结合实际，认真抓好整改落实，并将整改结果及时反馈.以下是520作文网分享的班子民主生活会整改方案，希望能帮助到大家!
班子民主生活会整改方案
根据市委统一部署，在市委督导组、市委组织部和市委农工委指导下，20_年1月19日，学院召开了以“认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题的领导班子专题民主生活会，认真开展批评与自我批评,进一步明确努力方向和整改措施。为扎实做好整改落实工作，结合做好20_年领导班子和领导干部年度考核存在的问题整改，确保民主生活会取得实效，切实加强领导班子建设，制定如下整改落实方案。
一、指导思想、工作目标和基本原则
(一)指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，弘扬真抓实干的作风，注重问题导向与目标导向相结合，全力推动学院各项事业又好又快发展，为落实首都城市战略定位、推动京津冀协同发展、服务乡村振兴战略做出新的贡献。
(二)工作目标
以提升领导班子整体的凝聚力、领导力为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持率先垂范，积极发挥领导班子核心作用，牢牢把握正确办学方向，不断提高办学治校的能力，引领党员领导干部积极面对新时代、新任务、新要求，汇聚干事创业合力，加快学院发展建设步伐。
(三)基本原则
1.坚持立足大局。把整改工作与贯彻落实党的十九大精神结合起来，与完成今年中心工作任务结合起来，全力抓好整改任务的落实，为学院中心工作和实现科学发展提供坚强政治保障。
2.坚持统筹兼顾。整改落实既要坚持立足当前，解决当前突出问题，又要着眼长远，抓好今后一个时期工作的推进，逐步建立完善长效机制，做到标本兼治。
3.坚持对标看齐。整改落实工作要坚持以上率下、以上带下、上下联动、整体推进，从领导干部改起，形成一级带一级，一级抓一级，层层抓整改的工作格局。
4.坚持民主公开。把发扬民主、师生参与贯穿整改落实全过程，及时公布整改方案和整改进展情况，以师生满意为标准，自觉接受全体师生员工的监督。
二、主要内容、责任分工与时限要求
根据领导班子民主生活会上查摆的问题和师生提出的意见建议，针对思想、工作、作风等方面存在的不足和差距，以及制约学院发展的突出问题，提出有针对性和可操作性的整改措施，重点抓好以下4个方面14项整改任务：
(一)带头牢固树立“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟
存在问题：政治理论素养不高，“四个意识”不强;遵守政治纪律和政治规矩不够严格;贯彻落实民主集中制有差距。
整改措施：
1.增强坚定理想信念的自觉性。以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为统领，把政治理论学习与研究落实中央市委有关文件精神有机结合起来、与深入院内外实际调查研究结合起来、与解决重大问题结合起来，带头用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。不断改进和完善党委中心组学习制度，增强学习的针对性、有效性。学习安排中要突出党的理论教育和党性教育，学时数不低于学习总量的70%，集体学习每年不少于10次。坚持把党章作为党员干部经常性的学习内容，带头开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，带头悟初心、守初心、践初心，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。
2.带头增强“四个意识”。要始终把维护***总书记的核心地位作为第一位的政治要求，深学笃用***新时代中国特色社会主义思想，带头增强“四个意识”，严守“四个服从”，严明党的政治纪律、政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。领导班子每年要召开高质量民主生活会，对照“四个意识”、坚定“四个自信”要求，对照严明党的政治纪律、政治规矩等要求，严肃认真开展批评和自我批评，并严格遵守报告个人重大事项规定。
3.完善党委领导下的校长负责制。要充分发挥党委领导核心作用，管好大局，把好方向，抓大事，加强党对学院各项工作的领导。要研究、完善新时期党委全面领导的工作机制。认真学习、研究、落实市委重大决策部署和文件精神，结合学院实际，研究提出贯彻措施并抓好落实，着力提高办学治校能力和水平，更好服务首都工作和“三农”工作大局。领导班子成员要在民主生活会、述职评议、年度工作总结中报告个人执行党委领导下的校长负责制情况。
4.认真贯彻执行民主集中制。领导班子成员都要在党委集体领导下开展工作，增进班子团结，增强领导班子成员全局意识和协作意识，完善议事规则，提高议事决策效率，增强班子整体合力与活力，提高工作执行力。
责任领导：李云伏王福海杜保德
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部(统战部)徐世旺、宣传部赵章彬
完成时限：20_年12月，长期坚持
(二)带头履行全面从严治党的责任，推动全面从严治党向纵深发展
存在问题：落实基层党建工作责任不深不细;组织生活不严肃;执行选人用人制度不规范;遵守干部工作纪律不严格，执行干部报告制度有差距;落实全面从严治党主体责任有差距;落实干部廉政纪律不到位。
整改措施：
1.全面落实党建工作责任。党委主要负责人要切实担起第一责任人责任，班子其他成员要认真履行“一岗双责”，牢记抓好党建是最大政绩的理念，增强担当精神，真正把党建工作责任扛在肩上、抓在手上。党委要定期研究党建工作，加强对党建工作的统筹、协调，加强对工作过程的督查指导，及时发现和解决党建任务和要求不落地等问题。层层压实党建工作责任，加强对基层党建工作队伍的培训，增强基层党建工作的创新和活力。以基层党组织规范化建设为抓手，制定二级党组织、党员领导干部抓基层党建工作责任清单，制定党支部工作考核评价办法，持续推进党组织书记抓党建述职评议考核工作，构建权责清晰、落实有序的党建工作责任体系，推动全面从严治党各项任务的落实。认真落实好意识形态工作责任制。
2.提高党内政治生活质量与效果。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头执行“三会一课”制度、民主生活会等组织生活的各项制度，加强党性修养，自觉用好批评和自我批评武器，提高民主生活会、组织生活会质量，有针对性地解决问题。党员院领导干部要自觉以普通党员身份参加所在党支部活动，认真过好双重组织生活。
责任领导：李云伏杜保德
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部(统战部)徐世旺、宣传部赵章彬
完成时限：20_年12月
3.完善选人用人制度。要严守选人用人规矩和程序，落实“凡提四必”要求，及时研究解决四轮干部竞聘后反映出来的问题，进一步规范选人用人工作。完善动议和推荐工作，实行差额酝酿。综合分析推荐考核结果和干部一贯表现，研究确定考察对象，防止简单以票取人、以分取人。改进考察办法，健全和完善干部日常跟踪了解机制，全方位、多角度、立体式考察识别干部，重在考准考实。要重视干部考核评价结果运用，将考核评价结果作为干部选拔任用和奖惩的重要依据;严格干部职数管理，规范校办企业干部管理。要严格干部日常监督管理，加大提醒函询诫勉力度，规范领导干部报告个人有关事项、经商办企业行为、办理和持有因私护照及出国(境)、社团和企业兼职等工作。
责任领导：李云伏 杜保德
牵头部门及负责人：组织部(统战部)徐世旺
完成时限：20_年6月
4.加大正风肃纪力度。全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任，深入开展党风党纪、廉洁自律和警示教育活动，加强干部日常监督管理，发现苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，引导党员干部和教职工筑牢拒腐防变思想防线。要经常深入二级单位指导检查党风廉政建设工作，抓好党风廉政建设制度落实，做好工作督促检查纪实。坚持把纪律挺在前面，加强纪委监督执纪问责力度，加强招生、招聘、干部选任、科研项目管理、职称评定、基建、物资采购等重点领域的监管，严肃查处违法违纪行为，推动形成风清气正、廉洁从教的校园环境。
责任领导：李云伏、牟少华
牵头部门及负责人：纪委(监察处)丁国亮
完成时限：20_年12月
(三)带头遵守执行中央八项规定及实施细则，坚持不懈加强作风建设
存在问题：带头调查研究不够，存在懒政怠政问题;会风文风仍需改进。
整改措施：
1.带头加强调查研究。要认真落实领导班子成员联系基层“三个一”制度，要虚心向师生学习，围绕落实全面从严治党、深化综合改革和师生工作学习生活等问题，开展深入细致的调查研究，着力解决关系学院发展和师生反映强烈的突出问题。班子成员要经常深入教学、科研、服务一线和院外合作单位开展调查研究、现场办公、指导基层工作，每年至少要结合改进工作撰写1篇有价值的调研报告。坚持领导接待日制度，每名院领导每学年不少于2次。
责任领导：李云伏王福海
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部(统战部)徐世旺
完成时限：20_年6月，长期坚持
2.切实抓好作风建设。切实按照***总书记的重要指示要求，认真查找“四风”突出问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现，采取过硬措施，坚决加以整改，务求取得实效。加强作风建设工作的督查，对纪律松弛、作风懒散、推诿扯皮、不作为现象严肃问责。领导班子成员要带头严格执行廉洁自律准则，坚持以上率下、层层带动，继续紧盯重要节假日等时间节点，从一件件小事抓起，坚决防止不良风气反弹回潮。
责任领导：李云伏杜保德牟少华
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部(统战部)徐世旺、纪委(监察处)丁国亮
完成时限：20_年12月，长期坚持
3.切实改进文风会风。领导班子要带头进一步精简会议活动和文件数量，科学统筹安排会议，严格控制会议时间和文件字数，提高视频会议利用率，提高会议和文件效率。继续优化数字化办公平台，简化办事程序，提高办事效率。
责任领导：李云伏牟少华
牵头部门及负责人：党政办公室王东启，纪委(监察处)丁国亮
完成时限：20_年6月
(四)带头攻坚克难，努力推动各项事业发展取得新成效
存在问题：主动担当精神不强，抓落实狠劲不足。
整改措施：
1.带头担当尽责。领导班子要发扬求真务实、真抓实干的作风，崇尚实干、力戒空谈，以钉钉子精神担当尽责，把责任扛在肩上。加强工作部署和工作检查力度，定期召开全院工作推进会，自觉把工作抓紧抓实、抓出成效，确保年度工作任务和各项改革任务按时保质完成。
责任领导：李云伏王福海杜保德牟少华
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部(统战部)徐世旺、纪委(监察处)丁国亮
完成时限：20_年12月，长期坚持
2.增强创新意识。进一步深入学习贯彻党的十九大决策部署，紧抓发展职业教育和实施乡村振兴战略历史机遇，坚持首善标准，凝心聚力、开拓创新，增强全面深化改革的紧迫感、责任感，更好地把握高等职业教育的办学规律，认真思考和解决事关学院改革发展稳定的全局性、前瞻性和战略性的重大问题，在深化学院教育综合改革，聚焦内涵式发展，推动办学水平提升，服务首都经济社会发展和“三农”工作、推动京津冀协同发展等工作中勇于攻坚克难，努力推进学院各项事业再上新台阶。
责任领导：李云伏王福海杜保德
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部(统战部)徐世旺、宣传部赵章彬
完成时限：20_年12月，长期坚持
3.带头破解难题。要进一步树立正确政绩观，围绕内涵式发展，真抓实干、攻坚克难，抓住办学中突出短板和薄弱环节，加快深化学院综合改革，稳步推进教育教学改革、师资人事制度改革、激励机制改革、校办企业改革，破解专业内涵建设滞后、教学名师和领军人才不足、巡视指出的办学成本偏高、激励机制不完善、管理服务水平不高、教职工收入偏低等制约学院发展的难点问题和关系教职工切身利益问题，推动学院内涵式发展，把立德树人的根本任务落到实处。
(1)进一步创新管理体制，激发办学活力。以北京市绩效与工资管理改革试点项目为突破，系统性地改进、完善日常管理、过程考核、年度考评、评优表彰、绩效分配、激励约束的系统性、配套性、协同性工作方案，形成优劳优酬的内部分配制度。盘活人才存量，提升人才效能。
责任领导：王福海 杜保德
牵头部门及负责人：人事处高世吉
完成时限：20_年12月
(2)切实抓好招生就业工作。研究制定招生就业工作综合考评和奖励办法，发挥系部、分院主体作用，探索多种途径扩大招生规模;做好招生就业数据统计、专业评估等基础性工作，提升招生就业工作水平。
责任领导：冯学会
牵头部门及负责人：招生就业处徐洪飞
完成时限：20_年9月
(3)稳步推进教育教学改革，提升学院人才培养核心竞争力。启动“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”工作;调整优化学院专业结构，入围市教委首批遴选重点建设专业;完成34门核心课程的数字化资源建设。引入行业标准，推进实践教学改革与校企合作，进一步拓展订单培养的形式和内容，重点做好与牧马堂合作的马术学院建设工作以及专业订单培养工作，推进与中航天使航空教育集团联合开设空乘服务专业办学项目。
责任领导：王福海
牵头部门及负责人：教务处杨永杰
完成时限：20_年12月
(4)整合各方资源，提升学院社会影响力。主动服务乡村振兴战略，瞄准美丽乡村建设落实各类科技项目，支持教师围绕现代都市农业、农业科技能力提升，开展院乡、院企、院村合作，支持青年教师和学生协同创新及创业实践。启动20_年低收入村帮扶科技支撑项目，继续深化“精准帮扶”工作。进一步打造科研服务平台，推进“都市农职星创天地”建设，组织申报《都市农职双创服务平台建设与示范应用》项目，引导促进《大学生多肉植物创业项目》创新发展。按照“首都水平、海南特色”的总体要求，切实加强南繁科研育种基地建设。
责任领导：王福海
牵头部门及负责人：科研处郝婧
完成时限：20_年12月
(5)充分发挥农工委党校优势，整合培训资源，探索“师资库、现场教学库、三农专家智库”建设，主动提升为“农村基层组织、经济发展、乡村治理”等领域提供智力支撑的能力与水平。重点完成好9期1260人的边疆民族地区村党支部书记培训工作。
责任领导：李云伏李俊英
牵头部门及负责人：党校工作部王新华
完成时限：20_年12月
(6)加快农广校体系建设，积极推进新型职业农民培育、农广校中专学员教育及各级各类培训任务落实，重点以跟踪服务的形式完成青年农场主培训、高级农村实用人才培训工作。
责任领导：李俊英
牵头部门及负责人：继续教育学院(北京市农业广播电视学校)崔坤
完成时限：20_年12月
(7)加强与荷兰、俄罗斯等一带一路沿线国家的交流与合作，推进科特迪瓦国际合作项目，完善专业人才培养方案、模块课程标准、实训室建设方案、科方师资队伍培训方案。
责任领导：李俊英
牵头部门及负责人：国际合作与交流处梁秀文、教务处杨永杰
完成时限：20_年12月
(8)继续开展好中学生学农工作，务实开展农业科普教育。推进劳动教育课程化进度，加快学农精品课建设，打造农职特色的学农教育品牌，建设全国示范性学农教育基地。
牵头领导：程文华
牵头部门及负责人：实验实训中心(北京市中小学生劳动教育基地管理中心)李志莲
整改时限：20_年12月
(9)创新职教集团运行机制，提高集团化办学水平。深入推动职教集团建设，深化校企深度融合，遴选北京都市农业职教集团成员企业推荐为“北京市创新创业实践基地”;进一步加强集团成员企业接收职业院校学生实习、教师实践、创新创业工作，推进校企联合招生、订单培养、联合培养的现代学徒制试点工作，促进企业生产经营活动与服务学生实习实训、就业创业进一步融合。
牵头领导：王福海
牵头部门及负责人：教务处杨永杰
整改时限：20_年12月
三、保障措施
领导班子要把整改工作作为当前重要任务来抓，高度重视，加强领导，精心组织，扎实推进，确保整改工作取得成效。
1.明确整改责任。按照“谁主管、谁负责”的原则，加强整改工作的组织领导，由党委书记负总责，领导班子成员根据工作分工对口负责，责任单位各负其责，相关单位协同配合，确保整改稳步有序推进和按时完成。
2.坚持求真务实。坚持从严从实，强化担当意识，突出重点任务，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好整改落实，力戒形式主义，在解决问题、取得实效上下功夫，积极回应师生员工期待。
3.做好统筹兼顾。把整改工作与强化领导班子建设、推动中心工作相结合，把整改工作作为推动学院各项工作的重要动力，用事业发展成效检验生活会成效。
4.强化监督问责。认真接受全体师生监督，定期检查通报整改落实进展情况，将整改工作落实情况作为领导班子和领导干部年度考核重要内容，对于整改不力的责任部门和责任人要追究责任，确保各项整改措施落到实处。
下面，根据会议议程，我首先代表XX党委班子作以对照检查。
一、会议前期准备情况
按照X纪委、X委组织部《关于认真开好20_年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX党委班子采取四条措施，扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了《党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《***谈治国理政》《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及***同志庆祝改革开放40周年大会讲话等重要文献，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思想基础。二是通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措施。
二、上年度民主生活会整改情况
上年度民主生活会，班子共征集到意见建议XX条，按类别梳理汇总后为XX条。班子认为，有问题并不可怕，可怕的是抱有“鸵鸟”思维，对问题掩耳盗铃、讳疾忌医。基于这种认识，班子始终秉持这样一种态度：应改必改、能快则快，不放空炮，见实见效。在整改上，班子主要采取了四条措施：一是制定整改方案，建立任务清单和整改台账，推行月督查、季通报、年总评，做到完成一项、销号一项;二是下发整改责任书，明确节点目标和时限要求，压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接责任;三是坚持整改落实与建章立制相结合，注重把一些务实管用的措施固化为制度规定，形成长效化的机制和办法，防止问题反弹回潮;四是建立公开通报制度，每月下发整改情况通报，及时公布整改落实情况，接受干部职工的监督。截至目前，××条意见已整改完成，×条意见因为有的涉及政策性的问题，有的单靠自身之力无法完成，有的需要一个较长的过程，因而仍处于整改之中。
三、对照检查找出的问题
会前，班子紧扣“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这个主题，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：
——思想政治方面。主要存在三个问题：
一是在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如(列举典型事例)再如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。比如(列举典型事例)还如，活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际落实“五大发展理念”“四个全面战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。比如(列举典型事例)
二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。比如(列举典型事例)再如，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。比如(列举典型事例)还如，对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。比如(列举典型事例)
三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实***同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在：对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。比如(列举典型事例)执行请示报告制度不严格，对工作中的重大问题和超越自身职权范围的问题，有时因遇到特殊情况或突发事件不能及时向上级党组织汇报。比如(列举典型事例)另外，不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够，个别班子成员执行外出报备制度不严格。还如，发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，落实组织决定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。比如(列举典型事例)
——精神状态方面。主要存在四个问题：一是缺乏激情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如(列举典型事例)二是自我满足不愿为。满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。比如(列举典型事例)三是畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。比如(列举典型事例)四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比如(列举典型事例)
——工作作风方面。主要存在五个问题：一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。比如(列举典型事例)二是调研“深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。比如(列举典型事例)三是太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯，“只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义”，造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象，无形之中增加了基层单位的负担。比如(列举典型事例)四是执行中央八项规定有时不够严格。虽然对内能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度，但在对外业务往来中，偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。比如(列举典型事例)五是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。比如(列举典型事例)
四、问题产生的原因分析
通过认真对照检查，班子认为：问题是表象，根子在思想。为此，班子本着“锥心剔骨、深挖细剖”的原则，深入分析了问题产生的根源。主要有以下四点：
一是政治站位的高度不够。有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的“一亩三分地”就行，做出成绩就会“一白遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象，一事当前不能从政治上来观察、从全局角度去考虑，行动上习惯埋头拉车，不善抬头看路，导致对“四个意识”和“四个自信”的其政治意义和深刻内涵把握不准，落实中央重大决策部署不全面，执行请示报告制度不严格，履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。
二是对思想建设的重要性认识不够。党的十九大报告强调：“思想建设是党的基础性建设”。但深入反思，班子对这个问题的认识有偏差，片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，只要做好本职工作就行，学多学少差不多、无所谓，因为在思想上形成“形而下”“单打一”的误区，导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，造成对***新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。
三是发挥党员的先进性作用不够。“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”，是党员先进性的生动体现。但深刻省思，班子之所以在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题，归根结底是党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，“领头雁”的意识淡忘了，思想变“油”了，人也变“皮”了，认为在基层工作没想头、没奔头、没搞头，因而只满足于“不出事、能交差”就行，放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。
四是加强党性锻炼和提高党性修养不够。***同志指出：“作风问题本质上是党性问题”“ 在作风问题上，起决定作用的是党性。”深入思考这样论述，班子在作风上存在这样那样的问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头，因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳;在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。
五、努力方向和整改措施
针对查找出的问题和原因，班子将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，真心实意地改，真刀实枪地改，努力以立言立行、见实见效的实际行动取信于民。
(一)在政治上求“强”，进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用。严格执行民主集中制和请示报告制度，修订党委议事规则，出台违反请示报告责任追究办法，建立个人重大事项执行情况定期检查机制，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。年内，组织举办2期县处级干部培训班，开展政治建设研讨活动2次，选派班子成员轮流到X委党校参加集中封闭培训。认真执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，以“标准化党支部创建”“党员积分制管理”“支部书记抓党建述职评议”为抓手，组织开展“党员活动日”“党员示范岗”“红旗班组”“亮身份、作承诺、当表率”等活动，严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员民主评议”制度，下功夫解决基层党组织作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。年内，力争创建5个“标准化党支部”、20个党员“示范岗”、10个“红旗班组”。
(二)在思想上求“新”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实***新时代中国特色社会主义思想为主线，按照“班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学”的思路，带头学习《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》《***论治国理政》和***同志重要讲话，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落实学习制度，党委中心组每月至少组织1—2次专题学习，支部每月至少组织1次集体学习、党小组每周至少组织1次集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法，建立党员学习“云平台”和微信公众号，每季度举办一期“XX大讲堂”，着力构建线上线下融合的学习新样态。加强成果考核运用，将党员的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。
城市档案局领导班子，深入学习贯彻党的十x届x中全会精神，根据市委组织部《关于认真开好20xx年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知》，准确把握民主生活会主题和要求，深化学习研讨、广泛征求意见、结合工作实际进行党性分析，查找领导班子在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题。 现将这些问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下：
一、存在的主要问题及原因
(一)理想信念方面，深入学习理论做得不够。以会代学，念念文件学习的情况多，不深不透，特别是对党的十x大和十x届x中、x中、x中、x中全会精神学习不够系统、深入。认为学习也是个人的事，班子成员间共同学习，经常交流，相互促进的自觉性不够。
(二)是事业心、进取心缺失。有的干部存在一定的任职疲劳感，长期在同一职位职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。精神不振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丧失工作热情，缺乏爱岗敬业意识;部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。
(三)责任心担当意识不强，作风漂浮。有的干部履职尽责意识不强，有的不知责、不积极履责，遇事应付干或干不好;有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低。
(四)政治纪律方面，主要是执行力不够。有的干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒股聊天、玩游戏现象也时有发生;请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。
(五)深入基层调查研究不够。实事求是，深入实际调查研究，发现新问题，解决新问题，是促进自身工作向纵深发展有力的手段。缺乏一些从细微处着手的精神。
(六)对待同志，沟通较少。班子成员与工作人员交流沟通较少，平时只是局限于工作上，对思想、家庭困难方面的问题知之甚少，造成带着情绪工作，被动接受任务，未能做到思想和行动上的统一。
(七)组织生活方面，开展批评还不到位。我班子成员在领导班子民主生活会，或是党支部民主生活会上，总爱进行自我批评，说自己的缺点和不足;批评别人时，不深不透、点到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太认真会影响领导、同志间的团结，从而影响工作。主要原因还是存在一些怕得罪人的思想。
(八)落实全面从严治党方面，虚荣爱面子，享乐不自律。有的干部虚荣爱面子，享乐思想严重，喜攀比。消费水平高于个人收入水平。在一起比吃、比喝、比玩。
二、存在问题的主要原因
1、有的领导班子成员思想认识不到位，发展好坏与自己无关。从政道德滑坡，官僚主义思想根深蒂固，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉，工作被动。二是缺乏进取心，平时疏于学习，懒于钻研，业务知识老化，业务能力衰退。
2、在决策方面，行政决策不科学、不民主、决策的透明度和公众参与度不高。重大问题不坚持集体决策制度，决策责任制度，导致决策有时失误。有些干部还没有适应市场经济的要求，服务意识不强，法治观念淡薄。
3、干部管理的激励机制和约束机制还不够健全，干部的工作积极性不高，责任心欠缺，出现干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，会干事能干事的不多。二是执行制度不严，规章制度很多，但真正得到有效贯彻执行的不多。真正抓落实，一抓到底的少。对违纪违规者，做老好人的多，批评追究的少。
三、整改措施和努力方向
1、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法。
2、坚持勤奋学习，深入学习***总书记关于作风建设的系列讲话精神、中央八项规定及省委、周口市委相关规定。学习无止境，在学习上要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，挤时间学习，努力学习法律法规、业务知识、学政治、学领导科学，达到共同提高。不断提高班子的综合素质，使整体水平上升到一个新的台阶，以适应新时代不断发展对领导班子的不同要求，时刻保持与时俱进。
3、勇于开展批评和自我批评。批评和自我批评是解决自身问题，相互促进工作的有力武器。领导班子要按照《党章》关于勇于开展批评和自我批评的规定，做到遇事不回避矛盾，敢于放下脸面，带头开展批评与自我批评，进一步增进团结，达到互相帮助，共同进步的目的。
4、狠抓落实，敢于碰硬。 要做到善抓大事，不忘小事，谋事成事，把工作抓细、抓实、抓具体。对定好的制度，一定要逗硬执行，对人和事要敢管、善管，管出水平，管出实效。 做到工作不落实，思想不放松，行动不停止。
5、做到优质高效，争创一流业绩。树立真抓实干，务实求效的作风。通过多种途径、方法，苦练管理水平、服务本领。调动一切积极因素，做到既要详细分工，又要密切配合，同下一盘棋。
6、牢记党的根本宗旨，始终不渝的做到立党为公、执政为民。坚持“全心全意为人民服务”，任何时候都把群众利益放在第一位，多深入基层调查、了解群众所想、所需，切实做到权为民所系、利为所民谋，真心诚意地为广大群众做实事、办好事、解难事。
我局领导班子决心以这次党员领导干部民主生活会为契机，克己奉公，求真务实，团结奋进，勤政廉洁。下一步工作中，我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，带领全局干部职工，严格执行《准则》和《条例》，聚焦我市贯彻执行中央“八项规定”精神，立足档案工作实际，不断提高档案工作服务水平。
