临时改变通知的范文 第一篇
为加强公司员工的组织纪律，并促进公司提高工作效率，特颁发此通知。
1、工作制。公司总部采用周5天8小时标准工作周制度，因各项目根据实际情况暂实行6天8小时周制度。
2、公司的作息时间为：
夏季：上午8：30—12：00;下午14:30—18：00;
冬季：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。
3、其他工作时间制度。
A、不定时工作时间。适用于因工作性质需机动作业的工作岗位;
B、综合计算工作时间。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
4、法定节假日制度。国家法律、法规规定的节假日，放假时间及天数采用法定节的实际天数与公司的实际情况相结合来确定。
时间：
临时改变通知的范文 第二篇
为了进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经局党组会议研究决定：对部分人员的工作岗位进行调整。
一、工作岗位调整
1、XXX调整到土地规划利用科工作;
2、XXX调整到市信访大厅工作;
3、XXX调整到土地整理中心工作;
4、XXX调整到档案室工作;
二、几点要求
1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。
2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的'岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各科(室)、站(所)工作再上新的台阶。
3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位科(室)、站(所)负责人工作安排的人员，将停岗、停薪，严肃处置，并在全局进行通报批评。
临时改变通知的范文 第三篇
致：__________有限公司
由于会司发展需要，“XXXX公司”名称从20XX年XX月XX日变更登记为“XXXX公司”，届时原公司“XXXX公司”的____业务由XXXX有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。
公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。
因公司名称变更给您带来的不便，我们深表献意!衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!
特此通知!
公司名称：XXXXXXX公司
日期：20XX年XX月XX日
临时改变通知的范文 第四篇
尊敬的客户：
您好!
承蒙贵公司对XX有限公司多年的支持与厚爱，使我公司规模日益壮大。为适应市场和公司战略发展需要，经XX市工商行政管理局核准，我公司名称“XX有限公司”于20xx年X月X日变更为“XX有限公司”，现将有关事宜通知如下：
1、 公司《营业执照》、《税务登记证》、《组织机构代码证》等资质证书已
进行了变更。
2、 公司更名后，公司法人代表不变，业务主体和法律关系不变，原签订的合
同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。包括款项的收取或支付。
3、 我司银行基本户账号现也进行了变更，新账号于月启用。
新户名： XX有限公司
账 号：
开户银行：
因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意!衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!
XX有限公司
年X月X日
临时改变通知的范文 第五篇
各住房公积金缴存单位：
根据山东省住房和城乡建设厅、山东省发展和改革委员会、山东省财政厅、中国人民银行济南分行《关于贯彻建金〔20xx〕74号文件规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》精神，经青岛市住房公积金管理委员会审议通过，现就20xx年度我市调整住房公积金缴存基数和缴存比例的有关事项通知如下：
一、住房公积金缴存基数
自20xx年7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由20xx年职工月平均工资调整为20xx年职工月平均工资。根据青岛市统计部门公布的`20xx年青岛市在岗职工年平均工资，确定20xx年度住房公积金缴存基数原则上不超过元，有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存基数，但最高不得超过元。
各（区）市最低住房公积金缴存基数分别按照本市上一年度用人单位月平均最低工资标准（六区为元，四市为元）确定。
自由职业人员缴存基数上限不得超过元，下限为我市职工上年度月平均工资的60%，即元。
二、住房公积金缴存比例
单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。
自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。
三、住房公积金月缴存上下限
单位和职工住房公积金月缴存额上限，原则上各不得超过1611元。有条件的单位，单位和职工最高住房公积金月缴存额各不得超过2686元。
单位和职工住房公积金月缴存额下限，分别按照本市上一年度用人单位月平均最低工资标准和最低缴存比例确定，即六区分别为79元、四市分别为72元。
单位和职工缴存住房公积金分别不得高于月缴存额上限，不得低于月缴存额下限。
四、其他事项
（一）20xx年住房公积金汇缴年度所属期间为20xx年7月1日至20xx年6月30日。各单位应在规定期间办理住房公积金缴存基数和缴存比例的调整申报工作，自本单位缴交20xx年7月份住房公积金时开始启用调整后的缴存基数和缴存比例。
（二）各缴存单位在核定本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例及缴存额后，应将核定情况以一定方式告知职工本人，接受职工监督，以维护职工合法权益。
说明：
一、根据青岛市统计部门公布的数据，20xx年全市在岗职工年平均工资53715元，月平均元。
二、依据山东省人民政府公布的全省最低工资标准，青岛市20xx年1—2月，六区1500元，四市1350元；20xx年3月—12月，六区1600元，四市1450元。由此计算，20xx年六区月平均最低工资标准为元，四市月平均最低工资标准为元。
青岛市住房公积金管理中心
20xx年6月30日
临时改变通知的范文 第六篇
集团各部门、机关部(室):
根据集团的研究，调整工作时间，具体调整事项和要求如下
一、从20_年1月6日起，上班时间调整如下
上班时间是8点30分
午休时间从11点30分到13点
工作时间是17点。
二、供水集团所属郊区水厂(五水厂、六水厂、七水厂、九水厂、浑南分公司水厂)，上班时间调整如下
工作时间提前9点；
下班时间(春、夏季)下午15点30分。
（秋冬季节）下午15点。
三、轮班制员工交接时间，各部门根据实际情况安排。
四、集团最近全面实施员工上班卡工作制度，希望各部门、各部门加强工作监督管理，认真执行劳动纪律，严格执行调整后的工作休息时间。合理安排工作，切实解决调整后出现的个别问题。鼓励员工用心工作，提高效率，确保集团各项工作正常有序开展。
这个通知。
XXXX有限公司。
20_年1月5日。
临时改变通知的范文 第七篇
劳动者工作岗位变更
劳动合同签订之后，不论是用人单位还是劳动者，都应当依法严格执行劳动合同的规定。这种原则上的观念和认识，企业一般都还是具备的。但到了具体执行或者说具体到一些实际问题，企业又往往认识不足或者认识模糊。比如说关于工作岗位变更的问题。
一些企业认为，只要不降低劳动者的工资，岗位可以随意调换，并错误地认为这是企业的劳动用工自主权。殊不知，如果这么做了，就违法了。因为劳动者的工作岗位一旦确定，非依法定条件和程序是不得变更的。
根据劳动法律的规定，企业调整劳动者的劳动岗位，只有在以下三种情况下才合法：
1、双方在平等自愿的基础上协商一致的；
2、订立劳动合同时所依据的客观条件发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商一致的；
3、劳动者不能胜任岗位工作的。
双方平等自愿协商一致变更劳动岗位比较容易理解和把握。在此不再赘述。重点是客观情况发生重大变化和劳动者不能胜任工作时如何变更劳动者的 劳动岗位。
以客观情况发生重大变化为由变更劳动者工作岗位时需要把握以下几点：
1、所谓的客观情况发生重大变化，应当是指影响劳动合同继续履行的客观情况，比如企业发生兼并、迁移、资产转移、经营方式和经营范围发生改变等。这些变化，会导致企业原来对劳动者劳动岗位的安排无法执行，因此需要做出一定的变更、调整。有些变化也属于客观情况变化，但如果不影响到劳动合同的履行，就不能成为企业变更劳动者工作岗位的理由，比如企业法定代表人的更换、企业更名等。
2、所谓的客观情况发生重大变化，应当以签订劳动合同所依据的客观情况为准。也就是说，判断某一变化是否属于可以变更工作岗位的客观情况变化，应当以签订劳动合同的时间为准。如果变化在签订劳动合同之前已经发生，企业再以这种变化为由要求变更劳动合同工作岗位，显然不妥，不会得到法律的支持。
3、企业以客观情况发生重大变化为由变更劳动者工作岗位，还有一点特别需要注意，就是要与劳动者协商，征得劳动者的同意。否则，也不合法。如果劳动者不同意，企业就不能单方变更劳动者的劳动岗位。当然，如果劳动者不同意变更工作岗位，企业可以按照法律程序解除与劳动者的劳动合同。
企业以劳动者不能胜任岗位工作为由变更劳动者工作岗位，则需要注意掌握判定劳动者不能胜任岗位工作的尺度。这个尺度不应该是企业对劳动者工作能力的主观判断甚至是管理人员的主观好恶。一般而言，是否胜任工作应以绩效考核指标为准或者企业对员工规定的应聘条件为准。劳动者绩效考核不合格或者不符合应聘条件的，企业可以此为由变更劳动者的工作岗位，否则，就涉嫌违法。
临时改变通知的范文 第八篇
各科室：
根据工作实际，为进一步全面健全卫生监督员的监管职能，加强我区城市运行建设，经所委会研究决定现对工作人员及其工作职责进行调整，重新调整划分的范围如下：
方月菊(所长兼党支部书记)
主持监督所全面工作，分管办公室、受理发证室、财务、政务公开、计划生育、党风廉政、精神文明、党建、信访等工作。
王峰(副所长)
协助所长做好全面工作，分管公共场所监督一科、公共场所监督二科、医疗卫生监督科、学校职业科等卫生监督工作。并负责做好综合治理、信息、消防、安全生产等工作，协助所长分管突发公共卫生事件应急处理工作，完成领导交办的其它工作。
一、办公室
主任：杨在兵
副主任：刘雪峰(兼稽查科主任)
科员：都兰、云秀
(一)工作职责：负责办公室日常管理工作，组织科室人员负责文秘、车辆管理、会议通知及落实、制度管理、计划、总结及材料汇总上报、来信来访、党务、政务、稽查、监督员培训等工作。并负责对各科室及监督人员的工作状况进行稽查，行政处罚档案的管理，做好全所宣传、信息报道、监督员培训及后勤保障等工作。完成领导交办的其它事项。
(二)具体分工
杨在兵：责任负责党建、党员学习、综合治理、政风行风、实绩考核、快检设备的管理及其他工作。
刘雪峰：负责党风廉政、监督员培训、政风行风、行政执法文书的管理及办公室的日常等工作。
云秀：负责财务、考勤统计、人事档案、计划生育、妇委会主任、健康证的管理等工作。
都兰：负责团支部工作、精神文明、人才、文秘、车辆登记、会议室的布置及办公室的'日常等工作。
二、受理发证科
科室主任：缪飞跃
科员：路秀荣、侯瑞萍、白丽华
工作职责：做好公共场所、餐饮业从业单位卫生许可申请的受理、资料审查、出证、医疗机构的受理、卫生知识培训、健康证的发放;同时负责本科室信息和各类材料的上报等工作。并完成所领导安排的其它工作。
临时改变通知的范文 第九篇
各部门、各科室：
加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺利实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进医院事业又好又快发展，经院党委研究决定，在全院深入开展“治庸、治懒、治散”活动，结合“庸、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的责任追究：
1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的；
2.参加可能影响医院招标、采购、决策、等结果的各类宴请、娱乐、旅游及其他形式的活动的；
3.对服务对象提出的合理要求置之不理、推诿扯皮、推卸责任，或不及时处理的;
4.对涉及不同科室的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的；
5.为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的；
6.中层干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闲聊的；
7.工作中隐报、瞒报发现问题的；
8.向患者本人及家属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的;
9.向患者及家属推销保健品、营养品或其他医疗辅助用品的；
10.在医疗服务中态度生硬、蛮横无理、推诿病人的；
11.在医疗服务中应该履行告知义务而不履行的；
12.违规出具大处方、滥检查的；
13.服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不提供相关服务的；
14.医嘱、病历书写不规范，难以辨认的；
15.缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的；
16.不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的；
17.上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串岗、聊天、看报的；
临时改变通知的范文 第十篇
尊敬的客商及各界朋友：
感谢大家对我公司的信任和大力支持，我公司自成立以来由于业务不断拓展，近期将办事处地址迁至辽宁省沈阳市铁西区建设东路72号爱都国际A座4-13，自发布该通知即日起生效，请以新资料为准，如有不便，敬请谅解!
在此，感谢广大客户长期以来对我们的信任、关注和支持。我们也将继续为您提供更优质的产品和更完善的服务!
希望大家继续与我们保持正常联系!
新址信息：
名称：开原亨泰化工有限公司市场部
地址：辽宁省沈阳市铁西区建设东路72号爱都国际A 座4-13 邮编：110021
电话：, 25510805, 25826039, 25520802
年6月4日
临时改变通知的范文 第十一篇
各处(室)、系(部/院)：
“清明”节后上午作息时间不变，下午上班时间为14：00，下班时间为17：30。
教学安排如下：
下午：第五小节 14：00—14：45
第六小节 14：55—15：40
大课间 15：40—16：00
第七、八小节 16：00—17：30
晚上：第九小节 18：30—19：15
第十小节 19：25—20：10
第十一小节 20：20—21：05
请各部门及时通知到学生和教职员工，确保学院各项工作顺利开展。
办公室
20xx年4月2日
临时改变通知的范文 第十二篇
关于印发《工作职责与岗位职责》的通知
房基（20_）4号
各科室：
基建处、房产管理处工作职责及下属科室工作职责和岗位职责经修订，现予印发。请认真履职，做好本职工作。
基建处·房产管理处
二○一二年九月二十日
基建处工作职责
一、负责组织编制学校校园建设总体规划和基本建设发展规划； 二、负责编制学校年度基建计划及年度财务报表，及时上报学校和教育部审批；依据教育部批准的年度投资计划，严格按基建程序组织实施；
三、负责依照国家基本建设和法律法规及学校规定，拟订基本建设的规章制度；
四、负责组织学校基建项目的前期工作。包括建设项目建议书、环境评估报告、可行性研究报告编制；建设项目选址、定点及申报；建设项目设计方案征集、遴选；建设项目扩初设计、施工图、管线图、绿化景观设计；申领规划、投资、建设施工许可证；办理放线、验线、质监、安监及减免规费等手续；
五、会同监察、审计处等部门公开、公平、公正地做好工程项目中的勘察、设计、监理、施工单位、材料及设备等各项招标及管理工作；
六、负责基建投资控制；把好工程技术管理、现场隐蔽工程签证和审核关；
七、负责组织建设工程项目的竣工验收，完善竣工资料；及时申领规划许可证正本和清退有关费用，及时向审计、财务、档案、房产等部门办理送审、归档移交等手续；
八、负责对外签订征地、勘察设计、监理、工程施工、物资采购等合同或协议，同时加强对以上各种合同或协议的监督和管理，加强对施工质量、材料及设备供应质量的管理和监督；。
九、负责基建工地的安全生产；
1 十、负责蠡湖校区土地证和房产证的办理和管理工作；
十一、负责基建统计工作，及时准确上报各种统计报表；负责争取国家计划资金的投入和地方政府对学校和各项优惠政策的落实工作；
十二、负责本部门的信息化建设及信息化系统的运行与管理； 十三、完成校领导交办的其他工作。
房产管理处工作职责
一、根据教育部有关规定并结合校情，积极推进公用房使用制度改革。拟订和完善学校公用房管理办法，科学保障学校各项事业的发展；
二、做好房地产的各类手续材料和所有权证的保管工作，帐物相符； 三、根据教育部、学校的要求，完成房地产相关数据的报表； 四、做好公有房的调配使用、资产登记、标识管理等工作，协助界定并监管经营性房产；
五、监管学校权属公用房，确保房屋安全、稳定、高效、合理使用； 六、根据教育部、无锡市房改的有关文件精神，负责校房改工作领导小组的日常工作，拟定相关规章制度，做好全校教职工的住房改革及住房货币补贴的审核、发放、建档等工作；
七、做好家属住宅区的管理并完善教职工住房档案； 八、做好土地置换，房屋拆迁、城建等协调工作；
九、做好蠡湖家园周转房的管理工作。协助做好引进人才的住房保障工作；
十、做好青年教师公寓等集体宿舍的管理工作，有效提高周转率； 十一、做好土地（水域）、房屋、家具、基础设施等的使用管理，拟订相关规章制度；
十二、制定办公家具购置计划，做好各类家具的使用管理、入库（建账）、检查、调剂、报废、统计等工作；
临时改变通知的范文 第十三篇
院属各部门:
根据院长办公会议的研究，从201x年11月17日开始，教职员的上班时间调整为上午8:30-12:00，下午13:00-16:30。
学院交通运行安排:
1、早上7:00**北区图书馆广场发车到**校区(江淮车)
2、早上7:20**北区图书馆广场发车到**校区(金杯车)
3、中午12:10**校区图书馆广场直达**北区(金杯车)
4、中午12:20工大西门至**北区(瑞风)
5、中午12:45**北区图书馆广场直达**校区(瑞风)
6、下午16:35**校区图书馆广场发车到**北区(江淮车)
7、下午17:25**校区图书馆广场发车到**北区(金杯车)
注:1、江淮汽车中途停车场为合工大北门(早上7点20分)、鞍山路高架桥和包河大道接口、中山路和包河大道交叉口
2、到合肥工作的同志当天上午可以送瑞风车，下午可以坐金杯车回来，事先联系医院办公室安排
3、总务所工作人员的休息时间由总务所另行安排。
201*年**月**日。
临时改变通知的范文 第十四篇
各听证代表：
为着力解决宅基地审批管理中的突出问题，规范和改进农村宅基地管理，切实维护农民合法权益，我厅研究起草了《关于规范和改进宅基地管理的若干意见(征求意见稿)》。
根据《湖南省行政程序规定》、《国土资源听证规定》，我厅决定召开听证会，对拟出台的《关于规范和改进宅基地管理的若干意见》进行听证。现就有关事项通知如下：
一、听证会的时间和地点
时间：20xx年9月24日8时30分，9月23日报到，会期一天。
地点：长沙市天心区西野酒店。
二、听证人员
三、听证当事人的权利和义务
(一)携带证件，按照指定的时间、地点出席听证会。
(二)遵守听证纪律;
(三)就听证事项进行陈述、辩论;
(四)听证结束前进行最后陈述;
(五)审阅、核对听证笔录并签名。
联系人：龙
临时改变通知的范文 第十五篇
保安部、各管理处：
为进一步规范保安评级工作，现对保安评级工作的有关细则修改如下：
1．《保安员级别考核评定办法》（修改版）中规定的各级保安员的比例现改为由公司统一核定《各部门保安级别指标》，其中包含班长、副班长的名额。各部门均按此执行，部门之间不得对评级指标进行讨论、攀比。
2．保安班长、副班长的评级与班员同步进行，评级使用的表格及程序仍按原文件规定。
3．各部门初评结果必须排列出名次并汇总后交人力资源部。副班长及班员的初评结果须列入汇总表中，班长的评级交由保安主管、部门经理、保安部经理综合考核后确定。
4．修改后的评级细则自下发之日起执行，未涉及到的部分仍按原文件规定执行。
特此通知。
临时改变通知的范文 第十六篇
各教学单位：
根据学校安排，从五月一日开始实行夏时制作息时间，现将夏时制作息时间通知如下：
一、上午
上午作息时间不变。
二、下午
自己来园接送的家长请于9月10日(星期四)12:00前到幼儿园接孩子回家;乘坐校车幼儿的家长请按跟车老师指定的时间到接送点接孩子。谢谢配合!
1、第五小节上课时间14：00----14：50。
2、第六小节上课时间15：00----15：50。
3、第七小节上课时间16：00----16：50。
4、第八小节上课时间17：00----17：50。
20xx年寒假放假时间为1月18日，开学上课时间为2月12日。各校在编制行事历时要严格按照以上规定时间进行安排。
三、晚上
1、第九小节上课时间19：00----19：50。
2、第十小节上课时间20：00----20：50结束。
请各教学单位及时将此通知传达到学生班级和教工，按照学校规定作好各项工作安排，确保教学秩序的稳定。不允许任何单位和个人私自调整上、下课时间。
临时改变通知的范文 第十七篇
新春佳节即将来临，结合着生产实际状况，现对各事业部及各职能部门的放假时间及假期间相关福利政策与工作的安排等，规范与通知如下：
一、放假时间
公司实行分批放假，具体办法是各部门需按公司经营规定，完成所需后人员可自行安排留用，但不得提前，另各部门负责人必须站好最后一班岗，详见明细表：
1、第一批放假人员：生产车间主管级以下人员，于1月24日放假
2、第二批放假人员：行政办公人员、主管级、技术骨干人员，于1月26日放假
3、第三批放假人员：经理级以上人员，于1月28日放假
4、各部门留守人员及名单如下：
部门放假
时间留守值班人员
24号25号26号27号
**事业部1月24号
**事业部1月24号
**事业部1月24号
**部1月24号
营销中心1月26日
财务中心
行政人事部
强调说明：以上为公司统一编排明细，具体工作由各部门安排并解决。
二、节后开工时间
1、部门经理级及以上人员于20xx年2月7日（正月初八）报到。
2、主管级（含）以上于20xx年2月9日（正月初十）正式报到。
3、所有员工于20xx年2月11日正式开工（正月十二）。
三、假期间相关福利待遇与规范：
1、车票报销待遇
1)公司所有员工，春节假期前后均按公司规定时间往返的，公司将给予报销往返路费，开工当天由本人把有效车票提交到行政人事部报到并登记（仅限火车票、汽车票），公司将统一打入20xx年3月份工资中。
2)为庆祝开工大吉大利，公司将于20xx年2月11日（正月十二）正式开工，开工的当天由行政人事部统一派发红包。
3)所有员工未按公司规定放假时间，提前请假或逾期未报到的，均不享受以上待遇。
2、有薪假待遇
1）经理级以上员工休假期间，享受本人基本加岗位工资，但节前节后均须按公司规定时间往返，提前请假或逾期未报到的，取消此待遇资格。
2）部门主管以上人员享受基本工资，如未按公司规定时间往返的，取消此待遇资格。
3、逾期未报到规定与处罚
1）自开工之日起算，行政办公人员3天内未到位且无任何请假或续假手续的，公司有权对该岗位进行调整与补聘，逾期3天后到岗的需接受公司重新调整的岗位，并从2月份始按同岗同酬计发工资。
2）自开工之日起算，技术类人员和普通员工7天内未到岗报到的，且无正常请假手续的，公司将按自动离职论，工资不做任何结算。
3）全体员工请假均须按《考勤制度》中规定的流程申请，并按级别权限逐级审批，否则，一律视为无效假期。
四、放假前各项工作要求：
1、行政办公人员
1）放假前一天应做好本岗位资料与文件的整理、存档等工作，确保工作或资料延续性、可查性。
2）由本部门主管人员组织打扫各自办公区域卫生，确保办公桌面、电脑等设备设施干净整洁、电脑及电源等处于关闭状态。
2、生产中心各事业部
1）放假前全体人员须完成年前出货订单的生产后方可休假。
2）放假前应把所领的工具、材料（含成品、半成品）、相关辅料等，均需按公司规定，办理移交、入库等相关手续。
3）生产后勤保障部全体员工应做好所有机器设备的大保养，并对车间所有机器设备检查，确保各路电源处于关闭状态。
4）生产各事业部经理带头排查各项安全工作，确保一切安全。
3、行政人事部
1）由行政人事部组织，进行节前厂区及工地全方位大检查，特成立检查小组。
组长：***
成员：******************
2）以上人员于20xx年1月27日上午9：00-11：00，由组长统一组织安排全厂及工地的卫生、安全等大检查。
3）检查不合格及未做到位的，公司将视情结严重性给予相关责任人一定的处罚，请各部门务必认真严肃对待！
4）公司假期自20xx年1月28日至2月6日，此期间门卫为正常班，值班福利按公司规定发放，当班期间务必做好防火防盗等安全措施，确保公司各项安全。
五、假期间值班排班表
值班人员值班日期
总负责人**电话：
值班人员职责与要求：
1、假期间值班总负责人为***。
2、负责假期间公司突发事项的及时解决，特殊或重大事项需直接向公司汇报与请示。
3、负责公司各个厂区的日常检查，如：消防、财物等相关，杜绝安全隐患。
4、负责各个厂区门卫的出勤及巡查点检记录表的`稽查。
5、值班人员需确保手机24小时畅通状态，需每天不定时来公司及厂区巡查一次。
6、放假期间由**、**负责监督检查以上各项工作。
预祝各位度过愉快祥和的春节！
行政人事部
二零**年一月二十日
临时改变通知的范文 第十八篇
鉴于季节变化，经公司研究决定，调整本公司作息时间，现将具体事宜通知如下：
1、 自20xx年11月1日起，上下班时间调整为：
办公室及后勤：
上午：8：00—12：00 下午：13：30—17：30 生产车间：
上午：7：30—12：00 下午：13：30—17：30
2、各部门员工要高度重视，接此通知后要认真解决作息时间调整后的具体问题，并加强考勤、值班、值日等管理工作，确保各项工作正常有序开展。
特此通知
××××××有限公司
综合办
20xx年10月31日
临时改变通知的范文 第十九篇
致：__________有限公司
由于会司发展需要，“X公司”名称从20xx年XX月XX日变更登记为“X公司”，届时原公司“X公司”的____业务由X有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。
公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。
因公司名称变更给您带来的不便，我们深表献意!衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!
特此通知!
公司名称：X公司
日期：20xx年XX月XX日
