人才公寓管理汇报材料范文 第一篇
1、加强爱滋病同伴教育，协助市红十字会承办“本溪市爱滋病同伴教育培训班”。
2、加强禁毒宣传教育，开展禁毒大合唱、文艺汇演、手抄报、版报、征文等活动，制做宣传教育片。
3、加强制度建设，重新修订《学生手册》。
5、加强四支队伍建设：舍务教师队伍（以会代训，做好新老交替的传帮带；在舍务教师中开展“守纪律、讲规矩、勇担当、有做为”活动，加强师风师德建设，增强爱岗敬业服务意识，当好班主任助手，形成齐抓共管局面，开展了“讲公寓故事，展教师风采”的演讲评比活动）
6、学生干部队伍（严格选拔程序，提高助手意思，开展工作大比武活动，实行工作线上日汇报制，全面掌握工作情况）、 7、寝室长队伍建设，通过线上和线下加强培训和引导。开展优秀寝室长评比活动。
8、住宿学生队伍建设。寝室内粘贴《公寓管理十不准》、《日常考核细致》、
“叠被子活动”等，加强对学生养成教育，增强学生自我管理、自我教育、自我服务能力。
9、做好住宿学生传染病防控工作，寝室每天至少三遍通风，寝室和公共区域每周消毒一次，定期投放鼠药等。
10、加强学生个人卫生及寝室卫生管理及公共卫生的监管，实行垃圾分类投放，树立环保意识。
8 20_ 年学院辅导员工作总结
第一篇：XX 学院辅导员个人工作总结 第二篇：XX 年学院辅导员工作总结 第三篇：学院辅导员工作总结 第四篇：学院辅导员年度工作总结 第五篇：学院辅导员年度工作总结 正文 第一篇：XX 学院辅导员个人工作总结 本学年我主要负责 xx 级 319 名学生的日常管理工作，学生第二党支部的党建工作，学院科技创新工作以及学生会工作，同时承担 xx 法学 4 班《道德与法律》课的授课任务。本学期是我工作中内容最丰富，工作最充实的时期，也是自我锻炼自我成长最关键的时期。忙忙碌碌的半年，伴随着学院领导的点拨、其他老师的帮助、与学生们的交流，学期末总结梳理一下，感觉自己丰富了许多，成长了许多。现将我本学期的工作做个总结，向院党总支汇报如下：
一、学生管理 思想政治教育及安全教育工作 (一)思想政治教育工作 1、 加强学生党建工作，发挥党员辐射作用 通过支部大会、组织生活会及政治学习加强对党员、预备党员、入党积极分子的专题党课教育，发挥他们对团员、普通同学的辐射作用。在进行“党的 xx届六中全会精神”的政治学习经验交流会上，许多普通同学自发的参与谈论，并发表了他们的学习心得，很好的体现了党员、班委等学生干部的辐射作用。
2、贴近青年 服务青年 引领青年——贯彻学习校第四次团代会议精神。
5 月 27 日，我校第四次团代会胜利召开，会后 05 级各团支部与会代表认真组织支部全体同学贯彻学习第四次团代会的会议精神，遵照“贴近青年服务青年 引领青年”这一宗旨，结合我校“xxx”规划的实际，使每一位团员都受到了团代会精神的鼓舞和鞭策。
3、以学代会为契机，加强学生思想教育 6 月份我院召开第三次学代会，以此为契机加强学生对院学生会的关注，加强学生们的大局意识和服务意识，着重加强对学生干部的培养。学代会期间，各班与会代表认真讨论研究了《院学生会工作制度》、《学生会干部的考核评定细则》等制度，同时各代表团还对院学生会的工作宗旨、院学生会的文化建设等问题提出各自的意见和建议。这些教育活动使学生会组织与广大同学联系更加密切，同学们的集体意识和集体荣誉感得到加强。
4、配合学校、学院要求，进行主题班会教育活动 本学年各班进行了如：“清春、责任、梦想”大学生论坛、“读山东名人，品山大精神” “树荣辱观，建新道德”——学习“xxxx”等主题班会、主题团日活动，通过这些主题教育活动激发了同学们的社会责任感和进取积极心。
5、形式政策教育 根据学校和院党总支的安排，本学期对 xx 级全体学生进行了三次集中的形式政策专题教育。邀请了专业老师针对“三农问题”、我国国际政策与周边环境及环境保护问题进行了专题讲座，使同学们受益匪浅。
引导各团支部自主开展形势政策学习，每期一个主题。通过学习文件、讨论、交流心得、进行主题实践活动等形式多样的学习，使同学们更加关心国情，了解国内外时势。
(二)安全教育常抓不懈 1、制定危机事件应急预案 在学习学校、学院的相关文件基础上，制定各班级的危机事件应急预案。确保班级出现应急事件有条不紊。
2、落实责任制 以宿舍为最基本单位落实责任制，各班级、宿舍内的党员、预备党员、入党积极分子、班委、学生会干部等学生干部都有责任对班级、宿舍的危机事件进行汇报，知情不报都应负有连带责任。
3、深入宿舍不定期检查 为确保学生不出现晚归及夜不归宿现象，基本上每周末我都去学生宿舍检查学生的归宿情况，并进行不定期的抽查。
4、逐一排查，重点关注 通过召开班委会、宿舍联系人会议，对班级个别性格孤僻、情绪化较重的同学，安排专人特别关注。通过班委、宿舍联系人保障信息畅通，争取及时、准确掌握学生的一手信息。
二、班级管理工作 尽管本学期工作任务增加许多，在各项工作中，自己所带班级的学生管理始终应放在首位，在确保班级稳定有序的前提下，协调开展其他工作。
(—)班级日常管理 (1)稳步做好班委换届工作 本学期为新学年的开始，在充分调研，认真分析的基础上稳步开展班委换届工作。大多数班级班委只是微调，新任班委与事前调研分析结果基本一致。
(2)加强学生干部的培养逐步强化班级的自主管理
由于自己所带学生已步入二年级，班级相对比较稳定，同学们对大学的环境已经比较适应，所以班级的日常事务管理主要依靠主要学生干部，同时加强对党员、入党积极分子尤其是新一届班委等学生干部的培养。通过学生干部例会、班级学生干部经验交流等形式加强对班级学生干部的培养，着重学生干部的辐射作用。
(3)整体把握班级间、同学间人际关系 二年级是问题的爆发期，大量的矛盾、问题在积累一年后，会大量爆发。因此，本学期我特别关注班级间、宿舍间、同学间的关系。通过深入班级、宿舍多方了解情况，召开主题班会及个别谈话，本学期妥善处理了四个学生宿舍、三个班级间的矛盾。使一些问题在萌芽中得到解决，避免了大量矛盾的激化。
(4) 班级文化建设 各班都设计确定了自己的班期、班歌、班徽、记录班史、制作电子版刊，并通过特色主题活动逐步丰富、完善各班特色的班级文化。各班级一学期或一学年一次总结，把班级的文化建设进行一次梳理，制作成电子档案，让班级每一位同学都能感受到自己为班级建设所做的“历史性”的贡献，这样的传统，大大增强了同学们的集体荣誉感和认同感。
班级特色活动：
1、05 法学 3 班——“学雷锋环境清洁行动” 3 月 5 日为“学习雷锋日”，开学伊始，05 法 3 班全体同学来到学校北面的金海滩，进行了“学雷锋环境清洁行动”，同学们都积极参与，热心劳动，充分的展现了我院同学向雷锋学习，为他人和社会贡献自己微薄之力的精神。开学之初，全班同学来到沙滩，一方面学雷锋公益行动，另一方面让假期归来的同学互相沟通感情，交流假期心得，可谓是一举两得。类似的活动，既有活动的意义，
又能得到同学们的普遍参与和积极响应，非常有价值。
2、大一，我们这样走过——05 级法学四班“感动法四”活动 6 月 8 日，临近期末，为纪念大一的历程 05 法学四班组织了班级学年总结性的活动——“感动法四”。
整个晚上，大家都沉浸在浓浓的感动中，每份感动都带让我有不一样的感触。“感动法四”人物有勇于拼搏潇洒帅气的男篮女篮，比赛中为班级受伤的王军，一直默默服务同学的周宇，把同学当作亲人关心的杨成，3000 米中坚持不懈的陶思凝，给大家带来无数欢笑的孙国立以及为班级为同学无私奉献、带领班级走向辉煌的班长何浏。我也被评为了“感动法四特别人物”。同时也为即将转专业离开班级的李开训同学送去了班级每一位同学的祝福。我与同学们一起用心回忆了他们大一生活的点点滴滴，每个人都收获了一份沉甸甸的感动。
这种形式的学年总结性活动不仅包含了班委的学年述职报告，同时在回忆中让每一位同学了解班委工作，了解身边的同学，在感动中增强班级的认同感与集体荣誉感。本次活动后，我要求其它班级的班委述职报告也采用类似的形式，让每一位大一同学都有所回忆，有所收获，有所启发。
3、防艾滋建和谐 法苑学子先行 疾病控制中心携手 05、06 级法学三班艾滋病主题宣传活动 威海一中、社区、媒体关注 同学社会责任心 4、崇法尚德 走进社会——05 法四普法宣传暨秋游活动 10 月 28 日，05 级法学四班成功举办了秋游暨普法宣传活动，二十一位同学骑着自行车，带着法律小常识走近市区、走近市民。
第二篇：XX 年学院辅导员工作总结
自 xx 年 3 月来到 xx 工程学院工作，成为应用技术学院学生工作部门成员
人才公寓管理汇报材料范文 第二篇
20_年编委办人才工作计划
根据县人才工作领导小组办公室相关文件精神，结合我办工作实际，特制定编办20_年人才工作计划：
一、指导思想
为进一步加强人才队伍建设，全面提升人才工作层次，20_年我办人才工作坚持以“十八大”会议精神为指导，以科学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点，紧紧围绕人才强县战略，坚持党管人才原则，狠抓人才培养、吸引和使用三个环节的工作，创新工作机制，优化人才环境，努力建设一支政治坚定、德才兼备、爱岗敬业、无私奉献的高素质干部与人才队伍，为全面建设小康社会、推进县经济社会又快又好的发展提供人才保证和智力支持。
二、加强领导，明确职责
（一）按照党管人才原则和“一把手”负总责的要求，成立以编委办副主任葛文莉为组长的人才工作办公室，做到有场所、有人员、有经费。
（二）根据县人才工作领导小组办公室相关人才政策，我办结合单位实际，积极配合组织、人事部门做好人才引进、培养、使用工作，使人才工作进一步贴近一线、服务一线。
（三）建立人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍建设等方面加强对本单位干部职工的考核，重点考核制定人才发展规划，并把考核结果作为年度干部综合考核的重要内容之一。
三、创新载体，扎实措施
（一）加大宣传工作力度。围绕全县人才工作重点，配合组织、人事部门利用宣传媒体大力宣传人才工作的方针政策，宣传各类优秀人才先进事迹，在全县营造尊重人才、尊重知识、尊重科学、尊重创造的社会氛围。
（二）完善机构编制管理措施，加强机构编制管理和监督检查。
1、创新机构编制管理方法，完善管理措施。继续推进编制实名制工作的开展，认真做好机构编制实名制工作，进一步完善编制管理证制度，加强对编制、领导职数使用情况审核，依托实名制研究建立各有关部门协调配合的机构编制综合约束机制和机构编制政务公开机制。
2、强化机构编制监督检查。严格控制乡镇机构编制和财政供养人员增长，积极探索除自然减员外的其他消化超编人员的方式，确保乡镇机构编制和实有人员只减不增。
3、完善事业单位登记管理。抓好事业单位法人年检工作，切实加强对事业单位的监管。开展实地核查，重点对年检期间发现问题的事业单位、财政核补和经费自筹事业单位进行检查。
（三）加强单位人员自身建设
1、加强政治政策理论学习，提高思想业务素质。抓好党的十八大会议精神为主要内容学习活动，坚持每周一次学习制度落实，联系思想、工作、生活实际，组织开展好学习调研，有针对性、有重点解决人事干部队伍工作中存在不足和问题。加强业务知识的学习培训，增强工作的前瞻性、预见性、创新性。
2、加强作风建设，提高服务水平。深入开展讲党性、重品行、作表率为主题学习实践活动，深入基层调查研究，认真、细致、实效的为各相关单位解决实际问题。抓好单位各项制度建设，坚持工作报告、总结、讲评、上班签到、外出请假、个别谈心制度落实。以饱满工作热情，良好精神状态，团结务实作风，做好各项人才编制工作。
3、加强廉洁自律建设，树立编制干部良好形象。完善党风廉政责任制建设，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，坚持重要问题，重大事项集体研究决定，为全县人才工作建设营造良好的氛围，树立良好的工作业务形象。
（四）对优秀人才进行奖励和帮助。结合组织部门关于人才建设奖励措施的相关要求及措施，根据本单位实际，对具有突出贡献和在工作岗位上取得优秀成绩的的优秀工作人才给予相应的物质及精神奖励。并切实在生活中对优秀人才给予帮助和照顾。
为贯彻落实全区人才工作会议精神，加快龙门街道办事处人才队伍建设步伐，适应我办对人才的需求，确保顺利实现“挂包帮”和“富民强村”的长远目标，根据区委区政府“人才引进激励办法”的要求和“十二五”人才发展规划的精神，特制定本工作计划。
一、人才工作的指导思想和总体目标
（一）人才工作的指导思想
以xxx理论和“三个代表”为指导，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，坚持党管人才的原则，全面贯彻落实xxx中央、xxx《关于进一步加强人才工作的决定》，积极树立和落实科学的发展观和人才观，统领人才工作，大力实现新世纪人才工程，着力建设党政人才、管理人才、专业技术人才三支队伍，以体制创新和机制创新为动力，以培养、引进紧缺急需和专业实用技术人才为重点，深化干部人事制度改革，促进人才事业与经济社会协调发展，为龙门经济社会发展提供强有力的人才保障。
（二）人才工作的目标
努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。
1、人才总量稳步增长。根据办事处“十二五”发展规划确定的战略目标，结合我办产业结构调整的方向，大力增加人才数量，提高人才素质，合理调整人才结构，充分发挥人才资源在经济和社会发展中的作用，形成一支与经济、社会发展相适应的高素质人才队伍。
2、人才结构调整目标。人才队伍结构在产业、城乡间的分布趋于合理，高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。重点增加高层次人才和我办紧缺的人才，加大培育蔬菜产业、养殖业人才力度，壮大其实力和规模，努力构筑与我镇特色经济相称的特色人才高地。
3、人才素质提高目标。大专以上学历人员比重由逐步上升，重点培养农技、养殖的复合型人才。
二、人才工作的措施
（一）解放思想，转变观念，把人才工作摆上党工委、办事处的重要议事日程
1、牢固树立人才工作的重点战略地位，为人才工作的开展提供充分的思想保证。从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想意识，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，切实把人才工作摆上重要议事日程，真正做到象抓招商引资一样抓招才引智，象谋划经济发展一样谋划人才工作。
人才公寓管理汇报材料范文 第三篇
坚持人才优先发展
推动建设**名城
**@市委组织部
今年以来，在市委、市政府的正确领导和@@@市委组织部的指导支持下，我们认真贯彻落实党的“十八大”对人才工作的新要求，紧紧围绕**@经济社会发展大局，以产业发展为目标，以急需紧缺为导向，不断创新工作理念，强化工作举措，全市人才工作保持了加快发展的良好势头，引进的**博士成功入选第九批国家“千人计划”。具体主要做了以下几个方面工作。
一是加强人才工作统筹协调。充分发挥组织部门牵头抓总职能，制定出台20_年人才工作要点，以项目化的形式确定四大方面22条重点任务，并将任务分解落实到具体单位，明确相关责任。落实工作推进机制，先后牵头召开5次工作例会和重点工作推进会，加强成员单位之间沟通交流，及时掌握工作动态，协调解决难点问题。强化目标考核，结合@@@今年的考核要求，修订完善20_年人才工作考核办法，加大人才考核在全市综合考核体系中的比重，增强了考核的刚性约束。
二是做好人才计划申报工作。上半年，共组织申报国家“千人计划”3人，省“双创计划”22人（其中创业5人，创新17人），省“创新团队”3个，省“博士集聚计划”28人（其中创业1人，创新27人）；推荐17名优秀人才申报省“333工程”培养对象，7名企业家申报省“科技企业家培育工程”培育对象，申报推荐的人才数量和质量都有了明显提升。
三是扎实开展“百家企业进高校、百名教授进企业”活动。年初，围绕我市重点企业、重点项目，认真开展人才需求调研，梳理分析企业各类人才技术需求138项。带着这些需求，由科技镇长团成员与市相关部门组成招才引智“小分队”，组织企业走进高校院所登门拜访，点对点开展“敲门问贤”。半年来，共组织65家企业赴北京、上海、长沙等地，拜访北大、清华、上海交大等22所知名高校院所，先后达成合作意向150多项，有效提升了引才工作的针对性和实效性。
六是做好科技镇长团管理服务工作。加强相关职能部门与科技镇长团工作上的沟通合作，积极创造工作条件，做好后勤服务。进一步细化、量化科技镇长团考核办法，明确考核指标和奖励措施，有效调动了科技镇长团成员的工作积极性。精心做好第六批科技镇长团成员联系对接工作，目前，9名团员已经确定，1人来自省级机关，8人来自“985”、“211”重点高校和科研院所（其中4人来自省外高校），团长人选正在进一步的对接洽谈中。
下一步，我们将按照今天会议的要求，牢牢把握党管人才原则，进一步明晰思路，强化措施，确保顺利实现全年各项目标任务，推动人才工作新发展。
一是突出高端引领，进一步加大高层次人才引进力度。一方面，完善政策体系。结合上级人才工作的新要求，进一步完善“凤来仪英才引进计划”、“名校优生引才计划”等人才引进专项政策，注重人才与产业相结合，围绕产业发展需要，明确引才重点，强化资金激励与配套扶持，着力提高政策的集中度和影响力。另一方面，拓展引才渠道。动态更新**@籍在外优秀人才信息库，借助传统节日，联合xxx等部门，开展“在外优秀人才回乡行活动”，邀请在外优秀人才来仪考察交流，为家乡发展荐才引才。积极组织园区、镇和企业参加广州留交会、大连海创周等高层次人才交流活动，加强对省“双创”、“博士集聚”等人才计划申报工作的后续服务，认真做好“绿扬金凤计划”组织申报，吸引更多高端人才来仪创新创业。精心做好第五批科技镇长团考核和第六批团员接收服务工作，科学设置和安排挂职岗位，完善激励机制，促进科技镇长团作用充分发挥。
二是突出能力提升，加快培育一批高素质本土人才。对接省
— 4 — “333工程”和“@@@英才培育计划”，实施第二期“510高层次人才培养工程”，在我市重点产业、教育卫生、宣传文化、农林水利、规划建设等领域选拔培养50名学术、技术带头人和优秀专业技术骨干。注重企业在人才工作中的主体作用，研究制定加强科技企业家队伍建设的意见，加大企业家培养力度。下半年，将重点举办好两个培训班。一是第二期清华大学高级研修班，组织以二代企业家为主的40名左右企业负责人到清华大学学习企业管理、金融等方面的知识，着力提升企业家的经营理念和综合素质。二是德国慕尼黑工业大学国际化总裁研修班，目前已有20多名规模以上重点企业负责人报名，预计下个月开班。
三是突出环境打造，充分激发人才队伍创造活力。载体环境方面，进一步加快和融科技产业综合体等重点载体实施进度，积极开展产学研合作，推动汽车技术研究院、技术转移中心等公共技术服务平台建设，确保全年新增省级以上企业研发机构7家、市级以上研发机构20家。服务环境方面，切实加强对引进人才特别是柔性引进的教授博士进行跟踪管理，建立健全柔性引进人才服务企业、服务项目的运行机制，促进人才项目真正发挥作用、产生效益。积极推行人才“一站式”服务，完善《**@市引进优秀人才津贴实施细则》，明确人才津贴发放的对象和流程，确保人才相关待遇及时落实到位；大力实施人才安居工程，进一步规范购房补贴申请、拨付办法，加快推进人才公寓建设，切实解决人才住房需求。社会环境方面，大力宣传人才和科技扶持政策，开展**@籍在外优秀人才和高层次人才中秋、春节走访慰问，组
— 5 — 织优秀人才评比表彰，增强人才对**@的归属感和荣誉感。
人才公寓管理汇报材料范文 第四篇
学生公寓调查报告
大学宿舍调查报告调查目的：宿舍是高校最小的群体单位,是大学生彼此接触最多、交流最多的地方。根据调查,大学生有近三分之二的时间是在集体宿舍里度过。宿舍不仅是大学生生活和休息的场所,也成为他们学习的园地、信息获取的窗口、思想交流的渠道、娱乐的天地,成为大学生从家庭到高校再到社会的一个缓冲地带。宿舍人际交往的氛围与宿舍人际关系对大学生思想道德与生活习惯的养成,对大学生人生发展有着深远的影响。宿舍人际关系作为大学生人际关系的重要组成部分,在很大程度上已经成为了衡量大学生社会化程度的重要标尺。因此有必要对宿舍中各成员做出调查，以便对于宿舍中一些突发状况有所预防。调查对象：随机选择某大学一宿舍成员。调查方式：面谈。调查时间：20**年 11 月至 12 月。调查内容：通过与成员以谈话的形式与其探讨宿舍如何管理，宿舍成员关系如何相处等问题。以下为谈话内容总结。一：对于宿舍精神文化方面，每个人都认为寝室是个小集体，各种性格的人住在一起是需要花费很多的功夫进行磨合的，将会影响到我们的学习与生活，所以寝室的和谐以及归属感很重要，因此与宿舍成员之间相处关系的融洽是很关键的。二：对于宿舍成员间关系如何相处，每个人都同意舍友间要团结互助，但对于如何解决舍友间的矛盾却没有明确的解决办法。所以对于这种情况学校与宿舍管理员应注意这种情况，对于学生间矛盾如何解决给予帮助。三：对于寝室管理方面，只有少数人认为需要明确的管理制度，大多数人认为室友间相处应该轻松一点，自由一点，不希望在寝室中也被条条框框束缚着。这也是普遍情况，但是也正是这种情况导致了大多数的矛盾，如对于寝室中应学习还是生活有争议，有人长时间打电话，个人卫生不注意导致寝室气味不佳等等诸如此类的问题。因此一个明确的寝室管理方法还是有必要的。四：寝室集体活动，大多数人认为不需要太多，太频繁的宿舍活动让大家感到反感，都希望能够有更多的自由时间。五：对于寝室卫生安排制度，卫生是一个很重要的因
篇二：学生公寓管理系统详细调查报告。
专业：计算机信息管理班级：2 班时间： 指导老师：王彤宇实训题目学生公寓管理系统详细调查实训目的与要求：
（1）.学习管理信息系统的开发步骤； （2）.充分发挥团队作用，共同完成目标实训内容与结果：
一.调查策略和方法担任系统开发任务的设计人员首先与学校的主要宿舍管理人员进行交流，并到宿舍里了解情况。在掌握了学校基本情况后，选择重点突破调查策略制定详细的调查计划。
1.开宿舍管理相关的调查会。宿舍管理系统的开发得到学校各级领导和职工的重视与支持。在校长，分管副校长的主持下，系统设计人员与各业务主管部门领导进行
了多次座谈，了解宿舍管理的主要工作流程、管理模式，宿舍管理系统的目标、功能和总和。
2.与相关部门工作人员面谈。深入到具体职能管理部门，从总务处主任、各系主任到具体宿舍管理人员、学生管理代表，逐一进行详细的调查，收集信息资料，了解他们工作的细节，征询他们对系统的具体要求，与他们共同讨论如何通过信息系统支持他们的工作。
3.发放调查表书面调查。针对系统分析人员关心的问题，设计了如下调查表，调查表的设计原则是既反映所调查的系统，又便于业务管理人员填写。高职学院宿舍管理信息系统调查表（1）你认为宿舍管理质量的高低对学院的社会效益乃至经济效益有无深远影响？1.有 2.无 3.一般（2）你的工作部门？1.总务处 2.学生会 3.办公室 4.一般学生（3）你的工作情况？1.一直很轻松 2.正常 3.一直很忙 4.学期初忙 5.学期末忙（4）你认为学院宿舍管理的组织机构是：
1.合理的 2.基本合理应微调 3.不合理重新调整（5）你认为学院宿舍管理上存在的主要问题是：
1.管理人员素质 2.领导者能力 3.管理制度与措施（6）你通常采用什么手段来提高工作效率？（7）你认为，在你的工作岗位上最当务之急要改革的是：
1.严格按规章制度管理 2.减少繁杂的手续 3.提高人员的素质 4.建设信息系统辅助管理（8）针对你改革的重点提出一个具体办法：（9）你认为当前学院宿舍管理现状有无开发信息系统的必要？1.非常有必要 2.无所谓 3.没有必要（10）你认为新的管理信息系统应该重点解决哪些问题？1.管理效率 2.管理质量 3.理顺管理环节 4.人员素质 5.以此为契机建立新的管理体制 6.服务意识 7.其他（11）你认为我院宿舍管理信息系统建设应如何展开？1.全面展开，加大力度提高管理水平 2.重点突破，保证开发应用质量 3.整体规划，分步实施，讲究策略（12）如果建立计算机信息处理系
统，你愿意学习操作并经常使用吗？1.愿意 2.不用照样完成工作 3.不愿意 4.无所谓4 直接参加业务实践。宿舍管理工作中的管理安排、宿舍评估等业务环节，实际操作较为复杂，系统分析人员实际参与了这些工作。
二．组织机构调查我院设有院办、教务处、行政处、学生工作处、财务处、保卫处等部门，其中学生工作处又分设学生管理科、公寓管理科两个科室。这次的宿舍管理系统开发报告则是针对公寓管理科进行的。公寓管理办公室职责：
1.负责学生住宿的统筹安排，分配调节，统计上报等工作并且组织实施学生公寓各项规章制度的落实； 2.负责学生公寓的宣传与上报，组织学生公寓开展各项活动工作； 3.负责公寓管理人员的政治和业务学习，进行思想教育和法纪、安全教育并进行工作指导和业务考核等工作； 4.负责学生宿舍内务卫生的检查、评比等工作和学生公寓固定资产的登记、管理等工作和收集职工和学生反映的各类情况，做好记录，并及时向部门领导汇报； 5.能够积极主动为学校各部门提供学生在宿舍内的思想动态，协助做好学生政治思想工作； 6.协调学生公寓和各部门之间的工作关系,保证学生宿舍管理和服务工作的正常运行； 7.协助保卫处做好公寓内的安全保卫工作，参与公寓内突发事件的处理工作。部门职员职责划分：学生宿舍管理系统对于一个学校来说是必不可少的组成部分。学生宿舍管理科隶属于学生工作处。宿舍管理模式要形成一个完善的管理系统，由学生宿舍管理科安排工作人员开展工作。主要的工作人员包括保洁人员、维修人员和宿舍卫生安全检查人员，其具体工作要求如下：
⑴保洁人员的主要职能：主要负责学生宿舍的卫生工作，包括除学生寝室内部卫生外的楼道地面卫生的维护、走廊卫生的打扫以及宿舍垃圾的清理。
⑵维修人员的主要职能：主要负责学生宿舍的物品的保养维修及更换，例如门窗、桌椅、水管、供电线路、灯等的维修及更换。
⑶检查人员的主要职能：主要负责学生宿舍的卫生及安全的检查，包括检查学生寝室的卫生状况是否达标，学生是否按时返回宿舍以及是否有在宿舍内使用违禁电器。学院组织机构图三．业务处理流程调查新生入住宿舍业务流程图：毕业生离宿业务流程图：
篇三：某某大学学生公寓可研报告。
目录第一章总论 项目提要.. 项目建议书编依据. 主要技术经济指标. 结论与建议 4 第二章项目建设的必要性. 项目建设背景与由来.. 项目建设的必要性第三章建设条件. 自然概况. 社会状况. 主要建设条件 14 第四章项目建设方案 项目建设目标 建设规模.16 第五章环境保护.. 编制依据. 影响环境的重要因素. 主要环保措施及环境保护评价.. 环境保护评价 25 第六章节能、节水、安全消防. 节能节水. 安全消防.26 第七章项目组织管理与实施进度.. 组织管理. 项目招标.项目实施进度 29 第 8 章投资估算及资金 投资估算. 资金筹措.33 第九章社会效益分析 社会效益. 财务评价指标 结论及建议..35 附表：投资估算表附件：某某大学关于申请新建学生公寓项目立项的请示；附图：1）区域位臵图；2）总平面布臵图；3）建筑一层平面图；4）建筑二-七层平面图；5）建筑屋顶平面图。
第一章总论 项目提要 项目名称某某某某学生公寓建设项目 建设地点某某市某某区。
建设单位某某大学 建设单位法人代表某某某 项目建设性质新建 建设内容及建设规模 1）建设规模本项目总用地面积 1980 ㎡，新建建筑面积13680 ㎡，建成后可容纳 20**名学生住宿。
2）建设内容某某某某为解决学生公寓严重不足问题，拟在西校区新建学生公寓一处，主要用于本科、专科学生的学生居住。学生公寓建筑功能包括学生宿舍、公共盥洗室，、公共厕所、活动室、管理人员办公室等；同时配套建设室外给排水、供暖、供电、通迅等设施，用于满足学校的教学需要。
项目工安排根据气候特点，并结合本工程规模的实际情况及资金筹措方案进度安排等具体情况，确定本项目建设期为 13 个月，即 20**年 10 月~20**年 10 月。
投资估算及资金筹措本项目建设投资 万元，其中建筑工程费 万元，占总投资的 88%；安装工程费 万元，占总资的 1%；其它费用 万元，占总投资的 11%。项目建设资金拟全部自筹解决。
项目建议书编制单位某某设计研究院工程咨询资质：
项目建议书编依据 1）《xxx教育法》；2）《高等学校消防安全管理规定》（教育部 20**年 7 月 3 日）；3）《普通高等学校建筑规划面积指标》（建标[1992]245 号）；4）《关于大学生公寓建设标准问题的若干意见》（xxx办公厅秘书局 20**年 1 月 17 日）；5）《宿舍建筑设计规范》（JGJ36-20**）；6）《建筑设计防火规范》GB50016-20**
学生公寓防火安全检查总结
人才公寓管理汇报材料范文 第五篇
20_ 年 5 月 【报告页码】
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人才公寓管理汇报材料范文 第六篇
四、着眼于创新人才工作体制机制，进一步加强人才队伍建设
坚持党管人才原则，突出抓好人才培养、引进和使用三个环节，不断创新人才工作体制机制、拓宽人才工作领域、加强人才队伍建设，为服务全县经济社会各项事业的发展做出了积极努力。
一是以加强宏观指导为基础，进一步完善党管人才工作新格局。将人才工作纳入沙湾县党建目标责任制考核。把人才发展计划纳入了沙湾县“十二五”规划，并出台了《沙湾县“十二五”人事人才发展规划》。修改完善了《沙湾县中长期人才发展规划（20_-20_）》。印发了《沙湾县人才工作目标责任制考核办法》，并将全县各党委和人才工作成员单位党政领导班子和领导干部履行人才工作职责情况纳入领导班子和领导干部年终考核。继续落实人才工作例会、重大事项报告、工作月报、督促检查等制度，召开县人才工作成员单位联席会议2次。下发了《20_年沙湾县人才工作要点》，建立并落实了沙湾县党政领导联系拔尖人才制度。深入各基层单位开展调研，总结了畜牧系统“1+3”城乡人才共建模式、金沟河镇农村实用人才开发示范工程等做法，并在全县各乡镇（场）实施农村实用人才开发示范工程，有效推动了人才工作。
二是以提升人才素质为重点，进一步推进人才队伍建
设。以提高党政人才、专业技术人才、农村实用人才、高技能人才等各类人才队伍的执政能力、专业技能和创业带富能力为重点，进一步完善党政干部学时学分制、专业技术干部继续再教育培训制度、“院校+基地+农户”的农村实用人才培养制度等。围绕沙湾县经济社会发展对人才的需求状况，以“三校一基地”（县委党校、县职业技术学校、农广校，三道沟村农村实用人才培训基地）作为各类人才培训主阵地，将石河子大学、昌吉农学院、鞍山、潍坊、延安党校等疆内外院校作为各类人才培训的外延阵地，同时，建立了农村劳动力培训机构6家，创业孵化基地1个，大学生实习就业基地16个，与中央电大等联合办学2家，科研院所在我县科研成果转化基地2个，切实形成了多渠道、多层次、多形式的人才培养工作机制。以“党政领导干部夜校”、名师培养工程、鞍沙两地干部人才双向交流培训项目、万名农村实用人才培训工程等为载体，采取“请进来、走出去”等方式大规模培训各类人才。今年以来，全县通过本地专家和“请进来”专家授课方式，共举办党政干部、专业技术干部等各类人才培训班 期，培训人才 人次，其中，培训农村实用人才 人次，累计开展技能型人才的专项能力培训 人次，取得职业资格证书 人；通过“送出去”的方式共选派到本县以外其他疆内外院校培训人才 人，其中，党政干部 人、专业技术人才 人、农村实用人才 人，全县各类人才队伍素质得到进一步提升。
三是以创新工作机制为抓手，进一步营造良好的人才工作氛围。围绕全县产业布局和发展需要，继续完善引进、留住人才的优惠政策和措施。制定了《沙湾县稳定基层干部队伍意见》，在提高基层干部人才福利待遇、激发基层干部人才工作活力方面提出具体措施。开展了沙湾县引进和留住高层次人才政策研究调查问卷活动，召开了重点领域高层次人才座谈会和县人才工作领导小组成员单位联席会议，制定《沙湾县鼓励引进和稳定高层次人才暂行办法》（草案）。充分发挥企事业单位引进人才的主体作用，鼓励各单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用等柔性引才方式引进我县各行业急需人才。今年以来，全县各部门柔性引进专业技术人才 余人次，为企业引进大中专毕业生 人。积极开展沙湾县“十大名师”、“十大劳模”、“十大农村致富带头人”等评选活动。出台了《沙湾县促进企业技术创新奖励办法（试行）》、《沙湾县科技进步奖励办法实施细则》。开展了科技进步奖评选活动，召开了全县科技进步工作表彰大会，县委、政府拿出近百万元对获得科技进步奖的个人、科技工作优秀个人和企业进行了表彰奖励。加大人才投入力度，今年以来，县财政投入 元用于各类人才的培训，投入 万元用于干部住房补贴，全县专业人才的流失量明显下降，低于20_年 个百分点。
四是以营造良好的援疆工作氛围为根本，认真做好援疆干部人才工作。认真做好我县“普通高校全日制本科毕业生赴对口援疆省市培训计划”三批大学生的选派工作，积极做好摸底登记和政策宣传工作，目前，共有140名大学生已经赴辽宁或即将赴其他省市培训。已在辽宁参加培训的大学生学习和生活状态良好。根据两地干部人才双向交流项目要求，制定了《沙湾县20_年干部人才外送培训计划》，截止目前，已组织培训干部人才255人。妥善接收安置了第七批19名鞍山援疆干部。县委、政府高度重视，经常听取关于援疆干部的工作情况汇报。在政治上充分信任援疆干部，做到给职、给责、给权，尽快帮助援疆干部进入角色。在生活上倾情服务，做到了办公室、住房、办公（生活）用品、伙食“四落实”。印发了《20_-20_年度辽宁鞍山援沙干部业余活动方案》，确定自20_年10月起到20_年12月，每月一个活动主题，每个活动主题由1-2个部门负责组织。在管理上切实做到了组织部宏观管理、援疆工作队自我管理和接收单位直接管理“三位一体”。完善了援疆干部学习、工作和生活服务保障制度，设立了鞍山援疆工作队学习活动日，制定了沙湾县援疆干部管理办法、援疆干部学习培训、谈心谈话以及重大事项报告等各项援疆工作制度。召开了援疆干部座谈会，组织开展了援疆干部参观考察、主题实践活动。在塔城日报开辟了援疆干部风采、援疆进行时等专栏，加大对援疆干部及援疆工作的宣传力度。一年来，鞍山干部作用发挥明显，他们在我县医疗、教育、农牧业的发展和招商引资等工作中做出了积极的贡献，他们的作为和事迹都先后在疆内的报纸、广播和电视中进行了宣传报道。
人才公寓管理汇报材料范文 第七篇
人才办20_年工作计划
根据《xxx河南省委组织部20_年工作要点》和市委组织部关于人才及大学生村干部管理工作确定的总体目标，20_年围绕省、市人才发展规划，统筹抓好各类人才队伍建设；围绕培养“学习型、实用型、管理型、创新型”大学生村干部，进一步强化大学生村干部管理、培训工作。
一、人才工作
1、完善人才引进政策。结合我县实际情况，对事业单位、学校、企业等领域的人才引进工作进行调研，研究制订可行的引进人才方面的政策，多途径、多方式地引进人才，进一步强化人才强县、人才强企工作。
2、健全人才工作落实执行机制。指导引导企、事业单位等相关部门，制定并实施人才工作目标责任制，对不同层次人才进行规范管理、加强培养培训。
3、加强各类人才交流、培训。召开一次专业技术人才研讨会，为人才提供交流、学习的平台。举办一期拔尖人才、专业技术人才培训班，提高人才队伍整体素质，促进全县人才队伍建设。
4、营造重视人才的社会氛围。建立健全科学、合理的人才激励机制，积极宣传各类优秀人才中的先进典型。以人才成长经验激励、启发年轻人，促进全县人才成长。
5、落实人才待遇。组织全县各类人才进行一次健康检
二、大学生村干部管理工作
1、加强大学生村干部日常管理与监督。发挥选聘高校毕业生到村任职领导小组成员单位作用，每月由各成员单位轮流对大学生村干部到岗情况和各乡镇大学生村干部工作开展情况进行督查督导。
2、结合“一专三员”工作制，引导大学生村干部发挥自身作用，探索大学生村干部规范管理、有序流动机制。
3、落实大学生村干部生活补贴、社会保险等各项待遇。
4、分期分片召开大学生村干部交流座谈会。及时了解大学生村干部的工作情况，掌握大学生村干部的思想动态，及时发现和帮助解决其工作、生活中出现的问题，引导其健康成长。
5、举办两期大学生村干部培训班，充实大学生村干部农村工作经验，加强大学生村干部创业培训，引导和指导大学生村干部更好地开展工作。
