劳动保障投诉书范文1
劳动保障监察投诉书范本
投诉人：刘××，男，1962年12月17日出生，工作单位：xx有限公司，户口所在地：xxxxｘ
联系方式：××××××
被投诉人：xx有限公司
法定代表人：房××，职务：经理
住所地：
联系方式：××××××
请求事项：
１、要求被投诉人依法补发投诉人自20_年６月份至20_年12月未足额支付的工资1850元，补发拖欠投诉人自20_年１月份至20_年８月份的工资1080０元，并再支付自20_年１月份至20_年８月份的一倍工资1080０元；责令被申请人按照应付金额的25％向投诉人加付补偿金。
２、要求被投诉人退还投诉人被扣押的工作证原件。
３、请求对被投诉人未与投诉人订立劳动合同，购买社会保险等行为，依据《劳动保障监察条例》，依法进行处罚。
事实与理由：
投诉人自20_年５月24日进入被申请人北京××起重设备租赁有限公司从事升降机操作工作，入职后，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，只是口头约定工资为每月1350元，另外也未上任何保险，劳动关系延续至今。但被投诉人截至20_年12月共拖欠申请人1850元工资，且自20_年１月份至今未向申请人支付分文工资。被投诉人为投诉人报名考取《北京市建筑工地起重机械特种设备作业人员证》后就一直将证件原件扣押至今，一直未交付申请人。被投诉人的行为严重违反了《^v^劳动合同法》等有关法律规定。
现根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，要求被投诉人补发投诉人未支付和未足额支付的工资和退还被扣押的工作证。
此致！
xx劳动和社会保障局
投诉人：××
劳动保障投诉书范文2
劳动争议申诉书应当注意的以下问题：
一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。 劳动争议是指： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、劳动争议仲裁申诉书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。
填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题：
一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。
劳动争议是指：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的'规定发生的劳动争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、法律法规规定的其他争议。
只有在以上几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书，提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推选代表人进行劳动调解或仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人即可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
二、必须注意劳动争议仲裁时效的规定。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日” 是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
三、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
四、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。
五、劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项：
1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编，电话;企业的名称，住所，邮编，经济性质，法定代表人的姓名，性别，职务，电话;
2、案由;
3、明确的申请请求;
4、申请仲裁的事实和理由;
5、证据，证人的姓名、住址和工作单位;
6、申诉人签字或盖章;
7、日期。
六、劳动争议仲裁实行独任制或合议制，实行少数服从多数的原则。
劳动保障投诉书范文3
投诉举报办案工作流程
（一）登记立案
1、投诉
①投诉人以来访方式投诉的，首问监察员应要求投诉人填写《劳动保障监察举报投诉登记表》，并提供身份证复印件及相应证据材料。
投诉人2人以上的，应分别填写。书写确有困难的，可以由投诉人口头投诉，监察员进行笔录，并由投诉人签字。
对确系同一单位、同一事由引起的人数较多（5人以上）的集体投诉，监察员应建议投诉人推荐代表投诉。投诉人未推荐代表的，应分别填写《劳动保障监察举报投诉登记表》。
②投诉人以来电方式投诉的，首问监察员在听取投诉事由后，认为属劳动争议事项的，直接告知投诉人依照劳动争议或者诉讼程序办理，并做好相应记录；认为不属于劳动保障监察职权范围和发生违反劳动保障法律行为超过2年期限的投诉，直接告知投诉人，并做好相应记录；认为需投诉人前来登记投诉的，直接告知投诉人受理机构、地点和联系方式等信息；投诉人坚持投诉的，首问监察员填写《劳动保障监察举报投诉登记表》，提出处理意见，报劳动保障监察机构负责人审批。
③投诉人以信函方式投诉的，投诉信函有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，视为投诉人已提交投诉书；不符合规定的，应要求投诉人补充投诉材料。
2、举报
①匿名投诉、未提供真实姓名的投诉以及未提供真实有效通讯方法导致无法通知投诉人补正材料的投诉，视为举报。
②对属于本机关管辖范围的劳动保障违法行为的举报，首问监察员应及时填写《劳动保障监察举报登记表》，报劳动保障监察机构负责人审批，决定是否立案查处。
③对不属于劳动保障监察职权范围的举报，应告知举报人向有处理权的机关反映或作出解释。
④劳动保障监察机构为举报人保密。匿名举报或无法通知举报人的举报不予受理。
3、补充证据
首问监察员在审查举报、投诉案件相关证据时，如发现证据不足的，发出《劳动保障监察举报投诉案件补充材料告知书》，告知举报、投诉人补充材料。
4、案卷登记
将《劳动保障监察举报投诉登记表》及有关证据材料交由案卷档案管理员登记后，报送劳动保障监察机构负责人。
5、指办意见
劳动保障监察机构负责人根据不同情况签署下列意见：
①指定主办监察员和协办监察员进行初步调查；
②移送其他部门办理。
③提请上级劳动保障监察机构查处。
④指定或者委托下级劳动保障监察机构查处。
⑤不予受理。
6、回避
被指定的主办监察员和协办监察员认为需要回避的，按规定回避，并由负责人重新指定监察员。
7、立案
经初步调查，需要立案查处的，在5个工作日内按以下规定办理：
①制作《劳动保障监察立案审批表》。
②报送劳动保障监察机构负责人批准立案。
8、案件移送
①经过调查、检查发现所查处的违法案件不属于劳动保障监察范围的，应当及时移送有关部门处理。
②查办的涉嫌劳动保障犯罪案件，应当按《关于涉嫌劳动保障犯罪案件移送的规定》办理相关移送手续。
9、不予受理
不予受理的投诉由承办监察员制作《劳动保障监察不予受理通知书》，送达投诉人，并将有关文书材料交由案卷档案管理员存档。
投诉有下列情形之一的，不予受理：
①投诉内容、要求应当或已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或已向人民法院提起诉讼，或已经其他人力资源社会保障行政部门查处的；
②投诉人所提供、反映的内容或要求及其基本情况不明确的；
③投诉人没有提供有关线索且被投诉单位的违法事实不清的；
④投诉人不提供被投诉单位的名称、住所以及违法事实等基本情况的；
⑤投诉内容经核查，与事实不符的；
⑥违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生在2年前的；
⑦不属于《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规调整范围或投诉事项不属于劳动保障监察范围的。
（二）调查取证
1、书面调查取证
①由承办监察员制作《劳动保障监察询问通知书》。
②送达当事人。
③按规定调取证据材料。
2、实地调查取证
①两人以上同行，出示证件，告知被调查人监察事由。
②被调查人提出回避请求的，按规定回避。
③制作询问笔录或现场检查记录。
④调取相关证据材料。
3、异地调查取证
报经劳动保障监察机构负责人批准，承办监察员可直接赴异地调查取证，也可以向涉案地劳动保障监察机构发出协查函，请求协助调查取证。
4、委托审计
①承办监察员书面提出委托审计报告。
②经劳动保障监察机构负责人审核后报送劳动保障行政部门负责人审批。
③制作委托审计文书。
④送达受托人并负责接收相关的审计报告。
5、证据保全
①劳动保障监察机构提出证据登记保存申请，报人力资源社会保障保障行政部门负责人批准；
②监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况；
③采取证据登记保存措施后，人力资源社会保障行政部门应当在7日内及时作出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存措施。
6、中止调查
因不可抗力或者其他障碍需要中止调查的，由承办监察员书面报告中止理由，报劳动保障监察机构负责人审批，并以书面形式告知投诉人。
7、延长时限
需要延长办案时限的，由承办监察员书面报告延长理由，经劳动保障监察机构负责人审核后，报劳动保障行政部门负责人批准。
8、撤销立案
劳动保障监察机构劳动保障监察案件立案后经调查，对有下列情形之一的，可以撤销立案。
①违法事实不能成立的；
②违法情节轻微的，且已改正的；
③被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的；
④不属于立案的人力资源社会保障行政部门管辖的；
⑤不属于劳动保障监察职权范围的；
⑥根据《关于实施若干规定》第五条应当由劳动争议处理或诉讼程序办理的；
⑦违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年的；
⑧其他法律、法规规章规定应当撤销立案的情形。
撤销立案由承办监察员制作《劳动保障监察案件撤销立案审批表》，报送劳动保障监察机构负责人审批。
（三）行政强制及处理、处罚
1、责令限期改正
①制作《劳动保障监察限期改正指令书》。
②7日内送达。
③督促改正，并记录在案。
④当场作出限期改正指令的，由承办监察员按照《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第31条、32条的规定办理，并将改正情况记录在案。
2、一般案件处理、处罚
①制作《劳动保障监察案件处理（处罚）审批表》。
②报送劳动保障监察机构负责人审核。
③由劳动保障监察机构负责人组织集体审议，提出处理、处罚意见。
④报送劳动保障行政部门负责人审批。
⑤制作《劳动保障行政处理（处罚）事先告知书》。
⑥送达当事人，告知作出处理、处罚决定的事实、理由、依据及行政、司法救济渠道。
⑦听取当事人的陈述和申辩，制作《陈述申辩记录》，交由当事人签字。
⑧送达处理、处罚决定书。
⑨监督执行处理、处罚决定，并记录在案。
⑩对在规定期限内拒不履行的，申请人民法院强制执行。
?当场作出行政处罚决定的，由承办监察员按照《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第31条、32条的规定办理，并将履行情况记录在案。
3、重大案件处罚
对个人处以5000元以上，对单位处以5万元以上或者责令停产停业、吊销许可证的重大案件处罚，按下列程序办理：
①制作《劳动保障监察案件处理（处罚）审批表》。
②经劳动保障监察机构负责人审核后组织集体审议，提出处罚意见。
③由人力资源社会保障行政部门负责人提交人力资源社会保障行政部门办公会议集体讨论决定。
④送达处理、处罚告知书，告知当事人作出处理、处罚决定的事实、理由、依据及行政、司法救济渠道。
⑤听取当事人的陈述和申辩，制作《陈述申辩记录》，交由当事人签字。
⑥当事人申请听证，符合条件的，按规定组织听证。
⑦送达处理、处罚决定书。
⑧监督执行处理、处罚决定，并记录在案。
⑨对在规定期限内拒不履行的，申请人民法院强制执行。
劳动保障监察机构的负责人集体讨论重大案件处罚应当如实给予以记录，《案件集体讨论记录》应当载明下列内容：
①集体讨论的时间、地点；
②主持人、参加人员、记录人员的姓名；
③案由；
④案件调查人员案情汇报；
⑤参加讨论人员的主要观点和意见；
⑥结论意见。
4、文书送达
劳动保障监察文书送达当事人时，应由签收人在送达回证上签名或盖章。当事人拒绝签名或盖章的，应当注明拒绝理由。
5、行政复议或诉讼
用人单位或个人对劳动保障监察行政处罚决定（处理）不服的，可在收到处罚（处理）决定书之日起60日内依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议，或在三个月内向人民法院提起诉讼。
6、延期或分期履行
①由当事人向劳动保障监察机构书面提出延期或分期履行请求。
②经承办监察员审核后报送劳动保障监察机构负责人审批。
7、执行
①劳动保障行政处理或处罚决定依法作出后，当事人应当在15天内予以履行。
②对不自动履行决定的单位，劳动保障监察机构要定期检查履行情况，告诫被罚单位到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加以处罚；如发现用人单位有抽逃资金、转移财产的行为，应立即向人民法院申请诉前保全。
③行政处罚（处理）决定生效后，当事人逾期不履行，劳动保障监察机构制作《申请强制执行书》，报人力资源社会保障行政部门主要负责人审批，在决定起诉期限（行政复议期为二个月，行政诉讼期为三个月）届满之日起180日内向人民法院申请强制执行。
（四）结案归档
1、案件办结后，由承办监察员填写《劳动保障监察案件结案审批表》，报送劳动保障监察机构负责人审批。
2、按规定整理案卷材料。
3、经案卷档案管理员检查后，办理移交手续。
4、档案资料应当至少保存3年。
劳动保障投诉书范文4
申诉人：xxx男生于xxx年2月16日，原系xx市xx机械配件厂职工，住xx市小沟镇乔庄。
被诉人：xx市xx机械配件厂(以下简称xx配件厂)，法定代表人杜xx，职务厂长，住×××院内。?
申诉请求?
1、请求被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇。2、由被诉人支付申诉人医疗费元，护理费400元，误工费500元，伙食补助费300元，交通费100元。3、案件受理费、处理费，伤残鉴定费由被诉人承担。?
事实与理由
申诉人于xxx年3月11日到xx配件厂从事冲床工作，xxx年6月8日上午10时许，申诉人xxx在从事冲床工作中被冲床冲伤左手三个半指头，后被同事送往xx中医院治疗，出院后，xxx向xx劳动局提出工伤认定申请，经劳动局调查取证，同年9月14日xx劳动局对xxx作出诸劳社工定字(xxx)38号工伤认定书，认定xxx因工受伤，xx配件厂为事故单位。xx配件厂对此不服，遂诉至xx人民法院，经法院审理后，维持了劳动局对xxx作出的工伤认定书，后xx配件厂不服xx人民法院作出的xxx)诸行初字第37号行政判决，又向××中级人民法院上诉，经中院审理后，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判，现本判决为终审判决。这说明xxx是因工受伤，一切费用应该有事故单位xx配件厂赔偿。
为缴护xxx的合法权益，根据国家劳动法律、法规特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法处理。
此致?
××市劳动争议促裁委员会?
附：本申诉书副本××份??
申诉人：×××?
××年××月××日?
劳动保障投诉书范文5
投诉书
投诉人人：**，女，汉族，出生年月日，身份证号码： 住址： 电话
被投诉单位：***（公司名称） 地址：**
法定代表人：**，电话：***
投诉事项：
一、请求依法责令被投诉人支付申请人工资****元.
二、请求依法责令被投诉人支付申请人赔偿金****元
三、请求依法责令被投诉人支付申请人双倍的工资***元
事实与理由：
投诉人于 年 月 日开始至 年 月 日一直在被投诉人处工作， 现担任公司的 职务。投诉人在被投诉人处工作至今，被投诉人从未给投诉人交纳过任何的保险，同时也未与投诉人签定书面的劳动合同，并拖欠工资**元。
投诉人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬、用人单位应当与劳动者签定劳动合同、用人单位应当为劳动者交纳各类法律规定的保险， 而被投诉人未及时足额支付劳动报酬、未签定劳动合同、未依法缴纳社会保险。为维护投诉人的合法利益， 现向贵单位投诉，请求责令被投诉人依法向投诉人支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金。
***劳动监察大队
投诉人：
日期：
劳动保障投诉书范文6
尊敬的公司领导、职工家属：
大家好，我们本着公平竞争、诚信合作的竞争原则，现就公司职工家属在公司职工家属的职工家属的职工家属的要求，我们本着公平、公正、公开的原则，对我们的家属进行公开，让家属在公司中得到更大的发展，更好的管理，更好的服务。
根据公司的规定，我们将每月对家属的职工家属实行一次的检查，并进行一次职工家属职工的职业健康安全检查，每天对职工家属进行一次的工作培训，使职工家属能够了解和熟悉公司的管理制度，熟悉公司的各项规章制度，能够做好我们的家属工作。
对职工家属来说，我们的心里有很多话想对大家说，我们有的家属有的家属有的家属有的家属有的家属有的家属有的家属有的家属是我们的第一个家，也是一个公司的宝贝，是我们职工的宝贝，我们的家属有我们自己的家属，也就是我们家属的家属有我们所有，也就是我们的家属有我所有。
在公司的工作年限内，我们将不会忘记，在公司的每一个角落都会留下我们的足迹。在我们的家属的工作年限内，我们将不会忘记，在我们的家属的工作年限内，我们会不会忘记，在我们的家属的工作年限内，我们将不会忘记，我们的家属也会不会忘记，我相信大家的每一个家属都会铭记。
在此，我代表公司领导班子向公司各位工作人员表示诚挚的问候和衷心的感谢，向在公司工作过的全体工作人员表示真诚的敬意，并致以崇高的敬意。
敬礼!
申请人：
劳动保障投诉书范文7
被诉人：xx市**客运有限公司，地址：xx市xxx路车管所东侧**公司综合大楼，电话：xxxxxxxxxxx。 法定代表人：郑** 公司董事长
请求事项：
依法裁决如下：
一、 解除申诉人与被诉人之间的劳动关系。
二、 被诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金5868元;
三、 被诉人支付申诉人一次性就业补助金23472元;
四、 被诉人支付申诉人停工留薪期间减少的工作待遇(工资等)24000元;
五、 被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金6000元;
六、 被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金5868元;
七、 被诉人支付申诉人治疗期间的护理费7500元;
八、 被诉人支付申诉人住院期间的伙食补助费3000元;
九、 被诉人支付申诉人一次性伤残补助金11222元; (以上共计86930元)
十、 被诉人承担仲裁费。
事实与理由： 申诉人于xx年10月入职被诉人处，从事客车驾驶员工作，曾与被诉人签订了劳动合同。6月24日，申诉人在xx珠江中沙河路段因日常工作受伤，医院诊断为 脑损伤、右下肢多处骨折、胸腹外伤，xx市劳动和社会保障局认定该次损伤为工伤，并经xx市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人构成九级伤残。申诉人在停工留薪期间和治疗期间的工资待遇以及护理费、伙食补助费等工伤待遇，被诉人均未依照规定支付，且被诉人未按申诉人的工资基数投保工伤险，导致申诉人从社保部门少获赔一次性伤残补助金。为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处!
xx市劳动争议仲裁委员会
申诉人：吴**
xxx年7月17日
劳动保障投诉书范文8
申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)
委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)
被诉人：
地址：
法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务)
请求事项：
事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________(签名或盖章)
年 月 日
附： 1、副本_____________份;
2、物证_____________件;
3、书证_____________件。
注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
劳动争议仲裁申诉书
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动保障投诉书范文9
被投诉单位名称：________________法人代表(负责人)姓名：________________性别：________________年龄：________________单位地址：________________电话号码：________________
事实与理由：________________
包括：________________投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。
为维护合法权益，特请劳动^v^门协助，纠正用人单位违法行为。
投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)：________________
以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。
投诉人姓名：________________
________年____月____日
劳动保障投诉书范文10
投诉人姓名与身份证一致性别身份证号必须填全
地址必须详细、真实、有效邮编
被投诉人名称
（姓名）必须全称住所主要生产、经营地址
请求事项：（常见内容填写提示）
一、依法支付Ｘ年Ｘ月－Ｘ年Ｘ月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。
二、依法办理Ｘ年Ｘ月－Ｘ年Ｘ月社会保险参保手续。
三、依法订立、返还劳动合同。
四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。
五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。
六、其他。
事实与理由：（常见内容填写提示）
我于Ｘ年Ｘ月进入该单位，在XX部门（岗位）从事ＸＸ工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。（以下根据请求事项写明有关事实经过）
１．单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。
２．单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。
３．单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。
４．单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。
５．单位工作时间、班次如何安排，如何考勤；在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。
６．单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。
７．其他情况。
说明：
１、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。
劳动保障投诉书范文11
伊春市劳动纠纷投诉书
被投诉单位名称：_________________，法人代表(负责人)姓名：_________________，性别：________，年龄：________，单位地址：_________________，电话号码：_________________
投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)：
事实与理由：
___________________
___________________
为维护合法权益，特请劳动^v^门协助，纠正用人单位违法行为。
___________________劳动保障监察大队
投诉人姓名：_________________
________年________月________日
1、投诉人身份证复印件
2、劳动合同(劳动协议)复印件
3、证明人身份证复印件及证言材料
4、其他证据材料及来源
劳动保障投诉书范文12
劳动仲裁申诉书怎么写
许多员工都知道，发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但事到临头了，却不知道该如何写好劳动争议仲裁申诉书。以下进行详细解析。仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。
仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：
(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。
需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。
(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。
温馨提示：
(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的.受理范围。
(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。
(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
劳动保障投诉书范文13
___________住房保障和房屋管理局：
你好，我是___________，男，汉族，身份证号：_____________。兹投诉____________________无预售许可证预售商品房、收取团购费的行为，望贵单位依法查处。
年 月 日，我与________公司在________________________《房屋认购协议》，协议约定‘我认购______________公司公司开发的____________________房屋，该商品房建筑面积为____________平方米，单价为_________元，总购房款为______________元。我同意签订协议时支付定金______________元作为认购该商品房的担保。我选择按揭方式付款，首付款比例为30%即_____________元，银行按揭贷款______________元，应在 年 月 日前支付首付款__________元，并按照__________公司要求及时递交购房资格审核材料’。同时，我签字确认的______________________大定确认单备注‘逾期缴纳首付款的不再保留房源及优惠，所交定金不予退还’。协议签订后，____________公司未将协议原件交付给我，当时仅允许手机拍照。
协议生效后，我采用机刷卡向____________公司支付定金______万元，__________公司给我出具收款收据。随后，我回家筹集首付款。
筹资期间，我向___________公司置业顾问__________确认缴纳首付款的金额、票据、补充约定等事宜。__________微信告知‘除缴纳首付款_____________元外，还需要缴纳团购费___万元，首付款由___________公司出具收款收据，团购费由第三方出具收款收据’。我要求依照协议履行，不同意缴纳团购费，并通知_____‘请示____________公司，若依约履行、取消团购费，则通知我继续履行，否则我将解除协议’。双方因此发生争议，至今未签订正式《商品房买卖合同》。
____________公司无预售许可证而预售商品房、在购房款之外收取团购费违反贵局的禁令、以缴纳团购费为签订合同的前提条件违反协议约定。故我通知____________公司解除航______________《房屋认购协议书》、要求返还定金，但_________公司推诿拒不返还我所缴纳的定金____________元。
作为开发商，__________公司明知不可为而为之，无预售许可证而预售商品房、在购房款之外收取团购费是对法律及行业主管部门的蔑视。我是一个刚需购房者，____________公司拒不返还定金的行为严重侵害我的合法权益，希望贵单位能够受理我的投诉，依法查处__________公司的违法行为，责令返还我的定金。谢谢!
投诉人：
电话：
年月日
劳动保障投诉书范文14
仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：
(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重
点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。
需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。
(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件
客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。
上海劳动律师程长水律师特别提醒：
(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。
(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳
动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
【范本】
申诉人：性别：女;年龄：24岁;籍贯：;
现住址：。
被诉人：X有限公司
地址：
法定代表人或主要负责人：;
性别：X;
职务：总经理。
申诉原因：
一、申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
二、请求事项：
1、被诉人一次性支付申诉人20xx年11月15日起至20xx年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金元;
2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;
3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;
4、被诉人一次性支付申诉人20xx年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;
5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计元的1倍的赔偿金元;
6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)申诉人于20xx年11月15日进入X有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为
周一至周五,周六休息,周日上班。申诉人于20xx年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从20xx年11月15日至20xx年11月14日，试用期限从20xx
年11月15日至20xx年12月14日，试用期工资为20xx元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。
申诉1事实：被申诉人X有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，
由被申诉人提供20xx年11月15日起至20xx年1月14日的考勤表及20xx年11月至20xx年1月的领工资表单(注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电
理由：
1、根据《^v^劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;
2、根据1995-03-25^v^令第174号《^v^关于职工工作时间的规定》和劳动部发[20xx]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定
》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。
3、申诉人从20xx年11月15日起至20xx年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：[(20xx元÷天×200%)+(20xx元÷天)×4
天]+[(2300÷天×200%)+(2300元÷天)×4天]=元申诉2事实：申诉人于20xx年1月14日接到公司管理人员：口头通知，被告之“你入
职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不
太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续”。
仲裁证据：有申诉人与公司管理人员就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人
与被申诉人的工作交接手续的文件。
申诉理由：
1、根据《^v^劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单
位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿
金”，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;
申诉3事实：申诉人于20xx年1月14日接到公司管理人员：口头通知，被告之“你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有
些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天
下午就办理交接手续”。证明物件：有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉
人的工作交接手续的文件。
申诉理由：
1、根据《^v^劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个
月的月平均工资的补偿金”，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。
申诉4事实：被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。根据双方劳动合同的约定，自20xx年12月15日起，申诉人试用期已过，并于20xx年12月15日起依劳
动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。但由于被申诉人给申诉人支付20xx年12月15日至20xx年1月14日的报酬依旧按20xx元/月进行支付。被申诉人
主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。但根据《^v^劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面
形式订立。劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则。所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付12月15日至20xx年1月14日的工资差额，共计￥300元
申诉5事实：经劳动调解员调解后，根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，
以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反^v^劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可
责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。第四十四条规定，休息日安排劳
动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。
劳动争议仲裁委员会申诉人：_(签名或盖章)
年月日
附：1、副本_份;
2、物证_件;
3、书证_件。
1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。--大家帮忙看看，有没什么问题。--不过总的看
劳动保障投诉书范文15
被诉人：深圳市**客运有限公司，地址：深圳市皇岗**公司综合大楼，电话：8331****。 法定代表人：郑** 公司董事长
请求事项：
依法裁决如下： 一、 解除申诉人与被诉人之间的劳动关系。 二、 被诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金***元; 三、 被诉人支付申诉人一次性就业补助金******元; 四、 被诉人支付申诉人停工留薪期间减少的工作待遇(工资等)****元; 五、 被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金****元; 六、 被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金****元; 七、 被诉人支付申诉人治疗期间的护理费****元; 八、 被诉人支付申诉人住院期间的伙食补助费****元; 九、 被诉人支付申诉人一次性伤残补助金****元; (以上共计****元) 十、 被诉人承担仲裁费。 事实与理由： 申诉人于20_年10月入职被诉人处，从事客车驾驶员工作，曾与被诉人签订了劳动合同。20_年6月24日，申诉人在深圳珠江中沙河路段因日常工作受伤，医院诊断为 脑损伤、右下肢多处骨折、胸腹外伤，深圳市劳动和社会保障局认定该次损伤为工伤，并经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人构成九级伤残。申诉人在停工留薪期间和治疗期间的工资待遇以及护理费、伙食补助费等工伤待遇，被诉人均未依照规定支付，且被诉人未按申诉人的工资基数投保工伤险，导致申诉人从社保部门少获赔一次性伤残补助金。为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处!
此致 深圳市劳动争议仲裁委员会
申诉人：吴** 20--年7月17日
代理词
尊敬的仲裁员： 我依法作为申诉人吴**的代理律师参加吴**与深圳市**客运有限公司工伤补偿纠纷劳动仲裁一案的开庭，下面本代理人针对案件的焦点问题发表几点代理意见，供仲裁庭在审理案件时参考。
一、关于申诉人的解除劳动关系的请求。 虽然申诉人与被诉人所签订的劳动合同到期后未续订，但他们之间一直存在事实劳动关系，由于被诉人拖欠申诉人在停工留薪期间的工资不发，根据有关规定申诉人提出解除劳动关系的请求应当予以支持。另外，《工伤保险条例》也规定了工伤职工可以依法解除劳动关系。
二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 申诉人与被诉人对此争议的焦点是本人工资的计算即工资基数的问题。结合^v^《工伤保险条例》第六十一条的规定和《广东省工伤保险条例》第五十五条的.规定，此项工资基数是指申诉人发生工伤之前十二个月的平均劳动报酬，即是2934元，而不是被诉人隐瞒之后向申诉人所申报的1531元(它相当于深圳市职工平均工资的60%，是按社保机构规定的最低缴费基数确定的，其大大低于申诉人的实际工资水平)。仲裁机构应当对此依法确认、公正处理，支持申诉人的请求，维护劳动者的合法权益。
三、关于停工留薪期间的工资福利待遇问题。 《工作保险条例》规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。申诉人请求的该部分即24000元，是被诉人少支付的部分，即使被诉人的集体劳动合同与国家规定不同，也应严格执行国家法规。
四、关于拖欠停工留薪期间工资待遇的经济补偿金。
劳动保障投诉书范文16
劳动争议申诉书
申诉人:施xx，女，汉族，X年X月X日出生，住址：XXXXXXXXXXX，身份证号XXXXXXXXXXX
被申诉人一：A(xx)xx有限公司
被申诉人二：xxx市xxx区xxx制衣厂，地址：XXX，
负责人：郭XX 电话：
诉讼诉求：
1、诉求依法裁定被申诉人支付申诉人(从xxx6年1月15日至xxx8年1月15日)两年加班工资39160元及25%的经济补偿金9790元;
2、诉求依法裁定被申诉人支付申诉人补足社保缴款金额。
3、诉求依法裁定被申诉人支付(xxx4年2月15日至xxx8年1月共计4个月)解除劳动合同经济补偿金2314*4=9256元;
以上合计58206元.
4、由被申诉人承担本案仲裁费用。
事实和理由：
申诉人xxx4年2月15日进入深圳市宝安区A制衣厂工作，在4年多的时间里，每天工作11个小时(周一至周六11小时，周日8小时)，被申诉人从未依法支付加班工资。根据实际工作情况，我每个月要工作296个小时，但根据《深圳市员工工资支付条例》有关规定，职工全年平均工作天数和工作时间分别调整为天和174小时，职工的日工资合小时工资据此进行折算。因此，我每个月的`加班时间为296—174=122小时。根据《深圳市员工工资支付条例》的有关规定，本人的周一至周五每小时加班工资为2300÷174×150%=元，周六周日每小时加班工资为2300÷174×xxx%=元，每月加班工资为：×3××19×4=元。由于该公司一直拖欠支付本人加班工资，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条规定“拖欠工资争议，劳动者申诉仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申诉仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”我向被申诉人要求支付克扣的24个月加班工资：×24=39160元及相应的解除劳动合同经济补偿金.因此，诉求贵会予以公正裁决。
此 致
深圳市宝安区劳动仲裁委员会
申诉人：
xxx8年5月6日
劳动保障投诉书范文17
被投诉人：_______________
住所：_______________
投诉事项：______________________________
(写清楚投诉谁，要投诉的事情，投诉的要求。投诉事项应明确、具体。投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。)
事实和理由：______________________________
(写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的，列清数额及计算方法。)
_______________劳动监察大队
投诉人：_______________
_______________年_______________月_______________日
劳动保障投诉书范文18
劳动仲裁申诉书如何写
仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：
(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重
点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。
需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。
(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件
客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。
上海劳动律师程长水律师特别提醒：
(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。
(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳
动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
【范本】
申诉人：XXX性别：女;年龄：24岁;籍贯：XXXXX;
现住址：XXXXXXXX。
被诉人：XXXXXXXXX有限公司
地址：XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX;
性别：X;
职务：总经理。
申诉原因：
一、申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
二、请求事项：
1、被诉人一次性支付申诉人11月15日起至1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金元;
2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;
3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;
4、被诉人一次性支付申诉人201月工资300元及25%额外经济补偿金75元;
5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计元的1倍的赔偿金元;
6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)申诉人于20_月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为
周一至周五,周六休息,周日上班。申诉人于年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从20_年11月15日至年11月14日，试用期限从20_
年11月15日至20_年12月14日，试用期工资为2000元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。
申诉1事实：被申诉人XXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，
由被申诉人提供20_年11月15日起至20_年1月14日的考勤表及20_年11月至20_年1月的领工资表单(注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电
理由：
1、根据《^v^劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;
2、根据1995-03-25^v^令第174号《^v^关于职工工作时间的规定》和劳动部发[]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的.通知规定
》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。
3、申诉人从20_年11月15日起至20_年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：[(2000元÷天×200%)+(2000元÷天)×4
天]+[(2300÷天×200%)+(2300元÷天)×4天]=元申诉2事实：申诉人于20_年1月14日接到公司管理人员：XXXX的口头通知，被告之^v^你入
劳动保障投诉书范文19
投诉人：_______________，性别________，汉族，出生________年________月________日，身份证号码：_______________住址：_______________电话：_______________
被投诉人：____________(公司名称)地址：_______________
法定代表人：_______________，电话：____________
申请事项：
一、请求依法责令被投诉人支付申请人工资________元.
事实与理由：
投诉人于________年________月________日开始至________年________月________日一直在被投诉人处工作，现担任公司的职务，月工资为________元/月。
被投诉人无故拖欠投诉人________年________月至________月工资，共计：_______________元。被投诉人违反了《劳动法》第50条，现投诉人依法向贵单位投诉。
望给予处理
劳动保障投诉书范文20
申诉人：肖XX，男， 年 月 日出生，住天津市武清区陈咀镇陈咀村。
被诉人：天津XX科技责任有限公司
住所：天津市武清区陈咀乡小王村东杨石公路南侧
法定代表人：王XX
事实与理由：
申诉人于自5月3日开始到天津XX科技责任有限公司工作，月工资1500元，未签订劳动合同，也没有为申诉人交纳各种社会保险，月9日申诉人在上班途中，被机动车撞伤，七根肋骨骨折、脚踝骨折。在申诉人被车撞伤的第三天，天津XX科技责任有限公司在未做任何赔偿的情况下就单方面口头解除了与申诉人的劳动关系。
请求事项：
1、撤销解雇决定，恢复劳动关系。
2、补签劳动合同，并补偿申诉人自年6月起的双倍工资。
3、为申诉人补交自20_年5月开始的各种社会保险。
4、享受工伤待遇，项目如下：
(1)医疗费：￥18000
(2)住院伙食补助费及所需交通、食宿费用： 元
(3)护理费： 3128元*40%=元/月
(4)停工留薪期待遇：自20_年12起补发1500元/月
(5)一次性伤残补助金： 1500元*10=15000元
(6)后续治疗费用
为维护申诉人合法权益，特依法提出上述请求，请劳动监察大队依法办理。
天津市武清区劳动监察大队
申诉人：
劳动保障投诉书范文21
劳动争议仲裁申诉书
委托代理人：张*帆 单位：河南律师事务所 电话：153****355
被申诉人：新乡商业学校
住所地 ：新乡市金穗大道东段**号
请求事项：
1、请求被申诉人履行与申请人签订的劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。
2、请求被申诉人支付未支付申请人1912月至今的工资。
3、请求被申请人为申请人补缴年12月至今社会保险费；
4、请求被申诉人向申请人支付精神损失费。
5、请求被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实和理由
1997年8月，申诉人与被申诉人建立劳动关系，申诉人被被申诉人指派到新乡商业学校工作，1997年申诉人因为偷窃被拘役3个月，拘役期间工资停发。1997年年底期满释放，申请人向单位提出要求上班，可是，被申诉人说目前没有适合申请人的'工作，让申请人先在家休息，以后有了合适的工作就给申请人安排。申请人就信以为真，这一等就是十几年。期间被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，更没有为申请人缴纳相应的保险费一直由申请人缴纳。申请人由于没有了生活来源，可是全家人又要吃饭，多年积压成郁导致现今患上了心脏病，并做了手术，已无法维持生存，现只好付诸法律，请求归还申请人一个公道。故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的1997年的劳动合同，给申请人安排工作，支付劳动报酬；请求被申诉人支付未支付申请人1997年12月至今的工资，请求被申请人为申请人补缴1997年12月至今社会保险费；请求被申诉人向申请人支付精神损失费；请求被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
综上所述，申诉人为维护自己的合法权益而想贵委员会提起劳动仲裁申诉，敬请贵委员会查明本案事实，作出公证裁判，满足申诉人诉求。
新乡市劳动人事仲裁院
申诉人：张*
05月13日
附：证据：
1. 申请人身份证
2.劳动合同；
3.工资汇总表
4.单位王某的证言
5. 律师代理费收据
劳动保障投诉书范文22
申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)
委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)
被诉人：
地址：
法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务)
请求事项：
事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________(签名或盖章)
年 月 日
附： 1、副本_____________份;
2、物证_____________件;
3、书证_____________件。
注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动保障投诉书范文23
原告：___________性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：______________电话：______________
被告：______________――有限公司，住所地：______________-―法定代表人：______________――性别-，职务：______________―――;电话：______________―――
原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
__________人民法院
申请人：________________
_____________年_____月_____日
劳动保障投诉书范文24
在广西贵阳市中山市金城区金城街社区工作的xx年多时间里，我在金城工作、学习和成长。在领导和同事们的关心帮助下，自己的工作经验和能力得到了提升。在此，感谢单位和领导给予我这次荣誉称号和工作成绩的机会!
在xx年多的工作中，自己不但学到了许多知识，还锻炼提高了自己各方面的能力。在此向领导和同事们表示感谢。
在工作的xx年多时间里，我得到了很多经验，不但提高了自己的工作能力，更提高了自己各方面的素质，但是在许多方面还缺乏经验。
首先是工作的能力不足。在今天的工作里面，我得到了各位领导和各位同事的热情帮助，得到了大家的充分肯定。
在学习的过程当中，能够在领导和同事的帮助下，迅速提升了自己的工作能力和业务水平，在工作方面得到了很多的帮助。在此，我感谢领导和各位同事在工作中给予我的指导和帮助。
我很荣幸自己成为了金城区金城街社区的一名工作人员,我深刻的感受到了工作的重要性，学习到了许多的知识。在学习和工作之后，我会在这个工作岗位上继续努力奋斗，争取做到工作、工作双丰收。同时也希望领导和各位同事能够对我的工作多提意见，多提建议，让我在今后的工作当中有更好的完善之处。
在过去的xx年多的时间里，我也感谢领导和同事对我的关怀和帮助，使我学到了很多的知识，也成长了许多，在思想和作风上都有了很大的触动。在这里学习的xx年多里，是我工作，学习，取得进步的xx年。
但是在这xx年里的工作中，我还要感谢我的领导和同事们，是他们给了我无尽的工作和帮助，使我能够顺利的完成各项工作，在各个方面都有了进步。
一个月以来，我在这个团队里，我在这个团队里学到了许多，也进步了许多，在工作上也取得了不小的进步。
在思想上，我认真学习、思想、理论和“”等重要思想，认真落实党的会议和党内的各项重要会议精神，在思想上积极要求进步，树立了良好的人生观和道德观。
在学习上，我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己为人处事，树立起榜样作用，不断提高自身的思想素质，在学习、工作上始终保持着认真务实、勤于钻研的态度，坚持刻苦耐劳、爱岗敬业、诚实守信、办事公道，并且在各项任务中都能做到最好的处事。
在工作上，我始终保持着积极向上、乐观开朗的工作心态，始终以一名合格的社区的员工的标准严格要求自己，在各个方面都取得了很大的进步。在生活上，我乐观、自立、宽厚待人，待人热情，平易近人，和老师同学都相处融洽，积极参加各项活动。
我在工作中取得的成绩也得到了领导和同事们的肯定，但这些成绩并不是我在任何方面都比的上学校里好，我也知道自己在不断的在成长，在今后的工作中，我会更加努力，取得更大的进步!
总的来说，xx年来我较圆满的完成了组织上交给我的各项任务，在思想觉悟等方面都有了一定的提高，个人综合素质也有了全面的发展。但我明白自己还存在一些缺点和不足，如工作中偶尔也会因为做的不够好等等。
在今后的工作和学习中，本人要更进一步严格要求自己，虚心向老同志们学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习和生活等方面取得更大的进步。
以上是我xx年来的基本情况小结，不妥之处，恳请组织批评指正，作为一名预备我渴望按期转为正式，为此，我郑重做出如下的转正申请，如果织能批准我为正式，我一定牢记入党誓言，努力学习，勤奋工作，处处以的标准严格要求自己，做一名合格的。如果组织不批准或者延期转正，则说明自己还不具备一个正式的条件，我一定加倍努力，继续接受织的考验，争取早日成为一名。
请织在实践中考验我!
劳动保障投诉书范文25
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
１、投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：
（１）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；
（２）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
２、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
３、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
劳动保障投诉书范文26
请求事项：
1.要求被诉人支付xxxx年x月x日至xxxx年x月x日期间的加班工资x元;
2.要求被诉人支付解除劳动关系的一个月经济补偿金x元;
事实和理由：
劳动争议律师解答：申诉人于xxxx年x月x日进被诉人处工作，双方签订了期限自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日止的劳动合同，约定月工资x元。xxxx年x月x日，被诉人口头通知解除双方劳动合同，x月x日被诉人向申诉人开具退工单，被诉人并未支付提前解除劳动关系的经济补偿金。申诉人xxxx年x月x日至x月x日期间累计加班x天(其中法定假日加班x天，双休日加班x天)，被诉人尚未支付加班工资。
申诉人认为：根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》等规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付工资，安排双休日加班的，按照不低于日工资标准的xxx%支付。现被诉人未按照法律规定支付申诉人加班工资，故要求被诉人依法支付申诉人加班工资x元。根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》等规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申诉人在被诉人处工作已满x年，故要求被诉人支付申诉人x个月工资收入的经济补偿金x元。
综上，申诉人向贵会提出申诉，要求依法保护申诉人的合法权益。
(以下空白)
申诉人确认以下为文书送达地址：
申诉人名称：张某 文书送达地址：虹口区*路*号*室 邮政编码：xxx*** 被诉人名称：某某电器有限公司
文书送达地址：杨浦区*路*号 邮政编码：xxx***
***劳动争议仲裁委员会
申诉人：张某(签名或盖章)
xxx年10月10日
