民主生活会领导班子查摆

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更新时间:2023-07-04 16:37:06 发布时间:24小时内

进一步深入学习了习近期的系列重要讲话原文及相关资料书籍,认真对照党章、对照中央、省委、省国资委的各项规定和要求,联系自身实际,结合与班子其他同志交心谈心和征求到的意见建议,认真对照查摆问题,深刻剖析原因,明确下一步的整改措施。以下是本站分享的民主生活会领导班子查摆,希望能帮助到大家!

  民主生活会领导班子查摆

  根据《中共XX委员会关于开好20xx年度专题民主生活会、专题组织生活会的通知》精神,公司党总支牢牢把握“强化创新理论武装,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,坚决做到‘两个维护’,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一主题,在深入学习讨论、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上,深入查摆突出问题,认真剖析思想根源,及时制定整改措施,形成了党总支对照检查材料。

  一、20xx年度民主生活会整改措施落实情况

  (一)在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。20cc年以来,坚持“问题牵引、倒逼问责、定期考核”,组织班子成员认真研读《***谈治国理政》和《***三十讲》等书籍,积极抓好理论学习,组织开展了“党章大家读”、“党性大体检”等活动,有效纠治了对学习不重视、学习不深入、效果不明显的问题。

  (二)在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。今年来,党总支在贯彻落实上级指示要求上坚决彻底、不打折扣,对照省公司党委1号文件,研究制订了8个方面、24项具体措施;按上级要求抓好工作筹划、工作部署,多项工作受到表扬,年度政治工作考核排名第一。

  (三)在对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面。以“不忘初心·牢记使命”主题教育为契机,积极抓好专题党课辅导,认真落实党内组织生活,自主开展了“我对组织有话说”活动,引导广大党员对组织讲真话、说实话,提建议、出点子,较好融洽了党员与党组织的关系,以实际行动践行了对党忠诚。

  (四)在担当负责,攻坚克难,不回避矛盾方面。党总支在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为,党员干部深入基层,扎根一线,帮助解决实际困难,妥善处理棘手问题;在各窗口设立“我是党员,攻坚克难,从我做起”展示板,将党员照片、姓名在醒目位置集中公示,促使党员敢于担当、勇于负责,有效促进了问题整改。

  (五)在纠正“四风”不止步方面。党总支以“组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振”为重点,及时亮剑、坚决叫停,大力开展了作风建设永远在路上系列活动,切实解决了干部员工作风顽疾,较好树立了“纠治‘四风’只有起点没有终点”的工作导向。

  (六)在严格执行廉洁自律准则方面。严格落实“一岗双责”,细化落实领导班子党风廉政建设责任分工,加强关键岗位和关键人员监督,组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书,实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核,有效强化了廉政建设。

  二、对照查找的主要问题

  (一)认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。总支成员能够深入贯彻党的十九大精神,学习领会***新时代中国特色社会主义思想,时刻注重思想改造,不断校正价值追求,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,但仍存在以下差距:一是在消化吸收上有差距。对党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想,党总支集中安排多次进行集中学习,抓的比较紧;但在理论学习成果转化上还有差距,尽管理论观点入心入脑了,但还是没有彻底消化。二是在落实制度上有差距。班子成员学习质量参差不齐,个别成员在学习中不能持之以恒、一以贯之,存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象。比如,对于党总支学习计划,落实不够及时,还存在临时抱佛脚、补笔记现象。三是在常态坚持上有差距。个别同志对政治学习重要性认识还不够,业务繁忙时,会借故不参加学习;参加学习的功利性太强,存在用什么学什么的现象,与工作有关系密切的多学、与工作关系不紧密的少学的情况比较突出。

  (二)坚定贯彻新发展理念、以奋发进取的精神状态创造性开展工作方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业,在实际分管工作中主动作为、敢于担当,较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用,但对照“忠诚干净 担当”要求,还有一定差距:一是敬业奉献有差距。随着环境变化,考虑个人实际进步的事情多了,干事创业、锐意进取的精神有所减弱,舒舒服服过日子的想法多了,辛辛苦苦干工作的劲头少了,生活水平有所提高,工作标准有所降低,满足于比上不足、比下有余。二是开拓创新有差距。比如,在党建工作中,党总支对信息化条件下抓党建很重视,也利用“微信群”、“公众号”等载体获得了一定成效,强化了员工认同感和获得感,但对自媒体时代党建创新发展研究不够透彻,线上教育与线下教育的紧密结合、融合渗透上做得还不够,开拓新思路、培养新思维还不够。三是担当作为有差距。个别人在一定程度上还存在安于现状情绪,感觉自己积累了一些实践经验,有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套,照本宣科、凭经验想当然,以致于一些工作虽然没出什么问题,但落实的层次不高、效果一般。对年度工作安排部署多、检查督导少的现象还有存在,抓推进落实力度不够强,落实质量不够高。

  (三)贯彻执行中央八项规定精神,改进作风建设方面。虽然党总支班子成员能够严格执行廉洁自律准则,认真贯彻中央八项规定,清正廉洁、秉公用权,积极加强作风建设,营造了较为浓厚的作风建设和廉洁自律氛围,但也存在一些问题:一是思想认识有差距。比如,对于上级通报的其他单位违纪问题,党总支能够认真传达学习,深入反观对照,切实汲取教训,但仍有个别同志没有做到警钟长鸣,觉得只要自己不违纪就行,甚至感觉自己在廉洁自律方面做的很不错,存在“事不关己高高挂起”情况。二是严格要求有差距。一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了,有一种自我满足的心态,无形中放松了对自身要求;还有些同志因为工作忙,对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上,缺乏一些实实在在行动;有的同志对员工管理还不够严格,存在“老好人”思想。三是整改成效有差距。对作风建设中发现的问题,班子成员调查研究不够、创新解决不够,存在不全、不细、不严的问题,特别是在问题整改上还有差距,工作中存在“抓一阵、好一阵”的现象,工作标准时高时低,缺乏制度性和连续性,影响了工作质量。

  三、问题根源分析

  经过深刻反省剖析,上述问题产生,虽然有一定客观因素,但更主要还是主观方面原因造成的,概括起来主要有以下几点:

  一是政治站位不高。面对新形势、新任务和新要求,个别班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识,没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行,对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、***新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习,在学习内容上采取实用主义,缺乏长期规划,学习程度上满足于囫囵吞枣、浅尝辄止,认为念了就是学了,学了就是懂了,缺乏“挤”、“钻”精神,未能从更高的层面深化对学习的认识,理论素养停留在初浅层面。

  二是开拓精神不足。部分同志在工作中思想上不够解放,工作上步子迈不开,解决问题的创新能力不足。随着近年来公司的快速发展,个别同志产生小富即安和歇歇脚的思想,敢为人先、追求卓越的干劲有所下降,导致对工作标准要求不高,工作谋划不足,走一步算一步,得过且过。由于存在认识偏差,导致对工作标准要求不高,在日常工作中,忽视了质的存在,降低了工作标准,导致有些工作流于形式,甚至在低层次徘徊。

  三是从严律己不够。我们党总支“一班人”都经过多个不同岗位的锻炼,都是从基层一步步走到现在岗位,个别人可能还存在松口气念头,逐渐放松了自我要求,满足于不违规、不触线、不出事,没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置,少了些较真碰硬,多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够,没有时刻谨记“打铁必须自身硬”,落实党建工作责任和党风廉政建设主体责任不自觉、不到位,对干部的监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题,惩处震慑力度不够。

  四、努力的方向和整改措施

  针对存在问题及根源,党总支将认真落实公司党委要求,以更高的政治自觉、更强的责任担当,着力解决突出问题,确保取得实实在在的成效。

  一是加强理论学习,深化党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置,系统学习党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想,学深悟透国企党建工作会议精神,做到入心、入脑,真学、真懂,切实增强政治敏锐性和鉴别力;围绕改革,不断拓宽知识面,丰富知识结构,提升自身领导水平和管理能力。

  二是持续改进作风,强化宗旨意识。党总支将大力倡导“基层第一、员工至上”的工作理念,进一步鼓起干劲、筹划工作、干出实效;以“不作为、不担当”专项治理为抓手,持续强化作风建设;坚持在班组发现问题、在一线推动工作,为员工办实事、谋好事,积极营造“干事创业、有为有位”的良好氛围。

  三是严格制度落实,规范班子言行。以党建贯穿各项工作,按照民主集中制和“十六字”原则,严格落实“三重一大”集体决策制度,集体讨论研究,科学民主决策,在安全生产、业务建设、服务社会等环节中,发挥党建引领示范作用,实现党务与业务相互融合、相互促进。

  四是严肃执纪监督,营造清风正气。把监督执纪问责贯穿始终,真管真严、敢管敢严、长管长严,切实把管党治党责任落到实处。强化权力运行监督,加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监督,以完善的制度管权管事管人。持之以恒纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义,加大检查督导力度,发现问题及时整改,及时堵塞制度漏洞、规范党员干部行为。

  民主生活会领导班子查摆

  作为一名党员参与民主生活会,开展批评与自我批评,能够帮助我正视问题,提高自身素质和理论水平,更好的指导自己今后的工作。下面我就今年以来个人的主要工作情况和思想情况汇报如下,请各位领导和同志们批评指正。

  一、近半年工作总结

  1、加强学习、提高自身水平

  在日常的工作中,我注重加强业务学习与理论学习,全面提高个人思想与业务水平。我按照要求,积极参加党支部开展的各项活动,完成规定的学习要求,抄录学习材料36页近2万字。通过认真学习系列重要讲话重要思想与党员宗旨教育,做到能够认真贯彻拥护执行党的基本纲领、路线和方针政策。在思想与行动上都与党组织保持一致。在平时工作中,我加强业务知识的学习,不断丰富自己的知识、开阔自己的视野,并努力创新,将学习到的东西应用于工作中。

  2、认真工作,务实尽责

  我有较强的工作事业心和责任感,在工作中兢兢业业、任劳任怨、坚守岗位,履行职责。在日常的工作中,我注意总结查找常见问题的解决方法,积极解决工作中出现的情况。

  3、存在的不足

  一是理论学习还不能持之以恒,运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度,进一步探索学习方法,在理论深度上下工夫。

  二是思想解放不够。认识问题,解决问题,往往用传统做法和直线思维。对分管的部分政企业务工作拓展不力,存在畏难情绪。

  三是业务学习不够,营销业务拓展经验不足,待人接物不够细致、缺乏方式方法,客户关系维系不够深入。

  四是参与和深入业务发展一线不够,对一线具体情况掌握不够,工作效率不高。

  二、原因剖析

  学习不够深入,理解不够透彻。虽然在工作中能够运用所学的知识,并有所发挥,但是在实际业务中,思维不够开阔,层次不够高,对于分管工作的整体把握较差。

  工作不够扎实,有差不多就行了的思想,加之年龄比较大、多病,存在得过且过的意识。全局意识和创新意识不够。有时做事情、干工作只从自身业务,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些不以为然。放松了对自己的要求,缺乏朝气,工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有冷热不均和松懈现象;工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

  在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪等等。

  三、整改措施

  1、加强理论学习

  进一步提高认识,增强学习的主动性和自觉性,静下心来,挤出时间,在“真学、真懂”上下功夫,不断提高业务水平和理论水平。

  2、努力工作,发挥党员带头作用

  积极参加学习党员宗旨意识教育,在工作中发挥党员模范带头作用,积极进取扎实工作,树立强烈的自觉意识和责任意识。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴,规范自己的一言一行,找准差距;工作上牢固树立争一流的思想,对个人要求上坚持高标准,严要求。

  以上就是本人的剖析汇报。我将在今后的工作中坚持科学的态度和实事求是的精神,本本分分做人,踏踏实实做事,虚心接受领导和同事的意见和建议,做一名优秀的共产党员。

  民主生活会领导班子查摆

  抓好民主生活会查摆问题整改,是落实XXXX《关于开好20_年度党员领导干部民主生活会》文件精神的重中之重,是推进企业提升合规管理水平的重要契机。各级党组织、各级领导干部和全体党员都要以最坚决的态度、最果断的措施、最有效的办法真抓实改,以钉钉子精神将问题全面整改到位。现根据XX公司20_年度领导班子民主生活会上查摆的3个方面15个问题,在深刻剖析、理清思路、明确目标、建立举措、狠抓落实的基础上,形成如下整改方案。

  一、指导思想

  以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真做好20_年度领导班子民主生活会查摆各类问题的整改落实。各级党组织切实承担全面从严治党的政治责任,坚持把加强企业党的建设作为重大原则和头等大事,坚持把解决突出问题与构建长效机制有机结合;党员领导干部切实承担相应的党建工作责任,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,坚持把解决自身问题与本职工作有机结合。通过整改落实,有效增强领导班子的战斗力与凝聚力,增强领导人员的纪律意识和规矩意识。

  二、工作目标

  1. 补齐短板。对照民主生活会上查摆的突出问题,坚持统筹推进,科学制定整改方案和清单,逐条逐项对号入座,严谨细致抓好整改落实,注重实效、强化监督、严肃问责,确保查摆问题整改工作效果。将征求基层单位的意见,按问题归属部门进行分类汇总,及时向相关部室反馈,在规定时限内,对基层单位进行答复,做到事事有着落、件件有回音。

  2. 优化机制。持续深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实XXXX工作会议精神,在理清根源、研究分析、强化管控上下功夫,强化责任担当,优化制度机制,通过问题整改落实不断推动全面从严治党向纵深发展。

  对思想政治方面查摆问题的整改目标为:着力解决XXXXXX等现实问题,进一步完善XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等三个制度。

  对精神状态方面查摆问题的整改目标为:着力解决XXXXXX等现实问题,进一步优化XXXXXX、XXXXXX等两项机制。

  对工作作风方面查摆问题的整改目标为:着力解决XXXXXX等现实问题,进一步遏制XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等三类倾向。

  三、任务分工

  (一)会上查摆问题的整改任务

  一是在思想政治方面,共有5个方面的具体问题:

  1.关于********的问题。问题描述:********;整改措施:①********;②********;③********。(时间节点:20_年XX月;责任人:XXX;责任部门:XXXX)

  2.关于********的问题。问题描述:********;整改措施:①********;②********;③********。(时间节点:20_年XX月;责任人:XXX;责任部门:XXXX)

  …… …… (以此类推)

  5.关于********的问题。问题描述:********;整改措施:①********;②********;③********。(时间节点:20_年XX月;责任人:XXX;责任部门:XXXX)

  二是在精神状态方面,共有5个方面的具体问题:

  (内容格式同上)

  三是在工作作风方面,共有5个方面的具体问题:

  (内容格式同上)

  (二)会前征求意见的答复与整改任务

  会前,向各基层单位征集意见建议共计150条,其中设计市场开发20条、工程建设40条、改革调整30条、管理提升20条、党的建设40条,在形成的征求意见报告中,已对责任人及责任部门进行了明确并反馈。XXXX部门根据各部门报送的答复意见和整改建议,统一向基层单位反馈。

  四、整改工作机制

  1.编制整改工作台账。对领导班子查摆问题的整改落实,应建立整改工作台账,每个月更新一次,更新情况报本单位党委会议审定通过后,报XX公司XXXX部门备案。

  2.编制整改问题清单。对领导班子和成员查摆问题的整改落实,都应建立整改问题清单,每个月更新一次,更新情况经本单位党委主要负责人审查通过后,报XX公司XXXX部门备案。

  3.建立定期反馈机制。以每季度最后一个工作日为时间节点,每个单位均需填写整改工作小结,对该季度整改落实情况进行总结,经本单位党委会议审定通过后,报XX公司XXXX部门备案。

  4.建立整改销号机制。单项整改任务完成后,由责任部门填写销号申请表,公示3天并经本单位党委会议审定通过后,报XX公司XXXX部门审核。审核通过后,要以正式文件形式在本单位内部通报。

  五、工作要求

  1.层层压实责任。各单位党委领导班子和党员领导干部要强化责任意识和政治担当,履职尽责抓好整改工作。党委主要领导要抓好监督指导,发挥表率作用,强力推进,带头整改,承担本单位整改落实的第一责任。班子成员要在分管领域抓好整改落实,既抓分管部门的整改情况,也抓本人的整改情况,突出质量,加快进度,力求实效。相关部门承担整改落实的重要责任,要立足全局、统筹协调整、推进落实,确保短期问题就地解决,长期问题持续跟踪。

  2.坚持问题导向。各单位要时刻对照查摆出的问题,进一步深刻反思和查找各类问题在本单位的具体表现及深层次原因,对隐形问题、新发现问题,要及时完善工作方案,细化整改措施,做到自查自纠、立行立改,防止问题反弹回潮。

  3.确保公开透明。利用网站等各类媒体,及时公开整改措施、进度和成果,加大宣传力度,进一步对整改情况征求群众意见,接受全员监督,发挥整体智慧和力量,彻底完成整改任务。

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