做人事主要的职责范文七篇最新
可能很多人听人事职位，人事专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的做人事主要的职责范文七篇，希望能帮助到大家!
做人事主要的职责范文（篇1）
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
做人事主要的职责范文（篇2）
1、负责公司招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理
3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
5、领导安排的其他工作事宜。
做人事主要的职责范文（篇3）
1.完成公司行政人事日常事务工作;
2.负责公司办公用品采购与发放;
3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;
4.负责员工宿舍管理工作;
5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;
6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;
7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
8.负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;
9.对业务部门相关纪律工作进行监督;
做人事主要的职责范文（篇4）
1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
做人事主要的职责范文（篇5）
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
做人事主要的职责范文（篇6）
1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
做人事主要的职责范文（篇7）
1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
