体检中心设计文案范文 第一篇
为了进一步提高老年人的自我保健意识，落实对老年人的关心、关怀，为老人提供更便民的服务，切实做到有病早发现、早治疗。5月13日，龙口村联合凤州镇卫生院为65周岁以上老年人开展免费健康体检活动。
此次体检项目主要包括血、尿常规、血压、心电图、腹部B超等多项常规项目，除体检外，医护人员还详细询问老年人日常生活、既往病史，为老人们讲解了定期检查身体的重要性、宣传健康素养基本知识，结合老年人的生活规律给予健康指导，并为老年人建立健康档案，提供随访服务。不仅提高了居民对健康的认识，同时也让村民真切感受到了村委会大家庭的温暖。
与此同时，借助此次体检活动，我村向行动不便、独居老人宣传人宣传山洪灾害防御知识、防震减灾等科普知识。排查60岁以上老年人现场接种，对未接种老人，进行现场接种。
下一步，龙口村将继续为村民带来更精细服务、入心服务，加强对老年人的关爱和悉心呵护，积极做好村民的健康“守门人”。
体检中心设计文案范文 第二篇
夏日炎炎，这几天尤为严重，南方出现了多起热射病。我院光荣社区卫生服务中心为了让老人能在凉爽的时间里安全体检，中心工作人员七点就开始为老年人进行一年一度的免费健康体检了，而且中心领导还细心的为体检的老年人准备了爱心早餐。
老人们的体检有序进行，抽血化验、超声检查后就在宣教室领取早餐，等待做心电图。看着老人们露着满意的微笑、吃着美味的早餐，工作人员再苦再累都在所不惜！
通过一年一次的免费健康体检，提高了老年人对身体健康的认识，同时提升了群众对服务中心的信任度。下一步，我院光荣社区卫生服务中心医务人员将不定时进行回访，更细心、更贴心服务老年人，提高老年人健康水平和生活质量。
体检中心设计文案范文 第三篇
为扎实做好辖区老年人健康管理工作,进一步提高老年人的自我健康保健意识,降低慢性疾病的发病率,做到早发现,早诊断,早治疗。10月7日开始，诸暨市姚江镇中心卫生院组织医院人员深入各村，为辖区老年人开展免费健康检查工作。截至今天，辖区65岁及以上老年人已体检8814人，基本完成考核任务。
11月7日，体检团队早早的来到了渔江村文化礼堂。他们主动向前来咨询和参检的老人解说“三高”人群生活中的注意事项，耐心回答着老人们的问题。对一些行动不便、没有家人陪伴的老年人，他们热心协助老年人逐项完成体检项目，并针对老年人自身状况、生活习惯给予正确指导，贴心、细致的服务让老人们满心欢喜。此次提供的体检活动项目包括：一般检查（身高、体重、血压、内科、外科、视力、眼底），化验室检查（尿常规、肾功能、血糖、血脂四项、肝功能），辅助检查（心电图、腹部B超）等。据统计，当天共为80多位老人完成了健康体检。
诸暨市姚江镇中心卫生院体检中心负责人张楠介绍，本次体检的数据将传送到居民健康档案上，7天内由联村医生交到老人手中。对于此次体检中心发现的高危病人和慢性病患者，我们会将其纳入“慢病规范化管理”之中，今后，将有针对性地对这些老人开展定期随访、健康干预和健康宣传服务。
此次健康体检活动不仅为社区居民提供了便利的无偿服务，而且进一步增强了老年人的健康保健意识，帮助他们树立了健康生活的理念，活动中党员们充分发挥先锋模范带头作用，真正做到了“我为群众办实事，真情关爱老年人”，受到参加健康体检老年人们的一致好评。
体检中心设计文案范文 第四篇
体检中心人事工作汇报材料
体检中心人事工作汇报材料 人力是一种最重要的资源，要搞好医院管理就必须做好人的管理。6月8日长城集团董事会在南宫召开集团董事会成立集团人力资源部，对集团人事工作进行整体管理同时方便了集团各部门人事工作的沟通和交流。根据董事会会议指示现将体检中心的人事工作存在的问题和工作计划汇报如下：
术上还是从服务水平上都过硬的专业团队，以提高体检中心的整体形象。所有这些都与引进专业的人才有关。体检中心现有从事超声行业的医师没有一个是影像毕业的；我们的导医服务人员没有一名是服务专业毕业的。如果我们体检中心要想建立自己的品牌，就必须要有自己的服务特色。这就要求我们在今后的招聘工作中一定要根据专业和岗位招专业人员。专业人员的引进也有利于体检中心的人才梯队建设，专业人才的同时可以带动一批人从整体上提高中心的医疗水平和服务水平。体检中心王主任根据董事会的决议成立了市场部，市场部现有的两名员工也是一直在市场前沿工作的专职人员。他们的营销经验和营销的理念正是我们的业务员所欠缺的。招聘专业人员的优势在体检中心有所体现：例如，体检中心前台两名工作人员一个文秘专业和一个护士专业，在前台的工作中李宁宁考虑问题全面，工作井井有条、忙而不乱；说话更委婉，能与
客户更好的沟通和交流。
二、员工业务能力的培训
在今年的董事会上段院长在介绍兄弟医院经营经验时说要把医院办成学校，变成教育式医院，就是说医生一定要把病人所患疾病的发病原因、临床表现、治疗以及今后的预防讲清楚，讲透彻。这就要求我们的员工在业务能力上一定要精，在医疗知识上一定要广。作为专业的体检中心，从事工作和临床联系较少，导致我们有的员工在业务知识面上的匮乏，所以在今后的人事工作中一定要加强员工业务能力的培训，包括内部学习和外出进修。内部学习上准备利用体检淡季对护士和医师进行心电图和超声的学习，心电图由刘国兴讲，超声由齐艳梅讲。另外内科的刘统一主任给全体员工讲解体检报告的解释，争取让体检中心的每一名员工对体检报告上的每一种疾病都能从病因和临床表现及预防上给体检客户解释清楚。外出进修准备在8月份到省二院和省四院及北京安贞
医院学习。建议医院在进行新员工培训时通知体检中心新员工，让体检中心的新员工了解长城集团以及长城文化和长城精神。
三、人员流动情况
体检中心现有员工42名，今年上半年新招员工两名，副主任医师一名，容瑞珠曾经在长城医院工作过。护士一名，武蓓目前在在做个人客户管理。没有离职人员。我认为体检中心的工作性质和医院不同，体检中心的工作更像是一个生产流水线，分工明确，缺一不可，要求大家团结在一起共同把工作做好。在今后的工作中一定会加强大家的集体感和团队合作精神的培养。
四、工资和奖金的分配
中心的员工每年的调资是在医院的大的调资政策的指导下结合股份制的民营机构的灵活性来进行的，体检中心的人员较少，相当于医院一个科室，目前没有调资没有产生打的波动和不满。中心的奖金分配一直执行多劳多得的政策，在整个集团制定的政策下进行小范围的调整。至于绩效考核工作，我认为在体检中心目前来不适合实施，因为大家的工作是一体的，每一个体检单位的完成都含有每一名员工的努力，不能进行量化的。
最后，向集团人力资源部提一个请求，因最近市卫生局中医处对我中心进行了校验，提出许多需要整改的问题，其中一项是医疗制度不完善，例如操作规范，医疗质量的控制，转诊记录和各项规章制度不完善。而我和中心王主任都不懂医务科的工作，所以我希望在下个月请曹德义护士长对我中心进行各项制度的完善工作进行指导。
体检中心设计文案范文 第五篇
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吉林省人民医院体检中心位于6号楼二层，体检用房面积1800m²，医检分离，检查项目多样灵活，既可选择套餐又可单项检查。中心拥有超声波体检机、双能X线骨密度检测仪等先进的体检专业设备，设有内科、外科、眼科、耳鼻喉科、妇科、彩超室、心电图室、动脉血管检测室、骨密度检测室等体检室。为体检结果的科学准确提供了强大的保障，让您享受到国内同行业中高品质的健康体检服务。 体检中心充分体现“以人为本” 的人性化、关爱式的服务理念，根据不同人群对健康体检的不同需求，分别设计了不同类别的体检套餐，满足健康体检人群的需要。在体检布局方面，分设了男、女检区，贵宾区、候检区域。环境幽雅舒适，使每一位受检者都能轻松愉快地完成全套体检。 体检中心拥有一批素质高、专业强、经验丰富的医师队伍，体检结束后，体检中心对各项检查结果进行综合分析，为受检者提供一份全面的体检报告书，给予相应的健康指导。对于团体单位体检，在发放每位体检人员报告书的同时，并为其单位制作全体受检员工健康状况分析报告文本一份，根据单位需要，不定期举办健康知识讲座，传播健康知识，宣传健康理念，推广健康管理。体检中心为所有参检人员建立个人健康档案，提供健康咨询、进行长期随访、健康指导。 体检中心依托省医院强大的医疗技术后盾和完善的医疗设施，积极为在体检中发现疾病的人员提供绿色就医通道，快速会诊，优先住院。 珍爱生命，关注健康。我们将以最优质的服务做好您的健康顾问，您的健康是我们最大的心愿。
