要点，读音yào diǎn，汉语词语，意思是棋局中有关双方争夺的重要位置所在。因对局时具体情况不同，分为“全局要点”、“中盘要点”、“局部要点”等。以下是小编整理的关于国企集团公司纪检监察工作要点【三篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 国企集团公司纪检监察工作要点
20xx年集团公司纪检监察工作总体要求是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照十届省纪委六次全会精神要求，紧扣更加突出政治监督、更加突出高质量发展主题、更加突出整治职工群众身边腐败和作风问题、更加突出发挥监督治理效能、更加突出严管厚爱结合与激励约束并重等五个工作着力点，积极协助集团党委持续深化全面从严治党，一体推进不敢腐不能腐不想腐，把“严”的主基调长期坚持下去，严明政治纪律，压实管党治企责任，结合“学、转、提”活动、“管理提升年”和经营改革发展重点工作，加强监督检查，强化源头预防，精准执纪问责，充分发挥职能作用，为集团公司开创高质量发展新局面提供坚强的纪律保证。
一、强化政治监督，进一步严明政治纪律和政治规矩。
一是加强理论学习。把持续深入学习***新时代中国特色社会主义思想与学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史融会贯通起来，坚决做到永葆初心本色、牢记使命担当。
二是强化政治监督。围绕党中央重大决策部署贯彻执行情况开展监督检查，督促广大党员干部切实铸牢初心使命，在讲纪律、守规矩上作表率，不断增强“两个维护”的自觉性和坚定性。积极协助集团党委配合国资委党委开展巡察工作，督促巡察反馈问题整改落实落地，全面压实管党治党政治责任，落实好党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，匡正选人用人风气，促进党员干部廉洁从业，在集团公司营造良好的政治生态和风清气正的氛围。
三是督促党内政治生活规范化。加强对民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员等制度落实情况的督导检查，扎实推进党内政治生活规范化、常态化，把全面从严治党落实到每个基层党组织和每名党员，不断增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
二、健全完善机制，压实管党治企责任。
一是抓好制度建设。根据全面从严治党和党风廉政建设总体要求，结合盐业集团实际，健全完善《做实做细日常监督实施办法》《领导干部个人重大事项报告制度》等相关制度文件，认真落实《中层管理人员廉政档案管理办法》，加强违规经营投资责任追究体系建设。
二是督促责任落实。积极协助集团党委完善全面从严治党制度和责任体系，明确任务清单，签订《全面从严治党目标责任书》，加强日常跟踪督查，组织述责述廉和年度考核，严格落实《党风廉政建设日常检查考核办法及实施细则》，层层压实党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任。集团纪委每半年开展1次党风廉政建设情况监督检查，全年对所有监督单位班子成员、重点岗位人员至少开展1次谈心谈话。
三是深化源头治理。坚持多做“治未病”的基础性工作，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时，针对日常管理监督中发现的廉洁风险和管理漏洞，督促相关部门发挥管理监督职能作用，针对性地健全完善各类制度，补齐管理和监督的短板。按照上级纪委部署，健全完善政治生态分析研判机制，及时掌握集团公司政治生态状况，对苗头性问题早发现、早提醒、早预防、早报告。
三、聚焦重点环节，持续强化日常监督。紧盯“关键环节”，突出对重点岗位、重点人员的监督，强化对“三重一大”决策事项的监督。
一是聚焦重点任务。围绕集团公司重要事项，在参与决策中加强监督，确保决策规范、不跑偏。持续跟进督促重点工作完成情况，对未完成事项从责任上、作风上深入查找原因，有效开展监督问责，推动执行力提升。对三项制度改革方案落实情况和经营管理突出问题整改情况等加强监督检查，保护改革成果，防止问题反弹。对遗留问题和风险化解、闲置资产盘活、新业务增长点拓展等重点工作开展跟踪督查，倒逼各级领导人员积极主动防风险、堵漏洞、创效益。结合集团公司“管理提升年”安排，督促各部门、各单位和各级党员干部积极完善制度、自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，促进管理规范，推动管理提升。坚决纠正有令不行、有禁不止现象，严肃查处把制度当摆设、破坏制度的行为，让制度管用见效，让管理规范高效。
二是紧盯突出问题。聚焦政治意识不强、管党治企不严、担当作为不够、班子建设不力、作风不严不实等突出问题，落实上级纪委关于加强对“一把手”监督和领导班子监督的措施规定，强化对“关键少数”的监督。靶向纠治形式主义、官僚主义，严防政令不通、增加基层负担；
从严查处享乐主义、奢靡之风，严防隐形变异的“四风”问题，把监督节约粮食、坚决制止餐饮浪费行为作为重要任务，督促各部门、各单位坚持过紧日子，坚决遏制公款消费中的违规违纪违法现象。集中整治职工群众反映强烈的问题，严肃查处损害职工群众利益的行为，推动解决职工群众普遍关注的“急难愁盼”问题，让职工群众感受到公平正义。
三是抓住关键节点。在重要节日节点，采取组织监督与职工群众监督相结合、专项检查与部门协查相结合、快速查办与通报曝光相结合等方式，开展监督检查，及时发现并查处隐形变异的“四风”问题，形成有力震慑。在新提拔任用、岗位交流、个人操办婚丧嫁娶事项等关键时期，采取廉洁谈话、登记报备等方式，强化监督约束。
四是强化监督合力。强化集团纪委协助引导推动作用，会同企业管理、组织人事、财务、监事会办公室等有关职能部门成立专项小组，坚持聚焦重点、发现问题、强化整改、注重实效的原则，适时开展专项监督检查和治理，强化监督合力，增强工作实效。
四、强化源头预防，筑牢拒腐防变堤坝。
一是加强日常教育，营造风清气正氛围。坚持教育常抓不懈、常抓常新，及时组织传达学习上级纪委和集团党委关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的最新安排部署。结合集团党委“学、转、提”活动，深化党性、党风、党纪教育，多渠道、多方式组织开展警示教育。结合身边事身边人，及时通报曝光有关违反中央八项规定精神、“四风”问题和违纪违法典型案例。
二是深化以案促改，做好执纪办案“后半篇文章”。坚持标本兼治，一体推进不敢腐不能腐不想腐机制，定期组织广大党员干部学习典型案例，赴廉政教育基地进行现场警示教育，促使党员干部筑牢拒腐防变思想防线。对发生在企业内部的典型案例深入开展剖析，查找问题漏洞，有针对性地健全完善制度，优化业务流程，从源头上防范不廉洁行为的发生。
三是加强规范约束。根据集团党委安排，通过建章立制促规范、践行承诺严自律，梳理全面从严治党、党风廉政建设等相关制度，完善领导人员行为规范，立规矩、树标杆、划红线，不断强化监督约束，增强纪律规范意识和廉洁从业意识。与中层领导人员和关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》，切实将监督关口前移，从源头上有效防范廉洁风险。
五、受理信访举报，精准监督执纪问责。
一是畅通信访举报渠道。完善固定电话、手机、邮箱、微信、举报箱等举报途径，畅通举报渠道，广泛接受职工群众监督，对反映具体且有可查性的线索坚持必查必审。
二是精准实施执纪问责。聚焦问题线索集中、职工群众反映强烈的党员干部，切实有效运用监督执纪“四种形态”，特别是注重运用第一种形态，早发现、早提醒，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。同时，对经提醒警示后仍不整改不纠正的，严肃处理问责，绝不包庇纵容。
三是严肃查处诬告陷害行为。准确把握因公失误错误和谋私违纪违法的政策界限，对在改革中攻坚克难、担当实干、奋勇争先中出现的问题，大胆容错纠错；
为受到诬告陷害的党员干部及时澄清正名，加强对敢担当善作为干部的激励保护，激发干事创业的积极性。
六、加强自身建设，提升履职能力。
一是加强政治建设。深刻把握全面从严治党的政治内涵，深刻领悟党中央正风肃纪反腐的决心意志，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把反腐倡廉工作新要求、新任务贯彻落实到位。
二是加强能力建设。健全纪检队伍，在关键领域设立廉情监督员，把监督的“触角”延伸，对关键环节实现监督全覆盖；
持续通过以案代训、以会代训、以师带徒等措施，加强对纪检人员理论素养、业务技能、法律知识、专业知识的培训教育，切实提高监督执纪能力。
三是加强作风建设。坚决做到知责于心、担责于身、履责于行，对职责内该做的事，知重负重、攻坚克难，顶着压力也要干；
对岗位上该负的责，挺身而出、冲锋在前，冒着风险也要担；
对发现的苗头性问题和存在的廉洁风险隐患及时处置处理，决不能麻木不仁、逃避责任。
四是加强纪律建设。坚持刀刃向内、严管严治，加大自我净化力度，在政治要求、监督执纪、日常言行、道德操守等方面接受最严格的约束和监督，以铁一般的纪律作风打造忠诚干净担当的纪检队伍。
第2篇: 国企集团公司纪检监察工作要点
在这光辉灿烂永恒的七月，是我们伟大中国共产党98岁的生日，同时也即将迎来中华人民共和国70周年华诞，在这高兴、骄傲与自豪相融的激动人心的美好时光里，正值全党深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之时，全党每一名党员干部都主动认真投入到主题教育学习中。对于新时期国企纪检监察干部而言，这是一次思想与政治、理论与武装的洗礼，更是国企纪检监察工作高质量发展的起航。
一、领会主题教育内涵、认清形势找准定位
“****、****”主题教育学之愈久、知之愈深、信之愈笃，行之愈坚。其深刻内涵就是要求广大党员干部不忘党的初心使命，传承红色基因，发扬党的优良传统和作风;就是要求广大党员干部学懂弄通做实，强化理论武装，持之以恒用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，践行在实际工作中。
为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力，同样也是国企纪检监察工作的根本动力。国企是我国社会主义市场经济的主要支柱和重要标志，也是党和国家事业发展的重要物质基础和经济命脉。在全面从严治党的新常态下，国企纪检监察干部要不忘初心、牢记使命，认清形势，找准定位，坚定政治定力，加强自身建设，以忠诚干净担当的“打铁自身硬”的政治本色，精准把握有效运用监督执纪“四种形态”，有效发挥“监督执纪问责”实效，严格遵守中央八项规定和纠正“四风”树“新风”，防止国有资产流失，促进国有资产保值增值，切实遏制腐败现象的发生，扎实推动国企党风廉政建设和反腐败斗争。
二、围绕总要求目标学，认真查摆落实整改
以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求和具体目标，认真学、系统学、带着问题学、结合实际学。使广大党员干部守初心、担使命，牢记党章党规党纪，进一步牢固树“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想政治上、行动上同党中央保持高度一致，贯彻落实党的十九大精神，始终经得起考验和磨砺，始终做到绝对忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。
以主题教育的“初心”“使命”来深刻地检视自己，以新时期纪检监察干部的标准要求查摆自己。主动对照党的初心和使命，对照党章党规党纪;主动对照革命先烈们抛头颅、洒热血，前赴后继的历史功绩;主动对照身边先进典型事迹榜样，查短板，找差距，严剖析，真整改，形成自我加压、自我净化、自我革新、自我提高，不断强化政治理论武装，加强自身建设。
三、学深悟透提升素质、融会贯通重在践行
国企纪检监察干部要学深悟透，用心领悟党的初心和使命及***新时代中国特色社会主义思想，切实增强政治责任感和时代使命感。坚决做到廉洁自律、遵纪守法、干净做事、敢于监督、勇于担当，不断提升自身综合素质，牢固树立忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业的坚定信念，以实际行动树立“忠诚干净担当”榜样，做新时代纪检监察队伍自身硬的打铁人。
学深悟透、融会贯通，重在践行。在国企党风廉政建设和反腐倡廉的新征程，纪检监察干部要始终接受党和人民群众的监督，不负组织和人民的信任与重托，以实际行动把初心和使命践行在纪检监察实际工作中。
一是常态化加强日常监督。以企业“三重一大”事项为重点，对重点领域、关键部门和薄弱环节进行日常监督。着重对大额资金使用、财务管理、资产处置、工程建设、物资采购、人事任免等工作充分发挥监督作用，对党员领导干部多提醒、勤敲打，强化警示教育，同时要逐步修改和完善廉政风险预警防范制度，有效遏制腐败现象的发生，从源头上降低发生腐败的风险。
二是规范招投标程序、加强合同管理。规范企业项目招标投标程序，加强合同管理，实行“管办分离”，有效防止招投标过程中发生不正当利益的违规违纪违法行为，推进招投标管理的创新化科学化和规范化，保证了企业健康发展。
三是发挥“监督执纪问责”职能、精准有效运用“四种形态”。
一是要形成纪法威慑相结合，有效激发国有企业党员干部作风的转变。坚持“惩防并举、注重预防”的方针，督促党员干部贯彻执行好党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规，严格遵守中央八项规定和纠正“四风”树“新风”，力戒形式主义官僚主义。二是紧盯“关键少数”，抓早抓小、防微杜渐，常态有效运用监督执纪第一种形态;发挥惩戒和教育功能，要坚持惩前毖后、治病救人，防止违纪违法问题腐败蔓延，用好用准监督执纪第二、第三种形态;敢于动真碰硬，敢于把握运用好监督执纪第四种形态，充分发挥“监督执纪问责”实效。
“****、****”主题教育,是一次坚定航向的理论武装，是一次扬帆鼓劲的启航，更是国企全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的力量源泉和坚强保证。
广大国企纪检监察干部要牢记党的初心和使命;牢记党和人民赋予的光荣使命;牢记党章和宪法赋予的“监督执纪问责”的神圣职责，切实把“不忘初心、牢记使命”主题教育践行在十九大精神的落实上，转化在国企党风廉政建设和反腐败斗争的行动上，强化在监督执纪问责职能的有效发挥上，忠诚干净担当地履行好本职工作，从而有效推进国企纪检监察工作高质量发展。
第3篇: 国企集团公司纪检监察工作要点
纪检监察是中国特色社会主义国有企业特有监督机制，中国社会主义建设取得的历史性伟大成就，显示了中国特色社会主义的巨大优越性，也体现了纪检监察工作在社会主义国有企业中发挥的机制上的巨大优越性。同时，国有企业纪检监察又有特殊性，必须同时担着国有企业内部党组织和行政组织和企业经营效率效能的三重监督职责，三重监督职责，相辅相成，互相关联，缺一不可。
具体体现和他们的相互关系是：抓党的纪律监督，必然会提升企业党员干部的思想素质，有效促进行行政转转作风、转方式，有效提升经营的危机意识，竞争意识和责任意识，有效提高且经营效率效能;企业经营效率效能的提升，又反过来拉动企业行政作风和方式的转变，提升企业党组织堡垒作用和党员队伍的战斗能力。
加强纪检监察工作是党在社会主义建设新时代对国有企业纪检监察工作的要求。我国全面推进社会主义现代化建设给国企的发展提供了良好的环境，而国企内部的纪检监察工作对于企业的健康稳定发展发挥着不可或缺的重要作用。在国企内部，纪检监察工作的开展，可以有效提高部门及员工的工作能力、工作效率和工作作风，纪检工作人员的能力素质也有相应的提高。可以说纪检监察工作的开展是促进企业改革发展的必不可缺的一环，然而由于种种原因，当前的纪检监察工作落实中却出现很多不足，因此国有企业应该注重对内部纪检监察工作的改革创新，对当前存在的问题提供解决的思路和方案，让纪检监察工作真正发挥应有作用，为企业的发展提供坚强的政治保障。
一、转变国有企业工作人员纪检监察工作思想，深度与企业工作融合，不能与企业工作脱节
纪检监察工作想要顺应时代的发展，并且能够在新形势下有所作为，就必须要始终坚持解放思想和实事求是的思想发展方向，深化转职能、转作风、转方式，力求全局进行创新，取得卓越成果。首先，要增强改革意识。纪检监察工作要与时俱进，就必须拥有超前的思维以及长远的眼光，摒弃过去不切实际、不符合现状的纪检监察观念，对于新形势的变化，要进行深入研究分析，了解新时代党中央和国家对于纪检监察工作的新要求，从而使得纪检监察工作能够顺应时代发展，及时解决新的问题，推动纪检监察工作各项制度落到实处，并在落实制度的过程中谋求创新，在创新的道路上寻求新机遇。其次，要加强大局观念、树立发展意识。企业的党风廉政建设必须要结合企业的发展方向以及目标进行，要将企业的党风廉政建设深度融合到企业的发展中。企业的纪检监察工作要从企业的实际情况出发，以企业中心工作为重点，为企业的生产经营活动提供服务，从而保障企业改革发展各项措施能得到落实。企业内部的纪检监察工作必须要紧紧围绕企业的生产经营为核心进行，切不可脱离企业经营实际，不能认为纪检监察工作只是反腐倡廉与生产经营活动毫不相干，不能只为反腐而反腐;纪检监察更应该渗透到企业的三重一大事项决策活动中，渗透到企业管理当中。纪检监察要顾全大局、管好本行，才更加有活力。最后，是要正确区分对待不同情况。对于富有创造性执行党的方针政策与貌合神离地执行党中央的政策区分开来：将积极改革、开拓求新与官僚主义、玩忽职守很好地区别开来。从而对积极改革、开拓求新的给予全力支持，对形式主义、官僚主义、腐败行为进行全力打击。最大程度地调动纪检监察工作人员的工作积极性和创造性，为维护群众利益、杜绝贪污腐败贡献最大的力量。纪检监察工作一定要服务好企业的生产经营活动，并且惩治贪腐不遗余力，为企业的健康发展奠定良好的基础。
二、完善纪检监察机制
国有企业的党风廉政建设必须要有相应的制度进行保障，纪检监察工作也需要相应的制度来进行规范。纪检监察机制不是建立之后就可以放任不管，不是一劳永逸的，而是需要对所建立的制度进行不断完善、不断改进、不断创新，不然就会脱离实际情况，跟不上时代的发展步伐。在完善纪检监察机制的过程中，对于过去的旧的机制进行梳理，对于依旧适用的要继续坚持，对于已经过时的要及时取缔，根据新时代的新需求，旧的机制中没有的要抓紧制定。要用新思维、新方法、认识新形势，建立新制度，顺应新时代。
对于建设企业纪检监察制度，要在加强自身监督基础上完善权力运行机制，做到“打铁还需自身硬”。在制定和完善纪检监察机制的过程当中，一定要结合企业实际科学合理地制定相应的机制，切不可脱离实际情况而使得制度空洞难以落实。在完善的纪检监察机制的监督下，要加强纪检监察工作人员以及监察机制的执行力，对重要岗位、重要人员、重点环节进行全过程、全方位的廉政风险防控，为企业的健康稳定发展而服务。
三、从工作一线出发开展纪检监察工作
纪检监察工作在其方式方法的创新上，要以企业的生产经营活动为重心，积极主动的深入到生产的最前线，充分结合企业经营的实际情况，充分发挥纪检监察的职能作用，要彻底改变纪检监察工作人员以往只为办案而办案的工作方式，必须要把纪检监察工作的重心放在服务企业经济发展的方向上，纪检监察工作要以企业的生产经营活动为核心。一是要紧密围绕企业的经营生产开展效能监察。纪检监察工作以企业生产经营为核心，首先要在效能监察的内容中以降低企业成本为第一要务。纪检监察部门要对企业的决策和管理进行监督，直接体现在规范采购程序、降低采购成本以及成本核算等方方面面，从而建立并且完善企业的纪检监察机制。二是纪检监察工作要与企业的改革发展充分结合，积极参与到企业改革建设中，了解、熟悉并且监督企业的改革发展，并加强与企业其他部门之间的交流，对其他部门的发展提出建议，切实做到将党风廉政建设渗透到企业决策、管理、生产和经营的每个环节中去，使得企业管理与纪检监察有机结合。三是发挥好事前以及事中的监督管理作用，对出现的问题及时进行整改，从而保障企业利益。
四、加强与法律、审计等部门联合监督力度
在国有企业，纪检监察部门的专项巡察，审计部门的专项审计以及日常的群众监督是构建企业廉政风险防控机制的重要组成部分。其中加强纪检监察部门与审计部门的协作配合，有助于推动全面从严治党管企不断走向深入。因此，要进一步探索建立“巡审结合”制度，推动纪检监察部门和审计部门、法务部门、财务部门、组织人事部门等发挥好监督合力，着力构建联系协调、业务沟通、问题线索移送、审计成果运用以及追究问责等方面的协作机制。为增强监督管理服务实效开辟新的渠道，不断完善监督机制，打造全方位的监督体系。
