劳动仲裁不服上诉状范文1
原告：_________________、___________市__________有限公司，住所地：_________________。法定代表人__________，总经理_________________。
诉讼请求
1、判决原告不支付被告工资_________________元及经济补偿金_________________元;
2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金_________________元及额外经济补偿金_________________元;
3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由
被告于_________________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪_________________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于__________年_____月__________日辞退了被告。被告于__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告__________年_____月_____日至_____月__________日的工资__________元及__________%的经济补偿金__________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金__________元及__________%的额外经济补偿金__________元。原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是__________月________日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即__________月__________日，对__________月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?
据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。
__________市_______________区人民法院
具状人：_________________
__________年__________月__________日
劳动仲裁不服上诉状范文2
原告：_________________上海__________公司
地址：______________
法定代表人：______________，职务：_________________董事长
被告：_________________，性别_____,出生年月_______________
身份证号码：______________
户籍地：______________
诉讼请求
1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币_______________元;
3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。
事实与理由
__________人民法院
具状人：______________
_____年_____月_____日
劳动仲裁不服上诉状范文3
1月16月，县委常委、副县长王冠木带领县农经局、动监局、市场监督管理局、公安局等部门有关人员，开展春节期间食品安全检查。
检查人员先后来到山咀子蔬菜种植基地、大孤家子镇镇南超市、大孤家子中街药房、沈阳豆丰源植物油厂、路家房申牛场，重点检查了食品储存、制度落实情况。王冠木要求，各食品经营企业要进一步增强食品安全主体责任意识，严格管控，不出售过期变质的食品，落实好“三防设施”，将保质量、守安全作为工作的出发点和落脚点，确保食品安全;食品安全监管部门要完善工作机制，加强监管，重点抓好食品原材料采购、储藏、生产、流通、消费等各个环节，切实做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口关，让市民吃得放心，度过一个平安和谐的春节。
劳动仲裁不服上诉状范文4
不服劳动仲裁上诉状
原告：深圳市XX有限公司，住所地：。
法定代表人，总经理
诉讼请求：
1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元；
2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元；
3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：
被告于20xx年X月X日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪XX元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20xx年X月XX日辞退了被告。被告于20xx年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20xx5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：被告在原告处的工作时间是20xx年X月XX日至X月XX日，计X天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒
领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢？
据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。
深圳市x区人民法院
具状人：
年月日
劳动仲裁不服上诉状范文5
申请人：_________________
住所：_________________
电话：_________________
法定代表人：_________________
委托代理人：_________________
被申请人：_________________
住所：_________________
电话：_________________
法定代表人：_________________
请求事项：_________________
事实与理由：_________________
证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)
__________仲裁委员会
申请人：_________________(盖章或签名)
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等;是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。
2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。
劳动仲裁
注意事项：
1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审。
2、不是同一问题的，分别申请仲裁;如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。
3、即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书。
4、除非委托律师，让律师准备好仲裁申请书，并出具委托书，否则申请劳动仲裁时都要到现场按照仲裁委的格式写仲裁申请书并签字。
劳动仲裁不服上诉状范文6
1、判令撤销江苏省扬中市人民法院（20_）苏1182民初2111号民事判决书第一项中20_年1月至20_年3月加班加点工资人民币元；并改判被上诉人支付上诉人20_年11月至20_年3月休息日加班工资合计人民币87,元；
2、判令撤销江苏省扬中市人民法院（20_）苏1182民初2111号民事判决书第二项；
3、判令被上诉人支付上诉人因违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币45,500元；
4、判令被上诉人支付拖欠上诉人的20_年1月至3月的工资人民币16,885元，加付欠薪50%的赔偿金人民币8,元；
5、判令被上诉人支付上诉人20_年度年终奖9,750元；
6、判令被上诉人支付上诉人每月无故克扣工资（给公司缴纳公司那部分社保）20_年度1,200元、20_年度962元；
7、判令被上诉人支付上诉人20_年度差额工资人民币18,000元；
8、判令被上诉人支付上诉人无故克扣工资（周六请假克扣工资）人民币2,元、支付上诉人无故克扣工资（国定假期不上班克扣工资）人民币1，248元。
9、判令由被上诉人承担本案全部诉讼费用。
上诉理由：原审法院对事实认定不清，适用法律不当。
一、原审法院在一审判决书中查明事实有误，具体如下：
第一、判决书中第六页第二段第四行“每月工资不低于1480元、1630元、1770元。”事实查明有误。根据上诉人在原审中递交的证据2《工资条》，证明内容为上诉人20_年、20_年、20_年1月至2月原告每月工资为6000元（固定工资3600元，绩效工资2400元），20_年3月至上诉人被开除每月工资6500元（固定工资4550元，绩效工资1950元）。该工资标准有其他证据形成证据锁链印证，其他证据包括：1、上诉人在原审中递交的证据1《劳动试用合同》20_年11月4日起试用期6个月，岗位质量部主管，月薪为6000元。2、上诉人在原审中递交的证据3《借记卡账户历史明细清单》、《牡丹灵通卡账户历史明细清单》、《一本通/绿卡通交易明细（客户）》证明：自20_年11月至20_年12月在被上诉人实得的月工资，可以与证据2相互印证上诉人的每月工资标准。3、上诉人在原审中递交的证据15《人力资源管理程序》（文件编号：XYIP-15，版本：02），系被上诉人总经办档案管理员季xx，通过电子邮箱：xx@于20_年08月29日作为附件群发给包括上诉人在内的工作人员，该程序规定绩效管理中员工工资包括固定工资和绩效工资，年底奖金方案。证明上诉人提供的工资条符合该人力资源管理程序，以证明上诉人真实的每月工资标准。该文件被上诉人曾在20_年8月9日第二次开庭时提交给原审法官，被修改了年终奖等部分，但保存了工资分配和薪资结构的说明。4、上诉人在向原审法院递交的证据16《^v^税收完税汇总证明》，上诉人入职期间自（自20_年11月至20_年12月）个人所得税的申报收入额，上诉人的实得月收入，与证据1、证据3、证据15形成证据锁链，相互印证上诉人每月工资的总额及构成包括固定工资和绩效工资即证明证据2《工资条》的真实性。
第二、判决书中第六页第三段第六行“要求原告沈xx于3月18日前将通知回执填写送达总经办并签订合同，逾期视为是为不愿意续签劳动合同。……”查明事实有误。上诉人在原审中提供的证据4《劳动合同续签通知书》，证明内容为被上诉人于20_年3月3日将《劳动合同续签通知书》交于上诉人，要求上诉人即刻签字送达回执，该通知书上写明：“公司愿意维持原条件与您续签劳动合同。请与20_年3月18日前将本通知书回执填写完整后送达至公司总经办人事专员处并签署合同。”上诉人误认为被上诉人会据此续签，即在3月3日当天在送达回执处签字交给被上诉人。此后因双方协商不成，上诉人要回此通知书原件。
第三、判决书中第五页第三段第七行“《奖惩通知单》”系上诉人递交原审法院的证据7，该对上诉人《奖惩通知单》（编号：20_031802）是被上诉人在劳动仲裁中提交的，上载明“事由：经查实，20_年3月15日22:08，通过邮件无事生非，挑拨离间，宣扬不实消息，违反《员工手册》行为规范条例10、23、26条”，“处理措施：依据《员工手册》第10、23、26条规定，给予开除处分。”被上诉人作出该《奖惩通知单》日期为20_年3月16日。这足以证明被上诉人于20_年3月16日以上诉人发邮件无事生非等不合理理由开除原告，被上诉人系违法解除劳动合同。但该证据在判决书中不论判决书第六页“对没有争议的证据和事实”部分或判决书第九页“还查明”、“对有争议的证据和事实”部分，原审法院均没有对此予以认定。此系遗漏本案的重要事实。因为这是本案上诉人诉请被上诉人因违法解除劳动合同支付双倍赔偿金的重要依据之一。
第四、判决书中第九页第五段第一行“关于是否维持原条件续签劳动合同。双方均认为是己方提供的合同文本为续签合同的文本”，原审法院却没有认定哪一份续签劳动合同是真实的。事实遗漏查明。这无法证明《劳动合同》（续签）和原劳动合同或原劳动待遇之间的条件高低之别。
劳动仲裁不服上诉状范文7
一、离婚上诉状的内容
(一)首部
1、标题： 写“民事上诉状”。
2、当事人栏：按上诉人、被上诉人、这个顺序列写他们的基本情况。
(二)上诉请求
说明具体的请求目的，是要求撤销原审裁判，全部改变原审的处理决定，还是要求对原审裁判作部分变更。
离婚案件，相对地说比刑事案件的情节还要复杂一些，因此，请求目的，更要写得明确、具体、详尽。想达到什么目的，就一针见血地提出来，不能含糊其辞地只说：“请求上级法院予以照顾，适当变更原判”，“请求上级法院依法作出公正判决”或者是“请求上级法院给我作主”等类的空话。同时，要把请求目的全部写出来，有几条就写几条，不要疏漏。当然，如果属于考虑不周，在上诉审审理过程中再提出补充或变更诉讼请求，也是允许的。
(三)上诉理由
离婚上诉状在论证理由上，主要是针对原审裁判说话，而不是针对对方当事人的;民事起诉则完全是论述对方当事人的无理之处，这就是上诉状和起诉在写法上的根本区别之点。我们必须切实加以掌握。否则，如果上诉时，再将给原审的起诉或答辩状拿来，改头换面，照抄照摘，这不仅仅是不符合上诉状制作方法，更重要的是立论指向不明，文不对题，使上诉请求变成没有基础的东西，往往不能被上级人民法院所采纳。
二、如何写离婚上诉状
上诉人姓名：_____ 性别：_______ 年龄：______
民族：____ 职务：____ 工作单位：________
住所：_________________ 电话：______
上诉人因__________一案，不服_____法院于____年__月__日__字第__号判决，现提出上诉。
上诉理由及请求：_____________________________
此 致
_____人民法院
上诉人：________(盖章)
法定代表人：______(签章)
____年__月__日
附：1、本上诉书副本___份。
2、有关证明材料___件。
注：①上诉理由应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，提出所根据的事实和理由，包括在一审程序中未提供的事实、理由和证据。上诉的请求包括要求全部或部分撤销、变更原判决。②当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向一上级人民法院提起上诉。
劳动仲裁不服上诉状范文8
原 告：刘 X 男 汉 x年4月13日生住江苏省X X市X X区X X路X X号
被 告：X X市X X船舶设备有限公司 法定代表人：梅 X 住所：X X市 X X区X X路X X号
原告因与被告关于劳动争议一案不服X X市劳仲案字()第161号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求
1、依法确认原告和被告之间存在劳动关系。
2、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由
x年1月12日，原告被招聘到X X市船舶设备有限公司处工作，工种：电焊操作工;月工资2250元。双方年初签订了一年的劳动合同;试用期一个月。(劳动合同正副本均在被告处)。 x年9月2日下午4时左右原告在上班时被安排去卸货，在卸货的过程中，梅 X在场指挥，原告在接梅 X香烟时，不慎脚下一滑，连人带物摔到车下，被从车上滚下的管材砸伤了腰，伤了脾脏，肋骨。被告随急将原告送往X X市人民医院治疗。被诊断为：脾破裂，左侧第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去医药费元。医院建议休息四个月。事故发生后除医疗费由被告支付外，对原告其它工伤保险待遇不予赔偿，原告于x年四月五日向X X市劳动仲裁委员会提起仲裁，市仲裁委作出的因证据不足，无法确认发生事故时双方存在劳动关系，对申请人的请求不予支持。原告认为：原、被告之间存在劳动关系，作为用人单位理应对劳动者实行劳动保护，劳动者在劳动过程中所受伤被告应当承担工伤保险责任。市仲裁委的裁决是错误的。
据此，原告依照《劳动合同法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。
X X市人民法院
具状人：刘 X
x年六月十六日
劳动仲裁不服上诉状范文9
为了帮助学生尽快地投入到新学期的学习生活，做好开学后学生的思想教育及收心工作。学校安排于3月3下午第一节课由政教处组织各班召开新学期第一次以“新学期，新气象”为主题班会。
在班会上，各位班主任首先总结了上学期班务工作的经验得失，提出了新学期学习、纪律、卫生、安全等方面的要求和目标。要求学生学习贵在坚持，要遵守学校的纪律和班规、讲究卫生健康、遵守文明礼仪。接着强调了学生在校安全注意事项，饮食、用电、上下楼梯、上学放学路上的交通安全，而且涉及到应对紧急情况的处理办法、求生的基本技能等方面的安全知识作了详细的讲解，这样进一步加强了学生的安全防范意识，提高了学生的自我保护能力。最后同学们各自分享了自己在假期的学习经历，认真地、实事求是地总结了自己在之前所取得的成绩，查找存在的不足，并制定出新学期的学习计划和努力方向。这次主题班会的召开统一了学生的思想和认识，树立了明确的学习目标，制定出详细的计划，为以后的学习和生活做好充分的准备。
一年之计在于春。在这春回大地、万物复苏的美好时光，通过主题班会这种形式，帮助同学们认清目标，下定决心，以最好的精神面貌投入到紧张的学习生活中去。会后，同学们纷纷表示决不辜负老师的期望，利用大好春光奋发学习，在学好知识、提高能力的同时，积极参与学校组织的丰富多彩的校园文化活动，在学校提供的广阔平台上使自己尽快成长!
