辅导机构营销主管招聘范文 第一篇
市场主管岗位职责
岗位名称：
市场推广部主管
所属部门：
市场推广部
岗位设置目的与职能：
在校长带领下，完成学校制定的各项营销推广与招生宣传的计划与目标，为学校创
造更好的品牌形象与实际利益
根据学校长远的发展规划制定相应的市场推广与招生计划，扩大影响力，创造良好的口碑与品牌形象
工作职责：
1、根据学校长远的发展规划，独立负责领导市场部门工作，定期向校长汇报并沟通市
场拓展情况、学员报名情况、潜在学员的开发情况
2、组织实施招生计划，制定市场调查规划，确定调查目的、项目、方针与计划，分别
从市场潜力、消费水平、同行业竞争状况等方面进行资源数据的搜集整理、分析协调、活动效果评估等，公正合理地利用各项资源，并上升为决策方案
3、根据市场变化和需求，及时调整市场开发方案、方式方法，不断提高本校在培训市
场的占有率
4、结合当地实际市场善，撰写开发市场方案，分阶段制定市场推广部年度、季度、月
度至每一场宣传活动的市场活动计划，经批准后进行实施
辅导机构营销主管招聘范文 第二篇
因公司发展需要，现需招聘如下：
招聘岗位：销售总监 1人
招聘部门：销售部
要求学历：大专及以上学历
薪酬待遇：面议
工作地点：xxx
岗位职责：
1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标；
2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施；
3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织；
4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约；
职位要求：
1、 大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验；
2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力；
3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标；
4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧；
5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。
辅导机构营销主管招聘范文 第三篇
因公司发展需要，现需招聘如下：
工资待遇：3000~5000元/月
职位性质：全职
年龄要求：不限
招聘人数：20人
职位类别：其他销售人员
性别要求：不限
工作地区：芙蓉区
学历要求：高中
工作经验：无经验 （应届生亦可）
一、岗位要求：
1、喜欢销售，对金融行业感兴趣；
2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，充满热情；
3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求；
4、较好的团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理；
5、年龄20—30周岁，专业与工作经验不限。
二、薪资待遇：
1、底薪+高额提成（收入由自己的`勤奋程度决定，没有上限）。
2、国家规定的福利；
3、阶梯式培训（专业知识+销售技能+管理技巧）；
4、提供快速晋升通道与广阔的职业空间，公司所有管理层不直接外聘，全部内部提拔；
5、为业绩优秀员工提供自建团队、独立管理营业部、发展地方分公司等职业机会；
6、丰富多彩的业余活动。
对您的要求：良好的学习态度以及有一颗上进的心
我们是一个公平公正的平台
一个重能力不重学历的平台
一个每年多次内部晋升的平台
只要你肯学，愿意跟我们共同成长，我们会为你的事业道路提供全面的知识技能基础，30多名技术老师，雄厚的专家团队会为你的成长增添双翼。
辅导机构营销主管招聘范文 第四篇
因公司发展需要，现需招聘如下：
招聘岗位：销售助理
岗位职责：
１．协助销售人员开展工作，确保工作顺利进行；
２．全力配合公司每位员工内部工作需求；
３．资料整理，档案管理，对公司信息负责；
４．负责公司客户跟踪管理；
面试要求：
１．18-27岁，男女不限；
２．沟通能力强，性格开朗；
３．不会可以学，就怕你不学；
４．薪资面谈。
工作时间：8:30-17:30（中午休息一个半小时）
工作地址：xxx
辅导机构营销主管招聘范文 第五篇
因公司发展需要，现需招聘如下：
一、 招聘需求
职务名称：销售代表 人员数量：15人 职位职责：
1、联络客户，与客户建立良好的关系；
2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；
3、提供培训建议，为客户提出培训方案；
4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；
5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；
6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
任职资格：
1、 语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；
2、 有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；
3、 大专及其以上学历，男女均可；
4、 有无经验均可（有销售经验的优先）。
工作性质：全职
二、 信息发布的时间和渠道
1、 时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号
2、 渠道
（1） 现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）
（3） 发布广告 三、 招聘人员的组成
组长：负责招聘的全部事物 组员：积极配合与协助
四、 选拔步骤及时间和地点安排
1、 筛选简历及资料；
2、 初试；
3、 复试。
五、 招聘工作的具体流程
1、 起草招聘广告及版面设计；
4、 接待应聘者，整理资料进行筛选；
5、 通知应聘者面试；
6、 进行初试；
7、 进行复试；
8、 向通过复试的人员通知录用；
9、 员工入职。
六、 招聘费用的预算
七、 招聘中的注意事项
1、 做好招聘前的准备（面试、笔试及个人着装）；
2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执；
辅导机构营销主管招聘范文 第六篇
XXX有限公司是XX红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：
销售主管
主要岗位职责：
1. 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2. 做好销售人员指导和管理工作。
3. 区域市场客户的维护和服务。
4. 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：
1. 专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
2. 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3. 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。 待遇：Xxx+提成+奖金+保险(转正后)
销售专员
主要岗位职责：
1. 根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
2. 负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3. 管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。
4. 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
岗位要求：
1. 热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。
2. 工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的 个人职业规划。
3. 成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。 待遇：Xxx+提成+奖金+保险(转正后)
推广主管
主要岗位职责：
1. 利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度;
2. 有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品;
3. 协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施;
4. 对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求：
1. 有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。
2. 熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。
3. 熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态;
4. 善于沟通，具备很强执行能力;
5. 具备良好的团队协作精神，责任感强;
6. 有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力
推广专员
主要岗位职责：
1. 负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报;
辅导机构营销主管招聘范文 第七篇
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4–5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资x元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
辅导机构营销主管招聘范文 第八篇
因公司发展需要，现需招聘如下：
招聘岗位：销售助理
岗位职责：
１、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；
２、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；
３、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；
４、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；
５、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
任职资格：
１、专科以上学历，形象气质佳；
辅导机构营销主管招聘范文 第九篇
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规中专以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售人员。
4、主要职责：电话跟进客户销售情况，了解产品有哪些问题需要提高和改进，跟进现场会议销售情况，开拓新的联盟商，扩大销售渠道，提高品牌的市场占有率。
5、工作待遇：底薪4-6K，提成另算，月收入可高达2万
6、工作时间：周一至周五
7、面试联系方式
电话：158xxxx3625
联系人：陈小姐
地址：xx市xx路x号x楼人力资源部
辅导机构营销主管招聘范文 第十篇
校区教务主管岗位职责及要求
一、教务主管在校监（股东监事）的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育培训工作。拟定组织实施教学培训工作计划，及时总结落实教学各种方案的完成，做到目标明确，任务具体。如：新进教师的培训、说课、备课、教学常规工作安排、教学会议的组织、教学工作计划及实施、教学教研开展等；
二、要学习精通教学管理业务，熟悉各年级现行教材版本，按照教学培训计划和每位学生的需求落实教学任务。
三、熟悉每一位专/兼职教师的教学能力及授课风格，熟知每一位学生的学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。不定时地进行听课，了解上课的情况，及时反馈信息，直接指导教学工作;
四、认真听取和搜集授课教师反映的情况，分析总结教学中出现的各种问题，指导教师做好学生的管理和教学培训工作；
五、在日常排课过程中必须准确、及时、提前通知教师和学生双方，如遇变化做好调课再行落实，不得出现教学资源浪费；
六、做好对专职教师转正、晋级、评优等方面的考核材料整理，并提出意见；
七、定期或不定期召开教师等方面的各种业务会议，总结促进教学培训工作；
九、做好学员的定期或不定期沟通交流工作，重点掌握学生思想动态，及时与家长沟通学生培训补习状况；
十、检查教师执行教学的实际情况，定期检查教案、说课、教研笔记，考核教师的教学培训工作。明确教学进度、要求、规范，并检查落实。
十一、组织开展教育教研活动、课题研究等，组织教师参加教育公司的业务培训，如示范课、培优课的教学活动；
十二、开展师徒结对帮带活动，有计划培训新入职教师，根据市场实际要求，提高教学水平，建立一支敬岗爱业、教学技术过硬的师资队伍；
十三、做好培训品牌宣传招生增效工作。
十四、岗位要求：1.精于业务，熟悉学校开设的所有课程及其特点，熟悉代课老师的风格特点，熟悉学生对各课程的要求和口味； 2.精于计划，锻炼自己综合考虑问题的能力，能够合理编制课表，把各方面的要求都考虑在内；3.精于沟通，和各类人物儿都能打交道；
辅导机构营销主管招聘范文 第十一篇
为进一步发挥销售工作的龙头作用，根据工作需要，经公司研究，面向全公司招聘部分营销人员。具体事宜如下：
一、招聘人员数量
在公司范围内招聘营销人员若干名。
二、招聘条件
1.热爱销售工作，对企业忠诚，工作责任心、业务能力、廉洁自律意识强。
2.思想品质优良，有开拓创新精神，服从组织安排，具有敬业爱岗、吃苦奉献、团结协作、服从大局的精神。
3.年龄35岁以下(特别优秀可以放宽)。
4.中专(技校)以上文化程度，对本科及以上报名的人员优先录用。
5.有一定的产品知识和沟通、表达、协调能力，具有基本的计算机应用知识。
6.具有一定的经济风险承受能力，经考核录用的，缴纳风险金5万元。
7. 对经考核录用的现工程技术岗位人员及第一学历为全日制本科人员执行“底薪20_元/月+销售提成”的政策，同时可不缴纳风险抵押金。
8. 身体健康，能够胜任住外出差。
凡符合以上条件的人员，经所在单位负责人同意后，可于20_年2月25日上午11：00前到人力资源部领取申请表报名，经综合考核后，择优录用，试用期半年，试用期满不合格的回原单位工作。
人力资源部
xx年xx月xx日
辅导机构营销主管招聘范文 第十二篇
一、组织领导
招聘工作在怀化市人力资源和社会保障局指导监督下进行。怀化市教育局成立20xx年校园招聘工作领导小组，领导小组办公室设市教育局人事科，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。怀化市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘范围
20xx年、20xx年和20xx年毕业且未就业的本科及以上学历毕业生;20xx年即将毕业的本科及以上学历毕业生。
四、招聘条件
(一)具有xxx国籍;
(二)遵守xxx宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业参照《湖南省20xx年考试录用公务员专业指导目录》执行;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)其他条件：
1.年龄要求:本科学历毕业生年龄30周岁以下(1991年12月31日后出生)，研究生学历毕业生35周岁以下(1986年12月31日后出生)。
2.学历学位和专业等要求(详见附件)。
3.资格证要求：20xx年和20xx年毕业生须具有相应教师资格证书;20xx年和20xx年毕业生暂未取得教师资格证书的人员，在20xx年12月31日前须取得相应教师资格证书。
4.普通话等级要求：报考语文教师岗位，普通话水平要求二级甲等及以上。报考其他教师岗位，普通话水平要求二级乙等及以上。
5.有下列情形之一的人员,不得参加报名:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
(2)尚未解除党纪、政纪处分的人员;
(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(4)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
(5)有吸毒史的人员;
(6)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(7)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
经查实，凡隐瞒以上信息的，取消其考试和聘用资格。
五、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位21个;招聘计40名,全部为专业技术岗位(详见附件1)。
六、招聘程序
(一)发布信息
(二)报名
1.报名时间、地点及方式
报名时间：20xx年1月6日8:30-12:00;
报名地点：湖南师范大学招生与就业指导处507教室
报名方式：采取现场报名方式进行，没人限报1个岗位。
2.报名所需材料
(1)《怀化市公开招聘市直中小学教师报名登记表》(见附件2，需手写签名，粘贴本人一寸免冠蓝底证件照);
(2)本人有效身份证、教师资格证、普通话等级证;
(4)应聘岗位所要求的其他材料。
应聘人员提交的所有材料必须真实有效。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的,责任由应聘者本人承担。
3.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。
(三)考试
1.开考比例
招聘计划与报考人数的比例原则上应达到1:3开考(公费师范生不受比例限制)，经招考领导小组研究并报有关部门同意，可以降低比例开考或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
招聘采取综合素质考察和面试方式。
①综合素质考察内容包括受教育程度、综合荣誉、在校表现、实习、实践及社会经历等，采取100分制。综合素质考察成绩占综合成绩30%。
②依据综合考察成绩排名，按照1:3比例确定面试人选，综合考察末位成绩相同的一并进入面试。
③面试为片段教学，采取100分制。片段教学成绩占综合成绩70%。
④综合成绩=综合考察成绩×30%+面试成绩×70%。各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。面试设最低分数控制线，面试成绩低于60分(按折合前原始分100分制计算)的，不予录用。
4.面试时间和地点安排
进入面试人员名单及面试时间、地点另行通知。应聘人员须带身份证，按照疫情防控要求提供个人绿色健康码，经测量体温后提前半个小时入场。
(四)体检与考察
体检参照公务员录用标准执行。按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员(当职位出现总成绩相同，以片段教学成绩由高至低确定;若片段教学成绩相同，再进行加试)。体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考核不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
(五)公示
(六)聘用及待遇
经公示无异议的,办理入编、聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。本次公开招聘设置服务年限，最低服务年限为5年。
(七)其他事项
按照疫情防控要求，在报名、面试和体检等环节中请考生务必佩戴口罩(自备)。其中非湖南师范大学在校生的报名者，进入湖南师大校园报名必须提供48小时内核酸检测阴性证明。有以下任何情况之一者，不得参加报名和面试：
(1)健康码或行程码为红码或黄码的;
(2)报名和面试前28天内有境外或港澳台旅居史的;
(3)报名和面试前14天内有国内高风险区域所在地级市旅居史的;
(4)报名和面试前14天内有国内中风险区域所在县(市、区)旅居史的;
(5)报名和面试前28天内判定为新冠病毒感染者的密切接触者或与已公布的确诊病例、无症状感染者活动轨迹有交集的;
(6)报名和面试前14天内被判定为新冠病毒感染者的密切接触者的密切接触者的;
(7)已治愈出院的确诊病例或已解除集中隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访或医学观察期内的;
(8)有发热、咳嗽、肌肉酸痛、味嗅觉减退或丧失等新冠肺炎可疑症状的;
(9)其他特殊情形人员由相关部门专业人员评估判断是否可参加报名和面试。
2.考生报名以后须随时保持所留联系方式的通讯工具畅通，确保招聘领导小组能够及时进行联系。报考人员通讯方式如有变更，请及时告知招聘单位，否则视为自动放弃。
3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话: 0745—xxxx(市教育局人事科)
举报电话: 0745—xxxx(市纪委监委驻市教育局纪检监察组、市教育局纪委)
