日前，世博集团上海市对外服务有限公司（以下简称上海外服）发布了《20_年上海应届生外资企业就业市场供需状况调查》。本次调查结果显示：外企招聘应届生意愿同比上升三成半，近八成半外企愿意招聘应届毕业生，超六成外企招聘应届生人数超过去年，而与之相对应的是，应届毕业生最希望进入的企业却由外企转变为国企。
调查显示，84.55％的参与调查的外资企业表示会招聘应届毕业生，而去年同期的调查中，只有不到五成的外企有招聘应届生的计划。与此同时，外企招聘应届毕业生人数较往年相比，60.39％的被调查外企招聘应届生的人数比去年都有不同程度的增长；37.55％的外企招聘应届毕业生占总体招聘人数的比例超过10％。从以上各项数据可以判断：在目前市场需求前提下，外企仍将应届毕业生作为公司发展的人才储备，并未因为经济原因而放弃寻求优质人才、扩充实力的人才战略。
但经历了20_年的金融危机，应届毕业生对于企业性质、行业等的选择有了新的认识与想法。由于国有企业的稳定性以及在金融危机之后的强势表现，更多毕业生开始以能够进入国企为目标和理想，表明企业的“稳定性”已经成为众多学生在就业时考虑的主要因素，并且深层次地影响了毕业生的择业判断。
调查显示，应届毕业生最希望进入的企业中：“央企／大中型国企”所占人数最多，其次为“外资或合资企业”，“民营企业”所占比例最低。值得注意的是，一年来应届毕业生最希望加入的企业变化较大，其中最希望进入的企业由外企转变为国企，人数为39.84％，选择外企的人数则减少了10.15％~36.29％，选择民营企业的增加至7．67％，而选择“政府机关、事业单位”的比例也明显减少。
一个可以印证的例子是，就在3月20日,湖北省人力资源市场举办的国有大中型企业专场招聘会因为求职者过多而不得不中途取消，甚至有一名女生被挤得手臂脱臼，一名长江大学的应届毕业生直言“国企待遇好，工作稳定，很有吸引力”。
不过，可喜的是，虽然民营企业对应届毕业生的吸引力依然排在最末，但是，相较去年只有1．73％的受调查应届毕业生愿意去民营企业的情况，今年这一比例攀升至7．67％。上海外服总经理严裕民表示，“随着我国民营经济的发展，民营企业对应届毕业生的吸引力正在逐渐增强，去民营企业寻找事业的发展机会，正被越来越多的应届毕业生接受和认同。事实上，以中小企业为主体的民营经济已经成为我国实现就业最广泛的渠道，目前，在民营企业就业的人数占全国就业人数的75％，因此，应届毕业生就业观念的转变，不仅有助于更好地实现就业与自身发展，也符合中国经济的发展趋势。”
调查还显示，大部分应届毕业生都拥有正确、积极的求职心态，如果长时间未能找到工作，只有3．56％的人员选择待业在家，其余则通过各种方式与渠道谋求就业。其中，“降低要求先找一份工作”为主要想法，占62.32％，显示出了在职业生涯的考虑上，应届毕业生的就业要求往往随环境变化而变动。
调查中多项数据再次反馈出外企在招聘人员要求上，并不是单纯追求高学历毕业生，恰恰相反，研究生、博士生的招聘需求远不及本科毕业生。目前外企的招聘需求大致可概括为：相比学历更注重技能；相近背景下，更注重应聘者的社会服务实践经历。
各行业的招聘统计中，总体上对本科生的需求依然最多，而金融、咨询、会计师、it、制药等对专业要求较高的行业中，对研究生的需求量也相对偏高。
