家政公司简介范文大全1
公司郑重承诺;试工7天不满意可退还服务费。
公司郑重声明;本公司不注重盈利，注重服务质量，信誉，口碑和品牌的非营利性国家扶持企业。
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1;北京最诚信的家政公司
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1;北京第一家签完合同如不满意可免费不限次换人满意为止，如不愿换人可退还服务费的公司。
2;北京第一家实行透明收费，绝不联合家政员共同欺诈多收雇主钱的家政公司
3;北京第一家长期为;外来妹，下岗职工，大学生免费培训，免费上家政三险，免费住宿，终身制安排工作的公司。
4;北京第一家与北京劳动局保障职业学院，北京商贸学院，朝阳区社区学院合作免费为家政员培训的家政公司。
5;北京第一家有法国广播电台,北京电视台生活频道和北京电视台财经频道报道，并与北京电视台合作完成了两期生活面对面和非常向上节目录制的公司
北京万家乐家政服务有限公司下属分部有;培训部，月嫂部，育儿嫂部，高端家政部，催乳，产后恢复和满月汗部，家政老年护理部，家政保洁部，家电维修部，家庭维修部等，是一家大型的正规家政公司，公司为了保证服务质量，总公司全部放权到各部门，有总公司监督，各部门独自经营，独自管理，独自在培训，是中国唯一一家各部门独自经营独自管理，独自在培训的家政公司，
北京万家乐家政服务有限公司公司本着“以人为本，以家为本，向社会提供人性化、个性化、专业化的优质家政服务”的经营宗旨，从员工招聘开始就严格把关，在山西，陕西，甘肃，四川、重庆、河北等劳动力输出大省建立人力资源供给基地，源源不断地为公司提供综合素质相对较高的家政服务人员，确保公司人力资源来源可靠，供给及时;北京万家乐家政服务有限公司所有员工在上岗工作前均经过严格、系统的理论与实际操作培训。
北京万家乐家政服务有限公司以“创造完美生活”为经营理念，让客户在忙碌的工作后享受一份生活的安逸!
北京万家乐家政服务有限公司月嫂培训部，高级母婴护理师培训招生简章
北京万家乐家政服务有限公司为促进母婴健康，满足社会对母婴护理技能人才的需求，提高母婴护理从业人员的专业知识和技能，万家乐培训中心面向社会推出高级母婴护理师培训(月嫂培训)认证课程。
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节目所需道具、伴奏音乐、服装等自行准备。
希望我们的学员、家政员积极参与，踊跃报名，共同筹办一场别开生面、丰富多彩的年会。
什么是家政公司
家政公司，顾名思义，即提供家政相关服务的企业。而这里的家政服务，不仅仅是从家庭衍生出来的家庭相关服务，还包括企事业单位，个人，机关团体等同家政性质相关的服务范围。
常见的家政公司可以分为月嫂，保姆，保洁三个大类。 月嫂公司
家政公司简介范文大全3
家政服务与居民日常生活密切相关，大力发展家政服务业，对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用。家政服务员培训使准备从事家政服务的人初步掌握家政服务基本进论知识和服务本领，为大力发展家政服务业奠定基础。我公司是丽江市选择确定的家政服务员培训工程的承办企业，20xx年培训家政服务员20xx人的任务已完成。为了及时吸取工作的经验教训，以便在今后进一步提高培训质量，现将20xx年家政服务员培训工作总结如下。
一、提前筹划，做好20xx年家政服务员培训的准备工作。
农村人力资源开发和农民职业技能的培训是一项长期的工作，家政服务培训工程是农民职业技能培训的一个重要内容。为了更好地做好20xx年家政服务员培训工作，提高农民从事家政服务业的能力，拓宽就业渠道，我公司在认真总结上年培训工作的基础上，提前筹划，认真准备，确保20xx年家政服务员培训任务按时按质按量完成。
首先，我公司于20xx年1月18日做出了预计培训家政服务员20xx人左右的培训工作计划。计划在全县范围内开办家政服务员培训班17期，每期培训60人，预计培训家政服务员20xx人；每期集中培训11天，理论知识24学时，专业技能56学时，自学70学时，保证总课时150学时，力争培训合格率达到100%，让参训学员满意。
其次，我公司职业技术培训学校加强了师资队伍的建设。在师资队伍的数量上，主动与教育、卫生、农业、畜牧等部门及饮食、住宿服务行业联系，选聘专业技术人员和行家里手为培训学校的兼职教师。每一项内容都有备用教师，确保教学工作按计划进行。在培训任务下达前，培训学校每月组织教职工集中学习两次，认真学习与家政服务员培训工作有关的文件、家政服务员培训大纲和培训教材，保证教师能够明了培训目的、内容和要求，按大纲要求进行教学，保证培训质量。
再者，我公司全体员工带着预计的培训任务，从年初开始就将家政服务培训的宣传工作贯穿在公司的各项工作中，让有意参加培训的农民都知道公司开展家政服务培训的计划和安排，提前接受学员报名，为正式开展培训工作做好生源准备。
由于计划得早、准备充分，接受培训任务后培训工作比较顺利，不胆能保证培训任务按时完成，而且培训质量有了进一步提高。
二、精心组织，圆满完成20xx年家政服务员培训任务
10月初，我公司接到云南省商务厅、财政部、总工会下达的培训家政服务员1000人的培训任务后，立即进行具体的扫尾并组织实施培训工作。培训工作具体由我公司阳光职业技术培训学校组织实施，其它务部门全力配合。培训学校依据前期宣传动员和学员报名情况做出了培训实施计划，并将培训工作进行分解，责任到人。具体组班培训由刘川和刘峻负责，培训班的审批和督查由马天智负责，培训情况的跟踪收集由金雪燕负责，培训资料的验收整理由杨宗美负责，培训资料的印制及经费筹集等由高红梅负责，培训质量由培训教师负责。培训后就业由劳务中心张燕负责，公司各部门在车辆和人员上积极配合培训学校的培训工作，保证培训工作按计划顺利开展。
在培训工作实施过程中，我公司立足实际，注重实效，扎实地做了以下工作。
第一、坚持就近就便的原则，将培训班办在农民家门口。根据报名情况，选择学员相对集中的村寨，举办培训班。这样做虽然增加了接送教师的麻烦和培训成本，但极大的方便了参训农民，有利于提高学员的参训率，保证培训质量。
第二、做好开班动员讲话。每期培训开班，培训学校领导都亲自到场做开班动员讲话。通过动员讲话，让学员明确参加培训的目的，端正学习态度，明了培训的纪律、内容、程序和要求，勾通了教师与学员的关系，从而提高了学员参训的自觉性和积极性，保证了培训工作顺利进行。
第三，强化教学过程的管理。培训是教与学的共同过程，关键在
教师，作用在学员，管理是保障。教师在培训实施前就根据学校的要求认真研究教材内容和大纲要求，并结合实际做好备课工作。接受教学任务后，与学校订立了教学责任协议。在教学过程中，坚持实用性原则，立足于解决学员应知就会的问题；坚持时效性原则，理论与实践相结合，重在服务能力的培养；坚持灵活性原则，在自学基础上重点解决学员提出的疑难问题，重点突出实作示范的教学；坚持规范性原则，认真执行教学大纲，严格学员考勤制度，学校领导巡回到各培训班进行监督和指导。培训过程既有相关表册的文字记录，又有现场教学的影像资料。
第四、严格考试考核。考核是培训工作最后一个重要环节，只有通过严格的考核，才能检验出培训工作的质量，反映培训工作存在的问题。同时，严格考试考核也是促进教学管理和提高培训质量的有效措施。理论考试实行单人单桌，每场二人监考，考试过程严格执行考场纪律。实作技能考核分组进行，按学员实际操作能力评定成绩。邀请县商务局领导亲临考场检查指导，并请县_门进行培训过程监督。
第五、引导帮助就业。培训的目的不仅是提高农民素质，而且是拓宽农民的就业渠道，增加农民收入。在培训的过程中，有意的向参训农民提供安全的务工信息，传授劳动法规和外出务工常识，引导、鼓励他们外出务工。初次外出务工农民，我公司劳务中心还组织并亲自送他们外出务工。劳务输出与培训工作的紧密结合，让参训农民顺利地实现外出务工的愿望，通过外出务工在大旱之年增加了经济收入。同时，也促进了农民报名参加培训的积极性，为来年的培训工作打下了基础。
通过一年的努力，在前期宣传准备的基础上，我公司自年初到11月底，分别在全县各乡镇举办家政服务培训班16期，培训家政服务员1020人。参训人员通过严格的考核，最高成绩87分，最低成绩60分，培训合格率达到98%。参训合格学员都获得“家政服务工程”岗前培训合格证书，并按就业意向签订了外出就业的劳务合同。
三、总结经验，更好地做好明年家政服务员培训工作
家政服务员培训是一项改善民生、增加就业、扩大内需的既紧迫又长期的工作，家政服务员培训工作必须彻实抓紧抓好。回顾总结20xx年家政服务员培训工作，成绩是主要的，经验值得吸取。今年的家政服务员培训工作，之所以能按时保质保量的完成省商务厅下达的1000人的培训任务，主要经验是我公司对国家实施家政服务工程有较深的认识体会，对承担家政服务员培训工作任务并保证按时完成有充足的信心。因此，提前做出了筹划，并按预计在上年开展培训工作的基础上拟定了改进措施，扎实地做好了今年开展培训的前期准备工作，致使任务一到便能迅速调整计划，及时有效地组织实施具体的培训工作。我公司全体教职工团结和谐，不怕艰苦，工作扎实，也是顺利完成培训任务的重要原因。这些成功的做法和经验，我们将在今后的工作中加以运用和发挥，并根据新的任务和要求及时改进，保证今后工作任务的圆满完成。
在家政服务员培训工作中，仍然有一些问题，需要在今后的工作中注意加强和改进。首先，在我县农民中仍然存在家政服务是伺候别人，低人一等的思想。在男性农民中还有家政服务是女人的事，与男人无关的思想。这些思想对家政工程的实施有很大的障碍。在今后的宣传工作中，应注意有针对性的多做一些开导工作，让广大农民提高对社会和服务的认识，确立正确的就业观，消除心理障碍，鼓励他们都积极地报名参加培训。其次，是全社会对农村劳动力资源的开发重视不够，尚未形成齐抓共管的态势。我公司在工作中不同程度地受到冷遇或漠视，工作开展甚感艰难。在今后的工作中，要加强与相关部门的勾通和协调，特别是要加强与乡村干部的勾通联系，在向农民宣传的同时，也要注意向相关部门和领导干部进行宣传，提高他们的认识，得到他们的理解和支持，注意充分发挥村委会、村民小组干部作用。再者，是始终不移地抓好师资队伍的建设，拓宽师资来源，注重师资储备，严格培训过程管理，将培训质量的提高作为培训计划的宗旨和培训实施的目的。
实践证明，家政服务工程是国家一项实在的惠民工程，家政服务员培训让农民又学到了一技之长，多了一条就业之路，家政服务工作已逐渐被广大农民所接受。在今后的培训工作中，我们将加强研究，不断改进，更好地做好家政服务员的培训工作，让国家的这一项惠民工_正落到实处。
家政公司简介范文大全4
家政公司：
1、“洁”“净”所能，确保安康。
2、“净”我所能，服务爱家。
3、保万家洁净，树家政雄风。
4、诚信树品牌，服务树口碑，家政树丰碑。
5、诚信天下，洁净万家。
6、创造洁净家居，乐享健康生活。
7、带走尘埃，留下欢笑。
8、服务到位，洁净到家。
9、给家一份清新，还家一份洁净。
10、好家政，让你的家靓起来。
11、家的温馨，爱的诠释。
12、家政天下，服务万家。
13、家政永“洁”同心，共创美好生活。
14、洁净天下，爱满万家。
15、竭尽全力，洁净全家。
16、尽我所能，“洁”诚相待 。
17、尽我所能，净你所想。
18、精诚服务，洁净万家。
19、居家生活，从清洁开始。
20、绿色服务，健康环保。
21、绿色品质，健康保证。
22、每时每刻，至诚至洁。
23、品质家政，独领风骚。
24、清洁呵护，健康生活。
25、清洁居家环境，让生活更美好。
甲方（用户）：___________________________
乙方（家政公司）：_____________________
家政公司简介范文大全5
甲方（消费者）：
乙方（经营者）：
根据《_合同法》、《_消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上就家政服务的相关事宜协商订立本合同。
第一条家政服务内容
乙方应选派家政服务员人，为甲方提供下列第项服务。
1、一般家务；2、孕、产妇护理；3、婴、幼儿护理；4、老人护理；5、家庭护理病人；6、医院护理病人；
第二条乙方家政服务员应满足的条件
性别：学历：籍贯：年龄：级别：乙方家政服务员应具备的技能或达到的要求：
第三条服务场所：
第四条服务期限：年月日至年月日。
第五条试用期及服务费用
1、乙方家政服务员上岗试用期为个工作日，试用期服务费（大写）________元人民币/日。在试用期内，乙方家政服务员达不到约定技能等要求或符合其他调换条件的，乙方应在甲方提出调换要求后3日内予以调换，调换后试用期重新计算；甲方应按乙方家政服务员的实际试用时间支付试用期服务费。
2、试用期满后，甲方应按以下标准支付服务费：乙方家政服务员工资________元人民币/月和家政公司管理费________元人民币/月，共计________元人民币/月。
支付期限：按□月/□季/□半年/□年向乙方支付，具体时间为。
支付方式：□现金□转账□支票□。
3、签约时一方向另一方支付保证金的，合同终止后，保证金在扣除其因违约所应承担的责任金额后，余额应如数退还。
第六条甲方权利义务
1、甲方权利：
（1）甲方有权合理选定、要求调换乙方家政服务员。
（2）甲方对乙方家政服务员健康情况有异议的，有权要求重新体检。如体检合格，体检费用由甲方承担；如体检不合格，体检费用由乙方承担。
（3）甲方有权拒绝乙方家政服务员在服务场所内从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方家政服务员另行约定。
（4）甲方有权向乙方追究因乙方家政服务员故意或重大过失而给甲方造成的损失。
（5）有下列情形之一的，甲方有权要求调换家政服务员（第⑧、⑨除外）或解除合同：
①乙方家政服务员有违法行为的；②乙方家政服务员患有恶性xx病的；③乙方家政服务员未经甲方同意，以第三人代为提供服务的；④乙方家政服务员存在刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活行为的；⑤乙方家政服务员给甲方造成较大财产损失的；⑥乙方家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的；⑦乙方家政服务员主动要求离职的；⑧试用期内调换名同级别的家政服务员后仍不能达到合同要求的；⑨空岗日乙方未派替换人员到岗工作的；⑩。
2、甲方义务：
家政公司简介范文大全6
企业的内在管理创新能力是我们保持竞争优势和持续发展的制胜法则，长期探索并得以验证的最新成果被不断应用到实际工作中，使本企业驾驭市场的综合实力得以长足发展。，成功导入ISO9001:质量管理体系，明确了“国际标准管理、精益求精质量、满足用户需求、积极持续改进”的质量方针，坚定不移走“质量效益型道路”。
实行“六统一”营销模式。以家政卡销售为核心，把无形的服务变成有形的产品的预售服务模式，稳定了大批固定客户资源，增强了企业抵御风险的能力，为三鼎未来提供多元化的家政服务打下良好基础。
中国家政服务业的未来与民生和谐共融，符合国家政策导向。为此，三鼎家政将以打造中国现代家政服务为己任，为推进现代家政服务管理社会化而努力!
家政公司简介范文大全7
家政服务专业简介
专业特点：
1.家政服务专业是一个新兴专业。
2.家政服务专业是社会学学科下的一个应用型专业。
3.家政服务专业是主要针对社会健康的根本——社会细胞的健康存在发展，引用心理、管理、教育和医学等学科理论知识与技能形成的一个交叉学科。
4.家政服务专业在目前的社会需求中，与家庭服务业的联系最为紧密。
5.家政服务专业在服务社会广大家庭的同时，该专业的知识、技能还能成为接受专业学习的人经营、管理自己的家庭生活提供科学的指导与支持。
就业前景：
1.家庭服务企业就业
目前从事家庭服务的企业，正呈现规模化、规范化的趋势。有很多有实力的传统行业企业看到家政服务行业的潜力纷纷加入。在这样的员工制企业中，不论是从事一线家庭服务，还是参与公司的基层管理，家政服务专业的毕业生既能够从容胜任，又有很广阔的就业空间和丰富的就业机会。
2.其他就业方向
目前_关注民生，提出建设美丽中国，关注百姓民生，美丽中国的人民要有美丽生活，为家庭直接服务的行业、机构都是民生，比如营养保健行业、婴幼孕服务企业和产品制造企业和社区机构等，都会得到空前的发展，也就为家政服务专业提供了更为多元的就业领域。
个人职业生涯规划：
1.认真了解家政服务专业，学一行，通一行，爱一行，精一行，成功财富与幸福，统统在前方。
2.将自己的兴趣爱好、家政专业的专业学习和未来的就业选择相结合。
3.将未来的就业按照初就业和就业后的不同阶段进行规划。
4.初就业的行业、企业和岗位，要依据自己的兴趣爱好和自我能力水平认知相对确定。初就业后的阶段性规划，分为转行提升规划和后续提升规划两种。转行提升自己在初就业时要考虑与之相关度，同时考虑初就业的难易度。后续提升则要视初就业水平，初就业岗位水平较低，就业难度较低，后续提升应具备较大空间才好，提升速度和程度要高些才好。
5.就业终极规划，要设定好在一个行业内就业的最高目标是什么。就家政服务专业来说，以在家庭服务行业中就业举例，终极就业目标可以是开办具有一定规模的自由家政服务公司或称为家庭服务领域的国家级、乃至国际级专家。
