人力资源部总经理岗位职责要求一
1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;
2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;
4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;
5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;
6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的.干部队伍;
7、集团领导交办的其他工作。
1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;
3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;
4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。
人力资源部总经理岗位职责要求二
1、负责档案管理工作。
2、负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。
3、负责新员工入职手续的`办理。
4、负责做好人员配置及招聘工作。
5、负责员工异动手续的办理与跟进。
6、协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。
人力资源部总经理岗位职责要求三
一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;
二、每月的.社保、公积金常规性工作处理。
三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;
四、组织安排面试，制作面试跟踪表;
五、简历数据库的维护与更新;
六、普通职位的背景调查;
七、员工入离职手续办理;
八、招聘数据的统计与分析。
人力资源部总经理岗位职责要求四
1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;
4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;
5、负责公司党建工作及相关制度的'制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;
6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;
8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;
3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;
4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。
人力资源部总经理岗位职责要求五
1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;
4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立;
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，并致力于提高公司的管理水平;
人力资源部总经理岗位职责要求六
1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革;
2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;
3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;
4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光
7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的.综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
年龄不超过45周岁;
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;
保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;
熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
人力资源部总经理岗位职责要求七
1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度;
2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要;
3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队;
4、建立有效的'激励与约束机制;
5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施;
6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调;
7、独立应对外部公共关系维护;
8、行政制度的完善及执行;
9、上级领导交办的其它事项。
人力资源部总经理岗位职责要求八
1、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度;
2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面主持部门工作，做好部门团队建设;
3、搭建和完善公司人力资源管理体系、制度及流程，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据;
4、有效的制定并执行公司招聘计划，高效的执行招聘工作，有丰富的招聘实操经验，满足公司的`人才需求;
5、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高人效;
6、负责人才盘点、人才培养工作，制定并执行公司的培训计划，制定培训制度，有效的打造团队凝聚力;
7、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，招聘及人资实操能力强;
8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系;
人力资源部总经理岗位职责要求九
1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作;
2、负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;
4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;
5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的`工作氛围。
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;
4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。
人力资源部总经理岗位职责要求篇十
1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程;
6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的'其他工作。
人力资源部总经理岗位职责要求篇十一
1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
3.部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;
4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;
5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;
6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;
7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;
8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;
2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;
3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的`人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;
4.具有良好的性格特质及健康体质。
人力资源部总经理岗位职责要求篇十二
1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;
2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;
5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;
6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;
7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;
9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的'公司文化氛围。
1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验
2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;
3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验
