托管老师的招聘文案范文推荐5篇

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更新时间:2024-04-27 19:26:13 发布时间:24小时内

托管老师的招聘文案范文 第一篇

美术老师岗位职责

1、考勤制度:(考勤负责人)

1)严格遵守作息制度不得迟到,早退,旷工。

协助做好执勤工作,

3)教师有事要调休,须在不影响工作的情况下半天向教导主任请假,一天以上须报校长,一般不做调休处理;

2、文明办公室建设规范:

1)认真参加学校的教研活动,政治学习,做到不迟到,不早退,不无故缺席;

2)每日按照安排的值日老师,负责办公室的打关门窗灯等工作;

3)办公室保持清洁,整齐,做到人走物清。

4)不串办公室,不传播小道消息,不在办公室高声喧哗,不干私活,形成良好的办公教研气氛;

5)同事之间友好相处,以诚相待,团结合作;

3、课堂教学规范:(教导处)

1)教师应按课表上课,课程调度权属于教导处,

2)做好上课前的准备工作,课前准备好教材,备课本,书写工具,演示仪器,教具等。预备铃结束前到达教室门口,目视学生做好上课准备,使其安静;上课铃响,进入教室,师生问好后开始上课;

3)上课教师要精神饱满,举止文明,穿着大方,仪表端庄,教态亲切热情。上下课均与学生使用礼貌语言;

4)教师在教室内不吸烟,不喝茶,不使用通信工具,不做与教学无关的事,不随便离开教室,不拖堂,一般情况下不坐着上课;

5)课堂教学必须讲普通话,语言要文明,清晰,准确,生动;符合学科特点,力戒语病和口头禅;要注意音量和力度,讲授速度适中;

6)教师的板书要工整,规范,有计划性,重点突出,字体大小适度;

4、教研活动制度

1)每位教师必须参加学校每周一次的教研活动,不得无故缺席,不得迟到早退,不讲与教研活动无关的话,有特殊情况必须事先向教导处请假;

2)每次教研活动(应该做到定时、定点、定人、定内容),每位教师必须做好记录;

3)积极认真准备好教研活动主讲内容,做到有质有量有助于自身提高;

在教导处的领导下,能积极参与教研课,乐意展示自己的教学能力 (教学研讨课应该群策群力,把它作为是集体的产物,教研组长应该带领每个组员共同对教学研讨课负责,来展现集体的智慧);

5.科组长职责:

1)科组长应对教导处负责,根据学校实际情况和学科的特点制订出科组计划,确定科组与个人研究课题;安排教研活动时间和理论学习内容;并做好教研活动的考勤工作;

2)领导本组成员认真实施教研计划,活动情况有记载;

3)充分发挥组内骨干教师作用,依靠集体力量完成各级各类研究课,公开课任务;

4)重视对青年教师各个方面的传,帮,带工作,使他们入门上进;

4)科组长定期(每月一次)以各种形式检查负责学科教师批改作业和学生订正作业的情况,要作好记录,及时汇报给教导处,协助教导处做好作业本的抽查工作;

5)组织指导本学科课外兴趣小组活动

6)每学期举办一次校级艺术节美术竞赛,并组织学科成员参加上级各类学科竞赛,并力争出成绩;

7)及时总结交流推广经验和成果,期末写出总结

托管老师的招聘文案范文 第二篇

基本信息:

工作地点:*** 所属部门:**教育集团

职位描述:

岗位职责:

1、针对学生情况,进行一对一有针对性的备课和辅导,提升学生成绩和学习兴趣;

2、辅导期间完成学生培养方案和课堂反馈,定时组织阶段性检测;

3、关爱学生,帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的生活习惯;

任职要求:

1. 普通话标准,授课富有感染力,吸引力强;

2. 亲和力和幽默感强,能够激发学生的`学习兴趣;

3. 专业功底深厚,熟悉湖南升学

4. 对学生有爱心,有耐心以及强烈的责任心,热爱教育事业;

5. 教学

6.师范类毕业或有三年以上授课经验(或多年家教经验)者优先。

任职资格:

1.大学本科以上学历,有相关科目教学经验1年以上优先,如有单科高考状元、竞赛获奖经验者可不设经验要求;

2.课堂教学充满激情、富有感染力,能够启发幼儿的思维;

3.普通话标准,相貌端庄,人品正直,举止大方得体,有亲和力 ;

4.充满爱心、耐心、责任心.热爱教育培训行业。

工作时间:

5+2(上班5天,休息2天)

岗位要求:

学历要求:本科 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:1-3年

企业介绍:

托管老师的招聘文案范文 第三篇

1.关爱成长,塑造心灵,花林小学附设幼儿园欢迎小朋友的'到来!

2.让我们用爱温暖每一个孩子!

3.为孩子选择最好的幼儿园比选择最好的大学更重要!

4.您今天的选择,成就明天的栋梁之才。

4.快乐的城堡 、成长的摇篮,美丽的童年从这里开始。

5.孩子的未来、家长的希望,我们编织美丽的中国梦、未来梦。

6.给我一颗幼苗,还你一颗大树。

7.给孩子一个起点,绘出美丽人生。

8.花的美丽始于幼苗,人的成就发于幼儿。

9.幸福时光,在这里见证你的成长。

10.人生,由此开始;希望,在此萌芽;未来,从此腾飞。

托管老师的招聘文案范文 第四篇

也就是说,在待遇的一开头,你并没有给面试者一个安全感的环境。况且同类信息又那么多,为什么不选已知的?

当然,可以在面议和公布薪水两者中折中处理:公布薪资待遇,但保留一定的缓冲区间,比如月薪3k-5k、年薪4-6万。

这既给了面试时的议价空间,也使得求职者明确这个岗位的价值和对自己的吸引程度,提升效率。

请注明招聘有效期,不要让人傻等

不仅仅简历有时效性,求职者投递简历可能同时投了几家。

有些学校非要等一个星期,简历收集的差不多了再统一联络老师。当你通知求职者面试的时候很多人不来面试,你觉得他们是爽约,其实人家可能已经面试入职了。招聘也要拼时间、拼效率。

招聘其实也有时效性,职位的发布有效期最好以15天为限,经常对职位进行刷新,及时更新信息,这必须由专职人员来管理。如果是以招聘公告的方式发布的招聘的,最好注明报名截止日期。

收集简历、接电话也在浪费你的时间,你告诉老师不招了,这也会给学校带来负面影响。

托管老师的招聘文案范文 第五篇

招生老师的职责

一、招生咨询、销售

1)熟悉亲子园教学情况,任教老师的基本情况、教学特点、所开课程的主要内容、课程设置、收费标准,各年龄段宝宝适合的课程等。

2)前台接待,对家长咨询做解答,并根据宝宝兴趣及亲子园所开课程向家长推荐课程。

3)对来访家长进行信息登记,留下联系方式。以便回访。 4)对咨询过的家长进行回访,填写回访记录,分析家长意向,并对家长进行分类。区分潜在客户。挖掘潜在客户。 5)按咨询意向划分预开班次,与园长沟通开班现实性。 6)与老师协调安排学生试听课程,引导宝宝家长缴费。 7)协助教师安排学生第一次上课。

8)依照招生宣传方案,定期发放宣传资料,熟悉学校周边环境,提出有效的宣传建议。

9)对每天的工作内容进行记录,形成日报以邮件形式每天报上级主管。(内容包括电话回访的数量,有效数量,客户来访次数,交费情况,电话沟通内容及存在的问题)

10)开展宣传推广工作;做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大亲子园影响,提高市场占有率

二、后期维护

1)建立客户档案,并对客户信息进行整理、分析,将分析报告提交

领导及相关部门参阅

2)定期更新客户档案。(性别、年龄、年级、性格、辅导科目、签约课时)掌握学生的全部情况。

3)维护客户档案资料,保证资料信息的安全 4)与老师及时沟通,了解孩子上课情况。

5)对教师反映的学生停课、退费情况,进行回访,拟报挽单措施,执行挽单措施。

6)定期编制新生表、流失表,并做分析报告供领导及相关部门参阅。 7)关注市场与行业相关信息,搜集整理,提炼有价值信息。 8)在与家长沟通中,对家长建设性意见和发现校区周边有价值信息报上级主管。

三、其它工作

1)参加培训,了解亲子园政策,提高业务技能。 2)配合园长工作,维护工作区域环境卫生。 3)上级领导交办的其它工作。

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