劳动仲裁答辩书范文1
(继续履行合同)
申 请 人： 姓 名： 性 别： 出生日期：
经常居住地住址
户口所在地住址
户口性质 现工作单位
身份证件类型 身份证件号码
电 话
被 申 请 人单位名称
企业性质 企业类型
(负责人) 法定代表人 姓名
请求事项：
1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同;
2、裁决被诉人补发申诉人自其xxx8年9月27日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币24600 元计);
3、裁决被诉人支付申诉人自其xxx8年9月27日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币24600 元计)的25%的补偿金;
4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从xxx8年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币24600 元计)。
事实和理由：
xxx8年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪24000万元，另每月报销600元手机费。xxx8年9月28日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。
北京市&&区劳动争议仲裁委员会
xxx9年2月1日
劳动仲裁答辩书范文2
被申请人：__有限公司，住所地：__市__区___路___号。电话：___。
法定代表人：___，职务：___
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付___年6月至___年6月加班费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2、休息日加班费元及25%的经济补偿金元。
以上二项合计：___元。
事实与理由：
申请人于____年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。____年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《_劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
___市劳动争议仲裁委员会
申请人：___(签名)
___年___月___日
劳动仲裁答辩书范文3
申请人：，男，汉族，年7月18日生，原系乌鲁木齐市有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市， 电话：
被申请人：乌鲁木齐有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区 ，电话：。
法定代表人：李，乌鲁木齐市有限公司
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，
3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元，
4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：
申请人于20xx年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《_劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委
申请人：
20xx年10月21号
劳动仲裁答辩书范文4
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX 职务：XXX
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20_年6月加班费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费元及25%的`经济补偿金元;。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于1xxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20_年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 元(940元/*倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(940元 /*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《_劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX(签名)
年 月 日
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提请劳动仲裁申请所需材料及注意事项
一、劳动仲裁申请书(一式二份，有多个被申请人的按被申请人人数提供份数)、申请人身份证复印件、企业营业执照复印件、提供证据和证据来源、证人身份证复印件。
二、仲裁请求和所根据的事实、理由。
劳动仲裁答辩书范文5
申请人：
被申请人：___________公司，法定代表__________，职务__________
请求事项：
1、立即查封（扣押）（冻结）被申请人_______的相关财产_______共计_______元。
2、被申请人承担全部的保全费用。
事实与理由：
______年_______月_______日，申请人与被申请人签订了《____劳动合同》，约定__________，于______年_______月_______日因________原因向_______劳动仲裁委申请仲裁并已受理。在劳动仲裁中，申请人发现被申请人的________行为可能对申请人的合法权益产生较大的损失。综上所述，特向贵委提起财产保全申请，恳请贵委支持申请人的请求，以维护申请人的合法权益。
_______仲裁委
申请人：_________
_____年___月____日
附：财产线索：
被申请人主要资产账号：__________，金额：__________元。
【劳动仲裁申请书范本15篇】
劳动仲裁答辩书范文6
申请人:贾___，男，______岁，汉族，______省______市人，私营企业业主，现住______市______区______路______号。
请求事项:
对于申请人与______对外经济贸易公司鲜蘑公司购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。
事实和理由:
申请人与___对外经济贸易公司间鲜蘑购销合纠纷，你会定于______年______月______日上午开庭审理。申请人于______年______月______日至______月______日在___省___市考察，原定于______月______日返回。
因______省______市至______省______市的部分铁路塌陷，火车无法正常运行，使申请人无法按时返回______市参加开庭，为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。
______市仲裁委员会
申请人:贾________
____年____月____日
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劳动仲裁答辩书范文7
申请人：______________________________运输公司
地址：______省______市______区______路______号
法定代表人：__________________________，董事长
被申请人：____________________________有限公司
地址：________市________区_______大道_______号
法定代表人：__________________________，总经理
申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据______合同的仲裁条款，于______年___月___日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结______工业进出口贸易公司通过中国银行______分行支付给被申请人的货款人民币50万元。
申请人提供人民币50万元的担保。如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。
中国海事仲裁委员会
申请人：________运输公司
法定代表人：____________
______年______月______日
劳动仲裁答辩书范文8
劳动争议仲裁申请书
申请人：徐强，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室， 电话：13809972614
被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区 银川路39号 ，电话：。
法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司 请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，
3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申请人承担劳动仲裁费用。 事实与理由：
申请人于6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《_劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委
申请人： 徐强
月21号
劳动仲裁申请书范本二
申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号
被申请人：武汉新星通信有限公司
住址：武汉市东湖开发区关山二路
劳动仲裁答辩书范文9
答辩人:
法定代表人:
住所地:
答辩人因申请人杨某诉答辩人劳动争议纠纷一案，就申请人杨某的申请请求和事实理由提出如下答辩意见:
一、关于办理档案和社会保险关系转移手续
20XX年5月18日，申请人与答辩人另一财务人员因工作产生矛盾，引起争吵后不辞而别。此后，申请人也一直未向答辩人提交书面的辞职信或解除劳动合同的通知书。按照有关部门的规定，办理申请人档案和社会保险关系转移等手续必须提交终止劳动合同协议书或解除劳动合同协议书等材料，因申请人不配合等原因，答辩人无法提交相应的书面材料，也无法为申请人办理档案和社会保险关系转移等手续，故错不在答辩人而是申请人自身原因造成的。
二、关于办理工作交接手续
申请人于20XX年5月18日不辞而别后，违法带走了答辩人的部分财务凭证，给答辩人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，答辩人多次电话、短信通知申请人到答辩人处办理相关工作交接手续。然申请人以身体不适等种种借口一直拒绝与答辩人办理工作交接手续。至于申请人以其为“会计主管人员”必须由单位负责人监交才能办理交接手续的借口更不值得一驳。首先，答辩人从未任命过申请人为会计主管，她只是一般的会计人员;其次，答辩人只是一个协会，连单位负责人在内的工作人员共计6人，根本也没有必要设置所谓的“会计主管”。这完全是申请人为拒绝办理交接手续而编造的借口并以此来要挟答辩人已达到其一些非法的目的`。在这种情况下，为了减少损失，使答辩人的工作能够正常开展，不得已，答辩人在报纸上刊登遗失声明，聘请江苏某某会计师事务所、XX市某某公证处到场的情况下，请来江苏省某某会计软件有限责任公司和保险柜生产厂家XX某某金属柜公司的技术人员，对申请人原使用的做账电脑、保险柜、财务资料存放橱柜、办公桌等进行清查、披露。为此，给答辩人造成了直接和间接的巨大的经济损失。在此，答辩人保留通过法律途径追究申请人的相关法律责任的权利。
三、关于经济补偿金
(1)答辩人与申请人于5月1日签订了有固定期限的劳动合同，期限自205月1日起至20XX年4月30日止。该合同期限届满后，答辩人也多次通知申请人续签劳动合同，但申请人一直未与答辩人续签劳动合同，此后双方仍继续履行原劳动合同的内容，申请人仍从事会计工作，工资福利待遇不变。事实上，答辩人也于20XX年5月XX日向申请人支付了20XX年5月份的工资元(实发工资)。申请人在申诉书中陈述她“因工作环境和工作内容与原合同不符，无奈之下只好提出终止劳动关系”显然不是事实。在这种情况下，依据《劳动合同法》第四十六条“(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。”之规定，答辩人不应当向申请人支付经济补偿金。
(2)申请人于20XX年5月18日起不辞而别一直未来上班，属于旷工，严重违反了答辩人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同，答辩人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。
(3)退一步而言，即使答辩人应当向申请人支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”之规定，也是在申请人办结工作交接手续时支付。在申请人至今迟迟不办理工作交接手续的情况下，答辩人有权拒绝申请人要求支付经济补偿金的要求。
另，申请人在答辩人处工作期间每月实发工资为元，而不是4389元，故其要求支付8778元的经济补偿金也无事实依据。
综上所述，申请人杨某的各项申请请求无事实和法律依据，请求仲裁委依法查明事实，驳回其各项无理的要求。
XX市劳动争议仲裁委员会
答辩人:
年 月 日
劳动仲裁答辩书范文10
申请人：______市_______贸易公司；
住所：_______市_____区______路______号；
法定代表人：赵_______，总经理。
被申请人：_________有限责任公司；
住所：_____市______区_____大街______号；
法定代表人：路______，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
________仲裁委员会
附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。
2。申请仲裁保全措施担保书一份。
申请人：____市____贸易公司
法定代表人：赵____________
________年______月______日
