1990年，中央印发《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》，要求“党员领导干部都要参加双重组织生活会，既参加所在支部、小组的组织生活会，又参加定期召开的党员领导干部的民主生活会”。1992年，党的十四大修改通过的党章，正式把党员领导干部民主生活会制度确定下来。本站为大家整理的相关的某国有企业党委书记20_-20_民主生活会五个方面对照检查材料，供大家参考选择。
某国有企业党委书记20_-20_民主生活会五个方面对照检查材料
按照县委组织部要求，今天我们召开以“学习弘扬右玉精神，加强机关作风建设，着力推进创先争优”为主题的民主生活会，在召开生活会之前，主要做了四个方面的工作：一是认真学习交流，领会精神实质。通读了必读篇目，撰写了心得体会，进行了宣讲辅导和座谈交流，深刻领会会议精神实质和根本要求。二是理论联系实际，深入调查研究。围绕重点课题，深入基层一线，走访农民群众，记录调研笔记撰写调研报告。三是广泛征求意见，深刻分析问题。通过多种方式和途径，征求社会各界对领导班子和本人在贯彻落实科学发展观方面的意见建议。四是通过自我剖析，集中整理问题，认真查找工作中存在的问题，初步明确了努力方向。下面围绕“学习弘扬右玉精神，加强机关作风建设，着力推进创先争优”这一主题，将自己的情况分析检查如下。一、存在的问题及表现
开好这次民主生活会，是一个十分重要的环节，对我个人来讲，也是一次审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。通过这次民主生活会的学习和交流,作为一名党员领导干部如何将作风落实到实践中、落实到
工作中、落实到群众中去,这是我在今后工作中必须解决好的问题。对照自己近年来的思想实际和工作实际我觉得重点存在以下几方面的问题：
一是指导实践的能力较差。在工作中存在有畏难思想。认为自己在乡镇工作26年，担任主要领导也有10余年，加上年龄偏大，提拔无望，因此有一种船到码头车到站的感觉。表现在工作中不是用科学态度去审视问题，创新发展，而是凭经验办事，应付交账，不求有功，但求无过。其结果是既没有对下负好责，也没有对上交好账。特别是当前各级责任追究的力度在不断加大，因此，自己在开展工作时首先考虑的是安全稳定不出事，其次才考虑工作的推进发展，这些思想的存在大大影响了全镇新农村建设和经济社会全面协调发展的速度。
二是带领指导广大党员干部的方法不当。在管理上存在着怕惹人的思想。认为自己在乡镇工作已是最后一站，只求守好滩子，获得人气，因此在管理上存在有一团和气，得过且过，奖罚不明，不想惹人的老好人思想，致使机关存在干好干坏一个样，干多干少一个样，甚至干与不干一个样的问题，结果是不仅影响一部分同志的工作积极性，而且严重影响了全镇各项事业的顺利推进。既辜负了党对我多年的教育和培养，也辜负了全镇人民的殷切期望。
三是对党员干部的学习教育不够，在学习上存在有怕
麻烦的思想。认为自己是老乡镇、老干部、有老套路、老经验，乡镇工作的对象是农业农村农民，发展的是猪鸡牛马羊群，不需太多的理论和深奥的科学。因此在学习中不精不细，不深不透。对干部的培训教育工作抓的也就不到位，只限于安排部署，检查考评。表现在在机关忙事务多，下基层搞调研少，对同志严厉批评多，谈心交流少，对工作安排部署多，检查指导少。这些都严重影响了一方工作的快速推进。
二、产生问题的根源
针对以上问题，通过深入学习，深刻剖析根源，主要是以下原因：
一是学习不够深入。对理论学习抓的不严，没有长期坚持下来，由于对政策的学习掌握不全面、不系统，缺乏指导实践工作的能力和本质，对经济危机等复杂问题不能做出准确的判断。
二是思想不够解放。对全镇的新农村建设，经济建设和安全稳定等工作，视野不够开阔，思想不够解放，对一些前沿性的市场规则了解不深，有求稳怕乱的思想，工作开创性不够。
三是工作作风不够深入。虽然自己能够经常下乡，但都是抓了具体工作，深入调查研究了解情况做的还很不够，特别是书记、镇长一肩挑以来，整天忙于事务，真正
扑下身子，带着问题到基层调查研究取得第一手资料少。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，对同志关心不够。
三、解决问题的措施
对照学习，结合我镇的实际，针对上述原因，我决心在以下几个方面努力整改：
一是加强理论学习，进一步提高工作落实的能力。在今后的工作中，我将坚持在学中干，干中学，解决工作中存在的突出问题。一方面要在提高学习能力上下功夫，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。另一方面要在提高决策能力上下功夫，不断提高决策质量和水平。
二是加强工作统筹。坚持经济建设与镇区建设、新农村建设并重，在强力推进经济建设的同时，多渠道拓宽融资方式，积极改善镇区面貌;进一步落实“以工补农、以工促农”等措施，大力发展农村集体经济，着力解决农村水、电、路等新农村建设中的难题，努力构建小康和谐新农村。
三是加强作风建设。坚持把学习“强化发展意识、转变工作作风、促进工作落实”活动作为一次提升机关作风和转变政府职能的大实践，着力营造勤奋学习、团结协作、求真务实的良好风气。
四是健全制度，建立有利于发展的长效机制。进一步建立健全各种工作制度，用制度管人、以制度促事。继续完善各种工作制度和激励机制，建立“能者上、庸者下”的任用机制，促进各项工作整体推进。
五是带头开展查摆整推活动，对于群众提出的意见建议，逐一整改解决，真正把转变工作作风的要求转化为推动全镇建设发展思路，转化为促进工作的实际行动。
四、今后努力的方向
我决心抓住这次民主生活会的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用正确理念引导和促进各项工作顺利开展。
(一)坚持学习，努力提高领导班子整体素质。首先是加强政治理论知识的学习。坚持理论学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，突出加强理论和中央各项方针政策的学习，不断加深对构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设的认识，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性，努力提高领导班子的思想政治素质。其次是加强业务知识的学习。努力使班子成员业务知识和工作水平适应形势发展的需要。虚心向基层和群众学习，自觉深入基层调查研究，认真总结基层干部群众的新创造、新经验，指导新的实践。紧密联系改革发展稳定中的新情况新问题，坚持学以致用，用有所成的原
则，突出抓好把学习成果落实到促进全镇经济又好又快发展上来。
(二)坚持立足本职，确实解决群众反映强烈的热点、难点问题。用以人为本的理念指导全镇工作，用全面协调可持续的要求，推动转型发展，用统筹兼顾的方法解决群众反映强烈的困难和问题。
1、以生产发展和产业转型为先导和主旋律，把接续产业培育和新型农民培养放在全镇工作的首位，把加大企地合作、推动工业发展，努力为民兴办实事，加快新农村建设作为工作着力点，进一步优化思路，突出重点，采取得力措施，尽心尽力抓落实、求实效。
2、以农村基本设施为重点，努力改善镇村群众生产生活基本条件。主要以改善道路、农村住宅等基础设施和公共服务设施为重点，依托企业优势，积极推动新农村建设。
3、以着力改善民生为重点，从解决贫困农户就医、上学、行路、增收等方面的困难入手，逐步完善大病救助制度，努力开展帮扶活动，解决困难群众的生产生活问题。
4、以农业科技和劳务技能培训为重点，努力提高农民整体素质。积极创新培训载体，寻找有效方法和手段，深入开展农民工技能培训，帮助农民群众提高综合素质和致富能力。
(三)坚持健全制度，建立有利于发展的长效机制。进一步建立健全各种工作制度，用制度管人、以制度促事。一要继续完善各种工作制度的激励机制，建立健全各项工作的整体推进。二要加强乡镇机关和村委会、村民小组财务管理，继续推行政务、村务公开制度，提高管理透明度，接受群众的监督，树立基层组织为民谋事、为民办事、管理民主的新形象。
(四)坚持科学发展，带头开展整改落实活动。把是否增强发展后劲、是否给群众带来实惠作为衡量所有工作成效的重要标准，充分发扬民主，紧密联系思想和工作实际，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决影响和制约我镇转型发展的突出问题，对于群众提出的意见建议，逐一整改解决，在整改落实活动中，要加大督查，解决问题，建立机制，保证全面完成，真正把民主生活会的要求转化为推动转型发展的正确思路，转化为促进转型发展的实际行动。为构建和谐、平安、文明、富裕***做出积极的贡献。
某国有企业党委书记20_-20_民主生活会五个方面对照检查材料
按照华圣公司党委《山西华圣铝业有限公司20_年度党员领导干部民主生活会方案》的要求，我首先认真系统的学习了以下内容1.***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《***谈治国理政》第一卷、第二卷、《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《***关于国有企业改革发展和党建论述摘编》、***总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话、***总书记在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话、在庆祝改革开放40周年大会的重要讲话、在中央经济工作会议上的重要讲话;2.党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规;3.习总书记等中央领导同志对中铝集团的重要批示精神;4.中铝集团党组书记、董事长葛红林同志在20_年工作会议、党风廉政建设警示教育会议以及在20_年工作会议上的讲话等;5.公司党委书记、董事长张俊仓在全年公司各种会议上的讲话精神。在学习的基础上，我通过基层走访调研、参加座谈会等途径，广泛深入征集了党组织、党员代表、一线员工群众的意见和建议，并且与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展同志式的谈心谈话，着重从思想、精神状态、工作作风三个方面查摆自己的问题，剖析原因，制定具体的整改措施。一、上年度民主生活会整改情况
(一)在政治思想教育过程中创新性不足，多用老办法，在学习十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想方面系统性不强，学习教育存在碎片化。
整改情况：今年以来在自身学习上结合党的重大政治理论成果，制定具体的学习计划，确保学习内容的完整系统;在党员的学习教育上更加注重创新形式，借助微信平台、教育基地参观、视频教育等形式，提升党员的学习教育效果。
(二)对上级安排的工作有时工作繁忙，布置后缺乏持续有效的跟踪。
整改情况：在今年各项工作的安排上，将“3E”管记考核与具体的工作相结合，建立具体的问题检查跟踪台账，注重问题解决的情况反馈;同时建立党建工作清单、党员责任清单，提升党组织、党员工作的执行落实。
(三)工作中存在报喜不报忧的心态。虽然自己能够严格做到对党忠诚老实，但有时为维护集体荣誉或怕给上级添麻烦，还存在报喜不报忧的心态。
整改情况：进一步在思想上树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，注重自身政治素养的提升，提升党员干部的责任意识，在处理具体工作问题中，站在讲政治的高度处理问题，在今年中心安全管理中，主动开展安全谈话4次，在中心加油站问题上，严格按照规章落实，逐级问责，有效的维护了中心发展的大局。
(四)抓党建工作的方法有待创新。自己作为总支党建的主管领导，在党建责任方面过于注重党建基础工作，党建工作的创新上存在不足。
整改情况：进一步创新党建工作方法，与“3E”管记工作相结合，建立日清单、月清单、考核清单，提升党建工作效果，更好的服务生产工作;在一线党员中借助“两带两创”、“党员安全监督”等活动，开展技术改造与创新技改项目，发挥党员的模范作用。
(五)“纠四风”工作的常态化机制未形成;廉洁自律教育多以会议学习为主，在形式创新方面还需进一步加强。
整改情况：进一步强化党员的“纠四风”学习教育，将“纠四风”内容纳入每月的学习计划中，在“反腐倡廉宣传教育月”中，组织开展廉政视频教育、警示教育基地参观、廉洁从业答题等活动，提升学习教育效果;注重基层“纠四风”及微腐败工作政治，组织重点岗位36人签订《廉洁从业保证书》，坚持月度执行力问责，严禁基层的“吃拿卡要”行为;严格红白喜事的报备，强化过程监督，营造风清气正的工作环境。
二、20_年度民主生活会问题查找情况
(一)在思想政治方面：
1、学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想不够。在组织学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的过程中，有的只是简单的通读，没有深刻理解其内涵，在学习理解上缺乏深度。
2、对于新思想学以致用的转化不够。在运用***新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得不够，理论与实践结合不紧密，比如：党员安全监督岗活动的开展，虽然每月都统计党员安全监督记录，但具体问题的解决没有及时反馈，没有充分发挥党组织在安全管理中的作用。
3、对标看齐意识不够。在日常的学习工作中，自己始终能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，但在实际工作中没有真正上升为行动自觉，比如：对部分党员的不当言论，没有充分认识到其危害性，只是简单的批评，就事论事，没有深刻反思其本质，坚决的与不良行为作斗争。
(二)在精神状态方面:
1、贯彻落实新发展理念上还有差距。作为主管党建工作的主要领导，自己在工作中积极做到发挥党建引领优势，采取多种形式宣贯新时期党的发展理念，不断改善中心各项工作，但在工作中有时党建项目与重点工作结合不紧密。比如：今年党建项目就缺少环保问题的攻坚项目，过度关注安全。
2、开拓进取意识不够。一年来，自己在工作中能够高效的完成各项党建工作，但大多数情况下只是严格遵照上级的指示安排，按部就班完成，缺少锐意进取的精神，创新性工作不突出，比如：今年中铝党建检查过程中就提出在支部工作过程中缺乏创新，这也是下一步重点改进的内容。
3、 调动基层干部担当作为方面还有差距。物配党总支坚持在协管以上干部中实行月度执行力排名考核，但仍存在“老好人”思想，多以批评教育代替考核，导致基层干部存在“干多干少都一样”的负面思想，基层干部的积极性调动不够。比如：在考核中发挥舆论导向作用，要求协管以上干部每人每月至少上报1篇稿件，但个别干部未按要求上报，多次谈话后仍不改，但没有进行具体的处罚，导致宣传工作的引导性不强。
(三)在工作作风方面：
1、在深入基层调研方面不够。在深入基层调研方面，能够严格按照要求参加基层会议，实地调研基层工作情况，解决实际困难，但有时忙于业务工作，深入基层存在“蜻蜓点水”式调研，片面的认为只要下基层了就算完成任务。比如：在班组建设管理中多是听调研汇报，对待问题只是简单布置，未能深挖问题产生的根源。
2、抓基层廉洁自律工作有待加强。今年在党员的学习教育中，将党风廉政、廉洁自律教育作为每月的必须内容，实行红白喜事报备制度，但未强化日常的检查考核，形成常态化管理。比如：组织重点岗位人员签订《廉洁从业保证书》，但没有经常性的检查，只在重大节日、重要节点进行检查督促，常态化机制建设缓慢。
3、工作统筹的科学性有待加强。对于改进工作作风思想上是高度重视的，但仍存在倾向性的问题，比如：为落实好党建工作，有时对多项工作进行集中安排部署，要求尽快落实，未考虑到各项工作的完成时间节点，造成基层工作“手忙脚乱”。
三、问题产生的原因分析
(一)政治理论武装方面还有待加强。各类问题的出现，最根本的还是放松了对新时期党的政治理论的学习思考，没有深刻领会新时期党的政治理论的思想内涵，在学习的过程中未能有效的自我对照、自我反省、自我革新，结合自身工作实际的学习。
(二)政治站位不高，敏锐性不强。党员尤其是党员干部不能放松对自己的要求，要具备强烈的政治责任感，自己在工作中有时放松了对自己工作的要求，对于中心出现的一些问题，为了保护所谓的“集体荣誉”，没有站在讲政治的高度去处理，自身的政治素养还需进一步提升。
(三)担当责任精神还不够。在工作的开展中，还存在求稳的心态，对于新形势缺乏一抓到底的韧性和勇气。没有牢固树立以人民为中心的发展思想，在深入基层调研、调动基层干部积极性方面，虽然做了大量的工作，但推进过程中面对一些阻力还有畏难情绪，党员干部的责任担当精神有待加强。
(四)纪律规矩意识有待提升。遵规守纪一直是我党的优良传统，作为党员干部要有更高的规矩意识，在工作中对于干部员工的纪律规矩的日常培训学习力度要进一步加强不大，要强化廉洁纪律情况的检查，加快形成常态化的管理机制，营造风清气正的工作环境。
四、整改措施
(一)强化政治理论的学习教育。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，按要求落实好“三会一课”学习教育制度，继续建立党组织、党员学习计划，将***新时代中国特色社会主义思想与工作实际相结合，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，做政治上可靠的党员干部。
(二)强化党性修养，提升政治站位。坚持把讲政治放在首位，坚决执行党的方针路线，不断强化自身政治素质的培养，自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活若干准则办事，增强党内组织生活的严肃性，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，自觉抵制庸俗腐朽的文化，不断培植良好政治生态的土壤。
(三)牢记入党初心，用于担当作为。围绕自身的工作职责，经常性的深入基层调研，倾听来自一线员工群众的诉求，着力解决基层员工的难事、急事，不断创新党建工作的方法，做员工群众的贴心人。
(四)持之以恒正风肃纪，保持清正廉洁。全面落实从严治党的要求，落实“两个责任”，进一步细化工作措施，继续实行执行力月度检查制度、红白喜事报备制度，创新廉洁教育形式，强化基层“微腐败”治理工作，坚决做到执纪必严，违纪必究，始终保持“零容忍”的高压态势。
五、个人重大事项报告
妻子在华圣公司电解厂，女儿正在上大学，儿子目前在永济市中山街小学读五年级，自己在铝电社区有一套单元楼，没有亲属在升学、就业等方面违反党纪，在生活中严格、严肃，保持了良好的做人品质和较高的道德修养，同时要求亲属和下属自觉抵制腐败侵蚀，抵制各种不良风气的影响和诱惑。
某国有企业党委书记20_-20_民主生活会五个方面对照检查材料
根据市纪委、市委组织部《关于召开20_年党内民主 生活会和开展评议党员的通知》部署，XX单位党委组织召开会议，传达学习中共中央政治局民主生活会和***总书记 重要讲话精神，集中学习《十九届中央委员会第五次全体会 议》《***谈治国理政》(第三卷)》有关篇章，打牢思想 基础。本人按照民主生活会要求，深入处室一线，通过谈心谈话、集中访谈等方式，广泛征求各处室的意见建议。对照 检视问题提纲，扎实细致查摆自身存在的问题，深刻剖析产 生问题思想根源，提出改进方向措施。现形成对照检查材料如下，恳请同志们批评指正。一、存在的主要问题
(一)学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思 想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面。一是理论学习不够深入。虽然定期召集党委中心组开展理论学习，面上有 氛围，但学习的深度、广度、力度、效果上都有所欠缺，理 论学习多存在看一看、读一读、念一念文件的现象，满足于概念化、碎片化、一般性学习过程，特别是对新时代新发展 阶段、新发展理念、新发展格局的学习理解不深。二是理论 指导工作实践不够。对理论和实践辩证关系概念模糊，对理论蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握不准，学习研讨 成果不能有效地转化为决策信息，理论学习和具体实践一定 程度上存在脱节现象。三是大局意识还不够强，站位不够高。
在贯彻落实中央方针政策和市委市政委决策部署时，遇到上级要求与本单位发展产生矛盾的情况下，多站在本单位的利 益去思考研究落实措施，强调本单位客观因素多，对全市整 体利益顾虑较少。
(二)坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方 面。一是推进工作落实力度不够。有的班子成员习惯于当“甩 手掌柜”，亲历亲为的少，交给基层部门、工作人员的多， 也存在措施不实、检查督导不到位等问题，导致部分决策在实施中存在走样甚至没有落实的现象。在责任追究上，对工 作落实不力的单位和部门往往重批评、轻处理，重督促、轻 问责。在工作方法上，对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动 应付的现象。二是执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还 需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学 矛盾"，班子成员以党员身份参加支部生活有时做得不够。
班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的 工作生活困难了解和关心还不够。三是执行组织纪律需要更 加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严 格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部生活有时做得不够。
(三)
对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。
一是面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待、来应对，从而更好地 维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过 且过的想法和畏难情绪。二是有“船到码头车到站”思想, 认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。三是有的班子成员 宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民 服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。
(四)
在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面一是责任担当精神不足。面对 社会不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，入党之 初那种源于崇高理想的激情有所减退，与上班之初的"丈夫 只手把吴钩，意气高于万丈楼”的豪情壮志相比，负重前行、 知难而上的精神有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行，多了一份进退之忧、得 失之患、毁誉之虞。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上 存在畏难情绪，“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力不足。
比如，分管的工业企业、招商引资，对如何壮大XXXX等支 柱企业，培育XX、XX等成长型产业，如何涵养骨干税源、促进招商突破，虽有清晰的思路、明确的目标、坚定的决心, 但仍存在安排布置的多，督查研究的少，缺乏“一竿子插到 底”的毅力，造成部分工作形成“棚架”现象。二是开拓创 新意识不够。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数，高标定位减弱、开拓创新 不足，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。
比如：对破解XX经济发展难题、解决历史遗留问题、破解产 业发展瓶颈等难点问题，思路拓展不够、措施创新不足。三 是落实“一岗双责”不力。对分管领域和干部身上的缺点和 错误提醒不够、批评教育不力，“啄木鸟”作用发挥不到位， 时持“佛系心态”，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗， 缺乏较真碰硬的狠劲。
(五)严格执行廉洁自律准则方面。一是带头作用发挥 不到位。政府党组领导班子能带头执行中央“八项规定"和 实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位, 在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行 上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现 象，落实“三短一简”不力，专项工作例会、督办会开的过 于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。二是对党员干部的教育管理还不够严格。廉政教育的方式方法较为单一, 缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管 理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励” 等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干 部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致 使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交 圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。三是存在一定的庸懒散 软现象的问题。在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风 问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。
比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按 规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把 党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管 领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓 党风廉政建设的少。
二、产生问题的主要原因
党委班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本, 主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上出 了问题。一是政治理论学习不够深入。理论上的成熟是党员 和领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。没有把理论学习放在重要位置, 学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论 与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统 性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析 问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。二是改造主观世界不够自觉。我们经常讲改造客观世界的同时，要改造 自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻主观，以事务工 作代替政治和党性锻炼，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的进退荣辱多了，考虑职工群众和全局利益 少了。导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题， 创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致群众观念淡漠了，指导工作主观意志成份多了，为群众想 的少了，服务群众缺乏真功夫。三是求真务实作风践行不好。
求真务实，是我们党一贯的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差, 导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提 高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的 多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使党委的形 象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗 症。
四、努力方向和整改措施
(一)
学深悟透，筑牢理想信念坚强基石。自觉把学习放在首位，加强集体学习，创新学习载体，丰富学习内容， 开展经常性的学习交流、专题研讨，努力做到知行合一、学 以致用，不断提高领导水平和工作能力。持续推进党内政治生活常态化，更加自觉经常地使用批评和自我批评这个有力 武器，在班子成员之间开展诚恳的相互批评，帮助同志、增 进团结、促进工作。完善谈心交心制度，做到带着问题谈，见人见事见思想，不断增进常委班子党性原则基础上的团结。
(二)
履职尽责，夯实压紧管党治党政治责任。积极作为、主动担当、敢于硬碰硬，严格执纪监督。坚持力度不减、 节奏不变、尺度不松，有腐必反、有贪必肃，持续保持反腐 败高压态势;紧盯隐形变异、新旧表现形式交织的“四风” 问题，坚持抓早抓小，锲而不舍，坚决防止反弹回潮，释放 越往后执纪越严的强烈信号。建立调查研究常态化机制，班子成员每年要围绕工作分管领域存在的重点难点问题到基 层开展调研，形成有实际意义的高质量调研报告。创新完善 工作机制，健全规范县乡纪委纪律审查一体化机制。强化上级纪委对下级纪委的领导，细化乡镇(街道)纪委责任清单， 完善目标考核制度，压实监督责任。
(三)
执纪为民，全心全意解决基层群众诉求。坚持以人为本、执政为民，无论是谋划思路、作出决策，还是研究 情况、部署工作，都要坚持实事求是，贴近群众、符合实际， 切实维护群众利益。畅通信访渠道，加强群众监督，坚持哪里群众诉求多就去哪里，直面矛盾，面对面倾听群众意见、 了解群众诉求，帮助解决群众实际困难。严肃查处群众身边 的不正之风和腐败问题，紧跟中央和省、市纪委决策部署, 突出民生惠民、土地征收、“三资”管理等重点领域，把扶贫领域作为重中之重进行专项整治，把群众身边的腐败问题 和不正之风纳入巡察范围，实事求是地发现问题、解决问题, 维护群众切身利益。
(四)
示范引领，打造监督执纪铁军。带头落实中央八项规定精神，发扬艰苦奋斗的作风，保持健康文明的生活方 式。着力抓好教育培训，引导基层纪委把精力聚焦到监督执 纪问责上来。坚持问题导向，完善请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理等工作机制和配套制度，把权力关进 制度笼子。坚持严管厚爱，对不担当、不负责的及时调整岗 位，对不忠诚、不干净的从严查处，严防“灯下黑”。
