年终盘点与工作计划怎么写1
一年来，在公司领导的直接指导下，在各业务部门的大力支持下，本人努力的把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司领导安排的各方面的任务。本人作为公司的营销管理部门的职员和行政主管，较好的发挥了职能作用，为公司的发展做出了应有的贡献。特别是在各种合同拟定方面做了大量、细致的具体工作，并取得了一定的成绩，各项工作都在有序地进行中。现就这一年来的工作做简要总结：
一、根据本职工作，这一年的工作情况
这一年的主要工作分两个方面，一方面是行政工作，一方面是业务合同的起草工作。
行政工作主要包括员工考勤、员工出行、早会、员工形象管理、职场纪律、后勤保障管理等几个方面，这些工作上基本得到公司领导的认可，公司发展了，人员越来越多，晨会上及时的配备了麦克风，这样无论前面还是后面的同事都能听到，这样有利于晨会的纪律和管理。随着部门的增加，细分了各部门分担区的卫生打扫工作，公司的整体卫生环境是非常好的。厨房的两位师傅也非常吃苦耐劳，任劳任怨，让员工吃上满意可口的饭菜，卫生间打扫的也非常干净。没有一名同事因为在公司吃了不干净的伙食而产生问题。每天都有专人抽查员工出行情况，出现问题及时上报。
在业务合同的起草工作上，平均每天有5个成交合同的起草工作，都能按时按要求完成，代理合同的复审工作也都及时认真的完成了。
二、在工作中出现过哪些错误，怎样改正的、分析原因及改正的方法
这一年在工作中出现了很多大大小小的错误，最常出现的是成交合同起草时，在钱数上大写数字上出现落下关键字，如：万或仟，小写数字出现多写或小写零的现象；再有最近晨会由于项目增多，晨会之前还要组织职员会，没有太多的时间做心理准备，有几次晨会开始了，才发现落东西在楼下了，还得自己或安排人下来取，
分析出现错误的原因，就是不够认真，注意力不集中，准备工作做的不够，工作效率一直提不上去。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，比如，让领导再仔细的审核一遍，发现丢字、落字、错字及时改正；比如早会做的不好，领导指出来后，就像小燕子学习，像黄尧学习，像王亦然学习。总结改正错误的方法，有：
1、靠领导的指正和朋友的帮助；
2、认识到一句古话的重要，那就是‘铜为镜、可以正衣冠；史为镜、可以知兴衰；人为镜、可以知得失’，也就是说，发现自己所范的错误别人也有，那么自己是不想做那样人的，所以，就得认真改正；
3、不断的调整自己的心态，让自己更加的宽容，忍让、大度、不计较一时的得失，来做一个幸福的、身边充满爱的、有价值的人。
三、在工作中有哪些成绩
这一年在业务合同的起草上通过自己不断的努力取得了成绩，从一直是起草完要经过几次的李总审查和改正，到时现在，不再需要电话请示李总，只需营销总监来审核一遍就一次通过了。
四、自己是否胜任这项工作
目前本职工作，我完全可以胜任，行政方面：湖西路公司目前在册员工153人，办公面积2000余平米，我做为行政主管，按领导的指示下，合理的安排了所有的日常工作，做到了，晨会每天能按时按要求完成，职员晨会坚持每天都开，职场纪律良好，员工形象基本符合公司要求，每天按时开饭。周六各部门夕会认真按时召开，分公司所有日常事物正常运转。成交合同的起草方面：所有成交合同都能按领导审批的交易方案来快速的起草完成，在保证公司利益的前提下，保证了交易双方的利益合法并受到保障，尽量为交易双方规避风险。
五、自己是否还能胜任更高一层或更名一些的工作
在完成本职工作的情况下，我认为我还可以和盈盈合作再带个业务部，让那些其它部门不要的，或暂时需要一个过度的业务人员在我们这里得到指导、关心和帮助，以及请长期假的在家产生业绩时的人员的管理。
六、对自己的工作表现是否满意
对自己的工作表现总体上满意，还有一些满意的地方，以后要努改进。
七、公司的人员配置是否合理，怎样配置才合理
公司的领导的方针、政策、路线都是正确的，这一点毋庸置疑的正确，因为结果是公司在盈利的同时还在不断的、快速的发展和壮大。因此，我认为正确的结果必然是靠正确的路线和正确的人员配置来实现的。
年终盘点与工作计划怎么写2
回顾过去的一年，我部在公司领导关心下，各部门的配合下，我们在加强酒店的安全防范管理，完善种类制度，安全巡逻检查、创服务品牌、组织学习等做了一定的工作，年终工作总结及工作计划。
一、树服务品牌，抓学习、管理
1.组织学习
作为一个小区，抓服务质量，首先是抓人，要抓自身建设，抓好员工的思想，素质。只有这样才能使员工真正懂得服务的目的。我们落实每月4次全体保安会议。充分利用会议与员工交流，剖解正反案例，灌输我们小区为业主服务的宗旨。同时在会议时比较好的员工及时进行表扬，对表现不好的员工进行严肃批评，同时对员工要进行要加强铁的纪律教育，尤其是我们大门岗的员工，接触人多面广，更加要做到这一点，例如：年前在大门岗看见一位业主不交费，把汽车停在出口处，挡住了去后院的路，就去跟这位司机讲，不要停在这里，影响其它车辆进出，他一定要停在这里，再次跟他讲时，他不但不听，反而骂人，并动手打了我们队员刘湘湘，踢了一脚，我们队员始终没有还手，当时我正赶到现场后被拉开。有队员给我讲，你为什么不帮你们员工打这位司机。从这件事看，正因为我们经常开会学习，强调铁的纪律，使得我们从主管到员工都能够做到这一点，能做到忍字。
为此在全体保安会议上大力表扬了XXX，同时剖解了这起案例：如果当时还手，心情得到平衡，但是损失会更大，会直接影响我们大门岗保安在业主及周围群众的声誉。甚至会对我们保安产生不好的看法，正因为我们有这样的保安，主要是公司领导在平时教育，培养的结果。
2.人性化管理
加强对员工的管理,是我们部门要经常做的.如何加强员工进行管理，是我们部门更应关注的，对员工我们采取人性化管理只有这样，才能发挥出员工更好的积极性，在今后的工作中他们才能够用敬业来报答企业。
二、服务质量
1.大门岗服务
大门岗是我们小区为业主服务的最前沿，他的服务质量好坏，关系到业主第一感觉，为此为了保证我们的服务质量，我们从以下二个方面落实：
第一.经常性组织员工开会学习，培养员工对企业要有敬业精神，只有这样服务质量才会到家。
第二.服务质量，大门岗停车场保安服务，做到业主及外来车辆来去时，指挥车辆服务，指路服务。尤其是是在天寒地冻，日晒雨淋，他们始终站在服务最前沿，为客人服务。
新的一年，保安部紧紧围绕“形象要有新变化”的思路，突出“变化”二字，树立保安部新形象。
三、全年工作的整体思路：
1、与各部门签订20xx年度消防安全责任书；使人人肩上有担子人人心里装安全确小区安全万无一失。
2、完善各项规章制度，保小区平安。必须保证小区的安全，确保小区消防安全，做到万无一失，坚持以防为主，防消结合。工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度管理人，成立安全巡查小组，定期对小区及周围各种场所进行巡查，发现安全隐患，及时协同其它部门进行整改，杜绝一切安全事故的发生。
3、与人力资源部配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核，对于考核不合格的坚决不允许上岗。并且每季度组织一次全员安全培训。
4、开展学习读书活动，建设学习型组织。针对部门员工平时不太注重理论学习，制定详细的学习计划，改变这种不学习的习惯，多发一些服务资料，或者写学习心得的形式，督促和鼓励部门员工的学习，特别是业务知识的学习。做到月、季、年有检查，有成果，有提高。全面提高部门员工的素质。
5、岗位采取轮岗制。对部门各个岗位，（立岗、停车指挥、消防监控、保安）进行两个月一轮岗，改变过去那种固定岗位的模式，做到每一个人都熟悉和胜任各个岗位的工作，一专多能，全面发展。
6、加强内部考核，采取末位淘汰制。树形象，统一制服（配齐皮带、肩章、帽徽等），部门员工一律上班着装，以新的面貌展示。结合人资部制定的考核标准，对每一位部门员工进行考核，采取末位淘汰。如连续三个月考核分最低，作下岗处理。人员的补充采用招聘高素质的退伍军人。
7、整顿保安宿舍。向部队宿舍管理学习，把好的宿舍管理经验学过来，做到摆放整齐，条块分明，，带动西欧区整个宿舍的管理，力争上一个台阶。
8、平时多注意员工的想法，经常进行交（流，关心、爱护员工。对个别比较差的员工进行个别谈心，帮助，找出存在的问题，激励他们在新的一年在服务质量方面要有一个飞跃的提高。
年终盘点与工作计划怎么写3
周审计计划
一、工作项目：抽查盘点外地销售部库存
二、工作内容：实时观看各销售部仓库情况，抽查仓库有人的仓库库存 三、工作目的：保证公司库存准确，避免违规操作，赊账欠账等情况发生
1、由于众多的原因，如出入库的过程中，多记、误记、漏记；操作中导致货品遗漏，损失，验收与出库时清点有误；盘点时误盘、重盘、漏盘，往往导致账面库存数量与实际库存数量不符，通过实时抽查盘点可有效的控制公司库存，掌握账面数量和实际数量，发现问题并查明原因，及时调整，降低公司库存风险。2、及时发现赊账欠账行为，降低公司财产风险。
3、分析销售部在执行公司制度时的可操作性和从中透露出的管理问题，及时协调沟通，降低公司管理风险。
4、检查库存货品摆放合规性，降低公司员工安全风险。四、审计日期：5月28日到6月1日
五、抽查范围：李胜东区域管辖销售部（佛山、太原、福州、无锡、武汉、郑州、淄博、广汉、长沙、上海）
年终盘点与工作计划怎么写4
为提高公司资产的使用效率，防止资产的损坏和流失，公司于9月30日—10月28日在公司范围内进行了一次全面盘点、清查.在参与盘点人员的共同配合下,顺利完成了本次的盘点工作，现对本次盘点工作总结如下：
一、本次盘点工作的重点是以现场实物盘点为依据，对公司范围内的存货、财产盘点、财务清查、保管品盘点、配件等资产进行实地盘查;全面落实了公司关于资产管理的各项规章制度、管理流程;确认资产存放地点、资产状况以及具体使用人和监管人等，做到账实、账账相符。
二、针对本次盘点发现的有些资产未能合理使用、部分长期处于闲置或半闲置状态等亟待解决的问题，公司着手从以下几个方面解决：
1、实行资产追踪制度。对呆滞一年以上的生产件、供应件，生产车间、物管部有责任向***反馈信息，由工程技术人员协助鉴定，提出是否可以继续使用、有无继续保管的意见和建议，以指导公司的资产管理工作;
2、建立并完善了资产管理的责任。本次盘点要求各单位对办公用固定资产(例如：空调等)、公用电子产品(例如：复印机、打印机、电脑等)实行粘贴标签的制度，其目的就是明确责任、强化管理;
3、树立资产有偿占用和使用的观念。通过盘点进一步摸清公司闲置、报废固定资产的数量及布局，为公司有效地提高设备利用率提供了依据。
三、公司下一步资产管理工作的重点：
1、加强管理。把资产管理作为部门管理中的一项重要日常工作，把好出入关，规范程序，常抓不懈;明确办公用固定资产、公用电子产品的管理责任，确
保资产的完好无损。
2、严格检查。对公司债权、债务要定期清查，发现问题，及时反馈，妥善处理。
3、抓好落实。重点是做好公司资产管理流程、制度的落实。在加强日常管理的同时，做好信息的反馈和技术鉴定，努力把公司资产管理工作提高到一个新水平。
年终盘点与工作计划怎么写5
20xx年就快结束，回首xx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的20_年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，20xx年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！
（一）、20xx年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学，学中干，不断掌握方法积累经验，我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实锤炼，较快地完成任务。另一方面，问书本，问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
（一）、20xx年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20_年下半年，行政组织召开20_年的工作安排布置会议年底工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）、对清洁每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
三、主要经验和收获
（一）、只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）、只有主动融入集体，处理好各方面的关系。才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）、只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
（四）、只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）、要加强与员工的交流，要与员工做好协调，解决员工工作上的问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
（一）、经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一步，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为处事的道理，也明白了，一个良好的心态，一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
（二）、总结下来：在这一年的工作中接触到了新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务不知素质和道德素质双提高。
五、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自己为是，公司的制度公开不新遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
六、下步的打算
针对20xx年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
（一）、积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系；
（二）、加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；
（三）、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，公司的明天更美好！
按照监理公司的总体安排意见和计划_要求、工程建设项目、施工具体情况：在工程建设高峰期以及个别工程(如光进铜退撤缆工程)采用和监理部人员共享方式，合理对人员进行安排，本着以人员技术素质、根据工程情况、技术对口按照辖区管理、做到一监多项、多点多面、同类似的工程进行巡视或专项重点工程巡视、旁站，人员适当够用、工程监理到位甲方比较满意、压缩支出成本的原则进行科学安排，根据工程情况及时增减和调整。如：秦皇岛光进铜退工程在撤缆工作中，根据甲方要求，在撤缆中必须四方在场进行施工，监理必须在场方可进行撤缆工作。同时根据工程进度要求，在撤缆高峰期最多安排6个施工撤缆队伍同时在全区进行撤缆，为了不影响其他监理工作的开展，通过和监理部魏主任周密协商决定人员共享并安排专人负责本工程(工程由我进行日报统计和当天工作安排以及每周向省公司进行周报进展上报工作)，同时和甲方采用日报方式进行上报沟通，保证了工程顺利开展。在10年宽视界项目监理中，_副主任了解到监理多次对此类工程施工监理，熟悉各项工程工序。要求监理起带头作用对此工程进行施工监理，同时负责工程相关方的沟通、协调工作以及工程下一步的进展安排工作，经过多方的努力配合使工程顺利完成。在全年的监理工作中赢得了_主任、主管、各县区局主任的好评，树立了监理的良好形象开拓了市场。做为总监在多项工程同时开展时，本人多次兼现场监理，完成工程监理工作。同时对人员安排要做到统筹兼顾、区域合理、任务饱满、责任明确，时常保持与建设单位的联系工作。
一年来做为设备总监每周不少于三次到计划_、根据工程情况及时到县区分公司和主任、工程主管同志联系、沟通、征求对监理工作的意见同时协商下一步工程监理工作，加深工作印象融洽了工作关系。各为监理工程师分别与相应的各县区主任、工程主管同志汇报联系工程进展情况。并根据设备监理部具体要求：即监理工程师在现场发现的一些施工中的主要问题要及时的向相关主任或主管进行汇报，并向总监汇报工程进展情况和工程变更情况。其目的是让甲方知道我们监理人员工作责任心和对工程在监的重要性，发现问题及时沟通，做到预警预控。由于我们摆正与建设单位的工作关系，再加上每位同志的熟练技术和工作责任心、工作态度，甲方对我们一年来所完成的工程监理给予充分肯定，和满意的态度，希望和我们长期共同发展下去，互利共赢。
2、与甲方联系、沟通时的原则：
在工程开展期间保持经常主动、做到每周不少于2次的面谈沟通，遇到急事做到用电话及是联系告知。
在联系沟通时要有充分准备，主题清楚、效果显著、闲话、废话、影响关系的话坚决不讲。对交办的事做到有关无关、大事小事、能办尽量办，不能办的必须解释清楚，防止产生不必要的一些误会，影响正常工作的开展。要有监理良好形象、做到谦虚谨慎、不讲外行话。经过08全年一年的工作我们与建设单位关系非常融洽，为顺利开展工作奠定了良好的基础。
3、落实监理规范和职责：
落实总监深入工程施工现场检验和对监理工程师工作的检查，每月对施工现场重点部位进行定期不定期、通知不通知的检查，对工程施工安全、工程质量、工程进度、施工安装工艺、工程材料使用等进行抽检。由于经常性的检验，引起施工单位的重视，对提高工程施工安全、施工质量、安装工艺起到了推动作用。在深入施工现场检验的同时，还解决了施工中遇到不少难以解决的一些技术问题。如：在10年中国网通河北省XX市g网二期配套传输设备(第一期)工程中，施工单位在北戴河局施工中，设计路由已和实际走线架上的线缆有交叉。为了让布放的线缆不与原来走线架上的线缆交叉，了解此情况后，马上协助现场监理和北戴河工程主管经过沟通、协商解决实际走线交叉问题、重新安排线缆布放路由，使工程顺利进行提供了保障，并赢得了北戴河局方的赞同。在本次工程中，10g环主设备电源线全部设计连接到干线电源列头柜中，为了保证在网设备的正常运行，本次工程电源更换空开和甲方协商全部定在凌晨12点开始施工更换加电工作。在每次更换期间，现场监理多次提醒施工人员进行事前检查工作，确保万无一失、协助施工人员完成每个节点电源空开更换和设备加电工作。通过多次协助施工单位解决施工中遇到的疑难问题，使得施工人员在工程中遇到问题主动向现场监理请教的习惯。同时在问题解决中，现场监理还学到了更多知识提高了自身监理水平。
做为总监对监理工程师的工作纪律、工作出勤、工程巡视、重点部位旁站、工作责任心、问题解决和处理，本人以不定期和重点性进行全部检查。经多次检查他们的工作基本到位，能做到依照监理规范技术操作标准、工程设计及甲方要求坚持每天在施工现场对工程进行巡视、旁站。基本做到开工进场不漏监、重点部位要旁站、隐蔽工程是关键，对各项工程实施监理。工程项目类型多涉及面积广，部分工程涉及秦皇岛三区四县几十个乡镇且零散不集中，再加上交通、食宿不便，经常起早贪晚(如10年光进铜退工程撤缆阶段，现场监理每天在早晨7点出发到撤缆节点现场，一般回来到晚上8点以后、最晚的甚至到晚上12点，回来还要统计当前的撤缆情况)，局方同志了解后讲：“你们监理真辛苦，对工作认真负责、业务精通，较强的工作责任心，有你们来负责监理我们放心、满意”。
总之，集体荣誉感和团队意识不断加强，大家能做到心往以一处想、劲往一处使，不计较个人得失。每位同志都能按照责任区域自觉安排、做好各项工作，由于我们之间做到沟通及时、相互信任、相互帮助、团结协作、和睦相处、心情舒畅、能较愉快的完成每天的各项工作。
明年是充满希望的一年，我相信在公司领导的教导和自己不懈的努力下，我会勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了单位的发展做出最大的贡献。
年终盘点与工作计划怎么写6
盘点口号大全
1、安全就在您我手中！
2、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
3、生产再忙安全不忘
4、创造变化，并带来绩效突破性地提高
5、严厉打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂违法行为
6、优服务、高效益、大发展
7、防微杜渐警钟长鸣
8、企业是食品安全第一责任人
9、火灾逃生命为先，切莫贪恋物和钱
10、居安思危警钟长鸣
11、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象
12、抓安全一丝不苟除隐患雷厉风行
13、用显微镜查找隐患用放大镜看待问题
14、安全来自警惕，事故出自麻痹！
15、掌握安全科技知识，遵守安全法律法规！
16、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
17、团结、敬业、奉献、创新
18、加强消防宣传，提高全民预防和抵御火灾能力。
19、用一流的待遇留住一流的人才
20、关口前移重心下移
21、安全生产万里行，幸福平安到我家。
22、贵族化的品质大众话的生活
23、安全是人生永不熄灭的光明。
24、关注安全关爱生命
25、火灾不留情，预防要先行
26、安全是幸福的.保障，治理隐患保障安全。
27、继续深入开展“安全生产年”活动。
28、消防法规同遵守，幸福生活共拥有
29、生命至高无上，安全责任为天！
30、小心怎会烧赤壁，大意往往失荆州
31、敬业——专业执着，精益求精
32、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
33、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
34、安全工作抓不实，事故常常跟着你。
35、超越自我、追求卓越
36、消防安全重之于防，天天防火日日安康。
37、安全在心中事故去无踪
38、顽强拼搏，拥抱胜利，十一，十一，勇争第一
39、精心设计是工程质量的灵魂
40、放我的真心在您的手心
41、不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
42、自信、诚信；用心、创新
43、依法监管确保安全
44、争创第一流，不搞“豆腐渣”！
45、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
46、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群
47、食品安全共同监督，健康和谐人人受益
48、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
49、安全来自预防事故源于麻痹
50、物美价廉、沟通无限
51、从严管理、扎实工作、确保质量
52、心存侥幸如履薄冰，无视规程掩耳盗铃。
53、安全第一预防为主综合治理
54、从业人员应当严守规章制度和操作规程！
55、搞好安全整治，促进安全生产！
56、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
57、心有一把防范锁，胜过万道防火墙
58、经济腾飞安全保障
59、知识是隐患的克星，技能是安全的基石。
60、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路
61、深入开展安全生产百日督查专项行动
62、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取
63、严格遵守《_消防法》，做守法公民。
64、发现不了隐患就是最大的隐患
65、火场逃生有妙计，捂鼻匍匐披湿衣
66、迎接变化，勇于创新
67、铁心拼搏，争创一流
68、安全责任重于泰山
69、强化质量监督，严把质量关口
70、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益
71、安全保障生产，安全促进效益！
72、创建南电网络，追求美好生活
73、质量责任重于泰山，我为质量挑起重任！
74、与时俱进，奋力拼搏，齐心协力，争创一流
75、消防通道勿阻挡，生命之路要顺畅
76、关爱生命、关注安全！
77、用心才能创新、竞争才能发展
78、正确佩戴和使用劳动防护用品！
79、抓住新机遇迎接新挑战攀登新高峰
80、继续深化安全生产“三项行动”、“三项建设”活动，有效遏制安全生产事故。
81、安全生产工作：政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、社会广泛支持。
82、电线老化及时换，免得以后生灾难百年大计、质量第一
83、消防车，警笛鸣；路人车辆要让行
84、安全生产防而不实事故隐患趁虚而入
85、扎实开展安全生产“隐患治理年”活动
86、深入开展全国“安全生产月”活动
87、群众利益无小事，食品安全是大事
88、生命是个宝、健康最重要
89、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
90、“再提高，上水平”，确保工程质量和安全！
91、不怕现场有隐患就怕思想有隐患
92、团结拼搏，争创伟绩，飞跃梦想，自强不息
93、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益
94、防火人人想户户都安祥。
95、加强交通建设管理，确保工程建设质量！
96、追求自我超越，不断突破极限。
97、安全伴一生一世，幸福在您家我家！
98、为预防火灾、减少火灾危害，请时刻注意防火。
99、科技兴安杜绝隐患
100、积极开展“全国安全生产月”活动！
年终盘点与工作计划怎么写7
公司仓库盘点通知
为加强公司对仓库物料的管理，提高管理效率，公司计划在20_年7月18日-7月20日对公司仓库物料进行盘点，现将盘点工作安排如下;
1、由财务部人员组织进行盘点，组成人员由财务部全体人员和技术部人员1名组成，财务部外出办事人员除外。
2、盘点人员2人1组；其中一名人员负责实物数量盘点，另一名人员负责记录。
3、在盘点期间生产人员需要领用材料的，由仓库管理人员负责领料并及时做好记录工作，在盘点结束后，仓库管理人员及时将发料记录汇总后上交财务部，不得延误。
财务部
20_年7月17日
年终盘点与工作计划怎么写8
本次盘点工作中，盘点人及盘点各部门都比较配合，现就盘点中出现的一些问题反映如下：
1、仓库物料放置不规范，物料摆放零乱;
2、仓库的帐、物、卡不符，而且很多物料都没有建立卡片管理。
3、领发料退换料手续不齐，没有开据相应的单据。
4、材料没有得到很好的控制，余下的边料、闲置物料较多。(如：热炙板，适配器，开关电源线，另外一些因为改模，而没用相应的配套物料)
5、有部分物料属于前期研发遗留下来的，至今未用(如三代颈椎中英文液晶屏483PCS)。
6、仓库物料编码较多，实际需用到的物料编码很少。
7、盘点人对物料不熟，加上物料存放已久，标识不清楚，造成盘点时进展缓慢，费时费力。采取措施
1、仓库应将摆放的物架按区域分类，物料的放置求按照区域规划分类放置，对于库容量不够时，物料临时放置其他区域的贴好相关周转标识;
2、对帐、物、卡不符的问题，我们通过此次盘点进行纠正，杜绝漏填卡问题的发生，以保证帐物卡的一致;现仓库的盘点工作已基本完成，物料卡应建立，做到随时可填写，仓库帐务应做到当日清理完毕。
3、领发料一律按正规手续办理，未按要求执行者，仓库有权拒绝发料。生产领发料一律凭领料单或其他正常手续。并且在单据上备注清楚物料用途。
4、对于一些闲置物料、已改模具物料、前期研发遗留物料的处理。对于一些闲置物料待以后需用而现暂时不用的，应将统一打包封存，将相应的物料编码、名称、规格型号、数量填写好，并存放于一固定物料闲置区。
5、仓库物料编码需重新整理，闲置的物料编码太多，有待重新制定新的编码规则，重新编制新物料编码。
6、对于车间存放已久物料，车间应填写退料单，将物料退回仓库(如一代英文颈椎，11套足康器)。
7、由于公司物料多属于电子器物，物料细小，数量大，盘存时部份物料存在数量上
不准确性，致使盘存的差异存在。但是针对一些大件的、易清点数量的物料在今后的盘点中一定要做到准确，存在差异数的必须查明其差异原因。
年终盘点与工作计划怎么写9
一、电脑及办公用品
电脑办公设备全数抽查，目前公司有76台主机，无差异。空调漏盘4台，为了能更好管理办公设备，进入ERP管理。
二、仓库及车间抽盘情况如下
总结：本次年终仓库盘点，全数抽查，包括不良品仓，盘点整体还比较顺利。值得表扬的是，仓库5S同比去年有很大提升，例如胶件仓及回收盒，但还存在一些问题点还需待改善。
1、物料的发放。仓管员一定要做到见单发料，这是做仓管必具的原则。
2、不定期盘点。仓管员应做到每月抽盘自己管辖的物料，早发现早处理，不是等到核查部门要去抽盘后才主动查核实物；导致调帐特多；
3、管理不到位。胶件类本次抽盘差异比例最大，仓管员对物料的管理需有待提高。 4、车间在线物料的差异也较大，特别是在线碳粉，建议财务每月初对车间在线仓做抽查。 5、客户退货品需加强管理，工程部及时提出改善方案。以便不良品及时清理，防止变成呆滞品。
年终盘点与工作计划怎么写10
转眼已是年底了，虽然任务依然繁重，工作的路上会遇到各种阻力、障碍和不理解，但想到20xx年的硕果累累，不禁对未来充满热情和希望。回望过去，20xx年的工作即将告一段落，回顾一下这一年来的工作，不禁心潮澎湃。现将主要日常工作总结汇报：
一、日常工作
1、审核、结转和调整了20xx年度完成的供应商应付账款和业务员往来账款账目，及时改正了一些账务上的错误。
2、根据会计制度与准则结合本厂实际情况，对20xx的所发生的供应商应付账款和业务员往来账目的所有业务进行了精确核算，及时进行记账、登帐、销账并编制各种会计财务报表；做好财务最基本工作，所有账实相符。
3、圆满完成了各供应商应付账款和业务员业务的对账工作，在对账工作中，恪尽职守，极大的保证了企业利益的最大化。在付款过程中（我所知情的情况下），根据客观账龄，积极向领导谏言献策，努力使应付账款的支出具有最大限度的合理性。
4、积极参与每月工资方案的制定和调整，根据工资方案，准确编制工资表并组织财务人员及时发放，对部分员工的疑惑进行了耐心解释。
5、指导并组织了财务和车间核算员对车间生产成本的合理核算和完善工作。值得一提的是，由于以前对生产成本核算的不合理性及管理的极大漏洞，我们首先协调各有关部门规范管理程序，完善车间信息收集报送制度，合理核算本期产成品的产品价值，根据不同的费用分配率和利润率进行合理调整并及时录入软件系统。
二、下半年设想
1、协调有关部门，制定物料收发，产成品管理细则，完善储运部组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定量完成任务，提高部门工作质量要求，杜绝造成有些事做完之后没有人整理记录，甚至出现问题没有人承担责任的现象。
2、加强存货的管理工作，督促储运部管理好企业各类库存材料，努力做好产成品的帐、卡、物的相符工作，每月不定时的检查仓库库存的合理性和正确性。
3、进一步加强产品成本的核算工作，积极推进会计标准化工作，努力形成从基础核算到日常流程进行细则的规定并形成统一标准。
4、积极推进会计电算化建设。在原有软件的基础上，我们同软件开发方多次沟通，决定在软件数据初始化时要建立规范的帐套体系，对会计科目，核算项目，费用项目的设置上均按照《新企业会计准则》的规定进行设置，争取在8月底完成软件的调试运行（只是在有条件的部门进行，对于主管领导不配合的部门此项工作则无法进行）。一旦软件运行状态良好，即可实现财务对物料的适时监控，并可大大提高数据的查询功能，从而提高工作效率。
5、协调和规范有关部门各类报表的上报工作，进一步明确报表的名称、上报时间、报送对象、责任人，并保证报表的及时性和准确性，为企业领导决策提供有用的信息。
三、一点想法
我们财务工作，虽然平时工作能够相互沟通，相互促进，相互进步，但很多的工作都存在拖沓、扯皮和越位的现象，长期存在着工作的责、权方面不明确的问题。协调不畅或沟通不畅都会存在工作方向上大小不一致，久而久之双方会在思路和工作目标上产生很大的分歧，颇有些积重难返的感觉，对一些问题的把控上也会对财务工作带来负面影响，这样财务部工作就会很被动，所以建立一种责权明确、工作程序清晰的制度，是协调工作的重中之重。如果有一种制度能够约束住任何人，我们之间也就没有什么了。
四、20xx年工作计划
在20xx年的工作中，我将一如既往地做好公司日常财务核算工作，加强自身财务管理能力，积极推动规范管理和加强财务知识学习教育。努力使自己做到财务工作长计划，短安排。使公司20xx年财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订本人20xx年个人财务工作计划：
（一）加强财务知识学习
在新的一年里，我要继续加强财务知识学习教育，了解财物新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。并及时向领导汇报学习情况。
（二）加强规范现金管理，做好日常核算
1、我将根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、我在做好本职工作的同时，要积极处理好与其他部门同事的协调关系。
3、做好正常出纳核算工作。我会按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、我会按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作
（三）按照工作措施，使公司财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。
20xx年的工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着这样和那样的缺点，仍然存在着许多应做而没做，应做好而没做好的工作。我一定会戒骄戒躁，扬长避短，积极总结经验教训，将工作完成的更好更出色。我深深知道，作为财务主要人员，在企业加强财务管理，规范经济行为等方面还应尽更大的义务与责任。以后的工作虽然千头万绪并存在许多困难障碍和不理解，但我只要随时保持清醒的头脑，用心想事，用心谋事，用心干事，努力拼搏，我想再大的困难，也是可以迎刃而解的。
总之在新的一年里，我会继续加强自身学习，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
年终盘点与工作计划怎么写11
本年度是我公司快速发展的一年，也是我学习、管理的销售工作取得重大进展的一年。在公司领导英明指导下，在兄弟部门大力配合支持下，紧紧围绕销售工作，我带领销售部全体员工，奋力拼搏，开拓进取，真抓实干，勤勤恳恳做事，兢兢业业工作，较好完成了各项工作。现作如下总结。
一、加强学习，领会精神，提高执行力
随着公司业务的急剧发展，公司完成建筑面积由5万平方米增加到20万平米，这对我和所有销售团队成员都是一个巨大考验。为此，我组织团队成员，认真学习每次会议的精神和公司下发的文件，深刻领会公司领导的指示与意图，提高执行力。
通过深入学习，使销售团队统一了思想认识：公司的经营管理是公司快速、健康、可持续发展的生命线，是公司取得良好经济效益的根本保证，“不以规律，不成方圆”，没有严格的管理制度和科学的经营思路，就不会有公司的正常运转;销售工作是公司经营管理的重要组成部分，是实现公司资金良性周转的重要一环，实现效益，树立公司品牌的重要途经。成功的销售，可以不仅能够为公司创造良好的经济效益，而且有利于提高公司的知名度和美誉度，带动企业业务的发展，实现资金的快速回笼，推动公司良性运转。
因此，我注意引导部门员工树立责任意识、危机意识、品牌意识和大局观念、效益观念，坚决贯彻执行公司各项指示精神和要求。
二、尽职尽责，率先垂范，努力做好销售本职工作
上半年，我带头努力，处处以身作则，较好地开展了各项工作。我坚持经常深入一线，冒着高温天气，督察广告投放情况;奔波忙碌，与销售代理公司沟通，与外部相关部门协调，帮助销售公司制定销售方案，全面监督市场运作情况。在我的带领下，团队成员工作积极，较好开展了各项销售活动。
加大内部外部沟通与协调，积极为销售部门营造良好的发展空间是销售经理的重要职责，工作中我特别注意了与其他部门沟通与协作。我积极与工程部沟通信息，及时了解楼盘施工进度与相关情况，适时安排广告宣传工作;全力配合财务部工作，及时沟通财务信息，随时向业主追要购房款项，确保账目明细;认真与物业公司协作，向业主宣传物业管理的要求与特色，引导业务遵从物业管理规定。
同时我带领员工加强了与业主的交流，售前积极进行上门拜访活动，引领业主深入楼盘现场考察，现场宣传;售中多次带领业主奔走于银行、房管局等部门之间，竭力为业主的购房排忧解难;售后，及时进行电话回访，了解业主的要求与意见，引导业主多介绍新的客户。此外，多次深入城管局与其领导交流，申请大型屋外广告牌，争取其支持;与银行信贷部门、按揭中介、房产交易中心等相关部门建立了长期合作合作关系，既为他们提供业务支持，也寻求他们的帮助，使售楼过程畅行无阻，快速便捷。
三、强化管理，注重团结，带好销售团队
工作中，我能够摆正自己的位置，站在中层干部的角度和促进公司发展的大局看待问题，坚决贯彻执行领导的意图，经常教育员工“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，引导员工端正态度，做到“只为成功找理由，不为失败找借口”，并且经常组织员工学习领导指示与公司文件，确保提高执行力;我还经常深入代理公司检查监督，及时传达上级指示精神，发现问题及时提醒，帮助其制定销售计划，改进销售思路，辅助其健康发展。
同时，在公司领导的帮助下，结合销售部实际，我进一步健全了部门管理制度，制定了规章制度，明确了部门员工的岗位责任，完善了责任制度和激励机制，落实奖罚政策，强化了对部门成员的管理，调动了员工的积极性和主动性。同时，我坚持以人为本，尊重员工的意见，采纳合理化建议;关心员工的生活，关注青年员工的成长，无论个人生活还是工作，都为他们提供力所能及的帮助，极力营造团结一致、相互帮助、相互协作、携手共进的氛围，充分发挥团队合力开展工作，打造爱岗敬业、朝气蓬勃的销售团队。
四、总结经验，明确今后的工作思路与措施
1、拼搏奋进，下半年力争完成以下目标;
2、合理搭配，科学制定广告计划;
3、完善制度，提高管理水平。
感谢公司给我搭建了述职的平台，我将把这次述职作为认识自我和自我批评的一次极好契机，进一步总结经验，发扬优点，克服不足，以更加饱满的工作热情，团结并带领同志们按照上级工作要求，开拓进取，求真务实，为销售工作尽力尽为，为公司发展做出积极贡献!
年终盘点与工作计划怎么写12
巴东管理所自开通以来，在指挥部、运营办等上级领导的大力支持与指导下，认真贯彻落实各项政策和文件精神，不畏困难，坚持以收费工作为中心，以安全生产为基石,以争创和谐站所为目标，牢记“服务人民、奉献社会”的宗旨，内强素质，外树形像，抓队伍建设、思想建设、作风建设，不断加强业务技能的提高。加强制度建设，按照“以人为本，科学发展”的总体。我所整体水平得到不断提高，整体工作朝科学化、规范化、制度化方向发展，现就我所xx年的具体工作总结如下：
1、目前所里有增加阅览室，更加丰富了职工的业余文化生活。
2、管理所的后勤管理和考核工作需要进一步改善，为员工的生活得到更好的保障。重点抓好庭院建设和管理、食堂管理、安全管理等工作。
3、对固定资产的清理、管理工作和维护。
4、管理所的物资采购和管理工作，充分保障后勤供应。
5、负责来客接待工作。
6、管理所从开通以来，不当班员工每天有参加业务学习和管理创新，从而更加提高员工的管理水平和业务能力。
7、管理所开放了健身房等娱乐场所。可以更好的丰富员工工作八小时外的生活，开展多姿多彩的文娱活动，提高大家的文化艺术修养。
沪蓉西是新开通的高速公路，这意味着我所将面临巨大挑战。根据管理处给我所的即定工作目标，综合办公室将结合实际，坚持各项工作抓重点早到位，力争主动，全力以赴为一线员工等主要工作的开局，为年度各项任务的全面完成奠定一个坚实的基础。
自开通以来，与管理处要求还存在一定的差距：一是执行力建设有待进一步加强；二是职工政治理论、业务学习抓的不够紧，业务学习的广度和深度不够，缺少业务尖子能手；三是职工的整体素质还有待进一步提高，员工的大局意识、创新意识不强；四是组织活动不够丰富，活动方式有待进一步多样化；五是工作效能还有待进一步提高，工作主动性和创造性还有待进一步增强。
xx年的工作计划：
xx年即将来临，我们又将面临新的挑战，坚持以“学习科学发展观”为契机，迎难而上，我们的工作目标是追赶跨越，为此我们将从以下几方面开展工作：
一、以深入学习科学发展观契机，进一步深化文明创建工作，加强业务学习，争创创新型收费站。
二、坚持统筹兼顾、可持续发展，规范所务管理，提高管理水平。
三、严抓后勤管理，提升服务质量。
四、加强宣传力度。为发挥信息的沟通和推动作用，我所综合办公室加强各类信息的报道、上报等工作。要求每个班组每月上交一篇宣传报道，反映工作中涌现出的好人好事，案例分析。及时宣传我所的新举措新动向，有力地发挥报道的沟通信息、促进生产、传播精神文明的积极作用。
五、加强财务管理。我所严格做好日常财务管理的工作。
六、严抓后勤人员管理。我所将后勤人员遵章守纪、休假、卫生管理等纳入了考核制度，对违反规定的人员严格按照考核制度进行考核。同时要求后勤工作人员深入一线工作法，深入了解每天收费动态，主动学习业务知识，在全所上下营造“每人能收费、每人能收好费”的良好工作氛围。
七、继续加强员工改革意识教育，培养员工的危机意识，在服务上创优、在工作上创优。
八、加大征费力度，严格贯彻科学发展观指导思想，节约收费成本，为xx年工作奠定坚实的基础。
年终盘点与工作计划怎么写13
20xx年的时间逐渐走到尽头的，作为xxx公司xx部的一名xx员工。在这一年来，xxx公司在市场中积极发展，努力扩宽业务和服务，取得了非常不错的收获和进步。
能在这一年的成绩，当然与公司中众多员工的努力和拼搏是分不开关系的。作为公司的一名xxx员工，在这一年来我也在自己的岗位上积极的发展了自己，并在工作中取得了较好的个人成绩。
看着部门的成绩榜单，比起过去，自己在成绩上又有了许多的进步。尽管，比起在前几名的的同事们来说还有很多的不足，但也确实进步了不少。
但是，都是xx部门的员工，既然自己还是差那么一点，那么自然是有原因的。为此，我在这里总结自己一年来的工作情况。以下是我的20xx年度工作总结：
一、工作的情况
回顾20xx年，在今年工作开始的时候，我是没有现在这样的成绩的。如今的进步与成长，也与公司的积极发展脱不开关系。因为公司的进步，我们部门也面临着新的工作要求，为了你能更好的完成工作的目标，我在工作中积极吸收领导的培训和教导，并在工作之后更深入的对知识进一步分析和扩展，通过网络的方式进一步完善了自我对工作的了解，更好的完善了工作。
在后来的工作中，我加强了自身的反省，一步步分析了自己，并改善了工作中的不足。这些让我在工作中有了更加完善的改进和提升。
此外，当然也少不了团队之间的帮助。在工作中我积极与同事讨论工作，分析工作的问题和改进方式，这些讨论让工作不断的完善，不知提升了我自身的能力，也提高了我们团队的全面能力。
二、思想方面
随着工作的提升，思想上的加强是必然的，不然就会难以承受工作的压力，最终无法完成工作的任务。
在这一年来，我在思想上积极调整自己，通过和同事们在工作后谈论以及在工作后的休息来回复自身的状态。此外，我还通过一些心理和励志的书籍来提高了自身的想法。提高了自我的承受能力和自我的管理能力，这都让我在工作中有了很大的进步和改善。
三、明年的计划
很快下一年就要到来了，想必新一年公司也会有更高的目标，为此，我在工作上也要进一步的完善自己。
首先，要在思想上继续巩固自己，让自己能在面对新工作的时候继续保持积极和热情。
其次，要对自己在工作中容易出现马虎的地方进行完善和锻炼，加强工作的完成度。
最后，要学会自我的学习和反思，主动去加强工作的经验累积，提高自身的能力和知识，更更好的改善工作！
新的一年即将到来，相信和大家一起努力，我们xx部门一定能取得比今年优异的多的好成绩！
年终盘点与工作计划怎么写14
毕业不分手的星座
校园恋爱是纯真而且美好的，很多人毕业就分手，但是毕业不分手的星座!
天蝎座
天蝎座是一个对爱情很执着也很纯真的星座，如果天蝎座恋爱了那么他们一定是认真的，并且不会轻易的分手，而天蝎座的人也相信自己的爱情一定是幸福而美满的，即便是校园恋情，在面临毕业的时候天蝎座的人也不会轻易选择分手，他们会努力的想办法让爱情和现实相和谐。
金牛座
金牛座是一个很理性的星座，理智的金牛座不会轻易的做任何的决定，如果说金牛座恋爱了那么金牛座不会轻易的分手，并且是对未来有遐想的，但是如果说分手会让金牛座的人觉得不安，那么金牛座不会轻易的选择分手，因为金牛座渴望的就是一份稳定和绵长的感情。
处女座
处女座是一个非常非常安定的星座，他们做事情很认真而且没有什么别的想法，如果说处女座谈了一场校园恋爱可以说在这段恋爱里处女座都是会非常的认真而且很纯情的，因此毕业之后处女座也舍不得这段让自己投入真心的恋情，因此即便是毕业了也不会分手。
感情史最丰富的星座
生活中有些人有着非常丰富的感情史，今天我们就来说说感情史最丰富的星座，快来看看吧!
感情史最丰富的星座――射手座
射手座不管是在爱情上还是在生活的任何方面，都有着独立的主见，他们很讨厌别人安排自己的生活，更讨厌别人限制的脚步和思想。这种不被束缚的感觉才是射手座所想要的，爱情上射手座也是经验丰富的老手。射手座的爱情每一段都是浪漫的，可是到头来总是了无音信的静静结束，因为射手座的脚步很难一下子停下来不动。相比之下，射手座人更喜欢自己不能搞懂的异性，越是有挑战力的人他们反而越有兴趣，当射手座人完全了解一个人的时候那么这个人或许就开始从射手座人的爱情史上变成回忆了。
感情史最丰富的星座――天秤座
天秤座人无论是在心理上还是表面都是时尚的代名词。他们的爱情似乎注定要背上廉价这个词。因为天秤座人把面子看的很重要，小矛盾在天秤座人眼中都是很大的困难，他们心里再怎么在乎这段感情，拉不下面子去解决矛盾也是徒劳的。天秤座人就是在爱情中翻来覆去却总是找不到依靠的人，不是因为他们不够好不够完美，而是爱情上需要太多的主动和坚持，而天秤座人似乎天生就很缺乏这些，十足的表里不一、口是心非，往往错过爱情徒留伤痕。所以，天秤座人在爱情上绝对是受伤经验最丰富的人。
感情史最丰富的星座――双子座
双子座的爱情史相对来说是比较多的，不是说他们处处留情，最重要的是双子座人不知道如何拒接感情。以至于感情的“网”太过复杂。双子座人在什么事情上都显得比较活跃，所以他们的分布并不怎么集中，但是很均匀。双子座人分布在每个自己感兴趣的角落，不用多长时间便可以很容易吸引大批异性的目光，幽默风趣和特别都是他们吸引人的地方。异性缘相当好的双子座人陷入情感风暴很迅速，只要自己不讨厌，他们或许就不会拒绝，在他们心中兴趣和厌烦同等重要，一段爱情的由来或许只是想要在对方身上挖掘更多的感兴趣的事物，而非单纯的一见钟情。或许他们是在欣赏风景，而不是在选择住所。
感情史最丰富的星座――白羊座
白羊座在爱情上缺乏自信，所以起步可能会比较晚。但是，一旦白羊座人在爱情上找回了自信，那么他们的目光便不会只停留在一个人的身上了，或许他们会因为一个人而停下脚步，但是可以肯定他们的内心还是时常会游走在其他地方，而驻足脚步仅仅使他们责任心的表现。白羊座人也拥有幽默和良好的口才，在适当的场合总能引起异性的注意，但是他们不是那种随便的爱情玩家，他们同样需要感觉，自己喜欢的异性白羊座人会暗地里注意他们的一举一动，知道时机成熟才会慢慢熟悉。他们不是那种碰运气的人，宁愿花大把时间去追求没有把握的爱情也不会讲究自己没有感情的爱情。
有被害妄想症的星座
有一种人总是觉得有人想要害自己，严重缺乏着安全感，这种人有一些被害妄想症，今天我们就来说说有被害妄想症的星座，快来看看吧!
有被害妄想症的星座――处女座
彪悍处女座的人生不需要解释，当一个人一生出现失误次数非常少的时候，你可想而知他私下里要准备多少事情。处女座天生追求完美的心态谁都无法改变，但就是这样一个太过吹毛求疵的心态给他们带来了无尽的精神和身体压力，说白了就是操心的命。休息的时候操心着工作上的大事小情，可工作的时候又记挂着家里的一切。处女座活的也很累，总是感觉自己有一点没照顾到就要出现无法弥补的问题。
有被害妄想症的星座――金牛座
金牛座还算比较踏实的星座，在12星座里也很少做出格的事情。但是一旦涉及到金钱，遗产等问题，他们能秒变绿巨人。他们就像《欧也妮・葛朗台》中的老葛朗台一样，整天都活在惶恐不安当中，害怕自己的金钱被别人给骗走。那些卖保险的，搞推销的出现在他们面前简直就是不想活了。最痛苦的事情莫过于让他们独自去银行取大量现金，他们会觉得马路上的每个人都像贼，真的会逼疯大金牛们。
有被害妄想症的星座――天蝎座
要说双鱼座和巨蟹座是因为情感太过细腻造成的这种症状，天蝎座的原因就显得硬气多了，一个在水象星座中疑心最大的星座，一个腹黑的星座，一个报复心最强的星座，天蝎座的人生是累死人的一生。在生活里每天提心吊胆的担心被自己招惹过的人算计自己，他们可是深谙“有仇不报非君子”这句话的道理。在感情里那就更完蛋了，大天蝎觉得你对我好是不是企图在我身上得到什么，但是一旦你无视他们，他们瞬间开启自我防备心里，会觉得你要背叛他。所以天蝎座每天都累死累活的在自己的被害妄想中。
有被害妄想症的星座――巨蟹座
其实巨蟹座的婆妈程度和处女座有一拼，巨蟹座的婆婆嘴是对他们最好的诠释，时刻关心家里人的大小事情，虽然说这是好事，但是放在巨蟹座身上可是无形的给了他们巨大的压力。巨蟹座对人不仅嗦，还自带薄弱体质，遇到事情第一秒想的不是解决而是逃避，直到事情迫在眉睫了，他们才回去解决，但是解决的也并不如人意。尤其是当事情的矛头指向巨蟹们的时候，巨蟹座缺乏安全感和多疑的心态告诉他们这件事情绝对是在针对他们。然后开启每天自怨自艾的生活，妄想所有人都在对他指指点点。
有被害妄想症的星座――双鱼座
双鱼座是12星座中幻想能力非常强大的一个星座，无论任何事情，任何人物都是他们的幻想场景和幻想对象。可以不夸张的说，双鱼座可以是导演，演员，制片人，出品人甚至是场记，自己一人独揽整个剧组不是问题。而且双鱼座内心十分敏感，一点小事情都会让他们开始陷入无尽的思考，自己能把自己折磨死。随手打开电视看见悲情偶像剧，双鱼座的玻璃心就开始作祟，整个人会随着剧情跌宕起伏，陶醉在自我营造的悲情世界里。所以一旦谈起了恋爱，鱼儿们的被害妄想症就会特别严重。“虐”这个字是他们对于爱情把握的主旨，双鱼座的一生会无限幻想着自己和爱人生死离别的场景。
最难做人的星座
生活中最难做的就是做人，有的人总是想做一个好人但是却总是会被误解，盘点了最难做人的星座，快来看看吧!
最难做人的星座――天秤座
天秤座的人生而是天平的象征，有公正的特质，但是这个特质却让他们时常摇摆不定，犹豫不决。他们想做个公平正直的人，可是在现在这个社会却经常因为人情之类的东西，而把自己夹在中间，里外不是人。他们觉得，十分难做人哦。
最难做人的星座――处女座
处女座的人为人处事，不够圆滑，自然也是经常夹在中间，很难做人的。他们有完美主义倾向，事事要追求完美，但是这个特质，让他们经常很容易得罪人，不管是在职场还是在生活中，都是如此。而且他们不大会说话，一不小心就是开罪于人。唉，难做人啊。
最难做人的星座――巨蟹座
相对于一些星座的大大咧咧，不在意很多细节，巨蟹座的人就是在意很多的细节，在乎很多人的感受，所以想要每个人都满意，唯独却亏欠了自己，让自己夹在各种关系中，无法调节内心的郁闷。做人之难，是他们一直寻找不到解脱之法的。
越爱越辛苦的星座
爱情是两个人的事情，但是如果是一头热那么就会很痛苦，有的人在爱情当中越爱越辛苦，盘点了越爱越辛苦的星座，快来看看吧!
越爱越辛苦的星座――白羊座
按道理说，和白羊座人相爱是件很开心很兴奋的事情，那为什么他们会上榜呢?那是因为白羊座人在爱情中从来都不给自己留有退路，总是非常积极地往前冲，哪怕前面是个坑都会冲过去。当他们爱上一个人的时候，从来都是奋不顾身地把自己奉献出去。
但是如果尺度没有掌握好，距离也没有丈量恰当的话。就会把对方吓走或是给对方增添了许多的压力。如果对方做不到像他们那样为爱付出，对方无时无刻都会感到愧疚无比。
越爱越辛苦的星座――天蝎座
天蝎座人和摩羯座人恰好相反，他们的爱情表现太过露骨了。他们的独占欲和嫉妒心在爱情中表现得尤为强烈，这会让对方感到很辛苦。尽管是被爱着，但是更多的是被对方禁锢和束缚着。天蝎座人的主导意识很强，他们习惯了自己去决定，去安排一件事情的发展趋势。
他们希望另一半也能够像自己那般一心一意付出。其实他们只是非常缺乏安全感和自信心，所以他们的独占欲才会显得那么重。因为他们害怕自己最爱的人被人抢走或是逃走。
越爱越辛苦的星座――摩羯座
摩羯座之所以会上榜，是因为他们很少表露自己的内心情感。安静忧郁的摩羯座人习惯把所有的情绪和情感都深藏在自己的内心深处。即便是和恋人在一起，他们表露出来的感情远远没有内心那般丰富。如果不了解他们，恋人就会感到自己不被在乎。
摩羯人比较实际，不怎么会说情话，他们都是用行动来传达自己的爱意。他们越是深爱一个人，越想给对方创造更好的生活条件，导致忙于工作，疏于陪伴。
只恋爱不结婚的星座
虽然说婚姻往往要有爱作为基础，但是有的人即便爱的浓烈也不会想要结婚，盘点了只恋爱不结婚的星座，快来看看吧!
：只恋爱不结婚的星座――处女座
处女座的爱情磨合期很长，金星处女座的人更为明显。处女座对爱情的负面看法经常摆在台面上，能完全如他们所愿的爱情实在太少，好在处女座会接受现实，也乐意去找个不差的对象来进行“改造”，于是问题便出现了：处女座首先要把爱人的毛病全挑出，然后能让爱人修正的就督促修正，爱人没法改的毛病处女座要尽量想办法适应，--这真的需要很长的一段时间才能完成。
处女座的爱情也在日积月累中从开跑到漫漫长跑。想结婚吗?如果真有一天作为处女座爱人的你成了“零缺点”的人，或是处女座年纪大了已经习惯并离不开你，那么处女座才要结婚。
：只恋爱不结婚的星座――天秤座
天秤座是出了名的“婚姻逃兵”，对爱情、婚姻的热度忽高忽低，当然更多时候是维持在不冷不热的状态。天秤是不稳定的，他们对自己的事情看得相当慎重，因此在他们看来，要下某个决定简直是人生最大的难题，拿跟人确定恋爱关系来说，天秤座都可能会烦恼选择左边的玫瑰好，还是右边的百合好，何况要确定那个要携手度日的人呢?
当你真正成为天秤的爱人，你要面对的是很多的体检：天秤会从各个方面来评定你，比如会不会持家、能不能对TA的朋友爱屋及乌等等，就看你值不值得TA进入传说中的“爱情坟墓”，由此天秤的爱情顺利长跑起来!哪天等你的天秤爱人有心结婚了，只怕你却因为拖得太久而厌烦了……
：只恋爱不结婚的星座――摩羯座
结婚对于摩羯来说是件奢侈的事，因为结婚就意味着最低标准也得有套像样的房子、能充分应对两家人花销的收入、抚养未来孩子的基金啥的，所以摩羯座的人是甚少有冲动要结婚的。谈恋爱的时候有外心的摩羯座少，只要他们觉得你挺好，挺适合留在身边，那你这未婚伴侣的位子坐得很牢。
摩羯们提及结婚，即使在你不在乎“裸婚”的情况下，他们还是想得很多，而且还会跟你聊到很多没基础就结婚的悲剧，与其以后遭罪后悔还不如现在就这样携手跑着，等存够了本再结……要是摩羯遇到和他们一样太踏实不容易冲动的对象，那这个爱情长跑期就更长了。
：只恋爱不结婚的星座――巨蟹座
作为你的男/女朋友巨蟹可以很忠诚，属于能长期相守的类型，而且让人很不可思议的是，TA可能从跟你在一起的那一刻起就已经考虑结婚的事了，但关键是和你结婚TA真的不会后悔的问题。巨蟹爱人不是不愿意牺牲，他们可以在你最辛苦艰难的阶段陪在你身边默默付出，可惜结婚是一辈子的事，要顾及的自然格外的多，万一TA变成黄脸婆或是无成中年男，你还会像从前一样爱TA守护TA吗?
别怪巨蟹杞人忧天，因为随便打开某电视新闻，都极可能看到某家庭因外遇或双方感情破灭而终结小孩孤苦伶仃没人照看的悲剧，那也是巨蟹最怕最受不了的地方!不确定你是感情如磐石的人，巨蟹会长期跟你耗在长跑上。
：只恋爱不结婚的星座――金牛座
在有人看来，本分的金牛座应该走的路是这样的：认认真真读完书、找份工作勤勤恳恳做，到了年纪便顺理成章地结婚，没对象的就是相亲也得找个结婚对象--或许金牛最初的人生计划是这样没错，只可惜时间对金牛是残酷的，连带对于金牛伴侣的你而言也是如此。
时间带给金牛座的是现实，他们在成长过程中遇到的挫折失败会影响他们的爱情观、婚姻观，何况金牛座是那么一根筋的人，想结婚的念头若被现实彻底打破过，那之后TA就习惯绕路而行!往好的方面想，也幸好金牛一根筋，虽然迟迟未定婚期，可至少TA可以跟你在一起很多很多年，哪天开窍要结婚也说不定。
年终盘点与工作计划怎么写15
盘点不同年级学生寒假学习计划
一、小学生寒假: 学习与玩耍兼顾
多所小学的老师提醒家长和孩子，寒假短暂，辅导班少报为宜，假期中应该多培养孩子劳动习惯，多培养兴趣。
1.报一门辅导班即可
今年寒假从1月中旬开始，为期4周，由于中间有一周时间是春节假期，多数家庭探亲访友，因此，小学生们有规律的假期学习时间只有三个星期。
2.作业可实行“分餐制”
假期作业是每个年级小学生都需要面对的问题。很多学校，老师主张不留过多作业，以便给孩子留出更多的时间，部分老师也会根据家长的假期计划配合性地留个性化的作业。
学校会提前进行调查，了解家长在寒假的打算，如是否有外出计划等，使孩子的作业和家长的安排互相补充。“比如有的孩子可以留A套餐，有的就留B套餐”。
二、高考中考毕业班学生：查漏补缺是寒假重要任务
对于明年即将面临中考和高考的中学生而言，如何利用这个寒假使复习效益最大化是每个考生关注的焦点。
1.整理总结各区期末试卷
对于明年即将面临高考中考的学生而言，这个寒假至关重要。某中学高三班主任老师表示，毕业班学生和家长要对寒假做好心理准备，要以“家有考生”为核心，做好学习、作息及过年家庭活动的.整体安排。
年终盘点与工作计划怎么写16
根据集团公司供应处{20xx}20号文《关于年终盘点的通知》要求，我公司根据自身实际情况、积极安排、开展此项工作。
1、首先成立以供应科长为组长的盘点领导组，组员由库管员、材料会计组成。
2、认真学习领会供应处下发盘点文件精神，明确盘点清查时间，明确盘点清查责任，在规定的时间里（11月20日—11月30日）在保证正常生产用料组织发放的前提下，通过加班加点圆满完成年终材料盘点清查工作。
3、通过盘点清查在库物资的账、卡、物、计算机系统（资金），符合四对口要求。
4、对在库物资的状态进行了全面盘查。
（1）由于资金紧张，我公司按集团公司有关规定经供应处集中采购，不存在长时间已到货未办理正式入库手续的物资，或已办理正式入库手续货物未到或部分未到的物资状况。
（2）对于队组生产急用借料情况，全部及时办理出库手续。
（3）不存在已办理出库手续未出库材料现象。
（4）无长期（一年）积压物资现象。
（5）无委托加工成品业务，及剩余材料现象。 库存材料质量完好（无锈蚀、破损、失效现象）
5、组织相关人员对仓库安全情况进行了全面彻底检查。 监控设施、库房门窗、消防设施、货架排放、材料存放、符合要求。
6、通过认真细致盘查、清点，我公司目前库存材料计四类86项。总计元。
7、目前我公司面临生产条件差，经营状况形势严峻，对此我们供应系统更要认真负责及时与上级供应部门协调，组织生产所需，急生产所急，想方设法减少库存，确保安全生产，正常进行。
泰昌公司
年终盘点与工作计划怎么写17
年终总结及来年工作计划精选篇1
岁末临近，新春将至，不知不觉__年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。
回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
一、工作回顾
1、办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：
1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。
2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。
3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。
4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。
5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。
6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。
8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。
2、凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。
3、加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。
二、工作中存在的问题
自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：
1)公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。
3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、20__年的工作计划
1、充满希望的__年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。
2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。
3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。
5)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
2、持续提升人力资源管理水平。
1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。
2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
3)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。
4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
5)加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。
6)加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为行政主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。
3、强化协调能力。
协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。
