干部调整建议理由范文 第一篇
多年来，同志通过学习和实践，坚定政治信念，筑牢反腐拒变的防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力，坚持廉洁工作，自觉接受群众监督。他认真学习、贯彻落实党的十八届四中、五中全会和十八届中央纪委五次全会精神习，逐条领会，牢记八个“禁止”、52个“不准”，切实严格按照工作程序履行职责，坚持秉公办事，不徇私情，珍视和正确行使自己的岗位职责，勤勤恳恳为群众服务，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终把廉洁工作当作一项重要大事来抓，每时每刻都做到廉洁工作，决不跟不正风气与腐败行为沾边。工作多年来，他严格遵守各项财务法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行自己的职责，自觉按规操作；在工作中严格以“八制八纪”来要求自己的一言一行。时时处处从严要求自己。时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。进一步坚定全心全意服务人民群众的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成了奉公守法，以清廉为荣的作风。
总之，我单位确信同志有胜任副科级干部的能力和条件，我单位相信如果同志有机会服务更多人群，他能在其职位上实现自己的价值，服务更多人群，更好地为事业的高速发展尽自己的一份力量，望上级组织慎重考虑，期以录用。
干部调整建议理由范文 第二篇
根据xxx20年科级后备干部推荐工作实施方案的有关规定和要求，狱侦科本着重视人才，培养人才，选拔人才的基点，现将符合副科级后备干部条件的人选，狱侦科科员姚鹏飞同志向xxx党委推荐，并附该同志个人简历及工作事迹，请xxx党委考评。
个人简历
，男，32岁，中级职称，现为狱侦科干事；
1994年7月毕业于x市高等专科师范学校；
1994年7月至1996年11月xx市四十六中教师；
1996年11月至1998年3月任教育分监区管教员；
1998年3月至1999年3月任教育改造科内勤；
1999年3月20_年3月教改科文化教研室主任；
20_年3月至今任狱侦科科员。
思想情况
该同志自参加工作以来，能够严格要求自己，在生活上作风严谨，听从组织分配，服从管理，积极向党组织靠拢，思想上积极要求进步，工作上扎实肯干。该同志能够经常向组织汇报思想情况，与科里进行工作交流，与同事相处融洽，能够搞好协调，为科里提出合理化建议，凡事以大局为重，在科里有较好的口碑。
工作事迹
该同志积极配合领导工作，能够搞好团结，与组织进行经常性的思想交流，自我约束力较强，能够按时参加xxx及监区组织的各种学习活动，并积极开展自我学习，业务能力强。几年来，在工作岗位上始终坚持如一，勤恳敬业，从没有出过任何差错。在担任分监区管教员期间，没有重大违纪事件发生；在担任教改科内勤期间，能够很好地完成本岗工作，认认真真搞好各种基础资料的分类、填写、整理；在担任教改科文化教研室主任期间，能够按纲施教，对教学工作认真负责；20_年由于我狱连续发生多起案件，该同志被抽调到狱侦科进行案件侦破工作，该同志凭借丰富的侦破经验，并灵活掌握，充分运用耳目，圆满地完成工作任务，同时利用业余时间，运用科学手段，合理地设计出罪犯情报资料卡，现已投入使用；20_年，xxx迎接司法部复查验收，该同志加班加点，重新编写、整理、归档，补齐补全了97年至20_年的各类资料。自1998年至20_年间，xxx党委曾先后授予该同志先进个人、优秀公务员、个别教育能手等荣誉称号。
该同志在工作中具有一定的领导能力、组织能力、工作能力，思想表现活跃，个人作风正派，顾大局、识大体，时刻以xxx党委为中心，围绕监管改造工作重心，积极开展罪犯的教育改造工作，成绩突出。
特此，狱侦科根据该同志的实际工作表现，综合其个人素质评定，经研究，确定该同志具备副科级后备干部的资格，决定推荐该同志为副科级后备干部人选，请xxx党委考察。
干部调整建议理由范文 第三篇
为进一步解放思想，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，根据《xxx公务员法》(以下简称《公务员法》)和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选拔任用条例》)，制定本方案：
一、指导思想及原则
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《公务员法》和《选拔任用条例》为依据，围绕构建社会主义和谐社会、促进安监事业和谐发展的总体目标，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我省安监事业发展提供坚强保障。
二、拟配备干部职位
正处级领导职务4名：宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1名、监察专员1名。
副处级领导职务4名：监督管理二处副处长2名、应急救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。
处级非领导职务6名：调研员3名、副调研员3名。
三、竞争上岗和推荐选拔人员的基本条件和任职资格
(一)被推荐的人员须具备《选拔任用条例》第六条规定的基本条件。
1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、xxx思想、xxx理论等政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，爱岗敬业，在安全监管事业中艰苦创业，做出实绩。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
4.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5.正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义以及滥用职权、谋求私利的不正之风。
6.坚持维护党的民主集中制，顾大局识大体，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工作。
(二)任职资格
1.身体健康，具有大专以上学历。
2.正处级领导干部，要求副处(含非领导职务)任职满两年以上;副处级领导干部，要求主任科员任职满三年以上;调研员，要求副处级(含非领导职务)任职满四年以上;副调研员，要求主任科员任职满四年以上。干部任职截至时间20xx年8月31日。
3.在近三年年度考核中被评为称职等次以上。
4.选任正处级领导干部的年龄为55周岁以下(即19xx年8月31日以后出生);选任副处级领导干部的年龄为50周岁以下(即19xx年8月31日以后出生)。
5.特别优秀，符合《云南省党政领导干部破格越级提拔任用办法(试行)》规定的年轻干部可以破格提拔。
四、选拔的程序和方法
此次处级领导职务选拔除监察专员外采取竞争上岗、民主推荐和组织考察相结合的方法进行;处级非领导职务选拔采取民主推荐、组织考察的方法进行。
第一步，8月11日上午，召开动员会，公布职位。
第二步，8月12至14日，处级领导职务竞岗报名。凡符合任职条件，自愿参加处级领导职务竞争上岗的人员，在此期限内到人事处领取《省安监局选拔任用干部报名表》报名，每人只可报1个职位。
第三步，8月15日，召开全局职工大会，组织处级领导职务竞岗演讲和处级非领导职务会议投票推荐。
1.参加竞争上岗人员就本人情况、竞岗理由和工作思路等情况进行演讲,时间不超过20分钟。
2.对竞争上岗人员进行民主推荐。
3.对非领导职务符合条件人选进行民主推荐。
第四步，8月16日至18日，个别谈话推荐。谈话范围：副处以上干部(含非领导职务)和部分职工代表。
第五步，8月19日至21日，干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后，提出处级领导职务和处级非领导职务干部拟考察对象，报局党组研究确定后发布考察预告。
第六步，8月22日至8月29日，干部考察组组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，形成书面考察材料，提出使用建议。
第七步，9月初，局党组对干部考察组提出的拟任职建议，进行集体讨论作出任免决定。
第八步，对拟任职人员进行公示。在公示期内，干部考察组受理群众的举报和反映，对反映的问题，由干部考察组进行调查核实并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，由局党组作出是否任用的决定。
第九步，任职。处级领导职务实行一年试用期。试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间;不胜任的，免去试任职务，享受试用前职级待遇。非领导职务不实行任职试用期。
五、组织领导
干部选拔工作在局党组的领导下进行，成立干部考察组，组长由局党组成员、副局长汤忠明同志担任，成员由胡利平、何云霞、牛坤华、杨耀东等同志组成。
干部调整建议理由范文 第四篇
——卜晓忠
同志们：
刚才，王书记宣布了学院这次机构调整和干部任免文件，总体来看，这次涉及的机构调整和干部任用数量较多，涉及面较广，人员也比较多，共计 9 个部门 4 人。这次调整的目的是，进一步优化领导班子结构，增强发展的活力，为学院当前和今后的更好更快发展奠定更加坚实的组织基础和人才支撑。这次的机构调整和干部任免，是学院党委经过充分酝酿和慎重考虑，在广泛听取各方面意见的基础上，从有利于学院的改革发展，有利于理顺管理体制，有利于加强领导班子建设，推进干部交流，匡正选人用人风气，形成良好的干事创业环境等方面通盘考虑、慎重研究做出的决定，体现了对事业负责、对学院发展负责，对教职工关心与成长负责的态度。这次干部调整既有新提拔的干部，又有转岗交流的干部，还有部分同志因为年龄的原因而离开了领导岗位，我们这些同志多年来一直勤勤恳恳、扎实工作，在各自的岗位上都取得了一定的业绩，大家虽然离开了领导岗位，但学院不会忘记你们，组织不会忘记你们，职工群众更不会忘记你们。在此，我代表学院党委向大家所作的贡献表示衷心的感谢。同时，也希望你们继续关心、支持学院建设与发展。
这次干部调整程序是严密的，推荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个调整过程符合《干部选拔任用条例》的要求，
坚持选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，树立了“让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位”的良好用人导向。下面，我强调四点：
一、关于这次调整的背景
这次调整是在公司面临异常严峻经营形势，全面深化改革的大背景下进行的，一是上级党委有新要求。公司要求要全面推进深化改革，强力推进减人提效，全面清理劳务用工。根据公司督查要求，我们必须坚定不移地落实集团公司党委决定。二是形势有了新需要。当前，学院的发展和集团公司一样，面临转弯爬坡加速的战略机遇期，要求我们的顶层设计要更加科学，人员素质要更加精干高效，发展要有更好的质量和效益，才能为职工群众带来更好的福祉。三是职工群众有了新的期盼。面对集团公司异常严峻的经济形势，我们最直观的感受就是，钱袋子紧了，口袋里的现金流少了，无疑就直接影响了职工的收入，怎么办？只有开源节流，只有深挖内潜，只有共克时艰，我们才能平安地度过这一轮的低谷时段。
二、关于这次调整的原则
这次调整坚持了七个原则：坚持党管干部的原则；坚持“德才兼备、以德为先”的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中、依法依规选拔任用的原则；坚持科学配置、统筹谋划、逐步磨合、分步到
位的原则。
这次调整的特点：一是体现了德才兼备的导向。把“干事”作为最重要的标准，真正把那些有本事，能干事、干成事的人选拔到干部岗位上来。二是体现了选好配强的原则。这次调整，注意把政治思想素质好，思想理论水平高，开拓进取精神强，领导经验丰富，善于科学决策，能驾驭复杂局面，政绩突出、群众公认、德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。这次干部调整中，从学院发展的需要出发，认真分析了各单位领导班子的年龄结构、文化层次等情况，反复比较了每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业知识的科学搭配。三是体现了优化结构的政策。调整后中层干部队伍的平均年龄大幅下降。
三、关于这次调整的依据
一是坚持在后备干部中选拔使用干部。二是坚持在考核优秀的人员中选拔使用干部。三是坚持加大轮岗交流，培养复合型干部。四是坚持动态地看待和使用干部。
这一次的机构调整变化，一是侧重于开拓市场，成立市场开发部；二是侧重于加强执行力建设，加大工作的评估督查力度，成立评估督查室；三是强化党校职能，强化立德树人，强化思想政治教育工作，成立思想政治课教学部。四是对相近职能进行整合，能够合并的进行合并，按照有所为有所不为的原则，压缩机构编制。
这一次的人事调整方面，一是用发展的眼光统筹谋划，理清机构和编制定员，原则上机关及其他部门 1 科 1 长，4 系 1 部 1 正两副，按照公司党委全面深化改革的文件要求，二级单位和部门党政合一，系部主任兼任党支部书记，实行党政同责，一岗双责。
四、几点要求 一要正确对待调整结果。希望同志们以平常的心态来看待、以平常的姿态来对待这次调整交流。人事有代谢，往来成古今。这是自然规律。这次干部调整，学院尽管作了反复权衡、比较，做了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人意，如人愿。学院党委的安排是从大局考虑的，对每位干部都是关心的、爱护的，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定，是干部应有的态度和觉悟。我们的干部队伍，整体素质是好的，政治素质是高的，关键时刻是能经受住组织考验的。在座的同志都是干部，希望大家能够从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动问
题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确地理解学院意图。识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，愉快地服从组织安排。
二要尽快完成角色转换。干部调整之后，面临着新的要求，一要做好工作交接。新任职干部要做好工作交接，原岗位工作要善始善终，画上圆满句号；新岗位工作要提前介入，提前进入工作状态，努力开创新局面。很快，同志们就要到新的工作岗位工作，希望大家从大局出发，服从指挥，积极配合，认真做好交接，
迅速到位开展工作。大家要在规定的时间内尽快完成交接。交接工作从今天下午散会之后 3 个工作日之内全部完成，4 月 3 日所有调整人员都要在新的岗位上开始履行新的职务，承担新的职责，以保持学院各项工作不断、秩序不乱。二要遵守财经纪律。调整到新单位任职的干部，属于其分管或办公的原单位财务、办公设备及公共财产等问题，要一清二楚，要按制度办，允许带走的可以带走，不允许带走的绝不能带走。三要尽快融入工作。到了新的岗位，我们首先要在思想意识、思维方式上实现转变，在新的岗位上必须用新的形象，以新的标准，来履行好新的职责。大家要尽快熟悉和掌握新的工作规则、工作制度、工作要求；新同志要多向老同志学习有效的工作经验；要多深入基层，了解和掌握更多的实际情况，提出新的工作思路和举措，推动本部门、
本单位工作的健康发展。四是要严守工作纪律。不搞迎来送往。大家要注意改进作风，维护自身形象。把更多的喜悦、更多的激情投入到工作中去。希望大家对事胆要大，对权胆要怯，对利胆要小。无论哪一个干部都不得借调整的机会突击签发票报销，回去以后就不能再签。有事说清楚，继任者接着办理。纪委、组织部要抓好督查。
三要全面提升综合素质。希望全院的管理人员，特别是新提拔的同志，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，自觉加强学习，自觉接受锻炼，自觉干事创业，不辜负党委和职工群众的期望。希望大家
一要讲政治。保持清醒的政治头脑，要始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。从学院的角度来说讲政治，最为关键的就是要自觉同xxx和
集体谈话会讲话提纲
首先，我代表 XX 局党委向这次调整岗位的同志们表示祝贺！这次干部调整作用工作，局党委是在认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究做出的决定，主要是把想干事、能干事的同志们安排到适合的岗位上，给大家提供更好地施展才华的舞台。希望新调整的同志们珍惜机会，尽快进入工作角色，开好头，起好步。下面，我代表领导班子，向大家提几点希望和要求：
一、要找准定位，团结合作，积极配合正职开展工作 新调整的领导干部要保持平常心，戒骄戒躁，尽快地投入到新的岗位中去，认认真真地履行好职责，全心全力地配合正职开展好各项工作，搞好部门团结合作。
在团结问题上，最能看出一个人的品格与智慧，也能看出一名干部的领导能力和领导艺术。部门领导不团结，各项工作就难以开展落实，因此，正副职、副职之间要加强沟通、互相支持。正职要心系全局、增强开拓意识，多听副职和员工的意见，抓好部门管理，不断提高在群众中的威信。副职要摆正位置，当好配角，做到多出主意，多请示，工作中补台而不拆台。
大家思想境界要更高一些，心胸要更开阔一些，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，工作上要方开言路，善于团结和自己意见不同、做事方式不同的同志
一道工作，努力形成互相尊重、互相帮助、和谐干事的工作氛围。
同时，正副职要齐心协力想办法做好建设，领导要会出题目、会鼓励、这样才能调动起员工的积极性，引领员工不断地向前看，不断去探索新路子，提高部门整体的凝聚力和战斗力。
二、要真抓实干，勇于创新，做好表率
作为部门的领导，一定要有全局意识，做到脑子里既有大帐，又有细帐，做工作绝对不能满足于“差不多”。标准有多高，结果就有多大。到了新的岗位，要结合部门业务，找到工作中的重点、难点和空白点。在认真总结、提升原来好的工作方法基础上，创新工作思路，强化管理措施，出真招、干实事、抓实效，打破一些模棱两可、按部就班的工作局面。以事争一流的干劲，在常规中示创新、在创新中求提高，把部门工作做实做细，做到事事有计划，人人有指标，不断提高部门工作质量和效率，推动公司工作再上一个新台阶。
我们的科级干部业务能力都很强，爱岗敬业、乐于奉献。随着北部开发任务量越来越大，大家一定要以身作则、发挥模范带头作用，不仅要独善其身，更要做好“传帮带”工作，带翎广大员工以只争朝夕的精神完成各项任务目标，同时也为公司培养出一批骨干力量。
三、要廉洁自律，严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》
公生明，廉生威。领导干部的威信不但来自于工作能力，更来自于用人处事上的公道、正派、廉洁。新调整的领导干部一定要充分学习、贯彻实施《领导干部廉洁从政若干准则》，必须把《廉政准则》严格贯彻执行。我们每一个人无时无刻不处在一定的社会关系中，要面对方方面面的压力，
受到各种关系的影响。生活上下级之间需要联系；作为领导干部，今后大家面临的关系会更广，找你办事、求你说话的人会更多，那么这个时候，《廉政准则》就是高压线，让亲情、友情、不正之风止步于此；《廉政准则》就是防火墙，对各种不良关系和行为形成一道有效地防护。我们每位干部都要学会正确行使手中的权利，处理好权利与责任的关系，不要因一时一点的小小利益，断送了自己的大好前程。
四、要加强学习，提高自身素质和履职能力
作为中层干部，不仅要全面掌握部门内各岗位的业务技能，还要熟悉和了解专业知识，不能因为环境变了、工作忙了、应酬多了而放松学习。
总的来说，这次调整岗位，党委对你们是充分信任，并给予厚望的，希望你们开拓进取，切实增强恪尽职守的责任意识，脚踏实地，勤勉敬业，做到该解决的矛盾决不
回避，该协调的事情决不扯皮，该今天办妥的决不拖延到明天，以卓有成效的工作，承担起光荣责任。
干部调整讲话
刚才×××同志宣读了区教育局干部任免决定。此次教育系统干部调整，是区委根据我区教育事业长远发展和干部队伍建设的实际需要，严格任免程序，充分发扬民主，充分考虑各单位领导干部的年龄结构、能力结构、知识结构等因素做出的重要任免决定。赶在暑假开学前开这个会，是想让
新任命的同志尽快到位，及早谋划新学期的工作。今天学校班子全体成员都过来了，看到教育系统的精英汇聚一堂，我非常高兴。在此，我代表区委对新提拨的同志表示祝贺，并就此次干部调整工作讲四点意见。
一、调整的指导思想和基本原则
此次干部调整的指导思想是：深入贯彻党的xxx精神，提高选人用人公信度，努力将政治坚定、思想解放、勇于创新，品德好、文化高、业务精、作风硬的同志尽可能地选拔、充实到干部岗位上来。本次调整工作，坚持了以下几个原则：一是以高素质的领导干部队伍保证全区教育事业的快速发展；二是树立正确的用人导向，确保德才兼备的用人原则和干部“四化”标准的体现；三是用好、用准干部，最大限度地调动各级干部的积极性。
基于这些考虑，这次干部调整具有以下几个特点：首先，大胆任用后备干部。其次，在考察、了解干部的方法上，既沿用了一些好的传统做法，又在许多方面有所改进，特别是实行了差额选举，注意扩大民主参与范围，充分了解了基层考核评议情况，认真研究并十分尊重各校主要领导的推荐意见。第三，科学、合理地使用干部。这次干部调整，对干部的知识层次、思想方法和工作能力进行了比较全面的了解，充分考虑到了个人情况、工作需要、班子结构状况等方面的合理搭配，尽量做到了量才用人、科学合理用人。
经过调整，各单位领导干部在年龄结构、知识结构方面将得到进一步改善，整体素质将得到进一步提高。全区教育领导干部更富有朝
气和活力，为建设教育强区、促进教育事业全面可持续发展提供了坚实的组织基础和干部人才保证。
二、摆正心态，正确对待进退去留
这次干部调整，为教育事业注入了更多的活力，促进了班子的整体优化。教育系统是人才荟萃的地方，年轻人很多，优秀人才也很多，由于职数所限，一些优秀干部还没有被提拔使用，教师中还有一些优秀同志没有被发现。希望大家摆正心态，正确对待这次调整，正确对待组织，正确对待个人，正...
干部调整建议理由范文 第五篇
市委组织部：
李莉，女，xxxx年6月出生（ xx岁），xxx党员、本科学历、学士学位、现任xxx工农区委常委、政府副区长，分管文教卫生和群团工作。因为在政府分管计生工作，该同志对计生工作在理论和实践上都有了比较深入的认识和了解，亲身经历和鉴证了近年来我市计生工作创造的业绩、走过的历程，区委认为，李莉同志既符合市计生委主任这一职位竞职的条件，又具备了相应的工作实力和基本素质。
李莉同志毕业于x矿务局师范，在校期间担任多项学生会工作，并加入中国xxx。毕业后调入市纪检委，办公室、研究室工作，使其调查研究、文字综合能力得到进一步的锻炼和提升，被选派到北大脱产学习两年，通过公选被组织先后任命为区委专职常委、育才街道党工委书记、常委副区长等职，去年6月，又被市委选派到省体育局挂职锻炼，通过挂职与省体建立了良好关系和深厚感情，为我市争取到了150余万元的项目建设资金。 在分管文教卫生工作期间，她细心研究分管工作的特点，抓住主要矛盾，分析探究规律，科学合理的调动摆布，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，形成了各项工作有条不紊，齐头并进，协调配合的良好局面，取得了较为突出 的工作业绩。她分管的文化工作，连续四年为市级标兵单位，三次在全市介绍经验；教育工作，代表x市顺利通过省政府“双高普九”“初评”和“复检”，为我市填补了空白，蠃得了荣誉，获省政府奖励30万元。几年来，共多方争取资金20_多万元，以东方红小学成功翻建为标志，区属学校操场、水冲厕以及危房问题全部得到解决。卫生工作，代表x市成功创建了省级卫生先进区，得到省、市两级充分肯定。计生工作被确定为综合改革示范区，连续五年为目标完成优胜单位，受到表彰。她所分管的工作共获得国家省市级荣誉32项，18人次获国家省市级奖励。李莉同志阅历丰富，胸怀开阔，工作勤奋，正直忠厚，抓工作雷厉风行，事业心责任感很强。自身要求严格，处处以身作则，工作作风严谨，为人公道正派。在工农区任常委多年，以其善良真诚的为人，敬业负责的态度，坚强的意志、乐观的品格和不计名利的良好心态赢得了领导和全区上下的一致认可和好评。
经xxx工农区委研究，特向市委推荐李莉同志在这次全市处级干部公推比选中提任市计生委主任，使该同志为党和政府承担更大的任务，为计生事业作出更大的贡献。
干部调整建议理由范文 第六篇
关于印发《关于调整中层领导干部的 工作方案》的通知 工作方案》的通知
关于印发《关于调整中层领导干部的
各教学系，各党总支、直属党支部，党政各部门，教辅、附属各单位：
《关于调整中层领导干部的工作方案》已经党委扩大会议研究通过，现予印发，请各教学系、各党总支、直属党支部、各部门、各单位遵照执行。
《关于调整中层领导干部的工作方案》
二○○七年四月十二日 xxx吕梁高等专科学校委员会文件
- 2 -
主题词：干部
工作方案
抄报：省高校工委组织部，省教育厅党建处。
吕梁高专党委办公室
20_ 年 4 月 12 日印发
共印 70 份
- 3 -附件：
关于调整中层领导干部的工作方案 关于调整中层领导干部的工作方案
根据工作需要，校党委决定对学校中层领导干部进行调整。本着“适当调整、合理使用、人尽其才、才尽其用”的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山西省推荐领导干部工作规定》 等三个规定的精神， 结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想 以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针、政策，进一步推进我校干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步加强各部门领导班子建设，为我校的改革、发展和稳定提供坚实的组织保证和人才支持。
二、干部调整原则 1、党管干部原则和民主集中制原则； 2、全面推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的原则； 3、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则； 4、尊重知识、尊重人才原则； 5、公开、平等、竞争、择优原则；
- 4 -6、严格按照程序办事原则。
三、干部调整的任职条件和任职资格 （一）任职的基本条件 （一）任职的基本条件 1、具有履行职责所需要的马克思主义理论水平和政治素质，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气。
2、具有履行职责所需要的政策水平和管理水平，自觉地贯彻党的基本路线， 坚持党的教育方针， 献身党的教育事业，认真执行校党委的各项决定，为学校的改革、发展和稳定努力工作。
3、工作作风民主，开拓创新意识强，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校和本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、管理能力、协调能力和专业知识。
5、有正确的权力观，依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素， 密切联系群众， 自觉接受党和群众的批评和监督。
（二）任职的基本资格（二）任职的基本资格 1、提任中层副职，应当工作两年以上。
2、由中层副职提任中层正职，应当在中层副职岗位工作两年以上。
3、干部任职年龄：由中层副职提任中层正职，年龄一般
- 5 -应在 50 周岁以下；新提拔的中层副职干部，年龄一般应在45 周岁以下。年龄达 55 周岁的中层正、副职党政干部执行《xxx吕梁高专委员会处级调研员制度》 。
（年龄计算时间以20_ 年 6 月底计）
3、要求达到大学本科毕业或中级职称。教学和科研管理部门，应使用高学历、高职称的人员。
4、任期考核和年度考核结果在称职以上。
5、近期没有发生重大事故和违纪问题。
6、身体健康。
四、干部调整工作程序 1、公布岗位。
2、公开报岗。
采取个人自荐报岗的方式，在规定的时间、地点报名，并同时注明是否服从组织安排。
3、资格审查。
申报岗位人员的基本条件和资格，应当符合本方案的相关条件。学校党委组织部门根据本方案要求，结合具体岗位的任职条件，对申报岗位人员进行资格审查，经校党委研究后，向全校公布符合条件的人员名单。
4、民主推荐。
召开会议进行民主推荐。凡是提拔任用干部，都应当经过民主推荐；同职级调整，可以经过民主推荐，也可视具体
- 6 -情况而定。
5、校党委研究确定考察对象。
党委根据民主推荐结果、近年来的工作表现、岗位需要和工作阅历等情况研究确定考察对象。
6、组织考察。
学校党委组织部在全校范围内发布考察预告，公布考察人选情况，然后按照有关程序进行考察并形成考察意见。
8、校党委研究确定拟任人选。
校党委根据组织考察情况研究确定拟任人选。
9、任前公示。
由学校党委组织部在全校范围内对拟任干部名单进行公示，公示时间为 3 天。
10、校党委研究决定。
校党委根据公示情况研究决定任用名单。
11、任命（聘任）
党务干部由校党委发文任命，行政系统的干部由校行政根据校党委的决定履行聘任程序。
五、干部调整工作步骤 1、中层职能部门的正职干部。
2、补充调整各教学系、教辅部门的正职干部。
3、补充调整其他部门的正职干部。
4、调整补充中层部门的副职干部。
- 7 -六、干部调整工作有关规定 1、提拔任用的干部全部实行试用期制，试用期为一年。
2、干部调整结束后，中层部门正职领导干部全部实行目标任期制，任职期限为三年。干部履任后，要提出任期目标，与学校签订任期目标责任书。
3、干部调整结束后，有关干部按照规定接受离任经济责任审计。
七、干部调整的纪律 1、不准违反本规定的原则、程序随意任用干部。
2、 不准搞非组织活动， 用非正常手段为自己或他人拉票。
3、不准泄露、干扰、影响民主推荐工作。
凡违反上述规定的，一经发现，按有关规定严肃查处。
八、干部调整工作监督 学校党委组织部、纪检委要对干部调整工作实施监督，认真受理下级机关和党员、干部、群众对干部调整工作的检举、申诉，并按有关规定及时进行核查和处理。
九、本方案由校党委负责解释。
十、本方案自印发之日起施行。
干部调整建议理由范文 第七篇
尊敬的上级领导：
您好！我叫xx，男，xxx党员，今年28岁，日生于廷牌镇高潮村定龙组。专业，同年10月在xx工作，一直从事办公室的文字材料撰写、收发和协调处理各项相关工作。由于本人工作积极，为人诚恳踏实，努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，乐于奉献。20xx年2月至20xx年5月，担任xx负责人，在党政班子领导的指导和关怀下，在全体干部职工的支持和配合下，任劳任怨，勤于思考，综合调配，本人克服工作人员少（3年里大部分时间就本人1人开展办公室工作），人员变动大，工作事项繁杂，工作任务重，办公设备简陋等困难，顺利开展各个阶段党政办的各项工作。在20xx年和20xx年的年终考核中均被评为优秀等次及先进个人。
本人在熟练掌握运用日常办公软件，能解决计算机除需更换硬件之外的各种问题，在廷牌的近3年里，维护各所站办公室及个人的电脑，保证全镇日常工作顺利开展。本人对各种画图软件（photoshop、cad、flash及其他各种软件）也有相当的了解，能用以处理办公所需的相关问题。
工作近3年的时间，跟贵局在业务上的接触较多，对贵局的各项工作也有相当的了解，感觉本人很适合在贵局工作，再者本人对新工作、新事物的'接触能力较强，感觉本人若能在贵局工作，在各位领导的领导下，将更能发挥本人所具有的各种才能，能更好地开展工作，同时本人也将更加努力学习，刻苦钻研，勤于积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，本人也将能得到全面的提高。为此，特向领导申请，接收本人作为贵局的一份子，我相信我一定会做好工作，成为优秀一名工作人员，不辜负领导对我的期望。
特此申请。
敬礼！
XXX
20XX年XX月XX日
干部调整建议理由范文 第八篇
同志年富力强、身体健康，精力旺盛，具有较好的年龄优势。他接受能力比较强，对新业务比较敏感，善于团结同事，群众基础好，进入角色迅速，能够创造性的开展工作。
同志具有良好的快速学习能力、分析能力，能够快速适应各种工作环境。在工作中他始终坚持“学以致用”的原则，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，他都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，努力把学到的知识应用到工作中，对自身业务有一个比较全面的了解和掌握。
同志在事业改革面前有股“闯劲”。他一直把“爱岗敬业，开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心的投入。多年来，组织上的培养，领导和同志们的支持和帮助，以及各个岗位的磨练，造就了他敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人的品格。锻炼了他不同的能力，积累了较为丰富的实践经验和工作体会，同时积累了丰富的财务管理工作经验，同志的组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、社会交往能力、大局意识都有了很大提高，使他无论是在政治上、思想上，还是工作作风和管理水平上，都日趋成熟，具备了一名副科级领导干部所应有的基本素养，
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《领导干部推荐理由》。自——年参加工作以来，他立足实际，认真学习，不怕工作任务重，不怕要求标准高，对于本职工作，尽心尽力地干好，对于上级交办的工作，按时保质保量地完成，为公司的改革和发展作出了自己的贡献，——年被评为——。（列举曾受到的表彰）。
同志具备与时俱进，开拓创新的思想。他接受新事物比较快，爱学习，勤思考，在长期的财务工作中，他不断加强自身的学习，熟悉和掌握国家金融方针政策，金融法律法规，能较好结合财务工作实际情况加以贯彻执行和运用。而且他还广泛涉猎企业管理知识，不断提高了自身的综合管理能力。
同志在大是大非面前有股“正气”。无论是生活中，还是在工作上，都把握好最基本的做人原则，坦坦荡荡，老老实实做事，诚诚恳恳、实实在在待人，时刻坚持实践是检验真理的唯一标准，不利与团结的话不说，有损于团结的事不做。同志经常说，“只有落后的干部，没有落后的群众”，只有我们想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，我们的工作就会如鱼得水，工作中的困难就会迎刃而解。他是这样说的，也是这样做的。
干部调整建议理由范文 第九篇
xx同志参加工作以来，一直从事xx工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。
xx同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。
干部调整建议理由范文 第十篇
为了 进一步推进干部工作的科学化、 民主化、 制度化， 促进优秀人才脱颖而出， 更好地拓展选拔任用干部的渠道， 经研究决定， 苏州市动物卫生监督所所长岗位进行公开竞争上岗。
一、 指导思想和原则 本次竞争上岗的干部选拔工作， 严格执行《干部选拔任用条例》 的有关规定和程序， 坚持以公开、 平等、 竞争、 择优的原则，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准， 树立正确用人导向， 充分发扬民主， 着眼于锻炼和培养干部， 增强干部队伍活力， 充分调动广大干部的工作积极性、 主动性和创造性。
二、 程序 1、 公布方案。
向机关和本系统事业单位全体干部公布《领导干部竞争上岗工作方案》 及竞争职位的资格条件。
2、 报名 与资格审查。
竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名 的干部进行资格审查。
3、 召开竞争上岗演讲大会。
通过资格审查的干部进行公开演讲（ 演讲时间在 10 分钟以内）
， 演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交组织人事处备案。
4、 民主测评。
公开演讲后， 进行民主测评。
民主测评分二部分组成， 分别为领导、 专家考评， 由委领导、 市人社局领导及
委机关相关处室人员 7-11 人组成考评组， 分值占 60%； 群众测评， 由委机关处室和委属事业单位负责人、 参与竞争上岗人员 的本单位代表 2 名 组成， 分值占 40%。
5、 确定考察人选。
由委组织人事处会纪检室监督， 根据民主测评结果， 报党委确定 2 名 考察人选， 发布考察预告。
6、 组织考察。
由人事和纪检监察人员 对考察人选的德、 能、勤、 绩、 廉等方面进行考察， 重点考察工作实绩。
7、 进行公示。
根据民主测评和考察情况， 经党委研究决定，确定任用人选， 提职干部将进行公示， 公示期为七天。
8、 试用任职。
公示无异议的， 党委正式发文， 并按照我委原规定的中 层干部管理意见， 进入为 期一年的试用 任职期。
9、 任职转正。
试用 期满， 经群众评议和组织考察合格的， 正式转正任职， 实际任职期限从试用任职起计算。
三、 竞争上岗职位及资格条件 职位：
苏州市动物卫生监督所所长 1 名 。
资格条件：
1. 思想政治素质好， 政治立场坚定， 坚持党的基本路线， 作风正派， 事业心强， 廉洁守法， 群众威信较高。
2. 组织领导能力和管理能力强， 实际工作经验较丰富， 工作实绩突出。
3. 委机关、 委属 事业单位任副科职及以上， 任职年限满 3 年的干部； 年龄原则上不超过 45 周 岁， 特别优秀或具有高级职
称的可适当 放宽； 大专及以上学历； 具有履行岗位工作的身体条件。
四、 报名 时间 20_ 年 8 月 18 日 到 8 月 22 日 下午三点到组织人事处报名 。
竞争上岗报名 表
苏州市农业委员 会
二○一○年八月 十八日
苏州市农业委员会 部分委属事业单位领导干部选拔任用 方案（二）
一、职位：
1、 苏州市粮食作物技术指导站
副站长１ 名 ；
2、 苏州市农业行政执法支队
副支队长１ 名 ；
3、 苏州市植物保护植物检疫站
副站长１ 名 。
二、 条件与 范围 粮作站副站长、 执法支队副支队长、 植保植检站副站长职位人选， 分别在本单位产生。
人选要求， 政治素质高、 业务能力强、 基层群众反映好； 原则 上本单位工作满 5 年； 年龄原则上不超过 45 周 岁， 特别优秀或具有高级职称的可适当放宽； 大专及以上学历。
三、 选拔方式 职位预报→ 民主推荐（ 酝酿提名 ）
→ 资格审查→组织考察→党委审定→ 任前公示→ 试用 任职→ 任职转正。
１ 、 职位预报， 按照干部管理权限和各事业单位“三定”的职数规定， 将拟选拔职位进行预报。
２ 、 民主推荐（ 酝酿提名 ）， 职位预报同意后， 由各事业单位组织本单位干部进行民主测评和综合考察、 酝酿， 提出选拔候选人。
各职位候选人至少２ 名 。
３ 、 资格审查， 由委组织人事处根据确定的选拔职位及其对应的条件范围， 对各单位提名 的候选人进行审查， 并报委党委。
4、 组织考察， 由委组织相关人员 对进入考察顺序的人选， 按照干部选拔任用 的相关规定， 进行全面考察。
5、 党委审定， 根据民主推荐（ 群众测评）、 组织考察结果， 党委和党政联席会议审定通过， 并最终确定选拔人选。
6、 任前公示， 对党委确定并通过的选拔人选， 在规定的时间和范围内进行任职前的公示。
7、 试用 任职， 公示无异议的， 党委正式发文， 并按照我委原规定的中层干部管理意见， 进入为期一年的试用任职期。
8、 任职转正， 试用 期满， 经群众评议和组织考察合格的， 正式转正任职， 实际任职期限从试用任职起计算。
四、 时间安排 提名 推荐结果请于 8 月 22 日 下午三点前报委组织人事处。
1、 提名 推荐表
2、 民主测评表
苏州市农业委员 会
二○ 一○年八月 十八日
苏州市农业委员会部分委属事业单位领导干部选拔任用方案（三）
一、 职位：
苏州市阳澄湖渔政管理站
副站长１ 名 。
二、 条件与 范围 阳 澄湖渔政站副 站长职位人选在本单位产生。
人选要求， 政治素质高、 业务能力强、 基层群众反映好； 原则上本单位工作满 5 年； 年龄原则 上不超过 45 周 岁， 特别优秀的或具有高级职称的可适当放宽； 大专及以上学历。
三、 选拔方式 职位预报→ 民主推荐（ 酝酿提名 ）
→ 资格审查→组织考察→党委审定→ 任前公示→ 试用 任职→ 任职转正。
１ 、 职位预报， 按照干部管理权限和各事业单位“三定”的职数规定， 将拟选拔职位进行预报。
２ 、 民主推荐（ 酝酿提名 ）， 职位预报同意后， 由各事业单位组织本单位干部进行民主测评和综合考察、 酝酿， 提出选拔候选人。
各职位候选人至少２ 名 。
３ 、 资格审查， 由委组织人事处根据确定的选拔职位及其对应的条件范围， 对各单位提名 的候选人进行审查， 并报委党委。
4、 组织考察， 由委组织相关人员 对进入考察顺序的人
选， 按照干部选拔任用 的相关规定， 进行全面考察。
5、 党委审定， 根据民主推荐（ 群众测评）、 组织考察结果， 党委和党政联席会议审定通过， 并最终确定选拔人选。
6、 任前公示， 对党委确定并通过的选拔人选， 在规定的时间和范围内进行任职前的公示。
7、 试用 任职， 公示无异议的， 党委正式发文， 并按照我委原规定的中层干部管理意见， 进入为期一年的试用任职期。
8、 任职转正， 试用 期满， 经群众评议和组织考察合格的， 正式转正任职， 实际任职期限从试用任职起计算。
四、 时间安排 提名 推荐结果请于 8 月 22 日 下午三点前报委组织人事处。
1、 提名 推荐表
2、 民主测评表
苏州市农业委员 会
二○ 一○年八月 十八日
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