的省政府层面的江苏省质量奖进行整合。
为适应省质量奖工作的变化与调整，做好我市今年江苏省质量奖的申报工作，根据《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)(附件1)的精神和要求，现将有关事项通知如下：
一、申报对象和条件
满足原《江苏省质量奖评审管理暂行办法》中申报对象和申报条件要求的各类组织均可申报江苏省质量奖，包括已获原江苏省质量奖的企业。
二、申报材料、申报程序和相关要求
仍按《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)(附件2)要求进行，没有变化。
三、申报材料提交时间
申报企业填写《江苏省质量奖申请表》，编制《企业卓越绩效管理总结报告》、准备卓越绩效管理典型案例分析材料，并附齐相关证明材料，一式三份，于20xx年7月20日前报送至市政府质量奖评定委员会办公室或省对口主管部门，由其签署推荐意见后，上报江苏省质量奖审定委员会办公室。
四、其他事项
(一)申报事项可参阅江苏省质量奖审定委员会印发的《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)。
关于法律奖励的通知范文 第三十六篇
浔东校区团工委、各二级学院团委：
为进一步推进学生寝室文明建设、繁荣校园文化、营造温馨舒适的寝室环境，展现当代大学生的精神风貌，现决定开展我校“秀宿舍活力，扬青春风采”第八届大学生寝室文化节系列活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
通过丰富多彩、健康有益的活动形式，倡导文明，宣传榜样，以点带面，促进校园人文精神建设，发挥突破感官常态的创意，创造激越的大学校园文化，解读大学校园的百态况味，推崇快乐积极地生活态度，努力营造浓郁的文化氛围，促使品牌与校园文化的强力碰撞、强力胶和与强力渗透，进一步强化寝室育人功能，提高学生综合素质和创新能力。
二、活动时间
20xx年11月底—20xx年12月初。
三、活动内容
1.寝室“映像”PPT大赛（具体方案见附件1）
2.寝室环保DIY作品展（具体方案见附件2）
3.寝室DIY设计大赛（具体方案见附件3）
4.百优寝室评比大赛（具体方案见附件4）
5.“*知多少”专题板报展（具体方案见附件5）
6.第八届寝室文化节闭幕晚会暨才艺大赛决赛（具体方案见附件6）
四、奖项设置
除各项活动设置的单项奖外，学校还设立了优秀组织奖，将评委表彰8个表现突出的二级学院团委。
关于法律奖励的通知范文 第三十七篇
各部、室：
为了扩大市场营销，抢占市场份额，调动全员营销的积极性，公司研究决定，开展全员营销奖励活动。现将有关事宜通知如下：
一、活动时间：
自20xx年9月1日开始至20xx年12月30日结束。活动到期后，公司将根据市场和公司业务的发展情况另行研究奖励政策。
二、活动范围：
公司所有员工。
三、奖励政策：
1.员工本人独立营销成功的工程项目，公司按照工程项目总额的5%提成奖励。
2.员工提供有效信息，利用公司的资源关系营销成功的项目，公司按照工程项目总额的3%提成奖励。
四、奖励兑现办法：
1. 所有的奖励须在工程项目完工、工程款结算完毕后予以兑现。
2.奖励资金可以抵扣报销营销过程中的费用开支，但必须提供合法有效的发票。以现金方式领取奖励资金的需扣缴个人所得税。
3.由团队集体营销成功的工程项目的奖励资金的分配，由所在部
门提出分配方案，经公司审定后按分配方案兑现到个人。
五、活动要求：
1.所有员工要全身心地投入到营销活动中去，及时捕捉项目信息，把信息优势变成营销优势。
2.所有员工营销跟踪的项目实行项目报备制，以最先登记报备的人员为第一营销人。原则上，提成奖励的分配以第一营销人为主。依靠团队营销成功的.项目按本通知第四条第三款规定执行。
3.要讲究营销方法和营销技巧，充分做好营销的前期准备，精心制定营销方案。要善于充分发掘客户的节能需求，寻找客户利益和公司利益最佳结合点，努力提高营销的成交率。
4.要善于整合各方面的资源，依靠团队的智慧和力量，提高营销的成功率。
5.要注重营销的结果，对优势项目要坚持不懈的执着跟踪，避免人、财、物的无谓浪费。
特此通知，请遵照执行。
20xx年xx月xx日
关于法律奖励的通知范文 第三十八篇
七年级新生入学通知书
周瞻冠同学：
祝贺你！在小学老师的精心培育下，圆满完成小学学业，告别童趣泱然的儿童时代，牵手五彩缤纷的少年行列。
按县教育局安排，你被分配为我校七年级新生，谨向你表示热烈的祝贺和欢迎！我们将在你三年的初中生活中，竭尽全力托起明天的太阳，帮助你实现理想，放飞梦想。今天，你以成为建新中学的一名学生而自豪；明天，建新中学必将为你的优秀而感到骄傲！
真挚的欢迎你——新同学！
【报名须知】
1、学校研究决定于7月5-6日办理新生入学注册手续，请持录取通知书准时到我校注册。（上午8:30—11:30 下午2:30—5:30）
2、注册时有学生*安保险，学生可自愿购买；学生在校期间禁止带手机,学生可办理校讯通业务。
3、新生要在8月份分班，逾期不注册者将无法安排参加分班。
4、新生回校时间：9月1日
【温馨提示】
1、新生要注意仪容仪表。长发、染发、怪异发型者；穿着怪异者；佩戴首饰者；携带手机者；不能自律者一律不予注册。
关于法律奖励的通知范文 第三十九篇
各教学系、各学生班级：
学生评教是学校教学质量监控的重要手段。通过此项活动，教师可以获得客观的课堂教学情况反馈，以进一步分析课堂教学效果，提高授课水*。所有学生都有对任课教师进行教学质量评价的权利与义务。为确保本学期期末学生评教工作顺利开展，现将相关工作安排如下：
1、时间：第17周-18周（20xx年6月10日-6月25日）。
3、操作流程：
5、各教学系必须高度重视，认真组织全体学生做好评教工作。学生评教参评率与教学系年度工作考核挂钩。学工部务必做好学生评教的通知工作，确保工作要求通知到位。
6、如果对学生评教有意见或建议，请与质量监控与评估办公室联系，电话： 。
关于法律奖励的通知范文 第四十篇
广大市民群众：
由于台风“玛娃”来临，为保障我馆广大学员的人身安全，结合实际情况，9月3日（周日）所有活动暂停，不便之处，敬请谅解。
特别提示
“乐享艺术生活”秋季公益培训资料审核时间调整为：9月4日---9月6日（上午9:30--12:00，下午14:30---18:00，晚上18:00---21:00）少儿类项目，只需家长前来办理审核即可，以免现场秩序混乱。
特殊情况说明：
光明新区文化馆
20xx年9月3日
奖励通知范文七篇（扩展5）
——录取通知模板汇编七篇
录取通知模板汇编七篇
关于法律奖励的通知范文 第四十一篇
自国庆节后上海大众整体增产形势明显，为鼓励每位员工为实现生产经营目标冲刺所做的努力，公司拟订于 xxxx年10月-12月联合宁波联晟工会共同开展“增产创收”劳动竞赛，并决定在此期间按照竞赛规则，发放xxxx年“增产创收”劳动竞赛奖。
一、发放范围
宁波联晟全体员工，且在奖金发放时仍在职的宁波联晟员工（含试用期内），应届大学实习生、违纪人员、异地公司员工（含外派）、外包员工均不在本次发放范围内。
二、发放标准及发放时间
1、劳动竞赛预发部分：500元/人，xxxx年10月30日发放。
2、劳动竞赛固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前随工资发放。
备注：以上预发部分、固定部分的奖金个人实发金额与员工入职时间挂钩，奖金发放当月15日（含）之前入职的按当月标准额度*1（即1个月）发放，奖金发放当月15日*职的按当月标准额度*（即半个月）发放。
3、劳动竞赛考核部分：以一个月等级工资为考核基数/人，xxxx年12月30日发放。
备注：考核部分将结合10月-12月劳动竞赛期间个人的在职月数、出勤情况及绩效情况挂钩，即个人劳动竞赛考核奖=考核奖金标准/3*劳动竞赛期间在职月数*考勤比例*个人绩效情况（在职月： 9月30日（含）前入职的，在职月按3个月核算，10月1日（含）起入职的且当月15日（含）之前入职的，当月在职月按1个月核算， 当月15日*职的，当月在职月按个月核算）。具体个人绩效核算参照劳动竞赛方案。
三、计税说明
1、劳动竞赛预发部分将于xxxx年10月工资合并计税
2、劳动竞赛固定部分将于xxxx年11月工资合并计税
3、劳动竞赛考核部分将于xxxx年12月工资合并计税
特此通知！
关于法律奖励的通知范文 第四十二篇
各部门、各位工作人员：
为开拓招工渠道，充分发挥老工作人员的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大工作人员多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新工作人员来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：
1、凡老工作人员介绍新工作人员到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新工作人员在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2、奖励金由办公室负责统计和上报，工作人员可直接到财务部领取。
3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
xxx有限公司
xxxx年1月2日
关于法律奖励的通知范文 第四十三篇
根据学校校历安排，现将20xx年暑假放假时间及有关工作要求通知如下：
一、放假时间
(一)学生从20xx年x月x日(星期x)至x月x日(星期x)放假。x月x日(星期x)上课。20xx年暑假放假通知书模板
(二)教职工从20xx年x月x日(星期日)至x月x日(星期x)放假。x月x日(星期x)、x月x日(星期五)上班。
(三)后勤产业集团参照本通知精神自行安排，报学校办公室备案。
二、工作要求
(一)做好假期值班工作
1.暑假期间学校总值班室设在x号办公楼x室，值班电话：6xxxx，传真：6xxx。保卫部值班室设在x号办公楼x室，值班电话：6xx。学校各单位值班室设在本单位综合管理办公室。
2.各单位要严格落实岗位责任制，加强值班力量，杜绝无关人员顶岗替班，不得安排学生值班。各单位领导和值班人员要确保通信畅通。各单位值班安排(值班人员及带班领导名单、值班地点、值班电话)请于7月1日(星期二)前报学校办公室(x号楼x室;电话6xxxx);各院系值班安排同时报学生处、研究生工作部及保卫处备案。学校将加强对各单位值班情况督促检查，通报有关情况。
(二)妥善安排假期有关工作
各单位、各部门要统筹协调安排好假期有关工作，及时妥善处理好相关工作和应急任务，提前研究、布置、准备好新学期开学各项工作。
(三)严格干部外出审批制度
学校领导离京外出按*干部管理规定审批;学校各单位、各部门领导出国(境)、出差，按照学校领导干部请假有关规定执行，严格执行请假报备制度。
(四)重视抓好安全稳定
各单位、各部门主要负责人是本单位、本部门暑假安全稳定工作的第一责任人，要牢固树立“安全第一”思想，坚持预防为主，切实落实好安全稳定工作责任制，认真做好暑期学生安全出行教育，安排好暑期留校学生的相关活动，放假前要开展一次安全隐患排查，确保暑假期间学校的安全稳定。
特此通知。
关于法律奖励的通知范文 第四十四篇
根据《省语言文字工作委员会、省教育厅关于转发教育部国家语委进一步加强学校语言文字工作的意见的通知》（黔语发﹝20xx﹞4号）要求及市语委的相关规定，为了提高我校师生的普通话水*，满足我校师生普通话水*测试需要，经学校研究，决定开展普通话培训测试工作，培训自愿参加。现将有关事项通知如下：
一、报名对象及规模
对象：我校在职在岗教师及20xx、20xx级学生。
规模：600人
二、报名安排
1.报名时间：5月17、18、19日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:00。
2.报名地点：铜仁学院敏行楼B一楼普通话测试站考务办公室。
3.要求：持身份证报名。
三、缴费
报名现场缴费，缴费标准按贵州省物价局、贵州省财政厅文件（黔价费﹝20xx﹞121号、122号）规定执行。培训费：90元；测试费：学生 20元，教师35元。
四、打印准考证
在“普通话水*测试在线报名系统”自行打印准考证，打印准考证时间：5月20日至6月9日。
五、测试安排
1.测试时间：6月10、11日（测试具体时间以准考证上的信息为准）
2.测试地点：铜仁学院敏行楼B一楼计算机辅助普通话水*测试站。
3.测试程序
⑴测试站外分组
⑵采集照片和指纹信息、随机分组
⑶进入候测室接受操作培训
⑷进入备测室准备
⑸对号进入机位，验证指纹登录并核对信息
⑹完成测试
六、注意事项
1.在省内测试点参加测试但成绩未公布(或已经报名未测试)的考生不能报名。
关于法律奖励的通知范文 第四十五篇
各科室：
为了进一步加强医院信息化建设工作，适应新形势下医院管理、医疗服务和医改的要求，进一步提高医院科学化、精细化管理水*，提高医疗质量和服务水*，我院自20xx年开始，经多方考察论证，严格按照国家招投标管理工作规定，委托舒城县招投标局代理招标，先后在合肥市公共资源交易中心和县招投标中心招标采购了先进的医院信息化软件、硬件及机房设备，目前主要硬件设备及软件安装环境已经准备就绪，根据计划安排，医院决定于近期举办医院信息化系统全员培训，培训结束后即上线运行，现将培训有关事项通知如下。
一、培训内容
本次培训主要有医院信息管理系统(HIS)、检验系统(LIS)、影像系统(PACS)、电子病历系统(EMR)、健康体检系统和合理用药系统共六大模块。
二、培训时间和地点
1、培训时间：20xx年2月29日至3月21日
2、培训地点：本院六楼多功能厅
具体日程安排详见附表。
三、本次培训由山东众阳软件有限公司派出技术团队驻点集中培训，为妥善解决工学矛盾，采取白天培训，晚间练习的方式，礼拜天、节假日不休息。
