现今求职者差的不是钱

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更新时间:2023-07-07 09:36:09 发布时间:24小时内

本报讯(谷丰源 李福全 记者温禹)天儿暖了,就业市场也热了起来,不少用人单位抛出高薪纳贤,可是求职者对此却不大动心。3月22日,劳动力市场有关人员告诉记者,缓解这一矛盾,企业需要查找原因,但求职者更要摆正心态。
  经济回暖,企业订单攀升,用工需求量也随之攀升。进入3月,到市劳动力市场登记的用人单位近200家,提供岗位1500多个,工资待遇也明显高于以往。登记求职人员240多人,也比年初多。可真正达成就业对接的寥寥无几,企业仍喊招工难。
  记者了解到,目前,本市用人单位招用销售、营业人员,月薪一般在700至1000元,有的还外加提成;汽修工月薪在1200以上;车、钳、焊等技工月薪在1000至3000元不等。有的用工单位还给工人交社会保险、包住宿,甚至供午餐、通勤车接送。家庭保姆月工资最低也是800元,多数在1000元以上。用工年龄也放宽到45岁,招用技术工人年龄宽限到55岁。
  与此相对应的,目前到市劳动力市场登记求职的大多是下岗失业人员,这些人普遍年龄偏大、技能单一,就业能力偏低,很难适应当前和今后经济结构调整及新兴产业发展的要求,转岗就业很难。而另一部分求职者则提高了“身价”,工作环境不好不干,没有休息天不干,有倒班的工作不干,苦脏累活不干,离家远还不干,诸如此类。但有些工作岗位他们却胜任不了。
市政府十分关注目前的就业矛盾。最近,市就业局分别针对下岗失业人员开展了“就业援助周”活动;针对农村转移劳动力开展“春风行动”;针对“4050”大龄就业困难人员实行社保补贴;针对困难高校毕业生举办“高校毕业生就业援助月活动”等。但要解决用工和就业的问题,用工单位和求职人员双方也要积极寻求对接点。用工单位应立足本企业需要,兼顾求职者现状,降低企业用工门槛,提高工资福利待遇,与职工签订劳动合同,为其办理社会保险,改善工作环境,对工人实行人性化管理,以吸引求职者。
求职者也应当转变就业观念,根据市场找岗位。同时,正确估价自己,避免“眼高手低”。并且不断提高就业技能,有针对性地参加职业培训,提高就业能力。

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